Page 11 - HAVA-İŞ SAYI 105

görüşmeler yapılmıştır. Görüşmeler neticesinde, kept on agenda continuously with our union’s attempts
ileride bu sorunları yaşayacak memur arkadaşların and meetings were held. After meetings, studies were
mağdur olmaması yönünde çalışmalar yapılmıştır. carried out because cabin officer friends who would
Mağduriyetleri giderebilmek için ilk önce bu experience these problems in the future would not be
sorunların ve mağduriyetlerin farkına varmak ve victimized. To remove victimizations, it is necessary to
çözüm yolu aramak, çözümü hakka uygun ve adaletli firstly recognize these problems and victimizations and
bir şekilde sonuçlandırmak gerekmektedir. to search a solution way and to conclude the solution in
a fair way.
Her birimiz, uçuş hayatımız boyunca zaman zaman
yaşamımızı etkileyen farklı süreçlerden geçmek Each of us has to pass through different processes
zorunda kalıyoruz. Aile bireylerimizden birinin affecting our lives time to time during our flight life.
hastalık sürecinde, yanında ona destek olabilmek In illness process of one of our family members we
için bir ay bile olsa ücretsiz izin kullanmak zorunda have to take unpaid vacation for even one month to
kalabiliyoruz. Daha birçok nedenlerle almak zorunda support him/her. Because of these leaves that we take
kaldığımız bu mecburi izinler yüzünden terfimiz de compulsorily for many different reasons, our promotion
minimum 1 sene öteleniyor. Sinyorite sıralamasında is postponed for minimum one year. We have to
2. kez mağduriyet yaşamak zorunda kalıyoruz. encounter victimization for the second time in seniority
Oysa herkesin başına gelebilecek bu durumların ranking. In fact these situations that everyone can

Kabin memuru bir arkadaşımızın amirlik süreci gelmişken
hamile kaldığını düşünelim. Hamilelik sürecinin neredeyse
# sonuna kadar yer görevinde görevlendirilmekte ve aldığı

ücretten de fedakârlık yapmaktadır.

Let’s think that a cabin officer friend becomes pregnant
when her superiority process comes. She is charged with
field duty nearly until the pregnancy process and she has
to sacrifice from her wage.
sinyorite sıralamamızı etkilememesi gerekiyor. Yeni encounter should not affect our seniority ranking. With
düzenleme ile birlikte buna bir son vermek istiyoruz. new regulation, we want to put an end to this case. We
Şirketin diğer birimlerinde çalışanları etkilemeyen bu want that this system which does not affect those who
sistemin, kabin ekiplerini de etkilemesini istemiyoruz. work in company’s other units will not affect cabin
Böyle bir düzenleme ile herkesin hak ettiği bir crew. With such a regulation we want everyone to be
sıralamaya yerleştirilmesini istiyoruz ve sürekli placed in a rank which he deserves and we do not want
oynama yapılmasını istemiyoruz. continuous changes.

Bu sistemden etkilenmiş purser ve kabin amiri We do not want our nearly seven thousands cabin
arkadaşlarımızın mağduriyetlerini, yaklaşık yedi bin officer friends to experience this process and encounter
kabin memuru arkadaşımızın da ileride bu süreçleri purser and cabin superior friends’ victimization who are
yaşamasını istemiyoruz. affected with this system in the future.

Tüm meslektaşlarıma sevgilerimi iletiyor, emniyetli Wish safety flights to all of my colleagues, with love.
uçuşlar diliyorum.

9