Hava-İş Sendikası THY Teknik A.Ş Sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki açıklamayı yaptı.
Değerli Üyelerimiz;
THY Teknik A.Ş işletmesinde yaklaşık 18 aydır geciken 2. Dönem toplu iş sözleşme prosedürü ile ilgili 15 Temmuz 2010 tarihinde işverenliğin çoğunluk tespitine yönelik itiraz davası esnasında, THY Teknik A.Ş Yönetiminin aldığı kararla davacı işveren tarafı, davadan feragat etmiştir. Bu çerçevede Mahkemece feragat nedeniyle itiraz davası reddedilmiştir.

Elbette, 2500 üyemizin sendikal haklarının değerlendirilmesi, iş barışı ve huzurunun yeniden tesis edilmesi yönünden işverenliğin attığı bu adımı olumlu bir gelişme olarak değerlendiriyoruz.

Çalışma yaşamının sendikal haklar yönünden en önemli bileşenlerinden olan toplu iş sözleşmesinin tarafların özgür iradesi ile yeniden oluşmasının hem çalışanlar hem de şirket için ne denli önemli bir motivasyon aracı olduğu bu uyuşmazlık döneminde yaşananlarla ortaya çıkmıştır.

Hava-İş Sendikasının temel kaygısı üyelerinin haklarının korunması ve geliştirilmesidir. Hava-İş sendikası olayları kişisel, duygusal, tepkisel yaklaşımlarla değil, çalışanların, işçi sınıfının olgun ve kararlı duruşundan kaynaklanan özgüven ve inançla değerlendirmektedir.

Önümüzde çözümlenmesi gereken önemli bir süreç vardır. Hava-İş yönetimi üyelerinin sorunları ile ilgili olarak deneyim ve birikimi ile bu süreci çözüme dönüştürmeye hazırdır.

Değerli üyelerimiz;

Bu gün görülmekte olan davada işverenliğin feragati ile oluşacak hukuki sürece göre, Mahkemenin kesinleşmiş kararı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına tevdi edilecektir.

Bu karar çerçevesinde Bakanlık, çoğunluk tespiti işlemini ilk olarak THY Teknik A.Ş yaptığı için yetki belgesini işverene tevdi edecek ve bu yetki belgesi alındıktan sonra işverenlik sendikayı 15 gün içinde toplu iş sözleşme görüşmesine çağıracaktır.

Böylelikle toplu iş sözleşmesinin görüşmeler süreci başlamış olacaktır. Temennimiz işçilerin hak ve menfaatlerinin hakkaniyetle değerlendirilmesi, bu sayede görüşmelerin anlaşma ile sonuçlanmasıdır.

Yeni sürecin tüm üyelerimiz için hayırlı olmasını diliyoruz. Saygılarımızla.

2010 yılı ilk altı aylık enflasyon rakamları açıklandı. THY işçisi toplu iş sözleşme zammı olan %6’lık artışa göre  %2,41 oranında reel ücret artışı sağlanmış oldu.

Ancak sosyal yardıma 2010 yılı için yapılan 1 yıllık %12 zam oranı da dikkate alındığında seyyanen zamdan etkilenen nispi olarak düşük ücretli işçilerde bu reel artış daha fazla gerçekleşti.

THY 22. Dönem toplu iş sözleşmesi 2 yıl ilk altı ay zamları ile ilgili toplu iş sözleşmesinin

Madde 32 (Eski Madde 83) : ÜCRET VE ÜCRET ZAMLARI

a) Birinci Altı Ay:

31.12.2009 tarihindeki ücretlere, 01.01.2010 tarihinden geçerli olmak üzere, %6 oranında zam yapılacaktır. Ancak T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2010 indeks sayısının, Aralık 2009 indeks sayısına göre değişim oranının %6’yı aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. Şeklinde düzenleme bulunmaktadır.

TÜİK verilerine göre TÜFE enflasyonu 2010 yılı 1. Altı ayında %3,59 olarak gerçekleşti. Bu nedenle enflasyon toplu iş zammı olan %6’nın altında kaldığından ücretlere herhangi bir ilave zam oluşmadı.