Page 14 - HAVA-İŞ SAYI 105

SENDİKA ÜYELİĞİNİN
GÜVENCESİ

ASSURANCE OF UNION
MEMBERSHIP

AV. | AD. SELAHADDİN ARSLANCA
TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI HUKUK MÜŞAVİRİ
LEGAL ADVISER OF TURKISH CIVIL AVIATION UNION

"Bir tek kişiye yapılan bir haksızlık, bütün topluma yapılan bir tehdittir."

“An injustice to one is a threat made to all.”
-Montesquieu

Sözlerimize dogmatik hukuk biliminden bahsederek Let’s begin our words by mentioning
başlayalım. Hukuk bilimi, bir toplumda düzenin dogmatic law science. Law science
sağlanması için kayıtsız şartsız uyulması gereken investigates the rules which should be
kuralları inceler. Bunlar, yürürlükteki hukuk kuralları, obeyed unconditionally to supply an order
yani mevzuattır. Bu kurallara uyulması, düzenin in a society. These are the law rules in
sağlanması bakımından zorunludur; ama yanlışlığı veya force, namely legislation. Obeying these
doğruluğu esasında eleştiri yapmak, demokratik hukuk rules is obligatory in terms of supplying
düzenleri bakımından kaçınılmazdır. Bu eleştiri; yapıcı, the order; however, it is unavoidable to
onarıcı, çözüm odaklı olduğu müddetçe muteberdir. criticize accuracy or inaccuracy in terms
Yasalarımıza yapılan bu yönde eleştiriler sonucunda of democratic law orders. This criticism
kurallar ihtiyaca binaen değiştirilmiştir. is respected as long as it is constructive,
reparative, solution oriented. The rules
have been changed when needed as a
Ticari anlamda hiçbir işveren, istihdam etmiş olduğu
personelinin bir sendikaya üye olmasını, örgütlenmesini result of these criticisms being made
ve faaliyetler icra etmesini istemez. Dolayısıyla bu toward our laws.
bağlamda sahip olduğu birçok argümanı, istihdam etmiş
olduğu personel aleyhine kullanmaktan asla çekinmez. In commercial sense, none of employer
Bu durumu lehe dengelemek ve işverenin baskılarına wants his staff’s being member of a union,
karşı işçiyi bu boyunduruktan kurtarmak için kanun their being organized and carrying out
koyucu, “sendikal hürriyet” kavramını ön plana almak activities. Consequently, in this context
suretiyle birtakım tedbirler almıştır. Bu bağlamda kanun he does not refrain from using many
koyucu, işverenlerin bu tutum ve davranışları karşısında arguments that he owns against his staff.
gereken önlemi almak zorundadır. To balance this situation in favor and
to protect employee from oppression
against employer’s pressure law maker
Alınan önlemlerin yansımalarını 6356 sayılı
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, madde has taken some precautions by means
24'te görmekteyiz. Yasanın ilk fıkrası (24/1), sendika of putting “union liberty” concept to
12