Page 9 - HAVA-İŞ SAYI 105

Hâlihazırdaki sistem, arka planda sürekli kabin The ongoing system conduces to cabin crew’s always
ekiplerinin yer değiştirmesine vesile olmaktadır. changing places in the background. In such a way
Şöyle ki, çeşitli sebeplerden ötürü bir aylık ücretsiz that, a cabin officer who takes unpaid vacation for one
izin alan bir kabin memurunun önce sinyoritedeki month due to different reasons firstly loses his rank in
sırası düşmekte daha sonra, amirlik süreçlerine seniority, he cannot promote for one year because of
hak kazansa bile 1 aylık ücretsiz izin yüzünden 1 one month-unpaid vacation even if he gets the right
sene terfi edememekte ve üçüncü olarak da bu terfi for superiority process. Thirdly his place in seniority
edememe durumundan sebeple tekrar sinyoritede changes again because he cannot promote before.
yeri değişmektedir. Birçok değişkeni içinde barındıran sinyorite
# sıralaması, farklı süreçlerin yaşandığı bir kaos

sistemi olarak işlemektedir.

Seniority ranking that includes many variables
within itself operates as a chaos system in which
different processes are experienced.
Maalesef cezanın cezası şeklinde işleyen bir Unfortunately it passes through a process operating as
süreçten geçmektedir. Nihayetinde, ilk uçuşlarında punishment of the punishment. Eventually, he falls in
bilgi ve tecrübelerini paylaştığı yeni kabin memuru a rank under his new cabin officer friends with whom
arkadaşlarının altında bir sıraya düşmekte ve bu da iş he shares his information and experiences in their
barışını maalesef olumsuz etkilemektedir. first flights. Unfortunately, this affects work peace
negatively.

İşe yeni başlayan bir kabin memuru arkadaşımızın ilk
tecrübesi şudur: Eğitime başladığı seneye bağlı olarak First experience of a cabin officer friend who begins
beraber eğitim aldığı dönem arkadaşları ve sınıf the work recently is that: his classmates in the same
arkadaşları, şirkette en yakın gördüğü dostlarıdır. term with whom he gets education related to the
Onlarla tüm bu süreçleri yaşar. Yaşadığı olayları ilk year he starts the education are his close friends
onlarla paylaşır. Hatıraları onlarla gelişir. Onlarla in the company. He experiences the whole process
beraber organizasyonlara ve sosyal aktivitelere with them. He shares the events he lives firstly with
katılır. Kişileri bu yapıcı organizasyondan koparmanın, them. His memories improve with them. He attends
onların motivasyonlarını direkt olarak etkilediği organizations and social activities with them. This is a
bir gerçektir. Şu anki sinyorite prosedürü işte bu reality that to prevent individuals from attending this
sebepten dolayı değişmelidir. constructive organization affects their motivations
directly. The ongoing seniority procedure has to be
changed due to this reason.
Bizlere göre, yaptığımız işin en önemli mihenk taşı
tecrübedir. Tecrübe zamanla kazanılır; fakat bir
anda silinip göz ardı edilemez. Yeni amir olmuş bir According to us, the most important touchstone of our
arkadaşımızın uçakta en çok ihtiyacını duyduğu kişi, work is experience. Experience is gained over time;
tecrübeli bir memur arkadaşıdır. Tecrübe, öyle belli however, it cannot be ignored in a while. The one whom
süre ara vermekle sil baştan sıfırlanacak bir olgu a new superior friend needs the most in a flight is an
değildir. Tecrübeli bir kabin memuru, gerekli tüm experienced officer friend. Experience is not such a
süreçlerden başarıyla geçtikten sonra ve gerekli case that can be reset back to square one by giving a
özeni gösterdikten sonra kabin amiri olmaktadır. break for a while. An experienced cabin officer becomes
Kabin amiri olduktan sonra da memurluğundan bu cabin superior after passing the whole necessary
yana geçmiş tüm birikimlerini kullanmaktadır.
7