Page 10 - HAVA-İŞ SAYI 105

Şirket, ihtiyaca göre kabin amiri planlaması yapmakta process successfully and giving the full treatment. After
olup, amirlik süreçleri de değişkenlik göstermektedir. becoming cabin superior, he uses all of his experiences
Bu süreçler ihtiyaca göre kimi zaman üç yıl kimi which he has gotten since his tenancy.
zaman da yedi yılı bulmuştur. Takdir edilmelidir ki,
üç yılda kabin amiri olmuş bir arkadaş ile yedi yılda
kabin amiri olmuş arkadaşımız arasında hatırı sayılır Company does cabin superior planning according to
bir fark vardır. Aynı kalitede eğitim süreçlerinden the needs, superiority process also shows variability.
geçilmesine rağmen tecrübenin, kişiyi bir adım daha These processes are sometimes 3 years, sometimes 7
ileriye taşıdığı unutulmamalıdır! years according to the needs. It should be appreciated
that there is a clear difference between the one who
becomes cabin superior in 3 years and the one who
Şu an aktif olan sinyorite prosedüründe maalesef becomes cabin superior in 7 years. Even though both
hem tecrübe hem de iş barışı adına mağduriyetler passes through the education process in the same
yaşanmaktadır. Bunu en iyi şekilde vereceğim bir quality, it is not forgotten that experience takes the
örnek ile özetlemek istiyorum: person one step further!

Kabin memuru bir arkadaşımızın amirlik süreci Victimization in the name of both experience and work
gelmişken hamile kaldığını düşünelim. Hamilelik peace are still encountered in the ongoing seniority
sürecinin neredeyse sonuna kadar yer görevinde procedure unfortunately. I want to summarize this
görevlendirilmekte ve aldığı ücretten de fedakârlık situation with an example:

Şu an aktif olan sinyorite prosedüründe maalesef
# hem tecrübe hem de iş barışı adına mağduriyetler
yaşanmaktadır.

Victimization in the name of both experience and work
peace are still encountered in the ongoing seniority
procedure unfortunately.

yapmaktadır. Doğum sonrası altı aya yakın süre izinli Let’s think that a cabin officer friend becomes pregnant
sayılmakta ve talep ettiği takdirde emzirme zamanı when her superiority process comes. She is charged
3 yahut 6 aylık bir süre için ücretsiz izin alabilmekte with field duty nearly until the pregnancy process and
ve maaşından tekrar fedakârlık etmektedir. Ücretsiz she has to sacrifice from her wage. She is regarded as
izin alan kişi, 1 sene de terfi için beklemekte ve on leave for nearly 6 months after birth, she can take
tekrar sinyorite prosedürüne göre sıralaması unpaid vacation for 3 or 6 months in breastfeeding
düşmektedir. Kendisinden sonraki dönemlerde time if she demands and she has to sacrifice from her
işe giren arkadaşlarının altında bir sıralamada wage again. The one who takes unpaid vacation has to
mesleğine devam etmek zorunda kalmaktadır. Benzer wait for one year to promote and his rank again falls
durum, vatani görevini yapan erkek kabin memuru according to seniority procedure. He has to continue his
arkadaşlarımız için de yaşanmaktadır! occupation in a lower rank than his friends who start
the work after him. Similar case is experienced by our
male cabin officer friends who are on duty in the army!
Kişiler buna bağlı olarak yıllar önce kıdem terfide
yapılamayan değişiklikler nedeniyle de mağdur
duruma düşmüştür. 25. Dönem TİS’de Sendikamızın Related to this, individuals were victimized many
girişimleri ile konu sürekli gündemde tutulmuş ve years ago because of changes that were not made in
seniority promotion. In 25 Term CLA, this subject was
th
8