HAVA-İŞ; TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI

Hava-İş sendikası bu gelişme ile ilgili aşağıdaki basın açıklamasını yaptı.

Basın ve Kamuoyuna;SKANDAL: Türk-İş’inde onay verdiği iddia edilen Toplu İş İlişkileri Yasasında HAVA ULAŞIMINA ÖZEL Grev Kırıcılığı hükmü ilave edildi.AKP Hükümetince Kanun Tasarısı olarak Meclise sunulan Toplu İş İlişkileri Yasasına son anda “YENİ BİR GREV YASAĞI” konuldu.

Tasarının Grev ve Lokavt uygulaması başlıklı 64. Maddesine 6. Fıkra eklenerek;

“Hava Ulaşımı alanında faaliyet gösteren işyerleri ve işletmelerde grev esnasında işveren faaliyetlerinin yüzde kırkını sürdürebilir. Bu durumda çalışacak işçilerin sayısı, niteliği ve çalışma yerleri işyerinde veya işletmede çalışan işçi sayısına göre işveren tarafından belirlenir. Bu hükmün uygulanmasında listenin tespiti, ilanı, işçi sendikasına tebliği ve listeye itiraz usulü hakkında 65. Maddenin ikinci fıkrası hükümleri uygulanır”

Şeklinde yeni bir düzenleme getirilmektedir.

Ancak Konfederasyonumuz TÜRK-İŞ tarafından 25 Ekim 2011 tarihli yazı ile sendikamıza gönderilen yasa taslağında 64. Madde 6. fıkrası bulunmamaktadır.

İleri demokrasi aldatmacası ile halkoyuna sunulan Yeni Anayasa ile vaat edilen grev yasaklarının kaldırılacağı aldatmacası bir yana, bu tasarı ile var olan grev yasaklı işkollarına ilave olarak, daha önce böyle bir yasak bulunmayan HAVA TAŞIMACILIĞI işkolunda da fiili grev yasağı getirilmektedir.

Grevde İşverenlerin hava ulaşımında faaliyetlerinin %40’nı sürdürmesine olanak sağlanması fiilen grev hakkının ortadan kaldırılmasıdır.

Konfederasyonumuz Türk-İş direkt sendikamızın örgütlülüğünü etkileyecek bu konuda Tasarı Meclise inerken sendikamıza herhangi bir değişiklik bildiriminde bulunmamıştır. Bu anti- demokratik ve hukuk dışı düzenleme Meclise gönderilen Tasarı’ya nasıl ve kimin isteği ile ilave edilmiştir. Eğer Türk-İş’le de bu değişiklik paylaşılmamışsa tam bir SKANDALDIR.

Maddeye eklenen fıkrada da görüldüğü gibi sadece hava ulaşımı için özel grev uygulama yasağı getirilmiştir. Yasada hava, deniz, kara, demiryolu işkolları tek bir Taşımacılık işkolu haline getirilirken HAVA ULAŞIMI ile ilgili işverenlere grevde tanınan böylesi hak HANGİ DEMOKRATİK ÜLKEDE VARDIR ?

Toplu İlişkileri Yasa Tasarısında işkolu barajının taslaktaki binde 5’ten, yüzde 3’ e çıkarılması işyeri ve işletmelerde %50+1 barajının halen sürdürülmesi ile zaten baştan 12 Eylül darbe Anayasasının hiçbir engellini ortadan kaldırmayan bir niteliğe sokulmuştu. Ancak bir sendika aleyhine ve işverenler lehine BÖYLESİNE ÖZEL HÜKÜM DARBE ANAYASASINDA bile konulmamıştı.

Hava-İş sendikası olarak böylesine özel hüküm içeren bu maddenin tasarıdan çıkarılmasını tüm barajların kaldırılarak örgütlenme özgürlünün önüne engel konulmamasını talep etmekteyiz.

Tüm muhalefet partilerinin bu tasarı ile ilgili işçilerin sesine kulak vererek komisyon çalışmalarında tüm anti-demokratik maddelerin ortadan kaldırılması ile ilgili etkili çalışma yapmasını beklemekteyiz.Saygılarımızla.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O 23. DöNEM TOPLU İş SöZLEşMESI 1. OTURUMU YAPILDI.

Hava-İş sendikası THY A.O'da yaklaşık 13.000 üyesi adına görüşmelerine başladığı 23. Dönem toplu iş sözleşmesi 1. Oturumu ile ilgili üyelerine aşağıdaki bilgilendirme duyurusunu yayınlamıştır.

Değerli Üyelerimiz;

İşverenin gerekçesiz itirazı ile 1 yılı aşkın süre ötelediği THY A.O 23. Dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin ilk oturumu 02.02.2012 tarihinde THY A.O Genel Müdürlüğü Toplantı salonunda yapıldı. 2. Oturum ise 10.02.2012 tarihinde aynı yerde yapılacaktır.

Aileleri ile birlikte yaklaşık 50 bin kişiyi ilgilendiren bu toplu iş sözleşme görüşmeleri öncesi sendikamız sizlerin görüş ve önerileri ile oluşturduğu tekliflerini işverene iletmişti. Sendikamız yaşanan tüm olumsuzluklara, sendikal haklarımıza saldırılara, ihlallere ve personeli hiçe sayan saygısız bir yönetim tarzı ile bu şirketi “Yönetmeye” çalışan anlayışa rağmen her dönem olduğu gibi iyi niyet ve sağduyu ile görüşmeleri masada kazanımlarla sonuçlandırmak için temel prensiplerinden hiçbir taviz vermeden çaba sarf edecektir. Kazanılmış haklarımızın ise virgülünü bile tartışmayacaktır.

Ancak haksız ve hakkaniyetsiz bir biçimde 1 yıl öteledikleri toplu iş sözleşme görüşmeleri ile ilgili personele aslında bir özür borcu olan THY yetkilileri, ne yazık ki tam tersi bir tutumla bu dönem görüşmeleri çıkmaza sürükleyerek, böylelikle, sendikayı teslim alabilecekleri gibi vahim bir hatalı tutumla masaya gelmişlerdir.

Hava-İş sendikası bilgisi, tecrübesi ve çalışanların güvenine gönülden inancıyla, bu tür ani yüksek irtifadan uçmaya başlayıp sonra yere çakılan çok “THY yönetimleri” görmüştür. Onlar gelmiş geçmiş ancak personelin zihninde hep “adaletsiz ve hakkaniyetsiz” kişilikler olarak kalmışlardır.

THY yetkilileri daha baştan toplu iş sözleşmeyi şarta bağlayarak, toplu iş sözleşmenin bir bütün olarak müzakere edilmesi yerine aşağıda açıkladığımız “ücret teklifleri” üzerinde anlaşma sağlamadan diğer maddeleri görüşmeyeceklerini beyan etmişleridir. Bu yöntem masadan kaçmaktan başka bir anlam ifade etmemektedir.

İşveren bu toplantıda ücret zammı olarak;1.Yıl için %3, 2. Yıl için %3 oranında ücret artışı ve sosyal yardıma da 1. Ve 2.yıl 10 TL zam önermiştir. Aynı zamanda THY Teknik A.Ş’den THY geçen personelin Teknik AŞ’de iken hak olarak aldığı %4 zammı da mahsup edeceklerini belirterek bu personele 1. Yıl %1 artış önerdiklerini yazılı olarak sendikaya iletmişlerdir. Bilindiği gibi işverenin 1 yıl %3 olarak önerdiği 2011’de enflasyon %10.48 oranında artmış olup, sendikamız 1. Yıl ortalama ücretlerde yaklaşık aynı dönem için %17’lik artış önermişti.

Sendikamız nezaket kuralları çerçevesinde, verilen öneri ile ilgili 10.02.2012 tarihinde yapılacak oturumda işveren yetkililerine gerekli yanıtı vereceğini bildirmiştir. Hava-İş sendikası 2. oturuma kadar geçecek süreçte işvereni ciddiyete davet etmekte ve toplu iş sözleşme maddelerini bir bütün olarak tartışmaya davet etmektedir.

Kendi içinde uyumsuz çok başlı yönetim tarzı ile yaptıkları yönetimsel hatalarının sonuçlarını, tüm uyarılarımıza rağmen plansız büyümenin yarattığı risklerin faturasını bu başarısızlıkta hiçbir katkısı olmayan hatta özveri ile şirketi kendilerine yapılan tüm haksızlıklara rağmen ayakta tutan THY personeline çıkarmaya çalışmak, bu şirkete yapılabilecek en büyük kötülüktür.

Hava-İş sendikası olarak bu süreçte siz üyelerimizin destek ve katkıları ile her türlü güçlüğü aşacağımıza yürekten inanarak ilk toplantı sonucunu bilgilerinize sunarız.. Saygılarımızla

HAVA-İŞ Genel Merkez Yönetim Kurulu

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI, TGS FIRMASINDA SENDIKAL FAALIYETLERI ENGELLEYEN İşVEREN YETKILILERI HAKKINDA SUç DUYURUSUNDA BULUNDU.

THY A.O Firmasında asıl işlerde işçi çalıştıran TGS Yer Hizmetleri A.Ş firmasında sadece Anayasal hak olan sendikalı olma ve toplu iş sözleşmesi hakkından yararlanma hakkı konusunda işveren yetkilileri her türlü yöntemle sendikal faaliyetleri engelleme yönünde işçiler üzerinde baskılara girişmektedir. İşveren yetkilileri kölelik koşullarında haklarla çalıştırılan işçilere sürekli ve sistemli olarak sendikalı olanların işten çıkarılacağını yaymakta,sendikalı olanların isim listelerini tehdit ederek talep etmekte ve sendikalı işçileri burada barındırmayacaklarını açıkça ifade etmektedirler.

Türk Ceza Kanunun 118. Maddesi sendikal faaliyetleri engelleyenler hakkında önemli yaptırımlar içermektedir. En son Hava-İş sendikasının örgütlendiği ISG Yer Hizmetleri A.Ş firmasında Kargo Müdürü hakkında aynı konuda açılan davada sözkonusu Müdüre Mahkemece hapis cezası verilmiştir.

İleri demokrasi laflarının siyasi iktidarca her gün ifade edildiği bu ortamda, işverenlerin rahatlıkla ve aymazca Anayasal haklar konusunda tehdit ve baskı ile engellemelere girişmesi hiç bir hukuk devletinde kabul edilemez bir tutumdur. Bu nedenle sendikamız Hava-İş bu konuda yaptığı tespitleri yargıya götürme kararı almış ve Bakırköy Cumhuriyet Savcılığına bu konuda tespiti yapılan engellemeleri uygulayan işveren yetkilileri konusunda suç duyurusunda bulunmuştur.

TGS işçilerinin Hava-İş çatısı altında sendikal güvenceye kavuşmasını hiç kimse engelleyemeyecektir. TGS işçilerinin bu konuda yapılan baskıları sendikaya iletmeleri menfaatleri gereğidir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İŞ THY A.O 23. DöNEM TOPLU İş SöZLEşME TEKLIFLERINI AçIKLADI

Hava-İş Sendikası 13000 Üyesi için THY A.O'da Toplu İş Sözleşme Görüşmelerine Başlıyor.

Hava-İş Genel Merkez Yönetim Kurulunca üyelere yapılan duyuru ile THY A.O 23. Dönem toplu iş sözleşme görüşmeleri için resmi çağrının işverene 23 Ocak 2012 tarihinde yapılacağı bildirildi. Ayrıca sendika duyurusunda, üyelerden gelen talepler ve anket sonuçlarının değerlendirilerek işverene iletilecek toplu iş sözleşme tekliflerini de üyenin bilgisine sunduğunu açıkladı. Üyeler ön taslakla ilgili görüş ve önerilerini sendika Genel Merkezine, Şubelere veya temsilciliklere iletebilecekler.

Hava-İş Sendikasının Duyurusu aşağıdadır.

Değerli Üyelerimiz;

THY A.O 23. dönem toplu iş sözleşmesi yasal 60 günlük görüşmelerin başlaması ile ilgili sendikamız 23 Ocak 2012 tarihinde işvereni resmi olarak görüşmelere çağıracaktır. Bu çağrı sonrası taraflar görüşmelerin başlayacağı yer gün tespitini yaparak görüşmelere o tarihte resmen başlayacaklardır.

Bu çağrı öncesi siz üyelerimizden gelen talepler, anketlerle belirlediğimiz görüşler ve geçen dönem yaşadığımız önemli sorunlar ve yeni gelişmeler değerlendirilerek oluşturduğumuz yeni dönem toplu iş sözleşmesi tekliflerimizi sizlerin bilgisine sunuyoruz.. Bu ön taslakla ilgili üyelerimiz görüşlerini Genel Merkez, Şube, ve sendika temsilcilerine iletebilirler.

Sendikamız dönemsel olarak temel sorunlarda, üyelerimizin ortaklaştığı konularda değişiklik taleplerinde bulunmuştur. Kazanılmış haklarımızın korunması konusunda hiçbir geri adım atılmaması üyelerimizin temel talebi olarak ortaya çıkmaktadır.

Ücret konusunda işverenin itirazı nedeniyle geciken süre 1 yılı aştığı için zam sistemi olarak 1. yıla 01.01.2011 den geçerli skala şeklinde zam önerilmiştir. Bu zamla kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına ayrı ayrı seyyanen 90TL +%12 oranında zam talep edilmiştir. İkinci yıl 1. Altı ay %6 ikinci altı ay %5 zam, geriye doğru enflasyon korumalı sistemle önerilmiştir. Aynı zamlar Vardiya primlerine de uygulanacaktır. Sendikamızın ücret politikası reel ücretlerde artış sağlayan ve sektörümüzün niteliğini dikkate alan bir yaklaşım şeklinde olmuştur. Dünya kalitesinde hizmet üretiyorsak, bunun karşılığını taleplerimizi de ortaya koyacağız.

Geçen dönem kurulması gereken kıdem kayıpları ile ilgili Komisyon işverence çalıştırılmadığı için, bu dönem kıdem kayıpları açık olarak belirlenen PT ve Belirli süreliden geçen üyelerimizin sorunlarının çözümü ile ilgili düzenlemede bulunulmuştur.Yine iş gruplarında A1’den A harfine geçiş 2.5 yıldan 2 yıla düşürülerek önerilmiştir.Ayrıca THY Teknik A.Ş’den THY A.O’ya devredilen üyelerimizin bu şirketten gelişlerdeki ücret dâhil tüm hakları saklı olarak düzenleme yapılmıştır. Sosyal yardımlar anketlerde belirlenen ortalama taleplere göre belirlenmiştir. Eğitim yardımı yeni madde olarak düzenlenmiştir.

Özellikle iş güvencesi ile ilgili işverene karşı caydırıcı tedbirler alınması, işlerin alt işverenlere (Taşeronlara, geçici iş ilişkisi ile diğer firmalara) devri ile ilgili oluşan sorunların en aza indirilmesi, işverenin Bakanlık Müfettişlerince tespit edilen toplu iş sözleşmesi ihlalleri ile ilgili ( Maaş ve İkramiye tarihleri, yıllık ücretli izinler) çözmediği sorunlar konusunda düzenlemeler yapılmıştır.

Saklı haklar ve Yönetmelik değişiklikleri ile ilgili işverenin tek taraflı ihlallerini önleyici düzenlemeler yapılmıştır.Üyelerimizin kendi rızaları dışında işyeri, görev değişiklikleri ve tayinlerle ilgili kendi talebi olursa alternatif olarak kullanabildiği ikale sözleşmesinin şartları üyelerimiz lehine yeniden düzenlenmiştir.

Disiplin Kurulunda işverenin oy çokluğu ile karar alınmasının önlenmesi, Uçuş Değerlendirme ve Kabin Ekibi Değerlendirme Kurullarında sendikamız yetkililerinin imza hakkı ile temsil edilmesi yeniden düzenlenmiştir.

Uçucu ekiplerle ilgili dönemsel sorunlarla ilgili 99. Maddede önemli değişiklik talepleri oluşturulmuştur. Uçucu ekiplerin işyerine getirilip götürülmesi, RM görevleri ile ilgili sınırlama, uygun tesisi ve ev nöbetinin uçuş görev süresinden sayılması, konaklama meydanında 12 saat dinlenme sağlanması, ER’da 24 saatlik konaklamaların kaldırılması, tüm BI’ların sonrasında yerel saatle 08.00 den sonra görev verilmesi, ücret kesintilerinin kesin olarak belirlendikten sonra yapılması, Gün ve Gece tanımının yerel saat olarak belirlenmesi, Kokpite 115, Kabinde 130 Saat üstü USG (mesailere) de birim saat bazında ücret ödenmesi, vb birçok konu düzenlendi.

Ayrıca pilot üyelerimizin yıllardır işverence yapılan görüşme ve yazışmalarda çözümlenemeyen tip değiştirme, intibak , kıdem sıralama vb idari sorunları ve tüm iş grupları içinde sadece bu grupta uygulanmayan iş/uçuş tazminatlarında 2 yılda kademe ilerlemesi sisteminin pilot üyelerimize de uygulanması konusunda düzenleme yapılmıştır.

Sendikamızın talepleri web sayfamızda Aşağıdaki Konu İle İlgili Dökümanlar Bölümünde sizlerin incelemesine sunulmuştur.Toplu İş sözleşmesi prosedüründe görüşmeler başlasa bile sendikanın talepleri ile ilgili değişiklik veya yeni talep sunma hakkı saklıdır.

Yeni dönemin kazanımlarla sonuçlanacağına inancımız tamdır. Saygılarımızla

Birlikte ve Birlikle Kazanacağız.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O TOPLU SöZLEşME MASASINDA ÇALIşANLAR HESAP SORACAK!

Değerli Üyelerimiz;

İşverence yapılan gerekçesiz hukuki itiraz nedeniyle yaklaşık 1 yıldır geciken yaklaşık 13 Bin üyemizi kapsayacak 23. Dönem THY A.O toplu iş sözleşmesi ile ilgili olarak HAVA-İŞ sendikasının bu işletmede toplu iş sözleşme yapma yetkisini belgeleyen YETKİ BELGESİ nihayet sendikamıza 11.01.2012 tarihinde Bakanlıkça tebliğ edilmiştir.

Yasal sürece göre bu aşamadan sonra sendikamız 15 gün içinde toplu iş sözleşme tekliflerini de ekleyerek işvereni resmi olarak görüşmelere başlamaya çağıracaktır.Bu aşamadan sonra toplu iş sözleşmesinin 60 günlük görüşme sürecinin başlayacağı toplantı yer gün tespiti yapılacaktır.Hava-İş sendikası bu sürecin her aşamasını her zaman olduğu gibi yine üyeleri ile açıklık içinde paylaşacak, kararlar, üyelerimiz ile ortak alınacaktır.

Değerli Üyelerimiz;

Bu toplu iş sözleşmesine, hiç arzu etmediğimiz bir biçimde THY A.O Yönetiminin hala “ulusal havayolu” olduğunu gururla savunduğumuz bu gerçekten önemli şirketi yönetmekte gösterdiği, emek düşmanı, anti demokratik, endüstriyel diyalogu elinin tersi ile iten, acımasız, vicdansız, kine dayanan tavır ve uygulamaları nedeni ile ne yazık ki büyük bir olumsuzluk içinde başlanacaktır. Bu bizim yani sendika yönetimi ve çalışanların değil, işverenin, THY Yönetiminin seçimidir. Sonuçlarına da katlanacaktır.

Yarın toplu iş sözleşmesi masasına oturacak THY yetkilileri, yetkimizin gelmesinden 1 gün önce Yer İşletmede içinde temsilci ve sendika kurullarında görev alan arkadaşlarımızda olmak üzere 17 arkadaşımızın iş sözleşmesini feshederek açıkça sendikal haklarımıza saldırıyor. Peki, masaya hangi yüzle oturacaklar?

THY A.O işletmesi Yönetimi, bu ülkede siyasi iktidarca yaşatılan hukuksuzluklar, adaletsizlikler, haksızlıkların bire bir kopyasını THY A.O personeline uygulamakta ve yaptıklarının tek doğru olduğunu düşünecek kadar kibir içinde, insanları bölmekte, birbirini gammazlamaya yöneltmekte “bizden olan, olmayan” tehdidi ile ayrımcılık içine girmektedir.

Mahkemelerin, T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müfettişlerinin bire bir tespit ettiği ihlalleri bile hala sürdürme cesareti içinde “ileri demokrasi” örnekleri vermektedir.

Siyasi iktidarca övünülen milletin %58 çoğunlukla evet dediği “yeni ileri demokrasi” Anayasasının 90.Maddesinde yer alan <<<Usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası andlaşmalar kanun hükmündedir.>>> şeklindeki temel haklar konusunda hükümetimizce de kabul edilmiş ILO 135 sayılı sözleşmesine aykırı olarak işyeri temsilci ve yönetim, denetim, disiplin kurul üyelerine yönelik yapılan sistematik işten çıkartma saldırısı da bu sözde “ileri demokrasinin” en güzel örneklerindendir.

Medeni Kanunun iyi niyet hükümlerini açıkça ihlal ederek;

İnsanların en değerli varlık ve haklarından olan sağlıklarını korumak için tıp doktorları tarafından verilen raporları vicdansızca işten çıkarma gerekçesi yapan,

1 kg fazla kilosu var diye kabin amirinin iş sözleşmesini çağdışı ayrımcı kafa ile cezalandırılan,

Emekliliğine 20 gün kalan işçinin iş sözleşmesini feshedebilecek kadar gözü kararan, işçilerin SSK dışında başka sosyal güvenlik kurumlarında çalışmışlığı var mı araştırması yapacak kadar kendini kaybeden bir şirket yönetiminin temel hedefi bu işletmeyi sendikasız toplu iş sözleşmesiz hale getirmek olduğunu gayet iyi biliyoruz. Ancak ne yaparlarsa yapsınlar bilgisi birikimi ve üyesinin gücüyle HAVA-İŞ bu oyunları bozacaktır.

THY A.O yönetimi vizyonu olmayan plansız bir büyüme ile şirketi ateşe atmıştır.Şimdi bu konuda yaşanan hem operasyonel hem de finansal sorunları çalışanların sırtından çözmek istemektedir. Buna kesinlikle izin vermeyeceğiz.

Yeni dönem toplu iş sözleşmesi çok sancılı geçmeye adaydır. Bu nedenle her dönemden daha çok birlik ve beraberlik içinde haklarımıza sahip çıkmamız ve mücadele etmemiz gerekecek. Hava-İş sendikası üyelerinin menfaatini koruma yönünde her türlü bedeli ödemeye hazırdır. Saygılarımızla.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
BAKANLIK İş MüFETTIşLIğI THY A.O'DA 15.06.1999 'DEN ÖNCE İşE GIRENLERIN YILLIK İZNININ 30 GüN OLDUğUNU TESPIT ETTI.

Hava-İş Sendikası konu ile ilgili olarak üyelerine aşağıdaki duyuruyu yaptı.

Değerli Üyelerimiz;

Sendikamız 22. Dönem toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra THY A.O’da yürürlükte bulunan 22. Dönem TİS 60. Maddesinde belirlenen Yıllık İzin süreleri ile ilgili 15.06.1999 tarihinden önce işe girmiş sendika üyelerinin izninin 30 gün kullandırılması gerektiğini belirtmiş, işveren ve üyelerine uygulamanın bu yönde yapılmasını gerektiğini bildirmişti.Ancak sendikamızın bu talebi ve üyelerimizin bu konuda verdiği dilekçeler işverence kabul edilmemişti.

Sendikamız konuyu T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişliğine iletmiş ve TİS ihlalinin önlenmesini talep ederek TİS ihlalinin önlenmesi için başvuruda bulunmuştu.T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İstanbul Bölge Müdürlüğü tarafımıza bu başvurumuz konusunda gönderdiği yazı ile İş Müfettişliği İnceleme sonucu; sendikamızın ilgili TİS ihlal başvurusu konusunda haklı olduğu belirlenmiştir.

İş Müfettişliği inceleme raporunun sonuç kısmında 15.06.1999 tarihinden önce işe giren tüm üyelerimiz için yıllık izin süresinin 30 işgünü olduğu açıkça saptanmıştır.

Bu nedenle ilgili İş Müfettişliği inceleme raporu sonucu sendikamız 05.01.2012 tarihinde ilgili ihlalin sona erdirilmesi, geriye doğru eksik izin kullandırılan üyelerimizin izinlerinin iade edilmesi ve 2012 yılı yıllık izinlerinin İş Müfettişliği Raporu dikkate alınarak planlanması hususunda işverene resmi yazı yazılmıştır. Bilginize sunarız.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
YILBAşINDA VAN'DAKI ÜYELERIMIZLE BIRLIKTEYDIK.

Hava İş Sendikası Yöneticileri yeni yıla VAN’ da depremzede üyeleri ile birlikte girdi. Deprem bölgesinde çalışma şartlarını ve ikamet koşullarını inceleyen Sendikamız Şube Başkanları üyeler ile durum değerlendirmesi yaptı.

THY Yönetimince gönderilen konteynerlerin ihtiyacı karşılayacak düzeyde olduğu üyelerce tarafımıza iletilmiştir. Sendika yöneticilerimiz 31 Aralık ‘ ta tüm üyelerle birlikte akşam yemeği yiyerek yeni yıla girdi.

Programı gereği Van’ da bulunan CHP Genel Başkanı Sayın Kemal Kılıçdaroğlu ve Parti yöneticileri de sendika yöneticilerinin daveti üzerine , yaklaşık 45 dakika süren toplantıya katıldı. Yaşanan sorunlar ve olumsuzluklar hakkında görüş alışverişinde bulunan Sayın Kılıçdaroğlu ve Sendika Yöneticileri üyeler ile de tek tek ilgilendi.

Hava İş’ in sendikal mücadelede , öncü ve mücadeleci bir sendika olduğunu belirten Sayın Kılıçdaroğlu , Hava İş Sendikası Genel Başkanı Sayın Atilay Ayçin’ inde sendikal mücadelede çok önemli bir görev üstlendiğini ve kendisini takdir ile takip ettiğini belirtti.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
İSG YER HIZMETLERI A.Ş'DE İşTEN ÇIKARMALAR PROTESTO EDILDI.

Hava-İş sendikasının 2 yıldır örgütlenme faaliyeti yürüttüğü ve 3 Kasım 2011 tarihinde 1. Dönem toplu iş sözleşmesinin imzalandığı ISG Yer Hizmetleri A.Ş'de işten çıkarmalar İstanbul Sabiha Gökçen havalimanında Hava-İş sendikasının kitlesel basın açıklaması ile protesto edildi. Hava-İş GenelMerkez Yönetim ve Şube Başkanlarının da katıldığı yüzlerce işçinin destek verdiği basın açıklaması metni aşağıdadır.

Değerli Basın ve Kamuoyuna;

İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanında 2009 yılından bu yana 2 yıl örgütlenme mücadelesi verdiğimiz, 2011 Kasım ayında 1. Dönem toplu iş sözleşmesi imzaladığımız İSG Yer Hizmetleri A.Ş firmasında işveren, daha toplu iş sözleşmesinin imzası kurumadan Toplu İşten Çıkarma işlemiyle yaklaşık 550 işçinin iş sözleşmesini feshetmiştir.

Bu olay işverence her ne kadar firmanın işlerinin %90’nını oluşturan Pegasus firmasının İSG Yer Hizmetleri A.Ş’den hizmet alımını durdurması nedeniyle ekonomik zorunlulukla alınmış karar gibi gösterilse de, gerçek bu değildir.

Çünkü Fenerbahçe Yönetim Kurulu üyesi Nihat Özdemir’in firması İSG Yer Hizmetleri A.Ş 2 yıldır sendikal faaliyetlerimize karşı açık saldırı içindedir. Hatta İSG Yer Hizmetleri A.Ş firmasının Kargo Müdürü bu sendika karşıtı tutumundan dolayı açtığımız davada Mahkemece TCK 118 Maddesine göre 7 ay hapse mahkum edilmiştir.

Bu sendikal haklara saldırı doğrultusunda, şimdide taraflarca muvazaalı bir şekilde, 01.05.2008 – 01.05.2013 yürürlük süreli 5 yıllık sözleşme gereğincePegasus Hava Taşımacılığı A.Ş.’ye verilmekte olan yer hizmeti sözleşmesinin süresinden önce sonlandırılması ve bu hizmetin Çelebi Hava Servisi A.Ş. tarafından sağlanması, bu sözleşme kaybı bahane edilerek sendikamız üyesi işçilerin iş sözleşmelerinin işletme gerekleri ile feshi ve işyerinde mevcut TİS düzeninin bütünü ile ortadan kaldırılması, böylece Sabiha Gökçen Hava Limanında sendika güvencesi altında örgütlü bir işyeri bırakılmaması amaçlanmıştır.

Özetle, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 11. Maddesi ile güvence altına alınan örgütlenme özgürlüğüne, Anayasada çalışma özgürlüğüne ilişkin düzenlemelere, Türk Ceza Kanunun 118. Maddesine, Medeni Kanunun 2.Maddesine, 4857 Sayılı İş Yasasına ve 2821 Sayılı Sendikalar Yasasına ve 2822 Sayılı TİSGLY’na aykırı, açıkça muvazaalı işlem ve girişimlere HAVA-İŞ sendikası kesinlikle karşı çıkmıştır.

ISG ile Pegasus Havayolu arasında yapılan hizmet alım sözleşme feshi tam bir oyundur hiledir, muvazaadır. İşin garibi ISG bu yer hizmetleri alım sözleşmesine aykırı Pegasus’un fesih işlemine karşı kılını bile kıpırdatmamaktadır. Hatta cezai bir şart bile uygulanmamaktadır.

Pegasus Havayolu işletmesi ise birçok başka illerden getirilen ve kölelik şartlarında çalıştırılan Çelebi Hava Servisi firmasının işçileri ile tüm uçuş emniyet kurallarını hiçe sayarak yer hizmetlerini yürütmeye çalışmaktadır.

Yapılan sözleşme feshi danışıklı dövüştür ve amaç sendikalı toplu iş sözleşmeli bir düzenden kurtulmaktır.

ISG Yer Hizmetleri A.Ş Yönetim Kurulu üyeleri bu olaydan daha 1 ay önce yüzlerce üyemizin katıldığı ve izlediği toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde herkesin önünde şirketin işlerine devam edeceğini ve işçilerin kaygı duymamasını bizzat açıklamışlardır. Ancak bizim bildiğimiz namus olan söz artık, bu şirkette ikiyüzlülüğün sahteciliğin adı olmuştur.

İSG işçilerinin verdiğini kararlı ve bilinçli mücadele bu havalimanında ve diğer sendikasız işyerlerinde dalga dalga yayılmış ve umut olmuştur. Şimdi bütün havayolu patronları bu umudu kırmak için ortak davranıyorlar.

Bu Havalimanın en büyük ortağı olan Limak Holdingin Fenerbahçe Başkan Yardımcısı da olan sahibi Nihat Özdemir bu havalimanına nasıl sahip olmuştur hangi şart ve sözleşme kapsamında işletmeci olmuştur?

Milli Savunma Bakanlığı Savunma Müsteşarlığının her türlü alt yapı,arazi,yapım ve işletimi ile yani devletin olanakları ile oluşturulmuş bu havalimanı, Avrupa’nın en hızlı gelişen havalimanı olarak altın tepside Nihat Özdemir’e nasıl sunulmuştur?

Bu işletmede kuruluştan buyana var olan ISG Yer Hizmetleri A.Ş şimdi piyasadan neden el çektirilmektedir? Havalimanın sahibi olan patron Nihat Özdemir, kendi işyerinde para kazanacakken neden başka firmalara işler peşkeş çekilmektedir? Sendika korkusu ile yapılan hüllelerle bugüne kadar bu şirkete özveri ile hizmet vermiş insanlar nasıl olurda vicdansızca kış gününde işsizliğe mahkûm edilir. Kamuoyu bu haksızlığı ve basiretsizliği sorgulamalıdır.

Devlet ve sivil havacılık otoritesi ise tüm bu oyunları sadece seyretmekte işçiler eylem yaparsa nasıl önlem alırız, coplarız dağıtırız planlamalarını yapmaktadır. Sosyal devlet artık yok edilmiş vahşi bir sermaye saldırısı meşru hale getirilmiştir.

Sabiha Gökçen havalimanının batmaktan kurtarılmasında ve bugün Avrupa’nın en hızlı büyüyen havalimanı olmasında yıllarca alın teri akıtan, kölelik düzeninde çalışıp daha sonra temel Anayasal hak olan sendikal haklarını kullanan ISG işçileri sadece sendikalı oldukları için şimdi kış ortasında havayolu patronlarının ortak işçi düşmanı saldırıları ile işsiz bırakılmaktadır.

Hava-İş’in işçilerle birlikte karar alarak ve işçilerin gerçek gücüyle oluşturduğu demokratik sınıf sendikacılığına dayanan örgütlenmeleri sürekli saldırı altındadır. Ancak Hava-İş her saldırıdan daha da güçlenerek çıkmakta ve örgütlenme çalışmaları hızla yayılmaktadır. Bugün Çelebi firmasına kaçan Pegasus yakında orada da sendika ile nasıl olsa tanışacaktır.

ISG işçileri Türkiye işçi sınıfına örnek olacak bir hak arama ve dayanışma mücadelesi sundular sunmaya devam edeceklerdir. Sabiha Gökçen havalimanında işçileri kış gününde işsiz bırakma kararı alan patronlar iş barışını sabote etmişlerdir. Bu noktadan sonra oluşabilecek olay ve olumsuzluklardan ne sendikamız ne de üyelerimiz sorumlu olmayacaktır.

İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanında sendikal hak ve örgütlenme mücadelemiz her alanda sonuna kadar kesintisiz devam edecektir. Üyelerimizin hukuki tüm haklarının korunması amacı ile her türlü yasal işlem başlatılacak ve takip edilecektir.

ISG ve Pegasus Havayolu yönetimlerinin bu ortak işçi düşmanı planı bozulacaktır.

Saygılarımızla.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O'DA MAAş VE IKRAMIYE öDEMELERI GüNLERININ DEğIşTIRILMESININ TİS IHLALI OLDUğU BELIRLENDI.

Hava-İş Sendikası konu ile ilgili aşağıdaki açıklamayı yaptı

Değerli Üyelerimiz;

THY A.O işverenliğinin tek taraflı olarak Temmuz ayı içinde maaş ödeme günlerini değiştirmesi ve TİS hükümleri gereği ikramiyeleri 90. günün sonunda (ikramiye aylarının son günü) ödenmesini, 8 gün ötelemesi konusunda sendikamız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İstanbul Bölge Müdürlüğüne 21.06.2011 tarihinde başvurarak;

“THY A.O mevcut ücret sisteminde üyelerimizin devam çizelgeleri 45 gün geriden gelmektedir. Bu nedenle bu ücret sistemi değişikliğinin geçiş aşamasında üyelerimizin fiili devamları incelenerek ücret kayıplarının olup olmadığının belirlenmesi,

Ayrıca EK’te sunduğumuz 22. Dönem TİS ikramiye maddesinde;

Madde 34 (EskiMADDE 85) : İKRAMİYE (EK AYLIK ÜCRET)

İşveren, sendika üyesi personele, her yıl, Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarında, her biri, bu toplu iş sözleşmesinin, Ek-1’deki Kıdem Ücret cetvelindeki aylık ücret ile, Ek-2’deki İş Tazminat Cetvelindeki veya Ek-3’deki Uçuş Tazminat Cetvelindeki aylık ücretlerinin toplamı üzerinden, dört adet ikramiye (ek aylık ücret) ödemeyi kabul eder. (22. Dönem TİS Kitabı EK-1)

Şeklinde açık hüküm varken ve ikramiye ödeme ayları belirli iken, ödemelerin takip eden diğer ayın 8’inde yapılmasının TİS ihlali olup olmadığının belirlenmesi amacıyla ilgili THY A.O işletmesinde gerekli teftişlerin yapılması konusunda gereğini arz ederiz.” Şeklindeki taleple teftiş istemiştir.

Müfettişlerce yapılan teftiş sonucunu sendikamıza iletilmiştir.

Bu teftiş neticesinde “Normatif hükümleri geçerli mevzuat gereğinde işyerinde uygulanmakta olan 22.dönem toplu iş sözleşmesinin 34. Maddesine göre değiştirilen ikramiye ödeme günlerinin anılan madde gereğince ödemenin yapılacağı ayın 30’unda, yine ücretlerinde uygulana gelen teamül gereğince iki ayı kapsayan ayların 14-15 günleri baz alınarak 14’nde ödenmesi gerektiği tespit edilmiş, fazlaya yönelik iddialarınız varsa durumu yargıya intikal ettirmeniz gereği bildirilmekte olup, konu hakkında işverenliğe gerekli bildirimde bulunulmuştur.”Şeklindeki Müfettiş raporu oluşmuştur.

Sendikamız bu rapor çerçevesinde THY A.O Genel Müdürlüğü’ne yazı ile de başvurarak ilgili raporla belirlenen TİS ihlalinin sonlandırılmasını talep etmiştir.

Bilgilerinize sunarız.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ISG YER HIZMETLERI KARGO MüDüRü'NE SENDIKAL FAALIYETLERI ENGELLEMEKTEN 7 AY 15 GüN HAPIS CEZASI

İki yıl süren örgütlenme ve sendikal hak mücadelesi verdiğimiz , İstanbul Sabiha Gökçen Yer Hizmetleri A.Ş firmasında örgütlenme çalışmalarımız esnasında sendikal faaliyetlerimizi engelleyen Kargo Müdürü hakkında sendikamız Türk Ceza Kanunun 118 Maddesi çerçevesinde dava açmıştı.

Pendik Sulh Ceza Mahkemesinde görülen davada ilgili Müdürün sendikal faaliyetleri engeleyici suç işlediği sabit bulunarak 7 ay 15 gün hapis cezası verildi.

Bu dava da gösteriyor ki işçiler kararlıkla mücadele ederse sendikal örgütlenmenin önündeki her türlü engele karşı önlem alınabilmektedir. Böylesi bir ceza çalışma yaşamında pek rastlanır bir hukuki sonuç değildir. Hava-İş sendikası ve İSG işçileri korkmadan haklarını aramış ve yargı yolu ile de bu firmanın sendikal faaliyetleri engellediğini tespit etmiştir.

Hava-İş sendikası örgütlenme çalışmalarımızı engellemeye ve işçiler üzerinde baskı oluşturmaya yönelik girişimde bulunan tüm işveren yetkilileri ile ilgili bu tür davaları bundan sonra daha da sıklaştıracaktır. Özellikle TGS Yer Hizmetleri firmasında da bu konuda yakında gerekli hukuki girişimlere başlanacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
KESK’İN VE TTB-SAĞLIK EMEKÇİLERİNİN 21 ARALIK EYLEMLERİNİ DESTEKLİYORUZ!

TÜRK-İŞ OLARAK KESK’İN ve TTB-SAĞLIK EMEKÇİLERİNİN 21 ARALIK EYLEMLERİNİ DESTEKLİYORUZ!

AKP hükümeti bir taraftan kamuda esnek, güvencesiz ve performansa dayalı çalıştırmayı yaygınlaştırıp, taşeronlaştırma ve özelleştirme uygulamalarıyla kamuyu talan ederken, diğer taraftan da uluslararası sözleşmeleri ve Anayasayı yok sayarak, kamu emekçilerinin meşru mücadelesini, grevli toplu sözleşme hakklarını kullanmalarını devletin bütün olanaklarını kullanarak engellemeye devam ediyor.Kamu emekçilerinin mücadeleci örgütü KESK:

Grev hakkının yasal teminat altına alındığı bir toplu sözleşme düzeni için,

Kamu hizmetlerinin ticarileştirilmesine son verilmesi için Ülkenin “KHK”lerle yönetilmesine son verilmesi için,

4/C, 4/B, 50/D, 4924 veya taşeron adı altında sürdürülen güvencesiz çalıştırmaya son verilerek tüm çalışanlara iş güvencesi sağlanması için,

Tüm çalışanlara insan onuruna yakışır bir ücret ve sağlıklı çalışma koşullarının sağlanması, çalışma yaşamının demokratikleştirilmesi için,

Emekçilere dayatılan angarya ve zorunlu fazla mesaiye son verilmesi için,

Temel ücretlerin artırılarak, gerçek bir eşit işe eşit ücret sistemi için,

Ek ödemelerin tüm emekçiler için eşitlenerek emekliliğe yansıtılması için, Net asgari ücretin 1.000 TL’ye çıkarılarak tüm ücret ve maaşlarda bu tutarın vergi kesintisi dışında bırakılması için,

Hukuksuz, haksız ve mesnetsiz biçimde yapılan gözaltı ve tutuklamalara son verilmesi, tutukluların serbest bırakılması için,yani kısaca, “İNSANCA BİR YAŞAM” için 21 ARALIK 2011 tarihinde GREVE ÇIKIYOR!

TTB ve sağlık emekçileri örgütleri ise: KHB'leri ve hastaneleri birer ticarethaneye, Devlet hastanelerini şirket hastanelerine dönüştürmek, Sağlığı piyasalaştırmayı, Sağlık hizmetlerini ticarileştirmeyi, Kamu sağlık kurumlarını özelleştirmeyi, Sağlık çalışanlarını köleleştirmeyi amaçlayan 663 sayılı KHK'ya karşı 21 ARALIK’TA GöREVE ÇIKIYOR!

Sınıf kardeşlerimizi bu haklı mücadelelerinde destekliyor, dayanışma duygularımızla yanlarında olduğumuzu ilan ediyor, bütün emek dostlarını, demokrasi mücadelesinden ödün vermeyen bütün güçleri dayanışmaya davet ediyoruz.

GöREV'e çıkacak KESK ve TTB üyeleri saat 11.00'de Çapa'da toplanıp Beyazıt'a yürüyecektir. Bu yürüyüşe katılarak destek vermek için 21 Aralık Çarşamba günü Saat 10.0 da Sendika Genel Merkezinden hareket edilecektir.

Sağlık emekçilerinin GöREVİ ile ilgili boşürlere aşağıdaki linkten indirebilirsiniz.

http://www.istabip.org.tr/dosyalar/bildirler.html

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İŞ THY A.O. 23.DÖNEM TİS YETKİSİNİN KESİNLEŞTİĞİNİ AÇIKLADI

Hava-İş Sendikası üyelerine 23.Dönem toplu iş sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki açıklmayı yaptı.

THY A.O işverenin hiç bir gerekçeye dayanmayan 23. Dönem toplu iş sözleşmesi çoğunluk tespitimize yaptığı itiraz nihayet yaklaşık 12 ay sonra hukuken sonuçlanmıştır. Bilindiği gibi sendikamız toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıcı olan 01.01.2011 tarihinde, zamanında başlayabilmesi için yasaların tanıdığı süreci 120 gün önce başlatma hakkını kullanmış ve 16 Eylül 2010 tarihinde çoğunluk tespiti için Bakanlığa başvuruda bulunmuştu. Bakanlık bu talebimize ne yazık ki 3,5 ay sonra yanıt vermiş, THY A.O işletmesinde çoğunluğa haiz olduğumuzu belirlemişti.

Ancak THY A.O işvereni bu tespite gerekçesiz ve de açıkça yetkisiz olduğu bilinen İstanbul İş Mahkemesine itirazda bulunmuş bu Mahkemenin verdiği yetkisizlik kararınanı da temyiz etmişti. Daha sonra Bakırköy 13. İş Mahkemesinde görülen dava 29.07.2011 tarihinde lehimize sonuçlanmasına rağmen dosyamız Yargıtay’a 2 ay sonra ulaşmıştı.

Tüm bunların basit tesadüfler olmadığı Medeni Kanunun iyiniyet kurallarına açıkça saygısızlık olduğu ortadadır. THY A.O işvereni 2 dönemdir böylesi bir saygısızlığı “5 Yıldızlı” bu şirkete yakıştırabilmektedir.

Yargıtay’ca onandığını daha önce Yargıtay dosya sorgulama sisteminden öğrendiğimiz işverenin çoğunluk tespitine itirazını reddeden karar resmi olarak 16.12.2011 tarihinde tarafımıza tebliğ edilmiştir. Böylelikle yasal olarak 23. Dönem toplu iş sözleşme süreci yeniden başlamıştır. Şimdi sendikamız Bakanlıktan yetki belgesi talep edecektir. Bu yetki belgesinin sendikamıza tebliğ edildiği tarihten itibaren sendika 15 gün içinde işvereni toplu iş görüşmelerine çağıracaktır.

Yasa gereği bu çağrıya sendikamız sizler adına oluşturucağı yeni dönem taleplerini eklemek zorundadır. Sendikamızın sizlerin görüşlerini almak üzere oluşturudğu ANKETLER bu günden itibaren işyerlerinde dağıtılmaya başlanmıştır. ANKETELER 15 gün içinde geri toplanacak ve değerlendirilecektir. Bu konuda duyarlı davranarak anketleri doldurup sendika temsilci odalarımıza iletmeniz, taleplerimizin oluşmasına büyük katkı sağlayacaktır.Anketlerimiz ayrıca http://www.havais.org.tr web sitemizde de yer alacak ve buradan doldurulabilinecektir.

Anketlerimizin ön bölümünde yeni TİS süreci ile ilgili temel bazı tespitlerimiz ve TİS sürecinin YASAL PROSEDÜRÜ ile ilgilide bilgilendirici açıklamalarımız bulunmaktadır.

Sendikamız her dönemin farklı sorunları olduğunu ve yeni oluşan sorunları çözmek için toplu iş sözleşme sürecinin önemli bir fırsat olduğunu bilerek toplu iş sözleşmesine sosyal ve idari hakların geliştirilmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve reel ücret kayıplarının ortadan kaldırılması şeklindeki 3 temel noktayı eşit alarak süreci yürütecektir.

Talepler ve sürecin kritik aşamaları sizlerle birlikte karar alınarak yürütülecektir.

Birlikte ve birlikle kazancağımıza yürekten inanarak yeni dönemin hayrılı olmasını dileriz.

Saygılarımızla.

HAVA-İŞ Genel Merkez Yönetim Kurulu

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SENDIKAL Güç BIRLIğI PLATFORMUNUN TüRK-İş GENEL KURULU İLE İLGILI AçIKLAMASI

YOLA DEVAM EDİYORUZ.

21. Türk- İş Genel Kurulu 8- 11 Aralık tarihleri arasında yapılmış ve Mustafa Kumlu başkanlığındaki listenin kazanımıyla sonlanmış bulunmaktadır. Sendikal Güç Birliği Platformu olarak,Türk –İş genel kuruluna başından itibaren olabildiğince objektif bakmaya çalışmış ve değerlendirmelerimizi buna uygun yapmıştık.Yapmış olduğumuz tahlil ve tespitlerin yanı sıra, genel kurulun sonucuna ilişkin olarak gerçekçi önermelerde bulunmaya özen gösterdik.

Genel kurul öncesi,hatalı ve eksik bulduğumuz noktalara dikkat çekerek gerekli uyarılarda bulunarak genel kurulun eşit ve adaletli koşullar sağlanarak yapılmasının önemine değinmiştik.Bu uyarılarımıza rağmen tüzük maddesi ihlal edilerek şişirme üye sayısı üzerinden ödenen aidatlarla,şişirme delegenin genel kurula gelmesi önlenilememiştir .Adaletsiz ve eşit olmayan şartlarda başlayan bir yarıştan, adaletli sonuç çıkmayacağını biliyoruz.

Sendikal Güç Birliği Platformu,Türk-İş genel kuruluna endeksli bir oluşum olmadığını daha önceden açıklamış ve sonucu ne olursa olsun varlığını sürdüreceğini söylemişti,öyle de olacak.İlk kez genel kurul öncesi ,İşçilerle bölge toplantıları yapılmış,işçilerin öneri ve görüşleri genel kurula taşınmıştır. Sendikal güç birliği,Türk –İş de muhalefet anlayışının değişmesine yol açan uygulamaları,kürsüden yapılan konuşmaların içeriği ve genel kurul salonuna delegelerle birlikte taşımış olduğu heyecanla nitelik kazandırmıştır.Kısır liste tartışmaları dışına çıkarak,önermelerde bulunmuş,sınıf sendikacılığını öne çıkarmış sendika içi demokrasiye olan ihtiyacı değinerek güçlü sendikal harekete olan ihtiyacın altını kalın çizgilerle çizmiştir.Kadına şiddet uygulamalarına karşı çıkılmasına vurgu yapılarak,tutuklu gazeteciler başta olmak kaydıyla, cezaya dönüşen uzun tutukluluk sürelerinin barış ve adalet duygularını yaraladığını söyleyerek bu uygulamalardan vazgeçilmesi çağrısında bulunmuştur.

Türk-İş ülke sorunlarına hiçbir ayırım yapmadan duyarlı davranmalı ,Devlet,patron ve hükümetlere eşit mesafede durarak,sınıfa karşı olan sorumluluğunun bilinciyle hareket etmesi gerektiğine vurgu yapılmıştır.Konfederasyon çatısı altında bulunan sendikalara eşit davranılması,eylemlere sahip çıkması,kıdem tazminatı başta olmak kaydıyla haklarımıza yönelik saldırılarda,genel grev kararı almalı ve hayata geçirmelidir önerisini somutlaştırarak genel kurul kararına dönüştürmüştür. Toplumsal muhalefetin ana nüvesini oluşturması ve demokrasi ve özgürlükler mücadelesinin içerisinde olarak tarihi misyonuna uygun davranması konusu hatırlatılarak,sessiz kalmak gibi bir lüksünün olmayacağı mesajı verilmiştir.

Sendikal Güç Birliği,Türk –iş genel kurulunda sergilemiş olduğu duruşuyla,verdiği mesajlarıyla tüm ülke sathına yayılmış ,rüştünü ispatlamıştır.1 Temmuz 2011 duyurusunda söylediği gibi,Türk –İş içerisindeki muhalif duruşunu devam ettirecek,sokaklarda birleşerek büyümesini sürdürecektir.Türkiye bu harekete ihtiyaç duymaktadır,sendikal yapılar bu hareketin varlığını sürdürmesiyle sorunlarını aşacak ve güçlenecektir.Bu iradeyle ,genel kurulu geride bırakarak önümüze bakmayı sürdüreceğiz,katkı sunan tüm gönül dostlarına,sınıf yandaşlarına teşekkür ediyoruz.

ATİLAY AYÇİN

SENDİKAL GÜÇ BİRLİĞİ DÖNEM SÖZCÜSÜ

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
GENEL BAşKANIMIZ ATILAY AYçIN'IN TüRK-İş GENEL KURULU KONUşMASI

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HATLAR BORAJET'E, IşSIZLIK IşçILERE. THY A.O'DA 5 YILDIZLI HUKUKSUZLUK.

Değerli Basın ve Kamuoyuna

THY A.O daha önce Anadolu Jet alt markası ile hat açtığı ve sefer yaptığı birçok ilde uçuşları Bora JET adı altında yeni kurulan bir havayoluna devrederek, bu illerde çalışan 19 THY çalışanını işten çıkarmış ve bu kış gününde işsizliğe mahkûm etmiştir.

Çorlu, Bursa, Uşak, Tokat, Isparta, Çanakkale, Siirt gibi illerde görev yapan bu üyelerimizin aslında mevcut toplu iş sözleşmesinin 8. Maddesine göre THY A.O’nun diğer departmanlarında istihdam edilmesini güvence altına alan hükümleri de işverence pervazsızca çiğnenmiştir.

“5 Yıldızlı” havayolu olmakla övünen THY Yöneticileri hukuk ihlallerinde de 5 yıldızı hak ediyorlar.

Üyelerimizin “ekonomik sebepler” gerekçe gösterilerek işten çıkarılması tamamen gerçek dışıdır. Bu şehirlerde çalışan üyelerimiz hem THY biletlerini satmakta hem de yakın şehirlerden pazarlama işlemlerini yapmaktadırlar. BoraJet’le THY arasında sadece belirli bir yolcu için uçuş anlaşması vardır. BoraJet’in taşıdığı yolcular THY yolcularıdır ve bağlantılı seferlerle THY uçakları ile uçmaktadırlar.

THY A.O buralara hat açmış alt yapıyı oluşturmuş şimdi de bu alt yapıyı BoraJet’e devretmektedir. Yani ulusal havayolumuz kullanılarak bazı firmalar palazlandırılmaktadır.

Yukarıdaki illerden uçuş yapmayacağını belirten THY A.O aynı gün Trabzon-Kocaeli, Ankara Kocaeli hatlarını açtığını duyurmaktadır. Bu nasıl bir uygulamadır?

Ulusal havayolumuz THY A.O 2006 yılında halka arz edilerek kamu statüsünün ortadan kalkması ve hem TBMM hem de ilgili Denetleme kurullarının denetimden çıkmasından sonra tamamen siyasi iktidarın atadığı 3 kişilik icra komitesi kararları ile yönetilmektedir.

Siyasi iktidarca “uç Türkiye” sloganı ile pompalanan sivil havacılığın büyütülmesi politikası aslında hem uçuş emniyeti hem de ulusal havacılığımızın denetimden çıkması adına tehlikelerle dolu bir politikadır.

Seçim dönemlerinde bu illere THY A.O’nun uçacağı garantisi verilerek açılan hatlar ne yazık ki bölge halkının görüşleri dikkate alınmadan ulusal ve uluslararası hiçbir bağlantılı seferi olmayan zaten uçak filo, operasyon ve bakım gereklilikleri buna uymayan BoraJet’e devredilerek bir başka olumsuzluk yaratılmaktadır.

Bütün bu olaylar THY A.O’nun özelleştirmeden sonra parçalanma sürecine sokulduğunu göstermektedir.

THY A.O’nun her yönüyle tamamen yönetim hataları ile dolu bu tür politikalarının kurbanı olarak çalışanlara fatura kesilmesini ve toplu iş sözleşmesi hükümlerini ihlal ederek işçi kıyımına neden olan politikalarını kınıyor işten çıkarılan tüm üyelerimizin tüm haklarının takipçisi olacağını duyuruyoruz. Saygılarımızla.

HAVA-İŞ Genel Merkez Yönetim Kurulu

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
GENEL BAşKANIMIZ SAYIN ATILAY AYçIN TüRK- İş GENEL SEKRETERLIğI'NE ADAY GöSTERILDI.

Türk-İş Genel Kurul'da listeler açıklandı.

Genel Başkanımız Sayın Atilay Ayçin Sendikal Güç Birliği'nin Türk- İş Genel Sekreter Adayı Oldu.

Türk-İş’in 21. Olağan Genel Kurulu’nda listeler belirlendi. Genel Kurul'da 362 delege yarın oy kullanarak yeni yönetimi belirleyecek.10.12.2011

Türk-İş’in 21. Olağan Genel Kurulu’nun üçüncü gününde yeni yönetime aday olan listeler netlik kazandı. Genel Kurul'da 362 delege yarın oy kullanarak yeni yönetimi belirleyecek. Komisyon raporlarının oylanmasının ardından Divan, yönetime aday olan iki listeyi duyurdu.

Türk-İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu’nun listesinde Genel Sekreterliğe Türk Metal Genel Başkanı Pevrul Kavlak, Mali Sekreterliğe Demiryol-İş Sendikası Genel Başkanı Ergün Atalay, Teşkilatlanma Sekreterliği'ne TEKSİF Genel Başkanı Nazmi Irgat, Eğitim Sekreterliği'ne Türkiye Yol-İş Sendikası Genel Başkanı Ramazan Ağar aday olacak.

Sendikal Güç Birliği Platformu tarafından oluşturulan Petrol-İş Genel Başkanı Mustafa Öztaşkın’ın genel başkanlığa aday olduğu listede, Genel Sekreterliğe Hava-İş Genel Başkanı Atilay Ayçin, Mali Sekreterliğe TGS Genel Başkanı Ercan İpekçi, Teşkilatlanma Sekreterliği'ne Deri-İş Genel Başkanı Musa Servi, Eğitim Sekreterliği'ne Kristal-İş Genel Başkanı Bilal Çetintaş aday olacak.

Genel Kurul'un üçüncü günü şimdiki yönetimin konuşmaları ile tamamlanacak.

İşçiler Bozdağ'ı protesto etti

Türkiye’nin en büyük işçi konfederasyonu olan Türk-İş'te başkanlık yarışı bugün olaylı başladı. Başbakan Yardımcısı Bekir Bozdağ'ın konuşmasından sonra sloganların devam etmesi ve uyarılara rağmen sona ermemesiyle, sendika yöneticileri ve işçiler arasında kavga çıktı.

AYSEL ALP / HÜRRİYET

08.12.2011

Bozdağ kürsüye çıktığında işçilerden sloganlar yükseldi. İşçiler Bozdağ'ı pankartlar, düdükler ve sözlerle protesto etti.

Ankara’da Büyük Anadolu Otel’de yapılan Genel Kurul'da Bozdağ'ın konuşmasının ardından sloganlar uzayınca Divan Başkanı Bayram Meral işçilere, "Elleriniz, kollarınız dert görmesin. Gözünüze kurban olayım. Oturun artık. Tamam artık" dedi.

Ancak sloganların bu uyarıya rağmen devam etmesi üzerine bu kez de sendika yöneticileri işçilere tepkilerine son vermeleri için ikazda bulundu. Ortam, bu ikazlar üzerine gerilirken, işçiler ve sendika yöneticileri arasında kavga çıktı.

TÜRK-İŞ GENEL KURULU'NDA KAVGA ÇIKTI / WEB TV Link: http://webtv.hurriyet.com.tr/2/25388/0/1/turk-is-genel-kurulu-nda-kavga-...

İŞÇİLER ÇALIŞMA BAKANI'NDAN AÇIKLAMA İSTEDİ

Toplantıda Çalışma Bakanı Faruk Çelik kürsüye çıkarken, işçiler Bakan'dan kıdem tazminatlarıyla ilgili açıklama talep ederken aynı zamanda temizlik işçilerinin haklarıyla ilgili görüşlerini kendileriyle paylaşmasını istedi.

Faruk Çelik kıdem tazminatı ile ilgili görüşleri sorulunca, "Kıdem tazminatı ile ilgili görüşlerim ardakaşlarla konuştuktan sonra oluşur. Neden sadece bir yıl çalışan tazminat alsın 1 gün de çalışan tazminat alacak" dedi. Çelik ayrıca, intibak yasasıyla ilgili çalışmaların tamamlandığını, yasanın bu hafta Bakanlar Kuruluna geleceğini de belirtti.

İKİ GRUP YARIŞIYOR

Genel Kurul'da mevcut başkan Mustafa Kumlu'nun listesi ile Petrol-İş Sendikası Başkanı Mustafa Öztaşkın’ın başını çektiği 10 sendikadan oluşan Sendikal Güç Birliği Platformu yarışacak.

Mustafa Kumlu kürsüye 'Türk-İş nerede biz oradayız' sloganları ile çıktı. Bu slogana karşı Sendikal Güç Birliğini destekleyen delegeler 'işçi nerede biz oradayız' sloganı ile karşılık verdi. Kumlu'nun konuşmaları sık sık 'işçiler birleşin Türk-İş'e yerleşin', 'Tazminatlar gidiyor Türk-İş susuyor', 'Genel grev genel direniş' sloganları ile kesildi.

SENDİKACILAR İLE İŞÇİLER BİRBİRİNE GİRDİ / WEB TV Link: http://webtv.hurriyet.com.tr/2/25390/0/1/isciler-ve-sendika-yoneticileri...

Türk-İş'in Genel Kurulu'nu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, CHP Lideri Kemal Kılıçdaroğlu, Ak Parti Başkan Yardımıcısı Bekir Bozdağ ve Gümrük ve Ticaret Bakanı Hayati Yazıcı da takip ediyor.

KILIÇDAROĞLU'NDAN SERT ELEŞTİRİ

CHP Lideri Kemal Kılıçdaroğlu, Genel Kurul'da yaptığı konuşmada, Türk-İş'e sert eleştiriler yöneltti. Kışıçdaroğlu, şunları söyledi:

"Şikayetler böyle salonlarda yapılmamalı, işçi olarak üretimden gelen gücünüzü meydanlarda kullanın.

Taşeron işçilerin hakkına sendikalı işçiler olarak sizler sahip çıkın. Onlar bugün eylem yapamazlar, meydanlara çıkamazlar... Onların hakkını koruyun ki yarın onlar da sendikalı olsun.

Arkadaşlar bedel ödenmeden hak alınmaz, bedel ödeyeceksiniz ki hak alacaksınız.

Tekel işçileri Ankara'nın soğuğunda havuza atıldılar, coplandılar ama haklarını alamadılar. Ben burada o işçilerin haklarının alındığını duymak isterdim, tıpkı Taksim Metdanının alındığı gibi...

Ekonomik Sosyal Kurum anayasal kurum haline getirildi. Peki en son ne zaman toplandı, anımsayan var mı? Toplanmasını isteyen de yok zaten... İşçi sınıfının üzerine ölü toprağı serpilmiş.

GÜÇ BİRLİĞİ KURULDU

362 delegenin oy kullanacağı Türk-İş Genel Kurulu'nda Mustafa Kumlu ve Mustafa Öztaşkın yarışacak.

Türk-İş'in Mustafa Kumlu başknlığındaki mevcut yönetimine karşı, Petrol-İş Sendikası Başkanı Mustafa Öztaşkın’ın başı çektiği 10 sendika birkaç ay önce Sendikal Güç Birliği Platformu adı altında bir araya geldi. Oluşum iki ay önce gerçekleşse de, kırılma noktalarını Tekel eylemleri oluşturdu.

Türk-İş’in son dönemde işçinin yanında değil, hükümetin yanında yer alarak, işçi haklarının gerilemesine neden olduğunu ileri süren Güç Birliği Platformu üyeleri arasında Tekel Eylemlerinin mimarı Tek Gıda İş Genel Başkanı Mustafa Türkel de bulunuyor. Platformun diğer üyeleri ise, Petrol-İş, Basın-İş, Belediye-İş, Deri-İş, Hava-İş, Kristal-İş, Tezkop-İş, TÜMTİS ve Türkiye Gazeteciler Sendikası.

Bu sendikalar Mustafa Kumlu’ya karşı Mustafa Öztaşkın’ı desteklediklerini ilan etseler de, Öztaşkın ve ekibi desteğin daha fazla olacağı tahmininde bulunuyorlar. Kulislerde, 2 sendikanın daha güç birliğine destek verdiği ancak resmi olarak bunu açıklamadığı belirtiliyor.

NE İSTİYORLAR?

Sendikal Güç Birliği’ni oluşturan sendikalar, Türk-İş yönetimine iki temel konuda eleştiri yöneltiyorlar. Bunlardan birincisi Türk-İş’in konfederasyon gibi davranarak, üye sendikaların sorunlarına yeterince sahip çıkmadığını savunuyorlar. Eldeki hakları koruma stratejisiyle hükümete yakın durduğunu, bunun sonucunda da belediyeler ve TEKEL başta olmak üzere ‘kaybettiğini’ ileri sürüyorlar.

İkinci eleştiri noktaları ise Türk-İş’in Türkiye gündeminden uzak oluşu. Öyle ki 600 bin işçinin çatı örgütü olmasına karşın Türk-İş’in yeni anayasa, Kürt sorunu, kadına şiddet, deprem gibi konularda kanaat, görüş oluşturması gerektiğini belirtiyorlar. İşçilerin aynı zamanda vatandaş olduğuna dikkat çekerek, TÜSİAD’ın az sayıdaki üyesiyle Türkiye gündemine ilişkin her konuda çalışma yaptığına, rapor hazırladığına vurgu yapıyorlar. “Aylardır 2012’de yeni kriz geleceği konuşuluyor. Ama bu Türk-İş’in gündeminde yok. Kriz işçiyi vurmayacak mı, işsiz bırakmayacak mı, alınacak ekonomik önlemler vatandaş olarak işçiyi etkilemeyecek mi” diye soruyorlar.

İtalya, İspanya, Yunanistan, İngiltere’de yapılan grevleri, WallStreet eylemlerini anımsatarak, Türk-İş’in bunların yanından bile geçmediğini söylüyorlar.

Kaynak: http://www.hurriyet.com.tr/ekonomi/19418151.asp

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
'TüRK-İş’I VE IşçI SINIFINI AYAğA KALDIRACAğIZ'

'Türk-İş’i ve işçi sınıfını ayağa kaldıracağız'

Sendikal Güç Birliği Platformu'nun Türk-İş Genel Başkanı adayı olan Mustafa Öztaşkın, Platform adına Ankara'da bir toplantı yaparak alternatif bir liste üzerinde çalıştıklarını ve "Emeğin birleşik gücünü oluşturacaklarını" duyurdu.

İLKAY AKKAYA / AYDINLIK

06.12.2011

Sendikal Güç Birliği Platformu'nun Türk-İş Genel Başkan Adayı Mustafa Öztaşkın sendikalara çağrı yaptı: “Listelerimiz bütün herkese açık.”

8-11 Aralık tarihlerinde yapılacak Türk-İş Genel Kurulu'nda Genel Başkanlığa Petrol-İş Sendikası Genel Başkanı Mustafa Öztaşkın’ı göstereceğini açıklayan Sendikal Güç Birliği Platformu, 6 Aralık Salı günü Türk-İş Konferans Salonunda bir basın toplantısı yaptı. Genel Başkanlığa aday olan Petrol-İş Sendikası Genel Başkanı Mustafa Öztaşkın toplantıda yaptığı konuşmada, Genel Kurul’da Sendikal Güç Birliğini oluşturan sendikalar, destek veren diğer sendikalar ve delegelerle birlikte bir liste oluşturarak çıkacaklarını ve Türk-İş yönetimine aday olacaklarını açıkladı.

“Bütün işçilerin adayıyız”

Sendikal Güç Birliği olarak ayrı liste çıkarsalar bile Türk-İş’e bağlı 35 sendikanın ve bütün işçilerin adayı olduklarını ifade eden Öztaşkın, “Biz konfederasyonumuzun iyi yönetilmediği kanısındayız. Sorunlara yeterli ölçüde duyarlı olunmadığı, bu sorunlar karşısında gerekli tepkilerin ortaya konmadığı kanısındayız. Türk-İş toplumsal ve sosyal sorumluluklarını unuttuğunu ifade ediyoruz. Sadece işçilerin sorunlarıyla değil ülkenin bütün sorunlarıyla ilgilenen bir Türk-İş’i yaratacağız. Türk-İş’i ayağa kaldıracağız. İşçi sınıfını ayağa kaldıracağız” dedi.

Öztaşkın açıklamasında artık kazanılmış haklarımızı koruyalım politikasının ötesine geçilmesi gerektiğini, yeni taleplerin ve yeni kazanımların elde edileceği, özellikle kuralsız çalışmaya karşı durulacağı, esnek çalışma yaşamına karşı durulan ve ucuz iş gücü döngüsünü kırmaya çalışan bir anlayışla hareket edeceklerini söyledi.

“Emeğin birleşik gücünü oluşturacağız”

Önce Türk-İş içerisindeki 35 sendika arasındaki ayrılıkları ortadan kaldıracaklarını söyleyen Öztaşkın “Bütün sendikalara, bizi genel kurulda destekleyen, desteklemeyen herkese ilgi gösterilecek. Onların sorunlarıyla yakından ilgilenilecek. Türk-İş Başkanlığı veya Türk-İş yönetim kurulu üyelikleri kendi sendikalarımızın kendi iş kolumuzdaki işyerlerinin sorununda bir çözüm mercii olarak değil, bütün sendikaların, bütün işyerlerinin ve bütün iş kollarının sorunlarıyla yakından ilgilenilecek. Türk-İş içerisindeki birliği ve beraberliği sağlayacağız. Ve bunun dışında da emeğin diğer örgütleriyle yakın temas içerisinde olacağız. Emeğe yapılan saldırılara karşı birlikte hareket edeceğiz. Ve giderek emeğin birleşik gücünü oluşturma yönünde çabalarımız olacak. Bu Genel Kurul bir dönüm noktası olabilecek” dedi.

30 yıldır bir çok haklarının ve kazanımlarının ellerinden alındığını, 8 yıl içerisinde de emek karşıtı politikalar izlendiğine değinen Öztaşkın, işçi sınıfının ve ülkenin içerisinde bulunduğu sorunlara karşı tutumlarının, özelleştirmeye ve sosyal güvenlik konusuna karşı duruşlarının belli olduğunu bildirdi. Tekel direnişinin daha unutulmadığını, sokaklarda halen Tekel işçilerinin sesinin duyulduğunu söyleyen Öztaşkın “İşte biz bu mücadele anlayışımızı, birikimimizi ve deneyimimizi Türk-İş’e taşıyarak daha güvenilir, daha itibarlı, çalışanların sadece üyelerinin değil milyonlarca kuralsız, örgütsüz, güvencesiz şekilde çalışan işçilerin sesi kulağı olacağız” diye konuştu.

“Toplumsal muhalefetin öncüsü olacağız”

Toplumsal muhalefetin öncüsü olacaklarını öne süren Öztalkın ayrıca şunları söyledi:

“Çünkü biz Türkiye’nin en büyük örgütlü gücüyüz. Bu anlamda eşi benzeri olamayan örgütüz. Ancak gücümüzle orantılı bir tavrımız yok. İşte biz bunu değiştireceğiz. Toplumun bütün sorunlarına duyarlı olacağız. Türkiye'de tıkanan siyasetin önünü açıp siyasetin Türkiye'de emeğin çıkarları doğrultusunda şekillenmesi için mücadele edeceğiz. Demokrasi, barış, insan hakları konusunda fikrimiz olacak. Biz talep edeceğiz. Talebimizin arkasında durup takipçisi olacağız. Önümüzdeki günlerde Ulusal İstihdam Stratejisi'nde ön görüldüğü doğrultuda sözde işgücü maliyetlerini azaltma adına veya verimliliği arttırma adına bir dizi düzenleme yapılacak. Bunların başında kıdem tazminatı yer almakta. Kırmızı çizgi olarak kabul ettiğimiz kıdem tazminatı hakkımıza dokunulmaya kalkıldığı zaman bu konuyu tartışmayacağız ve o gün için adına ister genel grev densin, ister genel eylem densin ister genel direniş densin, o gün üretimden gelen gücümüzü kullanacağız.”

Genel Kurulda aday gösterecekleri isimlerin listesinin hazır olduğunu kaydeden Öztaşkın, seçime yönelik bazı stratejilerin izlenmesi gerektiğini, bu doğrultuda da görüşmelerinin devam ettiğini, listelerinin herkese açık olduğunu belirtti. Hiç kimseyle seçim üzerine bir işbirliği yapmadıklarını ancak kendileriyle beraber hareket etmek isteyen bütün sendikalara da açık olduklarını dile getirdi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
İSTANBUL SABIHA GöKçEN HAVALIMANI YER HIZMETLERI A.Ş (ISG)’DE İşVEREN TOPLU İşçI ÇIKARIMI İçIN PROSEDüR BAşLATTI.

Değerli Basın ve Kamuoyuna

Havayolu Patronlarının Ortak Saldırısı Hava-iş’in Örgütlenmesini Engelleyemeyecektir.

3 Kasım 2011 tarihinde yaklaşık 2,5 yıllık bir sendikal mücadele süreci neticesinde 1. Dönem toplu iş sözleşmesini imzaladığımız Fenerbahçe Kulübü başkan yardımcısı Nihat Özdemir’in sahibi olduğu Limak Holdinge bağlı İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş firmasında tüm havayolu ve diğer firma patronları ortak planlı bir işlemle toplu iş sözleşmesini işlevsiz bırakmak ve 700’e yakın çalışanı ekmeğinden etmek için yeni bir saldırı başlatmışlardır.

İSG’den yer hizmeti alan ve ISG’nin en önemli müşterisi olan Pegasus Havayolunun 5 yıllık olarak yapılan yer hizmetleri alım sözleşmesini bitmesine 1,5 yıl kalmasına rağmen sözde tek taraflı fesih etmesi, böylelikle, iş hacminin daraldığı bahanesi ile İSG işverenince toplu işçi çıkarma prosedürü uygulanması için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvuru yapılmıştır.

ISG ile Pegasus Havayolu arasında yapılan hizmet alım sözleşme feshi tam bir oyundur hiledir, muvazaadır. İşin garibi ISG bu yer hizmetleri alım sözleşmesine aykırı Pegasus’un fesih işlemine karşı kılını bile kıpırdatmamaktadır. Hatta cezai bir şart bile uygulanmamaktadır.

Bu ülkemizde sendikalı ve toplu iş sözleşmeli bir çalışma düzenine patronların nasıl bir düşmanlık içinde olduğunu göstermektedir.Sermayenin önündeki her türlü engel fütursuzca kaldırılırken emekçilerin en küçük hak arama girişimleri ve kazanımları derhal bastırılmaktadır.

Limak Holdinge bağlı İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş firmasında olağanüstü engelleme ve baskılara rağmen son 2,5 yıldır çok önemli bir işçi mücadelesi verildi.

Sendikamızın işyerinde çoğunluğu sağladığı tespit edilmesi üzerine, işyerinin hava taşımacılığı kolunda kurulu bulunduğu gayet iyi bilinmesine karşın, işçileri sendikal güvenceden yoksun bırakmak amacı ile işverence, 28.07.2009 tarihinde iş kolu tespiti için ÇSGB’na başvurulmuştur.

ÇSGB’ca işyerinin hava taşımacılığı iş kolunda faaliyet gösterdiği tespit edilince, bu tespite Kartal 2.İş Mahkemesinde itiraz edilmişse de, bu itiraz Mahkemece reddedilmiş ve verilen karar, Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşmiştir.

İş koluna itiraz ederek, sendikamızın TİS yaparak işçileri sendika güvencesi altına alınması işverence engellenirken, sendikamıza üye işçiler zorla istifaya zorlanmış, bu gerçekleşmeyince de Eylül 2009 tarihinde 226 üye işçi sırf sendikal nedenlerle işten çıkarılmışlardır.

İşe iade davalarında, feshin sırf sendikal nedenlerle yapıldığı tespit edilerek, üyemiz işçilerin işe iadelerine karar verilmiş, verilen karar Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşmiştir.

Kesinleşmiş karar doğrultusunda, işe başlamak amacı ile iş başvurusunda bulunulmuşsa da, üyemiz işçiler işverence işbaşı yaptırılmamış ve 16 maaş üzerinden sendikal tazminatları ödenmiştir.

Bu arada, İşyerinin hava taşımacılığı iş kolunda faaliyet gösterdiğinin kesinleşmesi üzerine, sendikamızın talebi üzerine ÇSGB’ca işyerinizde çoğunluğu sağladığımız tespit edilmiş ve bu tespite işverence yapılan itiraz, İstanbul 4.İş Mahkemesinin 2010/1200 Esas sayılı dosyası ile reddedilmiş ve mahkemece verilen karar Yargıtay’ca da onanarak kesinleşmiştir.

Sendikamızın çoğunluğu sağladığının anlaşılması üzerine bu kez işverence sendikamıza üye 122 işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir.

Bu işçiler tarafından Kartal İş Mahkemelerinde açılan işe iade davalarında, feshin sırf sendikal nedenlerle yapıldığı tespit edilerek, üyemiz işçilerin işe iadelerine karar verilmiş, verilen karar Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşmiştir.

Kesinleşmiş karar doğrultusunda, işe başlamak amacı ile iş başvurusunda bulunulmuşsa da, üyemiz işçiler işverence işbaşı yaptırılmamış ve 16 maaş üzerinden sendikal tazminatları ödenmiştir.

2011 Ağustos ayında tüm engellemelere rağmen başlatılan toplu iş sözleşme görüşmeleri 3 Kasım 2011 tarihinde anlaşma ile sonuçlanmıştır.

Ancak ISG Yer Hizmetleri A.Ş yönetimi toplu iş sözleşmesinden kurtulmak, diğer sendikasız ve toplu iş sözleşmesiz havayolu firmaları ise İSG’de kazanılan toplu iş sözleşmesinin kendi firmalarına da yayılacağı endişesi ile bu son oyunu sahneye koymuşlardır.

Hava-İş sendikası ve İSG işçileri bu oyunu bozmak için 2,5 yıldır nasıl direndilerse yine direneceklerdir.

İSG yönetimi şimdi işçilerin mücadelesini önlemek için işçilere zorunlu ücretli izin dayatmaktadır. İşçiler hiçbir şekilde bunu kabul etmemekte ve vardiyalarına devam etme kararını uygulamaktadırlar.

Pegasus Havayolu işletmesi ise birçok başka illerden getirilen Çelebi Hava Servisi firmasının işçileri ile tüm uçuş emniyet kurallarını hiçe sayarak yer hizmetlerini yürütmeye çalışmaktadır.

Pegasus havayolu Esas Holding altında Ali Sabancının şirketidir ve Ali Sabancı’da sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmesinden korkmaktadır. Çünkü bu şirketteki çalışanların hangi koşullarda çalıştırıldığı ortadadır.

Devlet ve sivil havacılık otoritesi ise tüm bu oyunları sadece seyretmekte işçiler eylem yaparsa nasıl önlem alırız, coplarız dağıtırız planlamalarını yapmaktadır. Sosyal devlet artık yok edilmiş vahşi bir sermaye saldırısı meşru hale getirilmiştir.

Sabiha Gökçen havalimanının batmaktan kurtarılmasında ve bugün Avrupa’nın en hızlı büyüyen havalimanı olmasında yıllarca alın teri akıtan kölelik düzeninde çalışıp daha sonra temel Anayasal hak olan sendikal haklarını kullanan ISG işçileri sadece sendikalı oldukları için şimdi kış ortasında havayolu patronlarının ortak işçi düşmanı saldırıları ile işsiz bırakılmaktadır.

Hava-İş’in işçilerle birlikte karar alarak ve işçilerin gerçek gücüyle oluşturduğu demokratik sınıf sendikacılığına dayanan örgütlenmeleri sürekli saldırı altındadır. Ancak Hava-İş her saldırıdan daha da güçlenerek çıkmakta ve örgütlenme çalışmaları hızla yayılmaktadır. Bugün Çelebi firmasına kaçan Pegasus yakında orada da sendika ile nasıl olsa tanışacaktır.

ISG işçileri Türkiye işçi sınıfına örnek olacak bir hak arama ve dayanışma mücadelesi sundular sunmaya devam edeceklerdir. Sabiha Gökçen havalimanında işçileri kış gününde işsiz bırakma kararı alan patronlar iş barışını sabote etmişlerdir. Bu noktadan sonra oluşabilecek olay ve olumsuzluklardan ne sendikamız ne de üyelerimiz sorumlu olmayacaktır.

ISG ve Pegasus Havayolu yönetimlerinin bu ortak işçi düşmanı planı bozulacaktır. Saygılarımızla.

Hava-İş Genel Merkez Yönetim Kurulu

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
DAHA GüçLü BIR TüRK-İş İçIN ÇAğRI

8-11 ARALIK 2011 tarihlerinde Ankara’da yapılacak olan Türk-İş Genel Kurulu yaklaştıkça, gazetelere düşen haberlerin yanı sıra, Genel Kurula yönelik söylentiler de artmaya başladı. Bu söylentiler arasında Türk-İş Başkanlar Kurulu’nun yapılmayacağı ve Genel Kurulun Ankara il merkezinin çok dışında bir yerde, havaalanı yolu üzerindeki Büyük Anadolu Oteli’nde yapılacağı türünden iddialar yer alıyor.

Eğer bu söylentilerde doğruluk payı varsa, mevcut Türk-İş yönetimi bir kez daha çok ciddi ve tarihi bir hata yapmak üzere demektir. Bu iddialar mevcut yönetimin Türk-İş’ten uzun yıllardır süregelen ve gelenekselleşmiş bir anlayışı terk etmesini istediği anlamına gelmektedir. Gelenekselleşmiş uygulamaya göre, 4 yılda bir yapılan Genel Kurullar öncesinde Türk-İş Başkanlar Kurulu toplanır ve Genel Kurul hazırlıklarını gözden geçirirdi. Genel Kurulu yönetecek divanın oluşturulması, sendikaların konuşma sıralarının kurayla belirlenmesi, konuşma süreleri ve komisyonlara verilecek sendikaların belirlediği adayların isimleri, konuşarak yani bir diyalog ortamında karar altına alınırdı.

Bunun yanı sıra hem konuk katılımcıların hem de il dışından gelecek olan delegelerin Genel Kurula katılımını kolaylaştıracak çözümler üretilir, uygulamaya konulacak pratik yöntemler ortaklaşa yürütülen bir çalışma ile belirlenirdi.

Genel Kurula çok az bir zaman kalmış olmasına rağmen, mevcut Türk-İş yönetiminin bu söylentileri yalanlayacak bir açıklama yapmıyor olması dikkat çekicidir. Bu bağlamda Genel Kurula yönelik herhangi bir hazırlığın görülmemesi söz konusu söylentilerin doğru olabileceği kanısını güçlendirmektedir.

Genel Kurulun yapılacağı iddia edilen salon, Türk Metal Sendikası’na ait olan Büyük Anadolu Oteli adlı, Esenboğa Havaalanına yakın bir yerde, il merkezinin uzağında bulunan bir mekandır. Böyle bir mekan tercihi hem delegelerin, konukların ve Genel Kurulu izlemek isteyen işçilerin ulaşımını zorlaştıracak hem de konaklama konusunda sendikaları alternatifsiz bırakacaktır. Dolayısıyla, bir dayatmanın söz konusu olacağı açıktır. Daha yalın bir biçimde ifade edecek olursak, bu uygulama sonuç olarak bir tecrit taktiğidir.

Türk-İş, tüm Türkiye’yi kapsayan ve aynı zamanda güçlü uluslararası bağlantıları olan bir işçi sendikaları konfederasyonudur. Dolayısıyla, Türk-İş Genel Kurulu da onun bu özelliklerini hem konuklar hem de delegeler açısından yansıtmalıdır.

Bu nedenle Genel Kurul kamuoyunun gözü önünde, erişimi kolay, katılımcılarıyla zengin, renkli ve çok sesliliği yansıtan bir yapıda olmalıdır. Mekan seçimi de bu anlayışla yapılmalıdır.

Büyük Anadolu Oteli’nin bu gereklilikleri karşılayacak bir mekan olmadığı açıktır. Genel Kurulun bu şekilde bir tecrit ortamında gerçekleştirilmesi, 4 yılda bir ülkemizin farklı köşelerinden gelen delegeler arasında tanışmayı, kaynaşmayı ve dayanışmayı beslemeyeceği gibi ayrıştırıcı bir etki yaratacaktır.

Delegeleri kontrol ve baskı altına almak, ilişkileri sınırlandırmak, katılımcı işçileri salon dışında tutmak, yani işçisiz bir Genel Kurul düzenlemek yönelişi ancak ve ancak müflis bir anlayışın ürünü olabilir. Türk-İş’i bugünkü iflas noktasına taşımış olan anlayış tam olarak budur.

Sendikal Güç Birliği olarak mevcut Türk-İş yönetimini kendi tabanından uzak kaldığını, tabanından korktuğunu ve ondan yabancılaştığını söyleyerek eleştiriyoruz. Genel Kurula yönelik vahim iddialar içeren söylentiler bu eleştirimizin ne kadar isabetli olduğunu göstermektedir. Saygılarımızla.

Belediye-İş – Basın-İş – Deri-İş – Hava-İş – Kristal-İş Petrol-İş – Tekgıda-İş – Tezkoop-İş – Tümtis – TGS

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
İSG İşçILERI BAşARDI, TOPLU SöZLEşME İMZALANDI.

Onurumuzla mücadele ettik, onurumuzla başardık!

Yaklaşık 2.5 yıldır sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşme hakkı için onurluca mücadelelerini sürdüren Sabiha Gökçen Uluslararası havalimanında faaliyet gösteren İSG Yer Hizmetleri A.Ş şirketinde çalışan işçilerimiz 03.11.2011 tarihinde toplu iş sözleşmesini imzalamayı başardılar. Uzun yıllar sonra sektörümüzde sıfırdan imzalanan ilk toplu iş sözleşmesi olan bu sözleşme örgütlenme çalışmalarımızın bundan sonraki çalışmaları içinde önemli güç oluşturacaktır.

Bu mücadelede işten çıkarılarak bedeller ödeyen, aylardır direnen, işyerinde her türlü baskı ve tehdide rağmen Hava-iş sendikasının bayrağını her zaman onurla yaşatan tüm işçilerimize yürekten teşekkür ediyor ve kutluyoruz.

İmzalanan bu ilk sözleşme ile sendikamız özellikle toplu iş sözleşmesinin idari kazanımlarına büyük önem vermiş ve bu konuda her alanda yaşal mevzuatı aşan kazanımlara imza atmıştır. Ayrıca bu mücadele esnasında işten çıkarılan işçilerimizden sendikal tazminat haklarını kazanan ve alan 114 üyemizin tekrar işe alınmalarını sağlamak amacıyla toplu iş sözleşme eki protokol imzalanmıştır.

4857 sayılı yasa ile uygulanan mevcut esnek çalışma sistemi (roster) yeni getirilen düzenlemelerle ortadan kaldırılmıştır. Çalışmalar arası süre 15 saat düzenlemiş, aylık vardiya cetvellerinde değişiklik yapılması sendikanın oluruna bağlanmıştır.

Yasadaki yıllık ücretli izin süreleri 2’şer gün ilave edilerek kabul edilmiştir. Tümü ücretli 5 gün mazeret, 5 gün evlenme, 4 gün eş doğum , 6 gün ölüm, 6 gün doğal afet, 2 gün yol izinleri ile yıla 45 gün ücretsiz izin kabul edilmiştir. Ayrıca kalp ve beyin ameliyatları kanser tedavisi organ nakli ve ağır yanıklarda 18 ay ücretli izin iş kazası ve meslek hastalıklarında yasal sınıra kadar ücretli izin kabul edilmiştir.

Normal ölümlerde net 600 TL iş kazalarında net 3.500 TL ölüm, net 350 TL evlenme, net 375 TL doğum yardımları kabul edilmiş, ayrıca her ay 45 TL sosyal yardım uygulanması sağlanmıştır.

Günlük çalışma sürelerini aşan (vardiyada 7.5 normal çalışmada 8 saat) saatler fazla mesai olarak kabul edilmiş fazla çalışmanın birim ücreti %75 zamlı olarak belirlenmiştir. Evden çağrılmada en az 3 saat fazla mesai ödenmesi kabul edilmiştir. Ulusal Bayram ve Tatil Günü ile Hafta Tatili gününde çalışmalarda ücretler 2.5 katı olarak ödenecektir.

Sendika üyesi işçilere 2012 Haziran ayında 30 günlük, 2013 Nisan ayında 60 günlük olmak üzere 3 maaş tutarında ikramiye ödenecektir.

Sendika üyelerine geriye doğru ödeme olarak 1250 TL imza tarihinden 1 gün sonra ödenmek üzere kabul edilmiştir. 2 yıl zammı olarak 01.10.2011 tarihindeki ücretlere 70 TL seyyanenden az olmamak koşulu ile geriye doğru enflasyon korumalı %5 zam, 3 yıl zammı olarakta 31.10.2012 tarihindeki ücretlere geriye doğru enflasyon korumalı % 5 zam uygulanacaktır. Tüm işçilerimize hayırlı olsun.

1. Dönem Toplu İş Sözlemesi tüm metnine buradan ulaşabilirsiniz

5 Ağustos 2011 tarihinde başlayan 60 günlük görüşme sürecinde anlaşma sağlanamayan Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanında faaliyet gösteren ISG Yer Hizmetleri A.Ş firmasında süren 1. Dönem toplu iş görüşmelerinde Resmi Arabulucu atandı.

Resmi Arabulucu olarak eski Çalışma Genel Müdürü Sayın İsmail Bayer atandı. Resmi arabulucu tebligatı aldıktan itibaren 15 günlük bir süre ile görev yapacak, eğer bu süreçte de bir anlaşma sağlanamaz ise sendikamız grev kararı alacaktır.

ISG 1. Dönem toplu iş sözleşmesi resmi arabulucu sürecine girerken kalan uyuşmazlık maddeleri ile ilgili işverenin uzlaşmaz tutumu sürmektedir. Ayrıca süreç içinde çeşitli dedikodular yayılarak mevcut işlerin başka firmalara devredileceği yönünde toplu iş sözleşmesinin kazanımlarla bitmesini engellemeye yönelik politikalara heveslenilmesi iş barışını derinden etkileyecek gelişmeler yaratmaktadır.

İki yıldır birçok yasal ve yasadışı engellemeye rağmen sağladığımız sendikal olma hakkı ve toplu iş sözleşme hakkını bu tür girişimlerle ortadan kaldıracaklarını sananlar yanılıyorlar. Bu oyunu tezgahlamaya çalışanları son kez uyarıyoruz. Sabiha Gökçen Havalimanında oluşabilecek olumsuzluklardan ne üyelerimiz ne de sendikamız sorumlu olmayacaktır.

İşvereni Resmi Arbulucu sürecinde uzlaşmaya ve işçilerimizin iş güvencesi dahil işten çıkarılan işçileri işe alarak yeni bir sayfa açmaya davet ediyoruz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş’TE OLAğANüSTü GENEL KURUL TALEBININ REDDI KARARI YARGITAY TARAFINDAN ONANDI.

Hava-İş sendikasınca konu ile ilgili aşağıdaki açıklama yapıldı.

Hava-İş Sendikasına karşı açılan Olağanüstü Genel Kurul talebini reddeden Bakırköy 15. İş Mahkemesinin bu kararı Yargıtay 9. Dairesince onanarak kesinleşmiştir.

Bu kararla, hiçbir somut belge ve gerekçeye dayanmadan, uydurma bahanelerle, seçilerek gelmiş bir yönetimi delege iradesini hiçe sayarak baltalama girişimi sonuçsuz kalmıştır.

Sendikal muhalefeti, kendilerinin de olan 50 yıllık sendikal kurumu yaralama, yıpratma maharetine ve husumetlerini sınır tanımaz kişisel hırslara dönüştüren, sağduyu ile hareket eden her türlü kararlarına saygı duyduğumuz delegelerden ayrı tuttuğumuz, bu girişimi planlayan kendilerine tuhaf misyonlar yükleyen 3-5 kişi, aslında ne kadar beceriksiz olduklarını bir kez daha ispatlamışlardır.

Kararlarını saygı ile karşıladığımız kendilerini destekleyen delegelerin büyük bir bölümünü, önce “Atilay Ayçin’e karşı başkan adayıyım” deyip sonra aday olmaktan korkarak çekilip kandıranlar, 1 yıldan fazladır da “2 ay sonra Yönetimdeyiz” haberleri ile oyalayarak bir kez daha mahcup olmuşlardır.

Doğru dürüst olağanüstü talep dilekçesi yazmaktan aciz, sendika genel kurul kararlarına itirazla, olağanüstü genel kurul talep etme arasındaki hukuki farklılıklardan habersiz bu beceriksiz 3-5 kişiden daha fazlasını beklemek hayalcilik olurdu.

Hava-iş sendikası yıllardır çok yönlü bir saldırı altındadır. Bu saldırı koalisyonunun hangi ilişkiler ile sağlandığını elbette biliyoruz. Dün Teknik A.Ş işçilerinin toplu iş sözleşmesini 25 ay geciktiren işkolu itirazını yapan işveren taşeronu Hak-İş'e bağlı Çelik-İş adlı sendikanın o davadaki hukuk müşavirini, Olağanüstü Genel Kurul davasında Hava-İş sendikasının karşısına dikenler tarihteki işçi sınıfına ihanet sayfalarında şimdiden yerlerini almışlardır.

Yürüdükleri çamurlu yollardan her fırsatta Hava-İş’i lekelemeye çalışan, kendileri ile bile sorunlu bu 3-5 kişi, bu kişisel husumetlerini istedikleri kadar devam etsinler hiçbir sonuç alamayacaklardır.

Üyelerimize ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ACILARI PAYLAşIYORUZ.

Acımız sonsuz. Van’da yaşayan yurttaşlarımıza, üyelerimize baş sağlığı ve acil şifalar diliyoruz.

Van’da meydana gelen 7.2’lik depremle Türkiye bir kez daha “şiddetle” sarsıldı. Daha da artmasından korkulan can kaybının 200’ün üzerinde olduğu, kayıplar konusunda henüz yeterli bilginin bulunmadığı ve bini aşkın yurttaşımızın da yaralandığı gelen bilgiler arasında.

Kurtarma çalışmalarının, yardım ve dayanışmaların hızla depremzedelere ulaştırılmasının hayati önem taşıdığı şu saatlerde her geçen dakikanın bile anlamı büyüktür.

Bu depremde göstermiştir ki öldüren deprem değil, bilim dışı, denetimsiz yollarla oluşturulan yapı stokudur.

Elbette yıllardır yaşanılan tüm acı tecrübelere rağmen hala bu konuda savsaklamalar, yetersiz çalışmalara siyasi iktidarlarca önlem alınmadığı görülmektedir.

Bilim adamlarının depremle ilgili yaptıkları tüm uyarılar nedense dikkate alınmamakta, önlemler için yeterli kaynak, insan gücü ve net denetim mekanizmaları oluşturulmamaktadır.

Ülkemizin çok büyük bölümünün 1. Derece deprem bölgesi olduğu ve daha milyonlarca yurttaşımızın risk altında olduğu açıkken kendi politikalarını netleştiremeyen devlet vatandaşa bu konuda bilinç aktarabilir mi?

Bu duygularla, yaşamını yitiren yurttaşların yakınlarına üyelerimize başsağlığı diliyor, hükümeti, yurttaşlarına karşı sorumluluğu konusunda uyarıyor, acil önlemler almaya davet ediyoruz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TERöR SALDIRILARINI ŞIDDDETLE KINIYORUZ!

Hava-İş Yönetim Kurulu olarak, Hakkari Çukurca’da PKK saldırıları sonucu 24 askerimizin şehit edilmesini derin elem ile karşılıyor, terörü lanetliyoruz. Genç yaşlarında yitirdiğimiz askerlerimizin ailelerine, yakınlarına sabır ve başsağlığı diliyoruz. Kan ve silah üzerinden hiçbir çözüm üretilemez. Tam tersi temel yaşam dayanağımız olan kardeşlik içinde birlikte yaşama konusundaki tüm değerlerimiz tahrip edilmiş olur.

Ülkemizin etrafında ABD ve destekçileri tarafından oluşturulan işgaller bölgesel savaşlar yüzünden tam bir yangın yaşanmaktadır. Ülkemizde bu çıkar savaşının içine çekilmek istenmektedir.

Terör bir araçtır ve amacı da zaten toplumsal dayanışmayı yok etmek böylelikle moral değerlerimizi oradan kaldırarak kaos ortamı yaratmaktır. Bu oyunlara gelmemeli, her zaman demokrasiyi kardeşliği savunmalıyız. Saygılarımızla.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
BURSA TOPLANTISINDAN NOTLAR: TüRK-İş YENIDEN KURULUYOR

Merinos Kültür Merkezi'nde yapılan toplantıya katılan 500’ü aşkın işçi toplantının sonuna kadar bekleyerek sendikaların alacağı her türlü mücadele kararının arkasında duracakları mesajını verdiler.

HAKKI TALİ

17.10.2011

Türk-İş'e bağlı 10 sendikanın oluşturduğu Sendikal Güç Birliği Platformu'nun illerde yapmış olduğu toplantıların dördüncüsü Bursa’da gerçekleştirildi.

Petrol-İş, Tek-gıda İş, Kristal-İş, Tümtis, Tez-Koop-İş, Belediye-İş, TGS, Deri-İş, Basın-İş, Hava-İş genel başkanlarının da katıldığı toplantıya işçilerin coşkusu damgasını vurdu. Merinos Kültür Merkezi'nde yapılan toplantıya katılan 500’ü aşkın işçi toplantının sonuna kadar bekleyerek sendikaların alacağı her türlü mücadele kararının arkasında duracakları mesajını verdiler.

Platform adına ilk konuşmayı yapan Tümtis genel başkanı Kenan Öztürk; Türk-İş'teki sendikal anlayışın yıllardır bir tıkanma yaşandığını söyleyerek, "İşçi sınıfı olarak bedeller ödeyerek kazandığımız birçok hakkımızı kaybettik ve kaybetmeye devam ediyoruz" diye konuştu. Her yıl binlerce işçinin anayasal haklarını kullanıp sendikalara üye oldukları için işten atıldıklarını hatırlatan Öztürk, bu saldırılara karşı birlikte duramadıkları için de sürekli olarak yenildiklerini söyledi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SGBP DAHA öNCEKI MUHALIF çIKIşLARDAN FARKLI

Temmuz ayı sonlarında bir ortak deklarasyonla çıkış yapan Sendikal Güç Birliği Platformu (SGBP) İstanbul, Lüleburgaz, İzmir ve son olarak Bursa'da toplantılarını gerçekleştirdi. Bir dizi eylemde de ortak hareket ediliyor. Bu birkaç aylık birlikteliği değerlendirmenizi istesek? Hangi başlıklarda ne gibi adımlar atıldı?

Deklarasyonun yayınlanması temmuz ayı sonuna denk gelmiş olsa da, bir araya gelişimiz 2011 yılının başı itibarıyla başlamıştır. Doğaldır öneliklerin ve bir araya gelişin hangi temel kriterlere dayandırılması ve oluşturulacak birlikteliğin anayasasını ve ortak dilini oluşturacak bir metnin hazırlanması birçok toplantının ana maddesi olmuştur. Sendikalarımızın uzmanlarından oluşan bir kurulla birlikte hazırlanan metin Temmuz ayı içerisinde yapılan kitlesel basın açıklamasıyla kamuoyuna duyurulmuştur. Her ay periyodik olarak yapılan ortak toplantılarda, öncelikle uzman arkadaşların katılımı ve genel başkan arkadaşlardan birinin üstlenmesiyle bir sekreterya oluşturulmuştur. Sendikalar arası iletişim ve haberleşme bu sekretarya üzerinden işlemektedir.

Sendikal Güçbirliği toplantıları sürüyor
'Birleşik emek hareketini yaratacağız'

Yeni bir sendikal hareket yaratmak amacıyla 'Sendikal Güçbirliği' adı altında toplanan Türk-İş'e bağlı sendikalar tarafından gerçekleştirilen bölgesel toplantıların üçüncüsü İzmir'de düzenlendi.
Yeni bir sendikal hareket yaratmak amacıyla 'Sendikal Güçbirliği' adı altında toplanan 11 sendika tarafından yapılan bölgesel toplantıların 3'üncüsü İzmir'de düzenlendi. Toplantıya katılan sendika yöneticileri, 'emeğe saldıranlara biat ettiklerini' ileri sürdükleri Türk-İş yönetimini eleştirdi.
Tepekule Kongre Merkezi'nde düzenlenen 'Sendikal Güçbirliği' bölge toplantısına Basın-İş Sendikası Genel Başkanı Yakup Akkaya, Deri-İş Sendikası Genel Başkanı Musa Servi, Hava-İş Sendikası Genel Başkanı Atilay Ayçin, Belediye-İş Genel Başkanı Nihat Yurdakul, Türkiye Gazeteciler Sendikası Genel Başkanı Ercan Sadık İpekçi, Petrol-İş Sendikası Genel Başkanı Mustafa Öztaşkın, TezKoop-İş Sendikası Genel Başkanı Osman Gürsü, Tümtis Sendikası Genel Başkanı Kenan Öztürk, Kristal-İş Sendikası Genel Başkanı Bilal Çetintaş ve Tek-Gıda İş Sendikası Genel Başkanı Mustafa Türkel katıldı.
Toplantının açılışında konuşan Belediye-İş Sendikası Genel Başkanı Nihat Yurdakul, güçbirliği hareketinin iddia edildiği gibi bir siyasi partiyle yan yana konulacak bir hareket olmadığını, bunu iddia edenlerin emeğe, alınterine ihanet edenler olduğunu ileri sürdü. 8-11 Aralık 2011'de Türk-İş Genel Kurulu'nun yapılacağını, ancak oluşturdukları hareketin bu genel kurula da endeksli olmadığını ifade eden Yurdakul, "Biz emeğe karşı yapılan saldırılar karşısında direnç gösterecek bir Türk-İş yaratmak istiyoruz. İşçiye sırtı dönük değil, işçiye karşı yüzü dönük bir Türk-İş için mücadele ediyoruz. Mevcut Türk-İş üst yönetiminin yapması gerekenleri biz yapmaya çalışıyoruz" dedi.
Çeşitli dönemlerde Türk-İş üst yönetiminde yer aldıklarını, ancak anlayış farkı nedeniyle ayrılmak zorunda kaldıklarını anlatan Yurdakul, "Türk-İş üst yönetimi emeğe saldıranlara biat etmektedir. Türkiye'yi yönetenlerden icazet alınarak Türk-İş yönetilmez. Yönetilirse bu hale gelir. İşçi sınıfının yüzyıllardır yaptığı mücadeleler sonucunda elde ettiğimiz haklar hızla elimizden alınıyor. Türk-İş üst yönetimi işçileri siyasetin dışında tutmak istiyor. Siyaseti işçi sınıfının lehine çevirmek ancak işçilerin siyasetin içinde olmasıyla mümkün olur" dedi. Türk-İş'in, Türkiye'nin en büyük konfederasyonu olduğunu ve yeniden ayağa kaldırmaya çalıştıklarını belirten Yurdakul, bazı çevrelerin kendilerini başka bir konfederasyon kuracakları ya da Türk-İş üst yönetiminde koltuk kapma çabası içerisinde göstermeye çalıştıklarını belirtti. Bunların yalan ve iftira olduğunu söyleyen Yurdakul, "Birilerine bireysel çıkarları için yalakalık yapanlar bizi suçluyor. 'Birileri bunların kafasına sokmuş ayrılacaklar başka konfederasyon kuracaklar' diyor. Bunlar yalan ve iftira. Kimse böyle iftiralarla bizi karalayamaz. Ne zannediyorsunuz? Eğer Türk-İş bugün ayakta duruyorsa işte bu genel başkanların temsil ettiği sendikaların sayesinde ayakta duruyor. Bunlar Türk-İş'ten gidecek. Size bırakacağız öyle mi? Yok öyle, siz gideceksiniz Türk-İş'ten. Biz güçlü sendikalar, güçlü bir konfederasyon yaratmak istiyoruz. Çünkü bugünkü anlayış taşeronlaşma anlayışıdır. Yıllardır yürütülen politikalarla bu ülke cemaatleştirilmiştir" diye konuştu.
Hava-İş Sendikası Genel Başkanı Atilay Ayçin: Nihai hedef iktidar
Ülkenin 7 bölgesinden başlatılan yürüyüşü Ankara’ya taşıyabileceksek, biz bu işin üstesinden geliriz. AKP iktidarının önüne geçmek için elimizi değil bedenimizi taşın altına koymalıyız. Bizim için nihai hedef, iktidar olmaktır. Biz, Türkiye işçi sınıfı olarak bu ülkeyi yönetmeye adayız. Bunun hayata geçirilmesi için bu hareketi önemsemek lazım. İşimiz zor, yolumuz uzun. Dışımızdaki unsurlarla buluşabilirsek daha da güçlü olacağız. Onlarla buluşmanın yolu da iktidar olmaktan geçer. Türk-İş’te iktidar olmak, siyasette iktidar olmaktır. Olacağız da! Her taraf “özel yetkilendirilmiş” durumda. Bu işi cesur, yürekli insanların ele alması lazım. Militan gibi çalışacağız. Bölgedeki işyerlerimizde herkese gideceğiz. O İşçi Ankara’ya gelecek. Seçtiğiniz delegelerin kimin yanında durduğunu göreceksiniz. Yanlış yapanları uyarıp Türk-İş’i, işçi sınıfına dönük olarak yeniden yaratacağız. AKP iktidarına seçenek, işçi sınıfıdır ve iktidar olmak zorundadır.
Coşkulu buluşma
Toplantı salonu geniş olmasına karşın işçilerin birçoğu konuşmaları ayakta dinledi. Kadın işçilerin çokluğu dikkat çekti. Çok sayıda işçi, eş ve çocuklarıyla toplantıya katıldı.
İşçiler özellikle birliktelik mesajı içeren sloganlarla salona girdi. Toplantı başlayana dek kongre merkezinin dışında ve salon içerisinde sloganlar devam etti. Her zaman olduğu gibi sorunlarla bire bir karşı karşıya kalan veya direnişte olan (Deri-İş, Belediye-İş, Tümtis gibi) işçiler, coşku içindeydi. İşçiler, “Nasıl bir sendikal hareket geliyor?” sorusuna cevap aradı ve anlamaya çalıştığı için de salonu uzun süre terk etmedi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SENDİKAL GÜÇ BİRLİĞİ PLATFORMU TOPLANTISI

İzmir'de yapılan Sendikal Güç Birliği Platformu toplantısına yaklaşık 1000 işçi katıldı. Toplantıda işçiler Sendikal Güç Birliği Platformuna destek verdiler.

Toplantı ile ilgili gazate küpürlerine aşağıdaki pdf linklerinden ulaşabilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ISG 1. DöNEM TOPLU İş SöZLEşMESINDE 60 GüNLüK GöRüşME SüRECINDE ANLAşMA SAğLANAMADI

Hava-İş 60 günlük sürenin dolması ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İstanbul Bölge Müdürlüğüne başvurarak Resmi Arabulucu atanması talebinde bulundu.
5 Ağustos 2011 tarihinde başlayan görüşmelerde 14 maddede anlaşma sağlananmadı.
Yasal prosedüre göre Resmi Arabulucu göreve başladıktan sonra 15 günlük bir görev süresi başlayacak eğer bu süreçten sonuç alınamaz ise sendikamız grev kararı alacaktır.
Sendikamızla işverenin üzerinde anlaşamadığı uyuşmazlık maddelerine yan sağ menüdeki ISG TİS Tutatnak bölümünden ulaşabilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SENDIKAL Güç BIRLIğI PLATFORMU'NU OLUşTURAN SENDIKALAR KIDEM TAZMINATI İçIN BASIN AçIKLAMASI YAPTI.

Sendikamız Hava-İş'in de oluşumunda yer aldığı TÜRK-İŞ'e bağlı Tek-Gıda-İş, Belediye-İş, Petrol-İş,Tez Koop-İş, TÜMTİS, Deri-İş, Kristal-İş, Basın-İş ve Türkiye Gazeteciler Sendikası tarafından oluşturulan Sendikal Güç Birliği Platformu 1 Ekim'de İstanbul- Taksim'de yaptığı kitlesel basın açıklamasıyla, "Kıdem Tazminatı Kazanılmış Haktır- Dokundurtmayacağız” diyerek siyasi iktidarı ve sermayenin bu yöndeki girişimlerini protesto etti.
Sendikal Güç Birliği Platformu'nu oluşturan sendikalara üyeler ve sendikaların genel Başkanları 1 Ekim Cumartesi günü, saat 12.00'de Galatasaray Lisesi önünde toplandılar. Buradan “Kıdem Tazminatı Kazanılmış Haktır- Dokundurtmayacağız” ortak pankartı arkasında siyasi iktidarı protesto sloganları atarak Taksim Meydanı'na doğru yürüyüşe geçtiler. Platformun yürüyüşüne Harb-İş Sendikası üyesi işçiler, siyasi oluşumlar, demokratik kitle örgütleri de destek verdi. Yürüyüşte EMEP Genel Başkanı Selma Gürkan ile çeşitli meslek odası yöneticileri ile akademisyenler de destek verdi. Prof. Dr. Alpaslan Işıklı da yürüyüşe katılarak Taksim Meydanı'nda toplanan kitleye hitaben bir konuşma yaptı.
Galatasaray Lisesi önünden “Kıdem tazminatı kazanılmış haktır - Dokundurtmayacağız”, Sendikalar elele, genel greve”, “Susma haykır, sendika haktır”, “Birleşe birleşe kazanacağız”, “Suskun Türk-İş istemiyoruz”, “Zafer direnen emekçinin olacak”, şeklinde sloganlar atarak Taksim Meydanı'na yürüyen kitle burada toplandıktan sonra Platform'un bu ayki sözcüsü Hava-İş Genel Başkanı Atilay Ayçin hitap ederek ilk sözü Profesör Dr. Alparslan Işıklı'ya verdi. Işıklı, yaptığı konuşmada, işçilerin kıdem tazmınatı hakkının Cumhuriyet döneminde kazanılmış çok önemli bir hak olduğunu belirterek bu haktan kesinlikle taviz verilmemesi gerektiğini söyledi. Kıdem tazminatının işçinin ödenmeyen ücretinin topluca ödenmesi ve iş güvencesi anlamına geldiğini belirten Işıklı, İşsizlik Sigortası Fonu'nun kullanımına dikkat çekerek kıdem tazminatının bir fona devredilmesine kesinlikle karşı durulması gerektiğini vurguladı.
AKP Hükümeti çalışanın haklarına karşı geniş bir saldırı hazırlığı içinde
Daha sonra söz alan Sendikal Güç Birliği Platformu Dönem Sözcücü, Hava-İş Genel Başkanı Atilay Ayçin ise Platformun ortak bildirisini okuyarak şunları söyledi:
“10 yıla yaklaşan iktidarı döneminde ortaya koyduğu uygulamalarla emek karşıtlığı tescilli hale gelen AKP hükumeti, çalışanın haklarına karşı geniş çaplı bir saldırı hazırlığı içinde. Saldırı hazırlığının odağında da kıdem tazminatı var. Hükumet, milyonlarca çalışanın sahip olduğu en önemli kazanıma, vazgeçilmez bir hakka gözünü dikmiş vaziyette. Kıdem tazminatı hakkını tasfiye etmek istiyor.
Kıdem tazminatı çalışanların iş güvencesine olumlu katkı yapan, işsizlik sigortası, emekli ikramiyesi, emeğin yıpranma bedeli, ücretin ödenmeyen kısmının karşılığı, yaşlılık sigortası gibi nitelikler taşıyan bir haktır. Kıdem tazminatı bütün bu nitelikleriyle birlikte işçiye sosyal riskler karşısında güvence sağlayan bir gelir, bir işyerinde ömür tüketen, kas ve beyin gücünü, bilgisini birikimini o işyerinde harcayan çalışanın emeğinin yıpranma bedelidir.”
Bu hak 1936 yılında alındı
Bu hakkın ilk kez 1936 yılında 3008 sayılı yasa ile mevzuata girdiğini, o tarihten 1980 yılına kadar yapılan yasal değişikliklerin tamamına yakınının çalışanların lehine düzenlemeler içerdiğini, kıdem tazminatına daraltıcı müdahalenin 12 Eylül askeri darbesi ile geldiğini belirten Ayçin konuşmasını şöyle sürdürdü:
“12 Eylülcüler önce kıdem tazminatı asgari ücretin yedi buçuk katı ile sınırlandırdılar. Bunu da yeterli görmemiş olacaklar ki ardından da kıdem tazminatının tavanı en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılı için alacağı azami emeklilik ikramiyesine endekslendiler. 12 Eylülcülerin yaptığı düzenlemeler kıdem tazminatından yararlanan işçilerin ekonomik kayba uğramasına yol açtı; ama onu tasfiye etmeye yeltenmediler. AKP hükümeti ise 12 Eylülcülerin açık diktatörlük koşullarında cesaret edemediği şeyi yapmak, kıdem tazminatını tasfiye sürecini başlatmak istiyor. Yapacakları düzenlemeye işçiler, sendikalar rıza göstersin, kamuoyunda bir tepki oluşmasın diye toplumun karşısına büyük çarpıtma(yalan) ile çıkıyorlar. Bu yalan yaptıkları düzenlemeyi, ödeme güçlüğü içine düşen işverenlerin, çalışanlara ödemesi gereken kıdem tazminatını garanti altına almak amacıyla yani işçiyi düşünerek yapmayı düşündüklerini söylemeleridir. Asgari ücreti belirlerken, çalışanların grev hakkını ortadan kaldırırken, iş güvencesinin kapsamını daraltırken, çalışma yaşamını, çalışma kamplarına çeviren düzenlemeleri yaparken işçiyi düşünmeyenlerin şimdi işçiyi düşündüklerine inanmak oldukça zor. Gerçekten dert,   işverenlerin ödeme güçlüğü nedeniyle verilmeyen kıdem tazminatlarını garanti altına almaksa, -ki yapılan araştırmalar bu oranın yüzde on olduğunu ortaya koyuyor- o halde AKP hükümetine bir önerimiz var: Gelin, İşsizlik Sigortası bünyesindeki Ücret Garanti Fonu gibi, Kıdem Tazminatı Garanti Fonu kurarak ödeme güçlüğü içine düşen işverenlerin, çalışanlarının kıdem tazminatı garanti altına alalım. Ama gerçek niyetin bu olmadığı apaçık ortada. “
Kıdem tazminatı mevcut haliyle korunmalı
Hükümetin, sermayenin en büyük şikayetlerinden bir olan kıdem tazminatını, fona devretmek suretiyle tedrici olarak ortadan kaldıracak düzenlemeye imza atmak istediğini belirten Ayçin sözlerini şöyle sürdürdü:
“Biz Sendikal Güç Birliği Platformu olarak, kıdem tazminatının mevcut haliyle korunmasından yanayız. Bugün çalışanların da, gelecekte çalışacak olanların da bu haktan bugünkü biçimiyle yararlanması gerektiğini düşünüyoruz. Kıdem tazminatının, hangi biçim altında olursa olsun, fona devredilmesine kesinlikle karşıyız. Çünkü, Fon demek, Kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünden kurtulan işverenlerin daha kolay işçi çıkarabilme imkanına kavuşması demektir. Çalışma yaşamınını daha da güvencesiz hale getirmek demektir. Fon demek, zamanında ödenmeyen primler, siyasal iktidarların müdahalesine açık, siyasal iktidarlar tarafından amacı dışında kullanılan mali birikim demektir. Dün yaşadığımız Zorunlu Tasarruf Fonu ve Konut Edindirme Yardımı deneyimi, bugün İşsizlik Sigortası Fonu'nun amaç dışı kullanımı ortadayken kimse bizi fona ikna edemez. Aynı yoldan gidip başka bir sonuç alınacağını ileri sürülemez.”
Ateşle oynuyorsunuz
“Hükumeti buradan bir kez daha uyarıyoruz: Ateşle oynuyorsunuz. Milyonlarca emekçinin hakkına gözünüzü dikmekten vazgeçin. Kıdem tazminatımıza dokunmayın. Dokunan yanacak” diyen Ayçin sözlerini şöyle tamamladı:
“Biz Sendikal Güç Birliği Platformu olarak, Hükümetin, çalışanların iş ve gelir güvencesini daha da zayıflatacak saldırı hazırlığına karşı tüm emek örgütlerini birleşik bir mücadeleye çağırıyoruz. Kıdem tazminatına dokunulmasını genel grev çağrısı sayarız diyen ve bunu Genel Kurul Kararı haline getiren Türk-İş'i sorumluluklarının gerektirdiği gibi tutum almaya davet ediyoruz. Hiçbir hak bize bahşedilmedi, hiçbir hak ricayla, minnetle korunamaz. Hakları korumanın yolu birlik, dayanışma ve mücadeleden geçer. Türk-İş'i bakanlık koridorlarında günü kurtaracak çözümler aramak yerine mücadele alanlarında birlikte olmaya davet ediyoruz.”
Ayçin'in konuşması sırasında sık sık slogan atan işçiler, “Kurtuluş yok tek başına, ya hep beraber, ya hiç birimiz”,” Gün gelecek, devran dönecek AKP halka hesap verecek şeklinde slogan attılar. Daha sonra da hep beraber “Ölmek var, dönmek yok”, “Ölmek var, dönmek yok” şeklinde sloganlar atarak tepkilerini dile getirdiler.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
KIDEM TAZMİNATI HAKKI KALDIRILAMAZ! BASIN AÇIKLAMASINA DAVET.

KIDEM TAZMİNATI HAKKI KALDIRILAMAZ!
BASIN AÇIKLAMASINA DAVET.

Değerli Çalışanlarımız;
Yeni kurulan hükümetin Meclis açıldığında ilk ele alacağını belirttiği ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ adı altında gizlenmiş, çalışanların haklarını ortadan kaldırmaya yönelik projesinin en tehlikeli yanı işçilerin en temel haklarından olan KIDEM TAZMİNATINI ile ilgilidir.
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ aslında IMF’nin bizim gibi ülkelere yönelik hazırladığı emek karşıtı bir girişimdir. IMF’nin son raporlarının Türkiye ile ilgili bölümünde kıdem tazminatının kaldırılması gerektiği açıkça ifade edilmektedir.
Kıdem Tazminatı, çalışanın ücretinin ileride ödenmek üzere ayrılmış bir parçasıdır. Bu nedenle Kıdem Tazminatı ücret dışı işgücü maliyetinin bir unsuru şeklinde görülemez ve rekabet gücünü arttırmak amacıyla azaltılması düşünülen bir ödeme türü olarak ele alınamaz.
İşveren örgütlerinin yıllardır öne sürdüğü, AKP iktidarının da benimsediği bir başka gerçek dışı değerlendirme de Kıdem Tazminatının iş güvencesi ve işsizlik sigortasının yerine geçtiğidir. Bu nedenle ülkemizde işsizlik sigortasının ve iş güvencesinin var edilmesinden sonra Kıdem Tazminatına gerek olmadığı iddia edilmektedir. Oysa yaygın örneklerden de görüleceği gibi hiçbir ülkede Kıdem Tazminatı iş güvencesi ya da işsizlik sigortası yerine düzenlenmiş değildir.
Ayrıca bu “uydurulmuş” gerekçe temelden yanlıştır. Çünkü Kıdem Tazminatı ödeme durumu, iş güvencesinin olduğu yerde değil; iş güvencesinin bittiği yerde başlamaktadır. Bu anlamda iş güvencesi ile Kıdem Tazminatı birbirinin yerine geçen değil, güvenceli ve insanca bir çalışma yaşamı için birlikte bulunması gereken iki ayrı düzenleme niteliği taşımaktadır.
AKP iktidarının ortadan kaldırmaya çalıştığı Kıdem Tazminatı dünyanın hemen her ülkesinde var olan en yaygın ödeme türlerinden birisidir. Fransa’dan Güney Kore’ye, Hollanda’dan Hindistan’a, Arjantin’den Japonya’ya, İtalya’dan Brezilya’ya kadar neredeyse tüm dünya ülkelerinde Kıdem Tazminatı uygulanmaktadır.
Çarpıtılan bir diğer konu bu düzenlemenin geriye doğru işlemeyeceği yasanın çıktığı tarihten sonra geçerli olacağı yönündeki tepkileri azaltmayı amaçlayan propagandadır. Bu konuda ortada hiçbir güvence olmadığı gibi Meclis’te geçen bu tür yaslarda gece yarısında nasıl düzenlemeler yapıldığını çok iyi bilmekteyiz.
Türkiye işçi sınıfının Türk-İş’in mevcut mücadele anlayışının değişimini özleyen asıl gücünün temsilcisi Sendikal Güç Birliği Platformu, kazanılmış haklarımızın elimizden alınmasına da, devlet baskısına da, anti demokratik uygulamalara da -bugüne kadar olduğu gibi- karşı çıkacaktır. Yüzlerce yıllık mücadeleyle elde edilmiş ve uğruna büyük bedeller ödenmiş olan hak ve özgürlüklerimizi korumaya kararlıyız.
Bu anlamda kamuoyuna haklılığımızı duyurmak üzere 1 EKİM CUMARTESİ GÜNÜ SAAT 12.00 ‘de İSTİKLAL CADDESİ GALATASARAY LİSESİ ÖNÜNDE bu konu ile ilgili ortak basın açıklaması yapılacaktır. Tüm üyelerimizi ve çalışanları bu basın açıklamasına davet ediyoruz.
Bu basın açıklamasına katılmak isteyen üyelerimiz için Cumartesi günü saat 11.00 de Sendika Genel Merkezinden de otobüs kaldırılacaktır.
Sendikal Güç Birliği Platformu
Basın-İş - Belediye-İş - Deri-İş - Hava-İş - Kristal-İş - Petrol-İş - Tekgıda-İş - Tez Koop-İş – TGS - Tümtis

05 Ağustos 2011 tarihinde 60 günlük toplu iş sözleşme görüşmelerinin
başladığı 800 işçinin çalıştığı İSG Yer Hizmetleri A.Ş şirketinde görüşmelerin
6. oturumu 23 Eylül 2011 tarihinde ISG İç Hatlar Konferans salonunda yapıldı.
Birçok üyemizin de izlediği 6. oturumda sendikanın taleplerinin daha önce
ertelenen 19 maddesi üzerinde görüşmeler yapıldı. Madde 25 Yıllık Ücretli izin
Süreleri, Madde 37 Evlenme Yardımı, Madde 40 Doğum Yardımı, Madde 55 Çalışmaların
Başlama ve Bitiş Saatinin Tespiti, Madde 77 Yabancı Dil Tazminatı, Madde 76
Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtları (Kreş) değişiklikle kabul edildi.

Uyuşmazlıkta olan diğer maddeler ise bir sonraki oturuma ertelendi. 6. Oturum
29-30 Eylül 2011 Saat 10.00'da Hava-İş Genel Merkez Eğitim Salonunda
yapılacaktır.
4 ekim 2011 tarihi itibarı ile 60 günlük yasal görüşme süresi
dolacağından anlaşma sağlanamaması halinde uyuşmazlık zaptı tutulacaktır.

Oturum tutanak ve Tekliflerimize sağ yan menüden ISG Toplu İş Sözleşme
Tutanakları Bölümünden ulaşabilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ISG YER HIZMETLERI A.Ş 1 DöNEM TOPLU İş SöZLEşME GöRüşMELERI 5. OTURUMU YAPILDI.

05 Ağustos 2011 tarihinde 60 günlük toplu iş sözleşme görüşmelerinin başladığı 800 işçinin çalıştığı İSG Yer Hizmetleri A.Ş şirketinde görüşmelerin5. oturumu 16 Eylül 2011 tarihinde ISG İç Hatlar Konferans salonunda yapıldı.Bir çok üyemizin de izlediği 5. oturumda sendikanın taleplerinin daha önce ertelenen 23 maddesi üzerinde görüşmeler yapıldı. Madde 20 Uyuşmazlıkların Çözümü, Madde 36 Ölüm Yardımı, Madde 49 Disiplin Kurulunun Oluşması ve Çalışması, Madde 63 Deneme Süresi maddeleri değişiklikle kabul edildi.
Uyuşmazlıkta olan diğer maddeler ise bir sonraki oturuma ertelendi. 6. Oturum 23 Eylül 2011 Saat 14.00'da ISG Havalimanı Konferans Salonunda yapılacaktır.

4 ekim 2011 tarihi itibarı ile 60 günlük yasal görüşme süresi dolacağından anlaşma sağlananaması halinde uyuşmazlık zaptı tutulacaktır.
Oturum tutanak ve Tekliflerimize sağ yan menüden ISG Toplu İş Sözleşme Tutanakları Bölümünden ulaşabilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
DEĞERLİ ÜYELERİMİZ

Sendikal Güç birliği Platformu, alınan karar doğrultusunda ikinci toplantısını Lüleburgaz da yaptı. Bölgede bulunan işçi sendikalarının yönetim, temsilci ve üyelerinin büyük ilgi göstererek katıldıkları toplantının sonuçları sevindirici olmakla beraber heyecan vericidir. On sendika olarak başlatmış olduğumuz uzun soluklu yürüyüşümüzün, başarıyla sonlanmaya mahkûm olduğunu söylemek abartılı olmayacak. Katılımcı işçiler, Aralık ayında yapılacak olan TÜRK-İŞ genel kuruluna az bir zaman kalmış olması nedeniyle daha hızlı davranılması uyarısında bulunmuşlardır. Verilecek göreve hazır olduklarını belirtmişlerdir. Türkiye işçi sınıfının ve sendikal hareketinin güçlü ve kararlı kadrolar öncülüğünde başlatılacak olan böylesi harekete ihtiyacı olduğunu belirten işçiler, sorun hepimizin ortak sorunudur, sizlerin başlatmış olduğunuz bu yürüyüşü sahiplenmek ve güçlü kılmak da bizlere düşmektedir diyerek, alınan kararı onaylamışlardır. Bizler daha önce söylediğimiz biçimiyle, kararlı ve ısrarlı bir şekilde almış olduğumuz kararların tamamına uygun olarak yapabileceklerimizi yapmaya, dilimiz döndüğünce ulaşabileceğimiz her işçiye amacımızı anlatmaya devam edeceğiz. Sürecin zorluğunu biliyoruz, nelerle karşılaşabileceğimizi görüyor ve tahmin ediyoruz. Yılmadan, usanmadan ve yılgınlığa kapılmadan ve sabrımızı tüketmeden yolumuza devam edeceğiz. İşçi sınıfının ve ülkemiz halklarının ihtiyacı olan güçlü işçi sınıfı hareketini yaratacağız. Bölge toplantılarımız devam edecektir, tüm üyelerimizin süreçle ilgili bilgi sahibi olmasına çalışacağız.

Saygılarımla.

ATİLAY AYÇİN
HAVA-İŞ SENDİKASI GNL . BŞK

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TüRKIYE'DE SENDIKAL HAKLAR KONFERANSI DüZENLENDI

Küresel Sendika Federasyonları (GUF) ve Türkiye’deki üye sendikalar İstanbul’da "Türkiye'de Sendikal Haklar" konferansı düzenledi.
Ülkemizdeki sendikaların ve küresel Sendika Federasyonlarının katıldığı, Uluslararası emek konferansı, İstanbul -Yeşilköy’de 8 ve 9 Eylül 2011 günlerinde süren çalışmalarla gerçekleştirildi.
Küresel ve ülkesel boyutlarıyla sınıfın ve emek hareketlerinin sorunları ve küresel evrimi, Küresel federasyonların ve ülkemizdeki sendikalar arasındaki güç birliği ve enternasyonal dayanışmanın sorunları ve önerilerin tartışıldığı toplantı iki gün sürdü.
13 uluslararası Federasyon ve birliğin katıldığı toplantıda, Çalışma komisyonuyla etkinlikler üreten Uluslararası Af örgütü de yer aldı. Türkiye’den 28 sendikanın; Genel Başkan, Yönetim Kurulu üyeleri, sendika uzmanları ve temsilciler düzeyinde katıldığı küresel toplantı ve çalışmalarına, Sendikamız Hava-İş temsil edilmiştir.
Toplantı sonrasında Diğer küresel sendikal kurumların ve sendikamız Hava-İş’inde üyesi olduğu ITF’nin ortak imzalarıyla kamuoyuna duyurulan basın açıklamasını yayınlıyoruz.

05 Ağustos 2011 tarihinde 60 günlük toplu iş sözleşme görüşmelerinin başladığı 800 işçinin çalıştığı İSG Yer Hizmetleri A.Ş şirketinde görüşmelerin 4. oturumu 09 Eylül 2011 tarihinde Hava-İş Sendikası Genel Merkez Eğitim salonunda yapıldı.
Bir çok üyemizin de izlediği 4. oturumda sendikanın taleplerinin daha önce ertelenen maddeleri üzerinde görüşmeler yapıldı. İşveren ücret maddeleri ilk kez teklif getirdi. Getirilen teklifle toplu iş sözleşmesinin 1 yılı için yürürlük süresi 01.10.2010 olarak önerildi. 2 yıl için seyyanen 70 TL’den az olmamak koşulu ile %5 3. Yıl 60 TL’den az olmamak üzere %5 ücret zammı önerildi.
Görüşülen maddelerden
Madde 9 Sendika Üyeliğinin Teminatı , Madde 10 Sendika Yönetici ve Temsilcilerinin Teminatı, Madde 21 Ulusal Bayram ve Genel Tatiller, Madde 27 Mazeret İzni, Madde 28 Evlenme İzni, Madde 29 Doğum İzni, Madde 30 Ölüm İzni, Madde31 Doğal Afetler İzni, Madde 32 Ücretsiz İzinler, Madde 33 Yol İzni,Madde 35 Yemek Verilmesi, Madde 38 İşyerine Getirme Götürme, Madde 41 Sağlık Yardımları, Madde 44 Uyarma Kınama, Madde 45 Ücret Kesme, Madde 46 İşten Çıkarma, maddeleri değişiklikle kabul edildi.
Uyuşmazlıkta olan diğer maddeler ise bir sonraki oturuma ertelendi.
5. Oturum 16 Eylül 2011 Saat 10.30 da ISG Havalimanı Konferans Salonunda yapılacaktır.
Oturum tutanak ve Tekliflerimize sağ yan menüden ISG Toplu İş Sözleşme Tutanakları Bölümünden ulaşabilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
EMEK VE MESLEK ÖRGüTLERI TAKSIM MEYDANINDA…

Adana-Balcalı'da, Samsun'da saldırıya uğrayan direnişteki Dev Sağlık-İş üyeleri ve sendikal baskılara karşı eylemleri polis saldırısına uğrayan Belediye-İş üyeleri olmak üzere saldırılara ve baskılara maruz kalan emekçiler için bir oturma eylemi yaptılar.

İşçi eylemlerine dönük baskı ve saldırılar karşısında bir dayanışma eylemi de İstanbul'da yapıldı. DİSK/ İstanbul Merkez Temsilciliği, Sendikal Güçbirliği Platformu (Türk-İş), KESK İstanbul Şubeler Platformu, İstanbul Meslek Odaları Koordinasyonu (İMOK) işçi düşmanı uygulamalara karşı tavrını açıkladı. 25 Ağustos Perşembe günü Taksim tramvay durağında bir araya gelen emekçiler ve kitle örgütü temsilcileri AKP'nin hak talebinde bulunan emekçilere dönük baskılarını kınadı. Emekçilerin kazanılmış haklarına dönük saldırılar karşısında mücadeleden vazgeçmeyeceklerini gösterdi.
Emek ve meslek örgütlerinin çağrısı ile saat 19.00 Taksim tramvay durağında buluşan katılımcılar "Direne direne kazanacağız", " Baskılar bizi yıldıramaz" sloganları eşliğinde bir oturma eylemi yaptı.
Eylemde çağrıcı kurumlar adına ortak bir açıklama yapıldı. Ortak açıklama metni konuyla ilgili dükümanlar bölümündedir.

05 Ağustos 2011 tarihinde 60 günlük toplu iş sözleşme görüşmelerinin başladığı 800 işçinin çalıştığı İSG Yer Hizmetleri A.Ş şirketinde görüşmelerin 3. oturumu 25 Ağustos 2011 tarihinde Hava-İş Sendikası Genel Merkez Eğitim salonunda yapıldı.
Bir çok üyemizinde izlediği 3. oturumda sendikanın taleplerinin 50. Maddesi ile 78. Maddesi arasındaki maddeleri görüşüldü. Bu görüşmeler sonucunda sendika önerierinin tüm maddeleri görüşülmüş oldu. İşveren ücret maddeleri ile ilgili teklif getirmedi.
Görüşülen maddelerden
Madde 50 İş Sözleşmesinin Sona Erme Şekli (Bildirimli Fesih) , Madde 52 Kıdem Tazminatı, Madde 53 Çalışma Düzeni, Madde 54 Gündüz ve Gece çalışmaları, Madde 56 Yemek Paydosu, Madde 57 Vardiya Şekli , Madde 58 Vardiya Değişimi, Madde 59 Çalışmalar Arası Süre, Madde 60 Fazla Çalışmanın Önceden Bildirilmesi,madde 61 Normal Çalışma Dışında Fazla Çalışma Madde 62 Engelli Çalıştırma, Madde 64 Vekalet, Madde 76 Fazla Çalışmanın Saat Ücreti, Madde 69 Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmesi, Madde 73 Maaşların Ödenmesi, Madde 74 Sendika Üyesi hakkında Bilgi, Madde 75 Gözetim Altına Alınma ve Tutuklanma Maddeleri sendika teklifi yönünde kabul edildi.
Görüşülen diğer maddelerden
Madde 51 İhbar Önelleri, Madde 55 Çalışmaların Başlama ve Bitiş Saatinin Tespiti, Madde 63 Deneme Süresi ,Madde 65 Vardiya Posta Primi, Madde 66 Fazla Çalışmanın Saat Başına Ücreti ,Madde 68 Gece Çalışmasında Fazla Saat Ücreti ,Madde 70 İkramiyeler Madde71 Ücret ve Ücret Zamları, Madde 72 İşe Yeni Alınacak Personel Ücreti, Madde 76 Emzirme Odaları ve Çoçuk Bakım Yurtları, Madde77 Yabancı Dil Tazminatı, Madde 78 Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlük Tarihi, maddeleri ise anlaşma sağlananaması üzerine ertelendi.
4. Oturum 9 Eylül 2011 Saat 10.30 da Hava-İş Genel Merkezinde yapılacaktır.
Oturum tutanak ve Tekliflerimize sağ yan menüden ISG Toplu İş Sözleşme Tutanakları Bölümünden ulaşabilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş İşVEREN YETKI İTIRAZI İLE İLGILI DAVA İş MAHKEMESINDE DEVAM EDECEK

Hava-İş Sendikasınca konu ile ilgili aşağıdaki açıklama yapıldı.
THY Teknik A.Ş 3. Dönem toplu iş sözleşmesinde İşverenin yaptığı yetki itirazı Mahkemece itirazın “yetkili Mahkeme de” yapılmadığı şeklinde kararla sonuçlanmıştı. Ancak Yargıtay’a yaptığımız temyiz ile Yargıtay ilgili mahkeme kararını bozarak yetkili Mahkemenin Bakırköy İş Mahkemeleri olduğu yönünde karar verdi. Bu karar sonrası yetki itirazı konusu Bakırköy 6.İş Mahkemesince karara bağlanacaktır. Bu dava ile ilgili ilk duruşma 20 Eylül 2011 tarihinde yapılacaktır.

05 Ağustos 2011 tarihinde 60 günlük toplu iş sözleşme görüşmelerinin başladığı 800 işçinin çalıştığı İSG Yer Hizmetleri A.Ş şirketinde görüşmelerin 2. oturumu 17 Ağustos 2011 tarihinde Sabiha Gökçen Havalimanı İç Hatlar Geliş Konferans salonunda yapıldı.
Bir çok üyemizinde izlediği 2. oturumda sendikanın taleplerinin 20. Maddesi ile 50. Maddesi arasındaki maddeleri görüşüldü.
Görüşülen maddelerden
Madde 24 Yıllık Ücretli İzinlerin Saptanması ve Düzenlenmesi, Madde 26 Yıllık İzinde Ücret Ödenmesi, Madde 42 Yıllık İzinde Ücretin Ödenmesi, Madde 43 Disiplin Cezaları, Madde 47 İşten Çıkarmada Usul, Madde 48 Disiplin Cezalarının Verilmesi ve Cezaya İtiraz Maddeleri kabul edildi.

Madde 21 Ulusal Bayram ve Genel tatiller,Madde 22 Ulusal bayram ve Genel tatil Günü Ücreti,Madde 23 Hafta tatilinde Çalışanların Ücreti,Madde 25 Yıllık Ücretli İzinler,Madde 28 Evlanma İzni,Madde 29 Doğum İzni,Madde 30 Ölüm İzni, Madde 31 Doğal Afetler İzni, Madde 32 Ücretsiz İzinler, Madde 33 Yol İzni Madde, Madde 34 Hastalık İzni, Madde 35 Yemek Verilmesi, Madde 36 Ölüm yardımı, Madde 37 Evlenme Yardımı, Madde 38 İşyerine Getirip Götürme, Madde 39 Birleştirilmiş Sosyal Yardım, Madde 40 Doğum Yardımı, Madde 41 Sağlık Yardımı, Madde 44 Uyarma ve Kınama, Madde 45 Ücret Kesme, Madde 46 İşten Çıkarma
Madde 49 Disiplin Kurulunun Oluşması ve Çalışması maddeleri ise anlaşma sağlananması üzerine ertelendi.
3. Oturum 25 Ağustos 2011 Saat 10.30 da Hava-İş Genel Merkezinde yapılacaktır.
Oturum tutanak ve Tekliflerimize sağ yan menüden ISG Toplu İş Sözleşme Tutanakları Bölümünden ulaşabilirsiniz.

Hava-İş Sendikasından yapılan duyuruda şu açıklama yapıldı. "Sendikamız üyelerimizin mesleki yönden ilerlemelerine katkı sağlamak amacıyla İstanbul Aydın Üniversitesi ile yaptığı eğitim işbirliği çerçevesinde uygun şartlarda İngilizce Dil Eğitimi düzenlemiştir.
Eğitim hem KPDS dil sınavına hazırlık hem de genel İngilizce öğretim programı olarak planlanmıştır. Kursların süresi 120 saattir.
Sendikamız, İstanbul Aydın Üniversitesinin üyelerimize yaptığı indirim dışında %15 oranında ayrıca katkı sağlayacaktır. Bu indirimler sonucu kursa katılan üyelerimiz KDV dâhil tüm kurs için net 595 TL ödeyecektir. Asıl ücreti KDV dâhil 1000 TL olan bu kurs için üyelerimize bu anlaşma ile %40’a yakın burs desteği sağlanmıştır.
Bu konudaki taleplerin Hava-İş Genel Eğitim Sekreteri Ayhan Uygun’un ayhanuygun@havais.org.tr adresli e-postasına Ağustos ayı sonuna kadar iletilmesi gerekmektedir. Bu ön başvuruları sendikamız ilgili eğitim kurumuna iletecektir.
İstanbul ili dışındaki diğer illerde kişisel olarak bu çerçevede kurslara katılan ve bunu sendikamıza bildiren üyelerimize de sendikamızın %15 oranındaki katkısı uygulanacaktır. Tüm üyelerimize önemle duyurulur."

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TGS YER HIZMETLERI FIRMASINDA Iş CINAYETI !

TGS işçisinin vefatı ihmal mi ?
Havalimanı yer hizmetleri şirketi olan TGS’de çalışan bir taşeron işçi göz göre göre ölüme yollandı. Atatürk Havalimanı’nda taşeron olarak çalışan Halit Özdemir işyeri hekiminin ‘sağlıklı olduğunu’ söylenmesinin ardından kalp krizi sonucu hayatını yitirdi.
05.08.2011 tarihinde işbaşı yaptıktan sonra kendini iyi hissetmediğini söyleyerek işyeri hekimine giden Halit Özdemir, doktorun ‘bir şeyin yok, çalışabilirsin’ demesinin ardından saat 7.30 sularında kalp krizi geçirdi. Özdemir’in kalp krizi geçirmesinden 25 dakika sonra ambulans havalimanına ulaştı. Bu süre içinde kalbi duran Özdemir kaldırıldığı Mehmet Akif Ersoy Eğitim Araştırma Hastanesi’nde yapılan müdahale ile yaşama döndürüldüyse de kurtulamadı. Özdemir bugün Yeşilova Mahallesi Sakarya Caddesi üzerinde olan Seyran Camii’ de son yolculuğuna uğurlandı.
35 yaşında olan Halit Özdemir'in bir çocuğu olduğu ve TGS'de altı aydır çalıştığı öğrenildi.
Taşeron şirkette çalışma koşullarının çok ağır olduğu Hava-İş Sendikası tarafından sık sık dile getiriliyordu. Çalışma saatlerinin 12–13 saat olduğu ve öğle yemeği aralarının neredeyse kullandırılmadığı TGS’ye ait bilinenler arasında.

Hava-İş sendikası olarak işçi arkadaşımızın ailesine, yakınlarına, iş arkadaşlarına başsağlığı ve sabırlar diliyoruz.

İSG işçileri toplu iş sözleşmesinde haklarını almayı başaracaklar .

İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanında bulunan İSG Yer Hizmetleri A.Ş şirketinde, Hava-İş sendikasına bağlı işçilerce 2 yıl süren sendikal mücadele sonucunda başlayan toplu iş sözleşme görüşmelerinde 05.08.2011 tarihinde 1. Oturum yapıldı.
800'e yakın çalışanın bulunduğu işyerinde Hava-İş Sendikasının verdiği teklif üzerinden başlayan toplu iş sözleşme görüşmelerine sendika üyeleri de katıldı ve toplantıyı izledi.
Hava-İş Genel Başkanı Sayın Atilay Ayçin toplantı başlangıcında yaptığı konuşmada sendikal hakların insani ve anayasal haklar olduğunu, işçilerin bu konuda ortaya koydukları iradeye işverenlerin de saygı duyması gerektiğini işçileri "insan" olarak görmeyen çağdışı zihniyetten artık vazgeçilmesini belirterek, Hava-İş sendikasının süreci açıklık içinde ve üyelerinin görüşleri doğrultusunda doğru bildiklerini çekinmeden masaya taşıyarak yürüteceklerini açıkladı.
Yapılan görüşmede sendika teklifindeki
Madde 1 Amaç, Madde 2 Taraflar, Madde 4 Sözleşmenin Uygulanması ve Yararlanma, Madde 5 Sözleşmeden Yararlanma, Madde 6 Tarafların Temsil Yetkisi, Madde 7 Tarfların Yanıtlama Zorunluluğu, Madde 8 Çalışanlara Eşit İşlem Yapılması, Madde 12 Sendika Temsilcilerinin Görev ve Yetkileri, Madde 13 Sendika Temsilcilik Odaları, Madde 14 Sendikal İzinler, Madde 15 Salon ve Dershanelerden Yararlanma, Madde 16 Aidat Kesme, Madde 18 Bildirilerin Sendikaya Gönderilmesi, Madde 19 Duyuru Tahtası maddeleri taraflarca kabul edildi.
Sendika teklifinin Madde 3, Uygulama Alanı, Madde 7 Sözleşmenin Teminatı, Madde 9 Sendika Üyeliğinin Teminatı, Madde 10 Sendika Yönetici ve Temsilcilerinin Teminatı, Madde 17 Üyelikten Ayrılanların Aidatı, Madde 20 Uyuşmazlikların Çözümü maddeleri yeniden görüşülmek üzere ertelendi.
Toplu iş sözleşmesinin 2. Oturumu 17.08.2011 tarihinde yapılacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY YöNETIMININ çOğUNLUK TESPITIMIZE ITIRAZI MAHKEMECE REDDEDILDI!

Bakırköy 13. İş Mahkemesi THY A.O. yönetiminin çoğunluk tespitimize yaptığı itirazı reddederek sendikamız lehine karara bağladı.

Sendikamız konuyla ilgili olarak 11 Ocak 2011 tarihinde yapmış olduğu "THY A.O. Yönetiminin '5 Yıldızlı' Sendika ve Emek Düşmanlığı Devam Ediyor" başlıklı açıklamasında şöyle demişti: "Hava-İş Sendikasına yönelik çok yönlü saldırılar mücadelemizi hiçbir şekilde engelleyemeyecek, THY’nin 'Çağdışı Yönetim' anlayışı yine hukuk önünde mahkûm ve rezil olacaktır." Bakırköy 13. İş Mahkemesi'nin kararı bu öngörümüzün haklılığını kanıtlamaktadır.

Bilindiği gibi sendikamız 16 Eylül 2010 tarihinde THY A.O. işletmesinde 13 bine yakın üyesi adına 23. Dönem yeni toplu iş sözleşmesi için talep ettiği çoğunluk tespitinde, Bakanlık sendikamızın bu işletmede çoğunluğu sağladığı yönündeki yazısını sendikamıza tebliğ etmiş, ancak THY A.O. işvereni bu tespite bilerek ve süreci uzatmak maksadıyla yetkisiz Mahkeme olan İstanbul İş Mahkemelerinde itiraz etmişti.

İstanbul İş Mahkemesi beklendiği gibi yetkisizlik yönünde karar vermiş, ancak işveren bu kararı da temyiz etmişti. Daha sonra Yargıtay ilgili itiraz ile ilgili İstanbul İş Mahkemesinin kararını onamış ve davanın Bakırköy İş Mahkemelerinde görülmesi gerektiği yönünde kararı kesinleştirmişti.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ISG'DE TOPLU Iş SöZLEşMESI SüRECI BAşLADI

2 yılı aşan uzun ve zorlu bir mücadelenin ardından sendikamız İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı (ISG) Yer Hizmetleri A.Ş. ile toplu iş sözleşmesi masasına oturdu!

Bugün (27 Temmuz 2011, Çarşamba) saat 10.00'da sendikamızın yetkilileri ile ISG temsilcileri şirketin Sabiha Gökçen Havalimanı'ndaki tesislerinde bir araya geldiler.

Görüşmede taraflar ISG'de 1. dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri için ilk görüşme tarihini 5 Ağustos 2011 olarak belirlediler. Söz konusu toplantı anılan günde, Sabiha Gökçen Havalimanı Uluslararası Terminal Binası toplantı odasında saat 10.30'da başlayacak.

Bu sürecin ISG işçilerine, genel olarak havacılık çalışanlarına ve bütün Türkiye işçi sınıfına hayırlı olmasını diliyoruz.

Birlikte ve birlikle kazanacağız!

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
İşVERENE çAğRIYI YAPTIK: ISG'DE TOPLU Iş SöZLEşMESI SüRECI BAşLIYOR!

Kesinleşen mahkeme kararı doğrultusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen toplu iş sözleşmesi yetki belgesi uyarınca sendikamız Hava-İş, 25 Temmuz 2011 tarihi itibariyle İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş. (ISG) işverenine çağrıda bulunmuş ve taraflar 27 Temmuz 2011 Çarşamba günü bir araya gelme kararı almıştır.

Çarşamba günü saat 10.00’da sendikamızın yetkilileri ve işveren temsilcileri ISG’nin Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı’ndaki iş yerinde bir araya gelecek ve toplu iş sözleşmesinin resmi başlama tarihini birlikte tespit edeceklerdir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
DEğERLI BASIN VE KAMUOYUNA;

Sendikamız Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş) İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş.’de (ISG) 2 yılı aşkın bir süredir verdiği fiili mücadelelerin ve hukuk mücadelesinin ardından toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini kazanmıştır.

Sendikamız, yasada öngörülen 15 günlük süre içinde ISG işverenini 1. Dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerini başlatmak için masaya çağıracaktır.

İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı Limak-GMR-MAHB konsorisyomu tarafından işletilmektedir. Havalimanının yer hizmetleri, operasyon, kargo ve güvenlik işlemleri ISG tarafından yürütülmektedir. Türkiye'deki Havaalanları İstatistiklerine göre, Sabiha Gökçen Havalimanı toplam yolcu trafiği bakımından üçüncü havalimanıdır. Şirkette 900’e yakın havacılık işçisi çalışmaktadır.

Başta sabır ve cesaretle aylardır sendikalaşma mücadelesi veren İSG işçilerine ve ailelerine, yaptığımız eylemlere destek veren kardeş sendikalarımıza, emek örgütlerine, konfederasyonumuz Türk-İş’e, siyasi partilere, demokratik kitle örgütlerine ve taraftar gruplarına, direnişimizi haber yapan medya kuruluşlarına; uluslararası dayanışma sağlayan üst örgütlerimiz Avrupa Taşımacılık İşçileri Federasyonu ETF’ye ve Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu ITF’e teşekkür ediyoruz.

Şimdi ISG’de işine geri dönmek isteyen işçilere iş başı yaptırılarak iş barışının sağlanmasının ve toplu iş sözleşmesi düzeninin kurulması zamanıdır.

Sendikamız Anadolu Yakası Şubesi öncülüğünde, tüm engellemelere karşı sabırla ve inançla çalışarak işyerinde üyelik ve sendikalaşma çabalarını eksiksiz sürdürmektedir.

Tüm ISG çalışanlarını bu toplu iş sözleşmesinin başarısı için Hava-İş'in bayrağı altında toplanmaya ve haklarımız için hep birlikte mücadele etmeye çağırıyoruz.

Zafer ISG işçisinin olacaktır.

Saygılarımızla.

TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
DEMOKRATİK, MÜCADELECİ VE GÜÇLÜ YENİ BİR SENDİKAL HAREKET İÇİN TÜRK-İŞE BAĞLI 10 SENDİKA DEKLARASYON YAYIMLADI

Türk-İş’e bağlı on sendika sendikal harekete yeni bir ivme ve dinamizm kazandırmak amacıyla güç birliğine gitme kararı aldı.
1 Temmuz 2011, Cuma günü, İstanbul Taksim Meydanı’nda Tramvay Durağında, saat 11.00’de yapılan bir basın açıklamasıyla demokratik, mücadeleci ve güçlü bir sendikal hareket için neden bir araya geldindiğini bir deklererasyonla kamuoyuna duyurdu. Deklarasyonu sendikalar adına Hava-İş Genel Başkanı Atilay Ayçin okudu.
Basın açıklaması sona erdikten hemen sonra saat 12.00’de Taxim Hill Hotel’de düzenlenen bir salon toplantısı ile bir ilk adım niteliğinde olan çağrı metni tartışmaya açıldı. Basının sorularını ve katılımcılarının görüş ve önerilerini Petrol -İş Genel Başkanı Mustafa Öztaşkın yanıtladı.
Türk-İş içinde ortak yaklaşımlara sahip, aynı sendikal anlayışları benimseyen sendikalar olarak, demokratik ve sınıf mücadelesi perspektifine sahip, güçlü yeni bir sendikal hareket yaratmak üzere yola çıkıldığı belirtilen bu ÖNEMLİ BİLDİRGE ile Aralık 2011'de yapılacak TÜRK-İŞ Genel Kurulunda da bu programın işçi sınıfı adına bir alternatif olarak örgütleneceği belirtildi.
Basın-İş - Belediye-İş - Deri-İş - Hava-İş - Kristal-İş - Petrol-İş - Tekgıda-İş - Tez Koop-İş – TGS - Tümtis sendikalarının imzaladığı
10 Sendikanın bildirgesine buradan ulaşabilirsiniz.

Sendika ve toplu sözleşme hakkı herkes için...
Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanında İSG Yer Hizmetleri A.Ş firmasında HAVA-İŞ üyesi işçilerinin kararlılıkla 2 senedir sürdürdüğü sendikalı ve toplu iş sözleşmeli hak mücadelesi başarıya ulaşmak üzere…
Kartal 4.İş Mahkemesinde işverenin sendikamızın yetki tespitine yaptığı itiraz mahkemece reddedilmişti.
Mahkeme kararı işverence temyiz edilmiş, en son olarak, T.C Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2011/25465 Esas, 2011/16820 Karar No ile 24.06.2011 tarihinde tarafımıza tebliğ edilen Yargıtay İlamı ile işverenin temyizi de reddedilerek ilgili işyerinde Hava-İş Sendikasının yasanın aradığı çoğunluğu sağladığı yönündeki Mahkeme kararı onanmış ve kesinleşmiştir.
Sendikamız Bakanlığa bugün itibarı ile YETKİ BELGESİ talebinde bulunmuş olup bu belgenin gelmesinden sonra işveren toplu iş sözleşmesine çağrılacaktır.
ISG Yer Hizmetleri A.Ş (İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş) bu ortaklığın uçaklara yolcu hizmet trafik, yükleme boşaltma, kargo, bagaj, temizlik ve ramp hizmetleri veren 900’e yakın işçinin çalıştığı şirketidir.
8 Ocak 2001'den bu yana işletmesini yapmış olduğu Sabiha Gökçen Havaalanı’nı, Yıllık 47 Bin yolcudan 4 Milyon Yolcunun ağırlandığı bir “havaalanı markası” haline getiren HEAŞ, Yer Hizmetleri, Akaryakıt, Terminal, Antrepo İşletmeciliğini Temmuz 2007’de yapılan bir ihale sonucunda 1 Mayıs 2008 tarihinden itibaren Limak-GMR-Malaysia Airports 3’lü konsorsiyumu tarafından kurulan İSG (İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı Yapım Yatırım ve İşletim A.Ş.)’ye devredildi.
Bilindiği gibi LİMAK Holding Fenerbahçe yöneticisi olan Nihat Özdemir’in sahip olduğu çok farklı alanlarda girişimi olan bir büyük ölçekli bir kuruluştur.
Avrupa’nın sıfırdan inşa edilen en yeni havalimanı İstanbul Sabiha Gökçen aynı zamanda, 2002 – 2010 yılları arasında Avrupa’da en fazla büyüyen havalimanı oldu.
İSG Yer Hizmetleri A.Ş işyerinde Hava-İş sendikası Anadolu Yakası Şubesi öncülüğünde tüm engellemelere karşı sabırla ve inançla çalışarak işyerinde üyelik ve sendikalaşma çabalarını eksiksiz sürdürmektedir.
2 yıldır sürdürlen bu mücadele bugün toplu iş sözleşmesi imzalanması aşamasına gelmiştir. Tüm ISG çalışanlarını bu toplu iş sözleşmesinin başarısı için Hava-İş'in bayrağı altında toplanmaya ve haklarımızı almaya çağırıyoruz. Zafer ISG işçisinin olacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
İRANLI SENDIKACI KARDEşIMIZ MANSUR OSSANLU SERBEST BIRAKILDI

Birkaç gün önce İranlı sendikacı kardeşimiz Mansur Ossanlu'nun serbest bırakıldığını öğrendik.

Haber hepimizi çok sevindirdi.

Üst kuruluşumuz Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu (ITF) ve Hava-İş'in de aralarında yer aldığı ITF üyesi birçok sendika, Tahran ve Banliyöleri Otobüs Şirketi (Şirket-i Vahit) Sendikası'nın kahraman önderi Ossanlu'nun serbest bırakılması için uzun süredir kampanya yürütüyor.

Tahran ve Banliyöleri Otobüs Şirketi Sendikası, İslam Devrimi'nden sonra tüm bağımsızlığını korumak isteyen sendikalar ve diğer birçok işçi örgütü gibi yasaklandı. Ancak 2005 yılında, çok sayıda otobüs işçisinin ücretlerini aylar boyunca alamamalarının ardından yaşanan mücadeleler sırasında sendika yeniden kuruldu. O zamandan bu yana sendika üyeleri tekrar ve tekrar baskıya maruz kalıyorlar.

Sendikanın Başkanı Mansur Ossanlu (bu isim Osanlu, Osanloo veya Ossaloo olarak da geçiyor), 2007 yılının Temmuz ayından bu yana hapiste tutuluyordu.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O’DA YöNETIMSEL HATALARIN CEREMESI, ÇALIşANLARA ÇIKARILAMAZ!

Değerli Basın ve Kamuoyumuza
THY A.O’da Yönetimsel Hataların Ceremesi, Çalışanlara Çıkarılamaz!
THY A.O havayolu işletmesinde 2003 yılından bu yana “aşırı hızlı büyüme ve şirketin parçalanması” politikalarını birlikte yürüten yönetim anlayışı, İNSAN unsurunu hiçe sayan dar görüşlü bir yaklaşımı benimsemiş, şirketin en önemli varlığı olan deneyimli, eğitimli, vasıflı, havacılık kültürünü özümsemiş insan kaynaklarını heba eden yanlışı ısrarla sürdürmektedir.
Bir yandan sırtını siyasi iktidara dayamış, öte yandan binde 8’lik hülle hisse farkı sonucu “sözde özelleştirme” ile kamu denetiminden kurtulmuş bu tarz bir yönetim anlayışı, 3kişilik icra komitesinin “ben bilirim ben yaparım” mantığına bağlanmıştır.
Şirketin parçalanması sürecinde özellikle Yer Hizmetlerinin TGS’ye devri sürecinde kendi çıkardıkları Empati adlı dergide verdikleri “çalışanlar zarar görmeyecek” sözlerini bir gecede unutarak, TİS’in amir hükmünü hiçe saymaları ve suçsuz insanları işsiz bırakmaları bu hakkaniyetsiz ve İNSANI hiçe sayan tutumlarını açıkça ortaya koymuştur.
Dün THY işçilerinin tecrübeleri ile yarı sayı ile yaptığı işleri, bugün daha yüksek maliyetle, kölelik koşullarında çalıştırdıkları TGS işçilerine yaptırmakla şirket ne sağlamıştır? Bir havayolunun en önemli operasyon bileşenlerinden olan ve milyonlarca dolar kıymetinde olan B Tipi Yer Hizmeti ruhsatını bile TGS devri nedeniyle iptal ettiklerini söylüyorlar. Bu nasıl bir mantıksızlıktır…
Biliyorlar ki bu ruhsat iptal edilmese ilgili SHGM hükümleri gereği birçok havalimanında çeşitli mesleklerden bulundurulması gereken işçileri işten çıkaramayacaklardı. Ancak bu anlayış sırf işyerinin ve işçilerin tasfiyesi için bu denli mantık dışı, şirketi zarara uğratan kararlar almaktan çekinmemektedir.
Hiçbir objektif hakkaniyet kuralına dayanmayan, genel matbu yazılarla yıllarca bu şirkete hizmette bulunmuş çalışanlardan savunmalar istenerek gözdağı verilmektedir.
Bu anlayış sendikal haklara ve tüzelliğimize de sürekli saldırılarını sürdürmektedir. 2 dönemdir toplu iş sözleşme yetkimize hukuksal itirazlar yaratılmakta aileleri ile birlikte 50000’ne yakın insan mağdur edilmekte, diğer yandan sendikanın yetkisiz kaldığı bir ara süre oluşturulmakta her türlü ihlal ve saldırı bu aşamada gerçekleştirilmektedir. Bu davranış en hafifinden Medeni Kanunun temel iyi niyet hükümlerine bile aykırıdır.
Özellikle işyeri Müdürleri çalışanlar ve sendikal kurullarda görev alan işçileri taciz ederek, kendi sübjektif olumsuz görüşlerini, gerçekmişçesine Genel Müdürlüğe iletmekte bazı çalışanları ön yargı ile suçlu ilan etmektedir.
Şirketin 2011 ilk çeyrek verilerinin olumsuz sonuçlarının yarattığı bir panik ile sadece maliyetlere yönelik önlemlere yönelmek ilk olarak personeli hedef almak haksızlıktır. THY A.O işçilerinin verimliliği aynı ölçekteki diğer hiçbir havayolunda bulunmamaktadır.
2011 ilk çeyrekte finansal dengelerin bozulması, uluslararası rekabetin hafife alınması, pazardaki diğer aktörlerin saldırgan bir rekabetçi tutuma yönelmeyeceklerini sanan yanlış bakış, motivasyon ve şirket aidiyeti bu dar görüşlü politikalar ile zorla kaybettirilmiş insan kaynakları zaafı THY A.O’nı orta vadede önemli bir darboğaza sokacaktır. Dünyada hiçbir havayolu kurumsal anlamda bu denli kişilere bağlı keyfi bir yönetim anlayışı ile yönetilmemektedir.
THY A.O Yönetimini uyarıyoruz;
Çalışanları tedirginlik ve korku içinde, mutsuz bir çalışma hayatı ile yüz yüze getirmek şirkete zarar vermek demektir.
Ceza ve korkuya dayalı hakkaniyetsiz uygulamalar uçuş emniyetinin en önemli unsuru olan İNSAN unsurunu kurallar yerine kuralsızlığa iter ve şirkete giderilmesi imkânsız hasarlar verir, bu uygulamaları sonlandırın.
Sendikal haklara ve sendika tüzel kişiliklerine yönelik baskılar, başta İLO’nun sendikal haklar sözleşmeleri olmak üzere AB uyum süreci taahhütlerine ve temel sendikal özgürlüklere aykırıdır. Bu ihlaller yarın size uluslar arası alanda yüzünüze vurulacaktır.
Önümüzdeki 3-4 ay içinde başlayacak toplu iş sözleşmesi öncesi personele ve sendikal haklara yönelik oluşturulacak hakkaniyet ve adaletten uzak uygulamalar iş barışının temelden bozulması anlamına gelecektir ve uçuş emniyeti ve şirketin geleceği ile ilgili yaşanacak sorunlardan sendikamız ve çalışanlar sorumlu olmayacaktır.
Tüm kamuoyumuz ve uçak yolcularını bilgilendirir, THY A.O’da yaşanan bu sorunlar konusunda duyarlı olunmasını dileriz.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ÜYELERIMIZIN VE KAMUOYUNUN DIKKATINE

Hava-İş Sendikası Gökkuşağı Hareketi adlı web sitesinde yayınlanan ve hiçbir doğruluğu olmayan beyanla ilgili aşağıdaki bilgilendirme bültenini kamuoyu ile paylaşmak zorunda kalmıştır.
Değerli Üyelerimiz ve Kamuoyuna;
2009 Aralık ayında yapılan Hava-İş 26. Olağan Genel Kurulunda demokratik delege iradesi ile oluşan seçim sonucunu bir türlü hazmedemeyen Gökkuşağı Hareketi adlı grubun sözcüsü olduklarını belirten bazı şahıslar, koltuk hırslarını bir türlü dizginleyemeyerek, Hava-İş sendikasının tüzelliğine yönelik husumetlerini, artık kışkırtma amaçlı fiili, sözlü saldırılar ile kamuoyunu ve işçileri yanıltmaya yönelik doğru olmayan beyanlarla, tehlikeli boyutlara taşımaya başlamışlardır.
Yönetimimiz hiçbir tüzelliği olamayan bu kişileri Genel Kuruldan buyana hiçbir şekilde muhatap almamış, Hava-İş’in tüzelliğine zarar vermemek ve asıl gündemimizi meşgul etmemek amacıyla onları kendi küçük hesaplara dayalı kısır anlayışları ile başbaşa bırakmıştır.
Bu gruba mensup bazı kişiler demokratik seçim sonucunu, seçimden bir yıl sonra Olağanüstü Genel Kurul için Hava-İş sendikası yöneticilerini işten el çektirme ve sendikayı kayyuma teslim etme istemiyle Mahkemeye taşımış, ancak görülen davada bu talepleri reddedilmiştir.
Ancak kendi kendilerine Olağanüstü Genel Kurul konusunda aldıkları yanlış hukuki bilgi sonucu koltuk umudu içine düşen bu kişiler, Mahkemenin RED Kararı sonucunda içine düştükleri travma sonucu iyice saldırganlaşmışlardır.
24.05.2011 tarihinde Uçuş İşletme Başkanlığı sendika temsilci odasında görev yapan sendikamız çalışanı Sayın Çiğdem Yetkin’e tehdit ve hakaret girişiminde bulunmuşlar, ayrıca Genel Başkanımıza kendisinin olmadığı bir ortamda fakat herkesin duyacağı şekilde açık hakaretamiz, ağza alınmayacak küfürler etmişlerdir. Hem de bu küfürleri bir kadın çalışanın yüzüne gerçekleştirmişlerdir.
Bunun üzerine sendika çalışanımız Sayın Çiğdem Yetkin kendisine yapılan bu fiili saldırı ile ilgili Havalimanı Emniyetine bu kişiler hakkında suç duyurusunda bulunmuştur.
26.05.2011 tarihinde, bu kişilerden bazılarının yine aynı çalışanımızın yanına gelerek aynı tehditlerde bulunması üzerine, sendika çalışanımız 2. kez yine emniyete suç duyurusunda bulunmak zorunda kalmıştır.
Her zaman yaptıkları gibi kendi suçluluklarını gizleme ve kamuoyunu yanıltma yönünde 27 Mayıs 2011 tarihinde web sitelerinde yaptıkları açıklama ile “sendikanın bildiri dağıtmalarını polise şikâyet ettiği yönünde” yine hakaret dolu ve doğru olmayan açıklamalarda bulunmuşlardır. Sendikamız tüzelliği bu kişilerle ilgili en küçük şikâyette bulunmamış veya saldırıya uğrayan çalışanımız bu kişilerle ilgili suç duyurularında hiçbir şekilde bildiri dağıtılmasını şikâyet etmemiştir.
Sendikamız bu doğru olmayan beyan ile ilgili de gerekli hukuki işlemleri en kısa zamanda yapacaktır.
Hava-İş sendikası mevcut yönetiminin sendikanın iç işleyişi ile ilgili anlayışı, yıllardır muhalefet çalışması yapanların, yıllardır bildikleri gibi sonuna kadar demokratiktir. Hava-İş sendikasının kendi üyelerinin sağduyusu ve güveni dışında hiçbir gücün icazetine, desteğine, yardımına ihtiyacı olmamış, bundan sonra da olmayacaktır.
Hava-İş sendikasını polis muhbirliği ile suçlayan bu hareketin, Olağanüstü Genel Kurul davasında avukatları olarak Teknik A.Ş işçilerini 25 ay hak mahrumiyetine mahkûm eden işkolu itirazında, işverenle ortak olarak itirazda bulunan Çelik İş sendikasının aynı avukatını görevlendirmesi onların hangi ilişkiler içinde olduğunu zaten kanıtlamaktadır.
Bu nedenle kamuoyumuzun ve üyelerimizin bu kişilerin Hava-İş tüzelliğine ve işçi sınıfına verebilecekleri zararları dikkatle izlemelerini ve duyarlı olmalarını dileriz. Saygılarımızla

Hava-İş Genel Merkez Yönetim Kurulu

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TEC İŞÇİLERİ ONURLA MÜCADELE ETTİ, KAZANDI…

11 Kasım 2010 tarihinde başlayan Pratt & Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi TEC 1. Dönem toplu iş sözleşmesi, bugün sendikamızın grev uygulamasına başlayacağı saatlerde işverence sendikamıza yapılan görüşme çağrısı sonrası anlaşma ile sonuçlanmıştır.
Öncelikle bu mücadelede onurluca haklarına sahip çıkan sendikası ile dayanışma içinde olan tüm üyelerimize yürekten teşekkür ediyoruz.
7 aydır işçilerle birlikte, her aşamasında birlikte karar verilerek sürdürülen süreç işçilerin sendikaya verdiği onay ile önemli kazanımlarla sonuçlandırıldı. Uyuşmazlıkta bulunan 17 Madde üzerinde yapılan anlaşma sonucu;
Son görüşmeye kadar işverence idari maddelerde getirilen, yürürlük süresinin 2011 yılından itibaren 3 yıl olması, performans sistemine dayalı maddi ödüllendirme teklifi ile sınırsız sayıda farklı giriş ücreti ile işçi alınabilmesine yönelik işveren teklifleri kabul edilmedi.
Bu işyerinde ilk kez imzalanan bu toplu iş sözleşme ile yürürlük tarihi yetki belgemizin alındığı 26.10.2010 tarihinden itibaren 2.5 yıl olarak belirlendi.
Ücret sistemi bireysel iş sözleşmesi kapsamından çıkarılarak Kıdem Ücret İş Tazminatı skala sistemine dönüştürülmüş, bu ücret artış sistemi ile Kasım 2009 dan 01.01.2011 tarihine kadar olan kısım ile ilgili üyelerimizin Teknik A.Ş’den geçişleri esnasındaki ücretlerine 14 aylık kümülatif % 20,6 oranında zam uygulanmış oldu. Teknik A.Ş’den bu şirkete geçen üyelerimiz THY Teknik A.Ş’de %6 zammı önceden aldıklarından farklarını da bu şirketten almıştı. Dolayısıyla bu üyelerimizin aldıkları toplam kümülatif ücret artışı yaklaşık % 27’nin üzerinde gerçekleşmiştir.
Bu döneme ait ücretlerle ilgili tüm üyelerimize işe giriş tarihine bakılmaksızın üyelerimizin 26.10.2010 tarihindeki ücretlerinin 2 katına, 2000TL ilave edilerek 2011 Haziran ayı bordrolarında ödeme yapılacaktır.
01.01.2011 tarihinden imza tarihine kadar olan farklar ise 26.10.2010 tarihindeki ücretler temel alınarak, ücret ve ücrete bağlı diğer ödemeler üzerinden ayrıca hesaplanarak 2011 Haziran ayı bordrolarında ödenecektir.
1. yıl 2 altı ay ücret zammı %3, 2.yıl 1. Altı ay %4 2. Altı ay %3 3.yıl 1. Altı ay ise %4 oranında artış yapılacak, ancak bu altı aylarda enflasyon bu rakamları aştığı takdirde aşan kısım bu altı aylık kısımlara geriye doğru yansıtılacaktır. Bu zamlar ayrıca vardiya primlerine de uygulanacaktır.
Yapılan anlaşma ile sosyal haklarda önemli artışlar sağlandı. Aylık sosyal yardım TİS süresince 130 TL/AY’dan 280 TL/Ay’a yükseltildi.
Evlenme Yardımı 800 TL
İş Kazası Maluliyet ve Ölüm Yardımı 4.500 TL
Doğum Yardımı 375 TL
Ölüm Yardımı 1000 TL olarak belirlendi.
Yrıca THY Teknik A.Ş’de 1999 yılında sözleşmeli işe başlayan üyelerimizin, iş tazminatlarındaki 2 kademe kıdem kayıpları sorunu da çözümlenmiştir.
Tüm bu kazanımların TEC işçisine ve ülkemiz işçi sınıfına hayırlı olmasını dileriz.

TEC MERKEZ GREV KOMİTESİ DUYURUSU

Duyuru No:1
Değerli Üyelerimiz,
13 Mayıs 2011 Tarihinde uygulamaya koyacağımız GREV ile ilgili Hava-İş Merkez Grev Komitesi aşağıdaki konuları bilginize sunmaktadır.
1-   Grev 13 Mayıs 2011 tarihinde saat 12.00’de başlayacaktır.
2-   13 Mayıs 2011 tarihinde iş başı yapan sabah postası ve normal çalışanlar saat 11.30 da işyerini terk ederek giriş kapısı önünde toplanacaktır.
3-   İzinli postada çalışan üyelerimizden Avrupa yakasından gelecekler en geç saat 10.00 da Sendika Genel Merkezinde toplanarak buradan işyeri önüne gidilecek, Anadolu yakasındaki üyelerimiz ise saat 12.00’de işyeri önüne kendi imkânları ile gelecektir.
4-   Konuklarımız ve grevimize destek veren emek örgütleri temsilcileri ile birlikte GREVİMİZ saat 12.00 de başlatılacaktır.
5-   Grev esnasında Merkez Grev Komitesinin yayınlayacağı resmi bildiriler dışında siz üyelerimize iletecek hiçbir bilgi resmi bilgi değerinde olmayıp, bu konuda grevimize yönelik oluşabilecek olumsuz girişimlerin dikkate alınmaması konusunda da ayrıca duyarlı olunması gerekmektedir.
Bu onurlu mücadelede bugüne kadar, inanç sabır ve özveri ile getirdiğimiz bu hak ve ekmek mücadelemizi bu noktadan sonra daha da bir kararlılıkla başarıya ulaştıracağımıza gönülden inanıyor ve başarılar diliyoruz.

HAVA-İŞ MERKEZ GREV KOMİTESİ

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TEC İşYERINDE 13 MAYIS 2011 TARIHINDEKI GREV UYGULAMASI İLE İLGILI DUYURU

Değerli Basın ve Kamuoyumuza,
HAVA-İŞ sendikası ile Pratt&Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Limited Şirketi (TEC ) işverenliği arasında sürmekte olan 1. Dönem toplu iş sözleşme görüşmelerinde süreç uyuşmazlıkla sonuçlandıktan sonra sendikamız 12 Nisan 2011 tarihinde Grev Kararı almıştı.
Ancak bu grev kararı sonrası işveren kapsam dışı personelden topladığı imzalarla grev oylaması istemiş, yapılan grev oylamasında 235 çalışandan 186’sı GREVE EVET yönünde oy kullanmıştı.
Sendikamızın bu grev oylaması sonuç tarihinden itibaren 60 gün içinde uygulama hakkı doğan grev ile ilgili üyeleriyle yapılan toplantı sonunda GREV UYGULAMASININ en kısa sürede hayata geçirilmesi yönünde karar alınmıştı.
Bu karar çerçevesinde Hava-İş Genel Merkez Yönetim Kurulu 02.05.2011 tarihinde yaptığı toplantı ile 13 Mayıs 2011 tarihinde GREV UYGULAMA KARARI almış ve işverene tebliğ etmişti.
Bu esnada işveren yaklaşık 5 aydır süren toplu iş sözleşmesi sürecinde ilk kez yeni bir teklif sundu. İşveren bu teklifi ile sendikamızın masada sürekli kabul etmediğini beyan ettiği eski tekliflerini sürdürerek hatta daha da olumsuzlaştırarak;

Kapsam dışı personel sayısı, kabul edilemeyecek bir sayıya yükseltilmekte,
Yeni işe alımlarda şirket kıdemi yerine, alınacak işçinin diğer çalıştığı işlerdeki kıdemi dikkate alınarak ücret verilmesi dayatılmakta,
Ödül ve buna bağlı performans sisteminin toplu iş sözleşmesine girmesi talebi sürdürülmekte,
Ücretli yıllık izinlerde ve seyahat yardımı (pass) konusunda geçiş esnasında Teknik A.Ş ile ilgili hakların eşitlenmesi sözünden dönülerek bu hakların geriletilmesi ve ortadan kaldırılması hedeflenmekte,
Bakanlıkça bu işyeri için Kasım 2009 tarihinde sendikamıza verilen yetki dolayısıyla, hukuken 2009 Kasım ayı olması gereken sözleşme yürürlük tarihi başlangıcı 2011 yılının Ocak ayına ötelenerek, 3 yıllık bir toplu iş sözleşme teklif edilmekte böylelikle işveren işçilere 5 yılda 1 toplu sözleşmeye razı olmalarını önermektedir.
Ayrıca işveren toplu iş sözleşme sürecinde haksız yere bildirimsiz işten çıkarılan 3 üyemizin işe geri alınması yönündeki talebimizi de tartışmayacağını açıkça beyan etmiştir.
Son olarak sendikamız toplu iş sözleşmesinin masada sonuçlanması yönündeki iyi niyetini ortaya koyma amacıyla işverence verilen bu teklife karşı yeni bir teklifte bulunmuştu. Ancak TEC Genel Müdürü sendikanın bu teklifini hiç irdelemeden kabul etmemiştir.
Bu aşamadan sonra GREVE 2 gün kala işverence sürdürülen bu uzlaşmaz tutum sendikamız kurulları ve TEC işyerindeki tüm üyelerimizle bugün itibarı ile değerlendirilmiş bu dayatmacı tavır karşısında sendikanın ve üyelerin Anayasal demokratik hakkı olan GREV hakkını kullanmaktan başka bir yol kalmadığı kararına varılmıştır.
Sendikanın iyi niyetle verdiği teklifi hiç tartışmadan reddeden Amerikalı patronların bu tavrı karşısında TEC işçileri dünden daha da kararlılıkla mücadeleye hazırdır.
Bu kapsamda sendika teklifi üzerinden işverence yeni bir tartışma başlatılmadığı noktada TEC işçilerinin onayı ile 13 Mayıs 2011 tarihinde saat 12.00 de GREV UYGULAMASINA başlanmasına karar verilmiştir. Ancak sendikamız en son verdiği teklif üzerinden her türlü görüşmeye GREV olsun veya olmasın açıktır. İşverene buradan çok açık çağrımızdır. Toplu iş sözleşmesini çözme yönünde atılacak her olumlu adıma sendikamızın mutlaka adımı olacaktır.
Hava-İş sendikası uygulanacak grev ile ilgili tüm hazırlıklarını tamamlamıştır.
Konfederasyonlarımız, sendikalarımız ve emek dostu tüm örgüt ve duyarlı vatandaşlarımızın destek ve katılımıyla TEC işyeri önünde 13 Mayıs 2011 tarihinde saat 12.00’de eğer bir uzlaşma sağlanamazsa haklarımızı almak için GREVDEYİZ.
YAŞASIN İŞÇİLERİN BİRLİĞİ! BİRLİKTE VE BİRLİKLE KAZANACAĞIZ!

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
YENI DöNEM TEMEL SENDIKAL EğITIM SEMINERI’NIN 2.’SI YAPILDI

2011 yılında başlattığımız 2 günlük Temel Sendikal Eğitim Semineri dizisinin 2.’sini 7-8 Mayıs tarihlerinde, Yalova’da, Harb-İş Sendikası’nın Eğitim Tesisinde gerçekleştirdik. Eğitim çalışmamıza Ankara ve Antalya’dan üyelerimiz de katıldı.

Seminerde, katılımcı eğitim yöntemi esas alınarak sendikacılığın temel ilkeleri, küreselleşme, ulusal ve uluslararası düzeyde sendikal yapılar, toplu iş sözleşmesi süreci, havacılık sektöründe yaşanan hızlı ve köklü değişim süreci ele alındı ve üyelerimiz grup çalışmalarında sendikaların ve sendikamızın önümüzdeki engeller ve işverenlerin kullandıkları taktiklere karşı neler yapılması gerektiğini tartıştılar.

Seminer boyunca, ilk andan itibaren çok canlı bir tartışma ve fikir alışverişi ortamı yaratıldı.

Sendikamız açık, yaratıcı ve özgür tartışmaya dayalı çalışmalarını önümüzdeki dönemde de sürdürecek.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
PRATT&WHITNEY THY TEKNIK UçAK MOTORU BAKIM MERKEZI LIMITED ŞIRKETINDE GREV UYGULAMASI 13 MAYIS'TA!

Hava-İş Sendikası Amerikalıların çoğunluk hissesine sahip olduğu Pratt&Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Limited Şirketinde GREV UYGULAMASI tarihini, 13 Mayıs 2011 tarihi olarak kararlaştırdı.
Hava-İş Genel Merkez Yönetim Kurulunun 2 Mayıs 2010 tarih 32 sayılı kararı ile alınan grev uygulama kararı 3 Mayıs 2011 tarihinde noter kanalı ile işverene tebliğ edildi.
%51 Hissesi Amerikalılara ait olan Pratt&Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Limited Şirketinde 1. Dönem toplu iş sözleşmesinde 111 gün süren görüşmeler sonunda Resmi Arabulucu süreci de uyuşmazlıkla sonuçlanmıştı.
Hava-İş sendikası 12 Nisan 2011 tarihinde yasal prosedür gereği işyerinde GREV KARARINI ilan etmişti.
Grev Kararından sonra işveren grev oylaması için imza toplamış ve Grev Oylamasına gidilmişti.
Grev oylamasında çalışan 235 işçinin 186'sı GREVE EVET yönünde oy kullanarak işveren tekliflerini kabul etmediklerini beyan etmişti.
Grev Oylamasından sonra işverenle 2 görüşme yapıldı. 3 Mayıs 2011 tarihinde işverence uyuşmazlıklık maddelerinin tümü üzerinden yeni bir teklif getirildi.
Sendikamız yarın üyeleri ile yapacağı toplantı ile teklifleri değerlendirerek işverene sonuçlarını bildirilecek.

İŞVERENİN SON TEKLİFİNE BURADAN ULAŞABİLİRSİNİZ.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
UçAK YOLCULARINI KORUYAN TEK ŞEY GüVENLIK KEMERLERI DEğILDIR!

29.04.2011
Değerli Basın ve Kamuoyuna;

·         THY A.O Havayolu İşletmesi Kabin Ekiplerine Evrensel Kuralları Hiçe Sayarak Ayrımcılık Uyguluyor!
·         İnsanları fiziksel yapıları (boy/kilo oranı) nedeniyle cezalandırma bir Ayrımcılıktır!
·         Yasal Sağlık Raporlarına verilen cezalar ise, uçucu ekiplere “hasta olduğun halde uçuş görevine git” baskısı yaratarak önemli emniyet riskleri oluşturmaktadır.
Uçak Yolcularını Koruyan Tek Şey Güvenlik Kemerleri Değildir!
“Kabin ekibi üyeleri uçaklardaki yüzlerce güvenlik ekipmanını yönetmektedirler. Bu nedenle kazalarda hayatta kalma oranının artıyor olmasına şaşırmamak gerekir. Bir kaza anında güvenlik prosedürlerini uygulayan kabin ekibidir; şiddetli bir kaza anında da idare görevi kabin ekibindedir. Yeni güvenlik kuralları kokpit kapısının kilitli kalması gerektiğini söylemektedir. Kabin ekiplerinin gerçekleştirdikleri bu kritik rol, işverenler, yolcular, ulusal ve uluslararası otoriteler tarafından ne kadar tanınırsa, onlar da bu görevlerini o kadar iyi yerine getirebilirler. Kabin ekibi üyeleri yaşamla ölüm arasında bir fark yaratabilirler.”

THY A.O’nın son yıllarda neredeyse 2 kat büyümesinin en önemli unsurlarından olan üyelerimizin, özveri ile yerine getirdikleri uçuş operasyonundaki emniyet görevlerinin şirket tarafından bu denli hafife alınması uçuş emniyeti için büyük risk yaratmaktadır.
THY A.O’da Hem Ortaklık hekimleri, hem de resmi vizite kâğıdı ile diğer sağlık kurumlarından alınan hastalık izinlerinin bir aksaklık gibi gösterilmesi ve bu anlamda üyelerimize disiplin cezaları verilmesi uçucu ekipler üzerinde büyük baskı oluşturmakta, hasta olduğu halde uçuş görevine devam etme gibi son derece riskli bir çalışma ortamına zorlamaktadır.
Bu tür uygulamalar kişisel bir etkiden çok tüm çalışanlar üzerinde baskı oluşturmakta ve toplumsal bir psikolojik baskıya dönüşmektedir.
Ulusal ve Uluslararası mevzuat bırakın yasal sağlık raporlarını işi aksatmak olarak görmeyi “uçucu ekiplerin kendilerini uçuş görevine hazır hissetmemeleri” halinde bile o uçuş görevini yerine getirmemekle yükümlü olduklarını açıkça düzenlemiştir.
İnsan haklarına aykırı olduğunu düşündüğümüz diğer bir konu ise, dünyada evrensel hukuk ve çalışan hakları yönünden bir ayrımcılık sayılan, fiziksel görünüşün yorumlanmasının (Boy/Kilo İlişkisi) bir işten çıkarılma tehdidi olarak sürekli gündemde tutulması KM üyelerimizin moral motivasyonunu dolayısı ile işini sağlıklı yapmasını temelden olumsuz etkilemektedir.
Bir acil durum halinde uçağın hızlı bir biçimde tahliyesini sağlayabilecek ve acil çıkışlarla ilgili gerekli işlemleri ve uçak kabininde her türlü görevi eksiksiz yapabilecek nitelikte olmak uluslararası standartlarda KM için yeterli şart görülmektedir. Bu konuda ne ulusal mevzuatımız da nede ülkemizin üyesi olduğu uluslararası sivil havacılık otoriteri (JAA, EASA) mevzuatlarında uçuş emniyeti yönünden boy/kilo oranı kısıtlaması getiren bir düzenleme bulunmamaktadır.
THY A.O tarafından getirilen boy/kilo oranlarının hangi ulusal mevzuat veya bilimsel kıstaslara göre belirlendiğini bile açıklayamamaktadır.
Yaş, cinsiyet, bünyesel, hatta tespit edilemeyen bazı hormonsal etki kriterleri, kas ve kemik yapısı, çeşitli sağlık sorunları nedeniyle irade dışı boy/kilo oranı farklılaşmaları görüldüğü gibi, birçok bilimsel farklı yöntemlerle yapılan ölçümlerde farklı sonuçlar çıkabilmektedir.
Üyelerimiz bu konuda dilekçelerle gelinen bu olumsuz şartların son bulmasını talep eden bir imza kampanyası başlatmıştır.
Öncelikle ülkemiz sivil havacılık otoritesi SHGM’nü uçuş emniyeti açısından bu baskıları ve ayrımcılığı denetleme ve engelleme görevini yerine getirmeye çağırıyoruz.
Tüm basın kamuoyu ve uçak yolcularımızı bu konuda duyarlı olmaya ve kendilerinin emniyeti için özveri ile çalışan Kabin Ekiplerine üzerinde oluşan ve uçuş emniyetini risk altına sokan bu uygulamalarının son bulması konusunda destek vermeye çağırıyoruz. Saygılarımızla.

TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
“EMEK, BARIŞ, ÖZGÜRLÜK VE DEMOKRASİ İÇİN 1 MAYIS’TA TAKSİM’DE VE TÜM TÜRKİYE’DE ALANLARDAYIZ”

1 Mayıs'ta Alanlardayız!
Tüm İllerde Ortak Kutlama Kararı
TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, MEMUR-SEN, KESK, TMMOB, TTB, TEB, TÜED, TÜRMOB Genel Başkan ve Yöneticileri 7 Nisan 2011 tarihinde TÜRK-İŞ Genel Merkezi’nde bir araya gelerek 1 Mayıs Birlik, Mücadele, Dayanışma Günü’nün 2011 yılı kutlamalarına ilişkin değerlendirmeler yapmış ve aşağıda belirtilen kararlar alınmıştır:
“Kuruluşlarımız, bu yıl 1 Mayıs kutlamalarının ortak yapılması yönünde görüş ve irade birliği içindedir. Kuruluşlarımız, emeğin kazanılmış haklarına yönelik saldırılara, işsizliğin ulaştığı kitlesel boyutlara, yoksulluğa, kuralsız, güvencesiz, esnek çalışma biçimlerine, taşeronlaşmaya, sendikal hak ihlallerine, düşünce özgürlüğüne yönelik girişimlere, ekolojik çevrenin katledilmesi ile emekçilerin uğradığı tüm haksızlıklara karşı, emek, barış, özgürlük ve demokrasi için 1 Mayıs’ta alanlarda olma kararı almıştır.
Kuruluşlarımız, bu anlayışla, 2011 yılında 1 Mayıs’ı İstanbul Taksim Meydanı başta olmak üzere ortak davranılabilecek diğer illerde de birlikte kutlama kararı almıştır.
1 Mayıs İstanbul Kutlamaları Programı
Türk-İşe bağlı sendikalar sabah saat 8.30dan itibaren Dolmabahçe-İnönü Stadyumu Sahil Tarafında toplanacaktır. Gümüşsuyu üzerinden Taksime yürünecektir. Üyelerimizin katılımı için Sendikamız Genel Merkezinden ve İstanbul Anadolu Yakası Şubemizden alana gidiş için Saat 8.30'da otobüs kaldırılacaktır.

İstanbul'da Taksim 1 Mayıs Alanı Kutlamaları aşağıdaki gibidir.
11.00-Genel Başkanların Kazancı Yokuşu ve Anıt Ziyareti
11.15-Kortejlerin alana Girişi
Açılış ve konuşmalar
Konser: Kardeş Türküler ve Grup Yorum

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SENDIKAMIZA YöNELIK OLAğANüSTü GENEL KURUL TALEBI MAHKEMECE REDDEDILDI.

Gökkuşağı Hareketi adlı grubun 26. Olagan Genel Kurulumuz sonrası talep ettiği Olağanüstü Genel Kurul talebi bugün yapılan duruşmada Mahkeme tarafından REDDEDİLMİŞTİR.
Delege iradesi, seçim ve demokrasiyi hazmedemeyenler bu sonuçla yargıdan da gerekli cevabı almışlardır.
Bilindiği gibi bu talep ile ilgili;
"Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulumuz 01.12.2010 tarihinde toplanarak ilgili ihbarnameleri değerlendirmiş;
Bu ihbarnamelerdeki gerekçelerde, mevcut Sendika Yönetiminin Hava-İş tüzel kişiliği niteliğindeki sendikal faaliyetlerinin temel işleyişinin yürütümü ile ilgili Olağanüstü Genel Kurul talebinin dayandırıldığı hiçbir somut gerekçe bulunmadığı, mevcut sendika yönetiminin THY Teknik A.Ş şirketinde uyuşmazlıkla devam eden ve grev kararı alma noktasına gelen bir toplu iş sözleşmesini, yeni örgütlenen TEC işyerinde tüm işveren engellerini aşarak yetki alması ve görüşmeleri başlayan 1.Dönem toplu iş sözleşmesini, yaklaşık 1.5 yıldır sendikalaşma faaliyetimizin sürdüğü işverenin işçi kıyımına gittiği ancak her türlü işveren baskıları ile oluşturulan iş kolu itirazının Yargıtay tarafından reddedilmesi ile başlayacak olan İSG Yer Hizmetleri A.Ş 1. Dönem toplu iş sözleşmesini, yine yetki tespiti başvurusunda bulunduğumuz 01.01.2011 tarihi itibarıyla geçerli olacak THY A.O 23. Dönem toplu iş sözleşmesini, işverenlerin her yönlü sendikal faaliyetleri engelleme ve baskılarının arttığı bir ortamda asıl işlev olarak eksiksiz yürüttüğü, tüm kurul ve kurumsal faaliyetlerini düzen içinde eksiksiz yerine getirdiği bu nedenlerle gönderilen bu ihbarnamelerin iyi niyet taşımadığı, kararda somut bilgi ve belgeler ile açıklandığı gibi; GEREKÇELERİNİN DE gereken inandırıcılık, ciddiyet, haklı neden ve objektif nitelikte olmadığının tespiti sonucu;
Başkanlar Kurulunun da aynı yöndeki tavsiye görüşü dikkate alınarak, Genel Merkez Yönetim Kurulunca, bu konuda yapılacak bir işlem olmadığına ve Olağanüstü Genel Kurul toplantısı ile ilgili bu taleplerin oybirliği ile reddine karar verilmiştir. Şeklinde karar vermişti.

Konu ile ilgili Mahkeme Kararı yandaki gibidir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş 3. DöNEM TİS ÇOğUNLUğUMUZA İşVERENDEN JET ITIRAZ...

Hava-İş Sendikası konu ile ilgili aşağıdaki açıklamayı yaptı.
Değerli Üyelerimiz
01.07.2011 tarihinden geçerli olacak THY Teknik A.Ş 3. Dönem TİS için, bu işyerinde çoğunluğu sagladığımıza dair tespit Bakanlıkça sendikamıza 21.04.2011 tarihinde tebellüğ edilmiştir.
21.04.2011 tarihinde sendikamiza teblig edilen THY Teknik A.S 3. donem TIS ile ilgili çoğunluğa haiz olduğumuz yönündeki tespite, işverence Bakirkoy 6.İş Mahkemesinde 25.04.2011 tarihinde itiraz edilmiştir. Bu nedenle 3. dönem TIS süreci bu itiraz yargıda sonuçlanıncaya kadar askıda kalacaktır.
Bir önceki dönemde 25 ay süren itiraz sonucu göstermiştir ki bu girişimler Hava-İş sendikası çatısı altında mücadele eden işçilere karşı bir saygısızlıktır. Çünkü yargı boşu boşuna meşgul edilmekte, işçilerin haklarına kavuşması ötelenmekte en önemlisi bu yetki boşluğu fırsat bilinerek sendikal örgütlüğü zayıflatmaya yönelik oyunlara girişilmektedir.
Ancak geçmiş süreç yine kanıtlamıştır ki, bu engellemeler Hava-İş'in ekmek ve hak mücadelesini geriletememekte, tam tersi sendikamıza duyulan güveni arttırmaktadır.
Bu nedenle bu itirazlar beyhudedir ve iş barışı huzurunu bozmaktan, işyerinde verimliliği düşürmekten başka bir işe yaramamaktadır.
Hiç bir üyemizin kuşkusu olmasın ki bu dönem de birlikle ve birlikte kazanacağız. Saygılarımızla

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TEC GREV OYLAMASINDA ZAFER İşçILERIN.EZICI ÇOğUNLUKLA GREVE EVET!

235 Çalışanın Bulunduğu İşyerinde İşverence Kapsam Dışı personelden zorla alınan imzalar ile talep dilen Grev oylaması 21 Nisan 2011 tarihinde saat 12.00-16.00 arasında TEC işyerinde yapıldı.
Oylama sonucunda katılmayanlarla bilikte 186 EVET oyu çıkarken HAYIR oyları 49 gibi oldukça düşük bir noktada kaldı.

"TEC’de bugüne kadar sendikası ile birlikte disiplin, kararlılık ve onurla mücadele veren üyelerimizin bu beyhude engellemeyi de, başarı ile nasıl bertaraf edeceğini tüm kamuoyu izleyecek ve yaşayacaktır." demiştik, TEC işçileri yüzümüzü kara çıkartmadı.
Tüm işçileri gönülden kutluyor, işçi sınıfına yakışan bu örnek duruşlarını saygıyla selamlalıyoruz.
Grev oylaması öncesi işverenin bu girişiminin beyhude bir çaba olduğunu, sorunun masada görüşmelerle çözümlenmesinin her iki tarafın yararına olduğunu hep belirtmiştik.
Şimdi bu sonuç sonrasında bir kez daha iyiniyetle çağrımızı tekrarlıyoruz. İşçilerin iradesine saygı duyun ve hiç bir ön koşul ortaya sürmeden masaya buyurun. Ancak toplu iş sözleşme masasına ön şartla gelecekseniz açıkça belirtin, işçilerin beklentilerini boşuna kullanmayın.
Hava-İş sendikası olarak bu noktadan sonra görüşmelere açığız, ancak oyalamaya hayır diyeceğiz.
İşyerinde iş barışı ve huzurunun tekrar tesis edilmesi ve bu güzel yatırımın yeniden işçilerin alınteri ve hakları verilerek üstün verimlilikle üretime geçmesi temel dileğimizdir. Saygılarımızla.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TEC’ DE AMERIKALI PATRON MASADAN KAçMANIN YOLUNU GREV OYLAMASINDA BULDU.

235 Çalışanın Bulunduğu İşyerinde İşveren Kapsam Dışı personelden zorla alınan imzalar ile grev oylaması talep etti. Grev oylaması 21 Nisan 2011 tarihinde saat 12.00-16.00 arasında TEC işyerinde yapılacak.
TEC’de bugüne kadar sendikası ile birlikte disiplin, kararlılık ve onurla mücadele veren üyelerimizin bu beyhude engellemeyi de, başarı ile nasıl bertaraf edeceğini tüm kamuoyu izleyecek ve yaşayacaktır.
Pratt & Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Ltd., kısa ismi ile “Türkiye Motor Merkezi” (TEC), 10 Ekim 2008 itibarı ile tescil edilerek tüzel kişiliğini kazandı. İstanbul Anadolu Yakası’nda Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı’nda yaklaşık 25.000 m2 alan üzerinde kurulmuş olan TEC tam kapasiteye ulaştığında yılda 200’den fazla motor bakımı yapmayı planlıyor.
Tesisin nitelikli işgücü ise büyük oranda THY Teknik A.Ş.’nin tecrübeli personelinden oluşuyor. Ancak TEC’in belkemiğini oluşturan bu personel çok uzun zamandır bir toplu iş sözleşmesi olmadan, bunun getirdiği kaçınılmaz moral bozukluğunu üzerinde taşıyarak çalışıyor.
TEC yönetimi de THY Teknik A.Ş. yönetimi gibi sendikamızın toplu iş sözleşme imzalamak amacıyla istediği çoğunluk tespiti sonrasında işkolu itiraz davası açtı ve bu dava ile toplu sözleşme sürecini işlemez hale getirdi.
Üyelerimizin sağlam duruşu ile birlikte profesyonelce yürüttüğümüz hukuk mücadelesi sonucunda yasanın anti-demokratik hükümlerinden faydalanarak yapılan ve TEC’in kuruluşu sırasında Pratt & Whitney yöneticileriyle yaptığımız görüşmelerde bizlere verilmiş olan iyi niyet mesajları ile taban tabana zıt düşen bu haksız engellemeyi aştık.
2 Eylül 2010 tarihinde yapılan duruşma sonucunda Mahkeme Bilirkişi Raporu çerçevesinde bu işyerinin 21 sayılı HAVA TAŞIMACILIĞI işkolunda olmadığı yönündeki işveren itirazını reddetti.
TEC yönetimi mahkemenin bu kararını temyiz etmedi ve bu şekilde karar kesinleştikten sonra sendikamız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na daha önce yaptığı çoğunluk tespiti başvurusu kapsamında yetki tespiti yapılması için 20 Eylül 2010 tarihi itibarı ile başvuruda bulundu.
Yetki tespitimiz 7 Ekim 2010 tarihinde gerçekleştirildi. Bunun izleyen 6 işgünü içinde yetki tespitine herhangi bir itiraz yapılmadı ve sendikamızın TEC’deki yetkisi kesinleşti. Sendikamız 5 Kasım 2010 tarihinde işverene toplu iş sözleşmesi yapmak üzere çağrıda bulundu.60 günlük süre içinde toplam 9 oturum yapıldı.
Toplu iş sözleşme görüşmelerinin 60 günlük süresi 23 Ocak 2011 tarihinde sona erdiğinden uyuşmazlık tutanağı tutuldu. 25 Asıl; 1 Geçici Madde üzerinde tutulan uyuşmazlık zaptının ardından Resmi Arabulucu atandı.
24.11.2010 tarihinde başlayan ve 111 gün süren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işveren son Resmi Arabulucu görüşmesinin yapıldığı 16.03.2011 tarihinde kadar uzlaşmaz bir tutum sergilemiş ve ücret teklifi getirmemiş en son toplantıda komik denilecek sözde bir ücret teklifi getirmiştir.
Yaklaşık 1 ay önce atanan yeni Genel Müdür Enrique Hernandez’in şirkete gelmesiyle birlikte Amerikan Yönetim ağırlıklı firmada hem çalışanlara hemde sendikaya karşı olumsuz bir tutum sergilenmeye başlanmıştır.
Yeni Genel Müdürün bu tutumu, sözleşme görüşmelerinin uyuşmazlıkla bitmesi sonrası, 111 gün süren sözleşme görüşmelerinde tek bir yaşa dışı eylemi olmayan işçiler ve sendikaya karşı GREV KARARI öncesi gözdağı vermek ve toplu iş sözleşmesini engellemek amaçlı bir provokasyona dönüşmüştür.
Hava-İş sendikası 12 Nisan 2011 tarihinde aldığı grev kararını aynı tarihte ilan etmiş ve grev süreci başlamıştır.
Amerikalı patron bu süreç esnasında da toplu iş sözleşmesini masada çözümlemek yerine yine kaçamak yollara başvurmayı yeğlemiştir.
Bu sakat mantık çerçevesinde işveren son bir çare olarak kapsam dışı personelden yeterli imzayı toplayarak Bölge Çalışma Müdürlüğüne Grev Oylaması için başvurmuştur.
Hava-İş Sendikasının grev oylamasından GREVE EVET çıkacağından hiçbir kuşkusu yoktur.
Amerikalı patronun bu tutumu beyhude çabadır. Sonuç alınması mümkün bir yol olmadığı gibi, işçilerin bu şirkete olan güvenlerini derinden sarsmıştır. Kapsam dışı olarak çalıştırılan personelde bu gelişmelerden hoşnutsuzdur. Grev oylamasında kendilerini kullanamaya çalışan işverene bu çalışanlarımızda sandıkta gerekli yanıtı vermelidir.
Ancak grev oylaması sonrası işveren masaya nasıl oturacaktır, oturmaya yüzü kalacak mıdır? Ya da bu tezgahı yürütenler bulundukları makamda kalabilecekler midir?
TEC’de bugüne kadar sendikası ile birlikte disiplin, kararlılık ve onurla hareket eden üyelerimizin bu beyhude engellemeyi de başarı ile aşağını tüm kamuoyu izleyecek ve yaşayacaktır.
Saygılarımızla

THY A.O İşvereni süreci uzatmaya çalışıyor...
16 Eylül 2010 tarihi itibarı sendikamızın THY A.O işletmesinde 13000 yakın üyesi adına 23. Dönem yeni toplu iş sözleşmesi için talep ettiği çoğunluk tespitinde, Bakanlık sendikamızın bu işletmede çoğunluğu sağladığı yönündeki yazısını sendikamıza tebliğ etmiş, ancak THY A.O işvereni bu tespite bilerek ve süreci uzatmak maksadıyla yetkisiz Mahkeme olan İstanbul İş Mahkemelerinde itiraz etmişti.
İstanbul İş Mahkemesi yetkisizlik yönünde karar vermiş, ancak işveren bu kararı da temyiz etmişti. Yargıtay ilgili itiraz ile ilgili İstanbul İş Mahkemesinin kararını onamış ve davanın Bakırköy İş Mahkemelerinde görülmesi gerektiği yönünde karar vermiştir.
Bu çerçevede işverenin çoğunluk tespitimize yaptığı itiraz bu kez Bakırköy 13. İş Mahkemesinde görülecektir.
Bu konudaki ilk duruşma 5 Mayıs 2011 tarihinde yapılacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş,THY TEKNIK A.Ş’DE İşVEREN’IN EMEK DüşMANLIğI İLE İLGILI AçIKLAMA YAPTI

Teknik A.Ş'de yapılan fesihler, yasadışı, haksız ve gerekçesizdir. İş barışı, huzurunu ve uçuş emniyetini dinamitleyen bir sorumsuzluktur.
İşverenin itirazı ile 25 ay süren toplu iş sözleşme sonrası geçen Şubat ayında 2. Dönem toplu iş sözleşmesini imzaladığımız THY Teknik A.Ş işyerinde, daha toplu iş sözleşmesinin imzası kurumadan, işverence ağırlıklı olarak uçak bakım hizmetlerinde görev yapan 15 teknisyen üyemize yönelik, savunma bile alınmadan iş sözleşme fesih saldırısı başlatıldı.
Bundan 3 ay önce toplu iş sözleşme masasında “istihdam açığımız var ücretler düşük diye tecrübeli teknisyen bulamıyoruz” diyen bu yüzdende iş grubunda daha yüksek başlangıç ücret önerisi getiren “giriş ücretlerini düşürelim çok istihdam açığımız var “ diyen işveren bugün deneyimli, lisanslı ve hiçbir suçu olmayan teknisyenleri savunmalarını bile almadan işten çıkarıyor.
Savunma almıyorlar çünkü bu Yöneticiler de biliyorlar ki bu işçiler işten çıkarılmayı hak etmedi. Yöneticilik vasıflarını yitirmiş, gözdağı, baskı ve tehdit yöntemlerinden başka yöntemleri olmayan kişilerin kendi koltuklarını korumak adına üst yönetime isim vererek suçsuz insanları işsiz bırakmalarına boyun eğmeyeceğiz.
İş sözleşmesi feshedilen işçiler uçak altından, dolaplarından eşyalarını alamadan arkadaşları ile vedalaşmadan güvenlik görevlilerince işyeri dışına çıkarılıyor. Bu nasıl bir emek ve alın teri düşmanlığıdır?
Bu şirket yöneticileri işçileri ne gerekçe ile işten atıyorsunuz sorusuna yanıt verebilirler mi?
Her gün gazete manşetlerinde büyümekle övünen, filoya yeni uçaklar kattığını yeni anlaşmalar yapıldığını açıklayanlar, şirketin mali durumu kötümü ki işçileri işten çıkarıyorlar?
Daha dün tip kursu planlanan bir teknisyen şimdi mi verimsiz oluyor? İş akdi feshedilen arkadaşlarımızın teknisyenliğine tek bir laf söyleyebilirler mi?
Peki bugün bir teknisyen uçağın başında çalışıken, kafası yukarıdan yapılacak çağrıdaysa bu baskı altında işini yapmaya çalışıyorsa bu uçuş emniyetini ortadan kaldırmak değilmidir? Bu nasıl bir sorumsuzluktur.?
İşten çıkarılan arkadaşlarımızla ilgili “şu şöyleydi, bu böyleydi gibi” kulplar takarak kendi haksızlıklarına kılıf bulmaya çalışanlara kesinlikle inanmıyoruz.
Bu kapsamlı bir saldırıdır. Bir gözdağıdır. Önümüzde 2 ay sonra yeni bir toplu iş sözleşmesi süreci var, önümüzde Sabiha Gökçene HABOM’a taşınma var. İşveren bu süreçlerde de sendikal örgütlülüğümüze, toplu iş sözleşmemize saldıracak.
Bu işveren zihniyeti toplu iş sözleşme ve sendikal örgütlülük varken bu kadar haksızlık yapıyorsa, sizleri örgütsüz yakaladığında nasıl davranacağını siz düşünün. Bu nedenle birlik olmalıyız, haksızlara ortak tavır almalıyız.
Değerli üyelerimiz,
THY Teknik A.Ş’de haksız ve gerekçesiz iş akdi fesihleri durdurulmalıdır.
Dünden bu yana sendika yöneticilerimiz birimlerde sizlerle yüz yüze görüşmeler yaparak ortak tavrımız ve tepkimizi sizlere anlatıyorlar ve en yakın tarihte aynı sorunların yaşanmaması için ortak karşı çıkışımızı ortaya koyacağız.
Kesinlikle geri adım ve yılgınlık yok. Mücadelemizi birlik ve bütünlüğümüzü pekiştirerek sürdüreceğiz. Saygılarımızla.
HAVA-İŞ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TEC'DE GREV KARARI İşçILERLE VE ÇOşKUYLA İLAN EDILDI.

Hava-İş Sendikası Amerikalıların çoğunluk hissesine sahip olduğu Pratt&Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Limited Şirketinde GREV KARARINI ASTI
%51 Hissesi Amerikalılara ait olan Pratt&Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Limited Şirketinde 1. Dönem toplu iş sözleşmesinde 111 gün süren görüşmeler sonunda Resmi Arabulucu süreci de uyuşmazlıkla sonuçlanmıştı.
Hava-İş sendikası 12 Nisan 2011 tarihinde yasal prosedür gereği işyerinde GREV KARARINI ilan etti.
Vardiya değişiminde işe gelen ve çıkan üyelerimizin çoşkulu bir şekilde katıldığı etkinliğe Sendimazın Şube Başkan ve Yönetimleri ile diğer işyeri temsilcileri de katıldı. Hava-İş Genel Başkanımız Sayın Atilay Ayçin'in kısa bir konuşma ile işçilere onurlu duruş ve kararlıklarından dolayı teşekkür etti. İşverene en fazla 2 hafta süre veren Ayçin, bu süreç içinde işverenin gerekli adımları atmaması halinde fiili Grev'in uygulamaya konulacağını söyledi.

HAVA-İŞ Sendikasından Bir Zafer Daha!
2009 yılı Haziran ayından buyana sendikal örgütlenme mücadelemizin sürdüğü İSG Yer Hizmetleri A.Ş işyerinde işverenin çoğunluk tespitine yaptığı itiraz ile ilgili olarak, bugün İstanbul 4. İş Mahkemesinde yapılan duruşmada Mahkeme, Bilirkişi Raporu ile de belirlendiği gibi, ISG Yer Hizmetleri A.Ş işyerinde Hava-İş'in YETKİLİ SENDİKA olduğu yönünde karar verdi.
Böylelikle bu işyerinde toplu iş sözleşmesi yapılması yönündeki son engelde aşılmış oldu.
Hava-İŞ sendikasının Sabiha Gökçen Havalimanı sendikal örgütlenmesinde onurlu bir duruş sergileyen İSG işçileri bu mücadeleyi kazanacaktır.
İSG İşvereni Sayın Nihat Özdemir’i bir kez daha uyarıyoruz. Yol yakınken Anayasal hak olan sendikal örgütlenmeye saygı göstererek toplu iş sözleşme masasına otur ve çalışanların emeğinin karşılığı ver.

Hava-İş Sendikası Amerikalıların çoğunluk hissesine sahip olduğu Pratt&Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Limited Şirketinde GREV KARARI ALIYOR.
%51 Hissesi Amerikalılara ait olan Pratt&Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Limited Şirketi ile Sendikamızın yetkilileri arasında 24.11.2010 tarihinde başlayan 1. Dönem İşletme Toplu-İş Sözleşmesi görüşmeleri 16.03.2011 tarihinde uyuşmazlıkla sonuçlandı, işveren temsilcilerinin uzlaşmaz tutumları sonucu tüm çabalarımıza karşın Resmi Arabulucu aşamasında da sendika teklifinin 17 asıl 1 geçici maddesi üzerinde anlaşma sağlanamadı.
Hava-İş Başkanlar Kurulunun, 11 Nisan 2011 tarihinde yapılan toplantısında, Resmi Arabulucu sürecide uyuşmazlıkla sonuçlanan bu şirketteki 1. Dönem toplu iş sözleşmesinde GREV KARARI alınması oybirliği ile kabul edildi.
Ayrıca Başkanlar Kurulumuz işverene, son işten çıkarmalar ve sendikanın işyerine girişi konusundaki uygulamalarını yeniden değerlendirerek görüşmelere başlanması için çağrıda bulunurken, işverenin bu uzlaşmaz tavır devam ettiği noktada en kısa sürede FİİLİ GREV UYGULAMA KARARININ DA hayata geçirilmesini kararlaştırıldı.

Bu Kapsamda Hava-İş sendikası 12 Nisan 2011 tarihinde GREV KARARINI işverene ve resmi makamlara bildirecek. Sendika bu tebliğ tarihinden sonraki 60 gün içinde 6 gün önceden işveren ve resmi mercilere bildirmek şartıyla GREVİ UYGULAYAMAYA KOYABİLİYOR.
Hava-İş sendikası iş barışı ve huzurunun tesisi ile sözleşmenin masada sonuçlanması için bu işyerinin kuruluşunda işçilere verilen sözlerin yerine getirilmesini talep etmekte, bu anlamda atılacak her olumlu adıma karşılık vereceğini kamuoyuna duyurmaktadır.
185 Üyemizin bulunduğu 235 kişinin çalıştığı bu işyeri Uluslararası nitelikte uçak motor tamir ve bakımının yapıldığı Ortadoğu’nun en önemli Uçak Bakım Merkezidir.
Tüm Basınımızı işçilerle birlikte 12 Nisan 2011 tarihinde saat 14.30 da işyerinde ilanı yapılacak GREV KARARI asılması etkinliğine davet ediyoruz.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU
YER: Pratt&Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Limited Şirketi Genel Müdürlük Binası
Uluslar arası Sabiha Gökçen Havalimanı
SAAT:14.30
TARİH:12.04.2011

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş BAşKANLAR KURULU PRATT WHITNEY THY TEKNIK UçAK BAKIM MOTORU BAKIM MERKEZI (TEC) IşYERINDE UYGULANACAK GREV KARARI İLE İLGILI TOPLANIYOR

Hava-İş Başkanlar Kurulu 11 Nisan 2011 Tarihinde TEC GREV KARARI İle İlgili Toplanıyor.

Hava İş Sendikası, 2 yıl süren uzun bir çalışma ile Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işyerinde her türlü yasal şartları yerine getirerek örgütlenmiş, bu işyerinde çalışan üyeleri adına, 1. Dönem toplu iş sözleşmesini yapmak üzere bu işyerinde yetki almıştır.
Yaklaşık 3.5 ay süren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Resmi Arabulucu süreci UYUŞMAZLIKLA SONUÇLANMIŞ olup sendikamız GREV KARARI alma aşamasına gelmiştir.
Pratt Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Limited Şirketi (TEC) firması %49 hissesi Türk menşeli THY Teknik A.Ş firması ile %51 hissesi ABD menşeli Pratt Whitney firmasına ait olan Ortadoğu’nun en büyük uçak bakım merkezidir.
Bu işyerinde sendikamızın yetki tespiti aşamasında, işverence İŞKOLU itirazında bulunulmuş, açılan dava nedeniyle Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin başlaması 13 AY gibi bir süre gecikmiş ve işçiler çalışanlar mağdur olmuştur. (Mağdur edilmişlerdir.)

24.11.2010 tarihinde başlayan ve 111 gün süren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işveren son Resmi Arabulucu görüşmesinin yapıldığı 16.03.2011 tarihinde kadar uzlaşmaz bir tutum sergilemiş ve ücret teklifi getirmemiş en son toplantıda komik denilecek sözde bir ücret teklifi getirmiştir.
Resmi Arabulucu Raporunun sendikamıza tebliğinden itibaren GREV KARARI prosedürü başlamıştır. Bu gelişme ile ilgili Hava-İş Başkanlar Kurulu 11 Nisan 2011 tarihinde toplanacak ve Grev Karar tarihi ile ilgili gerekli kararları alacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
GüVENCELI İş İNSANCA YAşAM İçIN 3 NISAN ANKARA MITINGI

Birleşik Metal-İş, Petrol-İş, Dev Sağlık-İş, Hava-İş, SES, Nakliyat-İş, Tek Gıda-İş, Haber-Sen, Limter-İş, Belediye-İş, Sine-Sen, TÜMTİS, Dev Maden-Sen, Deri-İş, Sosyal-İş, Basın-İş, Enerji-Sen, TTB, BTS, ESM’nin 3 Nisan’da Ankara’da güvencesizleştirmeye ve taşeron sistemine karşı gerçekleştireceği mitinge Eğitim-Sen, Spor-Sen, Tarım Orkam-Sen, TMMOB Jeoloji Mühendisleri Odası, Yapı Yol-Sen, Tüm Bel-Sen de destek verecek. Sendikamızdan 2 Nisan Cumartesi Gecesi saat 23.30 da otobsle hareket edilecektir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
PRATT WHITNEY THY TEKNIK UçAK BAKIM MOTORU BAKIM MERKEZI (TEC) IşYERINDE GREV KARARI İçIN GERI SAYIM BAşLADI.

Resmi Arabulucu Raporu 31.03.2011 tarihinde Sendikamıza Tebliğ Edildi. Hava-İş Sendikası işverenin sendikal haklara saygısız tutumu sürdüğü noktada, bu tarihten sonra yasal prosedürün izin verdiği en kısa zamanda grevi fiilen yürürlüğe koyacaktır.
Yasal olarak Resmi Arabulucunun Tutanağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne iletmesi ve bu zaptın sendikaya tebliğinden sonra ilk 6 gün beklenerek, 2. altı işgünü içinde sendikanın grev kararı alması gerekiyor.
Tüm sendikalı işçiler sendikanın işyerine girmesini engelleyeci ve suçsuz 3 işçinin iş akitleinin feshi konusundaki işveren uygulamaları nedeniyle fazla mesaiye kalmama ve yemek yememe yönündeki açık tavır koymuştur.
İş barışının tesisi ve toplu iş sözleşmesinin masada sonuçlandırılması işverenin bu haksız uygulamalarındaki tavrı ile netleşecektir.
Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 21.01.2011 tarihinde yapılan 9. Oturumunda Uyuşmazlık zaptı tutulmuştu.
25 Asıl 1 Geçici Madde üzerinde tutulan uyuşmazlık noktasından sonra, 02 Mart 2011 tarihinde Resmi Arabulucu Sayın Prof. Dr. Gülsevil Alapagut'un başkanlığında taraflar ilk görüşmelerini yapmışlardı.
Uyuşmazlık konusu tüm maddelerin ele alındığı 16.03.2011 tarihinde yapılan 3. toplantıda Sendika teklifinin 18. Maddesi değişiklikle ve 84. maddelesi aynen kabul edildi.
İşveren yetkilileri görüşmelerde ilk kez ücret teklifi getirdi. Ancak getirilen ücret teklifinde yürürlük süresi 02.11.2009 olan çoğunluk tespitinden 1 yıl ileriye alınarak bu süre ile ilgili zam oranı önerilmedi. Bu süre ile ilgili personelin ücretinin (kıdemücret+iştazminatının) bir aylık tutarının %50'si kadar miktarın, bir sefere mahsus ödeme yapılabileceği önerildi. Toplu iş sözleşmesi 3 yıl önerilerek 26.10.2010 ile 31.12.2011 arası 14 aylık süre için 1. yıl zammı olarak enflasyon rakamları baz alınarak %9.09 oranında zam önerildi. 2.yıl için %5 ve 3. yıl %5 zam önerildi.
Sendikamızın önerdiği ücret teklifi miktarları yanında hem yürürlük süre başlangıcı, hemde ücret sistemi olarak taban tabana zıt bu teklif sendikamızca uygun bulunmadı.
Ücret dahil diğer uyuşmazlık maddelerinde anlaşma sağlanmadığından Resmi Arabulucu Uyuşmazlık Tutanağı 16.03.2011 tarihi itibarı ile tutulmuş oldu.
Ancak bu zaptın tutulmasından sonra işveren sendikanın işyerine girmesini fiilen engellleme politikası izlemiş ve 3 üyemizin iş akdini bildirimsiz feshetmişti. Sendikamız bu uygulamalardan vazgeçilip sorunun masada çözülmesine yönelik adım atılmaması durumunda en kısa sürede grev kararı almayı ve uygulamayı prensip kararı olarak açıklamıştı.
TİS ile İlgili tutanakları web sayfamızın yan menüsündeki TEC TİS toplantı tutanakları bölümünden inceleyebilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
PRATT WHITNEY THY TEKNIK UçAK MOTORU BAKIM MERKEZI LIMITED ŞIRKETI (TEC) FIRMASINDA SENDIKAL FAALIYETLERE ENGELLEMEYE ITF'DEN TEPKI

Sendikamız Amerikalı Genel Müdür ile İlgili Pendik Cumhuriyet Savcılığına Suç Duyurusunda Bulundu.
Uluslararası Üst Kuruluşumuz ITF Pratt Whitney Başkanı Mr. David P. Hess'e ve TEC Genel Müdürü Enrique Hernandez'e resmi mektup yazdı.
ITF mektubunda ilgili yetkilileri sert bir biçimde uyararak sendikal faaliyetlerin engellenmesine son verilmesini, işten çıkarılan işçilerin hemen işe geri alınmasını ve sendika ile ilişkilerde uygulanan gergin tutumun sona erdirilmesini istedi.
Dünyadaki 4.5 milyona yakın taşımacılık ve 650 bine yakın havacılık işçilerinin sendika olarak büyük saygı duydukları Hava-İŞ'e yönelik uygulanan bu girişimlere karşı sendikaya desteğe hazır olduklarını açık bir dille ifade ettiler.
Sendikamız, GREV KARARI aşamasında bulunan bu işyerinde hiç bir suçu bulunmayan üç işçi ve bir stajer öğrencinin işten çıkarılması ile üyeleri dün TEC işyeri önünde prorestoya dönüşen bilgilendirme toplantısı yaparak, UYUŞMAZLIK maddelerinin bu işçilerin sorunları çözümlenmeden tartışılmayacağını açıkça ortaya koymuştur.
Sendikamız ayrıca dün Pendik Cumhuriyet savcılığına TCK 118. Maddeyi ihlal eden TEC Genel Müdürü ve Tesis Güvenlik Müdürü hakkında dava açılması ile ilgilli suç duyurusunda bulunmuştur. Suç Duyurusunda;
"Ayrıca, şikayet edilenler………………………………… bu işlem ve eylemleri 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nun “ Sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi “ başlıklı 118 inci madde 2 inci fıkra düzenlemesinde belirtilen “…… hukuka aykırı başka bir davranışla bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi halinde, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.” Denilmek suretiyle cezai yaptırım öngörülen bu maddeye aykırılık oluşturan bir suçtur.
Şikayet edilenler, bu işlem ve eylemleriyle ;
1- TCK’nun 118 inci maddesinde düzenlenmiş olan “ sendikal hakların kullanılmasını engelleme” suçunu işlemişlerdir.
SONUÇ OLARAK: Şikayet edilenler hakkında kamu davası açılarak cezalandırılmalarına Karar verilmesini talep ve arz ederiz. Saygılarımla. Av. Kemal Işkın Keleşoğlu
Denilerek işlem yapılması istendi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
PRATT WHITNEY THY TEKNIK UçAK MOTORU BAKIM MERKEZI LIMITED ŞIRKETI (TEC) FIRMASINDA AMERIKALI PATRON çIZMEYI AşIYOR.

GREV KARARI öncesi sendikaya ve işçilere açık saldırı başlatıldı.
Amerikalı patronu ve Türk ortağı THY Teknik A.Ş yetkililerini uyarıyoruz. Suçsuz yere işten çıkarılan 3 işçi derhal işe geri alınmalıdır. Sendikanın işyerinde işçilerle toplantı yapmasının engellenmesine son verilmelidir.

Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş),ülkemizde 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu’nun “ işkolları” nı belirleyen 60. Maddesinde 21. Sırada gösterilen “ Hava Taşımacılığı” işkolunda kurulu ve bu İşkolunda 15.000’den fazla çalışan üyeleri adına, onları temsilen 2822 sayılı “ Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu “ hükümleri uyarınca Toplu İş Sözleşmesi yapmaya YETKİLİ TEK SENDİKADIR.
Hava İş Sendikası, 2 yıl süren uzun bir çalışma ile Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işyerinde her türlü yasal şartları yerine getirerek örgütlenmiş, bu işyerinde çalışan üyeleri adına, 1. Dönem toplu iş sözleşmesini yapmak üzere bu işyerinde yetki almıştır.
Yaklaşık 3.5 ay süren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Resmi Arabulucu süreci UYUŞMAZLIKLA SONUÇLANMIŞ olup sendikamız GREV KARARI alma aşamasına gelmiştir.
Pratt Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Limited Şirketi (TEC) firması %49 hissesi Türk menşeli THY Teknik A.Ş firması ile %51 hissesi ABD menşeli Pratt Whitney firmasına ait olan Ortadoğu’nun en büyük uçak bakım merkezidir.
Bu işyerinde sendikamızın yetki tespiti aşamasında, işverence İŞKOLU itirazında bulunulmuş, açılan dava nedeniyle Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin başlaması 13 AY gibi bir süre gecikmiş ve işçiler çalışanlar mağdur olmuştur. (Mağdur edilmişlerdir.)
24.11.2010 tarihinde başlayan ve 111 gün süren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işveren son Resmi Arabulucu görüşmesinin yapıldığı 16.03.2011 tarihinde kadar uzlaşmaz bir tutum sergilemiş ve ücret teklifi getirmemiş en son toplantıda komik denilecek sözde bir ücret teklifi getirmiştir.
Yaklaşık 1 ay önce atanan yeni Genel Müdür Enrique Hernandez’in şirkete gelmesiyle birlikte Amerikan Yönetim ağırlıklı firmada hem çalışanlara hemde sendikaya karşı olumsuz bir tutum sergilenmeye başlanmıştır.
Yeni Genel Müdürün bu tutumu, sözleşme görüşmelerinin uyuşmazlıkla bitmesi sonrası, 111 gün süren sözleşme görüşmelerinde tek bir yaşa dışı eylemi olmayan işçiler ve sendikaya karşı GREV KARARI öncesi gözdağı vermek ve toplu iş sözleşmesini engellemek amaçlı bir provokasyona dönüşmüştür.
18 Mart 2011 tarihinde Sendikamız yöneticisi Ayhan Uygun işyeri dışında personel servis alanında ve iş saatleri dışında bu işyerindeki üyelerle görüşme yapmak üzere kapıya geldiğinde, işyeri özel güvenlik personeli ve Tesis Güvenlik ve Destek Hizmetleri Müdürü tarafından içeri giremeyeceği bildirilerek zor kullanılarak engellenmeye çalışılmıştır.
Bu arada 100 yakın işbaşı yapmak isteyen işçiler içeri girmişler ve sendika Yöneticisi Ayhan Uygun’da bu işçilerle servis alanına gitmiş ve işyerine hiçbir zarar vermeden işçileri bilgilendirmiş ve işyerinden ayrılmıştır.
Bu gelişmeler sonrası işveren 23 Mart 2011 tarihinde incelenen kamera kayıtlarını öne sürerek 3 sendika üyesi işçinin bu olaya karıştığını bildirerek iş sözleşmelerini savunma almadan feshetmiş ve birçoğunun savunmasını almıştır.
Yine işyeri baştemsilcimizden de savunma istenmiş, bizzat Genel Müdür Enrique Hernandez tarafından baştemsilcimize bu işyerine “SENDİKA GİREMEYECEKTİR” şeklinde açık beyanda bulunulmuştur.Amerikalı patron herhalde Hava-İş sendikasının nasıl güçlü bir sendika olduğunu henüz öğrenmemiş, tavsiyemiz Türk ortaklarının onları bu konuda bilgilendirmesidir.
Amerikalı patronu gelinen bu noktada uyarıyoruz.
Türkiye Muz Cumhuriyeti değildir. Siz Yasalara ve sendikal haklara uymazsanız, biz sizi yasal ve meşru yollarra bunlara uydurmasını biliriz.
Hava-İş bu işyerinde YETKİLİ SENDİKADIR. 200 İşçiyi ve onların ANAYASA ve Yasalardan doğan haklarını temsil etmektedir
Anayasamızda‘ da, daha “ Başlangıç “ ta ve takip eden maddelerde düzenlenen hükümlerde; Türkiye Cumhuriyetinin bir demokratik Sosyal Hukuk Devleti olduğu ve hatta bu niteliğinin değiştirilmesinin teklif dahi edilemeyeceği emredici bir hukuk kuralı olarak belirtilmiştir.
Yani, Türkiye Cumhuriyetinin demokrasiyle idare edilen bir ülke, bir devlet olduğu ve vazgeçilmezliği vurgulanmıştır.
İşte bu kabul ve bu temelde Siyasi partiler, Meslek Odaları, Sivil Toplum Kuruluşları, dernekler ve Sendikalar demokrasinin var oluş nedeni ve kanıtı olarak, demokrasinin vazgeçilmez unsurlarıdır.
Amerikalı patronun eylemi, 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nun “ Sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi “ başlıklı 118 inci madde 2 inci fıkra düzenlemesinde belirtilen “…… hukuka aykırı başka bir davranışla bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi halinde, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.” Denilmek suretiyle cezai yaptırım öngörülen bu maddeye aykırılık oluşturan bir suçtur.
Sendikamız Amerikalı Genel Müdür ile ilgili Pendik Cumhuriyet Savcılığına sendikal faaliyetlerin engellenmesi nedeniyle bugün suç duyurusunda bulunacaktır.
Amerikalı patronu ve Türk ortağı THY Teknik A.Ş yetkililerini uyarıyoruz. Suçsuz yere işten çıkarılan 2 işçi derhal işe geri alınmalıdır. Sendikanın işyerinde işçilerle toplantı yapmasının engellenmesine son verilmelidir.
Bu tür provokasyonlarla uğraşılacağına GREV noktasına gelinmiş toplu iş sözleşmesinin imzalanması ve iş barışının kurulması yönünde adım atılmalıdır.
Bu işyerinde işçilerin hakları ve sendikal haklara karşı bu tutum sürdüğü takdirde HAVA-İŞ sendikası GREV KARARI ve FİİLİ GREV uygulamasını en kısa sürede uygulamaya koyacak ve haklarını bu yolla tesis edecektir. Saygılarımızla.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TEC İşYERINDE UYUşMAZLIK SONRASI İşVERENIN SENDIKA KARşITI TUTUMUNA KARşI İşçILER GEREKLI YANITI VERDI.

Hak mücadelemiz engellenemeyecektir.
18 Mart Cuma günü TEC işyerinde Resmi Arabulucu görüşmelerinin uyuşmazlıkla sona ermesinden sonra sendikamızın işçilerle, işveren yetkililerine önceden haber verilerek değerlendirme toplantısı yapılması yönünde ki talebi, işverence devreye güvenlik görevlilerinin fiili müdahalesi de sokularak engellenmeye çalışıldı.
110 gün süren görüşmelerin son günü komik sayılabilecek bir ücret teklifi getirerek çözümsüzlüğü dayatan işveren, işçilerin sendikasına sahip çıkan onurlu tutumu ile karşılaştı.
Genel Eğitim Sekreterimiz Ayhan Uygun’un işyeri ziyaretini engellemeye çalışan işveren tutumuna karşı işçiler servislerden inerek ve işyerinden çıkarak giriş kapısında toplandılar ve sendikamız yöneticisi ile birlikte işyerine girdiler ve coşkuyla toplantılarını tamamladılar. Bu olayda sendikasının yanında bilinçle tavır koyan tüm üyelerimize gönülden teşekkür ediyoruz.
Hava-İş sendikası bu işyerinde yetkili sendikadır ve sendikanın işçileri bilgilendirmesi ve iletişim kurması kadar doğal bir olay olamaz. Sendikamız süreç ile ilgili olarak bundan sonrada üyelerimizle işyerinde görüşmelerine devam edecektir.
Bugüne kadar toplu iş sözleşme masasında iyi niyet ve sağduyu ile hareket ederek çözüme katkı sunan sendikamız süreç tamda GREV KARARI noktasına geldiğinde işverence ortaya konulan bu tutumu tekrar değerlendirerek gerekli tavrı koyacaktır.
İşyerinde her konuda çağdaş, katılımcı ve şeffaf yönetim tarzı ile övünen Amerikalı işverenlerin bu sendikal faaliyetleri engelleme tutumları devam ettiği noktada sendikamız TCK 118.maddesi çerçevesinde sendikal faaliyetleri engelleme suçu çerçevesinde ilgili yetkililer hakkında gerekli hukuki işlemleri başlatacaktır.
Ayrıca Amerikalı işverenlerin bu tutumu hem ülke kamuoyunda hem de Uluslararası örgütlerimiz ITF ve ETF kanalıyla uluslar arası kamuoyunda teşhir edilecektir.

Resmi Arabulucu Süreci de Uyuşmazlıkla Sonuçlandı.
Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 21.01.2011 tarihinde yapılan 9. Oturumunda Uyuşmazlık zaptı tutulmuştu.
25 Asıl 1 Geçici Madde üzerinde tutulan uyuşmazlık noktasından sonra, 02 Mart 2011 tarihinde Resmi Arabulucu Sayın Prof. Dr. Gülsevil Alapagut'un başkanlığında taraflar ilk görüşmelerini yapmışlardı.
Uyuşmazlık konusu tüm maddelerin ele alındığı 16.03.2011 tarihinde yapılan 3. toplantıda Sendika teklifinin 18. Maddesi değişiklikle ve 84. maddelesi aynen kabul edildi.
İşveren yetkilileri görüşmelerde ilk kez ücret teklifi getirdi. Ancak getirilen ücret teklifinde yürürlük süresi 02.11.2009 olan çoğunluk tespitinden 1 yıl ileriye alınarak bu süre ile ilgili zam oranı önerilmedi. Bu süre ile ilgili personelin ücretinin (kıdemücret+iştazminatının) bir aylık tutarının %50'si kadar miktarın, bir sefere mahsus ödeme yapılabileceği önerildi. Toplu iş sözleşmesi 3 yıl önerilerek 26.10.2010 ile 31.12.2011 arası 14 aylık süre için 1. yıl zammı olarak enflasyon rakamları baz alınarak %9.09 oranında zam önerildi. 2.yıl için %5 ve 3. yıl %5 zam önerildi.
Sendikamızın önerdiği ücret teklifi miktarları yanında hem yürürlük süre başlangıcı, hemde ücret sistemi olarak taban tabana zıt bu teklif sendikamızca uygun bulunmadı.
Ücret dahil diğer uyuşmazlık maddelerinde anlaşma sağlanmadığından Resmi Arabulucu Uyuşmazlık Tutanağı 16.03.2011 tarihi itibarı ile tutulmuş oldu.
Resmi Arabulucunun Tutanağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne iletmesi ve bu zaptın sendikaya tebliğinden sonra ilk 6 gün beklenerek, 2. altı işgününde sendikanın grev kararı alması gerekiyor.
Tutanağı web sayfamızın yan menüsündeki TEC TİS toplantı tutanakları bölümünden inceleyebilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
JAPONYA HALKININ ACILARINI PAYLAşIYOR, BAşSAğLIğI DILIYORUZ.

11 Mart 2011 tarihinde, Japonya‘nın kuzeydoğusunda meydana gelen 9.0 şiddetindeki deprem ve sonrasında oluşan tsunami (merkezi deniz dibinde olan derin depremlerden sonra zemin çökmesi ve taban kaymasıyla oluşan dev dalgalar) sonucu yaklaşık 2000 kişi yaşamını yitirmiş olup, 10 binin üzerindeki kişi de kayıp durumdadır. Bir doğa felaketine maruz kalan Japonya halkının acılarını paylaşıyor, başsağlığı diliyoruz.
Sendikamız Japonya'da yaşanan deprem felaketi ile ilgili olarak bir Japon olan ITF'in Kara Taşımacılık Kolu Sekreteri Mac Urata'ya, THY'den atılan ve bizim Japon sendikaları ile destek vermeye çalıştığımız kabin memuru arkadaşlara ve iki Japon sendikasına ayrı ayrı dayanışma mesajımız resmi yazı şeklinde Başkanımızın imzasıyla da gönderildi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
8 MART DüNYA EMEKçI KADINLAR GüNü KUTLU OLSUN!

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü Kutlu Olsun!
Bugün 8 Mart. Kadınlarımızın sorunlarının dile getirildiği, seslerinin biraz daha gür duyulduğu tarihsel bir gün.
Hava-İş Sendikası olarak kadın üyelerimizin, erkek üyelerimizin eşlerinin yani her alanda hayatın kendisini üreten tüm kadın emekçilerin Dünya Emekçi Kadınlar gününü kutluyoruz
1857 yılında New York’lu dokuma işçisi kadınlar düşük ücretleri, 12 saatlik iş günü ve artan iş yükünü protesto etmek için gösteri yürüyüşü yaptılar, insanca yaşam taleplerini haykırdılar. Newyork kentinde 40.000 dokuma işçisi daha iyi çalışma koşulları istemiyle bir tekstil fabrikasında greve başladı. Ancak polisin işçilere saldırması ve işçilerin fabrikaya kilitlenmesi, arkasından da çıkan yangında işçilerin fabrika önünde kurulan barikatlardan kaçamaması sonucunda çoğu kadın 129 işçi can verdi.
ABD'de kadın işçilerin bu katledilişi nedeniyle, Kopenhag'da 1910 yılında toplanan Uluslararası Sosyalist Kadınlar Konferansı'nda 8 Mart, Dünya Emekçi Kadınlar Günü olarak belirlendi. Her 8 Mart kadınların başkaldırısını simgeledi, birlikte güç olmanın, dayanışmanın anlamı bugünlere taşındı.
Bugün de tüm dünyada kadınlar daha yaşanabilir, adil, savaşların ve şiddetin olmadığı, sömürüsüz bir dünya için mücadele ediyorlar.
Bu olaydan 100 yıl sonrasında bugün Genel Sekreterlik (BM) kadına karşı şiddetin ayrıntılı araştırması bizlere kadınların sorunları ile ilgili farklı şeyler söylemiyor.
Küreselleşme ve kapitalist sistemin acımasız saldırıları yoksul zengin uçurumunu derinleştirirken, kadınların hayatını eskisine oranla daha da olumsuzlaştırıyor. Avrupa Birliği Bölgesi gibi sosyal devlet ilkesinin görece daha güçlü olduğu ülkelerde bile kadın ücretlerinde önemli farklılıklar oluşmuş durumda.
·         Kadınlara karşı şiddet dünyada en yaygın, ancak en az cezalandırılan suçtur.
·         Tahminlere göre 113 ile 200 milyon arasında kadın demografik olarak “kayıp” (yok) görünmektedir. Ya doğar doğmaz öldürülmüşler (erkek çocuğun kız çocuğa tercih edilmesi) ya da erkek kardeşleri ve babalarıyla eşit derecede gıda ve tıbbi olanaklara ulaşamamışlardır.
·         Fuhşa zorlanan ya da bunun için satılan kadınların sayısı yılda 700.000 ila 4.000.000 arasındadır. Cinsel kölelik düzeninden elde edilen kazançlar yılda tahminen on iki milyar dolardır.
·         Küresel olarak, on beş ile kırk beş yaş arası kadınlar, kanser, sıtma, trafik kazaları ve savaşlardan daha ziyade, erkek şiddetinin sonucu hayatını kaybetmekte veya sakatlanmaktadır.
·         En az üç kadından biri dövülmüş, cinsel ilişkiye zorlanmış ya da hayatı boyunca başka türlü suistimal edilmiştir (tecavüz, kötü davranış). Genellikle, suistimal eden kişi aileden bir üye ya da kadının tanıdığı bir kimsedir. Ev içi şiddet, bölge, kültür, etnik köken, eğitim, sınıf ve din ne olursa olsun kadınlara karşı en yaygın suistimal şeklidir.
·         Dinsel, kültürel vb. nedenlerle yılda iki milyondan fazla kız çocuğunun genital organlarına hasar verilmektedir. Bu oran, 15 saniyede bir kız çocuğudur.
·         Sistematik tecavüz yeryüzündeki birçok çatışmalarda bir terör silahı olarak kullanılmaktadır.
Peki, ülkemizde durum ne?
Her dört kadından birinin şiddet mağduru olduğu, son 7 yılda kadın cinayetlerinin, yüzde 1400 arttığı bir ülkede yaşıyoruz. Yani neredeyse cinsiyet soykırımı yaşanıyor.
Üniversitede Prof olmuş bilim insanın “açık giyinen kadının” tecavüze davet çıkardığını söyleyebilecek kadar bağnazlaştığı bir ülkede yaşıyoruz.
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nde, kadına karşı “şiddetten” mahkûmiyet alarak, bir ilk’i gerçekleştiren bir ülkede yaşıyoruz.
Anayasa referandumunda ileri demokrasiye atıf olarak sunulan “kadın ve çocuklara pozitif ayrımcılık” maddesinin fiiliyatta hiçbir işe yaramadığı tecavüz suçunun “suç” olmaktan çıkartılıp, “hastalık” kategorisine sokulmaya çalışıldığı bir ülkede yaşıyoruz.
Kadın mağdurların ipe sapa gelmez gerekçelerle “failleştiği” faillerin ise “mağdura” dönüştürüldüğü bir ülkede yaşıyoruz.
Sayın Başbakanın her toplantıda erkeklere en az 3 çocuk yapın diyerek kadını “değersizleştiren, eve kapanıp çocuğa bakacak evin ağır işçisi gören, ayrımcı, cinsiyetçi söylemin egemen kılınmaya çalışıldığı bir ülkede yaşıyoruz.
1988 de %34, 3 olan kadın istihdam oranının Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü’nün (KSGM) Ocak 2011'de yayımladığı Türkiye' de Kadınların Durumu başlıklı raporunda yer alan verilerde %22.3’e düştüğü bir ülkede yaşıyoruz.
Torba yasayla, kadın-erkek, özel-kamu demeden “insan sömürüsünün' kuralsız ve esnek çalışmanın alternatifsiz tek model olarak dayatıldığı, uygulanmaya çalışıldığı bir ülkede yaşıyoruz.
Hem dünyada hem ülkemizde bu durum kader değildir, kabullenilmesine mahkûm olunan değiştirilemez koşullar değildir.
Sendikalar hem dünyada ve ülkemizde ayrımcılığa, eşitsizliğe, adaletsizliğe karşı mücadele ederken kadın üyelerinden büyük güç almaktadır.
Güçlü sendikalar ancak kadınlarla daha güçlü olur.
8 Mart'ta ve yılın diğer günlerinde her zaman, her yerde kadınlar için fırsat eşitliği, eşit hak, eşit katılım... Yaşasın 8 Mart…

HAVA-İŞ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
İSTANBUL BüYüKşEHIR BELEDIYESI'NDEKI ZORLA SENDIKA DEğIşTIRME AYIBININ VE SUçUNUN SON BULMASINI ISTIYORUZ!

Deri-İş                         Hava-İş                    Kristal-İş                    Petrol-İş
Musa Servi               AtilayAyçin              Bilal Çetintaş            Mustafa Öztaşkın
Genel Başkan        Genel Başkan            Genel Başkan            Genel Başkan

  TekGıda-İş                   TGS                        TÜMTİS                      TOLEYİS
Mustafa Türkel          Ercan İpekçi              Kenan öztürk              Necati Aktaş
Genel Başkan         Genel Başkan            Genel Başkan            Genel Başkan Yrd.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde çalışan Belediye-İş Sendikası üyeleri bir süredir, Anayasaya ve yasalara aykırı şekilde, baskı ve tehditle istifa etmeye ve Hizmet-İş Sendikası'na üye olmaya zorlanmaktadır. Bazı Büyükşehir Belediyesi idarecilerinin de aktif olarak içinde yer aldığı bu operasyon aynı zamanda belediyenin mekânları ve olanakları kullanılarak yürütülmektedir.
Yakın zamanda Orman-İş, Tekgıda-İş, Hava-İş ve Petrol-İş'in karşılaştığı çirkin sendikacılık pratikleri İBB'de de sergilenmekte; işçilerin zorla "yandaş" sendikalara, yönlendirilmesi için işverenler ve bürokratlar seferber olmaktadır.
Türkiye'nin imzaladığı uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve çalışma hayatını düzenleyen yasalar işçilerin sendika seçme hakkını güvence altına almışlardır. Anayasamızın 51. maddesinde yer alan "hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlanamaz" ifadesi tartışma götürmeyecek netliktedir. Öte yandan Türk Ceza Kanunu'nun 118. maddesi "bir kimseye karşı bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya... zorlamak amacıyla, cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır" hükmünü içerdiği hatırlanmalıdır. Bazı belediye yetkililerinin, bu kadar açık ifadelerle suç olarak tanımlanmış bir fiili icra etmelerinin hukuki ve siyasi anlamı ve sonuçlan kamuoyu tarafından sorgulanmalıdır.
Daha birkaç ay önce bu ülkenin emekçilerine, özgürlükçü bir anayasa vaat edenlerin; yapılan değişikliklerle sendikal örgütlenmenin önünün açıldığını müjdeleyenlerin, bugün İstanbul Belediyecinde yaşanan durum karşısında söyleyecekleri bir şeyler olmalıdır.
Halkın oylarıyla seçilen, demokratik sistemin kalbinde yer alan kurumlar olan yerel yönetimlerin işçilerin demokratik iradelerine saygı duymamaları kabul edilemez. Siyasi iktidarın ve bürokratların desteğiyle sendikacılık yapanlarınsa "yandaş" sendikacılığın çıkar yol olmadığını, işçi sınıfı tarafından kabul görmeyeceğini bilmeleri gerekir.
Bizler, genel merkezleri İstanbul'da bulunan Türk-İş'e bağlı sendikalar olarak, İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Sayın Kadir Topbaş'ı, daire başkanları, müdürler ve amirler tarafından sürdürülen hukuk dışı sendika değiştirme baskısını durdurmaya; "tarafsızlığa", "hakkaniyete", "adalete" ve "hukuka saygıya" çağırıyoruz.
Belediye işçilerinin yaşadıkları açık hak ihlallerinin sadece Belediye-İş değil bizlerin de meselesi olduğunun, bu duruma asla seyirci kalmayacağımızın bilinmesini istiyoruz.
Bu amaçla 9 Mart 2011 tarihinde saat: 12.00'de, Büyükşehir Belediyesi önünde gerçekleştireceğimiz kitlesel basın açıklamasına tüm emekçileri ve emek dostlarını davet ediyoruz. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 21.01.2011 tarihinde yapılan 9. Oturumunda Uyuşmazlık zaptı tutulmuştu.
25 Asıl 1 Geçici Madde üzerinde tutulan uyuşmazlık noktasından sonra, 02 Mart 2011 tarihinde Resmi Arabulucu Sayın Prof. Dr. Gülsevil Alapagut'un başkanlığında taraflar ilk görüşmelerini yaptılar.
Uyuşmazlık konusu tüm maddelerin ele alındığı toplantıda işveren yine bir ücret artışı teklifi getirmedi. Tartışılan en önemli iki madde ise kapsamdışı ve içi olarak belirlenecek personel sayısı ile sözleşmenin yürürlük tarihi oldu. İşveren kapsam dışı personel sayısını tüm çalışanların %26 sını oluşturan 63 kişi olarak belirlerken sendika kapsam dışı sayısının 25 kişi ile sınırlanmasını istiyor. İşveren bu maddenin kendileri için ücret açıklamada önemli olduğunu, bu nedenle şu an için ücret açıklayamayacağını belirtiyor.
Ayrıca işveren, sendikanın, çoğuluk tespitinin yapıldığı Kasım 2009 olarak başlangıcını belirlediği TİS yürürlük süresi başlangıcının, Kasım 2010 olmasını öneriyor. Böylece THY Teknik A.Ş'den TEC'e geçen ve bu arada işe giren işçilerin geriye doğru 1 yıllık çalışma süreleri yeni toplu iş sözleşme haklarından yararlandırılmak istenmiyor.
Resmi Arabulucu 2. toplantısı 10 Mart Perşembe günü saat 13.30 da TEC Genel Müdürlüğünde yapılacak.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
MNG TEKNIK A.Ş İşVERENININ SARI SENDIKA OYUNU BOZULACAKTIR!

MNG İşvereni İşçileri Zorla Sendikalı Yapmak İstiyor!
Böylesine bir başlık belki de sektörümüzdeki sendikal problemlerle ilgili ilk kez karşılaşılan yeni bir gelişmeyi ortaya koymasından dolayı oldukça komik gelebilir ama, MNG şirketinde yaşanan bu gelişme yabana atılacak bir konu değildir.
MNG Teknikte aldığımız duyumlara göre işveren yetkilileri toplantılar yaparak işçilerin METSAN-İŞ adlı hiçbir Konfederasyona bağlı olmayan, Genel Merkezi Ankara’da bulunan adı sanı duyulmamış bir sendikaya üye olmaları gerektiğini söylemekle kalmıyor, birde bu sendikaya üyeliğin zorunlu olduğu belirtiliyor.
MNG Teknik Hangarın 100 metre ötesinden bir Hava-İş yöneticisi geçse telaşa kapılan MNG işvereni ne oldu da işçileri METSAN-İŞ Sendikasına üye olmaya zorluyor.
METSAN-İŞ sendikası T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Resmi İstatistiklerinde 506 üyeye sahip ve 13 Nolu Metal İşkolunda ülke düzeyinde %10 barajını aşamamış dolayısı ile resmi olarak toplu iş sözleşme yetkisi olmayan bir sendikadır.
Bir sendika toplu iş sözleşme yetkisine bile sahip değilse işverence neden desteklenmektedir?
Öncelikle MNG işvereni Anayasamızın 51. Maddesinde belirtilen sendika kurma ve üye olma temel hakkını düzenleyen hükümdeki “Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz” temel düzenlemesine aykırı hareket etmekte Anayasal suç işlemektedir.
Diğer yandan eğer açık işveren desteği ile bir işçi bir sendikaya üye olmaya zorlanıyorsa o sendikanın adı sarı sendikadır, işverenle işbirliği içindeki sendikadır.
Tespitimiz şudur; işverenler Sivil havacılık çalışanları ve özellikle sivil havacılık çalışanlarının en önemli bileşeni olan havacılık teknisyenlerini sürekli sektörden koparıp metal işkolunda görev yapan işçiler konumuna getirmek istemekte, böylelikle 21 Sayılı Hava Taşımacılığı İşkolundan dolayısı ile Hava-İş sendikası örgütlenme alanından çıkarılmak istemektedirler.
Aynı senaryo 2009 yılında Teknik A.Ş’de ve 2010 yılında TEC firmalarında işverenlerce uygulanmış ve MNG Teknikle aynı işleri yapan bu işyerlerinin 21 Nolu Hava Taşımacılığı İşkolunda olmadıklarına yönelik hukuki itiraz süreci yaşanmış ve yargımız kesinleşen Yargı İlamları ile bu firmaların metal işkolunda değil, Hava Taşımacılığı işkolunda olduğunu açıkça tespit etmiştir.
Yani bu şirketlerde Hava-İş örgütlülüğüne yapılan saldırıdan sonuç alınamamıştır. Şimdi farklı bir senaryo uygulanmaktadır. Sendikasız bir işyeri olan MNG şirketinde Metal İşkolundaki bir sendika havacılık sektörüne sokulup, yeni bir örnek yaratılmak istenmektedir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş 2. DöNEM TOPLU İş SöZLEşMESI RESMI İMZASI TAMAMLANDI

23 Ocak 2011 tarihinde anlaşma ile sonuçlanan 2. Dönem THY Teknik A.Ş toplu iş sözleşmesi tüm metin üzerinde redaksiyonu tamamlanarak 02.02.2011 tarihi itibarı ile tarflarca imzalanmıştır.
Bu çerçevede imzalanan toplu iş sözleşmesi tüm metnini (2. Dönem TİS) buradan ulaşbilirsiniz.
Tüm üyelerimize tekrar hayırlı olmasını dileriz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O VE İSG YER HIZMETLERI A.Ş İşYERLERINDE İşVERENIN ÇOğUNLUK TESBITLERINE İTIRAZ İLK MAHKEME DURUşMALARI YAPILDI.

Hava-İş sendikası bu konuda aşağıdaki açıklamayı yaptı.
THY A.O'da sendikamızın 16 Eylül 2010 tarihinde yaptığı çoğunluk tespiti başvurusu 6 günlük yasal süresi içinde yanıtlanması gerekirken tam 3.5 ay sonra çoğunluğa haiz olduğumuz yazısı sendikamıza tebliğ edilmiş bu tebliğden sonra THY A.O işvereni çoğunluk tespitimize itirazda bulunmuştu. Ayrıca THY A.O işvereni Yargı kararları ile kesinleşmesine rağmen itirazını işyerinin İşletme tipi işyeri olması nedeniyle aslında yetkisiz Mahkeme olan İstanbul İş Mahkemesinde yapmıştı. Bu mahkemede 27 Ocak 2011 tarihinde yapılan ilk duruşmada Mahkeme işverenin itiraz başvurusunu yetkisiz mahkeme olması sebebiyle yetkisizlik gerekçesiyle reddetti. THY A.O işvereni büyük bir olasılıkla bu kararı temyiz edeceğinden Yargıtay sürecinden sonra, itiraz, Bakırköy İş Mahkemelerinde sonuçlanacak.
İstanbul Sabiha Gökçen İSG Yer Hizmetleri A.Ş Firmasında ise işveren bu işyerinde çoğunluğu sağlamamızdan önce işkolu itirazında bulunmuş işkolu itirazı sonuçsuz kalarak dava lehimize sonuçlanmıştı. Bakanlık çoğunluk tespitinde sendikamızın çoğunluğa haiz olduğunu tebliğ ettikten sonra bu sefer işveren bu çoğunluğumuza İstanbul İş Mahkemesinde itiraz etmişti. Mahkeme bu konuda bilirkişi atanmasına karar vererek yargılamayı 15 Mart 2011 tarihine erteledi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TORBA YASASI İşçILERE HAK KAYBINDAN BAşKA BIR ŞEY GETIRMIYOR!

AKP Hükümeti, “Devletin borçlarının yeniden yapılandırılması” gündemi üzerinden yaptığı hazırlıklarını tamamlayarak kapsamlı prim aflarından, esnek, kuralsız ve güvencesiz çalışmayı yaygınlaştıran düzenlemelere, 657 Sayılı DMK’da yapılması düşünülen değişikliklerden işsizlik sigortası fonundan patronların daha fazla yararlanmasına kadar çok sayıda düzenlemeyi Meclis gündemine getirdi.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu; 4857 Sayılı İş Kanunu; 657 Sayılı DMK; 4046 Sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun vb gibi pek çok kanunda yapılan düzenlemelerle, mevcut durumdan çok daha kötü ve geri düzenlemeler öngörülüyor.
2003 yılından bu yana, 2003 yılında çıkarılan İş Kanunu sermaye için büyük bir kazanım oldu. İşverenlerin  adapte olmaları 1 – 1.5 yıl gibi bir zaman aldı.2006 yılından itibaren daha fazlasını istemeye başladılar.
İşveren örgütleri
İMF ve Dünya Bankası
Hükümet sonunda harekete geçti…
“200 bin kişiye yeni iş sağlanacak” Yeni paket bu şekilde lanse ediliyor. Aslında böylemi?
Yeni bir ESNEK ÇALIŞMA dalgası kapımıza geldi dayandı
1-    HÜKÜMET, İŞÇİLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI FONU’NA BİR KEZ DAHA EL UZATMAKTADIR:
a-      Tasarıyla Hükümet, İşsizlik Sigortası Fonu’nun bir önceki yıl gelirlerinin yüzde 30’una “istihdamı artırmak” gerekçesiyle el koymakta, bu miktarı yüzde 50’ye kadar çıkarma yetkisini de almaktadır.
b-     Hükümet, işverenlerin isteğini kabul ederek genel ekonomik kriz dışında sektörel ve bölgesel krizlerde de kısa çalışma ödeneğinin İşsizlik Sigortası Fonu’nundan ödenmesini hükme bağlamaktadır.
c-      Buna karşın kısmi çalışanların işsizlik sigortasından yararlanmaları, çalışmadıkları sürelere ilişkin primlerini ödeme koşuluna bağlanmakta, ayrıca kısmi süreli çalışan işçilerin bir kısmının eşitlik ilkesine aykırı olarak primlerini kendileri ödemek koşuluyla sosyal güvenlik haklarından yararlanmaları öngörülmektedir.
d-     31.12.2015 tarihine kadar özel sektör işverenlerinin işe aldığı yeni işçilerin işveren sigorta primlerinin İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması öngörülmektedir.
2-    HÜKÜMET, İŞVERENLERİN MALİYETLERİNİ DÜŞÜRMEK İÇİN ESNEK ÇALIŞMA DÜZENSİZLİĞİNİ GENİŞLETMEKTEDİR:
a-      Tasarıyla “evden çalışma”, “uzaktan çalışma” kavramları İş Kanunu’na yerleştirilmekte, turizm sektöründe denkleştirme süresi 4 aya çıkarılmakta, 25 yaşın altında işçilerin deneme süresi 4 aya yükseltilmektedir.
b-     Bir yandan esneklik ve güvensizlik genişletilirken diğer yandan da 16 yaşından küçük işçilere uygulanan düşük asgari ücretin 25 yaşın altındaki işçilere uygulanmasının hazırlığı yapılmaktadır.
3-      BELEDİYE İŞÇİLERİ İSTİHDAM FAZLASI SAYILARAK BAŞKA İŞ YERLERİNE DAĞITILMAK İSTENMEKTEDİR:
Belediyelerde çalışan bir kısım işçi “istihdam fazlası” sayılarak Milli Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü’nün taşra teşkilatları ile TBMM Komisyonu’nda ilave edilen bir hükümle, ihtiyaç talebinde bulunan belediyelere dağıtmak istenmektedir.
Bu durum işçilerin yerlerinden yurtlarından edilmelerini beraberinde getirecek, yeni mağduriyetlere zemin hazırlayacaktır.
4-      HÜKÜMET, SOSYAL GÜVENLİKTE BEKLENEN DÜZENLEMELERİ YAPMAMIŞTIR:
Tasarıda Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda birçok değişiklik yapılmaktadır. Bu değişikliklerin büyük kısmı aşağıda örneklendiği gibi çalışanları huzursuz edecek düzenlemeler içermektedir.
a-    Kamu kesiminde kısmi süreli çalışan işçilerin boşta geçen sürelerine ilişkin genel sağlık sigortası primlerini devlet ödemekte, özel sektörde bu yükümlülük işçinin üzerine kalmaktadır. Bu ikilemin düzeltilmesi beklenirken Tasarıyla özel sektördeki bu işçilerin yükümlülükleri 01.01.2012 tarihine ertelenmektedir.
b-   Tasarıyla kamu kesiminde kısmi süreli çalışan işçilerden boşta geçen süreleri için isteğe bağlı sigortalılığını devam ettirenlerin genel sağlık sigortası primini de kendilerinin karşılaması öngörülmektedir. Halbuki, boşta geçen süre için isteğe bağlı sigortalılığını devam ettirmeyenlerin genel sağlık sigortası primleri kamu işverenleri tarafından ödenmektedir. Bu durum dikkate alındığında yapılmak istenen düzenleme eşitsizliğe yol açacak ve isteğe bağlı sigortaya devam edenler cezalandırılmış olacaktır.
c-    Tasarıyla, işveren tarafından verilen bir ayı aşkın ücretsiz izin sürelerinde işçilerin genel sağlık sigortasından yararlanma hakları kaldırılmaktadır.
Torba Yasa ile ilgili sunum için
Torba Yasa ile İlgili Türk-İş raporu

Hava-İş Sendikası yönetim Kurulu ve Sabiha Gökçen Yer Hizmetleri A.Ş. (İSG AŞ) işçileri, Sabiha Gökçen Hava limanında Basın açıklaması eylemiyle işvereni protesto etti. İşveren toplu görüşmeye çağrıldı.
İş mahkemelerinde işe iade ve tazminat davalarını kazanan işçiler, işverenle masaya oturarak TİS imzalamak istiyor. Sendikaya karşı olan İSG. A.Ş patronlarının, sendika yetkisine itiraz ederek olayı sürüncemede bırakması protesto edildi.
Hava-İş genel başkanı Atilay Ayçin yaptığı konuşmada; mücadelelerinde haklı ve kararlı olduklarını vurgulayarak, işvereni toplu sözleşme görüşmeleri için masaya çağırdı.
Türk-İş 1.Bölge temsilcisi Faruk Büyükkucak ve ITF (Uluslar arası Taşımacılık İşçileri Federasyonu) temsilcisi Mac Urata yaptıkları konuşmalarda İSG AŞ ve LİMAK holding patronlarını, AKP hükümetini kınayarak, işçilerin ve sendikanın haklı mücadelelerini desteklediklerini söylediler.
Sabiha Gökçen Hava limanındaki Basın açıklamasına katılarak destek veren kurumlar:
ITF Kara taşımacılığı bölüm sekreteri,Türk-İş 1.Bölge temsilciliği, Deri-İş Genel başkanı, Tez-Koop İş şube başkanı, Harb-İş şube başkanlığı ve yönetim kurulu üyeleri, uzla Deri-İş şube yönetim kurulu, Çelik-İş kartal şubesi, Tes-İş şube başkanlığı ve yönetim kurulu, Türk Metal İş Anadolu yakası temsilciliği ve işçileri, Disk Emekli Sen temsilcileri, EMEP genel merkez yöneticisi ve üyeleri.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK AŞ’DE, 2. DöNEM TOPLU İş SöZLEşMESINDE ANLAşMA SAğLANDI.

15.09.2010 tarihinde başlayan THY Teknik A.Ş 2. Dönem toplu iş sözleşmesinde 21 Asıl 2 Geçici Maddesi üzerinde de herhangi anlaşma sağlanamamıştı.
Sendikamız yasal prosedür çerçevesinde 24 Ocak 2011 tarihinde GREV KARARI alınmasını kararlaştırmıştı.
21 Ocak Cuma günü işveren yetkililerinden gelen uyuşmazlıkla ilgili görüşme teklifi üzerine Sendika Genel Başkanımız ve THY Teknik A.Ş Yönetim Kurulu Başkanının katıldığı toplantıda alınan kararla, 22 Ocak 2011 tarihinde teknik düzeyde görüşmeler yeniden başlatılmış ve bu görüşmelerde gelinen son nokta tüm kurullarımızla birlikte değerlendirilmiş, 23 Ocak 2011tarihinde oybirliği ile sözleşmenin imzalanmasına karar verilmiştir.
Bu çok zorlu süreçte sendikamızın arkasında durarak sabır, güven ve gönülden desteği ile katkıda bulunan tüm üyelerimize yürekten teşekkür ediyoruz.
Sendikamızın imzaladığı bu sözleşme ile;
·         İşverenin teknisyen işe giriş ücretlerinin düşürülmesi, performans kriterlerine göre ödül verilmesi, dışarıdan alınacak tecrübeli teknisyenlerin üst harflerden başlatılması gibi karşı teklifleri kabul edilmemiştir.
·         Çıplak ücrette ve vardiya primlerinde kümülatif olarak 1. Yıl için %10,2, 2. Yıl %11,3 oranında toplam ücret artışı sağlanmış, toplu iş sözleşmesinin 24 aylık süresinin fiilen aşılması da dikkate alınarak 5. Altı aylık bir dönem daha toplu iş sözleşmesi yürürlük süresine eklenmiştir. Bu 6 ay içinde %4 oranında ücret artışı sağlanarak bu artış oranı geriye doğru enflasyon korumasına bağlanmıştır.

·         Aylık Sosyal Yardım 1. Yıl için 250TL, 2. Yıl ve 5. Altı ay için 280 TL olarak belirlenmiştir.

·         10 yılını tamamlamış teknisyenlere 10.1.10.2 ve 10.3 gruplarda % 3 oranında ilave Ek İş Tazminatı verilmesi ilk kez düzenlenmiştir.

·         Eski C/S tanımlanması yeniden düzenlenmiş, %3 oranında Ek Yetki Tazminatı adı altında kapsamı büyük oranda genişletilmiştir.
Dolayısıyla üsteki madde ile değerlendirildiğinde C/S olan ve 10 yılını doldurmuş teknisyenlere % 6 oranında ilave iş tazminatı sağlanmıştır.
·         Ek Vardiya Primi (Pazar yevmiyesi) kesintisinin en aza indirilmesini düzenleyen hüküm kabul edilmiştir.
·         Geçici görev süreleri “İşveren, personeli yurtiçinde bir seferinde en fazla 30 gün ve en az 90 gün aralıklarla, yılda 75 günü geçmemek koşuluyla geçici göreve gönderebilir”. Şeklinde yeniden düzenlenmiştir.

·         Kıdem kayıpları ile ilgili 2. dönem toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde kurulacak teknik komisyon ile çalışma yapılması ve yeni dönem sözleşmede bu raporun değerlendirilmesi düzenlenmiştir.

·         7.1 Memur iş grubu 7.2 iş grubunda, 7.2 iş grubu 7.3 iş grubunda birleştirilmiştir. 9.1 Uzman iş grubu 9.2 iş grubunda birleştirilmiştir.

·         Geçen dönem toplu iş sözleşme imza tarihinden sonra işe giren personelin halen kullanamadığı THY A.O’daki usul ve şartlarda pas hakkı, eksiksiz tüm personele sağlanmıştır.

·         THY A.O’da önemli bir kazanım olan 8. Madde de aynı şekliyle toplu iş sözleşmesine geçirilmiştir.

·         Mevcut yıllık izinlerde 30 gün dışındaki izinler 2'şer gün arttırılmıştır.

·         İşyerine getirip götürmede işverence servis sağlanamayan işyerleri için 10 km için 1 litre karşılığı benzin ücreti tutarında taşıma ücreti sağlanmıştır.

·         Yurt içi yolluk miktarının günlük 33 TL’den 40 TL’ye çıkarılması sağlanmıştır.
·         TİS farklarının antlaşma tutanağı imza tarihinden itibaren 1 ay içinde ödenmesi hükme bağlanmıştır.

Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 9. oturumu 21.01.2011 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapıldı.
Görüşmelere sendikanın verdiği toplu iş sözleşmesi teklifi üzerinden devam edildi.
9. oturumda da işveren parasal konularda herhangi bir teklif getirmedi.
Toplu iş sözleşme görüşmelerinin 60 günlük süresi 23 Ocak 2011 tarihinde sona erdiğinden uyuşmazlık tutanağı tutuldu.
25 Asıl 1 Geçici Madde üzerinde tutulan uyuşmazlık noktasından sonra Resmi Arabulucu atanacak.
TEC toplu iş sözleşme tutanakları ana sayfamızın sağ yan menüsünde yayınlanmaktadır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SABIHA GöKçEN HAVALIMANINDA BASIN AçIKLAMASI

Sabiha Gökçen Havalimanında geliş terminalinde Pazartesi günü saat 11:30 da işten atılmalar ile ilgili basın açıklaması yapılacaktır.

Hava-İş Sendikası tarafından THY Teknik A.Ş 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesi uyuşmazlığı ile ilgili aşağıdaki açıklama yapılmıştır.

THY Teknik A.Ş 2. Dönem toplu iş sözleşmesi konusunda oluşan uyuşmazlıkla ilgili Resmi Arabulucu raporunun 11.01.2011 tarihinde tarafımıza tebliğ edilmesi üzerine Grev Kararı ile ilgili işlemler başlamıştır. Sendikamızın bugün yapılan Başkanlar Kurulu ve Temsilcilerimiz Kurulu toplantısında süreç değerlendirilmiş ve GREV KARARI ilanının 24 Ocak Pazartesi günü saat 14.30 da THY Teknik A.Ş Eski Hangar Giriş kapısında (THY Apron Bina tarafı) yapılmasına karar verilmiştir.
Hava-İş Sendikası işverence haksız bir şekilde 20 ay geciktirilen toplu iş sözleşme süreci konusunda sorunun masada çözümlenmesi için büyük çaba sarfetmiş, ancak işverence getirilen şartlı teklifler ve temel taleplerimizin yok sayılması nedeniyle, süreç Grev Kararı aşamasına gelmiştir.
Hava-İş sendikası, üyelerinin hak ve menfaatlerinin korunması için eşit şartlarla her türlü diyaloğa açık olduğu kadar, her türlü yasal demokratik haklarını çekinmeden kullanma konusunda da kararlıdır.
Hava-İş sendikası, işveren yetkililerine toplu iş sözleşmesini, baskı ile,çarpıtma ile, atelyelere hergün işe dün aldıkları müdürleri göndererek işçilerin kafasını bulandırma gibi basit demode olmuş yöntemlerle normal mecrasından çıkarılarak sonuç alma yönündeki uğraşlarının beyhude olduğunu birkez daha hatırlatmaktadır.
"Uyarıyoruz, 20 aydır bu topluma haksızlık ettiniz, 20 aydır hukuksuzluğa sığındınız. Hala aynı zihniyetle hareket ettiğinizde yine siz kaybedeceksiniz.
Atelyelere gönderilen müdürlerinizle yaydığınız grev oylaması yapılacak tehditlerine cevabımız açıktır; deneyin, alın cevabını!"
THY Teknik A.Ş üyelerimizin desteği ve kararlığı ile Hava-İş sendikası olarak her türlü engeli aşacağımıza inanıyor, toplu iş sözleşmesinin kazanımlarla sonuçlanması için her türlü mücadele platformunda haklı mücadelemizin destek bulacağına güveniyoruz.
Tüm havacılık işçilerini ve emek dostlarını Teknik A.Ş işçilerinin bu onurlu mücadelesine destek vermeye çağırıyoruz.

Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 8. oturumu 14.01.2011 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapıldı.
Görüşmelere sendikanın verdiği toplu iş sözleşmesi teklifi üzerinden devam edildi.
8. oturumda da işveren parasal konularda herhangi bir teklif getirmedi.
Görüşülen Maddelerden SendikaTeklifinin 3,6,18,39,84,93,97,100,103. maddeleri ertendi.
Teklifin 8. ve Geçici 1.Maddeleri (değişiklikle), kabul edildi.
9. Oturum 21 Ocak 2011 tarihinde saat 13.30 da TEC Genel Müdürlüğünde yapılacaktır.23 Ocak 2011 tarihinde toplu iş sözleşme görüşmelerinin 60 günlük süresi dolduğundan bu toplantıda anlaşma sağlanmazsa uyuşmazlık tutulacaktır.
TEC toplu iş sözleşme tutanakları ana sayfamızın sağ yan menüsünde yayınlanmaktadır.

Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 7. oturumu 07.01.2011 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapıldı.
Görüşmelere sendikanın verdiği toplu iş sözleşmesi teklifi üzerinden devam edildi.
6. oturumda işveren parasal konularda herhangi bir teklif getirmedi.
Görüşülen Maddelerden SendikaTeklifinin 3,6,8,18,21,24,34,79,93,97,100,102,103,104,105. maddeleri ertendi.
Teklifin 85,88,89,90 maddesi aynen, 46,48. Maddeleri (değişiklikle), kabul edildi.
8. Oturum 14Ocak 2011 tarihinde saat 13.30 da TEC Genel Müdürlüğünde yapılacaktır.
TEC toplu iş sözleşme tutanakları ana sayfamızın sağ yan menüsünde yayınlanmaktadır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK AŞ’DE, GREV KARARI EN GEç 25 OCAK 2011 TARIHINE KADAR ALINACAK.

Hava-İş sendikası THY Teknik A.Ş ile ilgili toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığı konusunda aşağıdaki açıklamayı yaptı.
THY Teknik A.Ş'de 15.09.2010 tarihinde başlayan 2. Dönem toplu iş sözleşmesinde Uyuşmazlık Zaptının tutulduğu 19.10.2010 tarihine kadar 7 Oturum yapılmış, Uyuşmazlık sonrası, görev yapan Resmi Arabulucu ile de 2 oturum yapılmış ancak sendika teklifinin 21 Asıl 2 Geçici Maddesi üzerinde de herhangi anlaşma sağlanamamıştır.
Resmi Arabulucu Raporu 11.01.2011 tarihinde sendikamıza tebliğ edilmiştir.
Sendikamız yasal prosedür çerçevesinde bu tarih itibarı ile 6 iş günü bekleyecek, diğer 6 işgünü içinde GREV KARARI alacaktır.
Bu elbette bir yasal zorunluluk olup yasa gereği bu süre içinde grev kararı alınmadığında sendikanın yetkisi düşmektedir.
Hava-İş sendikası resmi veya teknik anlamda yapılan görüşmelerde yapıcı bir tutumla sorunların çözümlenmesi yönünde iyiniyetle davranmış, ancak işverenin her sorunu bir başka maddenin çekilmesi şartına bağlayan toplu iş sözleşme masasının tabiatıyla uyuşmayan ısrarlı tutumu neticesinde bugüne kadar hepimizin arzu ettiği mutlu sona erişilememiştir.
Uyuşmazlık konusu temel sorunlarda adım atıldığında ve her sorun kendi içinde şartsız tartışıldığında uyuşmazlığın çözümü kolaylaşacaktır.
Ancak buna rağmen işverence bir diretme yoluma gidilirse yasal haklarımız GREV dahil kullanılacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O YöNETIMININ “5 YILDIZLI” SENDIKA VE EMEK DüşMANLIğI DEVAM EDIYOR.

Hava-İş sendikasının örgütlü olduğu THY A.O işletmesinde sendikanın yetki tespitine işverence keyfice itiraz edilmiştir. Hava-İş sendikasına yönelik devam eden saldırıların bir parçası olarak bu itiraz ile ilgili Hava-İş sendikası üyelerine aşağıdaki açıklamayı yapmıştır.

Değerli Üyelerimiz;
·                    THY A.O Yönetiminin “5 Yıldızlı” Sendika ve Emek Düşmanlığı Devam Ediyor.
·                    Hava-İş’in THY A.O 23. Dönem Toplu Sözleşme Yetki Tespitine İşverence İtiraz Edildi.
·                    Hava-İş Sendikasına yönelik çok yönlü saldırılar mücadelemizi hiçbir şekilde engelleyemeyecek, THY’nin “Çağdışı Yönetim” anlayışı yine hukuk önünde mahkûm ve rezil olacaktır.
Sendikamız, 01 Ocak 2011-31 Aralık 2012 tarihlerini kapsayacak THY A.O 23. Dönem toplu iş sözleşmesi yetki tespiti için 16 Eylül 2010 tarihinde T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na 2822 sayılı yasa çerçevesinde 120 gün önce başvurmuştur. Aynı yasa gereği bu başvurumuzun 6 gün içinde sonuçlandırılması gerekirken THY A.O İşletmesinde yetki için çoğunluğu sağladığımıza dair yazı bilmediğimiz gerekçeler ile Bakanlıkça, neredeyse 4 ay sonra 05 Ocak 2011 tarihinde sendikamıza tebliğ edilmiştir.

Ancak bugün itibarı ile THY A.O işvereninin bu yetki tespitine İstanbul 8. İş Mahkemesinde itiraz ettiğini tespit etmiş bulunuyoruz. Bu itiraz sonuçlanıncaya kadar toplu iş sözleşme işlemleri Bakanlıkça durdurulmaktadır. Dolayısıyla yeni toplu iş sözleşmemiz işverenin bu itirazı ile zamanında başlayamayacaktır.

Bilindiği gibi 2009 yılındaki bir önceki toplu iş sözleşmesi döneminde de THY A.O işvereni ülkemizde eşine rastlanmamış bir biçimde sendika adına yetki tespiti istemiş, sendikaların uhdesinde olan toplu iş sözleşme hakkını keyfice biçimlendirme ve yönlendirme ile gasp edebileceğini sanmıştır. Elbette sendikamız bu tek taraflı müdahaleyi bir tehlike olarak görmüş ve üyeleri adına da müdahalede bulunmuştur. Ancak geçen dönem 1 yıl gecikmeyle başlayan sözleşme sürecinde bu haksız işveren girişiminin nasıl sonuçsuz kaldığını hep birlikte yaşadık. Yine yaşayacağız.

Peki, 2 dönemdir işveren sözleşme sürecine neden bu müdahaleleri yapmaktadır?
Geçen dönem toplu iş sözleşme masasında “beyaz sayfa açma” “sorunları sıfırlama” sözleri veren işveren yetkililerinin toplu iş sözleşmesinin imzasından sonra, birden bire nasıl kıvırdıklarına ve namusumuz dedikleri sözlerini nasıl yuttuklarına hep beraber şahit olduk. Anlaşılan o ki o günde oyunlar tutmamıştır. Hava-İş sendikası tecrübesi ve akıllı kriz yönetimi ile süreci önemli kazanımlarla üyesini zora sokmadan çözümlemiştir. THY A.O Yönetimindeki kişi yada gruplar bunu hazmedememiş, sendikaya gereksiz kazanımlar verildiğini bunun hesabının sorulması gerektiğini savunmuşlardır. Bu nedenle yapılan bu itirazı da aynı düzeysiz, kindar yönetim anlayışının doğal sonucu görüyoruz.

v18621433 v18662382 Yaklaşık 1.5 yıldır Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanındaki ISG Yer Hizmetleri A.Ş firmasında sendikal haklarını kullanarak Hava-İş sendikasına üye olan işçilere bu Anayasal haklarını kullanmalarından dolayı patron konumundaki Limak Holdıng tarafından anti demokratik insan haklarına aykırı saldırılar başlamış ve sürmektedir.
Evrensel insan hakalrından en temeli olan sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkına karşı işverence yürütülen bu anti-demokratik saldırıa karşı ISG İşçileri onurlu bir direniş sergilemektedir.
İşçiler tüm bu baskılara karşı sendikal hakları için sonuna kadar mücadele etmeye hazır olduklarını 08 Ocak 2011 tarihinde taksim İstiklal caddesinde yaptıkları yürüyüş ve basın açıklaması ve Boğaz Köprüsünde basın açıklaması yaparak kamuoyuna duyurmuşlardır. Boğaz köprüsündeki basın açıklamsında 100 işçi gözaltına alınmış sonrasında serbest bırakılmışlardır.
İşveren masaya oturuncaya ve sendikayı muhatap kabul edinceye kadar bu eylemlerin devam edeceğini belirten işçiler karalıkla mücadele edeceklerini bir kez daha ortaya koymuşlardır.

Bu konu ile ilgili ayrıntılı basın açıklaması aşağıdadır.

Emek, Barış ve Demokrasi güçlerine çağrımızdır.
İstanbul Sabiha Gökçen (İSG) Hava limanında Hava-İş sendikası üyesi işçilerimizin sendikal mücadelesi kararlılıkla devam ediyor.
30.07.2009 yılında İSG Yer Hizmetleri A.Ş de çalışan yaklaşık 750 civarında işçi Hava-İş sendikamıza üye olmuş , bu nedenle ilk etapta 22 işçimizi işten atmış, üye arkadaşlarımızın atılan arkadaşlarına sahip çıkmaları sonrasında bu arkadaşlar tekrar işlerine geri dönmüşlerdir.
Türkiye'li LİMAK Holding ve uluslararası sermaye gruplarından GMR-Hindistan ve Malaysia Airports isimli ortakların sahibi bulunduğu İSG Yer Hizmetleri AŞ. İşçilere yönelik saldırılarını aralıksız sürdürmeye devam etmiştir. Sendikadan istifa konusunda aralıksız sürdürdüğü baskılardan sonuç alamayan işveren , bu kez 241 arkadaşımızı sendikadan istifa etmedikleri gerekçesiyle işten çıkarmış, havacılık ile uzaktan yakından ilgisi olmayan, yine aynı işverenin kendisine ait inşaat sektöründe çalışan işçileri ISG işyerine getirerek, işten atılan arkadaşlarımızdan doğan boşluğu bu kişilerle gidermeye çalışarak, uçuş emniyetini riske atmıştır. Uluslar arası Sivil Havacılık Otoritelerinin belirlemiş olduğu , uçuş emniyeti ile ilgili kuralları riske eden işveren, tüm bu yapılanlar yetmezmiş gibi işkolumuza itiraz ederek çalışma barışını tek taraflı bozmuştur.
Türkiye ‘de Hava Taşımacılığı işkolunda tek yetkili sendika Türkiye Sivil Havacılık Sendikası ( Hava-İş) tir. ISG Yer Hizmetleri A.Ş. işvereni bu gerçeği biliyor olmasına ve Sabiha Gökçen Havaalanında kendisine ait işyerlerinde çalışan işçilerin uçak üzerinde hizmet veriyor olmalarını biliyor olmasına rağmen bu itirazı yapmıştır. ISG işyerinde çalıştırdığı işçilerin Anayasal ve Yasal “sendikalı olma” haklarına saygı göstermeyerek işyerinde geliştirdiği tehdit ve baskı yöntemleriyle , insanların sendikadan istifa etmelerini istemiştir. Ancak üye arkadaşlarımızın üyelik konusundaki kararlı duruşları işverenin bu konudaki tüm girişimlerini boşa çıkarmıştır.

Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 6. oturumu 07.01.2011 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapıldı.
Görüşmelere sendikanın verdiği toplu iş sözleşmesi teklifi üzerinden devam edildi.
6. oturumda işveren parasal konularda herhangi bir teklif getirmedi.
Görüşülen Maddelerden SendikaTeklifinin 3,6,8,18,21,24,34,48,79,93,97,100. maddeleri ertendi.
59. maddesi aynen, 38,75,76,78. Maddeleri (değişiklikle), kabul edildi.
SendikaTeklifinin 32,47,94 ve 95. maddeleri tekliften çıkarıldı.
7. Oturum 12 Ocak 2011 tarihinde saat 13.30 da TEC Genel Müdürlüğünde yapılacaktır.
TEC toplu iş sözleşme tutanakları ana sayfamızın sağ yan menüsünde yayınlanmaktadır.

Hava-İş Sendikası THYA.O 23. Dönem Toplu İş Sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki açıklamayı yaptı
01.01.2011tarihinden geçerli olacak yeni 23. Dönem THY A.O toplu iş sözleşmesi ile ilgili olarak 15.09.2010 tarihinde T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından talep ettiğimiz ilgili işletme ile ilgili yetki tespit yazımız sonucu çoğunluğa haiz olduğumuzun tespiti bugün itibarı ile sendikamıza tebliğ edilmiştir.
23. Dönem toplu iş sözleşmesi ile ilgili olarak bu yetki tespiti tebliğ tarihi itibarı ile 6 gün içinde bu tespitimize herhangi bir itiraz olmadığı takdirde Bakanlıktan YETKİ BELGESİ talep edilecek, bu belge sendikamıza tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içinde işverene toplu iş sözleşme çağrısı yapılacaktır.
Sendikamız yeni dönem TİS talepleri ile ilgili üyelerimizin anketlerle oluşturduğu görüşleri 25-26 Aralık 2010 tarihinde Genişletilmiş Başkanlar Kurulu toplantısında değerlendirilmiş, 23. dönem THY A.O TİS politikalarımızın temel noktaları tespit edilmiştir.
Önümüzdeki süreçte ön taslağımız siz üyelerimize iletilecek ve görüşleriniz alındıktan sonra nihai tekliflerimiz oluşturulacaktır. Yeni dönemim tüm üyelerimize hayırlı olmasını dileriz.

işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 5. oturumu 28.12.2010 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapıldı.
Görüşmelere sendikanın verdiği toplu iş sözleşmesi teklifi üzerinden devam edildi.
5. oturumda sendika teklifinin (Geçici Maddeler dahil) tüm maddeleri görüşüldü.
49,50,82. Maddeleri (değişiklikle), kabul edildi. Diğer Maddeler tekrar görüşülmek üzere ertelendi. 6. Oturum 7 Ocak 2011 tarihinde saat 13.30 da TEC Genel Müdürlüğünde yapılacaktır.
Bu işyerinde görüşmelerin 60 günlük süresi 23 Ocak 2011 tarihinde sona erecektir.
TEC toplu iş sözleşme tutanakları ana sayfamızın sağ yan menüsünde yayınlanmaktadır.

25-26 Aralık tarihinde İzmir, Selçuk’ta Sürmeli Otel’inde sendikamızın 26. Dönem Olağan Genişletilmiş Başkanlar Kurulu toplantısı sonuç bildirgesi aşağıdadır.
Toplantıda Türkiye ve dünya ekonomisinin durumu, sendikal hareketin durumu, torba yasa ile çıkarılması düşünülen esneklik yasaları gibi genel politik ve ekonomik konuların yanı sıra sendikamızın örgütlü olduğu işyerlerindeki sorunlar ve yürüyen ve yaklaşan toplu iş sözleşmeleri tartışıldı.
Sendikamız Genel Merkez ve Şube Yönetim denetim Disiplin Kurulu ve işyeri baş temsilcileri ve temsilcilerinden oluşan Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuz 25-26 Aralık 2010 tarihinde İzmir, Selçuk’ta toplanmış ve aşağıdaki görüşlerimizin örgütümüze ve kamuoyuna duyurulmasına karar vermiştir.
İki gün süren toplantıda 2010 yılında yaşanan gelişmeler ve yürüttüğümüz çalışmalar değerlendirilmiş; sendikal çalışma hedefleri belirlenmiş; ülkemizin, işçi sınıfının ve emekçi halkın yaşadığı sorunlar üzerine görüş alışverişinde bulunulmuştur.
Sendikamız 2010 yılında başta örgütlenme olmak üzere diğer sendikal çalışmalarda önemli bir mesafe kat etmiştir. Önümüzdeki dönemde de yeni işyerlerinin örgütlenmesine büyük ağırlık verecektir. Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuz, Sendikamızın örgütlenme çalışmalarındaki kararlılığını ve enerjisini arttırarak devam ettirme konusunda tam bir fikir birliği sağlamıştır.
Taşeronlaştırma, işçi sınıfının ve sendikal hareketin geleceğini tehdit eden en önemli sorunların başında gelmektedir. Milyonlarca taşeron işçisi, örgütsüzlüğe, güvencesizliğe, kural dışı çalışma koşullarına yıllardır mahkûm edilmekte, bu durum örgütlü işçilerin kazanımlarının korunması konusunda da ciddi bir tehdit unsuru oluşturmaktadır. Sendikamız, taşeron sistemin yarattığı bu gerçekliği tersine çevirebilmek için işkolumuzda yer alan taşeron işçilerin sendikal örgütlenme sürecine dâhil edilmeleri ve onların sendikal mücadele saflarına katılmaları için başlatmış olduğu örgütlenme çalışmalarını arttırarak devam ettirecektir.
Sendikal hareket içinde birçok ilke imza atmış olan Sendikamız, 22. Dönem THY A.O. Toplu İş Sözleşmesinde 8. Maddede iş güvencesi konusunda çok önemli bir kazanım elde etmiştir. Bu kazanım, 8. Madde ile ilgili yapılan kötü niyetli spekülasyonların aksine bundan sonraki toplu iş sözleşmesi çalışmalarımıza da önemli bir katkı sağlayacaktır.
2011 yılının başlarında THY Teknik A.Ş. işyerindeki toplu sözleşmesi süreci grev kararının alınmasını gerektirecek gibi görünmektedir. Bu işyerinde uyuşmazlığın sürmesi durumunda Sendikamız temel taleplerimizi savunma konusunda hiçbir zaaf göstermeyecektir. Gerekirse grev hakkımız dâhil tüm yasal haklarımız çekinilmeden kullanılacaktır.
Türkiye Motor Merkezi işyerinde TİS görüşmeleri bir ay önce başlamış olup, işverenden henüz ücrete ilişkin bir teklif gelmiş değildir. 23 Ocak 2011 tarihinde 60 günlük görüşme süreci sona erecektir.
THY A.O. işyerinde ise 3,5 ay önce yaptığımız yetki başvurusu Yasa hükmünün aksine hâlâ sonuçlanmamıştır ve bu sürecin bu kadar uzamış olması Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuz tarafından dikkatle izlenmektedir.
THY A.O. 23. Dönem toplu iş sözleşmesine yönelik hazırlık çalışmaları sürmektedir ve bir ay içinde tamamlanacaktır.
Bir buçuk yıldır sürdürdüğümüz örgütlenme çalışmaları sonucunda Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı İSG Yer Hizmetleri A.Ş.’de yetkili sendika olduğumuz Bakanlıkça tespit edilmiş durumdadır. Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuz İSG işverenini anti demokratik, sendika karşıtı tutumuna son vermeye çağırmaktadır. Bu işyerinde hem hukuki hem de fiili mücadelemiz yeni yılda da kararlılıkla sürdürülecektir.
Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuz ülkenin dört bir yanında ve Hava-İş’in örgütlü olduğu tüm işyerlerinde mücadele yürüten işçi sınıfımızı selamlamaktadır.

Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanında Genel Başkanımızın katıldığı Basın Açıklaması yaptı.
LİMAK HOLDİNGE bağlı İSG Yer Hİzmetleri A.Ş firmasında toplu iş sözleşme yetki tespitini kazanan sendikamız işvereni masaya davet etti.
1.5 yıldır sürdürdüğümüz örgütlenme çalışmaları çerçevesinde yetkili sendika olduğumuz Bakanlıkça tespit edilen Sabiha Çökçen Uluslararası Havalimanı İSG Yer Hizmetleri A.Ş firmasında işveren anti demokratik, sendika karşıtı tutum içinde hareket etmektedir.
En temel Anayasal hak olan sendikalaşma hakkına saygı duyması gerekirken, sendikalı işçilere yönelik kıyım gerçekleştirerek işten çıkarma yoluna giden LİMAK HOLDİNG partonu bu haksız tutumunun karşılıksız kalacağını sanmaktadır.
İSG işçisi 1.5 yıl sürdürdüğü onurlu hak mücadelesini toplu iş sözleşme ile taçlandırmadan ve işten çıkarılan işçilere yönelik haksızlıklar sona ermeden LİMAK HOLDİNG patronuna rahat yüzü göstermeyecektir.
Uluslararası üst kuruluşumuz ITF tüm dünya çapında LİMAK HOLDİNGE karşı protesto kampanyası başlatmıştır. Eğer bu haksızlık devam ederse uluslararsı dayanışma daha fiili boyutlara ulaştırılacaktır.
Yine işveren bu uzlaşmaz tutumuna devam ettiğinde ve çoğunluğumuza yönelik itiraza yöneldiğinde eylemliliklerimiz yaygınlaştırılacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş THY TEKNIK A.Ş 2. DöNEM TİS UYUşMAZLIğI İLE İLGILI AçIKLAMA YAPTI

Değerli Üyelerimiz;
THY Teknik A.Ş 2. Dönem toplu iş sözleşmesi ile ilgili bugün, Yönetim Kurulumuz ve Teknik A.Ş Sendika Temsilciler Kurulumuzla birlikte genel bir değerlendirme yapılmıştır.Bu değerlendirme sonucu;

1-      Hava-İş sendikasının THY Teknik A.Ş 2. Dönem toplu iş sözleşmesi ile ilgili bu güne kadar izlediği, tüm üyelerimizin desteğini kazanan politikalarının eksiksiz sürdürülmesi,

2-      İşverence oluşturulan 24 aylık geciktirilen hak mağduriyetinin kendilerince yapılan son açıklamalarında da görüldüğü gibi hala algılanamamış olması, ya da oluşan sorunların bu denli hafife alınmasının ibretle izlendiği, bu çerçevede

3-      Uyuşmazlık maddelerinin bir bütün olduğu ve baştan bazı şartlara bağlanmış hiçbir teklifle uyuşmazlığın çözümlenmesinin mümkün olmadığı,
4-      Uyuşmazlıkta işverence ısrar edilmesi halinde Anayasal ve yasal her türlü haklarımız ve meşru demokratik tepkilerimizin oluşturulması ile ilgili hazırlık çalışmalarına başlanması,
5-      Hava-İş sendikasının çözüm yönünde atılacak her yeni adım ile ilgili diyalog ve görüşme çağrısına açık olması,
Yönünde karar alınmıştır.
Tüm Üyelerimize duyurulur. Saygılarımızla.
Hava-İş Genel Merkez Yönetim Kurulu

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
İSG'DE HAVA-İŞ YETKILI SENDIKA, BAKANLIK ÇOğUNLUK TESBITINI VERDI.

TÜM İŞÇİLERİMİZE HAYIRLI OLSUN!
Yaklaşık 1.5 yıldır örgütlenme çalışmalarımızın sürdüğü, sadece ANAYASAL sendikalı olma haklarını kullanmaları nedeniyle 350 sendika üyesi işçinin işten çıkarıldığı İSG Yer Hizmetleri A.Ş'de, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yaptığımız yetki tesbiti bugün itibarı ile sonuçlanmış. Hava-İş İSG Yer Hizmetleri A.Ş'de YETKİLİ SENDİKA olmuştur.
Hava-İş sendikası olarak aylardır işverene çağrıda bulunuyoruz. Bu işyerinde sendikayı ve toplu iş sözleşmesini anti demokratik işçi kıyımları ile önleyemezsiniz, gelin çağdaş bir işverenin gereğini yapın masaya oturun diyoruz. Artık kaçacağınız bir nokta kalmamıştır.
Bu mücadelenin anlamını ve yapısını bir türlü algılayamayan İSG patronlarına bu son çağrımızdır. Hava-İş bu işyerinde artık yetkili sendika olmuştur. Bunu tersine çevirmek mümkün değildir.
Milyonlarca dolar yatırımla kurulan bu şirketi büyütmek ve Sabiha Gökçende en güçlü yer hizmetleri firması yapmak sizin elinizde, ancak bu işçilerin haklarını vermek ve iş barışını yeniden kurmakla olabilir.
HEAŞ'dan devir sonrası bu işçilerin özverileri ile bugünkü konuma gelen bu şirketin, sendikal haklarla daha da önemli bir verimlilik sağlayacağı ortadadır. Gelin masaya oturun, iş barışını yeniden kuralım...
Halen bu işyerindeki tüm çalışanlara da hakların birlikte mücadele ile alınabileceğini, suskun kalmakla kendilerini kurtarmalarının mümkün olmadığını bir kez daha hatırlatıyor ve vakit geçrimeden sendika üyesi olmaya davet ediyoruz.
İSG'ye SENDİKA GİRDİ, ŞİMDİ SIRA TOPLU İŞ SÖZLEMESİNDE!
BİRLİKTE VE BİRLİKLE KAZANACAĞIZ!

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
İSG'DE MüCADELE YENI BAşLIYOR, İSG İşçISI KAZANACAK!

ANAYASAL HAKLARINI kullanarak Hava-İş Sendikasında örgütlenen Sabiha Çökçen Uluslararası Havalimanında hizmet veren İSG Yer Hizmetleri A.Ş işçilerine yönelik işveren saldırılarına karşı işçiler kararlıkla mücadelelerine devam ediyorlar.
İşçiler LİMAK Holdingin Maslak'ta bulunan Merkezine siyah çelenk bıraktılar, Basın Açıklaması yaptılar.
Bundan 1 yıl önce 230 işçiyi, geçen haftada 160 işçiyi sadece sendikaya üye oldukları için işten çıkaran bu şirketin asıl sahibi LİMAK HOLDİNG patronu Fenerbahçe Klubü Yöneticisi Nihat Özdemir, bu anti demokratik uygulamalarla ISG işçilerini yıldırabileceğini sanıyorsa yanılıyor.
Artık ISG işçileri hergün, her yerde bu kıyımı gerçekleştirenlerin karşısına çıkacak, onların işçi düşmanı yüzünü teşhir edecektir.
Nihat Özdemir hukukta da kaybediyor. Geçen yıl işten atılan işçilerin davasında Mahkeme tüm işçilerin sendikal nedenlerle işten çıkarıldığını tespit ederek tüm işçilerin işe iadesine karar verdi, 16 aylık sendikal tazminata hükmetti.
Ancak biz tazminat değil işimizi istiyoruz! Sendikamızın bu işyerinde yetkili olduğuna ilişkin tespit yakında Bakanlıktan çıkacaktır. Nihat Özdemir o zaman ne yapacak nereye kaçacak ? Yetkimiz geldiğinde işten atılan ve halen çalışan tüm işçiler mücadelelerini birleştirerek toplu iş sözleşme hakkını almak için ne gerekiyorsa yapacaktır.
İSG patronlarını uyarıyoruz. Mücadelemiz yeni başlamaktadır. Gelin sendikal haklara saygılı olun işten çıkarılan tüm işçileri işe geri alın toplu iş sözleşme masasına oturun.

Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 4. oturumu 17.12.2010 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapıldı.
Sendika Dış İlişkiler ve Eğitim Uzmanımız Kemal Ülker ülkemizde reel ücretler ve enflasyon konusunda bir sunumda bulundu.
Görüşmelere sendikanın verdiği toplu iş sözleşmesi teklifi üzerinden devam edildi.
4. oturumda sendika teklifinin 74. Maddeden 105.Maddesine (Geçici Maddeler dahil) kadar olan tüm maddeleri görüşüldü.
Görüşülen Maddelerden Sendika Teklifinin 75,76,78,79,82,83,84,85,86,87,88,89,90,93,94,95,97,100,102,103,104,105 Geçici 1 ve 2. maddeleri ertendi.
77,80,81,92. maddeleri aynen, 91,96,98,99,101. Maddeleri (değişiklikle), kabul edildi. 5. Oturum 28 Aralık 2010 tarihinde saat 13.30 da TEC Genel Müdürlüğünde yapılacaktır.
TEC toplu iş sözleşme tutanakları ana sayfamızın sağ yan menüsünde yayınlanmaktadır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
MAHKEME THY A.O 22. DöNEM TOPLU Iş SöZLEşMESININ 8. MADDESINI IşE IADE DAVASINDA TEMEL GEREKçE YAPTI.

Gerekçeden,
.....TİS özerkliğinin yasanın amacına uygun biçimde kullandırılmasından ibaret olup geçerli bulunduğu, emredici kurallara aykırılığın sözkonusu olmadığı, işverene takdir hakkı vermediği, feshin geçersiz olduğu.....
Sendikamızın 22. Dönem Toplu iş sözleşmesinde düzenlediği 8. Madde'yi ihlal ederek işyerleri kısmen veya tamamen kapatılan işyerlerindeki işçilerin işletmenin bir başka departmanında istihdam etmesi gerekirken istihdam etmeyen ve iş sözleşmelerini 4857 Sayılı yasanın 18. Maddesi çerçevesinde fesheden THY A.O işverenin hukuksuzluğu bir kez daha kanıtlanmıştı;
07.12.2010 tarihinde Bakırköy 7. İş Mahkemesinde görülen 29 üyemize ait davada işçiler için işe iade kararı verilmişti.
Mahkeme tanık dinlenmesine bile gerek duymadan 22. Dönem toplu iş sözleşmesinin 8. Maddesine dayanarak işe iade kararı vermişti.
İşte Mahkemenin gerekçeli kararı

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
İSG YER HİZMETLERİ AŞ İŞVERENİ ANAYASAL HAKKIMIZA TAHAMMÜL EDEMİYOR!

İSG’DE İŞVEREN SENDİKAL ÖRGÜTLÜLÜĞE YİNE SALDIRDI…
ANAYASAL HAKLARINI KULLANMAKTAN BAŞKA BİR SUÇU OLMAYAN 160 SENDİKALI İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILDI:

Yaklaşık 1.5 yıldır örgütlenme mücadelesi verdiğimiz Uluslararası Sabiha Gökçen havaalanında faaliyet gösteren İSG Yer Hizmetleri A.Ş firmasında işverenin sırf Anayasal hak olan sendikalaşma hakkını engellemek amacıyla suni olarak ürettiği Hava taşımacılığı İşkoluna itiraz süreci Hava-İş sendikası ve çalışanlar lehine sonuçlanmıştı.

Mahkemenin verdiği işyerinin 21 sayılı Hava Taşımacılığı işkolu kararı Yargıtay tarafından da işverenin itirazları reddedilerek lehimize onandı.

Fenerbahçe Külübü Başkan Yardımcısı Nihat Özdemirin'de büyük ortak olduğu Limak Holdinge bağlı bir şirket olan İSG Yer Hizmetleri A.Ş şirketinde tüm engellemelere ve geçen yıl içinde 230 sendikalı işçinin işten çıkarılmasına rağmen Hava-İş sendikası, üyelerinin onurlu mücadelesiyle en temel Anayasal Hak olan Örgütlenme hakkını son aşamaya getirmiş ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yetki istemişti.

Sendikamız bu engelin kalkmasıyla bu işyerinde çoğunluk tespiti isteyerek toplu iş sözleşme çalışmalarını başlayacağı bu yasal aşamada işveren yeni bir işçi kıyımına daha girişti.
LİMAK Holdinge satılmadan önce Savunma Müsteşarlığına bağlı HEAŞ firmasından bu şirkete geçirilen tecrübeli deneyimli ve sendikalı 160 işçi gerekçesiz işten çıkarıldı.
Ülkede yeni DEMOKRATİK ANAYASA YAPTIK diyenler en temel Anayasal haklardan olan sendikalaşma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkından başka bir talepleri olmayan işçilere yönelik işverence sürdürülen bu düşmanca tutuma bir önlem alacak mıdır?
Meydan otoritesi HEAŞ uçuş emniyetini alenen riske atan bu şirketin işvereni için ne yapmaktadır? Yolcuların uçuş emniyeti nasıl sağlanmaktadır?

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda yasal işlemlerimiz son aşamaya geldiği bilinirken Bakanlık işverenin bu yasadışı toplu işten çıkarma anlamına gelen tutumuna işlem yapmayacak mıdır?
Hava-İş sendikası ve ISG İşçileri anayasal demokratik haklarını kullanmaktadır. Eğer resmi makamlar bu hakların kullanımı engelleyen işverene önlem almaz ise demokratik meşru haklarını da kullanacaklardır.

Hava İş Sendikası ve ISG işçileri bu noktadan sonra uçuş emniyeti anlamında oluşabilecek olumsuzluklardan mesul olmayacaktır.
İSG İşçisinin Sendikal Mücadelesi Engellenemeyecektir !

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş HAVA-İş RESMI ARABULUCU GöRüşMELERININ SONLANDIRILMASINI TALEP ETTI.

Hava-İş Sendikası ve THY Teknik A.Ş arasında devam etmekte olan 2. Dönem toplu iş sözleşmesinde Resmi Arabulucu sürecinin 2. Oturumunda işveren tarafınca yeni bir teklif getirilmemesi üzerine sendika Resmi Arabulucu sürecinin sonlandırlmasını talep etmiştir.
Hava-İş sendikası konu ile ilgili üyelerine aşağıdaki açıklamayı yapmıştır.
Değerli Üyelerimiz
15.09.2010 tarihinde görüşmelerine başladığımız THY Teknik A.Ş 2. Dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin Resmi Arabulucu 2. Toplantısında da bir anlaşma sağlanamamıştır.
Sendikamız bu noktada tartışmaların işverence getirilen bu teklifler ile sonuçlanmayacağını beyan ederek Resmi Arabulucu sürecinin sonlandırılmasını talep etmiştir.
Sendikamızın, işverence yapılan hukuki yetki süreci itirazları sonucu 24 ay gecikmeye neden olunan, haklarımızın iyileştirilmesi mücadelesinde, toplu iş sözleşmesinin kısa sürede masada sonuçlanması yönünde gösterdiği sağduyulu tutum ne yazık ki bugüne kadar işveren yetkililerince değerlendirilememiş, karşılık bulmamıştır.
Her getirdikleri teklif ile var olan haklarımızı geriye götürme çabasına giren ve sendikanın yeni taleplerinin geri çekilmesini sürekli şart koşan bir yaklaşımı masada ısrarla savunan bu anlayış ile şu an uzlaşmak mümkün olmamıştır.
Hava-İş sendikası web sayfasında her gelişmeyi sizlere açıklıkla en kısa sürede iletmektedir. Ancak işveren yetkilileri sözlü ve çeşitli şartlara bağladıkları teklifleri masada başka, atölyelerde başka cümlelerle ifade ederek, sözüm ona kafa karışıklığı yaratarak, böylelikle toplu iş sözleşmesini bitirme yönünde sendika üzerinde baskı oluşturabileceğini sanmaktadır.
THY Teknik A.Ş işverenini uyarıyoruz. Bu işletmede Grev Kararı asılması öncesi ve sonrasını sendikamız farklı değerlendirecektir. THY A.O ücretlerini;
·      Toplu İş sözleşme süresinin 3 yıla çıkarılması, vardiya primi ve sosyal yardım artışlarının      THY A.O daki şekliyle kabulü
·         Yıllık İzinlerde THY A.O sağlanan + 2 günlerin verilmemesi
·         Performans kriterlerine göre kişiye haiz maddi hak tanınmasının kabulü
·         Geçici görevlerde çalışma sürelerinin THY A.O’nun üstünde düzenlenmesinin kabulü
·         Vardiyada gece çalışmalarını 7 ile sınırlayan THY A.O’da kabul edilen maddenin eski şekliyle kabul edilmesi
·         Kıdem kayıplarının THY A.O oluşan bir konu olduğu bu nedenle THY Teknik A.Ş’yi bağlamadığı ve maddenin de eski şekliyle kabulü
·         CS ve Kıdemli Teknisyen tazminatlarında getirdiğimiz yeni tekliflerin geri çekilmesi CS primin %3 ile devamı ancak yararlandırılanların sayısının artması şeklinde kabulü
·         Pass Haklarının tüm personel için eşitlenmesi
·         Lisans Kaybı Tazminatı
·         Lisan Tazminatı
·         Eğitim yardımı ile ilgili yeni önerdiğimiz maddelerin geri çekilmesi
Şeklindeki çeşitli şartlara bağlayarak getiren işveren yetkilileri, sözüm ona bize lütuf verdiklerini ima etmektedir.
            THY Teknik A.Ş Yönetimini grev kararı öncesi yeniden değerlendirme yapmaya ve bu şartlarından vazgeçmeye çağırıyoruz. Sendikamızın şarta bağlanmadan atılacak her olumlu adıma, mutlaka yanıtı olacaktır.
Bu güne kadar üyelerimizle birlikte sağduyu ile götürülen görüşmelerin sekteye uğratılmaması, iş barışı ve huzurunun bozulmaması, bu noktadan sonra işverenin alacağı bu konudaki kararlara bağlıdır.
Kazanımlarla biteceğine yürekten inandığımız ve 24 ay mağdur edilmemize rağmen, sabır ve sağduyu ile diyalogla masada bitmesi için çaba harcadığımız bu süreçte, tüm üyelerimizin birlikle ve birlikte tek yumruk olduğunu bilerek hareket edeceğiz ve kazanacağız . Saygılarımızla.

Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 3. oturumu 10.12.2010 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapıldı.
Sendika Dış İlişkiler ve Eğitim Uzmanımız Kemal Ülker ülkemizde reel ücretler ve enflasyon konusunda bir sunumda bulundu.
Görüşmelere sendikanın verdiği toplu iş sözleşmesi teklifi üzerinden devam edildi.
3. oturumda sendika teklifinin 50. Maddeden 73.Maddesine kadar olan maddeleri görüşüldü.
Görüşülen Maddelerden Sendika Teklifinin 50,52,59. maddeleri ertendi.
53,54,55,56,57,60,61,62,65,66,68,69,70,71. maddeleri aynen, 51,58,63,67,72,73. Maddeleri (değişiklikle), kabul edildi. Sendika Teklifinin 64. Maddesi tekliften çıkarıldı. 4. Oturum 17 Aralık 2010 tarihinde saat 13.30 da TEC Genel Müdürlüğünde yapılacaktır.
TEC toplu iş sözleşme tutanakları ana sayfamızın sağ yan menüsünde yayınlanmaktadır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O 22. DöNEM TOPLU İş SöZLEşMESININ 8. MADDESI İşE İADE GEREKçESI.

TGS'ye devir nedeniyle işten çıkarılan üyelerimizden 2 grup 29 kişi içinde ilk celsede işe iadesine karar verildi.
Sendikamızın 22. Dönem Toplu iş sözleşmesinde düzenlediği 8. Madde'yi ihlal ederek işyerleri kısmen veya tamamen kapatılan işyerlerindeki işçilerin işletmenin bir başka departmanında istihdam etmesi gerekirken istihdam etmeyen ve iş sözleşmelerini 4857 Sayılı yasanın 18. Maddesi çerçevesinde fesheden THY A.O işverenin hukuksuzluğu bir kez daha kanıtlandı;
07.12.2010 tarihinde Bakırköy 7. İş Mahkemesinde görülen 29 üyemize ait davada işçiler için işe iade kararı verildi.
Mahkeme tanık dinlenmesine bile gerek duymadan 22. Dönem toplu iş sözleşmesinin 8. Maddesine dayanarak işe iade kararı verdi.
Davalarla ilgili bilgileri aşağıdaki KONU İLE İLGİLİ DÖKÜMANLAR BÖLÜMÜNDEN edinebilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş 2. DöNEM TİS RESMI ARABULUCU 1. TOPLANTISI YAPILDI.

THY Teknik A.Ş'de Uzlaşma Sağlanamadı.
THY Teknik A.Ş 2. dönem toplu iş sözleşmesinin 60 günlük görüşme süresi uyuşmazlıkla sonuçlanmış yasal prosedür gereği Resmi Arabulucu atanmıştı. Resmi Arabulucu Sayın İbrahim Şubaşı'nın Başkanlığında bugün yapılan 1. oturumda tüm uyuşmazlık maddelerı bir kez daha arabulucu huzurunda taraflarca tartışıldı.
Kalabalık bir üye kitlesininde izlediği toplantıda Uygulama Alanı ve Sendikal İzinlerle ilgili maddeler değişiklikle kabul edildi. Diğer maddelerde herhangi bir uzlaşma sağlanamadı.
İşveren yetkilileri sözlü olarak toplu iş sözleşmesinin 3 yıllık olması, CS ve 10 yıl kıdemli teknisyenlere yeni önerdiğimiz kıdemli teknisyen primlerinde oranın %3 olarak ve sadece bir tanesini ödemek, diğer maddelerle ilgili yeni taleplerimizin geri çekilmesi şartıyla Ana Grup THY A.O ücret teklifini kabul edebileceğini beyan etti.
CS ve Kıdemli teknisyen priminin tek bir oran ve kıstasta toplanarak %3 olarak önerilmesi mevcut CS priminden daha fazla sayıda kişinin yararlanmasını getirmekte, ancak sendikanın önerisini karşılamamaktadır.
İşveren pas, senelik izin, mazeret izni, kıdemlilik ile ilgili intibak, pazar mesaisinin kesintisiz ödenmesi gibi maddelerde maddelerin eski şekliyle kalması talebini yineledi.
Geçici görevdeki süreleri THY A.O sözleşmesinin üstünde, senelik izinleri ise THY A.O sözleşmesinden farklı olarak eski şekliyle önerdiler.
Yeni işveren yeni getirdiğimiz Lisans Kaybı Sigortası, Eğitim Yardımı, Lisan Tazminatı maddelerini kabul edemeyeceğini beyan etti.
Resmi Arabulucu ile 13.12.2010 tarihinde saat 14.00 de THY Teknik A.Ş Genel Müdürlüğünde 2. toplantı yapılacak.

Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 2. oturumu 03.12.2010 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapıldı. Görüşmelere sendikanın verdiği toplu iş sözleşmesi teklifi üzerinden devam edildi.
2. oturumda sendika teklifinin 21. Maddeden 49.Maddesine kadar olan maddeleri görüşüldü.
Görüşülen Maddelerden Sendika Teklifinin 11(değişiklikle),12,22,23,25,26,27,28,aynen, 29 (değişiklikle), 30,31 aynen, 33(değişiklikle),35 (değişiklikle), 44,45 Maddeleri aynen kabul edildi. 21,24,32,34,36,37,38,39,40,41,42,43,46,47,48,49. maddeler tekrar görüşülmek üzere ertelendi.
2. Oturum 10 Aralık 2010 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapılacaktır.
TEC toplu iş sözleşme tutanakları ana sayfamızın sağ yan menüsünde yayınlanmaktadır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O'NUN ADLIYEKI KöTü SICILI KABARMAYA DEVAM EDIYOR...

THY A.O 22. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 8. Maddesinin Önemi Ortaya Çıktı. TGS'ye devir nedeniyle işten çıkarılan işçilerin ilk celsede işe iadesine karar verildi.
Sendikamızın 22. Dönem Toplu iş sözleşmesinde düzenlediği 8. Madde'yi ihlal ederek işyerleri kısmen veya tamamen kapatılan işyerlerindeki işçilerin işletmenin bir başka departmanında istihdam etmesi gerekirken istihdam etmeyen ve iş sözleşmelerini 4857 Sayılı yasanın 18. Maddesi çerçevesinde fesheden THY A.O işverenin hukuksuzluğu;
Bugün Bakırköy 13. İş Mahkemesinde görülen davaların ilk celsesinde sözleşmeleri feshedilen işçiler için işe iade kararı verilerek sona erdirildi.
Mahkeme tanık dinlenmesine bile gerek duymadan 22. Dönem toplu iş sözleşmesinin 8. Maddesine dayanarak işe iade kararı verdi.
Ağustos ayı sonunda verimsizlik nedeniyle işten çıkarılan üyelerimizden 38 kişinin Bakırköy 12. İş, 8.İş ve 9.İş görülen işe iade davalarıda yine ilk celsede lehimize sonuçlandı.
Davalarla ilgili bilgileri aşağıdaki KONU İLE İLGİLİ DÖKÜMANLAR BÖLÜMÜNDEN edinebilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş GENEL MERKEZ YöNETIM KURULUNCA OLAğANüSTü GENEL KURUL TOPLANTISI ILE ILGILI TALEPLERIN OYBIRLIğI ILE REDDINE KARAR VERILDI.

Hava-İş Sendikası konu ile ilgili üyelerine aşağıdaki açıklamayı yaptı.

Değerli Üyelerimiz;
Sendikamız Genel Başkanlığına hitaben, 11.11.2010 tarihinde Sendikamızın Gelen Evrak kayıt defterine kayıt edilen 58 adet delege, 23.11.2010 tarihinde Sendikamızın Gelen Evrak kayıt defterine kayıt edilen 35 adet delege, 27.11.2010 tarihinde Sendikamızın Gelen Evrak kayıt defterine kayıt edilen 1 adet delege tarafından her biride sendikamızın tebellüğ ettiği kayıt tarihi itibarı ile 30 gün içinde Olağanüstü Genel Kurul toplanmasına yönelik;
…“Toplu iş sözleşmesi süresince biriken aidatların tahsiline ilişkin genel kurula verilen taahhütlerin yerine getirilmemiş olması, Toplu iş sözleşmesinde ikale sözleşmesine imkan sağlayarak, sendikal güvenceden yoksun bırakılmam, mali konulara ilişkin şeffaflığı sağlamak adına hiçbir açıklama yapılmamış olması ve nihayet THY’de yeni başlayacak Teknik A.Ş’de ise devam eden Toplu sözleşme süreçlerinin bugünkü yönetim ve yönetim anlayışı ile sendikamız üyelerinin hak ve menfaatleri doğrultusunda sonuçlanmayacağı inancındayım. Bu nedenlerle aşağıdaki gündem uyarınca Hava-İş Sendikası Ana Tüzüğünün 16. ve mevzuatın ilgili hükümleri uyarınca Olağanüstü Genel Kurulun 30 gün içinde toplanmasını aksi halde yasal yollara başvuracağımı Hava-İş Genel Başkanlığı’na önemle bildiririm. Saygılarımla… Şeklindeki gerekçe ve seçim gündemiyle Olağanüstü Genel Kurula davet ihbarnameleri gönderilmiştir.
Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulumuz 01.12.2010 tarihinde toplanarak ilgili ihbarnameleri değerlendirmiş;
Bu ihbarnamelerdeki gerekçelerde, mevcut Sendika Yönetiminin Hava-İş tüzel kişiliği niteliğindeki sendikal faaliyetlerinin temel işleyişinin yürütümü ile ilgili Olağanüstü Genel Kurul talebinin dayandırıldığı hiçbir somut gerekçe bulunmadığı, mevcut sendika yönetiminin THY Teknik A.Ş şirketinde uyuşmazlıkla devam eden ve grev kararı alma noktasına gelen bir toplu iş sözleşmesini, yeni örgütlenen TEC işyerinde tüm işveren engellerini aşarak yetki alması ve görüşmeleri başlayan 1.Dönem toplu iş sözleşmesini, yaklaşık 1.5 yıldır sendikalaşma faaliyetimizin sürdüğü işverenin işçi kıyımına gittiği ancak her türlü işveren baskıları ile oluşturulan iş kolu itirazının Yargıtay tarafından reddedilmesi ile başlayacak olan İSG Yer Hizmetleri A.Ş 1. Dönem toplu iş sözleşmesini, yine yetki tespiti başvurusunda bulunduğumuz 01.01.2011 tarihi itibarıyla geçerli olacak THY A.O 23. Dönem toplu iş sözleşmesini, işverenlerin her yönlü sendikal faaliyetleri engelleme ve baskılarının arttığı bir ortamda asıl işlev olarak eksiksiz yürüttüğü, tüm kurul ve kurumsal faaliyetlerini düzen içinde eksiksiz yerine getirdiği bu nedenlerle gönderilen bu ihbarnamelerin iyi niyet taşımadığı, kararda somut bilgi ve belgeler ile açıklandığı gibi; GEREKÇELERİNİN DE gereken inandırıcılık, ciddiyet, haklı neden ve objektif nitelikte olmadığının tespiti sonucu;
Başkanlar Kurulunun da aynı yöndeki tavsiye görüşü dikkate alınarak, Genel Merkez Yönetim Kurulunca, bu konuda yapılacak bir işlem olmadığına ve Olağanüstü Genel Kurul toplantısı ile ilgili bu taleplerin oybirliği ile reddine karar verilmiştir.
Değerli Üyelerimiz;
Örgütlü olduğumuz işkolumuzdaki işçilerin hak ve menfaatlerini koruma geliştirme uğraşı içindeki sendikamız Yönetimi, kurullarımız ve işçilerin, gerçek gündemi ile hiçbir alakası olmayan bu Olağanüstü Genel Kurul talebinin esas planlayıcısı, delegeler olmayıp, kendilerine Gökkuşağı Hareketi adını veren bir grubun sözde sözcüleridir.
Bu grup sözcüleri, demokrasi lafını ağzından düşürmediği halde, 26. Olağan Genel Kurulda delegeleri kelle hesabı, matematiksel sayı olarak gördüğünden, daha baştan Genel Kurulu kazandıkları şeklinde bir hayale kapılmış, ancak kendilerinin de hep dile getirdikleri gibi işçi iradesinin asıl ifadesi olan demokratik oylama sonucu seçimi kaybetmişlerdir.
Kendilerini, kesin yönetime geldiklerini inandıran bu grubun sözde yöneticileri konumundaki fikren sağduyularını kaybetmiş kendisi ile bile kavgalı bu kişiliklerinin, seçimi kaybettikten sonra girdikleri kişisel hazımsızlık ve hırs sendromu artık tedavisi mümkün olmayan bir travmaya dönüşmüştür.
Bu grubun sözde yöneticileri işi gücü bırakarak, Genel Kurulun ertesi günü başladıkları bu çalışma ile delegeleri sürekli rahatsız ederek, bir işçinin işyerinden sigara içmek için ayrıldığında bile sorgulandığı bir ortamda THY’nin her işyerinde iş saatlerinde ellerini kollarını sallayarak bu çalışmalarını sürdürmüşler, işverenin e-posta sistemi ile hiç engellenmeden mesaj atmışlar, altında yasal tüzel kişilik imzası olmayan ve sürekli Hava-İş tüzelliğine hakaret içeren bildirilerini işyerlerinde elini kolunu sallayarak dağıtabilmişlerdir.
THY A.O’nun ticari rakibim dediği Pegasüs Şirketindeki bir kişinin, THY Uçuş İşletme dinlenme odalarında hiçbir tüzelliği olmadan, alabildiğine serbestçe, sendikaya karşı açık toplantılar dâhil her türlü yıpratıcı çalışma yapmasına nasıl izin verildiğini sizin takdirlerinize bırakıyoruz.
5 yıldızlı otellerde yaptıkları basın toplantısında, bu travmatik kişilikler, onlarca yıl temsilciliğini yaptıkları, personel olarak maaş aldıkları Hava-İş’in, bu ülkenin sendikal tarihine onurla yazılmış 22 yıllık mücadele tarihini “kirlenmişlik” olarak niteleyecek kadar akıl ve izanlarını kaybetmişlerdir. Elbette tarih bu ihanetin gerçek hesabını bir gün ortaya koyacaktır. Başından beri sürdüre geldikleri çirkin, saldırgan, seviyesiz tutumlarını sürdüren bu grup temsilcilerini sendikamız hiç muhatap almamış bundan sonrada almayacaktır.
Teknik A.Ş, TEC, İSG ve THY A.O işçilerinin Hava-İş’in bayrağı altında işverenlerle boğaz boğaza mücadele ettikleri bir dönemde kime hizmet ettiği belli böylesine bir girişimi biz zaten bunlardan beklemekteydik.
Hele hele ihbarnamede “THY A.O ve THY Teknik A.Ş’de başlayacak ve sürmekte olan toplu iş sözleşmelerinin başarısız biteceğine inandıklarını” belirten gerekçelerinin “kimlerden aldıkları bilgi ve geleceğe yönelik planlarla” oluştuğunu üyelere açıklamak zorundadırlar. Olağanüstü gibi ciddi bir konuya gerekçe gösterilen böylesine ciddi olması gereken gerekçenin de “sağlam kaynakları” olması gerekmez mi? Yoksa bu kaynaklar malum işverenlerin her zaman kendilerine açık bekleyen kapıları olmasın? Böyle bir gerekçe bir vebaldir ve işçi sınıfının ekmeği üzerine girişilmiş çok kirli bir oyundur. Yarın bu olağanüstü talebi üzerine aynen geçen dönem oynanan TİS yetki oyunlarına işverenlerce başlanırsa hiç şaşırmayın…
Aslında davet sahibi delegeleri yönlendirenlerce de inandırıcılığına pek inanılmadığı için olsa gerek hangi işyerinin hangi toplu iş sözleşmesi olduğu bile davet metninde yer almayan bir toplu iş sözleşmesinin (anladığımız kadarı ile THY 22. Dönem TİS’İ) içeriği olan üye aidatının işverenden alınması ve 8. Maddenin iş güvencesini ortadan kaldırdığı şeklinde öne sürdükleri, hukuki olarak mesnetsiz ve çarpıtmaya dayalı gerekçelerinin de bizce hiçbir ciddiyeti yoktur.

Hava-İş sendikası Yönetim Kurulunun gündemi işçilerimizin ekmek mücadelesi gündemidir, bu tür suni ve içeriği bizim gündemimizle hiçbir alakası olmayan gündemlerle uğraşacak ne zamanımız, ne boşuna harcanacak enerjimiz bulunmaktadır.
Saygılarımızla.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Yaklaşık 1.5 yıldır örgütlenme mücadelesi verdiğimiz Sabiha Gökçen havalanında faaliyet gösteren İSG Yer Hizmetleri A.Ş firmasında işverenin sırf Anayasal hak olan sendikalaşma hakkını engellemek amacıyla suni olarak ürettiği Hava taşımacılığı İşkoluna itiraz süreci Hava-İş sendikası ve çalışanlar lehine sonuçlandı.
Mahkemenin verdiği işyerinin 21 sayılı Hava Taşımacılığı işkolu kararı Yargıtay tarafından da işverenin itirazları reddedilerek lehimize onandı.
Fenerbahçe Külübü Başkan Yardımcısı Nihat Özdemirin'de büyük ortak olduğu Limak Holdinge bağlı bir şirket olan İSG Yer Hizmetleri A.Ş şirketinde tüm engellemelere rağmen işten haksız çıkarmalarla rağmen Hava-İş sendikası direnerek üyelerinin onurlu mücadelesiyle zafer kazanmaya yakındır.
Sendikamız bu engelin kalkmasıyla bu işyerinde çoğunluk tespiti isteyerek toplu iş sözleşme çalışmalarını başlatacaktır.
Halen bu işyerinde çalışan yeni işe giren sendika üyesi olmayan tüm çalışanları sendika üyesi olmaya davet ediyoruz.
Zafer İSG işçisinin olacak, İSG'ye sendika girecektir.

Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işverenliği ile sendikamız arasında başlayan 1. dönem toplu iş sözleşmesinin 1. oturumu 24.11.2010 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapıldı. İşveren yetkilileri toplantı öncesi şirketile ilgili açıklayıcı brifing vererek işyerinin konumu ile ilgili bilgi verdi.
Görüşmeler sendikanın verdiği toplu iş sözleşmesi teklifi üzerinden başlatıldı.
1. oturumda sendika teklifinin 20. Maddesine kadar olan maddeler görüşüldü.
Görüşülen Maddelerden Sendika Teklifinin 1, 2, 3, 4, 5 (değişiklikle),7,9,10,13,14,15,16(değişiklikle),17(değişiklikle),19,20(değişiklikle) Maddeleri kabul edildi. Diğer maddeler müteakip toplantıya ertelendi.
2. Oturum 03 Aralık 2010 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapılacaktır.
TEC toplu iş sözleşme tutanakları ana sayfamızın sağ yan menüsünde yayınlanmaktadır.

Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) işyerinde Sendikamız 05.11.2010 tarihinde işvereni toplu iş sözleşme yapmak üzere çağrıda bulunmuştur. 60 günlük görüşme sürecini başlangıcını belirleyecek ilk görüşme gün yer ve saat tespiti toplantısı 11.11.2010 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapılmıştır.
Yapılan toplantıda 1. dönem toplu iş sözleşme görüşmelerine 24 Kasım 2010 tarihinde saat 10.00'da TEC Genel Müdürlük Ofisinde başlanmasına karar verilmiştir.
Tüm üyelerimize hayırlı olmasını dileriz.

Kartal 1. İş Mahkemesinde devam eden Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) İşkolu ile ilgili süren davada Bilirkişi Raporu lehimize sonuçlanmıştı. 2 Eylül 2010 tarihinde bu konuda yapılan duruşma sonucunda Mahkeme Bilirkişi Raporu çerçevesinde bu işyerinin 21. SAYILI HAVA TAŞIMACILIĞI işkolunda olmadığı yönündeki işveren itirazını reddetmişti.
Mahkemenin bu kararı işverence temyiz edilemediği için kesinleşmişti.Bu çerçevede ilgili karar kesinleştiği için sendikamız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına daha önce yaptığı çoğunluk tespiti başvurusu kapsamında YETKİ tesbiti yapılması için 20 Eylül 2010 tarihi itibarı ile başvuruda bulunmuştu.
07.10.2010 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi yazısı sendikamıza tebliğ edilerek, sendikamızın ilgili işyerinde gerekli çoğunluğu sağladığının tesbit edildiği bildirilmiştir.
Yetki tespitine itirazın olup olmadığı konusunda 6 günlük sürenin sonunda, itiraz olmadığı tesbit edildiği bugün T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca sendikamıza resmi olarak YETKİ BELGESİ verilerek tebliğ edilmiştir. Sendikamız 05.11.2010 tarihinde işvereni toplu iş sözleşme yapmak üzere çağrıda bulunmuştur.60 günlük görüşme sürecini başlangıcını belirleyecek ilk görüşme gün yer ve saat tespiti toplantısı 11.11.2010 tarihinde TEC Genel Müdürlüğünde yapılacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş İşVERENIN UZLAşMAZ TUTUMU İşçILERIN KITLESEL TOPLANTISI ILE PROTESTO EDILDI.

THY Teknik A.Ş 2. Dönem toplu iş sözleşmesinde, 15 Eylül 2010 tarihinde başlayan 60 günlük görüşme süreci esnasında yapılan görüşmelerde 23 Madde de oluşan farklı tekliflerin taraflarca kabul edilmemesi üzerine 19.10.2010 tarihinde uyuşmazlığa gidilmişti.
THY Teknik A.Ş işvereninin şartlı önerilere dayanan toplu iş sözleşme masası mantığına aykırı tutumu uyuşmazlığın en önemli nedeni oldu. Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri öncesi atölyelerde işveren yetkililerince estirilen “bu toplu iş sözleşme Ana Grup THY A.O biten sözleşme şartlarında bitti” şeklindeki söyleminin ne kadar boş olduğu ortaya çıkmıştır.
İşverenin sözleşmeyi uyuşmazlığa sürükleyen bu tutumu, Genel Başkanımız Sayın Atilay Ayçin’in katıldığı Uçak Hangarında yapılan kitlesel toplantıda işçilerin kitlesel katılımıyla protesto edildi.
13:00 yakın THY Teknik çalışanının katıldığı toplantı THY Teknik A.Ş sözleşmesinin arabulucu sürecinde yapılacak eylemliliklerin ilk startı oldu. THY Teknik işçisi sendikasının toplu iş sözleşme politikasının tümüyle arkasında olduğunu bir kez daha gösterdi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SHGM, UçUCU EKIPLERIN, UçUş GöREV SüRE VE DINLENME SüRELERI TALIMATI (SHT 6A-50) REVIZYON 5 TALIMAT TASLAğINI 3.KEZ MI DEğIşTIRIYOR?

Hava-İş Sendikası konu ile ilgili aşağıdaki açıklamayı yaptı.
SHGM’nün internet ortamında yayınlanarak sendikamız dahil diğer sosyal taraflardan 2 kez görüş istediği (SHT 6A-50) Revizyon 5 Talimat Taslağı ile ilgili 2. Revizyon Taslağının da 3. bir revizyon ile havayolu işletmeleri lehine, uçucu ekipler aleyhine önemli olumsuzluklarla, daha dar bir kapsamda yapılan görüşme ve toplantılarla yeniden düzenlenmek istendiğini şifahen öğrenmiş bulunmaktayız.

İlk 2 revizyon taslağı ile ilgili sendikamızdan resmi yazı ile görüş isteyen SHGM’nin Talimatın sonuçlanması ile ilgili, Hava-İş sendikasını dışlayarak yaptığı bu yeni çalışma ile ilgili sendikamız ilgili Kuruma Bilgi Edinme Yasası çerçevesinde aşağıdaki başvuruyu yapmıştır.

“Sayın Yetkili
1-Genel Müdürlüğünüzce sendikamızdan 31.03.2010 tarih B.11.1.SHG.0.03.00-4210 sayılı yazınızla görüş talep ettiğiniz Uçucu Ekip Uçuş Görev ve Dinlenme Süreleri ile Uygulama Esasları (SHT 6A-50 Rev.05) beşinci revizyon taslağından farklı olarak yeni bir taslak hazırlanıp hazırlanmadığı ve TÖSHİD, TALPA, TASSA Tüm Ticari Hava Taşıma İşletmelerinden yakın zamanda bu farklı taslak ile ilgili resmi görüş istenip istenmediğinin,
2-Eğer yukarıda belirttiğimiz yazınızla tarafımıza gönderilen taslaktan bir farklı taslak oluşturuldu ise, bu farklı taslağın sendikamıza resmi yazı ekinde gönderilip gönderilmediğinin, gönderildi ise yazınızın tarih ve sayısının tarafımıza bildirilmesi hususunda gereğini arz ederim.”

Değerli Kamuoyumuz;
SHT-6A.50 Uçucu Ekip Uçuş Görev Süre ve Dinlenme Süreleri ile Uygulama Esasları Talimatı (Revizyon 4) Uçucu Ekiplerin bir anlamda çalışma ve dinlenme sürelerini düzenleyen bu nedenle de uçuş emniyeti ile direkt ilişkisi olan en önemli Talimatlardan biridir.
Hava-İş Sendikasının Yorgunluk Öldürür, ve Yorgun Uçmak İstemiyoruz kampanyalarının temelinde bulunan bu bilimsel olmayan düzenleme tüketici hakları kapsamımda tüm uçak yolcularımızı da ilgilendirmektedir.
Uçuş emniyeti ise insan hayatı ve kamu yararı yönünden en çok gözetilmesi gereken temel düzenlemedir. Uçucu Ekiplerin görev süre ve dinlenme süreleri konusu, uluslararası alanda bilimsel temellere dayandırılan bir konudur.

Kartal 1. İş Mahkemesinde devam eden Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) İşkolu ile ilgili süren davada Bilirkişi Raporu lehimize sonuçlanmıştı. 2 Eylül 2010 tarihinde bu konuda yapılan duruşma sonucunda Mahkeme Bilirkişi Raporu çerçevesinde bu işyerinin 21. SAYILI HAVA TAŞIMACILIĞI işkolunda olmadığı yönündeki işveren itirazını reddetmişti.

Mahkemenin bu kararı işverence temyiz edilemediği için kesinleşmişti.

Bu çerçevede ilgili karar kesinleştiği için sendikamız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına daha önce yaptığı çoğunluk tespiti başvurusu kapsamında YETKİ tesbiti yapılması için 20 Eylül 2010 tarihi itibarı ile başvuruda bulunmuştu.

07.10.2010 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi yazısı sendikamıza tebliğ edilerek, sendikamızın ilgili işyerinde gerekli çoğunluğu sağladığının tesbit edildiği bildirilmiştir.

Yetki tespitine itirazın olup olmadığı konusunda 6 günlük sürenin sonunda, itiraz olmadığı tesbit edildiği bugün T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca sendikamıza resmi olarak YETKİ BELGESİ verilerek tebliğ edilmiştir. Sendikamız 15 gün içinde toplu iş sözleşmesi yapmak için işvereni görüşmeye çağıracaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş 2. DöNEM TOPLU İş SöZLEşMESINDE UYUŞMAZLIK ZAPTI TUTULDU.

THY Teknik A.Ş işyerinde Hava-İş sendikasına üye 2600’e yakın işçi adına sürdürülmekte olan toplu iş sözleşme görüşmelerinin 19 Ekim 2010 tarihinde yapılan 7. Oturumda sendikanın tekliflerine karşı işverence yeni bir yaklaşım sunulmadığından UYUŞMAZLIK ZAPTI tutulmuştur.
2821 sayılı Yasanın 21 ve 22 hükümleri çerçevesinde tutulan UYUŞMAZLIK ZAPTI aşağıdaki Konu ile İlgili Dökümanlar bölümünde bilginize sunulmuştur.
Yine aynı toplantıda yapılan görüşmeler neticesinde bazı sosyal nitelikli yardım Maddelerinde anlaşma sağlanmıştır. 7. oturum ilgili tutanak web sayfamızın sağ sütunundaki ilgili menüden incelenebilir.
Uyuşmazlık sonrası konu ilgili Makama bildirildikten sonra Resmi Arabulucu ataması yapılacaktır.

THY Teknik A.Ş işyerinde Hava-İş sendikasına üye 2600’e yakın işçi adına sürdürülmekte olan toplu iş sözleşme görüşmelerinin 6. Oturumunda Hava-İş Sendikası 08 Ekim 2010 tarihinde yapılan 5. Oturumda işverence verilen ücret tekliflerini Kurullarında yaptığı değerlendirme sonucu alınan kararla reddetmiş, toplu iş sözleşmesinin bazı maddelerinde karşı görüş ve yeni tekliflerini sunmuştur.
Hava-İş sendikası ve işverenin son pozisyonlarını gösteren tabloyu inceleyebilirsiniz.
Toplu iş sözleşme 6. Oturum tutanağına web sayfamızın sağ sütunundaki ilgili bölümden ulaşabilirsiniz.
Daha önceki oturumda ertelen maddelerden herhangi birinde anlaşma sağlanamamıştır. Taraflar bir sonraki oturumun 19 Ekim 2010 Salı günü saat 10.00'da yapılmasını kararlaştırmıştır.
Bu tarihten sonra 2822 sayılı Toplu İş Sözleşme Grev Lokavt Kanunu hükümlerine göre görüşmelerin 30 günü dolduğundan taraflara uyuşmazlık tutanağı tutma hakkı doğmaktadır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TEK GIDA-İş GENEL MERKEZ YöNETIM KURULU HAVA-İş TEMSILCILERININ TEKEL IşçISINE SALDIRDIğI YöNüNDEKI HABERLERI YALANLAYAN AçIKLAMA YAPTI.

TEKGIDA-İŞ Sendikası Genel Yönetim Kurulu HAVA-İŞ Sendikası’na destek vererek, 13 Ekim tarihli protesto gösterisine TEKEL işçisi adı altında katılan kişilerin TEKEL işçisini temsil etmediğini belirtti. Genel Yönetim Kurulu tarafından yapılan açıklama şöyle:

TEKEL EYLEMLERİNİN KİRLETİLMESİNE MÜSAADE EDİLMEYECEKTİR!

HAVA-İŞ Sendikası’ndan yapılan açıklamada, “yürürlükteki toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçi kıyımı yapıldığı ve 150’ye yakın üyelerinin emekliliklerine kısa bir süre kalmış olmasına rağmen haksız yere işten çıkarıldığı” belirtilerek THY A.O. işletmesi protesto edilmiştir.

TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak, HAVA-İŞ Sendikası üyesi işçilere yapılan bu hukuksuzluğu kınıyor, mücadelelerine destek veriyoruz.

Yarıya yakın hissesi kamuya ait olan bir şirkette toplu iş sözleşmesi hükümlerinin bu denli pervasızca ihlal edilmesi son derece kaygı verici ve düşündürücüdür. Sendikal hak ve özgürlükler konusunda zaten çok kötü bir sicili olan Türkiye’de, bir kamu şirketi böylesine hukuksuz davranabiliyorsa sözün bittiği yer gelmiş demektir.

Kamu yönetiminin adil, hukuka dayalı ve tarafsız olmak yükümlülüğünü yok sayan bu zihniyetten geri dönülmediği takdirde, özel şirketlerdeki hak ihlallerini kim, hangi yüzle denetleyebilecektir? THY A.O. yönetimini Anayasa ve yasalara uygun davranma sorumluluğunu yerine getirmeye, işten çıkarılan işçileri işbaşı yaptırmaya davet ediyoruz.

Bu arada, 13 Ekim günü THY A.O. Genel Müdürlüğü önünde bu uygulamayı protesto etmek amacıyla toplanan Hava-İş üyesi işçilerin TEKEL işçilerine saldırdığına dair bir takım haberlerin, yazılı ve görsel basında yer aldığı dikkatleri çekmiştir. Bu haberler gerçeği yansıtmamaktadır. Açılan pankartın altında gerçek TEKEL işçisi yoktur, kendilerine “GÖKKUŞAĞI” adını veren grubun mensupları vardır.

Herşeyden önce ifade etmek gerekir ki, 78 günlük muhteşem TEKEL direnişinde, Türkiye’nin 7 bölgesinden ve 21 vilayetinden 10 bine yakın TEKEL işçisinin dayanışması ve birlikteliği ile büyük bir mücadele sergilenmiştir. Dolayısıyla direnişin simgesi olan TEKEL işçisi deyince, bu müthiş topluluğu bir bütün olarak algılamak gerekmektedir.

78 günlük eylem boyunca gerek HAVA-İŞ Sendikamız, gerekse HAVA-İŞ’li işçiler, mücadeleye maddi ve manevi her türlü desteği vermişler ve TEKEL işçileri ile aralarındaki dostluk ve dayanışma ilişkisini sarsılmaz bir şekilde pekiştirmişlerdir. Hal böyle olunca, TEKEL işçisinin üstelik de hak mücadelesi vermekte olan HAVA-İŞ üyelerinin eylemlerini provoke etmesi ne düşünülebilir ne de kabul edilebilir bir şeydir.

Doğrudur. TEKEL işçisi bir efsane olmuştur. Ancak, onbine yakın işçinin yarattığı bu efsaneyi zaman zaman kişisel ya da örgütsel amaçları için kullanmaya çalışan, eylemlerin kamuoyunda yarattığı müthiş sempatiden yararlanarak kendine ikbal yaratmaya çalışan çeşitli kişi ve/veya küçük grupların varlığı dikkatlerden kaçmamaktadır.

Bu kişi ve/veya gruplar, ne yazık ki, işçi sendikalarının kitlesel eylemlerinde, örgüt ve eylem disiplinini bozan hareketlerle ortaya çıkmakta, yapılan etkinliğin önem ve değerini düşürerek, amacından saptırarak, bir asayiş vakası olarak medyaya yansımasını sağlamaktadırlar. Bu tip kişi veya grupların birer bozguncu, kışkırtıcı olarak hareket ettiklerine inanılmaktadır.

Nitekim, HAVA-İŞ protestosunda olay çıkaran ve kendilerine “GÖKKUŞAĞI” adını veren grup da asla ve asla TEKEL işçisini temsil etmemektedir. 13 Ekim günü bu pankart altındaki kişilerin ne TEKEL işçisini, ne de o direnişçi ruhu temsil kabiliyeti vardır.

TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak, tarihe geçmiş muhteşem bir eylemi, sendikal ideallerle bağdaşmayan, tam tersi baltalayan, küçük, sinsi hesaplar peşinde yaralamaya çalışan bu tür girişimleri şiddetle kınıyoruz. TEKEL işçisinin ve eylemlerinin kirletilmesine müsaade edilmeyecektir.

Basına ve kamuoyuna saygı ile duyurulur.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş TEMSILCILERININ TEKEL IşçILERINE SALDIRDIğI YöNüNDEKI HABERLER TAMAMEN IFTIRA VE MAKSATLI PROVAKOSYAN GIRIşIMLERIDIR.

Değerli üyelerimiz, basınımız ve kamuoyumuz,

Hava-İş temsilcilerinin Tekel işçilerine saldırdığı yönündeki haberler tamamen iftira ve maksatlı provakosyan girişimleridir.
Hava-İş sendikasının örgütlü olduğu THY A.O işyerinde bazı bölümlerin başka şirkete devri gerekçesiyle, iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesi hükmüne rağmen YASADIŞI olarak feshedilen 150’ye yakın üyemizle birlikte işvereni protesto etme ve haksızlığı kamuoyuna duyurma amaçlı resmi Basın Açıklamamızda;
Örgüt disiplini ile işçilerle birlikte alınan karar çerçevesinde siyah çelenk konulması sonrası, Genel Başkanımız Sayın Atilay Ayçin konuşmasını sürdürürken sendikamız tüzelliğine hiçbir katılım bilgisi verilmeden;
Hava-İş 26. Genel Kurulunda mevcut yönetime karşı aday olmuş, ancak delege iradesi ile seçimi kaybetmiş bazı kişiler ile THY çalışanı, ya da Hava-İş üyesi olmadığı tespit edilen dışarıdan gelen 3-5 kişi tamamen provokasyon amaçlı bir girişimde bulunmuştur.
Bu kişilerden bazıları izin almadan, örgüt disiplinine aykırı bir tarzda basın açıklaması alanına girmiş ve Başkanımız konuşurken arbede çıkmasına zemin hazırlamışlardır.
Ardından sanki önceden planlanmış bir biçimde hızla, Hava-İş’e saldırıyı artık bir görev haline getirmiş bazı havacılık web portallarında olayın oluş biçimi ve amacı gizlenerek, aslında mağdur konumda olan HAVA-İŞ tüzelliğine, yönelik suçlama çabalarına girilmiştir. Hatta kendi kendilerine demokrat, devrimci gibi misyonlar biçen bu muhalefet yaptığını sanan bu kişiler, ihbarcılığa özenmiş ve olayla ilgisiz bir çok işyeri sendika temsilcimizin ismini hedef gösterir şekilde ifşa etmeye bile yönelmiştir
Hava-İş yöneticileri Tekel işçilerine saldırdı gibi hiçbir biçimde doğru olmayan adice başlıklar bile atılmıştır. Bu söylemler olayı saptırma, kamuoyunu yanıltma amaçlıdır. Eğer oraya gelenler Tekel işçisi olsaydı, önce 78 günlük direnişte her zaman yanlarında olan Hava-İş Genel Başkanı Atilay Ayçin’in yanına gelir kendilerini tanıtırlardı. Biz o kişilerin Tekel işçisi olmadığını iyi biliyoruz. Ki bu dışarıdan gelen 3-5 kişi ile sendikamız temsilcileri arasında hiçbir tartışma dahi olmamıştır.
Demokrasi lafını bir an bile ağzından düşürmeyen, ancak asıl işçi iradesi olan Genel Kurul Delege iradesinin verdiği sonucu bir türlü hazmedemeyen bu kişiler Genel Kurul sonrası HAVA-İŞ tüzelliğini yıpratma girişimleri dışında her işlerini bırakmışlar, gazete gazete, örgüt, örgüt kuruluş kuruluş dolaşarak sendikamızın yılların mücadelesi ile oluşmuş saygınlığına gölge düşürme işini görev edinmişlerdir.
İşçi kıyımların asıl sorumlusu THY Yönetimine karşı pratik veya sözlü tek bir sendikal karşı çıkış koymayan bu sosyal miyoplar, mücadelenin hedefini saptırarak, sendikal güveni yıpratma çalışması yapmaktadırlar.
Ancak gerçekleri öğrenen tüm emekten yana kamuoyu bu kişilerle olan ilişkilerini yeniden değerlendirmiş ve tavırlarını koymuşlardır.
Sendikamız bu, web portalı sendikacılarını bugüne kadar hiç muhatap almamıştır almayacaktır. Hayalperest, maceracı, kaos ve karalamadan medet uman bu kişilerin toplumsal mücadele ile bir ilgileri olmadığı açıktır.
İşçilerin işten atılmalarla canlarının yandığı ve bu yangını kamuoyuna duyurma ve destek sağlama amaçlı işçilerle birlikte karar alınarak hayata geçirilen bu eylemi bile, bu şekilde sabote ederek tamda işverenin istediği konuma getirenler utanmalıdır.
Büyük kazanımlarla sonuçlandırdığımız THY A.O sözleşmesi sonrası önümüzdeki aylarda yeni başlayacak 23. Dönem sözleşme, THY Teknik A.Ş işkolumuzu değiştirmeye yönelik ağır saldırıyı püskürttükten sonra başlayan yeni sözleşme Sabiha Gökçen Havalimanında yetki Aldığımız TEC işyeri ile ilgili yeni sözleşme, yine Sabiha Gökçen Havalimanında sözleşme kapısını verilen onca mücadele ile araladığımız İSG Yer hizmetlerindeki sözleşme ve direniş gibi işverenlerle boğaz boğaza verilen bir mücadele döneminde;
Hala hırslarına teslim olmuş birkaç kişinin, kaybettikleri Genel Kurul hazımsızlığı ve bu gündemle sendikal mücadeleyi yaralamaları, son olayda görüldüğü gibi bu uğurda çekinmeden her türlü bozgunculuğu yapmaya aday olduklarını göstermektedir, bu nedenle tüm üyelerimizi gerçekleri bilerek hareket etmelerini yönünde ilk ve son kez uyarıyoruz.
Biz 26 Genel Kurulu, o salonda bırakarak sendikal mücadelemizin asıl unsurları ile üyemizin hak ve menfaatleri konusunda, hiç kimsenin ne dediğine bakmadan, onca yalan ve iftira dolu düzeysizliğe rağmen doğru bildiğimiz yolda yürüyoruz.
Sendikal deneyim ve bilgimizle, aklımızla, olanaklarımızla, dürüstlük, bağımsızlık, demokratlık, çağdaşlık ve işçi sınıfına inanç bilincimizle örülmüş sendikal politikalarımızı tavizsiz sürdüreceğiz.
Hava-İş emek mücadelesine toz tanesi kadar katkısı olan herkese yıllarca kucak açmış, başı dertte olan her emek mücadelesinin, demokrasi mücadelesinin yanı başında olmuştur, çekinmeden bıkmadan da olmaya devam edecektir.
Saygılarımızla.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş THY A.O'DAN IşTEN çIKARMALARI PROTESTO EDEREK GN MD'LEğE SIYAH çELENK KOYDU.

Hava-İş sendikası örgütlü olduğu THY A.O işletmesinde işlerin bir başka firmaya devredilmesi nedeniyle toplu iş sözleşmesinin açık hükmüne rağmen işverence yasadışı bir işlemle 150'ye yakın işçinin işten çıkarılması ile ilgili Basın Açıklması yaptı Genel Müdürlük Önüne siyah çelenk koyarak protesto da bulundu.

Hava-İş sendikasının konu ile ilgili basın açıklaması aşağıdadır.

Değerli Basın ve Kamuoyumuz;

THY A.O’da yürürlükteki toplu iş sözleşmesine aykırı YASADIŞI bir işçi kıyımı yaşanmaktadır. Yıllardır bu şirkete karda kışta, sıcakta özveri ile hizmet etmiş, 150’ye yakın üyemiz işlerin bir başka yer hizmetleri firmasına devredildiği gerekçesi ile emekliliklerine 3-5 yıl kala işsiz bırakılmaktadır.

Sendika ile imzalanmış toplu iş sözleşmesinin 8. Maddesinde kısmen veya tamamen kapatılan işyerlerindeki personelin şirketin bir başka departmanında koşulsuz istihdam edileceği hüküm altına alınmıştır. EK-1 (TİS 8. Madde)

Medeni Kanun ve Borçlar kanununa bile aykırı bir biçimde akdedilen sözleşmedeki imzasının tam tersi hareket ederek Yasadışı işleme kalkışan bu THY Yönetimi bu gücü nereden almaktadır. Bu ülkede hukuk ve adalet yok mudur?

Daha geçtiğimiz günlerde “Yeni Demokratik Anayasa” halk oylamasından geçmedi mi? Ülkeyi demokrasi açılımına götürdüğünü iddia eden AKP hükümetinin atadığı 3 kişilik THY İcra komitesi nasıl oluyor da altına imza attığı sözleşmeyi hiçe sayıyor, hukuku hiçe sayıyor?

11.000’ne yakın üyemizin çalıştığı THY A.O işletmesi %49,2’si kamuya ait ülkemiz sivil havacılığının temel yapısıdır. Ancak binde 8’lik bir oranla halka arz adı altında özelleştirilen ulusal havayolumuz, bu hülle ile Yönetimi kamuda kalmış, ancak kamu denetiminden kaçırılmış bir şirkete dönüştürülmüştür. Milyonlarca dolarlık uçak alımlarından tutun, 5-6 milyar dolara çıkmış cirosu bu işlemle İhale Kanunu kapsamından çıkarılarak 3 kişilik İcra Komitesinin inisiyatifine bırakılmıştır.

2. dönem THY Teknik A.Ş toplu iş sözleşmesinde 5. oturum bugün yapıldı. Ertelenen maddeler üzerinde yapılan görüşmelerde herhangi bir madde ile ilgili anlaşma sağlanamadı. Parasal maddeler ile ilgili konuda işveren resmi yeni bir revize teklif sundu.
İlgili teklifte işveren genel olarak toplu iş sözleşmesinin süresini 3 yıl olarak önermekte, 1. yılda daha önce uygulanan %6 zam dışında herhangi bir yeni artış getirmemektedir.
5. oturum ile ilgili tutanak ve işveren tekliflerinin ayrıntıları web sayfamızın sağ menüsünde üyelerin bilgisine sunulmuştur.
Sendikamız bu gelişmeleri üyeleriyle değerlendirecek, 15 Ekim Cuma günü saat 14.30 da yapılacak 6. oturumda görüşlerini işverene iletecektir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş THY A.O'DA YASADIşI Iş SöZLEşMELERI FESHI ILE ILGILI TüM IşçILERI İSTANBUL'A çAğIRDI. BöLGE ÇALIşMA MüDüRLüğüNE BAşVURUDA BULUNDU.

THY A.O İşvereninin toplu iş sözleşmesi amir hükmünü hiçe sayarak yaptığı hukuksuz ve yasadışı işlemle ilgili Hava-İş Başkanlar Kurulu dün yaptığı toplantı ile bu işleme tabi tutulan diğer illerdeki tüm işçileri İstanbul'a çağırma kararı almıştır.
Bu çağırma kararı çerçevesindediğer illerdeki işçiler 13 Ekim Çarşamba günü Hava-İş Genel Merkezi'ne gelecektir. Bu çerçevede istanbul'daki işçilerle birlikte değerlendirme yapılacak, bu yasadışı işlemin sona erdirilmesi talebi ile THY Genel Müdürlüğü önünde birlikte Basın Açıklaması yapılacaktır.
Öte yandan Hava-İş yasadışı fesihlerin geçersiz olduğunu belirterek, bu nedenle yapılan bu hukuksuzluğun önlenmesi için T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvuruda bulunulduğunu açıkladı.Hava-İş sendikasının başvuru yazısı aşağıdadır.

SAYI: 2010.26/60.01/M.Y.-677 08.10.2010
KONU: THY A.O’da TİS ihlali Hk.

T.C Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Bölge Müdürlüğü’ne
İSTANBUL

İlgi yazımızla Müdürlüğünüze tevdi ettiğimiz örgütlü olduğumuz THY A.O işletmesinde yürürlükte bulunan EK-1’de sunduğumuz 22. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesinin 8. Maddesi işverence açıkça ihlal edilmektedir.
İlgili toplu iş sözleşmesinin 8. Maddesi B Fıkrası ilk paragrafında;
“B- Sendika üyesi personelin; çalıştığı iş yerinin kısmen veya tamamen kapanması halinde veya iş yerinin başka bir işverene devredilmesi halinde, işveren, işçiyi işletmenin başka işyeri veya bölümlerinde istihdam eder.”
Şeklinde açık hüküm bulunmaktadır.
Bu açık hükme rağmen işveren EK-2’de bir örneğini sunduğumuz yazılarla B fıkrasında belirtilen hüküm çerçevesinde kısmen veya tamamen kapatılan işyerlerinde çalışan üyelerimizin iş sözleşmelerini 4857 sayılı yasanın 18. Maddesini gerekçe göstererek feshetmektedir.
İlgili toplu iş sözleşmesinin 8. Madde B Fıkrası ilk paragrafı hiçbir şekilde bir şart ve koşul getirmeden üyelerimizin istihdamının devamını öngörmektedir. İşveren toplu iş sözleşmesinin amir hükmüne rağmen, tek taraflı işlemle bu amir hükmü ihlal etmektedir. İşveren ilgili madde ile ilgili Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu talebimizle yapılan toplantıda da konu ile ilgili aynı tek taraflı işlemde ısrar etmiştir.
İşverenin bu işlemi yasadışıdır ve geçersizdir.
Bu işlem Borçlar Kanunu ve Medeni Kanunun 2. Maddesindeki genel düzenlemelere de aykırıdır.
T.C bir hukuk devletidir. Bakanlığınızın güvencesi ve gözetiminde taraflarca hüküm altına alınan THY A.O 22. Dönem toplu iş sözleşmesinin hukuk dışı bir işlemle işverence yok sayılması Bakanlığınızın da yok sayılması ve devletin yaptırımlarından hiçbir şekilde çekinilmediğini ortaya koyan Anayasa ve HUKUK DEVLETİ ilkelerini de çiğneyen Anayasal bir suçtur.
Bu çerçevede güvenceniz altındaki toplu iş sözleşmemizin ilgili maddesinin uygulanmasının sağlanmasını, fesihlerin geçersizliğinin tespitini bu yolla işverence iş sözleşmeleri feshi işlemi yapılan üyelerimizin tespitinin yapılarak, geçersiz iş sözleşme fesihlerinin ortadan kaldırılmasını ve ilgili maddenin eksiksiz uygulaması için ivedilikle işlem yapılması konusunda gereğini arz ederiz.

TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI

Atilay AYÇİN Mustafa YAĞCI
GENEL BAŞKAN GENEL SEKRETER

EK-1: THY A.O 22. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi
EK-2: THY A.O 22. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi 8. Maddesine aykırı iş sözleşme fesih örneği

Kartal 1. İş Mahkemesinde devam eden Pratt Whitney THY Teknik Uçak Bakım Motoru Bakım Merkezi (TEC) İşkolu ile ilgili süren davada Bilirkişi Raporu lehimize sonuçlanmıştı. 2 Eylül 2010 tarihinde bu konuda yapılan duruşma sonucunda Mahkeme Bilirkişi Raporu çerçevesinde bu işyerinin 21. SAYILI HAVA TAŞIMACILIĞI işkolunda olmadığı yönündeki işveren itirazını reddetmişti.

Mahkemenin bu kararı işverence temyiz edilemediği için kesinleşmişti.

Bu çerçevede ilgili karar kesinleştiği için sendikamız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına daha önce yaptığı çoğunluk tespiti başvurusu kapsamında YETKİ tesbiti yapılması için 20 Eylül 2010 tarihi itibarı ile başvuruda bulunmuştu.

07.10.2010 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi yazısı sendikamıza tebliğ edilerek, sendikamızın ilgili işyerinde gerekli çoğunluğu sağladığının tesbit edildiği bildirilmiştir.

Yetki tespitine itirazın olup olmadığı konusunda 6 günlük sürenin sonunda, itiraz olmadığı takdirde sendikamız 15 gün içinde toplu iş sözleşmesi yapmak için işvereni görüşmeye çağıracaktır.

Hava-İş Sendikası dünden itibaren Yer İşletme İstanbul, Ankara, İzmir, Antalya, Adana istasyonlarında işlerin TGS'ye devredilmesi gerekçe gösterilerek ve toplu iş sözleşmesinin 8.madde ki kesin hükmüne aykırı olarak yapılan iş sözleşme fesihleri konusunda aşağıdaki açıklamayı yapmıştır.

HAVA-İŞ Basın Açıklaması
Değerli Kamuoyu ve Basınımıza;
THY A.O’da, işlerin TGS şirketine devri nedeniyle işten çıkarmalar YASA DIŞIDIR, AÇIK TOPLU SÖZLEŞME İHLALİDİR!
Bu gün itibarı ile sendikamıza ulaşan bilgilere göre, 22. Dönem toplu iş sözleşmesinin 8. Maddesinde açıkça imza altına alınan kısmen veya tamamen kapatılan işyerlerindeki personelin şirketin bir başka departmanında mutlak istihdam edilmesi yönündeki hüküm YAŞADIŞI bir işlemle THY Yönetimince yok sayılmıştır.
İstanbul, Ankara İzmir, Antalya ve diğer illerdeki 70’e yakın üyemizin iş akitleri toplu iş sözleşmesinin amir hükmüne rağmen tek taraflı feshedilmiştir.
Toplu iş sözleşmesi masasında işveren yetkililerince, “ bu sözleşmede yazılan her madde bizim namusumuzdur, bu nedenle ihlallere kesinlikle izin verilmeyecektir” şeklinde tüm sözleşmeyi izleyenler önünde yapılan açıklamalarla taban tabana zıt bu uygulama, hangi namus kriterine dayandırılmaktadır?
THY A.O yönetimi altına imza attığı sözleşme metnine sadık kalmadığı takdirde, THY A.O’da yeniden tesis edilmeye çalışılan iş barışı ve huzurunu, sonucu kestirilemeyecek nitelikte tehlikeli bir mecraya sokacaktır.
Büyüme ve Avrupa’nın ilk üç havayolundan biri olma hedefi, çalışanların en verimli bir noktada TGS şirketine işlerin devredilmesi gerekçesi ile şirketten uzaklaştırılmaları ile çelişmektedir. Büyümenin hafife alınarak işlerin hızla parçalanarak şirket dışından alınması, uçuş emniyeti için büyük risk yaratmaya davettir. Bu işlemlerle oluşacak her olumsuzluk artık THY Yönetiminin sorumluluğundadır.
Sendikamız 23 Ağustos’ta ilk YASA DIŞI işlemin başlatıldığı Yer Teçhizat Atölyesinde olay ile ilgili resmi yazı ile ve Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu’nu toplantıya çağırarak gerekli uyarı ve görüşlerini işverene iletmiş yapılan yanlışlığın düzeltilmesini talep etmiştir. Bunun yanında 2 kez THY Genel Müdürü Temel KOTİL İle görüşmüş 8. Maddenin TGS’ye devirden etkilenen tüm sendika personeline eksiksiz uygulanmasını talep etmiştir.
Görülüyor ki tüm bu resmi girişimlerimize THY Yönetimi yine YASA DIŞILIĞI sürdürmekle yanıt vermiştir. Daha dün demokratik bir yeni ANAYASA getirdik diyen bir hükümetçe atanan THY Yönetimi keyfi ve yasadışı bir işlemi arsızca ve acımasızca uygulayabilmektedir. Borcuna ve attığı imzaya ihanet eden bu yaklaşım bu ülkede demokrasi adına söylenenlerin de koca bir yalan olduğunu göstermektedir.
THY A.O Yönetimi’nin “TİS ihlalleri ile iş barışı ve huzurunu dinamitleyen bu yaklaşımları” THY A.O 23.Dönem toplu iş sözleşmesinin başlayacağı bu aşamada şirkete büyük zarar verecektir. THY A.O’da 23. Dönem toplu iş sözleşmesi ile ilgili 2822 sayılı yasanın düzenlediği toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresinin bitiminden 120 gün önce taraflar yeni toplu iş sözleşme yetki prosedürünü başlatabilir hükmü çerçevesinde;
Sendikamız bu süreci 16 Eylül 2010 tarihinde T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak başlatmıştır.
Bu anlamda THY A.O Yönetimini imzalarına sadık kalmaları yönünde son kez uyarıyoruz. Bu konudaki talebimiz bir lütuf değil bir gerekliliktir. Genel Merkez ve Şubelerimizde iş akdi feshedilen üyelerimizle konu değerlendirilmekte olup, kurullarımızın alacağı kararlar çerçevesinde sendikamız meşru haklarını sonuna kadar kullanacaktır.
Bu noktadan sonra oluşabilecek iş barışı ve huzurunu ortadan kaldıracak olumsuzluklarla ilgili sendikamız sorumlu olmayacaktır.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş THY A.O'DA UYGULANAN SAğLIK RAPORLARI BASKISI ILE ILGILI SHGM'NE BAşVURDU.

Hava-İş sendikası THY A.O havayolu işletmesinde sağlık sorunları nedeniyle rapor alan kabin memurlarından savunma istenmesi, gizlilik hükümlerine aykırı olarak geçmişe yönelik tüm sağlık tetkik ve tahlillerini göstermeye zorlaması ve evinde rapor kullanan personeli evine gelinerek kontrol edilmesi gibi çağdışı ve mevzuatta hiç bir şekilde yer almayan uygulamaları ile ilgili olarak uçuş güvenliği sağlık ilişkisi yönünden SHGM'ne resmi yazı ile THY A.O havayolu için denetim talebinde bulundu.
Hava-İş Sendikası daha öncede aynı konularda Bakırköy Cumhuriyet Savcılığı'na suç duyurusunda bulunmuş, ayrıca Türk Tabibler Birliğine de hekim raporlarının THY A.O yetkili olmayan kişilerce yorum ve incelemeye tabi tutulması konusunda uyarı yazısı yazmıştı.

Hava-İş sendikasının SHGM'ne yazdığı yazı aşağıdadır.

Sayı: 2010. 26/60.01/M.Y. 05.10.2010
Konu: Havayolları işletmesi THY A.O. Hk.

T.C Ulaştırma Bakanlığı
Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’ne
ANKARA

Havayolu İşletmesi THY A.O’ da, Kabin Hizmetleri Başkanlığında İdari Müdür olarak görev yapan Mehlika Özince imzalı EK’te örneklerini sunduğumuz yazılarla, bu havayolunda çalışan Kabin Memuru üyelerimize “sağlık durumunuza dikkat etmediğiniz” şeklindeki gerekçeyle savunmaları alınarak çeşitli disiplin cezaları verilmektedir.

Ayrıca bu cezalar verilirken, Ortaklık Kabin Ekipleri El Kitabı (CCM) 1.1.5 maddesine dayandırılarak bu sağlık raporlarının “göreve devamsızlık” şeklinde addedilmesi, bu konudaki Toplu İş Sözleşme, Yasa ve Mevzuat hükümlerinin emredici kurallarına açıkça ve kasıtlı olarak kişisel yorum getirmek anlamını da taşımaktadır.

Sağlık raporları ücretli izindir. THY A.O’na ait devam cetvellerinde ve ilgili mevzuat hükümleri gereği sosyal güvenlik kurumlarına THY A.O tarafından verilen bildirgelerde de bu konudaki sağlık raporlarının devamsızlık olmadığı açıkça tespit edilmektedir.

Başta Anayasamızın 56. Maddesinde sağlığın bir insani hak olduğu açıkça belirtilmiştir. Sağlığın korunması için mevzuat hükümlerine konulan sağlık raporlarına yönelik yorum ancak tıp doktorlarının yetkisinde ve görevindedir. Bir ünite amirinin raporların gerçek olup olmadığı ve tamamen hasta olunmadan alınıp alınmadığı gibi soru işaretleri ima eden yorumlarda bulunması da suçtur.

Bunun yanında uçucu ekiplerin sağlıkları tüm mevzuatlarda da dile getirildiği gibi direkt uçuş emniyeti ile ilgilidir. Ulusal ve Uluslararası mevzuat da kendini sağlık açısından uçuşa elverişli hissetmeyen uçucu ekipleri bu görevi yapmamakla mükellef kılmıştır.
Uçuş operasyonlarında havayolu işletmeleri yanında uçucu ekiplerde hukuken ve şahsen sorumludur. Bu nedenle yapılan bu uygulama ile uçuş emniyetinin zedelendiği ve uçucu ekiplerin psikolojik anlamda baskı altına alındığı açıktır.

Tedavi hakkını kullanan ve sağlıklı olmak amacıyla yetkili tıp doktorlarınca verilen hastalık iznini kullananlara ceza vererek psikolojik baskıda bulunmak uçucu ekiplere “hasta olduğunuz halde rapor almayın bu halde uçun” demektir. Bu yönde verilen cezaların kişisel çerçevede kalmadığı tüm personeli de bu yönde yönlendirdiği açıktır.

Tüm bu konular dikkate alındığında verilen cezalar mevzuat hükümlerine dayanmayan keyfi ve ilgili yöneticinin mobbing niteliği taşıyan uygulamalarıdır. Mevzuatımızda bu tür tutumların da artık suç sayıldığı malumunuzdur.

Yine THY A.O’nun üyesi olduğu AEA’nında onayladığı AB Konsey Direktifi 2000/79/EC’de yer aldığı gibi;
“Madde 4
1. (a) Sivil havacılıktaki mobil (seyyar) personel ataması yapılmadan önce ve ataması yapıldıktan sonra düzenli aralıklarla ücretsiz sağlık muayenesinden geçme hakkına sahiptir.
(b) Gece çalışması nedeniyle sağlık sorunları yaşadığı belirlenen sivil havacılıktaki mobil (seyyar) personel mümkün olan en kısa sürede kendisine uygun bir mobil (seyyar) ya da mobil olmayan (sabit) gündüz işine transfer edilir.
2. Paragraf 1 (a)’da sözü edilen sağlık muayenesi tıbbi gizliliğe sadık kalınarak gerçekleştirilecektir.
3. Paragraf 1 (a)’da sözü edilen sağlık muayenesi ulusal sağlık sistemi çerçevesinde gerçekleştirilebilir.
Madde 5
1. Sivil havacılıktaki mobil (seyyar) personele yaptıkları işin doğasına uygun olacak şekilde güvenlik ve sağlık koruması sağlanır.
2. Sivil havacılıktaki mobil (seyyar) personelin güvenliği ve sağlığı ile ilgili yeterli koruma ve önleyici hizmetler veya tesisler her zaman için var olmalıdır.”
Şeklinde açık düzenleme bulunmaktadır.

Yukarıda yapılan değerlendirmeler ışığında THY A.O Havayolu İşletmesinin uçuş emniyetini ihlal edici tutumu ile ilgili gerekli denetimlerin yapılmasını, mevzuat ve yasa hükümlerine aykırı hareket eden ilgili bölüm yöneticisinin cezalandırılmasını talep eder gereği hususunu bilgilerinize arz ederiz.

TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI

ATİLAY AYÇİN MUSTAFA YAĞCI
GENEL BAŞKAN GENEL SEKRETER

Ek-1: Kabin Memuru üyelerimizden sağlık nedeniyle istenen savunma ve ceza örnekleri

THY Teknik A.Ş 2. dönem toplu iş sözleşme görüşmelerinde 4. oturum bugün yapıldı. Ertelenen maddeler üzerinde yapılan tartışmalarda herhangi bir madde de anlaşma sağlanamadı.
Bundan sonraki toplantı 8 Ekim Cuma saat 14.30 da THY Teknik A.Ş Yeni Hangar Zafer Orbay toplantı salonunda yapılacaktır.Sendika THY teknik A.Ş toplu iş sözleşme süreci ile ilgili toplantı tutanaklarını web sayfasının sağ sütununda güncel olarak yayınlamaktadır.

27.09.2010 tarihinde yapılan 3. oturumda 2. oturumda ertelenen maddeler üzerinde taraflar görüşlerini dile getirdiler. Hava-İş sendikası sorunun uyuşmazlığa gidilmeden kısa sürede çözüme kavuşması için, ücrette dahil işverence getirilen tekliflerin çözüme yönelik adımlar içermediğini belirterek, bu konuda kalan maddelerin bu noktadan sonra birlikte değerlendirileceğini belirtti.
4. oturumun 1 Ekim 2010 tarihinde saat 14.00 de yapılmasına karar verildi. Sendika THY teknik A.Ş toplu iş sözleşme süreci ile ilgili toplantı tutanaklarını web sayfasının sağ sütununda güncel olarak yayınlamaktadır.

15.09.2010 tarihinde 60 günlük görüşme sürecinin başladığı THY Teknik A.Ş toplu iş sözleşmesinin 1. oturumunda tarafların üzerinde değişiklik yapmadığı 1.dönem tis eski madde şekliyle yada değişiklik yaparak 75 Madde üzerinde anlaşma sağlanmış, sendika ve işverenin değişiklikle teklif ettiği 33 Madde ise ertelenmişti.

21.09.2010 tarihinde yapılan 2. toplantıda ise ertelenen maddeler üzerinden görüşmelere devam edildi. Yapılan görüşmelerde ertelenen maddelerden 30. Madde değişiklikle, işverenin karşı teklifi olan 54. Madde ise eski şekliyle kabul edildi. Diğer maddeler bir sonraki görüşmeye ertelendi.
Taraflar bir sonraki toplantının 27 Eylül 2010 tarihinde saat 11.00 de THY Teknik A.Ş Yeni Hangar Zafer Orbay Salonunda yapılmasına karar verdi.
Taraflarca 1. ve 2. Oturum ile ilgili tutulan tutanakları aşağıdaki konu ile ilgili dökümanlar bölümünden inceleyebilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş'DE TİS ILK GöRüşMESI 15 EYLüL SAAT 14.00 DE...

Hava-İş sendikasınca aşağıdaki açıklama yapıldı.
THY Teknik A.Ş İşletmesi ile Hava-İş Sendikası arasında yapılacak 2. Dönem toplu iş sözleşme görüşmelerinin başlayacağı yer gün tespiti ile ilgili toplantı bugün THY Teknik A.Ş Genel Müdürlüğünde yapılmıştır.
Sendika Genel Başkanımız Sayın Atilay Ayçin ve Sendika Yetkilileri ile THY Teknik A.Ş Genel Müdürü Sayın İsmail Demir ve İşveren Yetkililerinin katıldığı toplantıda ilk görüşmenin 15 Eylül 2010 Saat 14.00 de THY Teknik A.Ş Genel Müdürlüğü Eski Hangar Zafer Orbay toplantı salonunda yapılması kararlaştırılmıştır. Yapılacak toplu iş sözleşme görüşmeleri üyelerimize açık olacaktır.
Hava-İş ile THY Teknik A.Ş arasında yapılacak toplu iş sözleşmesi yaklaşık 2500 işçiyi kapsamaktadır.

THY Teknik A.Ş ile Pratt Whitney firmasının ortak olduğu Sabiha Gökçen Havalimanındaki TEC firmasında sendikamızın toplu iş sözleşme imzalamak amacıyla istediği çoğunluk tespiti sonrası işverence işkolu itiraz davası açılmıştı.
Kartal 1. İş Mahkemesinde görülen davada bilirkişi atanmıştı. Bilirkişi heyeti yaptığı tespit sonrası raporunu Mahkemeye sundu. Rapor işyerinin HAVA TAŞIMACILIĞI işkolunda olduğu belirlendi.
2 Eylül 2010 tarihinde yapılacak duruşmada bu rapor çerçevsinde karar verilmesi bekleniyor.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş'DE 2. DöNEM TOPLU İş SöZLEşME GöRüşMELERI BAşLIYOR.

İşveren ve Hak-İş'e bağlı Çelik İş sendikasınca önce İşkolu itirazı, daha sonrada işverence çoğunluk tesbiti aşamasında yapılan itirazlar nedeniyle 20 aylık gecikme yaşanan 2. Dönem THY Teknik A.Ş toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başlamasının önünde engel kalmamıştır.
Yaklaşık 2600 üyemizin yararlanacağı THY Teknik A.Ş sözleşmesi ile ilgili işverence 26.08.2010 tarihinde toplu iş sözleşmesine resmi çağrı yazısı sendikaya iletilmiştir.
Bu çerçevede 01.09.2010 tarihinde toplu iş sözleşmesinin başlatılması ile ilgili yer gün saat tespiti için THY Teknik A.Ş Genel Müdürlüğünde toplantı yapılacaktır.
Yasal mevzuata göre bu tarihte belirlenecek ilk görüşme tarihi itibarı ile 60 günlük yasal görüşme süresi başlamış olacaktır.

Toplu İş Sözleşmesi Görüşmeleri Başlayacak.
Sendikamıza Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca gönderilen yazı ile THY Teknik A.Ş iyeri İle ilgili YETKİ BELGESİ bugün itibarı ile tebliğ edilmiştir.

İlk çoğunluk tesbit başvurusunu 2008 Eylül ayında işveren yaptığı için YETKİ BELGESİ'ni alan işverenlik aldığı tarih itibarı ile 15 gün içinde toplu görüşmeye çağrı yapacaktır.

Bu çağrı ile taraflar ilk görüşmenin gün yer ve saatini tesbit için toplantı yaparak tutanak tutacaklar ve bu tutanak tarihi itibarı ile 60 günlük görüşme süreci başlamış olacaktır.
Yaklaşık 20 aydır engellenen toplu iş sözleşme sürecimizin bu aşamalara gelmesi için sendikası ile bütünleşerek sabırla örgütlülüğe katkı sağlayan tüm üyelerimize yeni sözleşme sürecinin hayırlı olmasını diliyoruz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O KABIN MEMURLARI KIDEM SIRALAMA KOMISYONU ÇALIşMALARINA BAşLADI.

22. Dönem THY A.O Toplu İş sözleşmesinin 99. Maddesi (Eski 104) ile belirlenen yeni koşullara uygun olarak yapılacak KM ve KA kıdem sıralama cetvelleri için oluşturulması gereken komisyon oluşturularak 16.08.2010 tarihi itibarıyla çalışmalarına başlamıştır.
Komisyon kıdem sıralama kriterlerine uygun olarak yapılması gereken ön çalışmaları ele almış ve 30 Eylül 2010 tarihine kadar bu çalışmaların tamamlanmasını kararlaştırmıştır. Konu ile ilgili tutanak aşağıdadır.

Tutanak No       : 1
Toplantı Tarihi : 13.08.2010
Toplantı Yeri   : Türk Hava Yolları A.O Genel Müdürlüğü Toplantı Salonu
22. Dönem Toplu İş Sözleşmemizin “Kokpit ve Kabin Personeli İle İlgili Hükümler” başlıklı 99/7-e maddesi gereğince kabin memuru ve amirlerinin kıdem sıralaması işlemi için Ortaklığımız ve Hava-İş Sendikası yetkilileri tarafından kurulan komisyonun ilk toplantısı 13.08.2010 günü saat 10.00’da yapılmıştır. Toplantıda;
1- Part-time hizmeti olanların part-time hizmet süresinin devama esas teşkil eden sigorta primi dikkate alınarak belirlenmesine,
2- İşe giriş-çıkış yapan personelin bilgilerinin tespit edilmesine,
            3- Personelin uyarma ve kınama cezası dışındaki cezalarının taranmasına
           4- Personelin eski hareketlerinin incelenmesine (yerden uçuşa geçiş gibi)
            5- İşe giriş tarihi itibariyle ücretsiz izinlerinin incelenmesine
            6- 180 günü aşan raporlarına bakılmasına
           7-Yapılan çalışmaları değerlendirmek üzere, müteakip toplantının 30.09.2010 tarihinde saat 10.00’da Personel Başkanlığı toplantı salonunda yapılmasına karar verilmiştir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TRAFİK KAZASI

Sabah 6:30 sularında işe gelmek üzere bindikleri servis aracında geçirmiş oldukları trafik kazası sonucu hayatını kaybeden SELÇUK ULUDAĞ (teknisyen), ORHAN AVCI (teknisyen), FATİH EKEN meslektaşlarımıza Allah'tan rahmet aile ve yakınlarına başsağlığı diler, yaralı meslektaşlarımıza acil şifalar dileriz.

Ayrıca bu elim kaza ile ilgili Genel Eğitim Sekreterimiz kazanın oldugu anda kaza yerine ulasarak tüm ayrıntıları ile kazayı ve sonrasını takip etmiş gerekli girişimleri yapmıştır. Olayın iş kazası yönünden incelenmesi ve hukuki tüm işlemlerde sendikamızca değerlendirilmektedir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
22.DöNEM TOPLU İş SöZLEşMESININ 8.MADDESI

Değerli Üyelerimiz;
Sendikamızın THY. A.O. işvereni ile imzalamış olduğu 22.Dönem Toplu İş Sözleşmesinin "Sendika Üyeliğinin Güvencesi" başlıklı 8.Maddesinden yararlanmayı düşünen üyelerimiz, işverene verilecek olan başvuru dilekçesini sendikamızdan temin edebilirler.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş IşVERENLIğI çOğUNLUK TESPIT ITIRAZ DAVASINDAN FERAGAT ETTI.

Hava-İş Sendikası THY Teknik A.Ş Sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki açıklamayı yaptı.
Değerli Üyelerimiz;
THY Teknik A.Ş işletmesinde yaklaşık 18 aydır geciken 2. Dönem toplu iş sözleşme prosedürü ile ilgili 15 Temmuz 2010 tarihinde işverenliğin çoğunluk tespitine yönelik itiraz davası esnasında, THY Teknik A.Ş Yönetiminin aldığı kararla davacı işveren tarafı, davadan feragat etmiştir. Bu çerçevede Mahkemece feragat nedeniyle itiraz davası reddedilmiştir.
Elbette, 2500 üyemizin sendikal haklarının değerlendirilmesi, iş barışı ve huzurunun yeniden tesis edilmesi yönünden işverenliğin attığı bu adımı olumlu bir gelişme olarak değerlendiriyoruz.
Çalışma yaşamının sendikal haklar yönünden en önemli bileşenlerinden olan toplu iş sözleşmesinin tarafların özgür iradesi ile yeniden oluşmasının hem çalışanlar hem de şirket için ne denli önemli bir motivasyon aracı olduğu bu uyuşmazlık döneminde yaşananlarla ortaya çıkmıştır.
Hava-İş Sendikasının temel kaygısı üyelerinin haklarının korunması ve geliştirilmesidir. Hava-İş sendikası olayları kişisel, duygusal, tepkisel yaklaşımlarla değil, çalışanların, işçi sınıfının olgun ve kararlı duruşundan kaynaklanan özgüven ve inançla değerlendirmektedir.
Önümüzde çözümlenmesi gereken önemli bir süreç vardır. Hava-İş yönetimi üyelerinin sorunları ile ilgili olarak deneyim ve birikimi ile bu süreci çözüme dönüştürmeye hazırdır.
Değerli üyelerimiz;
Bu gün görülmekte olan davada işverenliğin feragati ile oluşacak hukuki sürece göre, Mahkemenin kesinleşmiş kararı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına tevdi edilecektir.
Bu karar çerçevesinde Bakanlık, çoğunluk tespiti işlemini ilk olarak THY Teknik A.Ş yaptığı için yetki belgesini işverene tevdi edecek ve bu yetki belgesi alındıktan sonra işverenlik sendikayı 15 gün içinde toplu iş sözleşme görüşmesine çağıracaktır.
Böylelikle toplu iş sözleşmesinin görüşmeler süreci başlamış olacaktır. Temennimiz işçilerin hak ve menfaatlerinin hakkaniyetle değerlendirilmesi, bu sayede görüşmelerin anlaşma ile sonuçlanmasıdır.
Yeni sürecin tüm üyelerimiz için hayırlı olmasını diliyoruz. Saygılarımızla.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
2010 YILI ILK ALTI AYLIK ENFLASYON RAKAMLARI AçIKLANDI. THY IşçISINE ENFLASYONA GöRE %2,41 ORANINDA REEL üCRET ARTIşI SAğLANMIş OLDU.

2010 yılı ilk altı aylık enflasyon rakamları açıklandı. THY işçisi toplu iş sözleşme zammı olan %6’lık artışa göre %2,41 oranında reel ücret artışı sağlanmış oldu.
Ancak sosyal yardıma 2010 yılı için yapılan 1 yıllık %12 zam oranı da dikkate alındığında seyyanen zamdan etkilenen nispi olarak düşük ücretli işçilerde bu reel artış daha fazla gerçekleşti.
THY 22. Dönem toplu iş sözleşmesi 2 yıl ilk altı ay zamları ile ilgili toplu iş sözleşmesinin
Madde 32 (Eski Madde 83) : ÜCRET VE ÜCRET ZAMLARI
a) Birinci Altı Ay:
31.12.2009 tarihindeki ücretlere, 01.01.2010 tarihinden geçerli olmak üzere, %6 oranında zam yapılacaktır. Ancak T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2010 indeks sayısının, Aralık 2009 indeks sayısına göre değişim oranının %6’yı aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. Şeklinde düzenleme bulunmaktadır.
TÜİK verilerine göre TÜFE enflasyonu 2010 yılı 1. Altı ayında %3,59 olarak gerçekleşti. Bu nedenle enflasyon toplu iş zammı olan %6’nın altında kaldığından ücretlere herhangi bir ilave zam oluşmadı.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş İSTANBUL ANADOLU YAKASI ŞUBESI 1. OLAğAN GENEL KURULU ÇOşKUYLA GERçEKLEşTI.

Sendikamızın örgütlenme çalışmalarına hız verdiği Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanında hızla gelişen istihdamının sendikal örgütlülüğe kavuşturulması için Hava-İş kurumsallaşma yönünde önemli bir adım attı. Genel Merkeze fiili uzaklığıda dikkate alınarak yeni şube yapılandırılması kararı çerçevesinde 2010 yılı Ocak ayı içinde önce bu bölgede daha önce açılan temsilcilik Şubeye dönüştürüldü ve geçici yönetim atandı.
Sendikalar yasası gereği 6 ay içinde yapılması gereken Şube 1. Olağan Genel Kurulu 6 Haziran 2010 tarihinde yapıldı. İşçilerin büyük bir memuniyet ve sahiplenme ile karşıladığı Şubemizin Genel Kurulu işçilerin geniş katılımı ile gerçekleşti. Tek liste ile gidilen seçimlerde yönetim aşağıdaki gibi oluştu.Tüm Sabiha Gökçen çalışanlarına açık olan Şubemiz örgütlenmemizin temel taşı olacaktır. Buradaki mücadeleye özveri ile destek veren tüm işçileri ve yeni yönetimi kutluyoruz.

ŞUBE YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELERİ:
ÜNVANI: ADI VE SOYADI:
Şube Başkanı Sezgin Uzun
Şube Sekreteri Cem Narsap
Şube Mali Sekreter Serkan Gökgöz
Şube Eğitim ve Teşkilatlanma Sekreteri Veysel Uran
Şube Yönetim Kurulu Üyesi Nilüfer Yılmaz
Şube Yönetim Kurulu Üyesi Bilgin Sivaz
Şube Yönetim Kurulu Üyesi Semih Duman
Şube Yönetim Kurulu Üyesi Ramazan Gül
Şube Yönetim Kurulu Üyesi Doğan Şencanlar

Hava-İş sendikası THY 22: Dönem Toplu İş Sözleşmesi ile ilgili yararlanma konusunda aşağıdaki duyuruyu yaptı.
Değerli THY çalışanları;
THY 22. Dönem toplu iş sözleşmesi 26.05.2010 tarihinde anlaşma sonuçlanmış olup toplu iş sözleşme tüm metni en kısa sürede redaksiyon edilerek imzalanacaktır.
Bu nedenle henüz sendika üyesi olmayan personelin toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi için imza tarihinden önce üye olması gerekmektedir.
Bu anlamda sendika üyesi olmayan personelin hak kaybına uğramaması için en kısa sürede sendika üyesi olmaları kendi menfaatlerinedir.
Üyelik için işyerindeki sendikamız temsilcilik odaları veya Şube yada Genel Merkez binamızdan üyelik formu temin edilerek 5 nüsha noter onayı alınması ve en kısa sürede sendika Genel Merkezine iletilmesi gerekmektedir.
Genel Merkez Adres :İncirli caddesi Volkan Apt 68-1 Bakırköy İstanbul

Bilgilerinize

Sendikamızın tesbitleri ile büyük bir büyüme potansiyeli öngörülen Sabiha Gökçen Havalimanında Hava-İş'in örgütlenme çalışmalarının başarıya ulaşması için 26. Olağan Genel Kurulumuzda alınan Genel Kurul Kararları gereği İstanbul Sabiha Gökçen Yer Hizmetleri A.Ş firmasında örgütlenme ile başlayan süreç Şube açma aşamasına gelmiştir.
Bu amaçla önce Temsilcilik olarak açılan büromuz 06 Haziran 2010 tarihinde yapılacak Genel Kurul ile resmi Şubemiz olarak görev yapacaktır.
Bu Havalimanında Teknik A.Ş'den ayrılarak yabancılarla Oartaklık şeklinde kurulan TEC firmasında da sendikamız çoğunluk tespiti için başvurmuş ve işlemler devam etmektedir.
THY tüm üniteleri ve Uçucu ekipleri de bu havalimanından yoğun seferlere başlamış bulunmaktadır.Önümüzdeki günlerde TGS firmasıda bu havalimanında hizmet vermeye başlayacaktır.
Hava-İş için yaşamsal bir önemi olan bu havalimanında örgütlenmemizin yapı taşlarını oluşturmak ancak kurumsal bir yapı ile sağlanbilir. Sendikamızın ilk kez örgütlendiği işyeri olan ISG Yer Hizmetleri A.Ş işçileri çok önemli bir mücadele süreci ile Hava-İş'in bayrağını bu havalimanında daha da yükseltmek için önemli birönem kazanmıştır. Bu mücadelenin toplu iş sözleşmesi ile sonuçlanması ve işten çıkarılan işçilkerimizin işe iadesi ilk görevlerimiz arasındadır.
Tüm işçilerimize yeni Şubemizin hayırlı olmasını diliyoruz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SALDIRILARI ŞIDDETLE KINIYORUZ...

Üyelerimizin ikazı üzerine edindiğimiz bilgilere göre; Ülkemizde tüm yurttaşlarımızın içinin sızladığı canının yandığı yoğun bir gündem ile ilgili sendikamızın büyük bir duyarlılıkla olayın duyulması üzerine hiç duraksamadan web sayfasına koyduğu aşağıdaki kınama metnindeki iki olayın birlikte yayınlanmasından doğan yazım üslubundan dolayı bir eksik değerlendirme yaşandığı anlaşılmıştır. Bu tür değerlendirmeler tarafımızda büyük üzüntü yaratmış olup, gönülden sahiplenerek "silahlı kuvvetler mensuplarımız" olarak andıklarımızın ŞEHİTLERİMİZ olduğu çok açıktır. Düzeltir tüm üyelerimize duyururuz.

Hava-İş sendikası İsrail devlet terörü ve İskenderun Deniz İkmal Komutanlığ'na yapılan saldırıları kınayarak aşağıdaki açıklamayı yaptı.
Terör, Ortadoğu Halklarına kan ve gözyaşından başka bir şey veremez...
Hava-iş Genel Merkez Yönetim Kurulu olarak, İskenderun Deniz İkmal Destek Komutanlığına ve Filistin halkına yardım götüren filoya yapılan terör saldırılarını şiddetle kınıyoruz.
6 silahlı kuvvetler mensubumuzun vefatı, 9’un yaralanmasını derin bir üzüntü ile karşılıyor ailelerine başsağlığı ve sabır diliyoruz.
Toplumumuzu kutuplaşmalara yöneltici teröre karşı, emek ve demokrasi güçlerinin bir arada yaşam talebi tek gerçek çözüm olarak terörün karşısına çıkarılmalıdır.
Diğer yandan Emperyalizm ve Siyonizm’e karşı Ortadoğu’nun en önemli gücü olan Filistin halkına insani yardım götüren filoya İsrail karasularına 70 mil açıkta yapılan saldırıda, gelen ilk bilgilere göre 9’u Türkiye Cumhuriyeti yurttaşı 19 kişi ölmüş, 30 kişi yaralanmıştır. Bu saldırı, İsrail devlet terörünün uluslararası alana da sirayet ettiğinin yeni bir örneğidir.

İsrail tarafından ambargo uygulanan Gazze Halkı’na insani yardım götürmek üzere 50 ülkeden yola çıkan gönüllülerden oluşan “Filistin’e Özgürlük Filosu”nun uluslararası bütün anlaşmalara rağmen İsrail saldırısına uğramasını kınıyoruz. Kaybettiğimiz tüm insanlarımız için başsağlığı diliyoruz.
ABD emperyalizmin Ortadoğu’ya yıllardır dayattığı savaş ve yıkım politikalarının en önemli ileri karakolu olan İsrail’in tüm hükümetlerinin ortak politikası da savaş ve yıkım oldu.
BOP (Büyük Ortadoğu Planları) ile Ortadoğu ve Orta Asya enerji ve petrol zenginliklerini kontrol altına alma girişimleri en büyük emperyalist saldırıdır. Bu saldırının da müttefiki yine İsrail Hükümetleri olmuştur. Irak’ta milyonlarca sivil bu nedenle hayatını kaybetmiş, bir ülke en acımasız savaş silahları ile tümden tahrip edilmiştir.
Bu yönden Ortadoğu’da savaşın yaygınlaşması tüm ülke hakları için bir yıkım olacaktır. Ülkemizin bu savaş politikasının bir parçası olmaması için tüm emek güçlerinin emperyalizme karşı Ortadoğu halklarının kardeşçe bir arada barış içinde yaşaması politikalarını savunması gerekmektedir.

İsrail’in bu saldırısına karşı mutlaka demokratik ve siyasi yollardan tepki verilmeli bu kapsamda ilk planda;
İsrail'in Türkiye'deki diplomatik misyonunun derhal sınır dışı edilmesi
Bu ülke ile yapılmış tüm askeri anlaşmaların derhal iptal edilmesi
Bu ülke ile yapılmış gizli anlaşmaların iptal edilerek, kamuoyuna açıklanması sağlanmalıdır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI ZOR BIR SüRECI KAZANIMLARA ÇEVIRDI. THY 22. DöNEM TOPLU İş SöZLEşMESI İMZALANDI.

Kurullarımızın Ortak Kararı İle THY 22. Dönem Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı.
Değerli Basın Ve Kamuoyumuz;
Sendikamız THY 22. Dönem toplu iş sözleşmesi ile ilgili yasal prosedürün de belirlediği gibi 20 Mayıs 2010 tarihinde GREV KARARI almış ve 21 Mayıs 2010 tarihinde kararı işverene tebliğ etmişti.
Yaptığımız açıklamada “THY A.O işçisinin talepleri haklıdır meşrudur. THY A.O işçisi bilinçli ve sağduyuludur, kaba haksızlıklara da boyun eğmez… Bu talepler etrafında ekmek mücadelesinde sendikasıyla birlikte bütünleştiğinde neler yapabileceğini geçen dönem toplu iş sözleşmesini anormal yollara başvurarak grev oylamasına sürükleyenlere attığı tokat ile göstermiştir.” Demiştik.
Sendikamızın GREV KARARININ işverene tebliğ edildiği gün THY işçilerinin “ verimliyiz, uluslararası alanda kaliteli hizmet üretiyoruz, haklılığına yürekten inandığımız haklarımızı istiyoruz” talebi yanıt bulmadan bu uyuşmazlık çözülmeyecektir şeklindeki çağrısı grev kararının asılmasından sonra işveren tarafınca dikkate alınmış ve görüşmeler tekrar başlatılmıştı.

Bu sözleşmenin bağıtlanmasından sonra öncelikle Hava-İş sendikasına yönelik Genel Kurul sürecini de kapsayan haksız etkisizleştirme girişimleri boşa çıkmıştır. Hava-İş sendikasının yetki boşluğu ile alaşağı edilebileceğini sananlar yanılmıştır. Olayı Hava-İş Yönetim Kurulu ile THY Yönetim Kurulu üyelerinin kişisel didişmeleri ve hesaplaşmaları olarak göstererek gerçekleri saptırmak isteyenlerin çabaları da boşa çıkmıştır.
Bu zorlu süreçten de Hava-İş sendikası alnının akı ile çıkmıştır. Genel Merkez ile tüm Şube Kurullarımızın ve temsilciler kurullarımızın gelinen nokta ile ilgili yaptıkları ortak değerlendirme ve oybirliği ile aldıkları karar sonucu toplu iş sözleşmemiz aşağıdaki şekliyle 26.05.2010 tarihinde kazanımlarla sonuçlandırılmıştır.
Tüm üyelerimize ve ülkemiz işçi sınıfına hayırlı olsun.

THY 22. DÖNEM TİS SONUÇLARI

PARASAL MADDELER İLE İLGİLİ KONULAR
BİRİNCİ YIL;
a) Birinci Altı Ay:
31.12.2008 tarihindeki ücretlere, 01.01.2009 tarihinden geçerli olmak üzere %8 oranında ücret zammı yapılacaktır.
b) İkinci Altı Ay:
30.06.2009 tarihindeki ücretlere, 01.07.2009 tarihinden geçerli olmak üzere %2 oranında ücret zammı yapılacaktır.
İKİNCİ YIL;
a) Birinci Altı Ay:
31.12.2009 tarihindeki ücretlere, 01.01.2010 tarihinden geçerli olmak üzere, %6 oranında zam yapılacaktır. Ancak TC Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2010 indeks sayısının, Aralık 2009 indeks sayısına göre değişim oranının %6’yı aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
b) İkinci Altı Ay:
30.06.2010 tarihindeki ücretlere, 01.07.2010 tarihinden geçerli olmak üzere, %5 oranında zam yapılacaktır. Ancak TC Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2010 indeks sayısının Haziran 2010 indeks sayısına göre değişim oranının %5’i aşması halinde, aşan kısmın tamamı 31.12.2010 tarihindeki ücretlere, 01.01.2011 tarihinden geçerli olmak üzere ilave edilecektir.

Hava-İş Sendikası bugün THY A.O işletme işyerlerinde Grev Kararını işverene tebliğ ettiğini açıkladı.Hava-İş Genel Başkanı Atilay Ayçin'in konuştuğu Basın Açıkalması aşağıdaki gibidir.

Değerli Basın Ve Kamuoyumuz;
THY 22. Dönem Toplu İş Sözleşmesinde Görüşmeler Uyuşmazlıkla Sonuçlandı. Sendikamız yasal prosedürün de belirlediği gibi dün GREV KARARI almış ve bugün bu kararı işverene tebliğ etmektedir.
Hava-İş sendikası bu tebliğ tarihinden itibaren eğer uyuşmazlık çözülmezse 60 gün içinde 6 gün önceden bildirmek koşulu ile GREV UYGULAMASINI başlatabilecektir.

THY işçilerinin “ verimliyiz, uluslararası alanda kaliteli hizmet üretiyoruz, haklılığına yürekten inandığımız haklarımızı istiyoruz” talebi yanıt bulmadan bu uyuşmazlık çözülmeyecektir.

Sendikamızın Grev Kararı asılmamak üzere sunduğu son teklifler üzerinden işverenle görüşmelere her noktada açık olduğu kamuoyunun bilgisine sunmaktadır.

Sendikamız grevi bir amaç olarak değil işverenin uzlaşmaz tutumu sonucu başvurmak zorunda kaldığı etkileri Anayasaca düzenlenmiş demokratik bir hak olarak görmektedir ve uygulanması gerektiğinde de bu hakkı çekinmeden kullanacaktır.
THY işverenince sendikanın yetkisi yok sayılarak başlatılan, bu nedenle yine işverence sürdürülen gerekçesiz temyizlerle hukuken bir yıl gecikmeyle başlayabilen THY 22. Dönem toplu iş sözleşmesinde, Hava-İş sendikası yapıcı ve sağduyulu bir tutumla, 60 günlük görüşme süreci ve 21 günlük resmi arabulucu sürecinde sözleşmenin masada sonuçlanması amacıyla üzerine düşeni fazlasıyla yerine getirmiştir.
Hava-İş sendikası bu dönem ile ilgili uyuşmazlığın temel noktalarının; son yıllarda şirketin sağladığı önemli büyümenin asıl mimarları olan çalışanların artan iş yükü ve verimliliklerinin işverence hiçbir şekilde gözetilmemesi, işlerin parçalanması sonucu birçok bölümde istihdam tasfiyesi dolayısıyla çalışanların gelecek kaygısına düşürülmesi, büyüme nedeniyle gerekli personel ihtiyaçları konusunda ağır kalınarak mevcut personelin kural ihlalleri ile çalıştırılmaya yönelinmesi şeklindeki yönetim tarzından kaynaklandığını belirlemiştir.
Hava-İş sendikası toplu iş sözleşmesini kaba bir ücret pazarlığı görmediği gibi, ücret talepleri konusunda da “ülkenin gerçekleri”, işsizlik ayıbı ile aba altından sopa gösterilmesi, zaten “2009 yılının geçmiş bir yıl olduğu şeklindeki çarpıtmalara” ve her dönem yapıldığı gibi kamuoyunda sendikalı işçilere yönelik “gözünüz doysun” propagandalarına aldırmadan; THY işçilerinin “ verimliyiz, uluslararası alanda kaliteli hizmet üretiyoruz, haklarımızı istiyoruz” talebini hiç çekinmeden savunmaktadır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY’DE GREV KARARI ALINDI.

Hava-İş sendikasınca yapılan Basın Açıklmasında THY 22. Dönem toplu iş sözleşmesi ile ilgili oluşan uyuşmazlıkla ilgili GREV Kararının alındığı duyuruldu. Hava-İş Basın Açıklamasında şöyle denildi.

20.05.2010
Değerli Basın ve Kamuoyuna;
THY’de GREV KARARI ALINDI………. THY’de GREV KARARI ALINDI……….. THY’de GREV KARARI ALINDI…….. THY’de GREV KARARI ALINDI.
GREV KARARIMIZ 21 Mayıs 2010 Cuma Günü Saat 12.30 da THY Genel Müdürlüğü Önünde Yapılacak Basın Açıklaması ile İŞVERENE TEBLİĞ EDİLECEKTİR.
19 Ocak 2010 tarihinden bu yana sürdürdüğümüz, THY A.O 22. Dönem toplu iş sözleşmesinde, resmi arabulucu raporunun verildiği 10 Mayıs 2010 tarihinden bu yana işveren yetkilileri ile yapılan görüşmelerde üyelerimizin temel taleplerini karşılayan bir yaklaşım oluşmamıştır.
Bu nedenle yasal prosedür gereği sendikamız 20.05.2010 tarihinde GREV KARARI almıştır.
Sendikamızın bugün toplanan Genel Merkez ve Şube Kurulları ile Temsilciler Kurullarının aldığı ortak kararlar aşağıdaki gibidir.
• Kurullarımız sendikamızın bugüne kadar yürüttüğü toplu iş sözleşme görüşmelerinde izlediği politikayı onaylamış, Grev Kararı alınması ve Grev Kararının uygulanması konusunda gerekli prosedürlerin gecikmeden yerine getirilmesini kararlaştırmıştır.
• Bu genel karar çerçevesinde GREV KARARININ bugün itibarı ile alınarak 21 Mayıs 2010 tarihinde işverene tebliğ edilmesi, oybirliği ile kabul edilmiştir.
• Kurullarımız, sendikamızın uzlaşı talep eden sağduyulu yaklaşımının, büyük bir yanılgı olarak, işverence bir zaaf olarak gibi algılandığını görmektedir.
• İşverenin algı bozukluğu sonucu oluşan yanlış politikası nedeniyle, bu noktadan sonra şirketin uğrayacağı zararlar ve olumsuzluklar konusunda sorumlu olmayacağımızı kamuoyumuzun bilgisine bir kez daha sunuyoruz.
• Kurullarımız, yabancı ülkelerin spor kulüplerine ve film yıldızlarına milyonlarca dolar sponsorluk parası aktaran, Türkiye’de Kurumlar Vergisi 29. ‘su olan ve kasasında bulundurduğu nakit para ile ülkemizde 11 sırada bulunan bir şirketin, büyümesinin temel unsuru olan çalışanların haklarının verilmesi yerine, GREV’i tercih etmesini personeline büyük bir saygısızlık olarak görmekte ve kınamaktadır.
• Kurullarımız Anayasal demokratik haklarının kullanılması yönünde sendikamıza karşı oluşturulacak anti- demokratik zorlama ve baskılara karşı sonuna kadar karşı konulacağını kamuoyuna bir kez daha duyurmaktadır.
• Kurullarımız bu noktadan sonra, işverenin uzlaşmaz tavrına karşı üyelerimizin ÖZVERİSİNİN ASKIYA ALINMASINI kararlaştırmıştır. Tüm üyelerimiz bu karara uyarak THY çalışanının gerçekte nasıl bir değere sahip olduğunu hem işverene hem kamuoyuna gösterecektir.
Grev Kararı alınması ile ilgili oluşan uyuşmazlıklar ile ilgili açıklamalar ayrıca kamuoyunun bilgisine ayrıntılı olarak sunulacaktır.
Saygılarımızla.
HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI THY TOPLU İş SöZLEşMESINDE GREV KARARI ALMAYA HAZIRLANIYOR.

Hava-İş Sendikasından THY 22. Dönem THY A.O Sözleşmesi uyuşmazlığı ile ilgili aşağıdaki açıklamayı yaptı.
Sendikamızla THY A.O arasında yürütülmekte olan THY A.O 22. Dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Resmi Arabulucu süreci 21 Nisan 2010 tarihinde uyuşmazlıkla sonuçlanmıştı.
Resmi Arabulucu raporu 10 Mayıs 2010 tarihi itibarı ile sendikamıza tebliğ edilmiştir.
Bu aşamadan sonraki yasal süreç gereği sendikamız 6 işgünü bekleyecek, bu sürenin bitiminden sonraki 6 işgünü içinde GREV KARARI alacaktır.
Hava-İş sendikası bugüne kadar toplu iş sözleşmesinin masada sonuçlanması adına sorumlulukla davranmıştır. Avrupa'nın 3 en büyük havayolu olmayı hedefleyen THY Yönetimini bir kez daha uyarıyoruz. 1 yıl geciktirilen toplu iş sözleşmesinin personelde yarattığı mağduriyetinin ve biriken sorunların çözüm fırsatını harcamak isterlerse buyursunlar harcasınlar. Geçen dönem toplu iş sözleşmesini görüşmelerle çözüm yerine, başka mecralara taşıyanların nasıl yanıldıkları ortaya çıkmıştır.
Hava-İş sendikasının toplu iş sözleşmesinin masada bitirilmesi için bir yandan Grev Kararı ile ilgili süreç devam ederken diğer yandan çözüme yönelik her türlü çağrıya da açık olduğunu bir kez daha kamuoyunun dikkate sunarız.
Hava-İş sendikası bu önemli süreç ile ilgili olarak 12 Mayıs 2010 tarihinde Yönetim ve Başkanlar Kurulunu toplayarak gelişmeleri değerlendirecek ve Grev Kararı ile ilgili süreç konusunu karara bağlayacaktır.
Kamuoyuna duyurulur.
HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASININ YERDE VE GöKYüZüNDE STRES VE YORGUNLUK KONULU PANELI RADISSON SAS OTELDE YAPILDI

Hava-İş sendikasınca yapılan açıklamada;
• Sivil havacılık işçilerinin çalışma koşulları 2000 – 2007 yılları içinde nasıl bir değişim gösterdi?
• Afrika, Asya/Pasifik, Ortadoğu, Kuzey Amerika, Latin/Güney Amerika ve Avrupa’da 116 ülkeyi kapsayan ve 11 Eylül sonrası dönemi ele alan küresel bir çalışmanın sonuçlarını ele alan bir panel düzenlediği duyuruldu.Açıklanada söyle denildi.

Üst kuruluşumuz Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu’nun (ITF) 2006 yılında, Güney Afrika’da, Durban’da yapılan kongresinde, delegeler üyeleri arasında özellikle 11 Eylül 2001’den sonra stres ve yorgunlukta ciddi artışlar yaşandığını dile getirdiler.
Bunun üzerine ITF dünyanın bütün bölgelerinde (Afrika, Asya/Pasifik, Ortadoğu, Kuzey Amerika, Latin/Güney Amerika ve Avrupa) 116 ülkeyi -Türkiye dâhil- kapsayan ve havacılık işçilerinin maruz kaldığını stres ve yorgunluğun, 2000-2007 yılları arasında gösterdiği değişimini ele alan küresel bir bilimsel araştırma yürüttü. Araştırma toplam 800.000 adet her türden sivil havacılık işçisini temsil eden sendikaların yardımıyla gerçekleştirildi.

Ele alınan dönemin 2000 yılından başlıyor olması rastlantısal bir durum değil. Amaç 11 Eylül terör saldırıları öncesindeki durumu tespit etmek ve bunun hemen sonrasında değişimin ne yönde olduğunu saptamaktı.
Yapılan araştırma 2000-2007 döneminde sivil havacılık işçilerinin çalışma koşullarının bütün meslek grupları için, bütün bölgelerde belirgin bir biçimde kötüleştiğini ve bunun süreğen bir eğilim olduğunu ortaya koymaktadır.

Woodrow Wilson International Center for Scholars’tan Dr. Ellen Rosskam, 29 Nisan, Perşembe günü, Radisson Blu Conference & Airport Hotel’de yaptığı sunumla bu konuda hazırlanan raporu tanıttı ve özet bir sunumda bulundu.

50'ye yakın katılımıcının yer aldığı panele Türk Tabibler Birliği, Birleşik taşımacılık Sendikas Genel Başkanı Syın Yunus Akılı, TOSHİD Genel Sekreteri Sayın Musa Alioğlu, Kore Havayolları İnsan Kaynakları Uzmanı ve kabin memuru, yer hizmet işçileride de yer aldı.
Çağrılı olmasına rağmen SHGM'den bu toplantıya katılım olmadı.

Dr Ellen Rosskam'ın sunduğu raporun İngilizcesine aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz
http://www.itfglobal.org/infocentre/pubs.cfm/detail/20011

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
3000'NE YAKIN UçUCU EKIP ÜYESI SGHM DüZENLEMESINE KARşI İMZA VERDI...

Hava-İş Sendikasınca yapılan açıklamada havayolu işletmeleri lehine, uçucu ekipler aleyhine değiştirilerek yayınlanan Uçucu Ekiplerin Çalışma ve Dinlenme Sürelerini Düzenleyen SHT 6A-50 Talimatının 2. Taslak Metni ile ilgili sendikanın görüş ve önerilerinin SHGM'ye e-posta ile gönderildiği bildirildi.

Sendikanın bu konudaki yazılı görüşleri ve 2. versiyon taslak değişikliğini kabul etmediklerini bildiren sendika üyesi uçucu ekiplerin imzalı dilekçelerinin ayrıca SHGM'ye resmi yazı ekinde gönderileceği de ayrıca belirtildi.

HAVA-İŞ sendikasından yapılan açıklamaya göre Avrupa Birliği düzenlemesi EU OPS ile ,ilgili aslında uçucu ekipler için yeterli sınırlamalar getirmediği ve bilimsel raporlarca tespit edilen biriken yorgunluğu dikkate almadığı yönünde Avrupa çapında sendikaların itirazlarının bulunduğu, SHGM düzenlemesinin ise EU OPS düzenlemesinin çok gerisinde kaldığı belirtildi.

HAVA-İŞ sendikası Taslak 2 versiyon konusunda uçucu ekipleri imza kampanyasına katılmaya davet etmişti. Bir hafta sürdürülen kampanya sonucunda 3000'ne yakın uçucu ekip üyesinini SHGM'nin yayınladığı 2. versiyon taslakta uçucu ekipler aleyhine yapılan düzenlemelerin taslaktan çıkarılmasını talep eden dilekçeleri imzaladıkları açıklandı.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY 22 DöNEM TOPLU İş SöZLEşME GöRüşMELERINDE RESMI ARABULUCU SüRESI UYUşMAZLIKLA SONUçLANDI

THY 22. Dönem Toplu İş Sözleşmesinde Resmi Arabulucu Süreci de Uyuşmazlıkla Sonuçlanması Üzerine HAVA-İŞ Sendikası Aşağıdaki BasınAçıklamasını Yaptı
2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev Lokavt Kanunu ilgili prosedürleri gereği, Resmi Arabulucun raporunun sendikamıza tebliğinden itibaren sendikamız 6 gün bekleyecek diğer 6 gün içinde uzlaşma olmadığı takdirde grev kararı almak zorunluluğunda kalacaktır.
THY işverenince sendikanın yetkisi yok sayılarak başlatılan, bu nedenle yine işverence sürdürülen gerekçesiz temyizlerle hukuken bir yıl gecikmeyle başlayabilen THY 22. Dönem toplu iş sözleşmesinde, Hava-İş sendikası yapıcı ve sağduyulu bir tutumla 60 günlük görüşme süreci ve 21 günlük resmi arabulucu sürecinde sözleşmenin masada sonuçlanması amacıyla üzerine düşeni fazlasıyla yerine getirmiştir.
Bugün, 6 gün uzatılan resmi arabulucu süresi de hukuken sona ermiş olup, bu süreçte taraflar arasında genel anlamda bir anlaşma sağlanamamıştır. Resmi Arabulucu döneminde ile anlaşma sağlanan maddelerimiz dışında, 13 Asıl 2 Geçici Madde de uyuşmazlık devam etmektedir. Uyuşmazlık Maddelerimiz ve THY işverenin karşı görüşlerini buradan inceleyebilirsiniz.
2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev Lokavt Kanunu ilgili prosedürleri gereği, Resmi Arabulucun raporunun sendikamıza tebliğinden itibaren sendikamız 6 gün bekleyecek diğer 6 gün içinde uzlaşma olmadığı takdirde grev kararı almak zorunluluğunda kalacaktır.

Hava-İş THY 22. Dönem Toplu İş Sözleşmesi İle İlgili aşağıdaki açıklamayı yaptı.

Değerli üyelerimiz;
Bugün yapılan THY 22. Dönem toplu iş sözleşme resmi arabulucu görüşmesinde herhangi bir genel uzlaşma sağlanamamış olup TİS 12, 38, 54, 59, 61, 82. Maddeleri eski şekliyle, 33, 45, 46, 47. Maddeleri SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığının sağlık hakları yönünden yeni yasa ile birleştirilmesi sonucu kazanılmış haklar korunarak değişiklikle tutanak altına alınmıştır. Müteakip son resmi arabulucu toplantısı 21 Nisan 2010, saat 9.30 THY Genel Md’lüğünde yapılacaktır.

Hava-İş Sürmekte Olan ve THY 22. Dönem Toplu İş Sözleşmesi İle İlgili Açıklama Yaptı.

Bugün yapılan THY 22.Dönem toplu iş sözleşmesi görüşmesinde resmi arabulucu tarafların maddeler üzerindeki görüşlerini almış, 13 Nisan itibarıyla dolan 15 günlük ilk süresi taraflarca 1 hafta uzatılmıştır. Bir sonraki görüşme 19 Nisan saat 10.00 da THY Genel Müdürlüğünde yapılacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SHT 6A-50 REVIZYON 5 ILE ILGILI SHGM'CE YAYINLANAN 2. TASLAğA KARşI İMZA KAMPANYASI DüZENLIYOR.

Hava-İş Açıklamasında şöyle denildi.
Hava-İş Sendikası SHGM tarafından hazırlanan ve sosyal tarafların görüşüne açılan uçucu ekiplerin çalışma koşulları ve sosyal hayatlarını temelden etkileyen SHT 6A-50 Havacılık Talimatı ile ilgili son yayınlanan taslakta uçucu ekipler aleyhine büyük değişiklikler yapıldığını belirterek uçucu ekipler için bu maddelerin geri çekilmesi talebiyle SHGM'ne yönelik imza kampanyası başlatacağını duyurdu.
Hava-İş sendikası sendikalı sendikasız tüm uçucu ekipleri bu imza kampanyasına katılmaya davet etmektedir.
Hava-İş sendikası ayrıca uçucu ekiplerin mesleki örgütleri TALPA ve TASSA'yı da bilimsel verilere ve uluslararası standartlara aykırı bu düzenlemeler konusunda birlikte davranmaya çağırmaktadır.

İmza Kampanyası metni

T.C. ULAŞTIRMA BAKANLIĞI SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ’NE
Hakkı Turayliç Caddesi No:5 Emek/Ankara

Genel Müdürlüğünüzce 29.12.2009 tarihinde yayınlanarak sosyal tarafların görüşlerine açılan, bir uçucu ekip üyesi olarak çalışma koşullarımı ve sosyal hayatımı temelden etkileyen SHT 6A-50 Talimatı ile ilgili Revizyon 5 Taslağı, gelen görüşler sonrası 31.03.2010 tarihinde değiştirilerek tarafınızdan yeniden yayınlanmıştır.

SHT 6A-50 Talimatı çalışma koşullarını, bir anlamda da uçucu ekiplerin yorgunluğunu etkileyen dolayısıyla uçuş emniyeti ile direkt ilişkili bir düzenlemedir.
Uçuş emniyeti ise, insan hayatı ve kamu yararı yönünden en çok gözetilmesi gereken temel düzenlemedir. Uçucu Ekiplerin görev süre ve dinlenme süreleri konusu, uluslararası alanda bilimsel temellere dayandırılan bir konudur.
Yorgunluk ölümlü havacılık kazalarının 15-20%'sine insan hatası olarak katkıda bulunuyor. Yorgunluğun ulaşımdaki (hava, deniz, kara, demiryolu) kazaların % 20-30'una katkısı olduğu hesaplanmaktadır (örneğin NTSB tarafından).
Bütün bu bilimsel gerçekler ve uluslararası raporlar ortada iken ülkemizin Avrupa Birliği üyeliği ve Avrupa Birliği hukukuna uyumlaştırılması zorunlu olan konulardan en önemlisi olan bu konuda bir kısım uyumlaştırmalar getiren SHT 6A-50 Revizyon 5 Taslağı, ne yazık ki yeni yayınlanan 2. Versiyonu tam tersi büyük değişikliklere uğratılmıştır.
Yayınlanan 2. Talimat Taslağı ile ilk yayınlanan taslakta düzenlenen birçok madde tanımlama ve kısıtlamalar EU OPS kriterleri dikkate alınmayarak biz uçucu ekiplerin aleyhine ve havayolu işletmeleri lehine değiştirilmiştir.
Söz konusu Talimatla hukuken uçuş emniyeti yönünden sorumlu olan bizlerin yok sayılması ve düzenlemelerin havayolu işletmelerinin rekabet/maliyet kaygılarına terk edilmesi Anayasamızın sosyal devlet kavramı ile uyuşmamaktadır.
Bu kapsamda yeni Taslağın bilimsel veri ve uluslararası standartlara uygun olarak değerlendirilmesi ve ikinci Taslakta uçucu ekipler aleyhine yapılan değişikliklerin yeniden gözden geçirilerek taslaktan çıkarılmasını talep etmekteyiz.
Gereğini saygılarımla arz ederim.

ADI SOYADI ÜNVANI GÖREVLİ OLDUĞU HAVAYOLU İMZA

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SHGM UçUCU EKIPLER IçIN YENI BIR SOSYAL FACIAYA IMZA ATMAK üZERE...

Hava-İş Sendikası SHGM’ nün uçucu ekiplerin mesai ve dinlenme sürelerini düzenleyen SHT 6A-50 Rev-5 Talimat taslağı ile ilgili yayınladığı yeni metin konusunda aşağıdaki açıklamayı yaptı.
SHGM uçucu ekipler için yeni bir sosyal faciaya imza atmak üzere...
Bu yolla uçucu ekiplerin yorgunluğu hiçe sayılarak tüketicilerin uçuş emniyeti hakları da zedelenecektir.

SHGM 30.12.2009 tarihinde web sitesinde verdiği haberde şu müjdeyi veriyordu “Uçucu personelin uçuş, görev ve dinlenme sürelerine Avrupa standardı geliyor…”
Haberde söyle deniliyordu.
“Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü havacılık sektöründe uçuş emniyeti açısından önemli konuların başında gelen uçucu personelin uçuş, görev ve dinlenme sürelerine ilişkin değişiklikler için yeni bir taslak talimat hazırladı.
Avrupa Birliği mevzuatlarına da paralel olarak hazırlanan beşinci revizyon taslağı, [link]http://www.shgm.gov.tr/[/link] adresinde Duyurular başlığı altında yayınlanarak havacılık sektörü ile tüm ilgili kurum ve kuruluşlardan görüşleri alınması üzere gönderildi.
( Burası Önemli!!! )
Söz konusu talimatın temel hedefini; havacılık işletmelerinde görev yapan pilot ve kabin memurlarının uçuş, görev ve dinlenme sürelerini kontrol altına alarak fiziki ve zihni yorgunluktan doğabilecek, uçuş emniyetini olumsuz yönde etkileyecek gelişmelere mani olunması ve havacılık işletmeleri ile uçucu personelin sorumluluklarının net olarak belirlenmesi oluşturuyor. “
Evet, yayınlanan bu taslak mevcut Talimata göre olumlu düzenlemeler getiriyordu. Sendikamız konuya ciddiyetle yaklaşarak, Talimatın her cümlesini irdeledi ve karşılaştırmalı önerilerini hem yazılı hem de elektronik ortamda ilgililere gönderdi. Ayrıca kamuoyuna yayınladı.
[link]http://www.havais.org.tr/index.php?islem=haber&haber=219 [/link]

Peki sonra ne oldu dersiniz?
Ve tarih 30 Nisan 2010. Gönderilen görüşler çerçevesinde Taslak değiştirilerek yeniden yayınlandı.
Gördük ki geçen bu 4 ayda Avrupa Standartlarının başına bir işler gelmiş ve ilk taslak ters yüz edilmiş. Sendikamızın EASA’nın bu konuda yürürlüğe koyduğu temel belge EU OPS’a dayanarak verdiği birçok öneriden tek bir öneri bile bu yeni versiyonda yer almamış.
Üstüne üstlük değişiklikler hep uçucu ekipler aleyhine havayolu işletmeleri lehine yapılmış. Örneğin 2001 yılından bu yana Talimat’a eksik de olsa yer alan Boş Gün kavramı ve aylık 7, yıllık 96 boş gün hakları bile Talimattan silinivermiş.
Taslak tanım bozulmaları ve çelişkilerle doludur.
Yorgunluk ve etkisinin en yoğun olduğu Biyolojik Uyku Saat Dilimi tanımı gece uçuşları ile ilgili kısıtlama getirmek amacıyla düzenlenmesine rağmen 2. Taslakta bu konudaki kısıtlamalar kuşa çevrilmiştir.
Örneğin dinlenme süresi birbirini takip eden ardışık 7 günde ana üste kullanılmak şartıyla iki yerel geceyi kapsayan 36 saat olarak belirlenmiş öte yandan konaklama süresi yurt içinde 7 gün olarak belirlenmiştir. Böyle çelişki olabilir mi?
Hatta ICAO ANNEX 6 gibi temel havacılık belgelerinde bile yer alan “uçucu ekipler kendilerini uçuşa hazır hissetmediklerinde uçuş emniyeti için o görevi yapmamakla mükelleftir” yönündeki görüşü Talimatta eksik de olsa ifade eden maddenin altına “Bu maddenin uçucu personel tarafından suiistimal edilmemesine ilişkin düzenlemeler işletmeler tarafından yapılır.” Şeklinde sanki uçuş emniyeti suiistimal edilebilir bir kavrammış gibi onur kırıcı düzenlemeler ilave edilebilmiştir.
Sanırız SHGM yetkilileri uçuş emniyetini suiistimal edenlerle herhalde çok karşılaştıklarından uçucu ekipleri de bu kefeye koymak istemektedirler.
Taslağın 2. Versiyonu ile ilgili sendikamızın görüşlerini içeren karşılaştırmalı tablodan değişiklikleri aşağıdaki linkten inceleyebilirsiniz.
Yeni Versiyon Taslakla ilgili Bilgi Dosyası

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY 22. DöNEM TİS RESMI ARABULUCU TOPLANTISI

THY 22. Dönem toplu iş sözleşmesi resmi arabalucu sürecinde geçen hafta içinde taraflarla ayrı ayrı toplantı yapan sayın resmi arabulucu tarafları 12 Nisan 2010 tarihinde saat 14.30 da THY Genel Müdürlüğünde toplu iş sözleşme görüşmesi için toplantıya davet etmiştir. Toplantı ile ilgili gelişmeler toplantı sonrasında üyelerimize duyurulacaktır.

Resmi Arabulucu Hava-İş Sendikasını ziyaret etti.
Hava-İş Sendikasından THY A.O 22 Dönem toplu iş sözleşmesinin görüşmeler sürecinin uyuşmazlıkla sonuçlanması sonrasında resmi arabulucunun göreve başlaması ile ilgili açıklama yapıldı.
Açıklama da şöyle denildi.
THY 22. Dönem toplu iş sözleşme görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması üzerine yasal prosedür gereği resmi arabulucuk görevine atanan İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Sayın İbrahim Subaşı 30 Mart 2010 tarihi itibarıyla resmi olarak görevine başlamış bulunmaktadır.
Sayın resmi arabulucu bu çerçevede bugün sendikamızı ziyaret ederek uyuşmazlık konuları ve sendikanın toplu iş sözleşmesi ile ilgili görüşlerini almışlardır.
Sendikamız yetkilileri uyuşmazlık konularını ve son gelinen noktada işveren ve sendikanın görüşlerini yazılı olarak da sayın resmi arabulucuya iletmiştir.
Sayın arabulucu bu hafta içinde işveren tarafını da ziyaret ederek bir sonraki haftada görüşme programını taraflara ileteceğini bildirmiştir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O 22 DöNEM TOPLU İş SöZLEşMESINDE RESMI ARABULUCU ATANDI

Hava-İş sendikası ile THY A.O arasında sürmekte olan ve uyuşmazlık aşamasında bulunan 22. dönem toplu iş sözleşme görüşmelerinde resmi arabulucu tayini yapıldı.
22 Mart Pazartesi günü İstanbul Bölge Çalışma Müdürlüğünde taraflar bir araya gelerek resmi arabulucu olarak Marmara Universitesiden Yrd. Doçent Dr. Sayın İbrahim Subaşının resmi arabulucu olarak atanmasına karar verdi.
Bu konudaki tutanak resmi arabulucuya tebliğ edildiği tarihten itibaren resmi arabulucunun 15 günlük görev süresi başlamaktadır.

Hava-İş Sendikasından Açıklama.
ISG Yer Hizmetleri A.Ş'de adım adım Toplu İş Sözleşmesine
Örgütlenme çalışmalarımızın devam ettiği ve çoğunluk tesbiti aşamasında olan İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanında faaliyet gösteren ISG Yer Hizmetleri A.Ş firması işverenince işkoluna yapılan itirazla başlayan süreç 11 Mart 2010 tarihinde yapılan Mahkemedede Hava-İş lehine sonuçlandı. Mahkeme işyerinin 21 Sayılı Hava Taşımacılığı İşkolunda olduğuna karar verdi.

Toplu iş sözlemesi hakkımızı engelelmeye yönelik boşuna çabalara giren ISG işvereni bu girişimlerinden sonuç alamayacaktır. Sendikalı olanlarla olmayanları ayıran ve yıl sonu primlerini sendikalı işçilere vermeyecek kadar çağdışı uygulamalara giren işverenden toplu iş sözleşmesi masasında bunların hesabı mutlaka sorulacaktır.

Bu işyerinde Hava-İş sendikasına inançla üye olarak örgütlenme ve Anayasal haklarını kulllanmak ve kölelik şartlarına son vermek için mücadele veren üyelerimizi kutluyor, halen sendikalı olmayan diğer çalışanları da bu onurlu mücadeleye katılmaya davet ediyoruz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ÖRGÜTLÜ KADIN, GÜÇLÜ SENDİKA. 8 MART KUTLU OLSUN...

Bu yıl kadınlar 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nün kabul edilişinin 100. yılını kutluyoruz.

Hiç kuşkusuz geriye dönüp baktığımızda kadınların 100 yılda birçok kazanım elde ettiklerini, küçümsenemeyecek başarılara imza attıklarını görüyoruz. Özellikle Cumhuriyetin kurulmasıyla birlikte ülkemizde kadınlar önemli kazanımlar elde ettiler. Ama gerçek şu ki kadınların hâlâ kadın olmaktan kaynaklanan çok sayıda ve çok büyük sorunları var ve bu nedenle yapılması gereken de çok şey var.

Ülkemizde kadınların iş yaşamına ve genel olarak sosyal ve siyasal yaşama katılım oranları çok düşük. Ne var ki bir işte çalışan kadınlar da "ev işi" denen sınırsız mesaiden kurtulamıyorlar. Temizlik, yemek, çamaşır, bulaşık, çocuk, yaşlı ve hastaların bakımı bir işte çalışan/çalışmayan tüm kadınların sırtına yüklenmiş durumda. Kadınların ev içinde harcadıkları emek görünmüyor ve hatta işten bile sayılmıyor. Neo-liberal politikalarla sosyal devletin ortadan kaldırılmasıyla birlikte kadınların sırtındaki bu yükler daha da arttı, artıyor.

TÜİK’in işgücü istatistikleri ekonomik krizin ağır bedeli çalışanlara, ama en ağırı da çalışan kadınlara ödetiliyor. Kriz koşullarında ilk çıkarılanlar, normal zamanlarda da eşdeğer işi yapan erkeklerden daha az ücret alan, kadınlar oluyor.

Son günlerde ağır işlerde çalışan kadınlara regl döneminde 5 günlük izin hakkı tanıyan yasaya karşı patronlar birleşmiş durumda. Yasadaki hakkın kullanılması durumunda kadın işçileri işten çıkarma tehditleri savuruyorlar. Hükümet bu talepler doğrultusunda “ağır iş” tanımını değiştirmek üzere harekete geçti bile.

Yıllardır uygulanan özelleştirme politikaları en çok kadınlara zarar veriyor. Eğitim ve sağlık hizmetleri paralı hale getiriliyor; kadınlar sosyal güvenceden mahrum bırakılıyor. Emeklilik şartlarının ağırlaştırılmasıyla kadınlar için emeklilik artık ulaşılmaz bir hayal haline geliyor.

Elbette en acısı da ülkemizde kadın katliamlarının devam ediyor olması. Her gün yüzlerce kadın tecavüze uğradığı, babasına veya kocasına karşı geldiği, bir erkeğin aşkına karşılık vermediği için öldürülüyor, şiddete uğruyor. Kadına yönelik şiddet uygulayanlar işverenlerce ve yargı organlarınca korunuyor, hak ettikleri cezalara çarptırılmıyor.

Kısa bir kutlama metninde ülkemizde kadınların yaşadıkları sorunları eksiksiz bir biçimde özetlemek mümkün değil. Hatta aranızda, “Böyle iç karartıcı kutlama mesajı mı olur?” diyenler de olabilir. Ama 6 yıl önce düzenlediğimiz bir 8 Mart etkinliğinde konuşan ve kısa bir süre önce kaybettiğimiz sevgili Hocamız Profesör Tülay Arın’ın dediği gibi, “8 Mart henüz ülkemizde bir kutlama günü değildir. Yapılacak çok iş ve verilmesi gereken çok mücadele var.” Hocamızın bu sözlerini 8 Mart’ı anlamsızlaştırıp, konuyu “kadınlar çiçektir, başımızın tacıdır,” türünden beylik sözlerle geçiştirmek isteyenlere karşı önemli bir uyarı olarak aklımızda tutalım.

Bütün kadın üyelerimizin 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlu olsun!

AŞAĞIDAKİ DOSYADA KONU İLE İLGİLİ TARİHÇE SUNUMUMUZU İZLEYEBİLİRSİNİZ...

THY A.O TİS GÖRÜŞMELERİNDE UYUŞMAZLIK ZAPTI TUTULDU.

HAVA-İŞ sendikası bu gün üyelerine yaptığı duyuru ile 19 Ocak 2010 tarihinden bu yana sürdürülen THY A.O 22. Dönem toplu iş sözleşme görüşmelerinde maddeler üzerinde yapılan görüşmelerde anlaşma sağlanamadığını açıkladı. Hava-İş sendikasının duyurusu aşağıdadır.

Değerli Üyelerimiz;
19 Ocak 2010 tarihinde başlayan THY A.O 22. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde 5 oturum sürdürülen maddeler üzerindeki tartışmalarda olumlu bir gelişme sağlanmamıştır.
En son sendikamıza e-posta ile iletilen işveren teklifleri kurullarımızca değerlendirilmiş;
1- İşverence üzerinde değişiklik yaptığımız yeni önerilerimizin hiç birinin kabul görmemesi ve tüm maddelerin eski şekliyle önerilmesi,
2- 104. Madde uçucu ekipler ile ilgili yeni taleplerimiz (K/M, K/A kıdem sıralaması, gece uçuşları kısıtlamaları, gün tanımı, mesai ve dinlenme sürelerinin iyileştirilmesi, RM’lerin geç açıklanmasının önlenmesi, kredili uçuş ücretinin TİS kapsamına alınması vb), yıllık izin ve mazeret izinlerinin eşitlenmesi, tayinlerin gönüllülük esas alınarak yapılması, Yönetmeliklerde personelin özlük haklarını ilgilendiren konularda işverence yapılacak değişikliğin sendikanın onayı alınarak yapılması, vardiyalı çalışmaların esnekleştirilmemesi, Taşeron ve Geçici iş ilişkisi ile işçi çalıştırılmasının kısıtlanması gibi temel idari maddelerde çözüm için hiçbir adım atılmaması,
3- Baştan buyan masada beyan ettiğimiz toplu iş sözleşme süresinin 2 yıl düzenlemesine yönelik görüşümüze rağmen sürenin yeniden 3 yıl olarak önerilmesi,
4- Ücret artışlarında bu üç yıl üzerinden 1 yıl %6, 2 ve 3 yıllar altışar aylık %2.5 artış şeklindeki önerilerin ise;
a. Şirketin büyümesi ve personelin bu büyümedeki özverili rolünü dikkate almayan, emek maliyeti ve verimlilik verilerini göz ardı eden, şirketin mali performansına denk düşmeyen nitelikte olması,
b. 1 yıllık enflasyon artışının %10’ları aşmasına rağmen önerilen sistemin enflasyona karşı koruyucu nitelikte olmaması
c. Ücret dışındaki diğer sosyal yardımlarda hiçbir artış önerilmemesi
d. İşe giriş ücretlerinin 1 yılda %100’e ulaşması ve eski sözleşmeli personelin kıdem eşitlenmesinin kabul görmediği,
Gerekçeleri ile kabulünün mümkün olmadığı yönünde karar alınmıştır. Sendikamızın bu konuda kurulları ile birlikte aldığı bu karar 03.03.2010 tarihinde yapılan oturumda işveren tarafına iletilmiştir.
Bu kapsamda her iki tarafça da bu aşamada maddeler üzerinde tekraren yapılacak görüşmelerden bir sonuç alınamayacağının ortaya çıktığı tespiti yapılmış ve UYUŞMAZLIK ZAPTI tutulması yönünde karar alınmıştır. Bu karar kapsamında tutulacak UYUŞMAZLIK ZAPTI imzalandığında sizlerin bilgisine gerekçeleri ile sunulacaktır.
Bu çerçevede UYUŞMAZLIK ZAPTI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletildiğinde Resmi Arabulucu süreci başlayacaktır.

Sendikamız resmi süreç olarak UYUŞMAZLIK ZAPTI tutulmasının tarafların yeniden değerlendirme ve görüşme yapmalarının önünde bir engel olmadığını, yeniden yapılacak görüşme, diyalog ve değerlendirmelere açık olduğunu ayrıca işveren tarafına iletmiştir.

Toplu iş sözleşmesi çalışanlar için hakların geliştirilmesi için 2 yılda bir yakalanan bir fırsattır. 1 yıl gecikmeyle başlatılan bu sürecin, sabırla inançla, ücret, sosyal haklar, çalışma koşullarının iyileştirilmesi bütünlüğünde haklarımızın alınarak bitirilmesi için gerektiğinde yasal ve meşru tüm haklarımızın kullanılması sendikamızın yıllardır temel politikası olmuştur.

Ancak hatırlatmak isteriz ki geçmiş dönemlerde her türlü yol denenerek toplu iş sözleşmesinin başarısız kılınmasına yönelik girişimlerden hiçbir şekilde sonuç alınamamıştır. Bu deneyimlerin iyi irdelenmesi ve çözüm için çalışanların ve onun temsilcisi sendikanın sesine kulak verilmesini temenni ederiz. Saygılarımızla.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş THY 22. DöNEM TİS GöRüşMELERI İLE İLGILI ÜYELERINI BILGILENDIRDI.

Hava-İş sendikası THY A.O toplu iş sözleşmesi ile iglili aşağıdaki bilgilendirme duyurusunu üyelerine iletti.

Değerli Üyelerimiz;

THY A.O 22. dönem toplu iş sözleşme görüşmeleri halen 60 günlük görüşme süresi çerçevesinde devam etmektedir. Bu güne kadar 5 oturum yapılmış olup maddeler üzerinde görüşmeler sürüdürülmektedir. En son 25 Şubat 2010 tarihinde yapılan görüşmede sendikamızca işveren yetkililerinden ücret teklifi dahil tüm maddeler ile ilgili önerileri talep edilmiştir.

Aşağıda tarafımıza işverence e-posta ile tarafımıza gönderilen toplu teklifler bilginize sunulmaktadır. Sendikamız bu teklifi 02.03.2010 tarihinde kurullarında değerlendirecek, 03.03.2010 tarihinde yapılacak 6. oturumda görüşlerini iletecektir.

İşverenin bu teklifinde ilk teklifinden farklı olarak 2. ve 3 yıl içinde ücret artış teklifleri bulunmaktadır. Sendikamız ise TİS süresinin 2 yıldan daha fazla sürede olmasını öngörmemektedir.

İşverenin teklifi aşağıdadır.

THY A.O. 22. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİNDE 25.02.2010 TARİHİ İTİBARİYLE ANLAŞMA SAĞLANAMAYAN MADDELERİNE İLİŞKİN TEKLİFİMİZ:

THY A.O. 22. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde 25.02.2010 tarihi itibariyle üzerinde anlaşma sağlanamayan maddelere ilişkin teklifimiz bir bütün olarak kabul edilmek üzere aşağıdaki şekilde verilmektedir;

1- Süresi sona eren Toplu İş Sözleşmesinin; 3, 8, 12, 18, 20, 21, 24, 35, 38, 39, 51, 54, 57, 58, 61, 63, 82, 84, 93, 98, 100, 103. maddelerinin ve Geçici 1. maddenin süresi sona eren Sözleşmedeki şekliyle muhafaza edilmesi,
2- Sendika teklifinin 108 ve 109. maddelerinin yeni dönem Toplu İş Sözleşmesinde yer almaması,
3- Süresi sona eren Toplu İş Sözleşmesinin; 33, 45, 46 ve 47. maddelerinin ekteki şekliyle kabul edilmesi,
4- Süresi sona eren Toplu İş Sözleşmesinin; 59. maddesinin Sendika teklifindeki şekliyle kabul edilmesi,
5- Süresi sona eren Toplu İş Sözleşmesinin; 72. maddesinin diğer fıkraları eski şekliyle kalmak şartıyla 4. fıkrasının “Uyarma cezası kesindir ve itiraz edilemez. Kendisine daha yukarı disiplin cezası verilen personel, cezanın kendisine tebliğ günü hariç 10 işgünü içinde bağlı bulunduğu ünite yetkilisi vasıtasıyla bir üst amire yazılı itirazda bulunabilir. İkinci Amirinin vereceği karar kesindir. Ceza kesinleşmeden personelin sicil dosyasına işlenmez. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşmiş olur.” şeklinde düzenlenmesi,
6- Süresi sona eren Toplu İş Sözleşmesinin 104. maddesinin 21. Dönem Toplu İş Sözleşmesi eki protokolün ilavesi suretiyle düzenlenmesi,
7- Süresi sona eren Toplu İş Sözleşmesinin 107. maddesinde ifade edilen yürürlük süresinin 3 yıl olarak düzenlenmesi,
8- a) 2009 yılı ücretlerinde yapılmış olan %6’lık artış dışında herhangi bir artış yapılmaması, artışa ilişkin THY A.O. Yönetim Kurulu Kararı’nın aynen uygulanması,

b) 2010 yılındaki ücret ve parasal hakların 1. altı ayda %2,5, 2. altı ayda %2,5 oranında arttırılması, ancak 1. altı aydaki enflasyonun %2,5’un üzerinde gerçekleşmesi halinde bu farkın 2. altı aydaki zam oranına ilave edilmesi, ayrıca 2. altı aydaki enflasyonun %2,5’un üzerinde gerçekleşmesi halinde aradaki farkın 2. yılın son günündeki ücretlere, 01.01.2011 tarihinden geçerli olmak üzere yansıtılması,

c) 2011 yılındaki ücret ve parasal hakların 1. altı ayda %2,5, 2. altı ayda %2,5 oranında arttırılması, ancak 1. altı aydaki enflasyonun %2,5’un üzerinde gerçekleşmesi halinde bu farkın 2. altı aydaki zam oranına ilave edilmesi, ayrıca 2. altı aydaki enflasyonun %2,5’un üzerinde gerçekleşmesi halinde aradaki farkın 3. yılın son günündeki ücretlere 01.01.2012 tarihinden geçerli olmak üzere yansıtılması,

(Yukarıdaki enflasyon ifadelerinde TÜİK tarafından yayınlanan TÜFE değişim oranları baz alınacaktır.)

İşçiler Sendikal Nedenlerle İşten Çıkarılmıştır...

Örgütlenme faaliyetlerimizin son aşamasına geldiği ve çoğunluk tespiti istediğimiz İSG Yer Hizmetleri firmasında işveren, 2009 Eylül ayında sadece Anayasal sendikalaşma haklarını kullanan üyelerimizden 218'ni yasadışı grev yaptıkları nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemeden işten çıkarmıştı.
Tamamen sendikal örgütlenmeyi kırmak amacıyla yapılan bu antidemokratik girişim hukuktan geri dönmüştür.Kartal 1, 2,ve 4. İş Mahkemelerinde bugün 168 üyemiz için karar verilmiştir.50 üyemizin davası ise devam etmektedir.
İşçilerin sendikal nedenlerle işten çıkarıldığı belirleyen mahkeme, işçilerin öncelikle işe iadesine işe iade edilmemesi halinde sendikal tazminat çerçevesinde 12 aylık brüt ücreti ve 4 aya kadarda ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verdi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
AVRUPA HAVACILIK SEKTöRüNDE BüYüK HUZURSUZLUK

Lufthansa pilotlarının sendikası Cockpit öncesinde 4 gün süreceğini ilan ettiği grevi ilk günün sonunda durdurdu ve Lufthansa yönetimiyle masaya oturdu. Sendika bu kararı şirket yönetiminden, medyadan ve Alman hükümetinden gelen büyük baskı altında aldı. Sendika yönetimi Frankfurt İş Mahkemesi’ne görüşme masasına döneneceğini ve grevi 8 Mart’a kadar herhangi bir önkoşul olmadan ertelemeyi taahhüt etti.
Pilotların temel talepleri, iş güvencesi ve faaliyetlerin alt yüklenici firmalara kaydırılması uygulamalarına son verilmesi şirket yönetimince kabul edilmiş değil.

Grev öncesinde Federal Ulaştırma Bakanı Peter Ramsauer, Alman çalışma yasasını çiğneyerek yaşanan anlaşmazlığa müdahale etti ve sendikanın masaya geri dönmesini istedi. Frankfurt İş Mahkemesi’nin aldığı karar da aynı doğrultuda oldu.

Grevin ilk gününde pilotların katılımı yüzde 100’e yakın bir düzeyde oldu. Grevin bu şekilde devam etmesi hiç kuşkusuz Lufthansa açısında büyük bir parasal kayıp anlamına gelecekti.

Daha da önemlisi pilotların grevi Avrupa ölçeğinde havacılık sektörünü çalışanların aleyhine olacak şekilde yeniden yapılandırma girişimlerine yönelik ilk grev olmasıydı.

Pazartesi günü Lufthansa’nın kabin memurlarını temsil eden UFO sendikası da şirketin kendileriyle çalışma koşulları ve ücretler için derhal masaya oturmaması durumunda greve gideceklerini açıkladı.
Britanya’da, British Airways’in 12.000 kabin memuru aynı gün gündeme getirilen işten çıkarmalara karşı yüzde 80 gibi ezici bir çoğunlukla grev kararı aldı.

Fransa’da ise Salı günü hava trafik kontrolörleri, Avrupa hava trafik kontrolü sisteminin bütünleştirilmesiyle çalışma koşullarında yaşanacak kötüleşmelere ve işten çıkarmalara karşı dört günlük bir greve gittiler.

Cumartesi günü ise Air France’da işçiler rasyonalizasyon önlemlerine ve işten çıkarmalara karşı grev yapacaklar.

Nihayet, Yunanistan’da Çarşamba günü (bugün) bir genel grev yapılacak ve bu eylemin hava trafiğini de felç etmesi bekleniyor.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş YöNETIMI ATEşLE OYNUYOR!

Hava-İş Sendikası işkolu tespitinin Yargıtayca Hava Taşımacılığı olarak onandığı THY Teknik A.Ş işyerinde çoğunluk tespitine itiraz ile ilgili aşağıdaki açıklamayı yaptı.

THY Teknik A.Ş işyerinde işveren ve taşeron sendika Çelik-İş'in de kullanıldığı işkolu itirazı ile toplu iş sözleşmesini engelleme girişiminin hukuk tarafından lehimize sonuçlandırılması ile hukuka saygı gösterip gereğini yapması gereken işyeri yönetimi, tam tersi bir tavırla ısrarla süreci tıkama yönünde adımlar atmaktadır.
Aileleri ile birlikte 10 bin insanın hakları ve geleceği ile oyun oynamaya devam eden işverenin bu tutumu nedeniyle oluşabilecek hem işyerindeki iş barışı ve huzuru hemde uçuş emniyeti ile ilgili olumsuzluklardan tamamen şirket yönetimi sorumlu olacaktır. Tüm kamuoyunu bugünden uyarıyoruz.
İzlediği basit sözde maliyet düşürme politikaları ile en değerli teknisyen ve personelini başka firmalara kaçıran, sonrada MNG'den teknisyen kiralayacak kadar basiretsiz bir yönetim sergileyen THY Teknik işvereni YARGITAY KARARINA rağmen şimdide çoğunluk tespiti aşamasında konuya itiraz ederek toplu iş sözleşmesini engelleme yoluna girmiştir.
Bilerek ve isteyerek emek karştı bir tutumla hareket edilmektedir. Ve bir öç alma histerisi ile konuya yaklaşılmaktadır.
Çoğunluk tespiti ile ilgili itiraz dilekçesi bilerek Kadıköy'den posta yolu ile yetkisiz olduğu belli İstanbul İş Mahkemesine verilmiştir.
23 Şubat' da yapılan ilk duruşmada bu mahkeme yetkisizlik kararı vermiştir.Şimdi bu karara da itiraz edecekler ve konuyu tekrar YARGITAY'a götüreceklerdir.
Bakırköy iş Mahkemesi'ne Yargıtay'dan gelecek dava yine lehimize sonuçlanacaktır. Çünkü bunların gözlerini öyle hırsı bürümüştür ki, çoğunluk tespit itirazlarını Bakanlık ve Bölge Çalışma Müdürlüğünden kayıtttan geçirmeden Mahkeme başvurmuşladır.
23 Şubatta ki duruşma tutatnağını incelediğimizde (Aşağıdaki Konuyla İlgili Bölümler Kısmında) Hazine (Bakanlık) avukatı bile bu nedenle davanın reddini talep etmek zorunda kalmıştır.
Bakırköy İş mahkemesinde sonuç değişmeyecektir.Ancak biliyoruz ki onlar bu kararı da temyiz edeceklerdir.
Ancak bu girişimlerinin yanlarına kar kalacağını sanıyorlarsa yanılıyorlar.Hukuk yanında meşru haklarımızın da olduğunu unutmamalıdırlar.Bu emek düşmanı tutuma karşı sessiz kalacağımızı sanıyorlarsa yanılıyorlar.
Önümüzdeki günlerde yapılacak üye toplantıları ile bu tutuma karşı alınacak tavır belirlenecek ve kamuoyuna duyurulacaktır.
Oluşabilecek olumsuzluklardan üyelerimiz ve HAVA-İŞ sendikası sorumlu olmayacaktır.

Bilirkişi de 21 Sayılı HAVA TAŞIMACILIĞI işkolu dedi.
Yaklaşık 8 aydır örgütlenme çalışmalarımızı sürdürdüğümüz Sabiha Gökçen Havalimanındaki İSG Yer Hizmetleri A.Ş şirketinde işveren hukuk oyunları ile sendikal haklarımıza karşı şürekli saldırı içinde hareket etmektedir.
Bbüyük çoğunluğu sendikamıza üye olan bu şirketde yönetim önce 230 üyemizi işten çıkardı.Arkasından ise çoğunluk tespiti aşamasında işkolu tespiti isteğinde bulundu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerince yapılan incelem ve teftiş sonucu işyerinin 21 sayılı HAVA TAŞIMACILIĞI işkolunda olduğu tespit edildi ve karar Bakanlıkça Resmi Gazetede yayınlandı.
Sadece süreci uzatarak örgütlüğümüzü kırmak isteyen işveren kendi isteği ile bu tespite tekrar itiraz ederek Mahkeme yoluna başvurdu.
23 Şubat 2010 tarihinde yapılan duruşmada Bilirkişi Heyeti raporunu verdi ve işyerinin 21 sayılı HAVA TAŞIMACILIĞI işkoluna girdiğini bildirdi.
11 Mart 2010 tarihinde bu konuda karar duruşması yapılacaktır.
Artık bu ülkede işverenler sendikal hakların önünü hukuk yoluyla tıkamak için ellerinden geleni yapmaktadır. Davalar, temyizler ve itirazlarla işçilerin sendikal haklarını engellemeye çalışmaktadırlar.
Ancak hiç bir engel işçilerin sendikalı olma ve örgütlülülükle insanca yaşam haklarını elde etmenin önünü tıkayamayacaktır.Ve işverenler bu engellemelerin hesabını mutlaka vereceklerdir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ÇOğUNLUK TESPITI İSTEDIğIMIZ TEC (PRATT & WHITNEY THY TEKNIK UçAK MOTORU BAKIM) İşYERINDE İşKOLU TESPITI YAPILDI.

TEC (Pratt & Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım) İşyeride Hava Taşımacılığı İşkolunda ve Hava-İş'te...
Tüm çalışanlarımıza hayırlı olsun..

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İŞKOLU TESPİT KARARI
Karar Tarihi : 15/2/2010
Karar No : 2010/7
İşyeri : Pratt & Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Ltd. Şti.Sabiha Gökçen Uluslararası Hava alanı
Türk Motor Bakım Merkezi Kurtköy/İSTANBUL
B.M. Dosya No : 963814.34
Tespiti İsteyen : Pratt & Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Ltd. Şti.
İnceleme : Pratt & Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Ltd. Şti.’de Bakanlığımızca yapılan incelemede; işyerinde yapılan asıl işin uçak motorları bakım ve onarımı olduğu, bu nedenle işyerinde yapılan işlerin “İşkolları Tüzüğü” nün 21 sıra numaralı “Hava Taşımacılığı” işkolunda yer aldığı tespit edilmiştir.

Karar : Pratt & Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Ltd. Şti.’de yapılan işlerin niteliği itibariyle “İşkolları Tüzüğü”nün 21 sıra numaralı “Hava Taşımacılığı” işkoluna girdiğine ve yapılan bu tespitin Resmî Gazete’de yayımlanmasına 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 4 üncü maddesi gereğince karar verilmiştir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TEKEL İşçILERINE DESTEK EYLEMLERI

Tekel İşçilerinin güvencesiz çalışmayı reddeden direnişleri sürerken emek örgütleri yöneticileri ve temsilcileri eyleme destek için yeni kararlar aldılar. Alınan kararlara göre;

1. Konfederasyonlara bağlı tüm şubelerce 18 Şubat Perşembe günü, "Tekel işçisinin mücadelesi mücadelemizdir" ve "kuralsız ve güvencesiz çalışmaya hayır" pankartları siyah zemin üzerine, beyaz yazı ile yazılarak Şube binaları başta olmak üzere, asılabilecek her yere süresiz asılacaktır.

2. Konfederasyonların temsilcileri, tüm illerde 19 Şubat Cuma günü belirlenecek merkezlerde oturma eylemi yaparak, kitlesel basın açıklamaları yapacaktır.

3. 19 Şubat Cuma günü illerden hareket edecek Konfederasyonlara bağlı sendikaların temsilcileri 20 Şubat Cumartesi günü Saat:10:00‘da Kolej Meydanı‘nda toplanacak ve saat:11:00‘de Sakarya Meydanı‘na yürüyecektir. 20 Şubat günü Tekel işçileriyle dayanışma günü olarak ilan edilmiştir.

4. 21 Şubat Pazar günü, saat: 12:00‘de yapılacak kitlesel basın açıklamasıyla Ankara dışından gelen temsilciler geldikleri illere uğurlanacaktır.

5. TEKEL işçilerinin eylemine bir müdahale olması durumunda anında tüm illerde yapılacak eylemlerle cevap verilecek.
Hava-İş sendikası yönetim ve temsilcileri ile bu eyleme tam destek olacaktır.Kamuoyuna duyurulur.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O 22 DöNEM TOPLU İş SöZLEşME GöRüşMELERININ 4. OTURUMU YAPILDI.

THY A.O 22. Dönem toplu iş sözleşme görüşmelerine 16.02.2010 tarihinde THY Genel Müdürlüğünde 4. Tur olarak devam edildi. Sendikamızın 51 ila 109. maddeleri arasındaki maddeler ile değişiklikle önerdiği düzenlemeler konusunda görüşmeler sürdürülmüş ancak değişiklikle önerdiğimiz maddeler de herhangi bir anlaşma sağlanamamıştır.
İşveren bu toplantıda da 2. Yıl ücret teklifi olarak herhangi bir öneride bulunmamıştır.
5. Tur Görüşmelere 25 Şubat 2010 tarihinde saat 14.00 de THY Genel Müdürlüğünde devam edilecektir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HüKüMET DEMOKRATIK AçILIM DERKEN THY YöNETIMININ İşçILERI TEHDIDI ASLINDA ANAYASAL SUçTUR!

Konfederasyonumuz Türk-İş'in aldığı karar gereğince 4 Şubat günü Anaysal çalışmama hakkının kullanılmasına yönelik, THY Yönetimi tarafından yayınlanan ve 1 gün işe gelmemenin YAŞADIŞI GREV sayılacağını ilan eden ve bu ANAYASAL HAKKINI kullananların iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedileceğini belirten duyurunun kendisi uluslararası hukuka ve Anayasa aykırıdır. Demokratik açılım diyen Hükümetle de alay etmektir.Kendisi de Avrupa Birliği Havayolları Birliği üyesi olan THY'nin AB normlarını hiçe sayan bu tutumunu kınıyoruz.

Demokratik talep ve tepkileri kullanmak;
Anayasanın devletin sosyal bir hukuk devleti olduğunu belirten 2. maddesi, çalışanların ve işverenlerin, üyelerinin çalışma ilişkilerinde ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma ve bu sendikalara üye olarak bu doğrultuda etkinlik yapma hakkının bulunduğunu belirten 51. maddesi, usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası anlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası anlaşma hükümlerinin uygulanacağını belirleyen 90. maddesi ve 90. maddenin bir gereği olarak; 87 ve 151 sayılı ILO Sözleşmeleri, İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesinin 11. maddesi, Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı’nın ‘Toplu pazarlık yapma ve eylem hakkı’ başlıklı 28. maddesine göre hiç bir şekilde suç değildir.

Bilindiği üzere Anayasa’da önemli değişiklikler yapılarak kamu görevlilerine sendika hakkı açıkça tanınmış, daha sonra yapılan bir değişiklik ile de Anayasa’nın 90. maddesinin son fıkrasına, 07.05.2004 günü kabul edilip 22.05.2004 günlü Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 5170 sayılı yasayla eklenen son cümle uyarınca “Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası anlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası anlaşma hükümleri” esas alınacaktır” kuralı getirilmiştir.

Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı’nın ‘Toplu pazarlık yapma ve eylem hakkı’ başlıklı 28. maddesine göre;“Çalışanlar ve işverenler veya bunların ilgili kuruluşları, Topluluk mevzuatı ve ulusal yasalar ve uygulamalara göre uygun düzeylerde toplu sözleşmeler müzakere etme ve imzalama ve menfaat ihtilafı olması halinde grev eylemi dahil olmak üzere kendi çıkarlarını korumak için ortak (toplu) eylem yapma hakkına sahiptir.”

İç hukukumuzu doğrudan etkileyen Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi de sendikal eylem ve etkinlikler nedeniyle verilen cezaları, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 11. maddesine aykırı bulmaktadır.

Yapı Yol Sen’in açtığı ve 27 Mart 2007 günü karara bağlanan başvuruda (Karaçay – Türkiye) Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi;

“…AİHM, toplantı yapma özgürlüğünün önemini gözönünde bulundurarak, özellikle güdülen sözde meşru amaçla orantılı olup olmadığını tespit etmek amacıyla dava konusu disiplin cezasını dosyanın tamamı ışığında incelemiştir. AİHM, devlet memurlarının maaşlarının artış oranını protesto etmek amacıyla üyesi olduğu KESK’in düzenlediği eyleme katılması nedeniyle disiplin cezası adı altında başvurana uyarma cezasının verildiğini not etmektedir. Oysa verilen ceza, her ne kadar düşük olsa da, kendisi gibi sendikaya üye kişilerin çıkarlarını savunmak amacıyla sendika üyelerinin grev ve eylemlere yasal olarak katılmamasına yönelik caydırıcı bir niteliğe sahiptir.

Danıştay 1. Dairesinin E.2001/3307, K.2001/4415 sayılı kararının gerekçesinde şu açıklamaya yer verilmiştir:
“Olayda, davacının üyesi bulunduğu sendikanın yetkili kurullarınca alınan karara uyarak, kamu görevlilerinin içinde bulunduğu mali sıkıntının kısmen düzeltilmesi ve kamuoyunca bilinen bu sıkıntıları yine kamuoyuna anlatarak desteğinin sağlanması amacıyla 1.12.2000 tarihinde bir gün göreve gelmemek eylemini gerçekleştirdiği anlaşılmış olup, davacının sendikal faaliyet kapsamında bir gün süreyle göreve gelmemesi fiilinin mazeret olarak kabulünün gerektiği, dolayısıyla 657 sayılı yasanın 125/C-b maddesinde öngörülen “özürsüz” olarak bir gün göreve gelmemek fiilinin sübuta ermediği görülmüştür.”

Bu konuda daha yüzlerce karar vardır.

Hava-İş Sendikası toplu sözleşme grev lokavt kanunu çerçevesinde bir grev çağrısı yapmamaktadır.İşverence bu konu çarpıtılmaktadır. İşçilerin ANAYASAL olarak işe gelmeme hakkı vardır.Tüm üyelerimize duyurulur.

Değerli Üyelerimiz;
THY A.O 22. Dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin 2. Oturumu 2 Şubat 2010 tarihinde THY Genel Müdürlüğünde yapıldı.
19 Ocak 2010 tarihinde yapılan 1. oturumda ertelenen maddeler üzerinden yapılan görüşmelerde üzerinde her iki tarafça üzerinde değişiklik yapılan maddeler konusunda herhangi bir anlaşma sağlanamadı. Görüşmelere 5 Şubat Cuma günü saat 14.00 de THY Genel Müdürlüğünde devam edilmesi kararlaştırıldı.
İşverenin mevcut toplu iş sözleşmesi ile ilgili mevcut hakları geriye götüren;
• Şeflerin kapsam dışına alınması,
• Mazeret izinlerinin ücretsiz izin sayılması,
• Çalışmalar arası 15 saat olan sürenin 12 saate düşürülmesi,
• Uçucu personelin haklarını düzenleyen 104 Madde ile ilgili olarak geçen dönem toplu iş sözleşmesi eki olarak düzenlenen protokolün ortadan kaldırılması
Şeklindeki önerilerinin toplu iş sözleşmesini tıkamaktan başka işe yaramayacağı kendilerine iletilmiştir.
Sendikamız işverence öneri olarak getirilen ve kazanılmış hakları değiştiren hiçbir değişiklik önerisini ilkesel olarak tartışmayacağını işveren tarafına iletmiştir.
İşverenin ücret ve diğer ücret bağlı sosyal haklar konusundaki mevcut önerisi ise oldukça ilginç.
İşveren toplu iş sözleşmesinin süresinin 3 yıla çıkarılmasını, 1 yıl için yapılan %6 zam dışında 2. Ve 3. Yıllara zam yapılmamasını önermektedir. Sosyal haklar (Kreş, Ölüm, Evlenme, aylık sosyal yardım, emzirme vs) yardımlarında aynı miktarda kalmasını istemektedir.
Elbette toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin henüz başındayız. Bazı konularda hükümde bulunmak için erkendir. Ancak sendika olarak, sendikal haklara ve sendikal yapımıza yönelik bir yıldır THY Yönetimince izlenen temel zihniyet ve yaklaşımların değiştiğini göremediğimiz müddetçe bu tür şekilsel tartışmalarla çözüm sağlanamayacağı açıktır. Bizim fantezilerle uğraşacak zamanımız yoktur.
Şirketin büyüme hızı, finansal durumunun güçlülüğü ve gelişmesi konusunda atıp tutanlar söz konusu personelin haklarının iyileştirilmesi olgusunu hiçe saymaktadırlar. Bu olguyu benimsemeden THY’de iş barışı huzurunu sağlamak mümkün olmayacaktır.
Umarız 1 yıllık gecikme ile giden sürecin uyuşmazlıkla daha da uzatılmaması için işverence bir yeniden değerlendirme yapılacaktır.
Saygılarımızla.
HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TüRK-İş ÜYELERI ANAYASA'NIN ÇALIşMA HAKKI VE ÖDEVI İLE İLGILI DüZENLEMEDE TANINAN ÇALIşMAMA HAKKINI KULLANACAK

Türk-İş üyeleri ANAYASA'nın Çalışma Hakkı ve Ödevi ile ilgili düzenlemede Tanınan Çalışmama Hakkını Kullanacak.

Türk-İş Disk Hak-İş Kesk Kamu-Sen ortak kararı ile 4 Şubat'ta işçiler ve memurlar çalışmama haklarını kullanacaktır. Türk-İş'e bağlı sendika üyeleri bu karar çerçevesinde 4 Şubat Perşembe Günü 08-17 saatleri arası işyerine gitmeyerek çalışmama hakkını kullanarak kendilerini izinli sayacaklardır. Bu saatler 07-03 vardiyasını, 08-17 normal çalışanları ve bu saatler arası uçuş görevi olanları kapsayacaktır.Diğer saatler arası işyerinde olacak üyelerimiz ise özverilerini ortadan kaldıracaktır.Tüm üyelerimizi 50 gündür işçi sınıfının hakları için mücadele veren TEKEL işçileri ile birlikte olmaya onların vicdanı ve sesi olmaya çağırıyoruz.

Tüm üyelerimizi, ayrıca aynı gün İstanbul'da saat 11.00 de Edirnekapıda toplanılarak Saraçhane parkında yapılacak Basın Açıklamasına katılmaya davet ediyoruz.
İşte Türk-İş'in Çağrısı

THY Teknik A.Ş işyerinde taşeron sendika Çelik İş ve işverence eşgüdümlü olarak yapılan işkolu itirazının her türlü engellemeye rağmen sendikamızca Yargıtay Kararı ile aşılmasından sonra şimdide işveren sadece toplu iş sözleşme sürecinin başlamasını ertelemek amacıyla çoğunluk tespitine itiraz etti.
Sendikamız bu çoğunluk tespiti ile ilgili itirazının olmadığını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve İstanbul Çalışma Bölge Müdürlüğüne resmi yazı ile bildirmişti.
Buna rağmen bugün Hukuk Müşavirliğimizce alınan bilgi ile, işverenin kendi yaptırdığı çoğunluk tespitine yine sırf TİS başlangıç süresini uzatmak için Sultanahmet 7. İş Mahkemesinden itiraz ettiği tespit edildi.
Hava-İş sendikası konu ile ilgili daha sonra ayrıntılı açıklamada bulunacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI SGHM'NIN AçIKLADIğI UçUCU EKIPLERININ ÇALIşMA KOşULLARINI BELIRLEYEN SHT 6A-50 REV5 TALIMAT TASLAğI İLE İLGILI GöRüşLERINI SHGM'YE BILDIRDI.

Hava-İş Sendikası SHGM'nin duyurduğu ve 22 Ocak 2010 tarihine kadar görüş istediği SHT 6A-50 Revizyon 5 Talimat Taslağı ile ilgili görüşlerini SHGM ne ilettiğini açıkladı.
Hava-İş Sendikası konuyla ilgili Genel Görüşleri yanında Taslağın Maddeleri ile ilgili gerekçeli önerilerinide tablo olarak sundu.
Hava-İş Sendikasının Genel Görüşlerini ve Taslak Önerilerini Aşağıda Konuyla ilgili Dökümanlar bölümünden inceleyebilirsiniz.
Hava-İş Sendikası Genel Görüşlerinde şunları iletti.
T.C Ulaştırma Bakanlığı;
Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’ne

Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (HAVA-İŞ) 21 Sayılı Hava Taşımacılığı İşkolunda Yetkili Tek Sendikadır.
Ayrıca her ne kadar ülkemizde, İş Kanunu kapsamı dışında da olsalar üyelik ve dolayısıyla toplu iş sözleşmesi bağıyla, Ulusal ve Uluslararası sivil havacılık düzenlemelerinde “Uçucu Ekip” kavramı ile belirlenen 4000'e yakın Kabin Memuru ve 2000'e yakın Pilot sendikamızın üyesidir.
SHT-6A.50 Uçucu Ekip Uçuş Görev Süre ve Dinlenme Süreleri ile Uygulama Esasları Talimatı (Revizyon 4) (EK-10) Uçucu Ekiplerin bir anlamda çalışma ve dinlenme sürelerini düzenleyen bu nedenle de uçuş emniyeti ile direkt ilişkisi olan en önemli Talimatlardan biridir.
Uçuş emniyeti ise insan hayatı ve kamu yararı yönünden en çok gözetilmesi gereken temel düzenlemedir.
Uçucu Ekiplerin görev süre ve dinlenme süreleri konusu, uluslararası alanda bilimsel temellere dayandırılan bir konudur.
Dünyanın en önemli bilimsel kuruluşlarından NASA'nın 1995 yılında hazırladığı rapor ve yine Avrupa Ulaşım Güvenliği Konseyi'nin (ETSC) 19 Şubat 2003 tarihinde yayımladığı rapor ve Hava Mürettabatı Planlama ve Güvenlik Avrupa Komitesi'nin (ECASS) Avrupa Komisyonu Raportörü Brian Simpson'un hazırladığı, Avrupa da uygulanacak Uçuş Süre Sınırlamaları Taslağını bile yetersiz bulan yazısı, Uçuş Süre Sınırlama kurallarının bir emniyet önlemi olduğunu ve bu nedenle de bilimsel ve tıbbi bilgi ve kanıtlara dayanması gerektiğini kuvvetle vurgulamaktadır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O 22. DöNEM İşLETME TOPLU İş SöZLEşMESI 1. OTURUM TOPLANTISI YAPILDI.

19.01.2010 tarihinde Saat 14.00 de THY Genel Müdürlüğünde yapılan toplantıda taraflar üzerinde değişiklik yapılmayan maddeleri saptayarak bu maddeleri kabul etti.
Bu çerçevede üzerinde her iki tarafça değişiklik yapılmayan 61 madde kabul edildi.
Bir sonraki toplantının 02.02.2010 tarihinde Saat 14.00 de THY Genel Müdürlüğünde yapılmasına karar verildi.
Kabul edilen maddeleri tutanak metninden inceleyebilirsiniz.

Hava-İş 19 Ocak 2009 tarihinde başlayacak 22. Dönem Toplu İş Sözleşme Tekliflerini üyelerine duyurdu.Açıklama aşağıdadır.

Değerli Üyelerimiz;
THY A.O 22. Dönem toplu iş sözleşme görüşmeleri 19 Ocak 2009 Salı Günü saat 14.00 de THY A.O Genel Müdürlüğü Asma Kat salonunda başlayacaktır. Bu görüşmelere tüm üyelerimiz davetlidir.
Bu çerçevede THY A.O’da 19 Ocak 2010 tarihinde saat 14.00 de başlayacak 22. Dönem Toplu İş Sözleşme görüşmeleri ile ilgili işverene verilecek tekliflerimiz belirlendi.
Sendikamızın daha önce sizlerle yaptığı görüşmeler, anketler ile belirlenen ve sonrasında sizlere ön taslak olarak sunduğu önerilerimiz, toplu iş sözleşme sürecinin kesintiye uğraması nedeniyle kurullarımızca yeniden gözden geçirilerek güncellenmiş ve ücret tekliflerimiz dâhil işverene sunulmadan önce sizlerin bilgisine sunulmuştur.
Aşağıdaki konuyla ilgili dokümanlar kısmından bu önerilerimizi inceleyebilirsiniz.
Bu dokümanda değişiklik teklifinde bulunduğumuz maddelerimiz mavi zemin beyaz yazı ile belirtilen maddelerdir.
Özellikle ücret tekliflerimizle ilgili işverence 01.01.2009 tarihinde ücretlere uygulanan %6 zam tarafımızca bir ücret zammı olarak değil, o tarih itibarı ile bir iyileştirme niteliğinde kabul edilmiştir.
Bu açıdan açıkladığımız ücret zammımız 01.01.2009 tarihindeki bu % 6 artış sonrası oluşan ücretler üzerine yapılmıştır. Ücretler 01.01.2009 ile 31.12.2010 tarihlerini kapsayacak şekilde skala olarak 1 yıllık önerilmiştir.
Dolayısı bu düzenleme ile işverence yapılan zam ve geriye doğru farklarla ilgili, % 6 zammın farklarına ilave olarak işverence ödenen miktar dışındaki %6 zam oranının farkları da talep edilmiş bulunmaktadır.
Bu 1 yıllık zam, işverence uygulanan %6 zam ile oluşmuş ücretlere, Kıdem ücretlerine seyyanen 200TL, iş/uçuş tazminatlarına ise %11 + seyyanen 100 TL zam uygulanarak teklif edilmiştir.
3 ve 4. Altı aylık ücret artışlarımız ise geriye doğru enflasyon + %5 refah payı olarak önerilmiştir.
Bilgilerinize sunarız.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TÜRK-İŞ’İN EKMEK BARIŞ ÖZGÜRLÜK İÇİN DEMOKRASİ VE HAKLAR MİTİNGİ PAZAR GÜNÜNE ERTELENDİ

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu’nun aldığı “sürekli eylem” kararının bir adımı olarak

16 Ocak 2010 Cumartesi günü yapılması kararlaştırılan “Ekmek, Barış, Özgürlük için Demokrasi ve Haklar Mitingi” Ankara Valiliği tarafından “genel güvenlik gerekçesi” ile 17 Ocak 2010 Pazar günü’ne ertelenmiştir.

Miting, 17 Ocak 2010 Pazar günü saat 12.00’de Ankara Sıhhiye Meydanı’nda gerçekleştirilecektir. Miting korteji saat 10.00’da Ankara Tren Garı önünde oluşturulacak ve saat 11.00’de yürüyüşe geçilecektir.
Bu erteleme nedeniyle;
SENDİKAMIZ GENEL MERKEZİNDEN 16OCAK CUMARTESİ GÜNÜ SAAT 24.00 DE MİTİNGE OTOBÜS KALDIRILACAKTIR.
TÜM ÜYELERİMİZİ MİTİNGE DAVET EDİYORUZ.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TüRK-İş ANKARA MITINGINE DAVET

Türk-İş ve bağli sendikalar olarak;

İşsizliği ve esnek çalışma biçimlerini;
“Kiralık İşçilik” düzenlemesinde ısrar edilmesini;
Kıdem tazminatı hakkına göz dikilmesini;
İşçileri köleleştirmeye yönelik 4/C ve benzeri uygulamaları;
Taşeronlaşma ve kayıt dışı ekonomiyi;
İşsizlik Sigortası Fonu’nun amacı dışında kullanılmasını;
Vergi adaletsizliğini;
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası’nın çalışanları mağdur eden olumsuzluklarını;
Asgari ücretin sefalet ücreti olarak belirlenmesini;
İş sağlığı ve güvenliği alanındaki aksaklıkları;
Anti demokratik yasaları;
Örgütlenmenin önündeki engelleri;
TEKEL ve İtfaiye işçileri başta olmak üzere çalışanların taleplerine duyarsız kalınmasını;
Güvenlik güçlerince “orantısız güç” kullanımına devam edilmesini;
Sosyal devlet uygulamalarından gün geçtikçe uzaklaşılmasını;
Çalışma Bakanlığı’nın “Çatışma Bakanlığı” haline getirilmesini;

PROTESTO ETMEK İÇİN
16 OCAK 2009 TARİHİNDE ANKARA SIHHİYE MEYDANI’NDA SAAT 12.00’DE GENİŞ KATILIMLI BİR MİTİNG DÜZENLENECEKTİR. MİTİNG KORTEJİ SAAT 10.00’DA ANKARA TREN GARI ÖNÜNDE OLUŞTURULACAK VE SAAT 11.00’DE YÜRÜYÜŞE GEÇİLECEKTİR.
SENDİKAMIZ GENEL MERKEZİNDEN 15 OCAK CUMA GÜNÜ SAAT 24.00 DE MİTİNGE OTOBÜS KALDIRILACAKTIR.
TÜM ÜYELERİMİZİ MİTİNGE DAVET EDİYORUZ.

SHGM tarafından yapılan açıklamada uçucu ekipler ile ilgili çalışma koşullarını belirleyen ve sendikamızca bilimsel kriterlere dayanmadığı için sürekli eleştirilen SHT 6A-50 revizyon 4 talimatında değişiklik yapılacağı duyuruldu. Açıklamada söyle denilmekte;

"Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü havacılık sektöründe uçuş emniyeti açısından önemli konuların başında gelen uçucu personelin uçuş, görev ve dinlenme sürelerine ilişkin değişiklikler için yeni bir taslak talimat hazırladı.

İlk olarak 2002 yılında, sektörün tüm aktörleri ile yapılan değerlendirme toplantıları sonucunda SHT 6A-50 talimatı yayımlanmış ve bugüne kadar anılan talimat 4 defa revize edilmişti.

Havacılık işletmelerine yapılan denetimlerde uygulanması hassasiyetle takip edilen talimatın, uçuş emniyetine ilave katkılar sağlaması ve yorgunluk risk faktörünü asgari düzeye indirmesi için halen yürürlükte olan SHT 6A-50 Rev.4 Talimatı üzerinde yeni bir değişikliğe gidiliyor.

Avrupa Birliği mevzuatlarına da paralel olarak hazırlanan beşinci revizyon taslağı, http://www.shgm.gov.tr/ adresinde Duyurular başlığı altında yayınlanarak havacılık sektörü ile tüm ilgili kurum ve kuruluşlardan görüşleri alınması üzere gönderildi.

Yapılması planlanan değişiklikle, bir önceki revizyonda yer alan ay tanımı bir takvim ayından, birbirini takip eden 28 güne dönüştürülerek; pilot ve kabin memurlarının aylık uçuş saati 110 saatten 100 saate, Yıllık uçuş saati de 1000 saatten 900 saate düşürülecek.

Söz konusu talimatın temel hedefini; havacılık işletmelerinde görev yapan pilot ve kabin memurlarının uçuş, görev ve dinlenme sürelerini kontrol altına alarak fiziki ve zihni yorgunluktan doğabilecek, uçuş emniyetini olumsuz yönde etkileyecek gelişmelere mani olunması ve havacılık işletmeleri ile uçucu personelin sorumluluklarının net olarak belirlenmesi oluşturuyor."

Hava-İş sendikası uçuş emniyeti ile ilgili ısrarla sürdürdüğü çalışmalr çerçevesinde bu yeni düzenleme ile ilgili gerekli itiraz ve yeni düzenleme taleplerini SHGM'ne iletecektir.

Bu kapsamda tüm uçucu ekipler bu konuda Bakanlığa iletilmesini istedikleri görüşleri sendikamızın havais@havais.org.tr elektronik postasına iletebilirler.

Ayrıca Sendika Genel Merkezimizde bu taslak üzerinde bir tartışma başlatmak ve üyelerimizin görüşlerini almak adına ilki 08 Ocak 2010 saat 11.00 olmak üzere bir komisyon çalışması başlatılacaktır. Tüm uçucu ekipleri bu toplantılara davet ediyoruz.

Hava-İş sendikasından THY A.O üyelerine aşağıdaki duyuru yapıldı.
Değerli üyelerimiz THY A.O 22. Dönem toplu iş sözleşme görüşmeleri ile ilgili prosedür gereği taraflar, 60 günlük görüşme süresinin başlayacağı ilk görüşme tarihi ve yerini belirlemek amacıyla, 07.01.2010 tarihinde (bugün) saat 14.30 da THY A.O Genel Müdürlüğünde bir araya geleceklerdir.
Toplantı sonrası bu konuda açıklama yapılacaktır. Bilgilerinize.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O VE THY TEKNIK A.Ş TOPLU İş SöZLEşMELERI İLE İLGILI GELIşMELER.

HAVA-İŞ sendikasından üyelerine duyuru
THY A.O ve THY Teknik A.Ş işletmelerinde toplu iş sözleşmeleri ile ilgili gelişmeleri bilgilerinize sunmaktayız.

THY A.O işletmesi

THY A.O işletmesi ile sendikamız arasında akdedilecek 22. Dönem toplu iş sözleşmesi ile ilgili olarak, Yargıtay’ın onayladığı ve üye sayımızı düzelten mahkeme kararından sonra, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı THY A. O işletmesinde toplu iş sözleşme sürecinin kesintiye uğradığı noktadan devam etmesi yönünde sendikamıza ve THY A.O işletmesine tebligatta bulunmuştur.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının bu tebligatına göre, çoğunluk tespitinin yapılması ve YETKİ TESPİT yazısı talebi THY A.O işletmesi tarafından alındığı için görüşme ve ilk toplantı yer gün belirleme işlemlerinin çağrısının THY A.O işletmesince yapılması gerekmektedir.
Sendikamız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının tebligatı üzerine kesintiye uğrayan toplu iş sözleşme görüşmelerinin başlatılması için resmi yazı ile THY A.O işletmesine ayrıca yazılı bildirimde bulunmuştur.
Sendikamız THY A.O işletmesinin resmi çağrısı olduğunda toplu iş sözleşmesi resmi görüşmeleri ile ilgili prosedüre göre hareket edecektir. Bu konudaki gelişme olduğunda bilahare sizlere bilgi verilecektir.

THY Teknik A.Ş İşletmesi
THY Teknik A.Ş işletmesi ile sendikamız arasında akdedilecek 2. Dönem toplu iş sözleşmesi prosedürün de ise bu işletmede işverence ve Hak-İş Konfederasyonuna bağlı Çelik İş adlı sendikaca yapılan işkolu itirazı, işletmenin 21 sayılı Hava Taşımacılığı işkolunda olduğunun mahkemece tespiti ve Yargıtay’ca bu kararın onaylanması neticesinde sonuçlanmıştır.
Bu Yargıtay Kararı neticesinde sendikamız 16.12.2009 tarihi itibarıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çoğunluk tespiti yapılmasını talep etmiş olup, bu konuda Bakanlığın cevabi yazısı beklenmektedir.
Prosedüre göre bu çoğunluk tespit yazısı sendikamıza tebliğ edildikten sonra 6 işgünü beklenerek itiraz olup olmadığına göre, Yetki Belgesi talep edilecek, yetki belgesi geldiğinde ise işveren 15 gün içinde görüşmelere çağrılacaktır.

Sendikamız her iki işletme ile ilgili daha önce sizlere sunulan ÖN TASLAKLARI temel alınarak toplu iş sözleşme tekliflerini 06 Ocak 2006 tarihinde yapılacak Sendika Başkanlar Kurulunda güncelleştirerek sizlerin bilgisine sunacak ve işverenlere de iletilecektir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TÜRK-İŞ: “SALDIRI İNSANLIK DIŞI”

TÜRK-İŞ: “SALDIRI İNSANLIK DIŞI”

TÜRK-İŞ Yönetim Kurulu, hak arama eylemlerini Abdi İpekçi Parkı’nda sürdüren TEKEL işçilerine karşı yapılan saldırıyı kınadı. Yönetim Kurulu açıklamasında, şöyle denildi:
“Ekmek parası için Türkiye’nin dört bir tarafından yollara düşüp, Ankara’ya hak aramaya gelen ve 15 Aralık 2009 tarihinden beri soğuk yağmur demeden Hükümete sesini duyurmaya çalışan TEKEL işçilerine yönelik güvenlik güçlerinin yaptığı müdahale içerdiği şiddet boyutuyla insanlık dışıdır.
Bu müdahalede TÜRK-İŞ Genel Sekreteri ve Tek Gıda-İş Sendikamızın Genel Başkanı Mustafa Türkel ile birlikte çok sayıda TEKEL işçisi, milletvekillerinin gözleri önünde gözaltına alınmıştır. Hak arayan savunmasız insanlara tazyikli su sıkılarak, biber gazı kullanılarak, medya mensuplarının görevlerini yapmaları engellenerek, Türkiye’yi utandıran tavırlar bir kez daha sergilenmiş, işçilere karşı orantısız güç kullanılmış, Abdi İpekçi parkı bir cehenneme çevrilmiştir.

Ankara’yı bir ‘korku şehri’ haline getiren müdahalenin ve uygulanan şiddetin dozunu haklı gösterebilecek hiçbir gerekçe yoktur.

TÜRK-İŞ, uygulanan şiddeti kınamakta, gözaltına alınan TÜRK-İŞ Genel Sekreteri Mustafa Türkel ile TEKEL işçilerinin hemen serbest bırakılmasını talep etmektedir.”

TÜRK-İŞ Basın Bürosu

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
GENEL MERKEZLERİ İSTANBUL’DA BULUNAN TÜRK-İŞ ÜYESİ SENDİKALARIN ORTAK BASIN AÇIKLAMASI

* TEKEL İŞÇİLERİNİN HAKLI MÜCADELESİNİN YANINDAYIZ
* AKP HÜKÜMETİNİ UYARIYOR VE EMEĞİN SESİNE KULAK VERMEYE ÇAĞIRIYORUZ

AKP hükümetinin emek karşıtı uygulamaları son günlerde tırmanışa geçti. Hak arayan işçilere, çalışanlara karşı uygulanan şiddet ve bizzat Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının sendikalara yönelik kabul edilemez beyanları bu emek karşıtı tutumun yeni örnekleridir.

Tek Gıda-İş Sendikası üyesi 12 bin Tekel işçisi hak mücadelesi için günlerdir Ankara sokaklarında direniyor. Hükümet Tekel işçilerini 657 sayılı Devlet Memurları Yasasının 4-C maddesi kapsamına almak istiyor. 4-C statüsü yılda 10 ay çalıştırmayı öngören, düzensiz, örgütsüz, güvencesiz ve düşük ücretli bir çalışma statüsüdür. Tekel işçileri bu eğreti istihdam biçimini kabul etmiyor, güvenceli, kadrolu ve örgütlü çalışmak istiyor.

Tekel işçilerinin sesine kulak verilmeli ve 4-C ısrarından vazgeçilmelidir. Dahası halen özelleştirme mağduru olarak 4-C statüsünde çalışan onbinlerce işçi çalıştıkları kurumlarda kadroya alınmalı ve mağduriyetlerine son verilmelidir.

Hükümetin Tekel işçilerine yönelik aşağılayıcı tutumunu, “yan gelip yatma” söylemini ve emekçilere yönelik şiddeti ve polis devleti uygulamalarını kabul edilemez buluyoruz.

Özelleştirmenin ve kamunun tasfiyesinin acı ve yıkıcı sonuçları ortadayken, demokratik açılım projelerinin tartışıldığı şu günlerde Doğu ve Güneydoğu Anadolu da işsizliği daha da artıracak yeni özelleştirme girişimlerini, binlerce işçinin mağdur edilme hazırlıklarını ciddi bir toplumsal yıkım hazırlığı olarak görüyoruz. Hükümeti, gündemdeki Şeker ve Enerji sektöründeki özelleştirme girişimlerinden vazgeçmeye çağırıyoruz.

Hak arayan itfaiye işçilerine, sendikal hakları için mücadele eden demiryolu emekçilerine reva görülen uygulamaları demokratik sosyal hukuk devleti ile bağdaştıramıyoruz. Emekçilere ve sendikalara yönelik bu saldırgan ve hiçe sayan tutumun toplumsal barışı zedelediğine ve gerilimi tırmandırdığına inanıyoruz. Hükümet bu yoldan vazgeçmeli işçinin sesine kulak vermeli ve gereğini yapmalıdır.

Hükümetin emek karşıtı ve bütün dünyada iflas etmiş piyasacı ve neoliberal politikalarına karşı sendikaların ortak duruşu ve kararlılığı büyük önem taşıyor. Bu konuda en büyük görev konfederasyonumuz Türk-İş’e düşmektedir.

Türk-İş Yönetim Kurulumuzu bütün üye sendikaların ortak davranışını sağlayacak, bir kolektif mücadele hattı, politikası ve stratejisi oluşturmaya ve acilen yaşama geçirmeye çağırıyoruz. Konfederasyonumuz Türk-İş sadece üye sendikaların değil diğer emek örgütlerinin de ortak mücadele hattı etrafında birleşmesi için çaba harcamalı, Konfederasyon olmanın, ülkenin en büyük emek örgütü olmanın gereğini yerine getirmelidir.

Genel Merkezi İstanbul’da bulunan Türk-İş’e bağlı sendikalar olarak hak mücadelesi veren Tekel işçilerinin ve diğer emekçilerinin yanında olduğumuzu bir kez daha ilan ediyor ve hükümeti emek karşıtı uygulama ve politikalarına son vermeye çağırıyoruz.

Ülkemizde giderek bozulmaya başlayan toplumsal barışın yeniden sağlanmasına, demokrasi, barış, eşitlik ve kardeşlik duygularının pekişmesine en önemli katkıyı emeğin birleştirici gücünün sunacağına inanıyor, herkesi sağduyulu ve demokratik olgunlukta davranışlarda bulunmaya çağırıyoruz.

Kamuoyuna saygı ile duyurulur.

Petrol-İş Sendikası Toleyis Sendikası Kristal-İş Sendikası

Hava-İş Sendikası Tümtis Sendikası Türkiye Deri-İş Sendikası

Tek Gıda-İş Sendikası Basisen Sendikası Türkiye Gazeteciler Sendikası

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş 26. OLAğAN GENEL KURUL SEçIMINI RESMI VE KESIN OLARAK ATILAY AYçIN'IN LISTESI KAZANDI

Bakırköy İlçe Seçim Kurulunun bugün tarafımıza yaptığı tebligata göre Hava-İş 26. Olağan Genel Kurul seçimini 147 oyla Atilay Ayçin'in listesi kazandı. Tüm üyelerimize ve işçi sınıfına hayırlı olsun. Bu mücadelede emeği geçen herkese saygılar teşekkürler. İŞTE KARAR...

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İŞ 26. OLAĞAN GENEL KURUL İLE İLGİLİ SANDIK KURULU SEÇİM SONUCU

13.12.2009 tarihinde yapılan Hava-İş 26. Olağan Genel Kurulunda ortaya çıkan Sandık Kurulunca açıklanan seçim sonuçları aşağıdadır. Yasalara göre bu sonuçlara 2 gün içinde itiraz hakkı vardır. Üyelerimize ve kamuoyuna duyurulur.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
İşTE YARGITAY ONAMA KARARLARI

THY TEKNİK A.Ş’NİN 21 SAYILI HAVA TAŞIMACILIĞI İŞKOLUNDA OLDUĞU YARGITAYCA ONANDI.
THY A.O ‘DA DÜZELTİLEN ÜYE SAYIMIZI KESİNLEŞTİREN MAHKEME KARARI DA YARGITAYCA ONANDI.
HER İKİ İŞYERİNDE TOPLU İŞ SÖZLEŞME SÜREÇLERİMİZİN ÖNÜNDE HERHANGİ BİR ENGEL KALMADI.
THY Teknik A.Ş ve THY A.O 2. Ve 22. Dönem toplu iş sözleşmelerini tam 1 yıl geriye götüren kötü niyetli işveren girişimleri her türlü engel ve baskıya rağmen hukukumuzun yerinde kararları ile aşıldı. Baştan bu yana söylediğimiz gibi toplu iş sözleşmelerimizin kesintiye uğratılması, işverenin hukuki, MASUMANE bir hak kullanması değil, ahlaki olmayan bir engellemeydi. 1962 yılından bu yana bu işyerlerinde yetkili sendika Hava-İş iken neden bu yöntemlere başvuruldu?
Amaç Hava-İş’in 2009 Aralık ayında yapılacak Genel Kurulunda mevcut sendika yönetiminin tasfiye edilebilmesi için üyelerimizin direncini kırmak ve kafa bulandırmaktı. Ancak her şey kaba güç ve siyasi iktidara sırtını dayanmakla bitmiyor. Bu ülkede hala hukuk işliyor ve birileri her türlü zorbalığa rağmen işçi sınıfının mücadelesini yılmadan sürdürüyor.
Bu aşamadan sonra süreç nasıl gelişecek?

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş'IN ÇIFTE HUKUK ZAFERI

THY Teknik A.Ş işkolu tespiti ve THY A.O yetki tesbiti ile ilgli halen Yargıtayda bulunan dosyalarımız sendikamız lehine Yargıtay'ca ONANDI.
Yargıtay'ın
https://vatandas.yargitay.gov.tr/proxyYargitay/yrgsorgu_jsp/index.htm
Daire Adı: 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/42391
Geliş Tarihi: 05/11/2009
Mahkemesi: Bakırköy 12. İş Mahkemesi
Mahkeme Esas No: 2009/262
Mahkeme Karar No: 2009/541
Mahkeme Karar Tarihi: 28/09/2009
Dava Türü: Tespit
DOSYA SONUÇ BİLGİLERİ
Karar No: 2009/32248
Karar ONAMA
Karar Tarihi 17/11/2009
Kapatma Tarihi 10/12/2009

Daire Adı: 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/42332
Geliş Tarihi: 04/11/2009
Mahkemesi: Bakırköy 4. İş Mahkemesi
Mahkeme Esas No: 2009/483
Mahkeme Karar No: 2009/731
Mahkeme Karar Tarihi: 29/09/2009
Dava Türü: Tespit
DOSYA SONUÇ BİLGİLERİ
Karar No: 2009/32244
Karar ONAMA
Karar Tarihi 17/11/2009
Kapatma Tarihi 10/12/2009
adlı dosya sorgulama sayfasından aldığımız yukarıdaki bilgilere göre Hava-İş aynı anda iki hukuk zaferi daha kazandı.
Tüm üyelerimize hayırlı olmasını dileriz.
Daha geniş ayrıntı kararlar tarafımıza tebliğ edildiğinde açıklanacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş 26. GENEL KURUL DELEGE LISTELERININ ASKIYA ÇIKARILMASI İLE İLGILI DUYURU

Sendikamızın 26. Olağan Genel Kurulu ile ilgili oluşan delege listelerimiz Bakırköy İlçe Seçim Kurulu Başkanlığınca incelenerek 05.12.2009 ile 07.12.2009 tarihleri arasında askıya çıkarılması için sendikamıza teslim edilmiştir.
Delege listeleri yukarıdaki tarihlerde İncirli Caddesi Volkan Apt 68-1 Bakırköy İstanbul Adresinde, Genel Merkez Binası Lokalinde askıya çıkarılacaktır.
Tüm delegelere duyurulur.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SIS PERDESI SIVIL HAVACILIK SEKTöRüMüZüN ZAAFLARINI TEKRAR ORTAYA ÇIKARDI.

Hava-İş sendikasının İstanbuldaki sis olayı sonrası ortaya çıkan krizle ilgili yaptığı Basın Açıklaması aşağıdadır.
Değerli kamuoyunun dikkatine
• Milyarca dolar teşviklere rağmen batan 30’a yakın havayolu ortadayken, “uç Türkiye uç” sloganıyla pompalanan sektörün düzensiz büyümesi politikaları, alt yapı eksiklikleri, denetim ve personel yetersizlikleri basit bir sis olayında bile bu sakat sistemin çökmesine yetip artmaktadır.
• Uçuş Emniyeti ile ilgili bir kez daha Ulaştırma Bakanlığı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nü uyarıyoruz.
• Uçucu ekiplerimizi ise uçuş emniyeti yönünden hukuki olarak zarar görülmemesi için mevcut mesai kurallarına uyarak hareket etmeleri ve uygunsuzlukları, ihlalleri rapor etmeleri konusunda göreve davet ediyoruz.
Dünyada sivil havacılık sektöründe tekel konumundaki büyük havayolu şirketlerince baskın bir uygulama haline getirilen kuralsızlaştırma politikaları ne yazık ki hemen ülkemize de bulaşmakta gecikmemiştir. Rekabetin yürütülebilir olması için maliyetlerde indirim ve plansız büyüme politikalarının altına kuralsızlaştırma tam anlamıyla yerleştirilmiştir. Kuralsızlaştırma basit bir yönetim hatası değil bilinerek seçilen küresel kapitalist bir politikadır.
Ülkemizde özerk bir sivil havacılık otoritesi ve denetiminin de olmaması bu politikaların kolayca yerleştirilmesine olanak sağlamaktadır.
2003 yılı öncesi kamu niteliğini koruduğu esnada ulusal havayolu sistemimizin sigortası konumundaki THY’nin de, 3. Halka arz sonrası kamu niteliğine son verilerek, TBMM ve diğer devlet kurumlarının denetiminden kaçırılması ve sonrasında 3 kişilik icra komitesinin “ben bilirim” politikalarına teslim edilmesi ile kuralsızlaştırma politikaları yerli yerine oturmuştur.
Havayolları küresel aktörlerin çizdiği yolda maliyet/rekabet eksenine rağbet ederek tüketici hakkı olan uçuş emniyetini riske eden uygulamaları daha bir hevesle sürdürmektedir. Sivil havacılık otoritesi ise bu plansız büyüme ve kuralsızlaştırmaya elindeki teknik ve personel imkânları ve vizyonuyla kesinlikle yetişememektedir. Son sis olayında yaşanmakta olan krizde bunu açıkça ortaya koymuştur.
SHGM’nü bu sis olayını ve bahane ederek kendi yönetim zaaflarını kapatmaya çalışan ;
Mevcut kuralları hiçe sayan, tecrübeli ve eğitimli personelini maliyet için şirketten çıkaran
“Devletin resmi mercileri yerine geçerek personeline “olağanüstü hal ve afet ilan ettim diyen” ,
Böylelikle uçucu ekipleri fazla mesaiye zorlayan mesaisi aşmış personeli tekrar görevlendiren, dinlenme sürelerine uymayan, ana üste Sorumlu Kaptan Pilot Kararı ile mesai tutturmaya çalışan,
Ana üste crew consept adı altında SHGM onaylı lisansı olmayan personel ile uçuş operasyonunu sürdüren,
Yer hizmetleri için gerekli olan yer operasyon zaman süreçlerini istediği gibi kısaltan,
Pilotun crew consept uygulaması sonucu altına imza attığı lisanslı uçak bakım teknisyeni imzası olmayan preflight chcek formu ile “bu tür operasyon yapma riskini ben aldım” diyen havayolları yönetimlerine karşı önlem almaya çağırıyoruz.
Gerçekte sis indiğinde bir perde görevi görür, ancak bu sefer sis perdesi ulusal bir havayolu politikamız olmadığı gerçeğini ortaya çıkarmıştır. Tüm kamuoyunu ve yolcularımızı da sendikamızın ısrarla dile getirdiği “uçuş emniyeti tüketici hakkıdır” belgisini önemsemeye ve duyarlı davranmaya davet ediyoruz. Saygılarımızla.

Türkiye Sivil Havacılık Sendikası Yönetim Kurulu

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
25 KASIM'DA İKI MILYON KAMU EMEKçISI GREVDE

25 Kasım'da İki Milyon Kamu Emekçisi Grevde

Hava-İş Sendikası kamu emekçilerinin bu haklı ve meşru eylemini destekliyor. Kamu emekçilerinin mücadelesinin başarıya ulaşması işçilerin mücadelesinede güç katacak ve haklarımızın alınmasında bizlerin mücadelesine ışık tutacaktır.

Sendikamızın da üyesi olduğu Herkese Sağlık Güvenli Gelecek Platformu Basın Açıklaması aşağıdadır.
Haydi Greve! Haydi Grevle Dayanışmaya!

İşsizliğin gençler arasında yüzde 27’ye çıktığı, halkın ulaşım araçlarından metrobüse yüzde 33 zam yapıldığı şu günlerde, eğitim ve sağlık sistemi Domuz Gribi virüsü karşısında hükümetin önlem almakta gecikmesi sebebiyle kitlenmiş durumdadır. Asgari ücrete ve kamu emekçilerine reva görülen yüzde 5 ücret artışı enflasyonun çok gerisinde kalmakta, emekçilerin yoksullaşması sürmektedir. Haklarını aramak için sendikalaşan işçiler işten çıkartılmakta, grev ve toplu sözleşme hakkı kamu emekçilerine verilmemektedir.

Yoksul halkın eğitim, sağlık, iş, iş güvencesi, yeterli ücret kısacası herkese sağlık, güvenli bir gelecek hakkı ellerinden alınmak isteniyor.

Geçtiğimiz yıl 29 Kasım’da Ankara’da, bu yıl 15 Şubat’ta İstanbul’da krizin bedelinin ödemeyeceğimizi mitingler düzenleyerek haykırmamıza rağmen, AKP hükümeti ve sermaye duymazlıktan geldi. 1 Mayıs’ta İstanbul ve tüm illerde bir kez daha sesimizi yükselttik, kulaklarını tıkadı; en vahşi saldırılara tanık olduk. Ekim ayında İMF ve Dünya Bankası’nın sömürücü politikalarını biz dışarıda protesto ederken, onlar içerde sömürü anlaşmalarına imza attılar. Dışarıda hakkını arayanlara reva görülen polis copu, biber gazı oldu.

Geldik bu günlere. Artık miting değil grev yapacağız. Sesimizi daha fazla yükselteceğimiz, haklarımızı daha kararlı arayacağız.

İki milyon kamu emekçisi 25 Kasım'da ekonomik krizin bedelini ödememek, herkese sağlık, güvenli gelecek, parasız eğitim talebiyle greve çıkıyor. İşten çıkartmalar yasaklansın, toplu sözleşme ve grev hakkı istiyoruz diyerek hükümeti uyarıyor.

25 Kasım'da Eğitim, Sağlık, Belediye, Büro,Adliye, Haberleşme, Basın, Yapı, Yol, Enerji, Taşımacılık, Kültür, Sanat, Vakıf ve Tarım Emekçileri bir günlük uyarı grevi gerçekleştiriyor.

Herkese Sağlık Güvenli Gelecek Platformu çatısı altında bir araya gelen işçi sendikaları, sağlık ve meslek odaları, mühendis ve mimarlar, emekten yana siyasi partiler, demokratik kitle örgütleri, platform ve siyasi çevreler olarak KESK'in almış olduğu grev kararına destek olacağız.

Kamuda çalışan veya kamudan hizmet alan milyonlarca insan olarak, hak ve özgürlüklerimiz için grev kararı alan sınıf kardeşlerimizle dayanışma içinde olacağız.

25 Kasım'da çalışmakta olduğumuz kamu işyerlerinde biz de greve çıkacağız.

Grevi desteklemek için 25 Kasım'da çocuklarımızı okula göndermeyeceğiz, belediye, vergi dairesi, PTT başta olmak üzere devlet dairelerindeki iş ve işlemlerimizi 25 Kasım günü bir gün erteleyeceğiz, acil olmadıkça sağlık kuruluşlarına başvurmayacağız, ulaşım için trenleri kullanmayacağız.

25 Kasım günü Avrupa Yakasında saat 11.30'da Çapa Hastanesi önünde; Anadolu Yakası olarak 11.30'da Sirkeci Tren İstasyonu önünde toplanarak Beyazıt Meydanında grevcilerle buluşacağız.

Haydi Dayanışmaya!

Krizin Bedelini Ödemeyeceğiz

Herkese Parasız Eğitim ve Sağlık Hakkı

Herkese İş, İş Güvencesi, Yeterli Ücret

Kamu Emekçilerine Toplu Sözleşme ve Grev Hakkı

İşten Çıkartmalar Yasaklansın, İşten Atılan İşçiler Geri Alınsın.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ERZINCAN'DA YAşANAN TALIHSIZ KAZA IçIN GEçMIş OLSUN DILEKLERIMIZI ILETIR YARALILARA ACIL şIFALAR DILERIZ...

Olumsuz hava koşulları nedeniyle THY'nin İstanbul ve Ankara uçağı yolcularını Trabzon'a götüren minibüs bir otomobil ile çarpıştı.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş ANKARA, İZMIR VE ANTALYA ŞUBELERI GENEL KURULDA GENEL MERKEZ LISTESINI DESTEKLEME KARARI ALDI.

Genel Kurulları tamamlanan Hava-İş Ankara, İzmir ve Antalya Şube başkanları ortak bir basın açıklaması yaparak 12-13 Aralık 2009 tarihinde yapılacal Hava-İş Genel Kurulunda Atiay Ayçin önderliğindeki Hava-İş Genel Merkez Listesini destekleme kararını açıkladı.
Şubelerin Basın Açıklama metni aşağıdadır.

DEĞERLİ ÜYELERİMİZ,
ANKARA, İZMİR VE ANTALYA ŞUBE OLAĞAN GENEL KURULLARINDA, ÖZGÜR VE DEMOKRATİK ŞARTLARDA SEÇİLEREK GÖREVE GELEN ŞUBE BAŞKANLARI OLARAK, GÜNDEMDEKİ KONULARI VE SORUNLARI TARTIŞMAK ÜZERE 12 KASIM 2009 TARİHİNDE ANTALYA ŞUBE BİNAMIZDA, YÖNETİM KURULU ÜYELERİ İLE BİR ARAYA GELİNMİŞ VE AŞAĞIDAKİ DEĞERLENDİRMELERİN YAPILMASI KARARLAŞTIRILMIŞTIR.

TGS FİRMASI İLE İLGİLİ GELİNEN AŞAMA DEĞERLENDİRİLMİŞ, VARLIĞI BİLİNMEZLE DOLU BU YAPININ, ÜYELERİMİZ ÜZERİNDE OLUŞTURDUĞU BASKI VE TEHDİTLER İLE İLGİLİ, TARAFIMIZCA BAZI TEDBİR VE ÇÖZÜM PLANLARI HAZIRLANMIŞTIR. GENEL MERKEZ BAŞKANLAR KURULUNUN DA ONAYLAMASI DURUMUNDA HAZIRLANAN BU ÇALIŞMA, KARARLILIKLA UYGULANACAKTIR.

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ GELİNEN NOKTADA İSE; İŞVERENİN TÜM PLANLARINI, GENEL MERKEZ GENEL KURULUNA ODAKLAMASI TARAFIMIZCA ÇOK MANİDAR BULUNMAK İLE BİRLİKTE, BU OYUNA GELİNMEYECEĞİ KONUSUNDA ÜZERİMİZE DÜŞEN BİR DİZİ ÇALIŞMAYI DA BAŞLATTIK. ÖNÜMÜZDEKİ GÜNLERDE DE DEVAM EDECEĞİMİZ ANADOLU İSTASYONLARI GEZİMİZDE, ÜYE ARKADAŞLARIMIZI GENEL MERKEZ GENEL KURULU KONUSUNDA AYDINLATMAYA ÇALIŞACAĞIZ.

AYRICA TOPLANTIMIZDA, HER ÜÇ ŞUBEMİZİN ŞUBE SEKRETERLERİ, TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ MADDELERİNİN UYGULANMASINDAN DOĞAN FARKLILIKLARI ORTADAN KALDIRACAK ÇALIŞMALARI BİRLİKTE YÜRÜTMEK ÜZERE GÖREVLENDİRİLMİŞLERDİR.

BU SICAK GELİŞMELER KARŞISINDA, BİZLERİN SORUMSUZCA DAVRANMAK YERİNE, HER TÜRLÜ FEDAKARLIĞI YAPMAYA VE YÜREĞİMİZİ ORTAYA KOYMAYA HAZIR OLDUĞUMUZ BİLİNCİ İLE DURUMA MÜDAHİL OLMAYA KARAR VERDİK. YANİ GENEL BAŞKANIMIZ SAYIN ATİLAY AYÇİN VE ONUN BELİRLEYECEĞİ KURULLARI DESTEKLEDİĞİMİZİ DEKLERE EDİYORUZ.

SAYGILARIMIZLA.

KORKU ÜZERİNE EGEMENLİK KURULAMAZ.
M.KEMAL ATATÜRK

ANKARA ŞUBE BAŞKANI İZMİR ŞUBE BAŞKANI ANTALYA ŞUBE BAŞKANI
KAZIM KARAKUŞ SERKAN MUTLU ENGİN TONCER

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SAYGIYLA ANIYORUZ!

Türkiye Cumhuriyetinin Kurucusu Mustafa Kemal Atatürk'ü ölümünün 71. yılında saygıyla anıyoruz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
İSTANBUL MILLETVEKLI SAYIN UFUK URAS UçUCU EKIPLERIN çALIşMA KOşULLARI VE Iş YASASI KONUSUNDA TBMM'NE SORU öNERGESI VERDI.

Sayın Ufuk URAS'ın soru önergesi aşağıdadır.

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI’NA
Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Ömer DİNÇER tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını saygılarımla arz ederim. 6.11.2009 Ufuk URAS İstanbul Milletvekili

Bilindiği gibi, hava aracı kazalarının çoğunun pilot hatalarından kaynaklandığı ileri sürülmektedir. Bununla beraber, soruna titizlikle eğilen ülkelerde konu pilot hatası denilerek geçiştirilmemekte ve söz konusu hataların gerisindeki teknik, idari ve insani nedenler bütün ayrıntılarıyla araştırılmaktadır.
Örneğin 30 Kasım 2007’de Isparta’da meydana gelen kazayla ilgili olarak yayınlanan Kaza Raporu’nda, uçağın uzun süre No Go (uçması yasak arızalar) ile uçurulduğu, FDR (Flight Data Recorder), CVR (Cockpit Voice Recorder) ve GPWS (Arazi Uyarı Cihazı) gibi önemli cihazlara ait denetleme raporlarında olumsuz değerlendirmelerin yer aldığı, şirket yönetiminin bunları bildiği, pilotların bunları bile bile uçtukları, teknik personellerin bu arızalardan haberdar oldukları, uçuş personelinin eğitim eksikleri bulunduğu bilgileri tespit edilmiştir.

Ülkemizdeki hava aracı kazalarında öne çıkan nedenlerin, pilotların bilgi ve beceri eksikliğinden ziyade, bile bile havacılık kurallarını çiğnemeye zorlandıkları, kötü hava şartlarında ve bakımı iyi yapılmamış arızalı araçlarla uçmaya mecbur edildikleri, pilot eksikliği nedeniyle az personelle uçmak zorunda kaldıkları ileri sürülmektedir. THY dahil, bütün havayolu şirketlerinde uçuş görev sürelerinin kurallara aykırı olarak aşıldığı ve istirahat sürelerinin yetersiz kaldığı, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nün bu durumu bildiği halde, şirketler lehine duruma göz yumduğu, yaygın bir kanaat halini almıştır.

Durumu yaratan nedenlerin başında uçucu personelle ilgili çalışma şartlarının geldiği belirtilmektedir. Öyle ki, 4857 sayılı yasa, hiçbir anlamlı gerekçesi olmaksızın Uçucu Personeli (Pilotlar ve kabin memurları) 4. maddeyle istisna kabul etmiş ve kapsam dışı bırakmıştır. Bir zamanlar, aynı şekilde istisna kabul edilen havacılık yer personeli, denizciler ve basın mensupları için daha sonra iş yasaları çıkarıldığı halde, uçucu personelin yasasız çalışma durumları halen devam etmektedir.

Bu durumun bir sonucu olarak, pilotlar ve kabin memurları, işverenlerce tek taraflı olarak hazırlanan, tek yanlı sorumlulukları esas alan, özlük haklarını yok eden ve bağlayıcı hükümlerle pekiştirilmiş tek yanlı sözleşmelere mahkum edilmiştir. İşverenin sözleşmeyi tek taraflı feshiyle işlerini hemen kaybetmektedirler. Sürekli işten atılma tehdidi altında çalışmaktadırlar.

İş yasasından yoksunluk ve tek yanlı sözleşmeler uçuş personeline yönelik şu olumsuz sonuçları doğurmaktadır:

a) İş güvenceleri yoktur. Her an işten çıkarılabilirler. Kötü hava şartlarında, arızaya rağmen ve uçuş süresi limitlerini aşacak şekilde uçmaya mecbur kalıyorlar. Bu durum havacılık kurallarının çiğnenmesine ve uçuş emniyetinin ortadan kalkmasına neden oluyor.
b) THY dışındaki şirketlerde uçucu personele kıdem tazminatı verilmiyor.
c) 4857 sayılı yasanın ve diğer iş yasalarının tanıdığı hiçbir haktan ve güvenceden yararlanamıyorlar.
d) Tek yanlı olarak ve cezai müeyyide içeren işverence hazırlanmış sözleşmelere mahkum ediliyorlar.
e) Anlaşmazlık davaları iş mahkemelerinde değil, asliye hukuk mahkemelerinde görülüyor ve 3-4 yılda sonuçlanıyor. Bu davaların bilirkişileri de genellikle işveren temsilcileri oluyor. Şu anda hakkını yıllardır alamayan ve davaları devam eden yüzlerce uçucu personel bulunuyor.
f) İş yasasının olmamasının yarattığı güvensiz ortam, muhtelif sorunlar karşısında uçucu personelin suskunluğuna yol açmakta ve bu durum uçuş güvenliğini ciddi şekilde riske sokmaktadır.

1- Pilot ve kabin memurları gibi uçuş personelinin çalışma koşullarını belirleyen bir iş yasası yoktur. 4857 sayılı yasa bu kesimi istisna olarak kabul etmiştir. Bunun gerekçesi nedir?
2- Pilot ve kabin memurları iş güvencesinden yoksundur. İşverenin tek yanlı sözleşmelerine ve baskılarına mahkum edilmişlerdir. Bu durumun değişmesi için uçuş personeline yönelik bir iş yasası hazırlığınız var mıdır?
3- İş güvencesi olmayan ve işverenin işten çıkarma tehdit ve baskısı altında bulunan uçuş personelinin durumunu, uçuş güvenliğini riske sokan faktörlerden biri olarak görüyor musunuz?
4- Kahramanmaraş Göksun’da meydana gelen helikopter kazasından sonra,
TBMM’de kurulmuş olan Araştırma Komisyonu tarafından bilirkişi olarak 9 Haziran 2009 tarihinde davet edilip bilgisine başvurulan Kaptan Pilot Fevzi Altunbulak’ın hemen ertesi gün, 10 Haziran 2009’da çalıştığı BEST Havayolları tarafından gerekçe göstermeksizin işine son verildiğini ve bugüne kadar hiçbir havayolu şirketinin kendisine iş vermediğini biliyor musunuz? TBMM’de, bilirkişi olarak fikrini söyleyen bu kaptan pilotu, Anayasa’nın 48. ve 49. maddelerinde ifadesini bulan haklar bile koruyamamış ve verdiği bilgiler nedeniyle işverene gammazlanmıştır. Bu konuda ne yapmayı düşünmektesiniz?
5- Borçlar Kanunu’na göre, işveren tarafından hazırlanarak ve ağır maddi yükümlülükler (Tip eğitimi karşılığı 27.000.- Euro cezai müeyyide) gibi uygulamalara son verilmesi yönünde girişimde bulunmayı düşünüyor musunuz ?
6- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı pilotlar iş güvencesinden yoksun, işverenin keyfi uygulamaları nedeniyle önemli bir bölümü işsiz durumda iken, 4817 sayılı yasanın 14.maddesi 4 hafta içinde yerli pilotlar başvurmadığı takdirde yabancı alınabileceği yönünde hüküm getirmişken, havayolu şirketleri bu durumu su istimal etmekte ve yerli pilotlara tanınan önceliği uygulamamaktadır. Bakanlığınız bu konuda ek tedbirler almayı düşünmekte midir ?
7- Uçuş personelinin iş davalarına asliye hukuk mahkemeleri bakmakta ve davalar 3-4 yıl uzamaktadır. İhtisas mahkemesi olmayan bu mahkemelerde kararlar bilirkişi raporlarına göre verilmektedir. Uçucu personel işini kaybetme endişesi taşıdığı ve işveren baskısını üzerinde hissettiği için, bilirkişilik çoğu zaman işveren temsilcileri tarafından yapılmaktadır. Bu davaların ihtisas mahkemelerinde görülmesi yönünde adım atmayı düşünüyor musunuz?

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
MILLETVEKILI SAYIN UFUK URAS UçUş EMNIYETI ILE ILGILI TBMM'NE SORU öNERGESI VERDI.

Sayın Ufuk Uras'ın Soru Önergesi aşağıdadır.
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI’NA

Aşağıdaki sorularımın, Ulaştırma Bakanı Sayın Binali YILDIRIM tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını saygılarımla arz ederim. 6.11.2009

Ufuk URAS
İstanbul Milletvekili
Hava aracı kazalarının çoğunun pilot hatalarından kaynaklandığı ileri sürülmektedir. Bununla beraber, soruna titizlikle eğilen ülkelerde konu pilot hatası denilerek geçiştirilmemekte ve söz konusu hataların gerisindeki teknik, idari ve insani nedenler bütün ayrıntılarıyla araştırılmaktadır.
Örneğin 30 Kasım 2007’de Isparta’da meydana gelen kazayla ilgili olarak yayınlanan Kaza Raporu’nda, uçağın uzun süre No Go (uçması yasak arızalar) ile uçurulduğu, FDR (Flight Data Recorder), CVR (Cockpit Voice Recorder) ve GPWS ( Arazi Uyarı Cihazı) gibi önemli cihazlara ait denetleme raporlarında olumsuz değerlendirmelerin yer aldığı, şirket yönetiminin bunları bildiği, pilotların bunları bile bile uçtukları, teknik personellerin bu arızalardan haberdar oldukları, uçuş personelinin eğitim eksikleri bulunduğu bilgileri tespit edilmiştir.

Ülkemizdeki hava aracı kazalarındaki öne çıkan nedenlerin, pilotların bilgi ve beceri eksikliğinden ziyade, bile bile havacılık kurallarını çiğnemeye zorlandıkları, kötü hava şartlarında ve bakımı iyi yapılmamış arızalı araçlarla uçmaya mecbur edildikleri, pilot eksikliği nedeniyle az personelle uçmak zorunda kaldıkları ileri sürülmektedir. THY dahil, bütün havayolu şirketlerinde uçuş görev sürelerinin kurallara aykırı olarak aşıldığı ve istirahat sürelerinin yetersiz kaldığı, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nün bu durumu bildiği halde, şirketler lehine duruma göz yumduğu, yaygın bir kanaat halini almıştır.

Durumu yaratan nedenlerin başında uçucu personelle ilgili çalışma şartlarının geldiği belirtilmektedir. Bu durumun bir sonucu olarak, pilotlar ve kabin memurları, işverenlerce tek taraflı olarak hazırlanan, tek yanlı sorumlulukları esas alan, özlük haklarını yok eden ve bağlayıcı hükümlerle pekiştirilmiş tek yanlı sözleşmelere mahkum edilmiştir.

Bugün, pilotların ve kabin memurlarının iş güvenceleri yoktur. Her an işten çıkarılabilirler. Kötü hava şartlarında, arızaya rağmen ve uçuş süresi limitlerini aşacak şekilde uçmaya mecbur kalıyorlar. Bu durum havacılık kurallarının çiğnenmesine ve uçuş emniyetinin ortadan kalkmasına neden oluyor.

Tek yanlı olarak ve cezai müeyyide içeren işverence hazırlanmış sözleşmelere mahkum ediliyorlar. İş yasasının olmamasının yarattığı güvensiz ortam, muhtelif sorunlar karşısında uçucu personelin suskunluğuna yol açmakta ve bu durum uçuş güvenliğini ciddi şekilde riske sokmaktadır.

İş güvencesinden yoksun ve işverenin ağır baskısı altında suskun, arızalara ve ihlallere göz yuman bir uçuş personeli ve yasalardan aldığı yetki ve sorumlulukları yerine getirmeyen Sivil

Havacılık Genel Müdürlüğü söz konusu olduğu Türkiye hava sahasında ne güvenli bir uçuş, ne de zamanında ve ehil ellerde sürdürülen arama kurtarma faaliyetinden söz edilebilir. Bu bilgilere dayanarak ;

1.Pilotların kötü hava şartlarında, arızalı olduğunu bildikleri uçak ve helikopterlerle kendi hayatlarını da hiçe sayarak uçarak müessif kazalara neden olmalarının ardında yatan temel sebeplere dair Ulaştırma Bakanlığı bir araştırma yapmış mıdır? Yaptıysa hangi tedbirleri almıştır?

2. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nün hem teknik arızalar, hem personel eksikliği, hem de uçuş görev süresi ve istirahat süresi limitlerinin aşıldığını bildiği halde gerekli denetimi yapmadığı, şirketlere göz yumduğu şeklindeki ve şirketlerin böylesi durumlarda personeli uçmaya zorlamasına seyirci kaldığı ileri sürülmektedir. Bunlar size ulaştı mı, araştırdınız mı, araştırdıysanız nasıl sonuçlara ulaştınız ve ne gibi tedbirler aldınız?

3. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü 1945 yılında üyesi olduğu ICAO’ya (Dünya Sivil Havacılık Teşkilatı) Türkiye hava sahası üzerinde kaza geçiren tüm araçların Arama ve Kurtarma Faaliyetini yapacağını taahhüt etmişken, neden şimdiye kadar hiçbir arama kurtarma faaliyetine katılmamıştır?

4. 2920 sayılı Türk Sivil Havacılık Yasası’nın 42. maddesi hava sahamızdaki arama kurtarma faaliyetlerinden Ulaştırma Bakanlığı’nı sorumlu kılmıştır. Bakanlık neden bu görevi fiilen TSK’ya ve diğer yardımcı kurumlara bırakmıştır? Konuyla ilgili yönetmelik 2001 tarihinde yayınlandığı halde, Hava Arama ve Kurtarma Koordinasyon Merkezi ve teşkilatı bugüne kadar neden kurulmamıştır?

5. 10 Kasım 2005 tarihinde yürürlüğe giren 5431 sayılı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri hakkındaki kanunun 4. maddesi g bendinde “Türk hava sahasında hava arama ve kurtarma hizmetlerinin ilgili kuruluşlarla koordineli bir şekilde mevzuata ve uluslararası standartlara uygun olarak yapılmasını sağlamak” denilmekte iken, teşkilat şemasında görevlendirilmiş ne tek bir birim, ne tek bir personel, ne de araç gereç bulunmamaktadır, neden?

6. Böyle bir teşkilatın kurulmamış olmasının arama ve kurtarma faaliyetlerinde zafiyet yarattığını ve yasal bakımdan idareye sorumluluk yüklediğini düşünüyor musunuz? Bu durum görevi ihmal suçu kapsamına girmez mi? Bu durumu sürdürmeyi daha ne kadar düşünüyorsunuz ?

Hava-İş sendikasının örgütlenme çalışmasının önemli bir dirençle sürdürüldüğü Sabiha Gökçen havalimanındaki ISG Yer Hizmetleri A.Ş'de toplu iş sözleşmesi hakkımızın sağlanmasını engellemeye yönelik tüm işveren oyunları bozulmaktadır.

Sendikamızın yetki tesbiti için Bakanlığa başvurduğu noktada işverence İşkolu tespiti için girişim başlatılmış ve bu işyerinin 21 sayılı hava taşımacılığı işkolunda olmadığının tespiti için çok yoğun uğraş verilmeye başlanmıştır.

Çalışma Bakanlığınının iş teftiş müfettişlerince işyerinde yapılan teftişte işyerinin 21 sayılı hava taşımacılığı işkolunda olduğuna yönelik raporunun ardından 28.10.2009 tarihindeki resmi gazetede İşkolu Tesbit kararı yayınlanmıştır. İşkolu Tesbit Kararı aşağıdadır.Tüm ISG çalışanlarını bir kez daha HAVA-İŞ çatısı altında haklarımızı alma mücadelesinde buluşmaya çağırıyoruz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

İŞKOLU TESPİT KARARI

Karar Tarihi : 20/10/2009

Karar No : 2009/52

İşyeri : İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı

Yer Hizmetleri A.Ş.

Sabiha Gökçen Havalimanı ISG Yönetim Binası

Pendik/İSTANBUL

B.M. Dosya No : 922799.34

Tespiti İsteyen : İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı

Yer Hizmetleri A.Ş.

İnceleme : İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş.’de Bakanlığımızca yapılan incelemede; işyerinde hava alanlarında temsil, yolcu trafik, yük kontrolü ve haberleşme, ramp (kargo ve posta, uçak temizlik, birim yükleme gereçlerinin kontrolü dahil), uçak hat bakımı, uçuş operasyonu, ulaşım, ikram servis, gözetim, yönetim, uçak özel güvenlik hizmeti ve denetimi, apronda yolcu taşımacılığı, yüzey (kara) ulaşımı ile hava alanları yer hizmetleriyle ilgili her türlü faaliyetlerin yapılması nedeniyle İşkolları Tüzüğü’nün 21 sıra numaralı “Hava Taşımacılığı” işkolunda yer aldığı tespit edilmiştir.

Karar: İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş. işyerinde yapılan işlerin niteliği itibariyle “İşkolları Tüzüğü”nün 21 sıra numaralı “Hava Taşımacılığı” işkoluna girdiğine ve yapılan bu tespitin Resmî Gazete’de yayımlanmasına 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 4 üncü maddesi gereğince karar verilmiştir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVACILIK SEKTöRüNDEKI SENDIKAL HAK IHLALLERINI ITUC’YE BILDIRDIK

Türk-İş’in de üyesi olduğu Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) her yıl dünyanın bütün ülkelerinde, 87 ve 98 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri tarafından belirlenmiş sendika kurma ve sendikaya katılma hakkı ile toplu pazarlık hakkı ihlalleri hazırlamaktadır. Bu rapor Avrupa Birliği, üniversiteler, insan hakları kuruluşları dâhil pek çok ülke, kurum ve kuruluşça önemli bir referans belgesi olarak kabul edilmektedir.

Sendikamız bu yıl ITUC’a havacılık sektöründe yaşanan birbirinden vahim yedi sendikal hak ihlali bildirmiştir. Bunların tamamı üyelerimizin sendikal haklarını kullanmaktan alıkonuldukları ya da sendikal haklarını kullanırken karşı karşıya kaldıkları taciz, gözdağı ve işten çıkarma uygulamalarını içermektedir.

Bildirimde bulunduğumuz sendikal hak ihlalleri şunlardır:

• Mayıs 2009 – Eylül 2009 tarihleri arasında 10 sendika temsilcimizin, 7 yöneticimizin ve 104 üyemizin (toplam 121 kişi) işine kanıtlanmamış verimsizlik iddiasına dayanılarak son verilmesi.
• THY A.O. ve THY Teknik A.Ş. işverenlerinin TİS sürecini engellemeye yönelik girişimleri.
• ISG’de sendika üyesi olan işçilere gözdağı vermek için sertifikasız yöneticiler ve vasıfsız işçiler tarafından yer hizmetleri işlerinin üstlenilmesi.
• THY Teknik A.Ş'de işverenin Hava-İş Temsilcilik odasının kilitlerini gizlice değiştirmesi.
• THY A.O.’da aralarında 3 sendika temsilcimizin de bulunduğu 22 kişiden “verimsiz” oldukları gerekçe gösterilerek savunmalarının talep edilmesi.
• ISG’de sendikal örgütlenmeye katılan 226 işçinin işten çıkarılması.
• THY Teknik A.Ş. Uçak Revizyon bölümünde görev yapan sendika işyeri temsilcimizin işten çıkarılması.

Bu hak ihlalleri listesi “sivil”liği dillerinden düşürmeyenlerin gerçek yüzünü bütün açıklığıyla ortaya koymaktadır.

Hiç kuşkusuz bu çağdışı uygulamaları bu şekilde rapor etmek zorunda kalmak bizleri de mutlu etmiyor. Ancak üyelerimize, temsilcilerimize ve sendikal varlığımıza yönelen bu kötü niyetli tehditleri uluslararası planda teşhir etmek ve uluslararası dayanışmayı hak ve çıkarlarımızı korumak için harekete geçirmek görevlerimiz arasında yer alıyor.

Üyelerimize ve kamuoyuna saygıyla duyururuz.

Hava-İş 26. Genel Kurul Delege seçimleri devam ediyor. Ayçin’in listesi Teknik A,Ş’de delege seçimlerini açık farkla kazandı. Teknik A.Ş genel kurulda 39 delege ile temsil edilecek.
Oyların dağılımı aşağıdadır.
Genel Merkezin Listesi:1209
Değişim Listesi:534
Gökkuşağı Hareketi: Liste çıkarmadı

KAMUOYUNA VE BASINA DUYURUDUR.

İSTANBUL SABİHA GÖKÇEN HAVAALANINDA 226 HAVA İŞ ÜYESİ İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILDI.
İSG İşçileri insanca yaşama ve çalışma koşullarına ulaşmak için, özellikle Hava-İş Sendikasında örgütlenmektedir.
İşçi örgütlenmesini, özellikle de Hava İş Sendikasının işyeri İSG’ ye girmesini engellemek için şeker bayramından önce 226 işçimiz işten atıldı.
Havaalanındaki değişik yer hizmetleri veren işçilerimiz, uluslar arası sermayenin yerli işbirlikçisi Limak Holding tarafından işten atıldı. Sahibi Fenerbahçe Yönetim Kurulu üyesi Nihat Özdemir ‘dir.
İşyerindeki diğer üyelerimiz baskı ve tehditler altındadır. Örgütsüzlük, sendikasızlık dayatılmaktadır.
Arkadaşlarımız onurlu bir mücadeleyle direnmeye devam etmektedir.
ÖRGÜTLENİYORUZ . SENDİKALIYIZ. GÜÇLÜYÜZ. BİZİ KIRAMAYACAKLAR.
KARARLIYIZ VE KAZANACAĞIZ!
DUYURUMUZ VE ÇAĞRIMIZDIR
09.10.2009(Cuma Günü),
Saat 12.00’de, İstanbul Sabiha Gökçen Havaalanı önünde basın açıklaması ile işten atılan arkadaşlarımızın işe iadesi talebiyle mücadele kararlılığımızı göstereceğiz.
YOKSULLUĞA , İŞSİZLİĞE VE BASKILARA KARŞI.
EMEKTEN , DEMOKRASİDEN YANA TÜM EMEK ÖRGÜTLERİNİ VE EMEKÇİLERİ EYLEMİMİZE DESTEK VERMEYE ÇAĞIRIYORUZ.
YAŞASIN EMEKÇİLERİN SINIF DAYANIŞMASI.
KARARLIYIZ İNANÇLIYIZ.
YAŞASIN İSG DİRENİŞİMİZ VE MÜCADELEMİZ.
HAVA İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

İrtibat Telefonları:
İSG Hava İş Şubesi : 0216 491 22 10
Hava İş Genel Merkez: 0212 660 20 95(5 hat)

THY A.O işvereni tarafından sendikamızın bilgisi dışında Bakanlıkça 6590 üye üzerinden yapılan çoğunluk tespitine yaptığımız itiraz bu gün yapılan mahkemece yerinde bulunarak çoğunluk tespitinin 9401 üye sayısı üzerinden yapılması gerektiğine karar verdi.
Ayrıntılar az sonra

:: İŞTE KARAR

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HUKUK GEREğINI YAPTI, THY TEKNIK A.Ş 21 SAYILI HAVA TAşIMACILIğI IşKOLUNDA.

THY TEKNİK A.Ş TÜMÜYLE 21 SAYILI HAVA TAŞIMACILIĞI İŞKOLUNDA
THY Teknik A.Ş işyerimizde işverenin ve Hak-İş Konfederasyonuna bağlı taşeron Çelik İş sendikasının işkoluna itirazı ile ilgili bugün yapılan duruşmada mahkeme işverenin tüm itirazlarını red ederek işyerinin tümüyle 21 saylı hava taşımacılığı işkolunda olduğuna karar verdi. Ayrıntılar biraz sonra

:: İŞTE KARAR

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş'DE çALIşANLARA VE HAVA-İŞ'E YENI BIR SALDIRI DAHA!

Konu ile ilgili Hava-İş sendikasının yayınladığı Üye Bülteni aşağıdadır.

Değerli üyelerimiz; 16.09.2009

THY Teknik A.Ş Uçak Revizyon bölümünde görev yapan sendika temsilcimiz Orhan Veli SEL işverence eğitim dokümanlarını zamanında okumadığı yönündeki iddia ile istenen savunmasında işvereni küçük düşürdüğü, hakaret ettiği yönünde bir başka suçlama ile karşı karşıya bırakılarak Yönetim Kurulu kararı ile iş sözleşmesi bildirimsiz feshedilmiştir.
1987 yılından buyana bu şirkete hizmet veren, çalışma hayatı boyunca tek bir ceza bile almamış bu arkadaşımıza savunmasında hakaret içeren hiçbir kelime geçmediği halde, savunmanın yazım dilinin böyle bir amaç içerdiği yönünde sübjektif bir yaklaşım içine girilerek adaletsiz ve hakkaniyet dışı bir işlem yapılmıştır.
Sendikamız dün bunun yanlış bir karar olduğunu ve yeniden değerlendirilmesi gerektiğini Genel Müdür Yardımcısı Sayın Fazıl Çiftçi’ye bildirmiş, iyi niyetle bu saate kadar beklemiştir. Ancak bu konuda işverence kararda herhangi bir değişlik olmadığı tarafımıza bildirilmiştir.
Emekliliğine 6 ay süre kalmış bir insanın bundan sonraki tüm yaşamını karartmaya yönelik bu insanlık dışı işlem vicdanlara nasıl sığdırılıyordur bilemiyoruz, ancak bir şeyi biliyoruz bu nefret dolu ve kindar yaklaşım sadece kişi olarak Orhan Veli Sel’e yönelik değildir.
Haksız, yasadışı vardiya düzenini kabul etmeyen, işyerini polis devleti gibi yöneten işveren tutumlarına isyan eden, haklarımızın bir bir elimizden alınmasını kabullenmeyen herkes artık potansiyel suçludur. Her karşı çıkış, kendilerini işveren değil patron ilan edenler için çağdaş iş ilişkileri olmaktan çıkmış, zavallılığı kölece kabullenilmesi gereken işçilerin ağızlarına bile almaması gereken değerler olmuştur.

Orhan Veli SEL savunmasında ne yapacaktı? Yerlere kadar eğilip, af dileyip, tövbe mi edecekti? Savunmasında her gün yaşanan onlarca sorunun ağır baskısı ile bunalmış insanların insani ve doğal tepkisi ile savunmasında birkaç serzenişte bulunmuş olmasında siz işverenlerin hiç mi hatası yok… Vicdanınızla bir düşünün, eğer biraz kırıntısı kaldı ise.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İŞ - İSG YER HIZMETLERI A.Ş. IçIN HEAŞ VE İSTANBUL BöLGE ÇALIşMA'YA BAşVURDU

Hava-İş ISG Yer Hizmetleri A.Ş. işvereninin hukukdışı işlemlerinin incelenmesi için Sabiha Gökçen Meydan Otoritesi HEAŞ ve T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İstanbul Bölgeye başvurdu.

Başvuru yazıları aşağıdadır.

Fenerbahçe Kulübü Yönetim Kurulu üyesi Nihat Özdemir’in LİMAK Holding ve Malezyalılarla ortaklığı olan ISG Yer Hizmetleri A.Ş. şirketinde, Hava-İş Sendikasına üye olarak çoğunluğu sağlayan işçilere yönelik, toplu iş sözleşme yasal işlemlerinin sonuçlanmasına yönelik son işlemler yapılırken, işverence büyük bir saldırı başlatıldı.
Yasal süreci komik bir biçimde hava taşımacılığı işkoluna itiraz ederek engellemeye çalışan işveren 04.09.2009 tarihinde Bakanlık İş Teftiş Kurulunca işyerinde yapılan işkolu tesbit işlemi sonrası ne olduysa, önce havaalanı inşaatında çalışan işçileri Aprona sokarak, sertifikası olmayan müdür sef gibi yöneticilere araçları kullandırarak hizmet yürütmeye başladı. Bugün ise saat 24.00 Postası işe geldiğinde 73 üyemizin Apron Giriş Kartlarını kullanıma kapatarak İş Kanununun fesih ve toplu işten çıkarma hükümlerini hiçe sayarak işlem başlattı. Bu sayının giderek artacağı yönünde duyumlar alınmaktadır.
Ülkede demokratik açılım diyenler en temel Anayasal haklardan olan sendikalaşma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkından başka bir talepleri olmayan işçilere yönelik işverence sürdürülen bu düşmanca tutuma bir önlem alacak mıdır?
Meydan otoritesi HEAŞ uçuş emniyetini alenen riske atan bu şirketin işvereni için ne yapmaktadır? Yolcuların uçuş emniyeti nasıl sağlanmaktadır ?
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda yasal işlemlerimiz son aşamaya geldiği bilinirken Bakanlık işverenin bu yasadışı toplu işten çıkarma anlamına gelen tutumuna işlem yapmayacak mıdır?
Hava-İş sendikası ve ISG İşçileri anayasal demokratik haklarını kullanmaktadır. Eğer resmi makamlar bu hakların kullanımı engelleyen işverene önlem almaz ise demokratik meşru haklarını da kullanacaklardır.
Hava İş Sendikası ve ISG işçileri bu noktadan sonra uçuş emniyeti anlamında oluşabilecek olumsuzluklardan mesul olmayacaktır.
İSG İşçinin Sendikal Mücadelesi Engellenemeyecektir !

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş THY A.O YER İşLETMEDEKI BASKILAR VE SAVUNMALAR İLE İLGILI YAZILI BAşVURU YAPTI.

Hava-İş Sendikası Cumhurbaşkanlığı Yüce Makamı,TBMM Başkanlığı, Başbakanlık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Mecliste bulunan parti başkanlıklarına THY A.O Yer İşletme çalışanlara yönelik baskılar ve yer işletmenin tasfiyesine ilişkin resmi bir yazı gönderek gerekli incelemelerin yapılmasını talep etti.
Hava-İş Sendikasının yazısı aşağıdadır.

Cumhurbaşkanlığı Yüce Makamına
Hava-iş sendikası ülkemizde 21 sayılı Hava Taşımacılığı işkolunda yetkili tek sendikadır. Sendikamız bu çerçevede THY A.O işletmesinde 9500’e yakın üyeye sahiptir.

THY A.O 3. Halka arz işleminden sonra kamu payı %49,2’ye indirilerek kamu niteliği sonlandırılmış böylelikle belirleyici yönetiminin Ana Sözleşmesince ÖİB tarafından atandığı, ancak TBMM ve diğer Kamu Denetleme kurullarının denetiminde olmayan bir yapıya bürünmüştür. Hatta bu noktadan sonra Yönetim Kurulu yetkileri de daraltılarak 3 kişilik İcra Kurulu oluşturulmuş ve önemli kararlar bu kurul tarafından hızla alınmaya başlanmıştır.
Hızla alınan bu kararların hala %49,2 si kamunun malı olan ve ulusal bayrak taşıyıcımız olan THY A.O’nun yararına kararlar olmadığı çalışanların temsilcisi konumundaki sendikamızca THY A.O yetkililerine iletilmekte, ancak bu talep ve görüşlerimiz hiç dikkate alınmadığı gibi tam tersi uygulamalar içine girilmektedir.

Bugün yağmura rağmen büyük bir coşkuyla sendikası ile birlikte Sabiha Gökçen havalimanı A kapısı önünde hem vardiyadan çıkanlar ve hem de iş başında olanlar birleşerek kamuoyuna birlik içinde sorunları çözeceklerinin mesajını verdiler.

İşverenin işkolu itirazını “karayolu işçisi değil hava işçisiyiz”, “sendikal haklarımız engellenemez”, ”işçiyiz haklıyız kazanacağız” sloganları ile protesto eden işçilere Genel Başkanımız Atilay Ayçin seslendi.

ISG Sendikal Haklar Basın Açıklaması Fotoğraflar

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY’NIN 2. ÇEYREKTEKI “BEKLENMEYEN” ZARARI

Kısa bir süre önce Türk Hava Yolları'nın (THY) İMKB’ye gönderdiği gelir tablosundan şirketin geçen yılın ilk yarısında 245 milyon 451 bin lira olan net kârının, bu yılın aynı döneminde yüzde 58,4 oranında azalarak 101 milyon 961 bin liraya indiğini öğrendik.

Daha dikkat çekici olanı THY’nin, yılın ikinci çeyreğinde, “piyasa beklentilerinin aksine”, 53 milyon 187 bin lira zarar açıklamış olmasıydı.
Piyasa için sürpriz olan bizim için beklenen bir sonuçtu.

THY’nin Yolcu Yükleme Faktörü 2009 yılı boyunca her ay bir önceki yılın aynı ayına göre gerileme gösterdi. Kayıp özellikle son aylarda iyice belirgin bir hale geldi.

Hava-İş Sendikası'nın çoğunluğu sağladığı İSG Yer Hizmetleri A.Ş işyerinde işveren işkolu itirazında bulundu

Hava-İş sendikası ISG Yer Hizmetleri A.Ş'de toplu iş sözleşmesi için gerekli çoğunluğu sağlamış ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığın'na başvurmuştu. Ancak bu esnada işverenin bu işyerinin hava taşımacılığı işkolunda olmadığı yönünde İşkolu İtirazında bulunduğu anlaşıldı.
Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün onayı ile yapılabilen uçuç opreasyonunun en önemli halkası olan ve uçuş emniyeti ile direkt ilgili SHY 22 Yönetmeliği ile belirlenmiş yer hizmetleri işlerinin, hava taşımacılığının yer hizmetleri olmadığını söylemek bir anlamda İSG adlı firmanın bu operasyonları yasadışı yaptığı anlamaına geldiğini göstermemektemidir?
Hava-İş sendikası konuyla ilgili aşağıdaki açıklamayı yaptı.

Değerli Üyelerimiz;
ISG Yer Hizmetleri A.Ş işyerinde, Hava-İş çatısı altında Anayasal demokratik haklarını kullanarak sendikalı olan siz üyelerimizin bu hakkına karşın işveren her gün bir başka oyun içine girmektedir.
Önce bizi kendi içimizden vurmak ve ayrıştırmak için oyunlar oynadılar, bizi birbirimize kırdırmak için uğraştılar. OLMADI!
Sonra tehdit ve çeşitli vaatlerle sendikadan istifaya zorladılar. OLMADI!
Hava-İş sendikası hakkında doğru olmayan karalamalarda bulundular. OLMADI!
İşçileri işyerinde oradan oraya sürmeye kalktılar. OLMADI!
Bir başka işyerindeki işçileri sırf yetkimizi engellemek için Haziran ayı içinde Yer Hizmetleri A.Ş’ye geçirdiler ve geriye doğru SSK’ya büyük ihtimalle ceza ödeyerek işçilerin bilgisi dışında hukuksuzca işlem yaptılar, bizi engelleyebileceklerini sandılar.
O DA OLMADI!

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O'DA SENDIKAL HAKLARA VE çALIşANLARA SALDIRILAR SüRüYOR

THY A.O Yönetiminin çalışanlara yönelik saldırısı iş sözleşmelerinin feshi ve şirketin parçalanması ile her geçen gün giderek artmaktadır.Sendika temsilcilerimize yönelik özellikle yürütülen sügün ve tayinler yanında en verimli çağında gencecik insaların işsiz bırakılmasına yöneliniyor.
Şimdi işyerinde emekliliği gelmiş personel kalmadığında, kıdemi ve ücreti en yüksek çalışanlara daha acımasızca saldıracakları açıktır.
TGS YER İŞLETMENİN TASFİYESİNİN MAŞASIDIR!
Son olarak Yer İşletme Başkanlığında bir yandan işyerinin tasfiyesinin maşası olacak TGS adlı firmanın kuruluş çalışmaları hızlandırılırken, bir yandan içinde 3 sendika temsilcimizin de bulunduğu 22 kişiden “verimsiz” oldukları gerekçe gösterilerek savunmaları talep edilmiştir. Bu tek tip savunma yönteminin hangi amaca yönelik olduğunu artık hepimiz biliyoruz. Çalışanlara işsizlik tebligatları yapılırken, Hüseyin Keskin’in TGS atanması tesadüf değildir. 6 yıl THY A.O’ya hizmet vermiş alın teri dökmüş 1400 Euroserve çalışanının bu THY yönetimince bir gecede nasıl işsiz bırakıldığını bir hatırlayalım ve iyi düşünelim…
Bu girişimler ne emekliliği gelmiş personelle nede bu gün savunması istenen 22 arkadaşlarımızla sınırlı kalmayacaktır. Biz suskun kaldığımızda, işçi kıyımına karşı mücadele etmediğimizde işimizi aşımızı korumak mümkün olmayacaktır.
Bu açıdan artık yeniden düşünmek ve bir karar vermek zorundayız. Çünkü bu saldırı aslında işyerinin tümden yok edilmesine yönelik olacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
BİLİRKİŞİ HEYETİ TEKNİK A.Ş TEFTİŞ RAPORU: TÜM İŞLETME 21 SAYILI HAVA TAŞIMACILIĞI İŞKOLUNDADIR!

HAVA-İŞ sendikası sürmekte olan THY Teknik A.Ş İşkolu itiraz davası ile ilgili aşağıdaki açıklamayı yaptı.

THY Teknik A.Ş işyerinde verdiğimiz hukuk mücadelesi yeni bir aşamaya gelmiştir. İşveren ve Çelik iş adlı sendikanın eşgüdüm içinde yaptığı işkolu itirazı nedeniyle sürmekte olan mahkemenin, işyerlerinin yeniden teftişi için atadığı ikisi İş Hukuku Prof birisi Yeditepe Üniversitesi Makina Mühendisliği öğretim üyesi 3 kişiden oluşan sayın BİLİRKİŞİ HEYETİ, teftişi tamamlayarak mahkemeye sundu.

Sayın Bilirkişi Heyeti THY Teknik A.Ş işyerinin diğer illerde dâhil işletme olarak tümüyle 21 sayılı HAVA TAŞIMACILIĞI işkolunda olduğunu sonuç ve kanaatine vardı.
Bu gelişme sonucu Bilirkişi Raporu 10 Ağustos 2009 tarihinde yapılacak 3. duruşma öncesi mahkemeye sunulmuş oldu.
Hava-İş sendikası başından beri bu itirazın hiç bir hukuki temelinin olmadığını iddia etmiş ve inanmıştır. İnanıyoruz ki hukuk bu iddiamızı en yakın sürede daha net tescil edecektir.

THY Teknik A.Ş Yetkilileri bu gelişmelerden rahatsız olmakta, giderek hırçınlaşmakta ve hukuk zemininden ayrılmaktadır. Amaçları olmamış olayları olmuş gibi gösterek hem suçlu, hem güçlü rolü aynamaktır.Sataşmak için bahaneler yaratmakta, işyerinde işçilerin kazanılmış hakları ile oynamakta, işçiler tahrik edilmekte, sendika yöneticilerine yönelik tacizlere devam edilmekte, su içen çalışanlara bile müdahale edilmektedir.
Bu tespit işlemi yapılırken THY Teknik A.Ş işvereninin mahkemeye sendikamızın tespit işleminde yer almaktan men edilmesine yönelik dilekçe verdiği bile ortaya çıkmıştır. Ancak hukuku vesayet altına alma anlamına gelen bu tür girişimleri sonuç vermeyecektir.

İşyeri sendika temsilci odasının kilitlerini gizlice değiştirecek kadar hukuk dışına çıkan THY Teknik A.Ş Yetkiliileri, sendika yetkilileri ve hukuk müşavirinin çalışanların hak ve menfaatini korumak amacıyla hukuken taraf oldukları bir olayda yer almaları ve gözlemde bulunmalarını bile suç sayacak kadar zıvanadan çıkmışlardır.

Hukuk müşavirliğimiz bu konuda mahkemeye gerekli açıklamalarla yanıtını elbette vermiştir.
Sendikamız hukuk müşavirliğince, bu konularda, duyurulacak tarih ve zamanda üyelerimize sendika genel merkezinde ayrıntılı bilgilendirme toplantıları yapılacaktır.

BİLİRKİŞİ HEYET RAPORUNU AŞAĞIDAKİ KONUYLA İLGİLİ DÖKÜMANLAR BÖLÜMÜNDEN İNCELEYEBİLİRSİNİZ

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
OLMAZ DEMEYIN, OLUR. İşTE MALIYE BAKANININ THY'DEKI IşTEN çIKARMA VE DIğER KONULARDA SORU öNERGESINE VERDIğI YANIT.

İzmir Milletvekili Sayın Ahmet Kenan Tanrıkulu'nun THY Yönetiminin uygulamaları ile ilgili Maliye Bakanı'na sorduğu soru önergesine çok açıklayıcı yanıt geldi!
DEMOKRASİ, ŞEFFALIK, ADALET AÇISINDAN YORUMU KAMUOYUNA BIRAKIYORUZ.
İŞTE SORU ÖNERGESİ İŞTE TEK SATIRLIK YANIT...

T.C.
BAŞBAKANLIK Özelleştirme İdaresi Başkanlığı
SAYI : B.O2.l.ÖİB.O.65.OO.61 O

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

İzmir Milletvekili Sayın Ahmet Kenan TANRIKULU tarafından Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına tevcih edilen 7/8355 esas sayılı yazılı soru önergesinde yer alan sorulara verilen cevaplar aşağıda sunulmuştur.

Son günlerde kamuoyunda çıkan haberlerde ve tarafımıza yapılan vaki haklı taleplerde; Özelleştimıe İdaresi Başkanlığı bünyesinde bulunan, Türk Hava Yolları A.O(THY)’nın 45 yaş üstü çalışan personel istemediğinden dolayı, tecrübeli gerek uçuş, gerekse yer hizmetleri personeline 45 yaşına gelmeden emekli olmaları için baskı yaptığı yönündedir.
Bu bağlamda;
SORU 1- Özelleştirme İdaresi Başkan1ığı’nın THY ile ilgili genç-yaşlı personel ça1ıştırması yönünde bir talebi var mıdır? Varsa bunun resmi gerekçesi nedir? Yine Başkanlığın gerek THY'nın personel ve teknik ekipmanı, gerekse genel anlamda almış olduğu son Kararlar ve yürütülen çalışmalar nelerdir?
SORU' 2- Yiirürlükte olan İş kanununda, somut bir suçlamaya dayanmayan genel bir verimsizlik ifadesi ile iş akitlerinin fesih edilebileceğine dair bir ifade yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20'nci maddesinde "Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir" denmesine rağmen, THY'nin "gizli" ibareli yazı!ar ile ça1ışanlara "çalışmalarınızdan verim alınamamakta ve hizmetinizden istifade edilememektedir" deyip, 5 gün içerisinde savunma istenmesinin sebebi ve yasal gerekçesi nedir? THY'de, tanımlı görevlerin, yasal emeklilik yaş hadleri nelerdir?
SORU 3- 2003 yılından bu yana, belli bir sayının üstü (yüzde 10) toplu çıkarma olacağı için küçükk gruplar halinde bu yönde baskılarla emekli edilen personellerin sayısı, personelin yaşı ve son bulundukları görevler nelerdir? Zorla emekli edilen çalışanlarımızın THY'ye yönelik açmış olduğu dava sayısı ve THY’nin aleyhine sonuçlanan dava sayısı kaçtır? Aleyhe sonuçlanan davalar neticesinde THY hangi hukuki yaptırımları yerine getirmiştir?
SORU 4- Havacılık gibi çok ciddi tecrübe gerektiren bir sektörde, tecrübe sahibi bu özverili çalışanlarımızın hukuksuz ve zoraki emekli edilerek, yerlerine 2003 yılından bu yana yaş, mezuniyet, THY’de başlatılan görev itibariyle toplam kaç kişi işe alınmıştır?
SORU 5- Son çıkarılan Sosyal Güvenlik Yasası ile emeklilik yaşı kademeli olarak 60 yaşın üstüne yükseltildiği halde bu tarz bir uygulamanın hükümetinizin savunduğu yeni sosyal güvenlik sistemimize zararı olmayacak mıdır? THY sizinle neden aynı düşünmemektedir?
SORU 6- Hukuksuz ve baskı altında,, zorla genç yaşta emekliliği istenen tecrübeli uçuş ve yer hizmetlerinde görev yapan THY personelimizin bu mağduriyetleri ne zaman, ne şekilde giderilip, bu durum kamuoyu ile paylaşılacaktır?
SORU 7- Bu tip hukuksuz, zoraki emeklilik ile THY'nin tecrübesi de düşmüş olacaktır. Alınan yeni personel herhangi bir eğitim almadan hemen göreve başlayamayacağı için, mevcut personelin iş yükü daha da artacak ve aksamalar meydana gelebilecektir. Halen görevdeki personelin çalışma ve' dinlenme saatleri nedir? Bir pilotumuz, kabin memurumuz kaç saat iç ve dış hat uçup, ne kadar dinlendirilmektedir?
SORU 8- THY; dışarıdan, üçüncü kişilerden hangi hizmetleri satın almakta ve bunun karşılığı olarak yıllık ne kadar ödeme yapmaktadır? Özel sektörden aldığı hizmetlerde görev yapan personellerin eğitim, yaş ve şu anki görevleri nelerdir?

CEVAP 1.2.3.4.5.6,7,8- Türk Hava Yolları A.O. (THY')'nın % 49,12 oranındaki hissesi kamuya ait olup, Şirket faaliyetleri özel hukuk hükümlerine göre yürütülmektedir.
Bilgilerinizi ve gereğini takdir ve tensiplerinize arz ederim.

Mehmet ŞİMŞEK Maliye Bakanı

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
OLMAZ DEMEYIN. THY TEKNIK A.Ş'DE IşVEREN GIZLICE HAVA-İş TEMSILCILIK ODASININ KILITLERINI DEğIşTIRDI.

Dün Hava-İş sendikasının Genel Sekreteri ve Teşkilatlandırma Sekreteri THY Teknik A.Ş işyerinde, yasayla düzenlenmiş yemek paydosu saatinde, işyerindeki işçi temsilciliği odasında üyelere yönelik önceden planlanan bir bilgilendirme toplantısı için odayı açmaya çalıştıklarında odanın açılmadığını gördüler. Anahtarın yanlış anahtar olabileceğini düşünerek THY Teknik A.Ş' nin İtfaiye bölümündeki yedek anahtarı isteyerek açmak istediler ancak o da kapıyı açmadı...
Hava-İş sendikasına ait bilgisayar, doküman ve birçok demirbaş eşyanın bulunduğu odanın kilitleri işverence gizlice değiştirilmişti. Hatta bu değişiklikten itfaiye bölümünün bile haberi yoktu. Sendikamıza herhangi bir tebligat da yapılmamıştı.
Her şeyi anlayabilirdik ama böylesi ilk kez yaşanıyordu. Bu oda sadece Hava-İş sendikasına ait değildir. 2500 işçiye ait bir mekândır. Yani 2500 kişinin hanesine tecavüzdür.
THY Teknik A.Ş işverenin bu saygısız ve hukuk dışı tutumu aslında, bir çaresizliğin ve Hava-İş sendikasının direncini kırmaya yönelik her girişimin sonuçsuz kalmasından kaynaklanan zavallılığın tescilidir. Bu olay onların nasıl panik içinde olduklarının da göstergesidir.
Kendilerini atayan siyasi iktidarın dilinden düşürmediği demokrasi ve hukuk sözcükleri, AB kapısı önündeki verdikleri sözler ortada dururken, bu nasıl bir zihniyet ki, Hava-İş tüzel kişiliğine ait eşyaları gasp etme ile aynı anlama gelen böylesine çirkin bir işleme tevessül edebiliyorlar.
Kilitlerimizi değiştirerek eşyalarımızı zorla alıkoyma hakkını onlara hangi kanun veriyor? Peki bu işlemi yaparken eşyalarımıza zarar verdilerse veya odada yasadışı ve sendikamızı töhmet altında bırakacak bazı işler yaptılar ise bu sorumluluğu nasıl üstlenecekler. Bu mekâna tecavüz değil midir?
Temsilcilik odasının karşısında bekleyen mühendis arkadaşlarımız ve diğer güvenlikçiler önünde bizzat güvenlikten sorumlu olduğunu söyleyen yetkilinin umarsızca "bunu yönetimin emri ile yaptık" şeklinde beyanda bulunması kendine yönetici sıfatı verenlerin nasıl küçüldüklerini de ortaya koymaktadır. Size kala kala çilingirlik mi kaldı…
Sendikamız bu çirkin uygulama için gerekli tutanakları tutmuş ve Cumhuriyet savcılığına suç duyurusu için gerekli hukuki işlemleri yapmaktadır.
Bu hukuk dışı tutum anti demokratik, yasalara saygısız, kaba güçle her şeyi yapabileceğini, arkalarına aldıkları güçlerin bir gün arkalarında kalmadığında hesap sorulmayacağını sanan bir zihniyetin dışavurumudur.
Bu çirkin ve esef verici tutumu kınıyoruz. Bunların hesabı elbet yargıda sorulacaktır. Kimsenin kuşkusu olmasın. Saygılarımızla.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş UçUş EMNIYETI ADINA SABIHA GöKçEN HAVALIMANI MEYDAN OTORITESI HEAŞ'A BAşVURDU.

Hava-İş sendikası ISG Yer Hizmetleri A.Ş'de sendikal örgütlenme sonrası yaşanan gelişmeleri değerlendirerek işverenin anayasal demokratik bir hak olan sendika hakkına yönelik ve işçiler üzerinden uyguladığı çeşitli kuralsızlıklar ihlaller ve baskıların uçuş emniyetini riske atar nitelikte olduğunu Meydan Otoritesi HEAŞ resmi yazı ile bildirdi.
Resmi yazımız aşağıdaki gibidir.

Sayı: 2009.25/60.01/M.Y.- 2851
Konu: Uçuş Emniyetinin İhlal Edildiği Hk

HEAŞ Genel Müdürlüğü’ne
(İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı
Meydan Otoritesi) Havalimanı-Pendik İstanbul

Türkiye Sivil Havacılık Sendikası Hava-İş olarak 21 Sayılı hava taşımacılığı iş kolunda faaliyet göstermekteyiz,

2822 sayılı kanunun ilgili maddesi uyarınca gerekli olan %10 işkolu barajını aşmış durumdayız.

2822 sayılı kanunun ilgili maddeleri uyarınca, İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı Pendik - İstanbul adresinde faaliyet gösteren İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş. Şirketine ait işyerinde gerekli çoğunluğu sağlamış olmamız ile ilgili 18.06.2009 tarihinde T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nezdinde işlem yapmış bulunmaktayız.
Bu başvuru tarihi üyelerimiz açışından sendikamızın bu işyerinde tüzel olarak üyeleri adına yetkili olduğu anlamına gelmektedir.

İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş. işyerinde Hava-İş Sendikası üyelerine karşı bu işyeri işverenince, Anayasal ve demokratik bir hak olan sendika üyesi olma hakkının kullanılması sonrası baskı ve işten çıkarma tehditleri yapılmaktadır.

İşçiler iş yasası ile ilgili kurallar ihlal edilerek uzun süreler çalıştırılmak istenmektedir. Zorla mesai çalışması yaptırılmaktadır. Bilindiği gibi yorgunluk uçuş emniyetinin düşmanıdır. Uçuş operasyonu bir hizmet zinciri olup zincir en zayıf halkası kadar sağlamdır.

Ülkemizde yer hizmetleri işlemleri SHGM SHY-22 sayılı Yönetmelik çerçevesindeki kurallar içinde yürütülmek zorundadır. Buna aykırı davranışlar cezai durum doğurur.

ISG Yer Hizmetleri A.Ş şirketi aldığımız duyumlara göre SHY-22 Yönetmeliğini ihlal edici işlemlerle sertifikasız ve eğitimsiz kişileri bu hizmetlerde çalıştırmakta, hatta başka şirketlerden vasıfsız işçiler getirerek hizmetleri yürütme yoluna gitmektedir.

Söz konusu havalimanının ilgili meydan otoritesi olarak yukarıda belirttiğimiz suç teşkil eden ihlaller ile ilgili gerekli denetimleri yaparak önlem almanızı talep etmekteyiz.

Bu talebimizin yerine getirilmemesi durumunda işveren ve otorite olarak tarafınız hakkında bir tüketici hakkı olan uçuş emniyetini zedeleyerek kamu yararına zarar vermekten ilgili makamlara suç duyurusunda bulunacağımızı şimdiden ihtar ederiz.

Konunun incelenerek en kısa sürede gerekli önlemlerin alınmasını, sorunun diyalogla ve yasal sınırlar içinde çözümlenmesi arzulayan Hava-İş sendikası üyelerinin anayasal demokratik haklarına kavuşmasına katkıda bulunmanızı diler, gereği hususunu saygılarımızla arz ederiz.

TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI

ATİLAY AYÇİN MUSTAFA YAĞCI
GENEL BAŞKAN GENEL SEKRETER

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ISG İşVERENINI UYARIYORUZ, SENDIKAL HAKLARA SAYGI DUYUN!

SABİHA GÖKÇEN HAVALİMANINDA OLUŞABİLECEK OLUMSUZLUKLARDAN ISG İŞVERENİ SORUMLU OLACAKTIR. İŞVERENİ SENDİKAL HAKLARA SAYGIYA DAVET EDİYORUZ.
ISG Yer Hizmetleri A.Ş (İstanbul Sabiha Gökçen Uluslar arası Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş) firmasında en temel demokratik anayasal haklarını kullanan işçiler Hava-İş sendikasına üye oldular.
Hava-İş sendikası bu kapsamda yasal prosedür gereği gerekli çoğunluğu sağlayarak toplu iş sözleşmesi imzalamak amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetki tespit başvurusu yaptı. ISG işçileri yasal anlamda artık sendikalı işçilerdir. Bu işyerinde toplu iş sözleşmesi artık kaçınılmaz olmuştur.
Türkiye’nin önde gelen holdinglerinden Limak Holding, Hindistan’ın önde gelen altyapı gruplarından GMR Infrastructure ve 1991 yılından bu yana havalimanı işletmeciliği yapan Malaysia Airports Holdings Berhad ortaklığında kurulan ISG, İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı’nda mevcut terminallerin işletme hakkının yanı sıra otopark işletmesi, yer hizmetleri, kargo, uçak yakıt ikmal operasyonları ve havalimanı oteli ile CIP-VIP tesislerini 20 yıl süre ile işletme hakkını 1 Mayıs 2008’de devraldı. ISG Yer Hizmetleri A.Ş (İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş) bu ortaklığın uçaklara yolcu hizmet trafik, yükleme boşaltma, kargo, bagaj, temizlik ve ramp hizmetleri veren 700’ yakın işçinin çalıştığı şirketidir.
Havalimanı trafik verilerine göre sadece 2008-2009 yılının ocak nisan ayları döneminde bu havalimanında %30’a yakın bir yolcu artışı sağlanmıştır. 39 havayolu şirketi ile dünyanın 28 ülkesindeki 68 noktasına uçuş planlanan bu havalimanı yeni terminal ilave ile daha da büyümeyi planlamaktadır.
Ancak bunca güzel verilere rağmen çalışanların çalışma koşulları, ücretleri ve insan kaynakları yönetimin çağdışı baskıları yönünden bambaşka bir manzara bulunmaktadır. Kölelik ücretine fazla mesaileri ödenmeden 12- 16 saat çalıştırılan işçiler artık bu mezalime katlanmak istemediler ve sendikalı oldular.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ISG çALIşANLARI ARTIK HAVA-İş'LI VE HAVA-İş'LE DAHA GüçLü!

Bugün Sabiha Gökçen'de çoşku vardı...Hava-İş Sendikası Sabiha Gökçen'de örgütlendi!!!

İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş çalışanları Hava-İş sendikasında örgütlenerek insanca yaşayacak ücret ve çalışma koşulları için Anayasal demokratik haklarını kullanarak Hava-İş sendikasına üye oldular.
Toplu iş sözleşme yetkisi için ilgili yasanın gerektirdiği üye sayısının sağlanması üzerine, Sendikamız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yasal yetki tesbiti başvurusunu yaptı.
Daha önce adı HEAŞ olan Sabiha Gökçen Havalimanındaki bu şirketin özelleştirilerek yabancılarla konsorsiyum ortaklığı olan İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı Yer Hizmetleri A.Ş şekline dönüştürülmesinden sonra işçiler önemli hak kayıplarına uğratılarak bu şirkete geçirildi.
Hava-İş sendikası Yönetim Kurulu bugün işverenin saldırılarına karşı tam bir inanç birliği içinde direnen ISG Yer Hizmetleri A.Ş çalışanlarının çoşkulu katılımıyla Havalimanında bir basın açıklaması yaparak gelişmeleri kamuoyuna duyurdu.
ISG çalışanları bu örgütlülükle önemli bir zorlu virajı aldılar ve insanca yaşamak için ortak mücadelenin kazanımları için birlik oldular.
ISG işçileri haklı ve mücadelemiz toplu iş sözleşmesi ile taçlanıncaya kadar birlik ve beraberlikle sürdürülecek.
Hava-İş sendikal örgütlülüğe katılan ISG çalışanlarını kutluyor.
Hava-İş le bütünleşen ISG çalışanları artık yalnız değil tek yasal temsilcileri olan sendikaları ile daha güçlü.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TEşVIK PAKETI BIZLER IçIN NE ANLAMA GELIYOR?

4 Haziran günü Başbakan Recep Tayyip Erdoğan bir basın toplantısı gerçekleştirerek bir teşvik paketi açıkladı.

Aman, aman, aman! Ne başlıklar atıldı, ne haberler ne yorumlar yapıldı öyle!

O günden bu yana da medyada teşvik paketi gündemin üst sıralarında yer alıyor ve verilen genel izlenim, çok iyi hazırlanmış ve son derece kapsamlı bir teşvik paketiyle karşı karşıya olduğumuz yönünde.

Paketin en azından “halkla ilişkiler” bağlamında son derece başarılı oldu açık.

Esas olarak burjuvazinin İslamcı kanadının temsilcisi olan ve bu nedenle zaman zaman TÜSİAD’la gerilimler yaşayan AKP hükümeti bu kez burjuvazinin üvey evlat konumundaki bu kanadından da kocaman bir aferin aldı. TÜSİAD başkanı yaptığı açıklamada, “Teşvikler çok iyi,” dedi.

Tek tek hepsini alıntılamaya gerek yok, sermayenin temsilcisi bütün örgütler (tekstil sektörü dışında) paketi memnuniyetle, hatta büyük bir sevinçle karşıladılar.

Bu sevinç boşuna değil. TÜİK verilerine göre krizle birlikte 1 milyona yakın çalışan işten atılmış, yaklaşık 1 milyon geçici işçi sözleşmesi yenilenmediği için işsiz kalmış ve işsizlik fonunda biriken 40 milyar TL’ye rağmen yararlanma şartlarında hemen hiç genişletme olmamışken, şimdi fonda biriken kaynaklar çeşitli teşviklerle sermaye çevrelerine aktarılıyor: vergi imtiyazları, arazi tahsisleri, sosyal sigorta yükünden arındırılmış istihdam…

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TüRKIYE ILO'NUN 'IHLAL' LISTESINDE

Türkiye, 87 ve 98 sayılı sözleşmelerin uygulanması konusundaki ihlaller gerekçesiyle, ILO Aplikasyon Komitesi'nde gündeme gelmesi muhtemel 43 ülke arasına alındı.

Sendikamız bu kapsamda özellikle THY A.O ve THY Teknik A.Ş işverenlerinin toplu iş sözleşme süreçlerine yapılan hukuk dışı müdahaleleri ile ilgili hem Konfederasyonumuz Türk-İş hemde uluslararası üst örgütlerimiz ITF ve ETF ile birlikte yurt dışında konuyu ILO Konferasına götürmek için girişimler yürütmektedir.

Sendikamız ayrıca Cumhurbaşkanlığı Yüce Makamına, TBMM Başkanlığı'na, Çalışma Bakanlığı'na son günlerde THY A.O da çalışanlara yönelik yürütülen zorla emeklilik ve sendika seçilmiş organlarında görev alan işçilere karşı başlatılan savunma alınması ve iş sözleşmelerinin feshi tehditlerine karşı önlem alınması, aksi halde bu konudaki hukuksuzlukların da ILO'ya şikayet olarak yer alacağını belirten resmi yazılı başvuruda bulundu.

Anadolu Ajansının haberi aşağıdadır.

ANKARA - Uluslararası Çalışma Örgütü ILO'nun, 3-19 Haziran 2009 tarihleri arasında yapılacak 98. Uluslararası Çalışma Konferansı'nın gündemi şekillenmeye başladı.
Bu kapsamda, ülkelerin onayladıkları ILO sözleşmelerinin gereğini yapıp yapmadıklarının incelendiği Aplikasyon Komitesi'nde gündeme gelmesi muhtemel ülkeler de belli oldu.
Türkiye, ILO'nun 87 sayılı Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi ile 98 sayılı Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi'nin uygulanması konusundaki ihlaller gerekçesiyle, Aplikasyon Komitesi'nde gündeme gelmesi muhtemel 43 ülke arasına alındı.
Türkiye'nin gündeme alınacak 20 civarındaki ülke arasında yer alıp almayacağı konferansın başlamasıyla netleşecek.
87 ve 98 sayılı sözleşmelerin uygulanmasındaki eksiklikler nedeniyle Aplikasyon Komitesi'nde gündemine gelebilecek diğer ülkeler Belarus, Kolombiya, Kostarika, Cibuti, Etiyopya, Guatamala, Myanmar, Pakistan, Panama, Paraguay, Filipinler, Slovakya, Swaziland, Uruguay ve Venezuela'dan oluşuyor.
KOMİTENİN ÇALIŞMASI
Aplikasyon Komitesi, gelen şikayetleri değerlendirerek hükümetlerin, imzaladıkları sözleşmelere aykırı davranışta bulunup bulunmadıklarını inceliyor. Komitede işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinin görüşlerine başvuruluyor.
Komite, bir yaptırımı bulunmamasına rağmen, söz konusu ülkeleri, yaptıkları ihlallerle uluslararası kamuoyuna duyuruyor. ''Özel paragraf'' ya da ''kara liste'' olarak adlandırılan bu mekanizma, adı geçen ülkeler için ''uluslararası prestij kaybı'' olarak nitelendiriliyor.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
YAşASIN 1 MAYIS, YAşASIN İşçILERIN BIRLIğI

Amerika’da 1886 yılında 8 saatlik işgününü sağlamak amacıyla işçi sınıfının başlattığı grev ve gösterilerde işçiler üzerine acımasızca saldırılması bir çok işçinin öldürülmesi ardından, Şikago’da düzenlenen mitinge bomba atılarak gerçekleştirilen provokasyon ve bu olayla ilgili tüm hukuk kuralları çiğnenerek 4 işçi önderinin idam edilmesini anmak üzere o yıllardan bu yana 1 Mayıs İşçi Bayramı Birlik Dayanışma ve Mücadele günü olarak kutlanmaktadır.

1 Mayıs’ın tarihçesini okuyabilirsiniz.

Ülkemizde ise 1 Mayıs 1908’lerden buyan büyük bir bölümü yasaklar altında kutlana gelmektedir. Özellikle işçi sınıfı mücadelesinin yükseldiği 1970 yıllarda yüz binlerin katıldığı 1 Mayıslar işçi sınıfımızın coşkusu ve disiplini ile yasaksız kardeşlik, barış içinde kutlanmıştır.

Bu gelişimi hazmedemeyen güçler 1977 1 Mayısı’nı kana bulamış, 34 işçi kardeşimiz kitle üzerine açılan ateş sonrası panik ezilme ve vurulmalarla hayatını kaybetmiştir.

Ülkemizdeki 1 Mayıslar ile bilgileri okuyabilirsiniz.

Aynı güçler bu olayı bahane ederek yıllardır Taksim Meydanını sadece işçilere yasaklamışlar ve bu yasak bu günlere kadar sürdürülmüştür. Her 1 Mayıs öncesi resmi yetkililerce özellikle yaratılan ve halk üzerinde korku oluşturmaya yönelik propaganda gerilim dolu uygulamalarla bu anti- demokratik haksızlık hala sürdürülmektedir.

Son olarak işçi sınıfının onca çabası ve kayıpları ile yıllardır ilk talebi olan 1 Mayısın İşçi Bayramı olarak tatil edilmesi ise nihayet sağlanmıştır. Bu gelişme bir lütuf değil, işçi sınıfının ödediği bedellerin sonucu bir kazanımdır.

Ancak bu kazanım bu yıl Konfederasyonlarımızca iyi değerlendirilememiş ve ortak 1 Mayıs kutlamaları gerçekleştirilememiştir. Burada bu dağınıklık ve birlik içinde olunamamasının vebalini hiç kimse taşıyamaz. Türk-İş olarak Başkanlar Kurulunda alınan, son ana kadar Taksimde ısrar edilmesi kararının, Yönetimce hemen başka bir meydan talep edilerek içinin boşaltılmasını onaylamamaktayız.

Disk olarak da ortak bir kutlama çabası da çok erken terk edilmiş, yığınsal 1 Mayıs için kamuoyunda Konfederasyonların neden Taksimde olunması yönünde ki kararlılıkları güçlü bir şekilde ifade edilememiştir.

Küresel kapitalist sistemin krizinin faturasının yakıcı bir şekilde işçilere ödetilmeye çalışıldığı, taşeronlaşma, sendikasızlaştırma, işten çıkarmaların, hakların budanmasının adeta olağan hale getirildiği bu önemli tarihsel aşamada ortak 1 Mayıs için bile ortak hareket edilememesi işçi sınıfı açısından güven tazeleme fırsatını da kaçırmamıza neden olmuştur.

Ancak bu nedenler yılgınlığa neden olmamalı her koşulda işçi sınıfının birliği ve ortak mücadele talebi ısrarla hayat geçirilmelidir.

YAŞASIN 1 MAYIS, YAŞASIN İŞÇİLERİN BİRLİĞİ

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş ILK DURUşMASI YAPILAN TEKNIK A.Ş IşKOLU TESBIT ITIRAZ DAVASI ILE ILGILI üYELERINE AşAğIDAKI AçIKLAMAYI YAPTI

Hava-İş sendikasının üyelerine yaptığı açıklama aşağıdadır.
Değerli üyelerimiz;
THY Teknik A.Ş ile ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının işkolu tespit kararı ile ilgili itiraz davamıza, bugün Bakırköy 12. İş Mahkemesinde ilk duruşması yapılarak başlamıştır.
Mahkeme esnasında, işveren, Bakanlık ve Çelik İş adlı sendika avukatlarının görüşlerinden mahkeme süresini uzatmaya yönelik birçok girişimlerde bulunulacağı açıkça ortaya çıkmıştır.
Bu girişimlerden en önemlisi daha başta THY Teknik A.Ş işverenince yapılmıştır. Duruşmada işverenin Bakanlığın işkolu tespitine Bakırköy 3. İş Mahkemesinde ayrıca itiraz ettiği ortaya çıkmıştır. Büyük ihtimalle işkolu tespit kararında bazı bölümlerin hava taşımacılığı işkolunda gösterilmesine yönelik olduğunu düşündüğümüz bu itiraz davasının ilk duruşma günü ise 2 Haziran olarak alınmıştır.
Bu iki davanın birleştirilmesi gerektiğinden, mevcut davamızın 2. duruşmasına bu nedenle 2 Haziran sonrasına gün verilmesine neden olunmuş ve 2. duruşma tarihi 8 Haziran saat 10 olarak belirlenmiştir.
Bakanlık avukatı ülkemizin iş hukuku konusunda en önemli bilim insanlarına hazırlattığımız Bilimsel Görüş’ün dava ile ilgili “münasebetsiz bir belge” olması gerekçesiyle dava dosyasından çıkarılmasını talep etmiştir. Bu tavırla davada kimden yana “taraf” olduklarını bir kez daha ortaya koymuşlardır.
Hukukçularımızın mahkemenin 2500, aileleriyle 10000 kişiyi ilgilendiren ve kısa sürede sonuçlandırılması gereken bir dava olduğu yönündeki görüşlerine rağmen, Çelik İş sendikası avukatları dilekçemizi okumadıkları ve ilave delil koyma yönünde mehil isteyerek olayı uzatmaya yönelik her şeyi yapacaklarını göstermişlerdir.
Davaya işkolu tespit kararı gereği katılmak durumunda olan davalı Türk-İş’e bağlı Türk Metal DİSK’e bağlı Birleşik Metal İş Sendikası ve hukukçuları mahkemeye sundukları dilekçelerle işkolu tespiti itirazı ile ilgili Hava-İş sendikasının görüşlerine katıldıklarını bildirmişlerdir.
Duruşma ilgili bazı evrakların istenmesi ve dosyanın tamamlanması ve işyerinde yeniden keşif icrasının bir sonraki duruşmada değerlendirilmesine karar vermiştir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş IşKOLU KARARI ILE ILGILI ITIRAZ IşLEMIMIZ YAPILDI. İLK DURUşMA 21 NISAN'DA.

THY Teknik A.Ş ile ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının verdiği ve 11 Mart 2009 tarihli 27166 sayılı Resmi Gazete yayınlanan yeni işkolu tesbit kararına karşı sendikamız itiraz işlemini tamamlamıştır.
Bu kapsamda dava Bakırköy 12. İş Mahkemesinde görülecektir. Dava ile ilgili ilk duruşma 21 Nİsan 2009 tarihinde yapılacaktır.

Sendikamızın açtığı bu itiraz davası ile ilgili dilekçemizi aşağıdaki linkten inceleyebilirsiniz.

[link]http://www.havais.org.tr/_dosyalar/_link/Teknik_AS.pdf[/link]

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş AIRPORT MEDIA GRUOP ADLI KURULUşA 16.03.2009 TARIHINDE KI HABERI ILE ILGILI NOTERDEN TEKZİP GöNDERDI.

Hava-İş sendikası airporthaber.com adlı web sitesinde 16.03.2009 tarihinde yayınlanan "Hava-İş 6 Trilyonun Hesabı Ver" şeklindeki haberini Noter kanalıyla tekzip etti.
Ayrıca Hava-İş sendikası bu habere kimlik sunmadan yorum yazarak hiç bir bilgiye ve belgeye dayanmadan iftira atan kişilerin kimliklerinin 7 gün içinde Hava-İş sendikasına verilmesini, verilmediği takdirde kanun yoluyla bunların tesbit ettirileceğini ve yasal işlem yapılacağını ihtaren ilgili kuruluşa bildirdi.

Aşağıda Hava-İş sendikasının tekzipini yayınlıyoruz.

SAYI: 2009.25/60.01/M.Y.-2813 19.03.2009
KONU: TEKZİP Hk.

BAKIRKÖY 3. NOTERLİĞİ’NE
İSTANBUL

BİLDİRİMDE BULUNAN :Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (HAVA-İŞ)
İncirli Cad.Volkan Apt. No: 68/1, Bakırköy/İSTANBUL

KARŞI TARAF : ALİ KIDIK
Airport Media Group Adına Sahibi ve Genel Yayın Koordinatörü
Atatürk Havalimanı-Yeşilköy/İSTANBUL

KONUSU:TEKZİPTİR

Sayı: 2009. 25/60.01/M.Y.-2813 19.03.2009

Konu: Tekzip hk.

TEKZİPTİR

16 Mart 2009 tarihinde www.airporthaber.com adlı web sayfanızda haber olarak verdiğiniz, haberi hazırlayanın belli olmadığı “Hava-İş 6 trilyonun hesabını ver “ başlıklı yazı tamamen yanlış bilgilerle dolu, basın ahlak kurallarını dikkate almayan ve tüzel kişiliğimizi kamuoyu önünde rencide eden kasıtlı bir haberdir.
Ayrıca bu haberin altında ve haberle ilgili yorum adı altında kimliği belirsiz kişilerce yayınladığınız tümüyle yanlış ve hiçbir belgeye dayanmayan özellikle yorumlarda vurgulanan “sendikanın paralarının yasadışı bir örgüte” gönderildiği ve şahsi çıkarlar için kullanıldığı şeklindeki görüşler tamamen iftiradır.

Adı, adresi ve yazarı belli olmayan yorumculara sitenizde yer vermiş olmanız nedeniyle öncelikle bu kapsamda yorum gönderen kişilerin gerçek kimliklerinin, kimlikleri yoksa sisteminizde kayıt altına alınan IP (internet kimlik) no’larının tarafımıza 7 gün içinde verilmesini, verilmediği takdirde hukuk yoluna gidilerek bu kişilerin tespitinin isteneceği, baştan sona ağır suç oluşturan bu yazılara yer verilmesinde Basın Yasası ve Türk Ceza Kanunu Hükümleri uyarınca böyle bir durumda yayın organının sahibi, İmtiyaz sahibi, sorumlu müdürü ve yazarın sorumlu olacağı açıktır. . Dolayısıyla hukukun ve yasaların gücünü, bedel ödemeden öğrenmenin yararı olacağı açıktır. Bu nedenle bu kişilerle birlikte tarafınızın da sorumlu tutulacağını ihtaren bildiririz.

Hava-İş Genel Başkanı Atilay Ayçin'in katıldığı basın açıklamasının metni aşağıdadır.
Değerli Basınımız ve kamuoyumuza

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Türk Hava Yolları Teknik A.Ş işyeri ile ilgili verdiği İŞKOLU TESBİT KARARI ülkemizdeki çalışma hayatı hukukunun güvenirliğine indirilmiş bir darbedir.
Bu karar aynı zamanda işçi işveren ilişkilerinde İLO normları çerçevesinde tarafsızlık rolü üstlenmesi gereken hükümet bürokrasinin nasıl siyasi bir yanlılık içine girdiğinin de göstergesidir.

THY Teknik A.Ş işyeri 2500’e yakın üyemizin olduğu Ortadoğu’nun en büyük ve önemli uçak bakım merkezidir. 2006 yılına kadar THY A.O’nun bir bölümü olan Teknik Yardımcılık THY A.O’nun 24 Mayıs 2006’da kamu statüsünü sona erdiren 3. Halka arzından bir gün önce ÖİB kararı ile THY A.O dan bölünerek ayrılmış ve %100 THY A.O sermayesiyle yeni bir tüzel kişilik kazanmıştır.

İşte bu esnada THY Teknik A.Ş işverenliği 2006 yılı Ağustos ayında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yeni tüzel kişiliğin hangi işkoluna gireceği yönünde başvuruda bulunmuş, böylelikle Bakanlık gerekli teftiş işlemlerini yaparak THY Teknik A.Ş işletmesinin 21 sayılı Hava Taşımacılığı işkoluna girdiğini karar altına alarak resmi gazete yayınlamış, süresi içinde bu karara itirazda bulunulmadığından İŞKOLU TESBİT KARARI KESİNLEŞMİŞTİR.

Sendikamız buna dayanarak 2007 yılında bu işyerinde 1. Dönem toplu iş sözleşmesi imzalamış ve yetkili sendika olmuştur. Sendikamız 01.01.2009 tarihinde yürürlüğe girecek 2. Dönem toplu iş sözleşmesi için bakanlığa çoğunluk tespiti için başvurmuş, işte tam bu esnada THY Teknik A.Ş işvereni ve Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Çelik-İş sendikası birlikte bu işyerinin hava taşımacılığı değil metal işkoluna girdiği yönünde itirazda bulunmuştur.

Bakanlık 2 yıl önce kendi müfettişlerince hazırlanan rapora göre tespit edip kesinleştirdiği işkolu tespit kararına rağmen, bu itirazları işleme koymuş, tekrar teftiş yapmış ve yeni bir rapor hazırlatmış 11 Mart 2009 tarihinde resmi gazetede yeni bir İŞKOLU TESPİT KARARI yayınlamıştır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI BAKANLIğIN TEKNIK A.Ş İşKOLU KARARI ILE ILGILI 12 MART 2009 TARIHINDE BASIN AçIKLAMASI YAPACAK

Basına ve kamuoyuna;

Hava-İş Sendikası’nın örgütlü olduğu ve 2500 üyesinin bulunduğu THY Teknik AŞ’ de işveren ve Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Çelik-İş Sendikası’nın birlikte yaptığı işkolu itirazı ile ilgili Bakanlık Kararı resmi gazetede bugün yayınlanmıştır.

Bakanlığın verdiği bu kararla büyük bölümü hava taşımacılığı iş kolundan çıkartılarak “metal işkolundadır” raporu verilen THY Teknik AŞ. işyeri, uçak bakımlarının yapıldığı uçuş emniyetinin temel ögelerinden en önemlisidir.

Bu konuyla ilgili 12 Mart Perşembe (yarın) Saat:11:00’da Hava-İş Sendikası Genel Merkezi’nde açıklama yapılacaktır.
Tüm basın mensupları davetlidir.

Adres: İncirli cad. Volkan Apt. No: 68/1 Bakırköy/İstanbul
TEL: 0212 660 20 95(PBX)

Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş) Yönetim Kurulu

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş İşKOLU TESBIT KARARI KONUSUNDA BAKANLIKçA SENDIKALARA GöNDERILEN YAZI KESINLEşMIş KARAR DEğILDIR.

Değerli Üyelerimiz

Bugün (10.03.2009) airpothaber adlı web sitesinde, THY Teknik A.Ş işkolu tespiti konusundaki haberde yer alan;

“Türk Hava Yolları (THY) Teknik A.Ş.'de işkolları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından ikiye ayrıldı. Buna göre THY Teknik A.Ş. çalışanları bundan böyle sadece Hava-İş tarafından temsil edilmeyecek.”
Şeklindeki haber kesinlikle doğruları yansıtmamaktadır.

İlgili haber sitesinin Çelik-İş sendikasından aldığı açık olan bu yazı ile kamuoyuna sunulan Bakanlığın bu kararı, hukuken kesin karar değildir. Hukuken kesinleşmemiş bir kararı dikkate alarak “Teknik A.Ş çalışanlarının Hava-İş tarafından temsil edilmeyeceğini” söylemek gerçekle yakından uzaktan ilişkisi olmayan bir söylemdir.

Bilindiği gibi 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 4. Maddesine göre bu karar resmi gazetede yayınlanmak zorundadır. Bu yayınlanma sonrası 15 gün içinde bu karara itiraz hakkı bulunmaktadır.

Hava-İş sendikası ilk değerlendirmede tümden yasaya aykırı olduğunu tespit ettiği ve tanımadığı bu karara, elbette hukuken itirazda bulunacaktır ve karar Yargıtay’ca kesinleşinceye kadar Teknik AŞ çalışanlarının Hava-İş tarafından temsil edilemeyeceği konusunda hükümde bulunmak abesle iştigal olacaktır.

Bu kararın, kaynağı belli kurgularla, Teknik A.Ş çalışanlarına toplu iş sözleşmesi yaptırmamak, çalışanları Hava-İş sendikasından ve havacılık mesleğinden koparmak için yapılan işlemlerin bir devamı olduğunu, yasalar ve temayüller zorlanarak alındığını biliyoruz. Bunları Yüce Mahkeme önünde kamuoyuna açıklayacağız.Yargımızın bu yanlış karara dur diyeceğinden eminiz.

Ancak THY Teknik A.Ş'de kaos ve kargaşaya neden olarak, iş barışını ve huzurunu dinamitleyerek, çalışanların moral motivasyonunu yokederek uçuş emniyeti yönünden herhangi bir olumsuzluğa neden olunursa, kamuoyuna şimdiden açıklıyoruz ki sorumluları T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, THY Teknik A.Ş Yönetimi ve Çelik-İş sendikası olacaktır.

Konu ile ilgili resmi Bakanlık tebligatı tarafımıza ulaştığında Hukuk Müşavirliğimiz daha ayrıntılı bir açıklama da bulunacaktır.

Saygıyla duyururuz.

Değerli Basınımız ve kamuoyumuza
Son elim uçak kazasından sonra T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını bir kez daha uyarıyoruz. Uçak Bakım Merkezi THY Teknik A.Ş işletmesini hava taşımacılığı işkolundan çıkaracak bir karar alınması büyük bir vebal yaratacaktır.
40 yıldır örgütlü olduğumuz ve 2500 üyemizin bulunduğu ülkemizin en büyük uçak bakım merkezi THY Teknik A.Ş ‘de İşveren ve Hak-İş’e bağlı Çelik İş sendikasının bu işyerinin havacılık değil metal işkolunda olması gerektiği yönündeki itirazları bu işletmede büyük kargaşa ve tepki yaratmıştır.
THY Teknik A.Ş ve Hak-İş’e bağlı Çelik iş sendikasının itirazları ile 2500 üyemizin 01.01.2009 geçerli olacak 2. Dönem toplu iş sözleşmesi tıkanmış ve üyelerimiz mağdur edilmiştir. İşveren bu süreci bahane ederek kazanılmış sendikal haklara saldırmaktadır.
Son uçak kazası da göstermiştir ki, bu sektörde en küçük hata kimin tarafından yapılırsa yapılsın büyük acılara neden olmaktadır. Uçak bakımları ise uçuş emniyetinin en temel taşıdır. Uçak bakım merkezindeki mühendisin, teknisyenin, işçinin motivasyonunu kıran onu havacılık mesleğinden koparacak bir işkolu değişikliği kararı, uçuş emniyetini derinden zedeleyecektir. Bu işyerinde havacılık temel faaliyettir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SIZLERI UNUTMAYACAğIZ...

Unutturmayacağız.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş BASIN AçIKLAMASI YAPTI

Değerli Basınımız;

THY havayolu işletmesine ait Tekirdağ isimli B737-800 uçağının Amsterdam yakınlarında pist dışına düşmesi sonucu oluşan kaza dolayısıyla öncelikle tüm yurttaşlarımıza, yolcularımıza, uçucu ekip üyelerimize, personelimize, kazada yitirdiğimiz uçucu ekip üyelerimiz ve yolcularımızın yakınlarına başsağlığı, yaralılarımıza geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz.
Elbette bu kazanın oluşması ve nedeni ile ilgili, teknik anlamda veriler tam anlamıyla açıklığa kavuşmadan ve kaza kırım resmi raporu açıklanmadan kim ne söylerse söylesin ancak bir yorum olarak değerlendirilebilir. Bu konuda şu anda 20’ye yakın senaryo ve yorum var.

Bu seferki kazanın en önemli farklı özelliği ise THY’nin 03 Mart 1974 teki Paris DC-10 kazasından sonra bir başka ülke sınırları içinde, yeniden ölümlü bir kaza yapmış olmasıdır. Böylelikle kazanın “ülkemizden farklı olarak özerk bir sivil havacılık otoritesince” incelenecek olması olayın objektif ve şeffaflık içinde değerlendirileceği ve kısa sürede sonuç alınacağı olasılığını arttırmaktadır. Atlas Jet kaza mahalli ile bu kazanın kaza mahalli arasındaki farka tüm kamuoyumuz şahit olmuştur.

Bu çok önemli kaza/kırımın THY havayolu işletmesini yönetenler ve bu sektörü denetleyen sivil havacılık otoritesi SHGM için bir uyarı ve de bir ders olması gerektiğini bir kez daha açıkça ilân ediyoruz.
THY yönetimine “biz biliriz, biz yaparız mantığını yerleştiren, kaza sonrası krizi bile yönetmekten aciz üç kişilik icra komitesi” adlı yapılanma derhal THY’dan ya istifa etmelidir, ya da atayanlar tarafından bu görevlerinden alınmalıdır.
Daha önce de birçok kez söyledik yine söylüyoruz şu anda tüm dünya medyasında ilk sayfalara yerleşen üçe bölünmüş ve üzerinde Turkish yazısı bulunan bu kaza görüntüsü sadece THY’nin değil tüm sivil havacılık sektörümüzün saygınlığını önemli ölçüde zedelemektedir. Bu sadece THY’nin değil hepimizin kazasıdır.

Hava-İş sendikası 25 Şubat 2009 tarihinde Amsterdam'da meydana gelen elim kaza ile ilgili görüşlerini açıklamak üzere, 27 Şubat Cuma (yarın) saat 11.00'de İncirli Caddesi Volkan apt 68-1 adresindeki sendika genel merkez binası eğitim salonunda basın açıklaması yapacaktır.
Hava-iş sendikası bu basın açıklamasına tüm basınımızı ve üyelerini davet etmektedir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ACIMIZ BüYüK, BAşIMIZ SAğOLSUN.

THY havayolu işletmesine ait Tekirdağ isimli B737-800 uçağının Amsterdam yakınlarında pist dışına düşmesi sonucu oluşan kaza dolayısıyla öncelikle tüm yurttaşlarımıza, yolcularımıza, uçucu ekip üyelerimize, personelimize kazada yitirdiğimiz uçucu ekip üyelerimiz ve yolcularımızın yakınlarına başsağlığı, yaralılarımıza geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz.

Gelen çelişkili bilgiler ve resmi açıklamanın geçikmesi ile kayıplarımız konusunda resmi açıklamanın yapılmaması konuyu değerlendirme konusunda bizi bir beklemeye sürüklemiştir. Ancak akşam saatlerinde Hollanda sivil havacılık yetkililerinin 6'sı yolcu 3'ü uçucu ekip üyemiz olmak üzere 9 kaybımız olduğu konusundaki bilgisi ile gerçekten derin bir üzüntü yaşadık.

Elbette bu kazanın oluşması ve nedeni ile ilgili, teknik anlamda veriler tam anlamıyla açıklığa kavuşmadan gerçekleri açıklayacak bir değerlendirme yapma olanağımız bulunmamaktadır.

Ancak olayın daha başından “az ölümlü bir kırım” “buna da şükür” gibi kaderci bir yaklaşımla hemen magazinsel anlamda sulandırılmaya başlanması bile bu ülkede bu kazalardan hiçbir ders alınmadığını hiçbir zihniyet değişiminin olmadığını göstermektedir.

Daha önce de birçok kez söyledik yine söylüyoruz şu anda tüm dünya medyasında ilk sayfalara yerleşen üçe bölünmüş ve üzerinde Turkish yazısı bulunan bu kaza görüntüsü sadece THY’nin değil tüm sivil havacılık sektörümüzün saygınlığını önemli ölçüde zedelemektedir. Bu sadece THY’nin değil hepimizin kazasıdır.

Ancak bu çok önemli kaza/kırımın THY havayolu işletmesini yönetenler ve bu sektörü denetleyen sivil havacılık otoritesi SHGM için bir uyarı ve de bir ders olması gerektiğini bir kez daha açıkça ilân ediyoruz.

Hava-İş sendikası uçuş emniyetinin havayolu taşımacılığın temel olmazsa olmazı olarak değerlendirmekte ve bu konuda uçuş emniyetinin aslında bir tüketici hakkı olduğu bilincini kamuoyuna yaygınlaştırmakta önemli çabalar sarf etmektedir. Bu çabalarımızı ve kazaların altındaki temek nedenleri ve ihmali olanları sorgulamaya devam edeceğiz.Unutmayacağız unutturmayacağız.Bu konuda önümüzdeki günlerde daha ayrıntılı açıklamalarımızı kamuoyu ile paylaşacağız.

Kaybettiklerimizin derin acısı ile tüm ailelere, measi arkadaşlarına, havacılık camiasına başsağlığı ve sabır diliyoruz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
18.02.2009 HAVA-İş THY VE THY TEKNIK A.Ş'DE KI OLUMSUZLUKLAR KONUSUNDA BASIN AçIKLAMASI YAPTI

18.02.2009
Basın açıklması metni aşağıdadır.
Değerli Basınımız;

THY A.O ve THY Teknik A.Ş işverenleri şirketin büyümesi ile övünürken, çalışanların haklarıyla, sendikal haklarıyla, aşı ve ekmeğiyle oynamayı sürdürmektedir.

01.01.2009 tarihi itibarıyla yürürlüğe girecek iki şirkete ait toplu iş sözleşme süreçleri bu işverenler tarafından bilinçli bir şekilde tıkanmaktadır.

THY Teknik A.Ş’de işveren ve tetikçi olarak yanına aldığı Hak-İş’e bağlı Çelik İş sendikası, birlikte bu işyerinin Hava Taşımacılığı işkolunda olmadığı metal işkolunda olduğu yönündeki itirazları nedeniyle toplu iş sözleşme süreci tıkanmıştır. Teknik A.Ş’nin havacılık olduğunu bile bile yapılan bu itiraz süreci uçuş emniyetinin temel fonksiyonu olan uçak bakım hizmetlerini yok saymaktır. İnsanları mesleğinden koparmanın yarattığı etkiyi bu şirket yönetimleri görememekte ve faciaya davetiye çıkarmaktadır.
THY A.O’da ise işveren bugüne kadar bu ülkenin çalışma hayatında görülmemiş bir işlemle sendikanın yerine çoğunluk tespiti yaptırmış ve işi oldubittiye getirerek hukuk dışı toplu iş sözleşme çağrısı yapmıştır. İşverenin tek taraflı yaptırdığı bu işlemde sendikanın üye sayısı 3000’e yakın eksik tespit edilmiş, THY de işletme tipi olan sözleşmeye dâhil işyerleri ise tespit edilmemiştir.

Üst örgütümüz Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu (ITF) ve onun Avrupa kolu Avrupa Taşımacılık İşçileri Federasyonu (ETF), Teknik A.Ş. çalışanlarının toplu sözleşme hakkının ortadan kaldırılması girişimini kınadı.

ITF Genel Sekreteri David Cockroft ve ETF Genel Sekreteri Eduardo Chagas’ın imzasını taşıyan mektupta “ Bizler, Türkiye Sivil Havacılık Sendikası Hava-İş’e hem Türk Hava Yolları THY’de hem de THY Teknik A.Ş.’de toplu iş sözleşmesi hakkı için vermekte olduğu mücadelede desteğimizi ifade etmek istiyoruz. Hava-İş 1962 yılından bu yana pilotları, kabin memurlarını ve uçak bakım işçileri dâhil yer hizmetleri çalışanlarını temsil eden tek sendikadır,” denildi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI THY 22., THY TEKNIK A.Ş. 2.DöNEM TOPLU-İş SöZLEşME ÖNTASLAKLARI YAYINLANDI

20-21 Aralık 2008 tarihinde İstanbul'da toplanan Hava-İş Genel Temsilciler kurulunda tartışılarak belirlenen THY 22., THY Teknik A.Ş. 2. Dönem toplu iş sözleşmelerinin idari maddelerindeki değişiklikleri içeren ön taslaklar yayınlandı.

Taslaklardaki değişiklikler ile ilgili üyeler Hava-İş web sayfasındaki THY A.O. ve THY Teknik A.Ş. linklerinden de görüşlerini maddeler halinde Hava-İş Sendikasına bildirebilecekler.

Ücret zamları ile ilgili çalışmalar bilahare sonuçlandırılarak üyelerin görüşlerine sunulacak.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI ÇALIşMA VE SOSYAL GüVENLIK BAKANI VE ÇALIşMA GENEL MüDüRü HAKKINDA THY TEKNIK A.Ş IşKOLU ITIRAZINI IşLEME KOYMALARINDAN DOLAYI SUç DUYRUSUNDA BULUNDU.

Hava-İş sendikası 2 Ocak 2009 tarihinde Ankara Cumhuriyet Başsavcılığına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk Çelik ve Çalışma ve Genel Müdürü Sayın Fikret Şöhret hakkında kesinleşmiş bir işkolu tespiti hakkında yapılan itirazı işleme koymaları ve dolayısıyla görevlerini kötüye kullandıkları savıyla suç duyrusunda bulundu.

Bilindiği gibi THY Teknik A.Ş işyerinde 2006 Ağustos ayı içinde sözkonusu işyerinin işvereni tarafından 1. dönem toplu iş sözleşmesi öncesi bu tespit talep edilmiş, Bakanlık yaptığı tespitle bu işyerinin 21 Sayılı Hava Taşımacılığı işkoluna girdiğini tesbit etmiş ve Resmi Gazetede yayınlamış yasal süresi içinde bu tespite itiraz olmadığından karar kesinleşmiştir.

Bakanlığın bu kesinleşmiş karara rağmen Sendikalar Kanunun 4. maddesi çerçevesinde yapılan itirazı işleme koymasını, yasanın varlık nedenini ortadan kaldıran bir işlem olarak değerlendiren Hava-İş sendikası illgili yetkililer için şahsi sorumluluk da dahil suç duyurusunda bulunmaya karar vermiş ve bu kararı çerçevesinde dilekçesini Ankara Cumhuriyet Başsavcılığına intikal ettirmiştir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI TEKNIK A.Ş’ DE İşKOLU İTIRAZI İLE İLGILI ÇALIşMA VE SOSYAL BAKANLIK BAKANLIğA BILIMSEL GöRüş HAZIRLATARAK BAşVURUDA BULUNDU

Hava-İş Sendikası Teknik A.Ş. işvereni ve Hak-İş’e bağlı Çelik-İş Sendikasının Teknik A.Ş işyerini Metal işkolunda olduğuna yönelik yaptığı işkolu itirazı konusunda ülkemizin saygın ve üstün hizmetlerle görev yapmakta olan Sayın Prof.Dr. Savaş Taşkent ve Sayın Prof.Dr. Ömer Eğrenci’ye konu ile ilgili bilimsel görüş oluşturmaları yönünde başvuruda bulundu.

İki değerli bilim ve iş hukuku adamımızın hazırlamış olduğu bu bilimsel görüş Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile bakanlık İş Teftiş Kurulu Başkanlığına birer yazı ekinde gönderildi.

Hazırlanmış olan bilimsel görüş sendikamızın bu olayın oluşması itibari ile ortaya koyduğu görüş ve değerlendirmelere tam destek vermektedir.

Başvuru yazılarımızı ve eki olan bilimsel görüşü inceleyebilirsiniz.

Hava-İş sendikası bakanlığa yaptığı başvuruda daha önce kesinleşmiş işkolu tespit kararı ile ilgili yapılacak işlemlerde hukuk dışına çıkılması halinde ilgili işlemleri yapanlar konusunda şahsi sorumluluk anlamında her türlü hukuki işlemi başlatacağına da açıkca bakanlığa bildirdi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI THY TEKNIK A.Ş DE IşKOLUNA YAPILAN ITIRAZ ILE ILGILI BASIN AçIKLAMASI YAPTI

Basın Açıklaması metni aşağıdadır.
Değerli basın ve kamuoyuna
Sendikamız Hava-İş ülkemizde 21 sayılı Hava Taşımacılığı İşkolunda yetkili tek sendikadır. THY A.O’dan 2006 yılının Mayıs ayında bölünerek ayrılan THY Teknik A.Ş de ise çalışanların toplu iş sözleşmesi hükmü gereği kapsam dışı personel hariç %100’ü sendikamız üyesidir.
Üyelerimizin büyük bir bölümü SHGM lisanslı Uçak Teknisyenleri ve Mühendislerdir.
Sendikamız 30.10.2008 tarihinde normal prosedür gereği THY Teknik A.Ş işyeri için toplu iş sözleşmesi yapmak amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na çoğunluk tespiti için başvurmuştur.
Bu prosedür sonucu beklenirken sendikamızın bilgisi dışında, THY İşvereni ve Hak-İş Konfederasyonu’na üye Çelik-İş Sendikası’nın Bakanlığa THY Teknik A.Ş işyerinin METAL İŞKOLUNDA olduğuna dair itirazları olduğu şifahen ve TESADÜFEN öğrendik.
Bilindiği İşkolu tespiti ile ilgili itiraz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerince incelenecek ve karara bağlanacaktır. Süreç şu anda bu inceleme aşamasındadır.
Bu itiraz basit bir hukuki itiraz değildir.
Çünkü Teknik A.Ş 2006 Mayıs ayında THY’den bölünerek ayrıldığında THY Teknik işverenliği yine o tarihlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bizzat resmi başvuruda bulunmuş ve Bakanlık gerekli incelemeyi yaparak işyerinin HAVACILIK işkolunda olduğunu tesbit etmiş ve 31.08.2006 tarih ve 26275 sayılı resmi gazetede yayınlanarak kesinleşmişti. Bu karara hiç bir sendikada itirazda bulunmamıştı. Yani THY Teknik A.Ş’nin hangi işkolunda olduğunun tespiti işlemi hukuken bitmiştir. (EK-1 İlgili RESMİ GAZETE TEBLİĞİ)

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İŞ SENDIKASININ öRGüTLüLüğüNE YöNELIK SALDIRILARA BIR YENISI EKLENDI.

Binlerce uçak bakım lisanslı teknisyen ve yüzlerce mühendisin çalıştığı ortadoğunun en büyük ve nitelikli uçak bakım merkezi THY Teknik A.Ş’nin Metal İşkolunda olması gerektiği savıyla işveren ve Hak-İş’e bağlı Çelik İş sendikasınca Hava-iş’e karşı işkolu itirazı yapıldı.
Haklarına ve sendikalarına sahip çıkan çalışanların bu tavrını bir türlü hazmademeyen, THY yönetimi ve onun sözünden çıkamayan THY Teknik A.Ş yönetiminin, çalışanlara karşı bu dönem daha kapsamlı ve daha saldırgan bir tutum içine gireceklerini defalarca kamuoyuna açıkladık.
Ve büyük bir utanmazlık ve düşmanlıkla dolu kafalarındaki en son oyuna giriştiler. Teknik A.Ş işyerlerinin işkolunun HAVACILIK değil, METAL işkolunda olduğu şeklinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na İŞKOLU İTİRAZINDA bulundular.
Hemde kiminle biliyor musunuz HAK-İŞ konfederasyonu’na bağlı Çelik İş adlı sendikayla birlikte.
1962 yılından bu yana 21 nolu hava taşımacılığı işkolunda yıllarca ve defalarca toplu iş sözleşmesi yapılmış THY A.O’nun birimi iken, 2006 yılı Mayıs ayında bölünerek ayrı bir tüzel kişilik kazanmış THY Teknik A.Ş işyeri ile ilgili olarak THY Teknik A.Ş işvereni ve Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Çelik İş sendikası işyerinin “METAL İşkolunda” olduğu savıyla işkolu itirazında bulundu.
1962 yılından buyana havacılık işkolunda bulunan bir işyerini hedef alarak, hemde o işyerinin işvereni ile birlikte işkolu tesbiti isteyen, işçilerin toplu iş sözleşmesini engellemeye yönelik böyle bir gişimde figuranlık yapmayı göze almış kendisine sendika adını yakıştıramadığımız işçi sınıfının kuyusunu kazan Hak-İş’e bağlı bu sendikayı bir kenara bırakıyoruz. Onlarla işçi sınıfı önünde ayrıca hesaplaşacağız.
Bilindiği gibi THY Teknik A.Ş 24 Mayıs 2006’da THY bünyesinden ayrıldığında İŞVEREN KENDİ TALEBİ İLE BU İŞYERİNİN HANGİ İŞKOLUNDA OLDUĞUNU tesbit amacaıyla başvuruda bulunmuş ve Bakanlık işyeri incelemesi yaparak işyerinin HAVACILIK işkolunda olduğunu tesbit etmiş ve 31.08.2008 tarih ve 26275 sayılı resmi gazetede yayınlanarak kesinleşmişti. Bu karara hiç bir sendikada itirazda bulunmamıştı.

Hava-İş sendikası üyelerinin katılım ve görüşlerini almak amacıyla THY A.O 22 ve THY Teknik A.Ş 2. dönem toplu iş sözleşme anketlerini işyerlerinde dağıtarak işçilerin görüşlerini almaya başladı. Bu anket sonuçları ile birlikte yapılan işyeri gezileri önümüzdeki günlerde toplanacak Başkanlar Kurulunda değerlendirilerek ön taslak hazırlanacak ve Aralık ayı başında işçilerin görüşlerine sunulacak.
20-21 Aralık 2008 tarihinde toplanacak Genel Temsilciler Kurulunda ise bu öntaslaklar üzerinde işçilerin ilettiği görüşler değerlendirilerek işverene verilecek nihai talepler sonuçlandırılacak.

İşyerinde matbu olarak doldurulmakta olan anketlere ulaşamayan üyeler sağdaki sütunda yeralan TİS anket duyuru logosunu tıklayarak anketlere erişebilir ve doldurabilirler.

TÜYAP Tüm Fuarcılık Yapım A.Ş. ve Türkiye Yayıncılar Birliği tarafından TÜYAP Fuar ve Kongre Merkezi-Büyükçekmece’de, 1-9 Kasım 2008 tarihleri arasında düzenlenecek olan 27. İstanbul Kitap Fuarı 1 Kasım 2008 Cumartesi günü saat 12.00’da, TÜYAP Tüm Fuarcılık Yapım A.Ş. tarafından gerçekleştirilen 18. İstanbul Sanat Fuarı ile eş zamanlı olarak T.C. Kültür ve Turizm Bakanı Sayın Ertuğrul Günay, 27. İstanbul Kitap Fuarı Onur Yazarı Sayın Füruzan, TÜYAP Kitap Fuarları Danışma Kurulu Başkanı Sayın Doğan Hızlan, Türkiye Yayıncılar Birliği Başkanı Sayın Çetin Tüzüner ve 18. İstanbul Sanat Fuarı Onur Sanatçısı Sayın Mehmet Aksoy tarafından açıldı.

Bu sene “1968: 40 Yıl Önce, 40 Yıl Sonra” temasıyla düzenlenen İstanbul Kitap Fuarı’na yaklaşık 550 yayınevi ve sivil toplum kuruluşu katılacak; panel, söyleşi, konser, şiir-dinletileri ve çocuk etkinlikleri gibi 282 kültür etkinliğinde ve imza günlerinde 750 yazar okurlarıyla buluşacaktır.

Hava-İş Sendikası da bu kapsamda ilk kez bu fuarda standa açtı. Özellikle çağrı merkezinin kapatılmasına yönelik THY yönetimin aldığı karar karşı afişlerle yapılan duyuru ve imza kampanyası önemli bir destek gördü. Ayrıca sendikamızın tüm yayınlarından örnekler katılımcılara sunuldu. Uçuş güvenliğinin tüketici hakkı olduğunu ve uçucu ekiplerin yorgunluğunun uçuş emniyetine etkilerini anlatan kampanya materyallerimizde büyük ilgi gördü.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O. İşVERENININ TOPLU SöZLEşME ÇAğRISI YAPTIğI YöNüNDEKI AçIKLAMASINA YANIT.

Üyelerimize bu konuda aşağıdaki bilgilendirme bülteni yayınlanmıştır.
THY A.O işvereninin bugün saat 16.30 civarlarında göndermiş olduğu e-posta duyurusunda Hava-İş Sendikasını toplu iş sözleşme görüşmelerine davet ettiği duyurulmuştur.
Konuyla ilgili bugün yayınladığımız bülten ile size bu konuyu sizlere duyurmuştuk. Bugün saat 16.00 civarlarında THY işvereni noter aracılığı ile sendikamıza 22. Dönem TİS çağrısı yapmıştır.
Bu çağrının hukuken hiçbir değeri olmadığı açık olmasına rağmen işverenin yaptığı bu işlemin amacı ya sadece hukuki kargaşa çıkarmak ya da bu süreçle ilgili yaptıkları hukuki hatayı kamuoyunun ve çalışanların gözünden kaçırmaktır.Sendikamız Bakanlığa işverence yapılan başvuru neticesinde verilen ve 08.10.2008 tarihinde tarafımıza tebliğ edilen çoğunluk tespit yazısına karşı, 2822 sayılı yasanın 15. Maddesi çerçevesinde zamanı içinde gerekli mercilere itirazda bulunmuştur.
Bu itiraz, işverence yapılmış irademiz dışındaki bu işlem ve işlemdeki ;
THY A.O İşyerlerinin tespit edilmemesine ve üye sayımızın önemli ölçüde eksik tespit edilmesine karşı yapılmıştır.
Bu itiraz TİS görüşmelerinden kaçmak, süreyi uzatmak, vb amaçla kesinlikle yapılmamıştır. Artık her söyledikleri söz ertesi gün “doğru çıkmayan” bu THY yönetimine kimsenin güveni ve saygısı kalmamıştır. Bunlar onların son çırpınışlarıdır.
İlgili kanunun 15. Maddesi çerçevesinde 6 gün içinde bu çoğunluk tespitine yapılan itiraz nedeniyle yasaya göre itiraz sonucu belirlenmeden ve bitmeden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca “yetki belgesi mahiyetindeki özel tespit yazısının verilmesi yasal olarak zaten mümkün değilken” toplu iş görüşme çağrısı yapılması 2822 sayılı yasaya aykırıdır.
Bu nedenle Hava-iş sendikası için bu çağrının hukuki hiçbir geçerliliği yoktur. Sendikamız itiraz sürecinin sonuçlanması bekleyerek geçmiş dönemlerdeki gibi gerekli prosedürleri uygulayacaktır. Bu çağrıya hukuk gereği katılım gösterilmeyecek, tam tersi Pazartesi günü noter kanalıyla bu görüşümüz resmen işverene iletilecektir.
Hava-İş sendikası anketlerle işyeri gezileri ile açıklık ve şeffaflık içinde üyeleri ile birlikte kendi iradesi ile TİS hazırlıklarını yürütecek ve üyelerinin taleplerini masaya taşıyacaktır.
Sendikamız bülten savaşı başlatarak bilgi kirliliği yaratmak niyetinde değildir. Bu konu ile ilgili görüşümüz açıktır. Hukuken resmi itirazımızın sonuçlanması beklenecektir. TİS hazırlık çalışmalarımızın sürdürülmesi dışında başkaca bir işlem yapılmayacak, işverenle herhangi bir tartışmaya girilmeyecektir. Saygılarımızla.
Türkiye Sivil Havacılık Sendikası Yönetim Kurulu

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SENDIKAMIZ VATAN GAZETESI YAZARI AYDIN AYAYDIN'IN BU GüNKü KöşE YAZISINA TEKZIP YAZISI GöNDERDI

Sendikamızın tekzip yazısı aşağıdadır.
Sayın Ayaydın;

İdeolojik anlamda özelleştirme, esnekleştirme, küreselleşme yanında tavır alabilirsiniz ancak, bugün Vatan gazetesindeki köşe yazınızda bahsettiğiniz çağrı merkezinin kapatılması ile ilgili yazınız hiçbir sosyal çözüm önerisi içermeyen THY yönetiminin duyarsızlığına denk düşen bir nitelikte olup, doğru olmayan bilgilerle doludur.

Öncelikle yasalara göre işin yürütümü işverene aittir. İşverenin kendi uhdesindeki bir bölümde yürüttüğü işlerle ilgili sendikanın üyelerine işin yürütümü konusunda işlem yaptırmasına işverenlerin “yönetimime müdahale” diye baktığını sizlerde biliyorsunuz. Ülkemizde işleri sendikaların şeffaf katılımını kabullenerek yürütecek çağdaş bir işveren mantığını siz nerde gördünüz acaba?

En basiti THY işvereni bırakın sendikanın otokontrol ile ilgili işlem yapmasını, aldığı böylesine önemli sosyal sorun olacağı açık konuda bile ne sendikanın ne de çalışanların görüşlerini almış, kapalı kapılar ardında işlemi gizlice gerçekleştirmiştir.

THY açık, yazılı bir şekilde çalışanların tümünü bir başka departmanda çalıştıracağını açıklamamış, sendikamızın bu konuda yazdığı resmi yazıya da henüz yanıt bile vermemiştir. Siz hangi otokontrolden bahsediyorsunuz.

THY’nin statüsü konusundaki bilginizde yanlıştır. THY 24 mayıs 2006 tarihinde 3. Halka arz sonrası kamu niteliğini yitirmiştir. Bir özelleştirmeci olarak gündemi epeyce kaçırdığınızı size üzülerek söylemek zorundayız. THY artık, ne TBMM ne de denetleme kurullarının denetimine tabi değildir. THY şu anda 3 kişilik icra kurulunca istediği her kararı alan bir özel sektör kuruluşundan farklı değildir. En önemli kararlarda aslında sivil havacılık konusunda akrediteleri şüpheli bu 3 kişilik icra komitesi tarafından alınmaktadır. THY bırakın sendikanın otokontrolüne sıcak bakmayı, kendi yönetim kurulunun pek çok yetkisini bu 3 kişilik icra kurulunda toplamıştır.

Ayrıca kurum olarak personelin verimliliği konusunda da yanlış bilgiye sahipsiniz. Bizzat THY’nin büyümesi ve mali performansı ile emek maliyetinin diğer havayolları ile kıyaslamasını bir inceleme zahmetine katlanırsanız THY’nin anlı şanlı özel sektör kuruluşlarından bile verimli olduğunu göreceksiniz.

Verimlilik ve kalite ile ilgili size sendikamızın çağrı merkezi ile ilgili ekteki bir raporunu gönderiyoruz. Raporu incelediğinizde yapılan işlere baktığınızda, bu çalışanların sadece telefona bakan kişiler olmadığını anlayacaksınız.Aynı zamanda verimlilikleri ile ilgili THY Çağrı Merkezi Müdürlüğünün (yani bizzat işverence) hazırladığı faaliyet raporlarını da bulacaksınız. Bu raporları incelemeden yazınızı yazdığınız için, yazınızın içeriği konusunda bir kez daha düşüneceğinizi ve yarın düzeltme yapacağınızı umuyoruz.
Çağrı merkezi havayolu bileti satmaktadır ve 1618 sayılı kanuna göre havayolları ve yetkili seyahat acente belgesi olmayanlar bu işlemi yapamazlar. THY anlaştığı iki şirketin seyahat acente belgelerinin olup olmadığını hiç araştırdınız mı acaba. Yani hukuksuz bir işlem yapıldığının farkında mısınız?

Siz ihalenin şartlarını biliyorsanız ve size THY yönetimince verildi ise lütfen bize de bir kopya gönderin biz size satır aralarında o firmalara ne gibi kolaylıklar sağladığını söyleyelim. Örneğim THY’nin milyonlarca dolar ödeyerek aldığı yazılım lisanslarını bu firmalara ücretsiz devretme konusunda sözleşmede bir madde var mı acaba? Bize bildirebilirimsiniz.

Çağrı merkezi özelleştirilmemektedir, bu bilginizde yanlıştır. THY bu bölümü kapatmakta işleri dışarıdan bir başka firmaya yaptırmaktadır. THY havayolu bilet satışları ile ilgili yolcu kişisel bilgilerini de artık bu üçüncü kişilere verecek ve veritabanını bu üçüncü kişilere açmak zorunda kalacaktır. Almanya'da Alman Telekomu’nun bir bölümünün taşeronlara devredilmesi sonucu milyonlarca kişisel bilginin çalındığı konusunda bir bilginiz var mı?

Türkiye Sivil Havacılık Sendikası şirketin yararına olan her kararı desteklerken aynı zamanda kamu yararını da gözeterek tüketici haklarını da desteklemektedir. Havacılık sektöründe uçuş emniyeti ve güvenliği konusunda uyarıcı görüşlerini sürekli gündemde tutmaktadır. Çağrı merkezinin kapatılması sizin dediğiniz gibi verimsizlikten değil, THY yönetiminin aldığı denetimsiz ve mantıksız kararlar nedeniyle gündeme gelmiştir.

Son olarak hiçbir ayrıntılı inceleme yapmadan yazdığınız doğru olmayan bilgilerle dolu bu yazınız ile ilgili yukarıdaki görüşlerimizi ve ekteki raporumuzdaki doğru bilgileri köşenizde, işsiz bırakılmak istenen 550 THY çalışanına “insan” olarak biraz saygınız varsa yayınlarsınız.
Saygılarımızla.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
IATA SEYAHAT ACENTELERI DERNEğI (ISAD) THY çAğRI MERKEZI IşLERININ 3. SAHIşLARA VERILMESININ KANUNA AYKIRI OLDUğUNU AçIKLADI.

İSAD'ın açıklaması aşağıdadır.

Degerli Meslekdaslarimiz,

THY Yonetiminin ulkemiz Seyahat acentelerinin yok edilmesi ve ticaret den cekilmesi planlari en son internet indirimi ile baslamisti.Simdide THY Cagri Merkezini 1618 Sayili Seyahat Acenteleri Kanunu ve Yonetmeligine aykiri olarak Ozellestirmeleri ve bu ozellestirmeyi iki sirkete vermeleri ile devam etmektedir.

THY Cagri Merkezini,Seyahat Acentelerine haksiz rekabet yapmak icin buyuk bir bilet satis Merkezi haline getireceklerdir.127 Kisi lik Cagri Merkezi,450 kisi ile buyuk bir merkez olmustu.Bu olusum daha da buyuyecektir.

Cagri Merkezinin masrafi,satilan ucak biletlerinden cikacagina gore Hicbir Seyahat Acentesi THY eliyle olusturulan ,THY Cagri Merkezi isimli buyuk bilet satis merkezi ile rekabet edemez....

THY nin imkanlari ilede bu telefonla ucak bileti satis merkezleri desteklenecektir...

Oysa bu isler 1618 sayili kanunumuza gore kurulmus 550 THY Yetkili,Websdom projesi ilede olusan 2000 alt acente ile Seyahat Acentelerinin yapmasi gereken Faaliyetlerdir.

2006 Yilinin sonunda 1618 Sayili Seyahat Acenteleri Kanununda degisiklik yapilirken Mevcut Tursab Yonetiminin gozunden kacan veya Havayollari baskisi ile kanun disina cikartilan ve boylece Havayollari Ucak Biletlerinin heryerde satilmasina olanak veren madde son anda ISAD in olayi fark etmesi ,Ankara Girisimleriyle tekrar tarafimizdan,Alt Komisyonda Sayin Komisyon Uyelerininde destegiyle tekrar kanuna yerlestirilmisti....
1618 sayili kanun ve yonetmeligimize gore Ucak biletleri Seyahat Acentelerinin haricinde satilamaz,rezervasyonu yapilamaz.Seyahat Acentesinin oldugu yerde baska is yapilamaz.

1618 Kanun,Madde 4(Degisik 5571-28.12.2006/m.5)
''Turkiyede Seyahat Acentaligi Faaliyeti gostermek icin Bakanlikdan Isletme belgesi almak zorunludur.Isletme Belgesi almak isteyenlerin basvurularina iliskin usul ve esaslar yonetmelikle belirlenir.
Yurt disinda ve/veya yurt icinde yolcu tasimaciligi yapan otobus isletmelerinin hizmetleri nakliyecilik hizmeti niteliginde olup,bu kanun hukumlerine tabi degildir.''
Yonetmelik madde 4-g,Madde 5-a
Seyahat Acentaligi faaliyetleri ,Kanuna gore kurulmus Seyahat Acentalarinca yerine getirilir.Tuketiciye yonelik olarak bir bedel karsiliginda seyahat acentaligina munhasir faaliyet olarak tanimlanan hizmetlerin seyahat acentesi olmayan kisi ve kuruluslar tarafindan yapilmasi yasaktir.Seyahat acentalarina munhasir hizmetler sunlardir.
Madde 5-a,2 Kara,deniz ve hava ulastirma araclarinin ve bu araclara sahip isletmelerin rezervasyonunu yapar,biletlerini satar.''

Bu kanun ve yonetmelik hukumleri uyarinca THY nin kendi sigortali personeli haricinde ozelestirme ile THY Cagri Merkezini satin alan hicbir kurum ve kisiler ucak bileti satamaz.Seyahat Acentasi Belgesi almak zorundadirlar.

THY ,Ozellestirmesini Seyahat Acentasi olmayan kurum ve kisilere yapmakla,1618 Sayili kanuna aykiri davranmis ve Hukuk disina cikmistir.
Maksimum Kart Taksit Kampanyasinda Seyahat Acentelerinin Dislanarak ,internet ve thy cagri merkezinin dahil edilmesi,THY Yonetimin,THY Olanaklarinin kullandirilmasinin en iyi ornegidir.

Biz ISAD Olarak THY Cagri Merkezinin Ozellestirilmis haliyle ucak bileti satmasinin kanunsuz oldugunu Ozellestirme Idaresi Baskanligi ve Turizm Bakanligi na bildiriyoruz.

Konuyla ilgili Tursab in da islem yapmasini istiyoruz.
Hicbir sekilde Bu Cagri Merkezlerini satin alan sirketlere Seyahat Acentaligi Isletme Belgesi verilmesini istemiyoruz ve onaylamiyoruz.

Bu konuya Tursab in ,Hava-is gibi sahip cikmasini ve uyelerine haksiz rekabet olusturacak ,ozellikle Anadolu Seyahat Acentelerini tamamen yok edecek bu ozellestirmenin iptali icin gerekli Hukuki islemlere derhal baslamasini bekliyoruz.

Saygilarimizla

ISAD IATA SEYAHAT ACENTELERI DERNEGI

0532 3513568-0532 2437798-0212 2494430-0212 2313869

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY çAğRI MERKEZININ KAPATILMASI ILE ILGILI BASIN AçIKLAMASI YAPILACAK.

Sendikamız, bayramın ikinci günü olan 1 Ekim Çarşamba günü saat 14.30'da THY Teknik B kapısı THY Çağrı Merkezi binası önünde tüm üyelerimizin katılımıyla basın açıklaması yapacaktır.THY ve Teknik A.Ş tüm üyelerimiz çağrı merkezinde bayramda çalışanlara işsizliği hediye olarak reva gören THY yönetiminin bu haksız kararını karşı birlikte tepki gösterecekler.

Sendikamızın bu haksız ve adaletsiz işlemi kamuoyu vicdanında mahkum etmeye yönelik her türlü girişimi devam edecektir.
Bayramda günlük gazetelerde bu konuda kamuoyumuzu bilgilendiren ilanlar yayınlanacaktır.

Sendikamız ayrıca konu ile ilgili sayın Cumhurbaşkanı, Sayın TBMM Başkanı, ve siyasi parti başkanlıklarına aşağıdaki resmi yazıyı sunarak bilgilendirmiştir.

Sayı: 2008.25/60.01/M.Y. 29.09.2008
Konu: THY’de bayramda işçi kıyımı hakkında

Size ülkemizde 21 sayılı hava taşımacılığı işkolunda tek yetkili sendika olan Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş) olarak yazıyoruz. Sendikamız THY’de 10000’e yakın işçi adına da halen tolu iş sözleşmesi imzalamış sendika olarak bu işyerinde yetkili tek sendikadır.
Bilindiği gibi ulusal havayolumuz THY A.O, 3 farklı tarihte yapılan halka arz sonrası kamu hisseleri toplam hisse oranı içinde %50 payın altına düştüğünden kamu niteleğini yitirmiş, ancak Özelleştirme Kanunun da belirtilen stratejik kuruluşlar arasında bulunduğundan, kalan kamu hisseleri ile birlikte 1 adet imtiyazlı C grubu hissenin ÖİB üzerine kayıtlı olması ile Ana sözleşmesindeki hükümler çerçvesinde “yönetim açısından” halen kamu kuruluşu gibi hareket etmektedir.
Bu özel şartlarla oluşan “fiilen kamu” yönetimi uygulamaları ile ilgili ise diğer kamu kuruluşları için geçerli olan bir denetim mekanizması kalmamıştır. Mevcut THY A.O yönetiminin aldığı önemli kararlar kamu denetiminde değildir.
Ulusal havayolumuz THY A.O son 5 yıl içinde izlediği büyüme stratejileri ile uçulan noktalar, uçulan noktalara yapılan sefer sayıları ve filodaki uçak sayısı yönünden %30’ları bulan önemli bir büyüme trendi oluşturmuştur.
Bu büyüme trendi oluşturulurken personel sayısında çok önemli bir artış olmamış, ayrıca emekliliği gelen önemli sayıda personel emekli olduğundan veya “re’sen emekli edildiğinden” personel verimliği de olağanüstü boyutlarda artmıştır.
Ancak yukarıda arzettiğimiz gibi THY A.O şirket yönetimi, kamusal denetimlerin kalmamasının yarattığı uygun koşullar çerçevesinde, günübirlik, çalışanların haklarını derinden olumsuz etkileyecek kararlar almaya başlamıştır.
Şirket yönetimi bu kararlar ile bir önceki dönem toplu iş sözleşmesi esnasında bizatihi kendi zorlamaları ile yaptırılan “grev oylamasının” kaybedilmesinin karşılığı için alındığını, bir cezalandırma tutkusu içine girildiğini el altından personele duyurmuş ve duyurmaktadır.
Son olarak THY A.O’nun Anadolunun tümüne yayılmış ve marka olmasının yegâne nedeni olan Bodrum, Dalaman, Erzurum, Kayseri Diyarbakır, Malatya, Batman, Trabzon vb bir çok ildeki satış müdürlüklerindeki işleri ihaleyle başka firmalara yaptırmaya başlaması ve bu kısımlardaki personelin kış günü çocuklarını, ailelerini parçalayarak İstanbul’a tayin edilmeleri bunun en önemli örneklerindendir.
THY Yönetimi en son olarak ise yine akıl almaz bir kararla ülkemizin en iyi çağrı merkezi ödülünü almış İstanbul’daki THY Çağrı Merkezini kapatma, işleri ASSİSTT ve VODATECH firmalarına devretme kararı almıştır.
Bu kararla bu merkezde çalışan 550’ye yakın çalışan işsiz kalacaktır. THY yönetimi bu olayın da sosyal boyutunu hiç gözetmemiş, ne sendika ne de çalışanlara alınan kararla ilgili bilgi vermemiş sadece kabaca “bu işyerini kapattım” demiştir.
THY çağrı merkezi çalışanları sadece telefona bakan yanıt veren kişiler değildir. Havayolu bilet satışı ve rezervasyonu konusunda eğitim almış uzmanlaşmış bir ölçüde havayolunun bilet satışında en önemli payı olan kişilerdir. Müşteri memnuniyeti ve hizmet kalitesinin odağını oluşturmaktadırlar. Havayolu müşterileri onlara kredi kartı bilgilerini Miles&Miles bilgilerini THY personeli olduğu için güvenle teslim ediyor. Tüm yolcularımız bu kararla bu hizmetleri artık şirket aidiyeti olan THY çalışanlarından değil, üçüncü şahıslardan alacaklardır.

THY A.O yönetimi bu uygulamaları basitçe rekabet/maliyetin doğal sonucu gibi lanse etmektedir. Ancak mevcut THY personeli bu işleri, en az sayıda kişiyle yılların deneyimi ve birikimi ile yapmaktadır. Yıllardır bu şirkete hizmet veren deneyimli ve eğitimli personel işsizliğe mahkûm edilirken, AssisTT ve Vodatech firmalarından hizmet alınacaktır. Yani bir kısım insanımız işsiz bırakılırken daha kötü koşullarda bir başka insanlar işi yapmaya zorlanacaktır.

Tüm bunlar değerlendirilerek yıllardır kökleşmiş ve kurumsallaşmış THY kimliğinin korunması ve eğitimli deneyimli personelin iş devamlarının sağlanması amacıyla THY A.O Yönetim Kurulunca alınan bu karar ile ilgili tüm çalışanlarımız adına kararın geri alınması yönünde destek olunmasını hususunu bilgilerinize saygılarımızla arz ederiz.

TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI

ATİLAY AYÇİN MUSTAFA YAĞCI
GENEL BAŞKAN GENEL SEKRETER

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY çAğRI MERKEZI çALIşANLARININ TEPKILERINE DESTEK OLALIM.. 4440849'U ARA DESTEK OL...

Hava-İş sendikası tüm yolcularadan ve kamuoyundan THY çağrı merkezi çalışanlarının işssiz bırakılmasına yönelik alınan THY yönetim Kurulu kararına karşı sanal destek kampanyası başlattı...Sendikanın basın açıklaması aşağıdadır.

Aranacak numara: 444 0 849
"Acil takım liderinizle görüşmek istiyorum. Halktan biri olarak, THY Yönetimiden çağrı merkezinin kapatılmamasını ve işçilerin işsiz bırakılmaması talep ediyorum“
Takım liderini bekleyip hatta mümkün olduğunca fazla kalıp THY’nin bu insanlık dışı uygulamasının eleştirmenizi ve çalışanlarının sahipsiz olmadıkları konusunda uzun süre konuşmanızı rica ediyoruz.

Günde 5 defa aramanızı rica ediyoruz.

HAVA-İŞ BASIN AÇIKLAMASI 2709.2008

Değerli Basın ve Kamuoyuna;
THY Yönetimi çağrı merkezi çalışanlarının tepkileri üzerine ne yapacağını şaşırdı.
Çağrı merkezi çalışanları özverilerini ortadan kaldırdıklarında şirket için nasıl bir öneme sahip oldukları anlaşıldı. THY suni çözümler ve işçilerin direncini kırmak amacıyla çağrı merkezinin bilgisayarları sökerek Genel Müdürlüğe taşımaya başladı.…
Çağrı merkezi işleri devredilen firmalardan ASSİSTT firması 2008 yılına kadar dekoratif aydınlatma işleri ile uğraşıyormuş… Şu anda Telekomu alan Hariri ile ortak olduğu söyleniyor…
Firmanın Genel Müdürü ise eski AKP İstanbul İl Başkan Yardımcısı…
Kısa sürede hem ülkemizin, hem bölgenin en büyük ve en kaliteli çağrı merkezi konumuna gelen THY çağrı merkezinin THY yönetimince bir gecede ansızın alınana kapatılması kararının altından yine ilginç kokular çıkmaya başladı.
2006 yılında en iyi çağrı merkezi ödülünü alan ve 540 çalışanla hizmet veren bu merkezin kapatılmasına tepki gösteren çalışanlar, THY yönetimce alınan bu karara karşı meşru haklarını kullanma ve işlerini korumak amacıyla, çağrı merkezinde özverileri askıya aldıklarını açıkladılar.
Bu nedenle çağrı merkezi hizmetlerinde problemler yaşanmaya başladı. THY yönetimin hiç soysal çözüm içermeyen insan unsurunu hiçe sayan bu işsiz bırakma yönündeki bu kararına sessiz kalmayacaklarını bildiren çalışanlar, bugüne kadar özveri ile yürüttükleri işleri kurallara uygun yapamaya başladıklarında sistemde önemli problemler yaşanmasının sorumluğunun bu insanlık dışı kararı alan THY Yönetiminin olduğunu belirttiler.
Çağrı merkezi çalışanları bugüne kadar özveri ve kaliteli hizmet anlayışı ile yardımcı oldukları tüm yolcularımızdan destek bekliyorlar.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SAYIN TEMEL KOTIL şIMDI BU BASIN BüLTENINIZDEN UTANIYOR MUSUNUZ?

THY Yönetim Kurulu kararıyla THY'nin çekileceğini bildirdiği çağrı merkezi çalışanları Temel Kotil'e aşağıdaki bülteni hatırlatyor. Ve soruyor.Bu bültenden şimdi utanıyormusunuz.?

Basın Bülteni
THY Çağrı Merkezi'ne birincilik ödülü
11.11.2006

Türkiye’nin ilk çağrı merkezi ödülü olan ‘İstanbul Call Center Awards - Çağrı Merkezi Ödülleri 2006’ yarışmasında ödüller sahiplerini buldu. ‘444 0 THY’ye verilen performans ödülü 9 Kasım 2006, Perşembe günü İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda yapılan törenle Türk Hava Yolları’na verildi.

Bu yıl ilki düzenlenen yarışmanın, 11 ayrı kategorisi bulunuyor. THY Çağrı Merkezi’nin ödül kazandığı ‘Performans Bağlamında Yılın Çağrı Merkezi Gelişimi’ kategorisinde değerlendirme şu kriterlere göre yapılıyor:

- İyileştirme programının amaçlarının açıklanması,

- Programın nasıl planlandığının, uygulandığının ve izlendiğinin açıklanması,

- İyileştirme programının müşteriler, personel ve merkezin performansı üzerindeki etkisinin açık kanıtlarının açıklanması,

- Gerçekleştirilmiş herhangi bir yatırımın dönüşünün açıklanması,

- Bilgi bağlamındaki kazanımların ve geleceğe yönelik planların açıklanması,

- Yapılmış olan performans konusundaki aktiviteler ile şirket stratejileri arasındaki bağın açıkça ve güçlü şekilde ortaya konulabilmesi,

- Gelişimin finansal modeli ve etkisi (Ne kadar katma değer yarattı ve yaratacak?),

- Gelişimin kısa süreli değil minumum 1 yıllık zaman perspektifinde ortaya konması.

Kotil: Müşterimizi dinliyoruz...

Türk Hava Yolları Genel Müdürü Doç. Dr. Temel Kotil ödül töreni sonrasında yaptığı değerlendirmede, çok önem verdikleri Çağrı Merkezi’nin ödüle layık görülmesinden büyük mutluluk duyduğunu belirtti. Kotil sözlerine şöyle devam etti:

“Bir kurumun müşteri memnuniyeti ve sadakatinin artırılmasında en temel unsur, müşteriyi anlamaktan geçiyor. Bu nedenle, müşterimizle buluşabileceğimiz her türlü iletişim kanalını açık tutuyoruz. Çağrı Merkezimizi de bu doğrultuda 120 personelden, 520 kişiye yükselterek, reaktif yapıdan, proaktif yapıya geçmeyi amaçladık. Böylelikle, Çağrı Merkezimiz müşteri ilişkileri aktivitelerinin toplandığı stratejik bir dağıtım kanalı haline geldi. Tüm bu çalışmalarımız neticesinde, günlük çağrı cevaplama oranımız 2005 yılında yüzde 45 iken, 2006 yılında yüzde 95’e yükseldi. Aynı şekilde, vazgeçilen çağrı oranımız da Ekim 2006 itibarıyla yüzde 1’e indi. 444 0 849’un aldığı ödülün, doğru yolda ilerlediğimizin bir göstergesi olduğunu düşünüyorum. Bu ödülü almamızda emeği geçen tüm Çağrı Merkezi çalışanlarımıza teşekkür ediyorum.”

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O DA Iş SöZLEşMELERI FESHEDILEN üYELERIMIZIN DAHA öNCE KAZANILAN IşE IADE DAVALARI YARGITAY TARAFINDAN DA ONANDI.

THY A.O aleyhine açılan işe iade davaları ile ilgili kazanılmış davaların Yargıtay incelemeleri de sonuçlanmaya başladı. İş sözleşmesi feshedilen ve davası kazanılan üyelerimizden;

BEKİR AKÇA
NURTEN SENDAN
MUSTAFA GÜNGÖR
ŞEMSİ AÇIK
NECDET DÜŞOVALI
MEHMET KEFLİOĞLU
ASUMAN ÇİFTÇİ
ÖMER ERHAN BALCI
NEBAHATTİN TOKAT’ın

davaları Yargıtay tarafından onanarak kesinleşti. Bu üyelerimiz ile ilgili olarak THY A.O’ya yasaya uygun olarak işe başlatma başvuruları yapılmıştır. THY A.O tarafından yasal süre içinde üyelerimizin işe başlatılmamaları halinde ödenecek tazminatlar ile ilgili işlemler bilahare ayrıca yapılacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
DOç. DR. MUZAFFER ÇETINGüç: “HAVA-İş VE HAVACILIK TIBBI DERNEğI OLMASA, PILOTLARIN, KABIN EKIPLERININ, HAVA TRAFIK PERSONELININ SORUNLARI YOK SANIRSINIZ”

Sendikamızın da kurumsal üyeleri arasında yer aldığı Havacılık Tıbbı Derneği’nin yayın organı olan Havacılık Tıbbı Bülteni’nin Ağustos 2008 tarihli son sayısında, HVTD’nin başkanı Sayın Doç. Dr. Muzaffer Çetingüç’ün kaleme aldığı “Editörden…” yazısının bir bölümünü, dergiye erişme olanağı olmayan üyelerimizin de okumalarını sağlamak amacıyla yeniden yayınlıyoruz.

Geçtiğimiz 3 ay içinde THY’de biri uçuş doktoru, diğeri kaptan pilot olarak görev yapmakta olan iki üyemizin iş akitleri feshedildi. Kurallara uygun ve erdemli davranmak olarak özetlenebilecek olan suçları nedeniyle işten çıkarılmış olan Dr. Pınar Birler ve Kpt. Plt. Bahadır Altan ortada kalmayacak; sektörde hemen başka işlere geçme olanakları var. Ama böyle olmaması gerekiyordu; haksız uygulamalar insanların kurumlarına, yöneticilerine ve sisteme olan güvenlerini sarsıyor, olaylara şahit olan genç zihinlerde yaralar açıyor.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
O PILOTUN ’şIMDI UçAğA BINMEYIN’ DEDIğI VIP YOLCULARDAN BIRIYDIM IşTEN ATILMASI HAKSIZLIK OLDU

Vahap Munyar'ın köşe yazısı;
[link]http://www.hurriyet.com.tr/yazarlar/9542847.asp?yazarid=44&gid=61&sz=44413[/link]

KISA bir yaz soluklanması için 4 günlüğüne Bodrum’da bir dostumuzun teknesiyle turdaydık.

Pazar akşamı Yunanistan’ın Laros Adası’na yanaşmış dinlenirken, telefonlarımıza İstanbul Güngören’deki hain ölüm bombası haberi düştü.

Ertesi sabah bomba faciası ile ilgili yeni bilgilere ulaşmaya çalışırken, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Rektörü Prof. Bektaş Açıkgöz aradı:

- Cumartesi günkü, "Yemek yediği sırada uçağa alınan yolcuları kovan kaptan pilotu işten attık, çünkü" başlıklı yazınızı okudum.

- Evet hocam buyurun...

- O uçağa binen, olayı yaşayan VIP yolcuları arasında ben de vardım. Aslında olay THY Genel Müdürü Sayın Temel Kotil’in aktardığından biraz farklı gelişti.

- Nasıl oldu?

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
KEY ÖDEMELERI ILE İLGILI BILGI NOTU

Değerli üyelerimiz,

Konut Edindirme Yardımı (KEY) ödemeleri 28 Temmuz Pazartesi günü başladı.

Ne yazık ki, bu ödemelerle ilgili teknik hazırlıkların gerektiği gibi yapılmadığı ve önemli aksaklıkların yaşandığı görülmektedir.

Bu aksaklıklar hak sahiplerinin elektronik ortamda sorgulama yapmalarını sağlayacak olan web sitesinin yetersiz kalmasıyla başladı ve banka şubeleri önünde yaşanan izdihamla devam etti.

Bu sıkıntılar üzerine çok sayıda üyemiz sendikamızı aramakta ve bilgi almaya çalışmaktadır. Bildiğiniz gibi KEY kesintileri hak sahipleri ile devlet arasında bir borç alacak ilişkisi niteliğindedir ve sendikaların bu konuda doğrudan oynamaları gereken bir rol söz konusu değildir. Ancak sizlerden gelen başvurular üzerine konuyla ilgili aşağıdaki bilgileri içeren bir bilgi notu yayımlamanın faydalı olacağını düşündük.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
GREV KARARI ASAN BELEDIYE IşçISINE POLISIN BIBER GAZI KULLANARAK UYGULADIğI şIDDETI KINIYORUZ.

17 Temmuz tarihinde Belediye işçileri, işverenin % 8’lik zam dayatması karşısında, insanca yaşanacak ücret talebi ile almış oldukları GREV kararını asmak için bir araya geldiler.
Direnişte olan Yörsan, Ünilever, Desa Deri işçileri ile Grevde olan E-Kart işçilerinin temsilcileri de sendikal yasakların kaldırılması, atılan işçilerin geri alınması ve sefalet ücret dayatmasına karşı sınıf dayanışması ruhuyla buluşma yerine geldiler.
İşçilerin, grev kararlarını kitlesel olarak işyerine asmak ve taleplerini bir kez daha dile getirmek için yapmak istedikleri yürüyüş ve basın açıklamaları güvenlik güçlerince yine tazyikli su yine gaz bombası ile engellenmek istendi.
Hükümet, işçilerin bu insani ve demokratik talepleri karşısında işçi düşmanı yüzünü ve tahammülsüzlüğünü kez daha göstermiştir. İşçilere yapılan bu saldırı, Belediye işçilerine %8’lik zammı kabul edin baskısıdır. Bu saldırı, sendikal örgütlenmenin önündeki engelleri kaldırmak bir yana yürüyen direniş ve grevlerin kararlılığını kırma baskısıdır.
İşçiler ve emekçiler ise bu baskılar ve saldırılar karşısında yılmadılar, direndiler ve taleplerini kararlılıkla dile getirdiler. Hükümetin, güvenlik güçlerini işçi ve emekçilerin üzerine salan bu baskıcı tutumunu kınıyoruz.

Türk-İş İstanbul Şubeler Platformu olarak Belediye işçilerinin, direnişte ve grevde olan işçi kardeşlerimizin mücadelesinin yanında olmaya devam edeceğiz.

Türk-iş İstanbul Şubeler Platformu
Dönem yürütmesi

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ITF (ULUSLARARASI ULAşTIRMA İşçILERI FEDERASYONU) KAPTAN BAHADIR ALTAN'IN Iş SöZLEşMESININ FESHI ILE ILGILI THY YöNETIMINE YAZILI UYARIDA BULUNDU

Sendikamızın uluslararası plandaki üst kuruluşu Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu’nun (ITF) Sivil Havacılık Bölüm Sekreteri Ingo Marowsky, Uçuş İşletme Temsilcimiz Bahadır Altan’ın haksız bir biçimde ve asıl olarak sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılmasına ilişkin olarak THY A.O. Yönetim Kurulu Başkanı ve İcra Komitesi Başkanı Candan Karlıtekin’e ve THY A.O. Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyesi ve İcra Komitesi Üyesi Temel Kotil’e birer mektup gönderdi.

Mektupta, temsilcimiz Bahadır Altan’ın işten çıkarılmasına gerekçe yapılan olayın gerçek yüzü aktarılıyor, Havacılık Tıbbı Derneği’nin (HVTD) ve Türkiye Havayolu Pilotları Derneği’nin (TALPA) konuyla ilgili yaptıkları açıklamalara göndermede bulunuluyor.

Ingo Marowsky mektubunun son paragrafında konunun şirket yönetimi tarafından yeniden gözden geçirilmesini ve Bahadır Altan’ın en kısa süre içinde işine iade edilmesini talep ediyor. Marowsky şirket yönetiminin bir süredir sendika temsilcilerine ve aktivistlerine karşı sendikal hakları ve sivil hakları ihlal eden uygulamalar içinde olduğunu belirterek, konunun basına yansıdığını ve bunun şirketin itibarını olumsuz yönde etkilediğini hatırlatıyor.

Aşağıdaki konu ile ilgili dosyalar bölümünde Candan Karlıtekin'e gönderilmiş olan mektubun orijinalini bulabilirsiniz.

Hava-İş sendikası bugün T.C Ulaştırma Bakanlığı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğüne resmi yazı ile başvurarak,THY havayolu işletmesinin 2920 sayılı Kanun ve kendi Uçuş Operasyon El Kitabı hükümlerinin tersine uçuş emniyetinden önce, yolcu memnuniyetini temel alan, kaptan pilotun otoritesini tartışılır hale getiren kaptan pilot Bahadır Altan'ın iş sözleşmesinin feshi uygulaması nedeniyle suç duyurusunda bulundu. Hava-İş sendikasının resmi yazısı aşağıdadır.

Sayı: 2006.25/60.01/M.Y. 15.07.2008
Konu: Kaptan Pilot Hüsnü Bahadır Altan Hk.

T.C Ulaştırma Bakanlığı
Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’ne
ANKARA

Hava-İş sendikası 21 sayılı hava taşımacılığı işkolunda örgütlü ülkemizde bu işkolunda yetkili tek sendikadır.
07.07.2008 tarihinde THY havayolu işletmesinin TK-120-127 No’lu seferinde oluşan olaylarla ilgili bilgi almak adına makamınıza davet ettiğiniz Kaptan Pilot Hüsnü Bahadır Altan sendikamızın üyesi olduğu gibi aynı zamanda 2821 sayılı Sendikalar Kanunu kapsamında sendikamızın resmi olarak sendika işyeri temsilciliği görevini yapmaktadır.
Tarafınızdan 07.07.2008 tarihinde olayla ilgili makamınızda bilgi veren kaptan pilot Hüsnü Bahadır Altan’ın aynı gün THY havayolu işletmesince de yazılı savunması alınmıştır.
Ancak ne hikmettir ki tarafınızdan 09.07.2008 tarihinde görüşleri alınmak üzere makamınıza çağrılan olay esnasında görevde bulunan 2. Kaptan ve kabin amirinin tarafınızdan çağrıldığı bu tarihten 1 gün önce, 08.07.2008 tarihinde, kaptan Hüsnü Bahadır Altan’ın iş sözleşmesi Gelen yolcuları geri çevirip uçağa almadığı gerekçesiyle THY İcra Kurulunca feshedilmiştir.
Tarafınızdan onaylı THY Uçuş Oprasyon El Kitabı (FOM) Sayfa: 8.2-3
“Commander veya temsilcisi tarafından onay verilmedikçe yolcu alımı başlayamaz”

2920 sayılı Türk Sivil Havacılık Kanunu
“Kaptan pilotun genel yetki ve sorumlulukları
MADDE 100.- Sorumlu kaptan pilot hava aracının, can ve mal güvenliğini sağlayacak surette sevk ve idaresinden birinci derecede sorumlu olup, olağanüstü durumlarda gereken önlemleri almaya yetkilidir.

Kaptan pilotun idari yetki ve sorumlulukları
MADDE 101.- Sorumlu kaptan pilot, hava aracında emniyet ve düzenin sağlanması için önlem almaya ve bu amaçla, yolculara, personele ve hava aracında bulunan diğer kişilere emir ve talimat vermeye ve gerektiğinde bunları hava aracından çıkarmaya yetkilidir.” Şeklinde açık hükümler taşımaktadır.

Ayrıca THY havayolu işletmesinin VİP yolcularının normal yolcudan sonra uçağa alınacağı yönünde açık kuralı da vardır.
Tüm bu belgeler yanında 01.07.2008 gerçekleştirilen TK-120-127 THY havayolu seferinde bir çok kaptan raporu ile şikayet edildiği gibi 2. iniş sonunda İstanbul’da uçak ve ekip değişikliği yapılmış kaptan pilot ikinci kez brifing yapmak zorunda bırakılmış diğer nedenlerle birlikte sefer İstanbul’dan Ankara’ya 20 dk gecikmeli yapılabilmiştir.
Kaptan pilot uçuş emniyetini düşünerek ekibin kurallara göre beslenme konusunda eksiğini gidermek amacıyla ancak son iniş öncesinde uçaktan ekibe yemek verilmesi yönünde talepte bulunmuştur.
Uçağın APU’su yerde gayri faaldir. Yolcu alımı yapılması yönünde ilgili personele kaptan pilot ya da ikinci pilot tarafından OK verilmediği halde VİP yolcusu Kaptan ve 2. Pilot OK olmadan uçağa gönderilmiştir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
UçUş İşLETME SENDIKA TEMSILCIMIZ BAHADIR ALTAN'IN Iş AKDININ FESHI GIRIşIMI ILE ILGILI BASIN AçIKLAMASI

Basına ve Kamuoyuna
THY uçuş işletme sendika temsilcimiz Kaptan Pilot Bahadır Altan hakkında basın ve yayın organlarında yer alan “THY’de aç pilot skandalı” konusundaki gelişmeler ve gerçekler aşağıdaki gibidir.
Kamuoyuna sunulur.
Kaptan pilot Bahadır Altan 4 bacaklı seferin ki bu seferin ortasında uçak ve kabin ekibi değiştirilerek pilota ikinci bir brifing zorunluluğu ve dolayısıyla zaman kaybı yaratarak TK 127 seferi için Ankara’ya 20 dakika gecikmeli olarak gelinmiştir. Uçakta APU arızalı olduğundan havalandırma sistemleri yerde çalışmamaktadır.
3. bacak sonunda ekip tamamen THY talimatları çerçevesinde (ki THY uçuş ekibi yemek Yönetmeliği veya yönergesi bile vardır) yemeklerini uçakta yemek amacıyla önceden havada sipariş vererek hazırlık yapmışlardır.
Ayrıca yolcu hizmetlerinden 5 dakika yemek müsaadesi verilmesini talep eden kaptan pilot (ground time sürelerini kısaltarak çok büyük işler yaptıklarını sananların aceleciliği ne kadar baş edebildi ise ) yolcu alınması yönündeki talebe onay vermemiştir. Bu ifade yolcu hizmetleri memurunun ifadesinde de aynen geçmektedir. Ayrıca 2. Pilotun kaptan adına yolcu onayı vermediği de kesindir.
Zaten THY Uçuş Operasyon El Kitabı (FOM) Sayfa: 8.2-3 şöyle demektedir:
“Commander veya temsilcisi tarafından onay verilmedikçe yolcu alımı başlayamaz”
Kaptan pilot Bahadır Altan uçağa yolcu alınmasına yönelik bir onay vermediği halde talimatlara aykırı olarak diğer yolcular alınmadan ve hiçbir bilgi verilmeden VİP yolcuları uçağa gönderilmiştir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O 21. DöNEM, THY TEKNIK A.Ş 1. DöNEM TOPLU Iş SöZLEşMELERI IKINCI YIL, IKINCI ALTI AY üCRET ZAMMI BELLI OLDU.

Her iki toplu iş sözleşmesinin 83. Maddesi hükümlerine göre 01.07.2008 tarihinde 30.12.2008 tarihindeki ücretlere % 4 oranında temel zam yapılması düzenlemiştir.
Yine aynı maddenin ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı fıkrasındaki “2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2008 indeks sayısının Aralık 2007 İndeks sayısına göre değişim oranının % 3’ü aşması halinde aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir” şeklindeki düzenleme bulunmaktadır.
Bu düzenlemelere istinaden 03.07.2008 tarihinde TÜİK tarafından açıklanan Aralık 2007-Haziran 2008 indeks sayısı değişim oranı % 6 olduğundan, ikinci yıl 1. Altı ay zammı olan % 3’ü aşan kısmın tamamı olan % 3, ikinci yıl ikinci altı ay temel ücret zammı olan % 4’e ilave edilecektir.
Böylelikle 01.07.2008 tarihinden geçerli olacak şekilde, ikinci yıl ikinci altı ay toplam ücret zammı, kıdem ücret, iş/uçuş tazminatlarına ve vardiya primlerine % 7 oranında artış olarak uygulanacaktır.
Ayrıca 01.01.2009 tarihinde, Haziran 2008 indek sayısının-Aralık 2008 İndeks sayısına göre değişim oranının % 4’ü aşması halinde aşan kısmın tamamı 31.12.2008 tarihindeki kıdem ücret, iş/uçuş tazminatlarına ve vardiya primlerine ilave edilecektir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
"UçUş EMNIYETI TüKETICI HAKKIDIR" KAMPANYASI HIZ KAZANIYOR

Sendikamızın, Türk Hava Yolları'nın Anadolu illerinde tasfiyesinin yaratacağı sorunları kamuoyuna duyurmak amacıyla başlattığı "Uçuş Emniyeti Tüketici Hakkıdır" konulu bilbord, infoboard ve bez afiş kampanyası birçok ilde sürdürülüyor.

Şu ana kadar Bursa, Konya, Muğla, Dalaman, Bodrum, Denizli, Uşak , Kayseri, Maraş ve Hatay'da bu çalışmalar gerçekleştirildi.

Ayrıca Hava-İş Sendikası konuyu yerel basın ve sivil toplum kuruluşlarına da yaygınlaştırmak üzerine yeni etkinlikler hazırlayacak.

Kampanyamıza desteğinizi bekliyoruz. Hava-İş'e destek ve THY yönetimini uyarmak için [link]http://www.havais.org.tr/thyanadolu[/link] adresinden mektup gönderelim.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
UçUş EMNIYETI TüKETICI HAKKIDIR

HAVA-İŞ, THY’nin tasfiye edilmek istendiği 22 ilde yeni bir kampanya başlatıyor.

THY Yönetiminin aldığı kararlarla tasfiye etmeye hazırlandığı 22 ildeki satış müdürlüklerinin tasfiyesinin, hizmet aldığı %100 kendisinin olan THY Teknik A.Ş teknik personelinin de bu illerden geri çekilmesinin yaratacağı tehlikeler ve üyelerimizi bekleyen sorunlarla ilgili Hava-İş sendikası bu iller kapsamında bilboard infoboard ve bez afişler hazırlatarak yapılan bu uygulamanın uçuş emniyeti ile ilişkisini kamuoyuna duyuracak. THY yönetimin bu karardan vazgeçmesi talep edilecek.
2500 bilboard, 200 infoboard ve 400 bez afişten oluşan kampanya materyalleri bugünden başlayarak bu illerde asılmaya başlayacak.

“Uçuş Emniyeti Tüketici Hakkıdır” başlıklı bu kampanya eğitimli ve deneyimli personelin tasfiyesinin, taşeronlaşmanın yaygınlaşmasının, hizmet kalitesinin düşmesi yanında yerel anlamda önemli bir hava ulaşım markası olan THY markasının ortadan kaldırılmasının, böylece bu illerde hava ulaşımı yönünden kar/maliyet ilişkisini gözeten bir işletme anlayışının gelişeceğini ortaya koyacak.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SIFIR KAZA KIRIM IçIN AKTöRLER GöREVE PANELININ BüTüN SUNUMLARI EğITIM SAYFAMIZA YüKLENDI

Sendikamızca 23 Ocak 2008 tarihinde, Türkiye’de sivil havacılığın sorunlarını ele almak üzere İstanbul’da düzenlenen ve insan faktörü, sivil havacılıkta çalışma hukuku, pilotaj eğitimi ve uçuş emniyeti gibi konuların ele alındığı, “Sıfır Kaza Kırım için Aktörler Göreve” başlıklı panelde panelistlerin yaptıkları sunumların kapsamlı bir özetine aşağıdaki web sitemizin Eğitim bölümünde yer alan “Eğitim Çalışmalarımız” sayfasındaki bağlantıları tıklayarak erişebilirsiniz. Her özetle birlikte panelistlerin Powerpoint sunumları da yer almaktadır.

Panel kitabı ve yapılan bütün konuşmaların (sorulan sorular ve katılımcıların yorumları dâhil) bant kaydını içeren bir CD sendikamız tarafından geçtiğimiz aylarda yayınlanmış ve sektördeki bütün taraflara yaygın olarak dağıtılmıştı.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
EğITIM SEMINERI: AVRUPA’DA SEKTöRüN DURUMUNU VE ÇALIşANLARIN SORUNLARI

Avrupa Taşımacılık İşçileri Federasyonu’nun (EFT) Sivil Havacılık Sekreteri François Ballestero, 13 Haziran Cuma günü sendikamızın eğitim salonunda Avrupa’da sivil havacılık sektöründe yaşanan gelişmeleri ve sivil havacılık çalışanlarının yaşadıkları sorunları ele alan bir eğitim semineri verdi.

Üç bölümden oluşan seminerde Avrupa Birliği’nde sivil havacılık sektörü özelinde sosyal diyalogun durumu ve sorunları, AB ile ABD arasında imzalanan açık gökler anlaşması ve EASA’nın Avrupa sivil havacılık sektöründe oynayacağı rol ele alındı. Ballestero, her üç sunumda da katılımcıları hem mevcut durumla ve muhtemel gelişmeler konusunda bilgilendirdi hem de EFT’nin konuya bakışını ve yürüttüğü çalışmaları anlattı.

Ballestero’nun sunumlarının sonrasında canlı tartışmalar yaşandı. Katılımcılar özellikle AB bünyesindeki sosyal diyalog mekanizması üzerine sorular sordular ve yorum yaptılar.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TERSANELERDE İşçILER ÖLMESIN.

İşçi ölümlerine dur diyebilmek için grev hakkını kullanan tersane işçilerini destekliyoruz.
24 Ocak 1980 sonrası neo liberal ekonomik politikalar ve çalışma yaşamına ilişkin yasalar; örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme ve grev hakkını baltalamanın yanı sıra sağlık, sosyal güvenlik, gelir dağılımı, taşeronlaştırma, sendikasızlaştırma, iş güvencesiz ve kuralsız/esnek çalışma ögeleriyle birlikte bütün çalışma yaşamını daha da kötürümleştirmiştir. 12 Eylül’ün ilk günlerinde TİSK Başkanının “bugüne kadar işçiler güldü, bundan sonra biz güleceğiz” sözleri tam da bu bağlamdadır.

Bugün Türkiye sanayisi ve çalışma yaşamında iş sağlığı ve güvenliği önlemleri yok denecek kadar küçük ölçeklerde ve çok parçalı olarak uygulanmaktadır. 4857 sayılı İş Yasası gerekli denetimleri esnetmiştir. Bugün işyerlerinde mühendislik ve hekimlik uygulamalarına ilişkin yasal eksikler dizboyudur. 50 ve daha çok sayıda işçinin çalıştığı işyerleri için öngörülen “İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu” (İSGK) oluşumu Türkiye’deki toplam işyerlerinin ancak % 1,5’inde geçerlidir. Toplam işyeri sayısının % 98’ini oluşturan ve İSGK, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hemşiresi veya Sağlık Memuru bulundurma gibi zorunlulukların bulunmadığı küçük ve orta boy işletmeler ile Tuzla Tersaneleri gibi işletmelerde yaşanan iş kazaları ve ölümler esasen kuralsız, esnek çalışma ve taşeron/alt taşeron uygulamasının azami kâr güdüsü ile ulaştığı gündelik vahim sonuçlara ciddi bir ayna tutmaktadır.
Bu sorunların çözümü uygulanan neo liberal politikaların tamamen dışında, insanı, sağlık ve güvenliği temel alan eşitlikçi yasa ve uygulamalarla olanaklıdır. Sanayileşme, üretim ve istihdamdan yana bir çalışma yaşamının insanca, iş güvenceli, örgütlü ve iş kazalarından arındırılmış bir şekilde örgütlenmesi pekala olanaklıdır.

4857 sayılı İş Yasası tamamen işverenlerin çıkarları doğrultusunda şekillendirilmiştir. Esnek ve kuralsız çalışmayı, işçileri başka işverenlere kiralamayı, taşeronlaştırmayı yasal hale getiren, kıdem tazminatlarını, fazla mesai ücretlerini, sendikal hak ve yetkileri budayan bu yasa yerine bütün tarafların katılımı ile demokratik bir yasa çıkarılmalıdır. Çalışma yaşamı mevzuatı, ekseni “insan” olan çağdaş bir yapıya kavuşturulmalıdır.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasa, tüzük ve yönetmelikler uluslararası sözleşme, standart ve normlar dikkate alarak yenilenmelidir.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri bütün iş yerlerini, tüm çalışanlar ve tüm toplum kesimlerini kapsamalıdır.

İş güvencesi ile iş güvenliğinin birbirini tamamladığı gerçeğinden hareketle, tüm çalışanlar insana yakışır “norm ve standartta” bir sosyal güvenlik şemsiyesi altına alınmalıdır.

Sigortasız ve sendikasız çalıştırma önlenmeli, kayıt dışı ekonomi kayıt altına alınmalıdır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TEMEL SENDIKAL EğITIM SEMINERI’NIN 6.’SI YAPILDI

2008 yılında başlattığımız 2 günlük Temel Sendikal Eğitim Semineri dizisinin 6.’sını 9-10 Haziran’da, İstanbul’da gerçekleştirdik. Eğitim çalışmamıza İzmir ve Antalya’dan üyelerimiz de katıldı.

Seminerde, katılımcı eğitim yöntemi esas alınarak sendikacılığın temel ilkeleri, küreselleşme, ulusal ve uluslararası düzeyde sendikal yapılar, toplu iş sözleşmesi süreci, havacılık sektöründe yaşanan hızlı ve köklü değişim süreci ele alındı ve üyelerimiz grup çalışmalarında Türkiye’de sendikaların ve sendikamızın SWOT analizini yaptılar ve önümüzdeki TİS sürecinde neler yapılması gerektiğini tartıştılar.

Seminer boyunca, ilk andan itibaren çok canlı bir tartışma ve fikir alışverişi ortamı yaratıldı.

Sendikamız açık, yaratıcı ve özgür tartışmaya dayalı çalışmalarını önümüzdeki dönemde de sürdürecek.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TUTUKLU TüMTIS YöNETICILERI SERBEST BIRAKILDI

Türkiye Motorlu Taşıt İşçileri Sendikası’nın (Tümtis) 200 gündür tutuklu bulunan Genel Eğitim Sekreteri ve Ankara Şube Başkanı Nurettin Kılıçdoğan ve şube yönetim kurulu üyelerinin tamamı 6 Haziran günü yapılan ilk duruşmada serbest bırakıldı.

Hiç kuşkusuz bu sonucun alınmasında yürütülen uluslararası kampanyanın önemli bir etkisi oldu.

İkinci duruşma Eylül ayında yapılacak.

Kampanyaya katkı sunan bütün üyelerimize teşekkür ederiz.

Sendikamızın 2008 yılında sendikal eğitim çalışmalarına hız vermesiyle birlikte, esas olarak yeni üyelerimizi hedef alan 2 günlük Temel Sendikal Eğitim Semineri dizisinin 5.’sini 31 Mayıs – 1 Haziran’da gerçekleştirdik.

Seminerde, sendikacılığın temel ilkeleri, küreselleşme, ulusal ve uluslararası düzeyde sendikal yapılar, toplu iş sözleşmesi süreci, havacılık sektöründe yaşanan hızlı ve köklü değişim süreci ele alındı ve üyelerimiz grup çalışmalarında Türkiye’de sendikaların ve sendikamızın SWOT analizini yaptılar ve önümüzdeki TİS sürecinde neler yapılması gerektiğini tartıştılar.

Temel Sendikal Eğitim çalışmamıza ilk kez Ankara, İzmir ve Antalya’dan üyelerimiz de katıldı.

Bütün Temel Sendikal Eğitim Seminerlerinde olduğu gibi bu seminerde yapılan bütün sunumlar, gösterilen eğitici filmler ve diğer eğitim materyali katılımcılara bir CD ile iletilecek.

Açık, yaratıcı ve özgür tartışmaya ve katılımcı eğitim anlayışına dayalı çalışmalarımızı önümüzdeki dönemde de hız kesmeden sürdüreceğiz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
UçUCU EKIPLER IçIN MESAI KILAVUZU ÇIKTI!

21. dönem THY. A.O. Toplu İş Sözleşmesi ve ek protokolü çerçevesinde güncellenmiş mesai kılavuzu çıktı. Temsilci odasından edinebilir, işyeri temsilcilerinizden isteyebilirsiniz.

Değerli uçucu ekip üyeleri;

Ulusal sivil havacılık otoritesine karşı olan hukuki sorumluluğunuz çerçevesinde:

Mesai kısıtlamalarını ihlâl eden hiçbir tutum içine girmeyiniz.
Dinlenme ve uyku biriken yorgunluğu önleyici en önemli etkendir bu sürelerin bozulmasına izin vermeyiniz.
Zaman kısıtlamalarına uygun olarak haftalık, aylık, 3 aylık uçuş görev süre ve uçuş süre kısıtlamalarını kontrol ediniz. Eğer bu kısıtlamalar aşılıyorsa uçuşlarınızı aldırınız.
Aylık boş günlerinizin tam verildiğini kontrol ediniz.
Aylık planlanmış görevleriniz yayınlandıktan sonra, işverence ancak 24 saat önceden bildirilerek değiştirileceğini unutmayınız.
Sorumlu kaptan pilot kararlarını özel şartlar oluştuğunda uygulayınız, sorumlu kaptan pilot kararlarının SHGM’ye nedenleri ile bildirilmesi gerektiğini unutmayınız.
Oluşan ihlalleri en kısa zamanda sendikamıza iletiniz.
Mesai Kılavuzunu indirmek için tıklayınız

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
EğITIM ÇALIşMALARIMIZI HIZ KESMEDEN SüRDüRüYORUZ

2008 yılı için sendikamız önüne önemli hedefler koydu ve bu hedefler doğrultusunda eğitim çalışmalarımızı başarılı bir biçimde sürdürüyoruz. Sendikal eğitim çalışmalarımızın bir ayağını oluşturan Temel Sendikal Eğitim seminerinin dördüncüsünü İstanbul’da, 14-15 Mayıs tarihlerinde Şile’de gerçekleştirdik.

Katılımcıların tamamına yakınının yeni üyelerimizden oluştuğu seminerde, sendikacılığın temel ilkeleri, ulusal ve uluslararası düzeyde sendikal yapılar ve Türkiye’de sendikal hareketin önündeki yasal ve fiili engellerin neler olduğunun yanı sıra, havacılık sektörünün, işyerlerinde yaşanan gelişmelerin ve gelecek yıl başlayacak olan toplu iş sözleşmesinin sorunları ve önümüzdeki döneme ilişkin mücadelemizin ekseninin ne olması gerektiği tartışıldı.

Sendikamız örgütlenme bilincini ve davranışını geliştirmek amacıyla Temel Sendikal Eğitim çalışmalarını ve diğer eğitim faaliyetlerini önümüzdeki dönemde de, her türlü şartlandırmalardan uzak, somut gerçekçi ve bilimsel doğrultulardan sapmayan bir anlayışla sürdürecek.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SENDIKAMIZ THY A.O DAKI ZORLA EMEKLILIK VE ANADOLU SATIş MüDüRLüKLERININ TASFIYESI ILE ILGILI BASIN AçIKLAMASI YAPTI

Değerli Basınımız;

THY A.O Yönetim Kurulu geçen toplu iş sözleşmesinde şirket çalışanlarını sendikaya karşı kışkırtarak, sözüm ona, grev oylamasında greve hayır çıkaracağı gibi öngörüsüz bir strateji izlemiş, büyük bir hata yapmış, kamuoyunun gözünde saygınlığını kaybetmiştir.
Çalışanların hakları üzerinden ucuz politikalarla sonuç alınamayacağı bu olayla görülmüş ve, bu başarısızlığa imza atan THY üst yönetiminin bir özeleştiri yaparak çalışanları ile barışması ya da, utanıp çekip gitmesi gerekirken, Yönetim tam tersine çalışanlara, sendikal haklara karşı bir saldırı tavrı içine girmiş, çalışanlar arasına gönderdiği yetkilileriyle grev oylamasının öcünün alınacağını beyan eden mesajlar vermiştir.
Büyümesini sürdüren, yeni markalar oluşturan, Star Alliance grubuna üye olan, beş yıldızlı havayolu olacağını kendisine hedef koyan THY A.O, bu noktadan sonra varsa yoksa personelini tedirgin ve huzursuz eden uygulamalara, kararlara yönelmiştir. Personeli huzursuz ve tedirgin bir havayolunun uçuş emniyeti ve kalite yakalaması mümkün müdür?

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVACILIK TIBBI DERNEğI’NIN 5. OLAğAN GENEL KURULU YAPILDI

2000 yılında kurulan ve 8 yaşını bitiren Havacılık Tıbbı Derneği (HVTD), 4 Mayıs Pazar günü Eskişehir’de,Anadolu Üniversitesi Kırmızı Salonda 5. Olağan Genel Kurulunu topladı.

Sendikamız Hava-İş, HVTD’nin bir kurumsal üyesi. Genel Kurula Hava-İş’i temsilen Eğitim Uzmanımız Kemal Ülker katıldı.

Üyelerimizin gayet iyi bildiği gibi sendikamız HVTD ile bugüne kadar çeşitli ortak çalışmalar yürüttü ve önümüzdeki dönemde de bu sinerjinin artarak süreceğinden şüphe duymuyoruz.

Genel kurulda Faaliyet raporu ibra edildi.

Dernek Başkanı Doç. Dr. Muzaffer Çetingüç kapsamlı bir sunum yaptı ve sunumunda Hava-İş’in uçuş emniyeti alanında çok dik ve sağlam bir duruş sergilediğini anlattı ve Hava-İş ile yürüttükleri çalışmalara ve süren işbirliğine büyük önem verdiklerini vurguladı.

Türk Tabipleri Birliği (TTB) Merkez Konseyi Başkanı Prof. Dr. Gençay Gürsoy'un gözaltına alınmasına tepki gösteren İstanbul Tabip Odası ve sendikamızın da içinde yer aldığı çeşitli sivil toplum örgütlerinin temsilcileri 5 Mayıs’ta, İstanbul Tabip Odası önünde toplanarak Valiliğe doğru yürüyüşe geçti. Sloganlar atan ve ıslık çalan grup, “Gençay Gürsoy onurumuzdur”, “Hekimlik onurumuzu korumaya kararlıyız”, “Baskılar bizi yıldıramaz” pankartlarıyla yürüdü ve üzerinde "Kınıyoruz" yazan siyah çelengi Valilik binası yakınlarındaki Vilayet Hanı önüne bıraktı.

Grup adına konuşan İstanbul Tabip Odası Başkanı Prof. Dr. Özdemir Aktan, “Bu tür şeyler bizi korkutmaz, aksine güçlendirir. Türk Tabipler Birliği ve Türkiye'deki toplumun sesi olmaya devam edeceğiz,” diye konuştu. TBB Merkez Konsey Üyesi Ali Çerkezoğlu ise Gençay Gürsoy'un bu şekilde gözaltına alınmasının ülkeye demokrasi getirmeyeceğini belirterek, “Bu işin takipçisi olacağız,” dedi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ITUC, 1 MAYIS'TA İSTANBUL'DA YAşANANLARI KINADI!

Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu ITUC, 1 Mayıs günü yaşananların ardından Başbakan’a ve Cumhurbaşkanı’na protesto mesajları gönderdiler.

ITUC’un Genel Sekreteri Guy Ryder, Recep Tayyip Erdoğan’a gönderdiği mektupta polisin kullandığı aşırı şiddeti kınadı. Ryder, Türkiye’yi imzalamış olduğu ILO sözleşmelerine uygun davranmaya, örgütlenme özgürlüğü ve barışçıl gösteri yapma özgürlüğüne saygı göstermeye çağırdı. Mektupta kullanılan şiddetin kesinlikle orantısız ve kabul edilemez olduğunun altını çizildi.

ITUC’nin başbakana gönderdiği mektubu okumak için tıklayınız (İngilizce)

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
1 MAYIS 2008’DE SOSYAL ADALET, EşITLIK, BAğIMSIZLIK, DEMOKRASI VE BARIş IçIN OMUZ OMUZA!

Değerli üyelerimiz,

Sendikamızın da arasında yer aldığı TÜRK İŞ – DİSK – KESK üyesi sendikalar ve birçok sivil toplum örgütü 1 Mayıs kutlamalarını “SOSYAL ADALET – EŞİTLİK – BAĞIMSIZLIK – DEMOKRASİ ve BARIŞ için OMUZ OMUZAYIZ” sloganıyla TAKSİM MEYDANI’NDA gerçekleştirilecektir.

Toplanma yerlerimizi ŞİŞLİ – ŞİŞHANE ve DOLMABAHÇE olarak belirlendi.

Sendikamızda toplanma saati 9.00.

Bu bölgelerde toplanma saatlerimiz 10.00 – 11.00 arası olarak belirlenmiştir.

Her üç koldan da saat 11.00’de hareket edilerek Taksim’de aynı anda buluşulacaktır.

1 Mayıs kutlamasına katılabilecek bütün üyelerimizi Taksim’e bekliyoruz.

OMUZ OMUZA, TAKSİM’E.. 1 MAYIS’A…

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
1 MAYIS'IN TARIHçESI

Neden 1 Mayıs?

122 yıl önce, 1 Mayıs 1886’da, Amerika Birleşik Devletleri’nde sekiz saatlik işgünü verilen zorlu ve kitlesel mücadeleler sonucunda yüz binlerce işçi için ilk defa geçerli hale geldi. Ancak işçi hareketi bu kazanım için bedel ödemeye devam edecekti. Üç gün sonra, 4 Mayıs’ta Şikago’nun Samanpazarı Meydanı’nda (Haymarket Square) çıkan bir olay üzerine, sahte suçlamalarla beş işçi önderi ölüme yollandı. Bir süre sonra gerçekler ve düzenlenen komplo ortaya çıktı. O zamandan bu yana çalışanlar, emeği ile geçinen insanlar dünyanın dört bir yanında 1 Mayıslarda bir araya geliyorlar.

»» 1 Mayıs’ın tarihçesi ile ilgili Powerpoint sunum için tıklayınız

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ANTALYA: SOSYAL GüVEN(SIZ)LIK YASASI EğITIM SEMINERI

24 Nisan’da Antalya Şubemizde, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Yasası'nda yapılan değişikliğin neler getirdiğini ele alan ve aynı zamanda iktidarın konuyla ilgili gerçekleri çarpıtan yaklaşımlarını tartışan bir eğitim semineri düzenlendi. Seminerde yasanın emeklilik ve sağlık alanında getirdiği kısıtlamalar ayrıntılı bir biçimde tartışıldı.

Antalya Şubemizde yasa ile ilgili ilk semineri 12 Nisan’da düzenlemiştik.

Seminere katılan üyelerimiz özellikle, ister memur olsun ister işçi yasanın yürürlüğe gireceği tarihten önce çalışmaya başlayanlar ile yürürlüğe girdikten sonra çalışmaya başlayanlar arasında çok büyük sosyal farklar oluşacağını vurguladılar. Bunu yaparken sendikal hareketin eşitlikçi bir sosyal devlet anlayışını savunma konusunda gösterdiği zaafa da dikkat çektiler.

Eğitim seminerinde üst örgütümüz ITF tarafından, İranlı sendikacı Mansour Osanloo’nun serbest bırakılmasını sağlamaya yönelik kampanya için hazırlanan film gösterildi ve toplantının sonunda işyeri sorunları da tartışıldı.

Sendikamızca 23 Ocak 2008 tarihinde, Türkiye’de sivil havacılığın sorunlarını ele almak üzere İstanbul’da düzenlenen “Sıfır Kaza Kırım için Aktörler Göreve” başlıklı panelin kitabı Hava-İş yayınlarından çıktı. İnsan faktörü, sivil havacılıkta çalışma hukuku, pilotaj eğitimi ve uçuş emniyeti gibi konuların ele alındığı panelde hem panelistlerin yaptıkları sunumları hem de katılımcıların sordukları soruları ve yaptıkları yorumları bulmak mümkün.

Panelimize katılım 100 kişiyle sınırlanmış olduğundan bu kitabın çıkması, tartışmaların sektörün bütün aktörlerine ulaştırılması açısından büyük önem taşıyor.

Panel kitabını PDF olarak yüklemek için lütfen tıklayın.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SENDIKAL EğITIM ÇALIşMALARIMIZ SüRüYOR

2008 yılı sendikal eğitim çalışmalarımız sürüyor. 12 Nisan’da (Cumartesi) Antalya’da Sosyal Güvenlik Yasa Tasarısı seminerini ve 14-15 Nisan’da (Pazartesi-Salı) Temel Sendika Eğitim seminerinin üçüncüsünü gerçekleştirdik. Önümüzdeki aylarda da eğitim çalışmalarımızı ara vermeden, aynı hızla sürdüreceğiz.

2008’de sendikal eğitime ağırlık verme kararının son derece yerinde bir karar olduğu son haftalarda yaşanan ekonomik ve siyasi gelişmeler tarafından daha şimdiden teyit edilmiş durumda. Türkiye yavaş denilemeyecek bir hızla yeni ve belirsizliklerle dolu bir döneme giriyor.

Sendikal eğitim bu dönemin çalışanlar ve özellikle de üyelerimiz için hasarsız ya da en az hasarla atlatılması ve gelişmeler olumlu olduğu ölçüde en kazanımlar elde edilmesi yolunda göstereceğimiz çabaların ayrılmaz bir parçasını oluşturuyor.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
YöRSAN İşçISI TARIH YAZACAK!

"İş güvencesi için ve sendikasızlaştırmaya karşı Yörsan işçileri ile dayanışmaya..."
Tekgıda-İş Sendikası'na üye oldukları için 402 YÖRSAN çalışanı işten atıldı.

Siz destek verirseniz onlar bunu bir daha yapamaz...

Aldığınız her bir Yörsan ürününün içerisinde işsiz kalmış babaların, yemek pişiremeyen annelerin, sağlıklı büyüyemeyen çocukların gözyaşları var.

İnsanı sadece işgücü olarak değil de, insan olarak görürsek ülkemiz de bundan kazançlı çıkmayacak mı? Örgütlü bir gelecek adına, anayasal ve yasal haklar adına, güçsüzü güçlüye ezdirmemek adına gelin, insani değerlerin yok olmadığını gösterelim!

YÖRSAN ÜRÜNÜ TÜKETMEYELİM!
YÖRSAN ÜRÜNÜ TÜKETTİRMEYELİM!

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
EMEKçILER GELECEKLERINE SAHIP ÇIKMAK IçIN ALANLARDAYDI

On binler sosyal güven(siz)lik yasasının geri çekilmesi için birleşti
Mecliste görüşülmeye devam eden sosyal güven(siz)lik yasasının geri çekilmesi için 6 Nisan Pazar günü Kadıköy’de on binlerce kişi yürüdü. DİSK, KESK, TTB ve TMMOB’un yanı sıra Türk-İş’e bağlı sendikalar da alanlardaki yerini aldı. Emekçilerin kazanılmış haklarını gasp eden sosyal güven(siz)lik yasasına karşı birlikte mücadele çağrısının yapıldığı mitingde Hava-İş Sendikası’da yaklaşık 100 kişilik üye topluluğuyla birlikte katıldı. “Genel grev genel direniş” talebinin öne çıktığı mitingde, “Hükümet yasanı al başına çal”, “kahrolsun IMF, işbirlikçi AKP”, “mezarda emekli olmak istemiyoruz”, “savaşa değil; eğitime, sağlığa bütçe” sloganları atıldı. Milyonlarca kişiyi ilgilendiren yasa tasarısına karşı tek ses olan emekçiler, yoğun yağmura rağmen attıkları sloganlarla Kadıköy meydanını doldurdu.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SUN EXPRESS HAVAYOLU SENDIKAL TAZMINAT öDEMEYE MAHKUM OLDU.

2006 Mayıs ayında Sun Express Havayolunda sendikamızın başlattığı sendikalaşma faafliyetleri esnasında işverence iş sözleşmeleri feshedilen biri pilot beşi kabin memuru 6 üyemiz ile ilgili açtığımız sendikal tazminat davasında havayolu işletmesi Sun Express işçileri sendika üye olması nedeniyle işten attığı mahkeme kararınca kesinleşmesi üzerine sendikal tazminat ödemeye mahkum oldu. Sendikal faaliyetleri nedeniyle iş sözleşmeleri feshedilen üyelerimize Antalya 4. Asliye Hukuk Mahkemesince görülen davada1 yıllık ücretleri tutarında sendikal tazminat ödenmesine karar verildi.

Sendikamız “Sendikal Başarı İçin, Sendikal Eğitim” başlığı altında başlattığı yeni eğitim çalışması çerçevesinde ikinci Temel Sendikal Eğitim çalışmasını 29-30 Mart 2008 tarihinde İstanbul’da düzenledi.

Katılımcı eğitim anlayışıyla düzenlenen 2 günlük seminerde eğitimcilerimiz ve katılımcılar Türkiye’de genel olarak sendikal hareketin, onun bir parçası olan sendikamızın ve sivil havacılık sektörünün güncel sorunlarını ve bu sorunlara bulunabilecek çözüm yollarını bütün boyutlarıyla ve özgürce tartıştılar.

Sendikamız örgütlenme bilincini ve davranışını geliştirmek amacıyla Temel Sendikal Eğitim çalışmalarını önümüzdeki dönemde de her türlü şartlandırmalardan uzak, somut gerçekçi ve bilimsel doğrultulardan sapmayan bir anlayışla sürdürecektir. Eğitim çalışmalarını sendikal yapıyı güçlendirmenin en önemli araçlarından biri olarak görüyoruz ve özellikle yeni üyelerimizi bu eğitimlerde yer almak için temsilci ve baş temsilci arkadaşlarımızla ilişkiye geçmeye davet ediyoruz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ITF’TEN TAV’A MEKTUP: “TEMEL SENDIKAL öZGüRLüKLERE SAYGI GöSTERIN”

Sendikamızın SHGM’nün uçucu ekiplerin görev ve dinlenme sürelerini düzenleyen SHT 6A-50 Talimatının bilimsel verilere ve uluslararası standartlara uygun hale getirilmesi için “Yorgun Uçmak İstemiyoruz Biz” sloganıyla başlattığı yeni kampanyaya karşı TAV tarafından alınan haksız tutumu sizlere duyurmuştuk.

Konu üst örgütümüz Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu’nun (ITF) web sitesinde bir haber olarak yer aldı ve ITF Sivil Havacılık Sekreteri Ingo Marowsky TAV’a bu konudaki tutumlarını gözden geçirmelerini isteyen bir mektup gönderdi.

ITF’in web sitesinde yayınlanan haberi okumak için tıklayınız (İngilizce)
ITF’in TAV gönderdiği mektubu okumak için tıklayınız (İngilizce)

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SOSYAL GüVEN(SIZ)LIK YASA TASARISINA KARşI İSTANBUL’DA KITLESEL BASIN AçIKLAMASI

Çalışanlar Türkiye’nin birçok köşesinde Emek Platformu’nun açıkladığı eylemleri hayata geçirmek için 13 Mart Perşembe günü alanlara akın etti. Yapılan çok sayıdaki yürüyüşler ve açıklamalarla Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası (SSGSS) Yasa Tasarısı’nın geri çekilmesi istendi.

İstanbul’daki basın açıklaması için sendikamız yönetiminin, temsilcilerimizin ve üyelerimizin de yer aldığı binlerce işçi ve kamu emekçisi Beyoğlu Tünel’de toplandı. 12:30’da İstiklal Caddesi boyunca yürüyüşe geçilerek sloganlar eşliğinde Taksim Meydanı’na ulaşıldı.

Taksim Meydanı’nda Emek Platformu İstanbul bileşenleri adına konuşan Türk-İş 1. Bölge Temsilcisi Faruk Büyükkucak, bu eylemlerin bir uyarı olduğunu, tasarı geri çekilene kadar mücadelenin süreceğini ifade etti.

Eylem ile ilgili daha fazla görüntü yüklemek için tıklayınız.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SAYIN BAşBAKAN DOğRUYU SöYLEMIYOR!

5510 Sayılı Yasa biz emeği ile geçinen milyonlarca bu ülke vatandaşı yani hepimiz ve çocuklarımız için büyük bir kayıptır, kazanan bir avuç semaye sahibi olacaktır.

Başbakan sayın Erdoğan haksız olduğunun verdiği hırçınlıkla hiç bir dönemde hiç bir devlet yöneticisinin ağzına almadığı kelimelerle “sendikaları yalan söylemekle” suçlamıştır. Her kesimden oy alan bir başbakan işine gelmediğinde öfke seline kapılarak ne dediğini bilmemektedir.

Koyunuz o çok sevdiğiniz referandum sandığını halkın önüne yasayı oylayalım bakalım sayın başbakan, kim yalan söylüyormuş ?

Başbakan, sosyal muhataplarını siyasi hasım gibi algılamakta ve üslubunu buna göre düzenlemektedir. Oysa biz işçiler, memurlar emekliler bağkur'lular siyasi rakip değil, hükümetin oluşturduğu siyasetten, ekonomik politikalardan etkilenen ve mağdur olan kesimlerin bizzat kendisiyiz.

SSGSS Yasa Tasarısı yazılı ve somut olarak, kazanılmış hakları ortadan kaldıran maddeleriyle apaçık ortada duruyorken, bizleri yalancılıkla ve dürüst olmamakla itham edebiliyorsa bir başbakan, ya yasanın tek satırını dahi okumamış ya da ortada bizim bilmediğimiz, görmediğimiz, duymadığımız başka bir başka metin kendisine verilmiştir.

Aşağıda konu ile ilgili dökümanlar bölümünde bizim doğru olduğuna inandığımız ama yalansa Sayın Başbakanın yalan olduğu ispatlaması gereken kayıplarımızı inceleyin siz karar verin.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
14 MART'TA "ÇALIşMAMA HAKKIMIZI KULLANIYORUZ" SOSYAL GüVENLIK YASA TASARISI GERI çEKILSIN!

Değerli üyelerimiz;
EMEK PLATFORMU yani;
TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, KESK, Türkiye Kamu-Sen, Memur-Sen, BASK,Türkiye İşçi Emeklileri Derneği, Tüm İşçi Emeklileri Derneği,Tüm Bağ-Kur Emeklileri Derneği, TMMOB, Türkiye Barolar Birliği, Türk Tabipleri Birliği, Türk Diş Hekimleri Birliği, Türk Eczacıları Birliği, Türk Veteriner Hekimler Birliği, TÜRMOB halkımızın milyonlarcasını temsil edenler, çalışanlar, emekliler, işçiler memurlar, tüm emeğiyle geçinenler HÜKÜMETİ UYARIYOR! Sosyal Güvenlik Yasa Tasarısı geri çekilsin!
Emek Platformu Başkanlar Kurulu, bu tasarının yasalaşmaması gerektiği kararına vararak tasarıya karşı ortak eylem kararı almıştır.
Alınan karara göre,
• 13 Mart Perşembe günü tüm illerde kitlesel basın açıklamaları yapılacaktır.
• 14 Mart Cuma günü saat 10.00-12.00 arasında uyarı amaçlı “çalışmama hakkını” kullanacaktır.
• Bu uyarılara rağmen tasarı TBMM Genel Kurulu’nda bu haliyle görüşülmeye başlanırsa, aynı gün Emek Platformu bileşenlerinin yöneticileri ve temsilcileri Ankara’da toplanıp tepkilerine TBMM’ye ileteceklerdir.

Günlerdir tüm sendikalar, sivil toplum kuruluşları emekliler, tüm emeğiyle geçinenlerin, Hükümetin tamamen IMF dayatması ile TBMM’ne getirdiği Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasa Tasarısı’nın geri çekilmesine yönelik itirazları ne yazık ki hiç bir şekilde dikkate alınmadı.Hükümet ve AKP milletvekilleri, tüm muhalefet parti milletvekillerinin karşı çıkmasına rağmen TBMM komisyonlarında getirilen eleştirileri dikkate almadan tasarıyı kabul etti.
Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Yasa Tasarısı, halkın ihtiyacları gözetilerek değil, IMF’ye verilen taahhutlere göre hazırlanmıştır. Çok acı ama tasarının yasalaşmasının karşılığı bir dilim kredidir. Hepimizin, çocuklarımızın sağlığını, sosyal haklarını, emekliliğini, kıdem tazminatını pazarlık konusu yapanlar geleceğimizi karartmaya çalışıyor. İZİN VERMEYELİM!

BİZ KARŞI ÇIKARSAK YAPAMAZLAR!
Bu nedenle Konfederasyonuz TÜRK-İŞ ve Emek Platformunun bu kararına tüm üyelerimiz olarak eksiksiz katılmalı, İMF’YE teslim olanları kendilerine getirmeliyiz. Bu karar meşru ve demokratik bir karardır.
14 Mart Cuma günü uyaracağız ve emek platformunun aldığı karara uyacağız. Sendikamız önümüzdeki günlerde tüm işyerlerinde olacak ve yapacağı toplantılarla hazırlıklarımız sizlere iletilecektir.
Hükümetin toplumun çoğunluğunu hiçe sayan bu tutumu karşısında meşru bir hak doğmuştur. Bu hakkımızı kullanacağız. Saygılarımızla.

TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
8 MART 2008 BROşüRüMüZ çIKTI!

Sendikamızın bu yılki 8 Mart broşürünün başlığı “Kadınlar sosyal güven(siz)lik yasa tasarısının geri çekilmesini istiyor!

Son derece doyurucu bir içeriğe sahip olan broşür güncel sorunları eksen olarak alıyor. Broşürün içinde yer alan yazılar şunlar:

• Rakamlarla kadın
• SSGSS ve görünmeyen emek – Gülnur Savran / Yazar
• Sosyal güven(siz)lik yasasıyla kadını iş yaşamından dışlıyorlar – Kadın temsilcilerimizin yorumları
• SSGSS ile ilgili imza kampanyası
• Novamed’de kadın dayanışması kazandı – Necla Akgökçe / Petrol-İş Kadın Dergisi Genel Yayın Yönetmeni
• Yürüyoruz özgür 8 Martlara – Sennur Sezer / Şair-yazar
• TİSK’in “ev kızı” araştırması: Kadınlar evde oturuyor, AKP örtünün altında “özgürlük” arıyor
• Sendikal hareketin içinden, insandan yana bir kadın - Aynur Karaaslan/ Özlem Ergun Hava-İş Sendikası Basın Yayın Uzmanı
• Dayanışarak örgütleniyoruz, örgütlenerek dayanışmamızı büyütüyoruz / Gülsüm Coşkun / Türkiye Homenet
• 8 Mart 2008’e girerken

Bu broşürü Genel Merkezimizden, şubelerimizden, temsilciliklerimizden, iş yerlerinizdeki baş temsilci ve temsilcilerinizden edinebilirsiniz.

Broşürü pdf formatında indirmek için lütfen tıklayınız.

Sendikamız 1 Mart 2008 tarihinde, İzmir Şubemizde “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun Tasarısı” ile ilgili bir eğitim çalışması gerçekleştirdi.

Toplam 34 üyemizin katıldığı seminerde SSGSS Kanunu tasarısının, toplumun sosyal güvenlik ve sağlık haklarını tehdit ettiği, kazanılmış birçok hakkı ortadan kaldırdığı, sağlık ve sosyal güvenlik kurumlarını ticari işletmelere dönüştüreceği anlatıldı.

Katılımcıların soruları ve katkıları ile canlı bir ortamda geçen eğitim çalışması öncesinde katılımcılardan yeni düzenleme ile ilgili bir anket doldurmalarını rica ettik.

Anket sonuçları katılımcıların bu sözde reformun getirdiği olumsuzluklardan haberdar olduklarını ve bunu sosyal güvenlikte yaşanan sorunları çözmek için zorunlu görmediklerini, daha başka alternatif çözüm olanaklarının bulunabileceğine inandıklarını açıkça ortaya koyuyor.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TAV İşLETMESI UçUş EMNIYETINE KARşI MI?

Hava-İş sendikası TAV İşletmesinin havalimanında uçuş emniyeti ile ilgili yolculara materyal dağıtılması için stand açılmasına izin vermemesi ile ilgili aşağıdaki basın açıklamasını yapmıştır.

Değerli Basınımız;
TAV İşletmesi uçuş emniyetine karşı mı? İşletme, Sendikamızın uçuş emniyeti ile ilgili yolculara ve uçucu ekiplere materyel dağıtılması ile ilgili stand açma talebini reddetti.
Daha yeni yaşadığımız uçak kazası ve hergün bir yeni kılpayı ucuz atlatılan yeni olaylar gündemdeyken Hava-İş sendikası sorumlulukla davranarak önce “Sıfır Kaza için Aktörler Göreve” başlıklı panel düzenleyerek kamuoyunun bilgilendirilmesini sağlamış, ardından uçucu ekiplerin yorgunluğunun uçak kazalarında önemli bir öneme sahip olması nedeniyle ülkemizdeki SHGM’nün uçucu ekiplerin görev ve dinlenme sürelerini düzenleyen SHT 6A-50 Talimatının bilimsel verilere aykırı olduğu ve değişmesi gerektiği yönünde “Yorgun Uçmak İstemiyoruz Biz” adı altında yeni bir kampanya başlatmıştır.
Kampanyanın ayrıntılarını www.yorgunucmakistemiyoruz.biz web sitesinden inceleyebilirsiniz.Bu kampanya çerçevesinde sendikamız yolculara ve uçucu ekiplere bilgilendirmek amacıyla dağıtılmak üzere broşür, magnet, stiker ve içinde bilimsel bilgilerin yeraldığı maskot USB den oluşan bir set materyel hazırlamış ve havalimanında stand kiralayarak bunları yolcularımıza ve uçucu ekiplere iletmek için Emniyete, DHMİ ve TAV işletmesine gerekli resmi başvurusu tüm istenen belgelerle beraber yerine getirmiştir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş'DE KASIM 2007'DE Iş AKDI FESHEDILEN üYELERIMIZIN IşE IADE DAVALARI KAZANILDI.

THY Teknik A.Ş de 2007 Kasım'da gerekçesiz iş sözleşmeleri feshedilen 10 üyemiz ile ilgili sendikamız hukuk müşavirliğinin yürüttüğü işe iade davaları sonuçlanmaya başladı. Mahkeme üyelerimizden Seyit Kartal, Sezer Kamil Aksoy, Beyhan İşçi, Vedat Özcan, İsmail Zan, Onur Sinan Öztuna'nın işe iadesine karar verdi.

Meclis komisyonunda görüşülen Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası (SSGSS) dün (28 Şubat Perşembe günü) Herkese Sağlık Güvenli Gelecek Platformu tarafından Kadıköy’de yapılan bir eylemle protesto edildi.

Saat 12:15'te Haydarpaşa Numune Hastanesi Acil Servisi önünde toplanan, aralarında sendika yöneticilerimizin ve temsilcilerimizin de yer aldığı 1500 emekçi Kadıköy İskele Meydanı'na kadar “Herkese sağlık güvenlik gelecek”, “Sağlık haktır satılamaz”, “Gün gelecek devran dönecek AKP halka hesap verecek” sloganlarıyla yürüdüler.

İki gündür ölümlü iş kazalarını protesto etmek için grevde olan tersane işçileri de Haydarpaşa Garı önünden yürüyüşe katıldılar. Yürüyüş boyunca Kadıköy halkına çağrı yapan emekçiler, yasa tasarısına karşı ortak mücadele edilmesi gerektiğini haykırdılar.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TUZLA TERSANE İşçILERININ EYLEMINE DESTEK VERDIK

Tuzla tersanelerinde çalışan işçiler bugün (27 Şubat Çarşamba) Limter-İş Sendikası’nın çağrısıyla Tuzla'da tersanelerde yaşanan iş kazalarını protesto etmek üzere 24 saatlik bir oturma eylemi başlatıldı. Sendikamız merkez yönetiminin temsilcilerimizle birlikte destek verdiği eylemin başlarında polis grevci işçilere ve sendika yöneticilerine saldırdı. Aralarında Limter-İş Başkanı Cem Dinç ve sendika yöneticilerinin, Tersane İşçileri Birliği Derneği üyesi işçilerin ve diğer tersane işçilerinin bulunduğu 70 kişi gözaltına alındı.

30 kişilik bir grupla eyleme destek veren sendikamız tersane işçileri tarafından alkışlarla karşılandı.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ANKARA İSTASYON MüDüRLüğüNDE IşTEN ATILAN 10 üYEMIZ IşE IADE DAVASINI KAZANDI.

Ankara İstasyon Müdürlüğünde emekliliklerine 1-2 yıl kala, yer hizmetlerinin Çelebi'ye devri ve İstasyon Müdür Hasan İskender'in çabalarıyla işten çıkarılan 10 işçi arkadaşımız, sendikamızca yürütülen işe iade davasını kazandı. Yaptıkları işlemin hukuka uygun olmadığı açıkça ortaya çıkanlar vicdanlarında rahat mı bilmiyoruz ancak, hukuken haklılıklarını kanıtlayan işçilere bakacak yüzleri olmadığını iyi biliyoruz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
2008 YILI EğITIM ÇALIşMALARIMIZI İSTANBUL’DA BAşLATTIK

2008 yılı eğitim çalışmalarımızı İstanbul’da başlattık ve ilk temel sendikal eğitim çalışmalarımızı 23-24 Şubat tarihlerinde gerçekleştirdik.

Seminerin ilk günkü oturumlarında sendikacılığın temel ilkeleri, ulusal ve uluslararası düzeyde sendikal yapılar ve Türkiye’de sendikal hareketin önündeki yasal ve fiili engellerin neler olduğu tartışıldı. Günün sonunda yapılan grup çalışmasında katılımcılar sendikal hareketin önündeki engelleri aşmak için yapılması gerekenleri tartıştılar.

Bir sonraki günde katılımcılar örgütlenme konusunda atılması gereken adımlar konusunda yürüttükleri ortak akıl yaratmaya yönelik grup çalışmalarının sonuçlarını sundular. İkinci gün toplu iş sözleşmesi sürecinin ele alındığı, Türkiye’de emek üretkenliği ve ücretlerin tartışıldığı ve havacılık sektöründe yaşanan değişimlerle bunların Türkiye’deki havacılık çalışanları üzerindeki etkilerini değerlendiren sunumlar ve tartışmalar yapıldı.

Seminerin kapsamlı bir özeti, seminerde yapılan sunumlar ve fotoğraflar kısa bir süre sonra web sitemizin eğitim bölümde yayınlanacak. Seminerin geniş bir özetini içeren bir kitapçık da yakın zamanda bütün katılımcılara yollanacak.

Bir sonraki eğitim çalışmamızı İzmir Şubemizde gerçekleştireceğiz. Bu 1 günlük eğitim çalışmasının ana konusu Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasasında değişiklik öngören yasa tasarısı olacak.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SENDIKALARDAN DAVUTPAşA’DAKI KAZA ILE İLGILI BASIN AçIKLAMASI

İstanbul’da Davutpaşa semtinde bir iş hanının kaçak çekme katındaki maytap ve yanıcı madde imalathanesinde saat 31 Ocak sabah saat 09.37'de meydana gelen patlama sonucu 23 işçinin ölmesi ve 100 üzerinde işçinin ve çevre sakininin yaralanması bölgedeki işçiler, Hava-İş’in de aralarında yer aldığı sendikalar, çeşitli sivil toplum kuruluşları ve siyasi partiler tarafından protesto edildi.

Yapılan basın açıklamasında hükümetin kayıt dışı, kuralsız, güvencesiz, sağlıksız koşullarda üretim yapan işyerlerine yönelik önlem almadığı sürece bu cinayetlerin devam edeceğini uyarısı yapıldı ve iş cinayetlerinin son bulması istendi.

Olay yerinin yakınlarında toplanan 300 kişilik grubun attığı sloganlar yaşanan trajedinin gerçek yüzünü gözler önüne seriyordu.

Kaza değil bu bir cinayet!
Katiller belli hesap sorulsun!
Çalışma Bakanı istifa!
İşçiler sokağa hesap sormaya!
Sendika, sigorta, 8 saat işgünü!

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SOSYAL GüVENLIK KARşI-REFORMUYLA İLGILI BROşüRüMüZ ÇIKTI!

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası geçen sene TBMM'de kabul edilmişti. Anayasa Mahkemesi bir dizi maddesini iptal edince önce 1 Temmuz 2007'ye, sonra 1 Ocak 2008'e ertelendi. Hükümet simdi veto edilen kanundan da kötü bir tasarıyı Meclis'ten geçirmeye çalışıyor.

Broşürde sağlıkta özelleştirme ve piyasalaştırmanın önünü açan, sosyal güvenlik hakkinin ise tırpanlanmasını hedefleyen Sosyal Güvenlik “Reformu"nun gerçek yüzü ayrıntılı bir biçimde sergileniyor. Yasada öngörülen değişikliklerin bu haliyle uygulamaya geçmesi çalışanlar, emekliler ve aileleri için büyük bir yıkım anlamına gelecek. Eşitsizlikleri arttıran, sosyal dayanışma yerine parası olanın parası kadar emeklilik ve sağlık hakkına sahip olacağı bu tasarıyla emekçilere kısıtlama getirilirken, sermayeye yeni kâr alanları sunuluyor.

Broşürü Genel Merkezimizden, şubelerimizden, temsilciliklerimizden, iş yerlerinizdeki baş temsilci ve temsilcilerinizden edinebilirsiniz.

Broşürü pdf formatında indirmek için lütfen tıklayınız.

Türkiye’de sivil havacılığın sorunları sendikamız tarafından İstanbul’da düzenlenen bir panelde ele alındı. “Sıfır kaza kırım için aktörler göreve” başlıklı panelde kazalarda insan faktörü, sivil havacılıkta çalışma hukuku, pilotaj eğitimi ve uçuş emniyeti gibi konular ele alındı.

Panelimize katılım 100 kişiyle sınırlanmış olmasına karşın bunun çok üzerinde bir izleyici grubu ile gerçekleşti. Kaptanların ve genç pilotların ilgisi havacılığa emek veren herkes için umut oldu.

Uçuş İşletme Temsilcimiz Kaptan Pilot Bahadır Altan’ın moderatörlüğünü yaptığı panelde beş panelist sunum yaptı.

Havacılık Tıbbı Derneği Genel Başkanı Doç. Dr. Muzaffer Çetingüç
Hava-İş Genel Sekreteri Mustafa Yağcı
Anadolu Üniversitesi Sivil Havacılık Yüksekokulu Müdürü Prof.Dr. Mustafa Cavcar
Anadolu Yıldızları Yönetim Kurulu üyesi kaptan pilot Aydın Uslu
Sindel Havacılık Uçuş Okulu’ndan Deniz Özhan

Panelistlerin yaptıkları sunumların ardından katılımcılar, yönelttikleri sorular ve yaptıkları yorumlarla tartışmanın daha da derinleşmesine katkıda bulundular.

Çok yakında web sitemizde bu panelin kapsamlı bir özetini ve panelistlerin powerpoint sunumlarını bulacaksınız.

Daha sonra da panelde yapılan bütün konuşmaların (sorulan sorular ve katılımcıların yorumları dahil) eksiksiz bant çözümünü içeren bir kitap ve CD sendikamız tarafından yayınlanacak ve sektördeki bütün taraflara yaygın olarak dağıtılacaktır.

Panelden daha fazla görüntü yüklemek için tıklayınız.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TüM ILLERDE EYLEM VE PROTESTO

İstanbul’da Galatasaray Lisesi önünde toplanan 2 bin 500 işçi, Taksim Meydanı’na yürüdü. İşçiler yürüyüş boyunca attıkları sloganlarla tasarının geri çekilmesini istediler.
Taksim Meydanı’nda işçilere seslenen Türk-İş 1. Bölge Temsilcisi Faruk Büyükkucak, SSGSS’nin yasalaşması durumunda emekli aylığını hak etmek için prim gün sayısının 7 bin günden 9 bin güne çıkacağını; düzensiz, güvencesiz, esnek çalışanların bu primi ödemelerinin mümkün olmayacağını kaydetti.
İzmir AKP binası önünde ve Trakyada Lüleburgazda ortak eylem yapılırken birçok ilde basın açıklamaları ile yasa protesto edildi hükümet uyarıldı.

Aşağıda Konu ile ilgili Dökümanlar Bölümünde Türk-İş'in basın açıklamasını ve Yasa ile ilgili ayrıntılı karşılaştırmalı bilgileri bulabilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
EYLEMLER SüRüYOR: KADIKöY’DE BASIN AçIKLAMASI VE YüRüYüş

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasa Tasarısı’na karşı İstanbul’da düzenlenmesi planlanan bölgesel eylemlerin ikincisi 13 Ocak Pazar günü Kadıköy’de gerçekleştirildi.

Türk-İş’e Bağlı Sendikaların İstanbul Şubeleri Platformu, TTB, KESK, DİSK ve Diş Hekimleri Birliği’nin de içinde bulunduğu siyasi parti ve dernekler, Kadıköy’de yaptıkları eylemle yasanın geri çekilerek iptal edilmesini istedi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HERKESE SAğLIK VE GüVENLI GELECEK IçIN YüRüYORUZ!

Değerli üyelerimiz,
Tarih: 15 Ocak – Salı
Saat: 12:00
Buluşma yeri: Galatasaray Lisesi’nin önü
10 Ocak 2007 Perşembe günü Türk-İş 1. Bölge Temsilciliği’nde İstanbul şube başkanları Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasa Tasarısı (SSGSS) ve kıdem tazminatı konuları ile ilgili olarak bir araya geldi. Toplantıya sendikamızı temsilen Genel Eğitim Sekreterimiz Engin Barutçu katıldı.
Toplantıda Türk-İş 1. Bölge Başkanı Faruk Büyükkucak, Türk-İş’in 15 Ocak’ta saat 12:00’de 81 ilde SSGSS’ye karşı eylem yapma kararı aldığını açıkladı. Açıklamaların ardından AKP il yönetimlerine gidilerek taleplerin iletileceğini belirten Büyükkucak, İstanbul’da Galatasaray Lisesi önünden Taksim Meydanı’na yürüneceğini ifade etti.
“Biz karşı çıkarsak yapamazlar!”

Katılabilecek olan tüm üyelerimizi Salı günü saat 12:00’de Galatasaray Lisesi önünde bu eylemde yer almaya çağırıyoruz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
BAKIRKöY’DE BASIN AçIKLAMASI VE YüRüYüş

Hava-İş yönetimi ve temsilcileriyle Sosyal Güven(siz)lik Yasasına karşı protestonun başını çekti

"Biz karşı çıkarsak yapamazlar!"

Sosyal güvenlik hakkını ağır bir biçimde tırpanlamayı hedefleyen ve sağlıkta özelleştirmenin önünü açan ve yıllardır ağır ağır uygulanan sağlıkta piyasalaştırmayı hızlandırmayı hedefleyen Sosyal Güvenlik Yasası’na karşı tepkiler giderek artıyor. İstanbul’da birçok sendika siyasi parti ve kitle örgütünün bir araya gelerek kurduğu “Herkese Sağlık Güvenli Gelecek Platformu” mücadelenin yükselmesinde önemli bir rol oynuyor.
Platform önce Taksim’de ve ardından da 27 Aralık günü Saraçhane’de düzenlediği yürüyüşlerle bu mücadeleyi adım adım yükselteceğini gösterdi. Platformun aldığı karar doğrultusunda bölgesel eylemlere başlandı. Bakırköy ve çevre semtleri kapsayan ilk bölgesel eylem 9 Ocak Çarşamba günü saat 12:30’da SSK Bakırköy Doğum Evi önünde gerçekleştirildi.

Protestodan daha fazla görüntü yüklemek için tıklayınız.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
BIR ILAN, BIR SUç DUYURUSU VE BIR KAZA...

Atlas Jet havayolunun Isparta yakınlarında düşen uçağında uçuş ekibi ve vatandaşlarımızdan 57 kişiyi kaybettik. Tüm acılı ailelere öncelikle başsağlığı diliyoruz.
Ama her uçak kazasından sonra yaşananlar sanki bir diğerinin kopyası gibi, yine yaşanıyor. Magazinsel görüntüler, çarpıcı açıklamalar ve bin bir türlü senaryolar.
Aslında, Sayın Ulaştırma Bakanı kaza sabahı CNN televizyonunda yaptığı ilk açıklmada zaten sonuca ulaşmıştı. Sayın Bakan diyordu ki "kaza ilk incelemelerine göre büyük bir olasılıkla insan hatası ağırlıklı görünüyor"
Ve olay geldi sonuçta yine Allah rahmet eylesin pilotun başına patladı. Neden ? Tamda bizim söylediğimiz gibi hem 2920 Sayılı Türk Sivil Havacılık Kanunu 100, 101, hem SHT 6A 50 Talimatı 26. Maddesine göre hukuki sorumluluk kaptan pilotun. Kurallara uyması gereken ilk kişi.Kural ihlali olduğunda ilk itiraz edecek kişi.
Peki bu kadar geniş yetkiler ve sorumluluklar tanıdığımız kaptan pilotun hatalı olduğunu varsaysak bile, onu bu hataya iten nedenleri neden hiç araştırmıyoruz?
Airdisaster com adlı kaza kırım istatistiklerini yayınlayan sitede havayollarımızın kaza oranın 7.30 (rate) lerde olduğunu ve bu büyük kırımlarının DC 10 kazası dışında hep içhatlarda kendi ülkemizin sınırları içinde olduğunu bile bile neden bu konuda hiç kafa yormuyoruz, kendi özeleştirimizi yapmıyoruz?
Bir uçak kazasının temel nedenlerinden ilk sayılabilecek olanı idari hatadır. Peki bu ülkede uçak kazası nedeniyle yargılanan bir havayolu şirketi Yönetim Kurulu başkanı veya Genel Müdürü gördünüz mü hiç?
Peki eksik denetimler nedeniyle bu hatalar zincirine ilk halkanın eklenmesine bir anlamda katkıda bulunan bir devlet kurumu yetkilisinin yargılandığını gördünüz mü?
Görmediniz. Ama bu ülkede şunu görebilirsiniz.
Önce uçuş emniyeti diye gazetelere ilan veren bir sendikada yargılanabilir.
Suçlu kim? Önce uçuş emniyeti diye gazete ilanı veren Türkiye Sivil Havacılık Sendikası
Suç duyurusunda bulunan kim THY A.O ve Atlas Jet Havayolu. 57 vatandaşımızın hayatını kaybettiği uçak kimin Atlas Jet'in...
Gazete ilanındaki eleştirelere bile tahammül edemeyecek kadar çığrından çıkmış bir havacılık sektöründe kaptan pilotların eleştiri ve uyarılarını yada itirazlarını dinleyecek bir havayolu yönetimi tasavvur edebiliyor musunuz.?
Evet bir ilan bir suç duyurusu ve bir kaza...
Daha ne yorumu yapalım ki?

İsteyen vatandaşlarımız aşağıdaki Konuyla İlgili Dökümanlar Kısmından sendikamızın gazete ilanını bir kez daha, Atlas Jet havyolunun sendikamız hakkındaki suç duyurusunu da ilk kez görebilir.

THY Teknik A.Ş’de biri sendika temsilcisi 10 üyemiz “gerekçesiz” işten çıkarıldı. 4857 sayılı İş Yasası’nın ilgili hiçbir hükmünü dikkate almadan yapılan bu yasaya aykırı işlem, THY Teknik A.Ş yönetiminin pervazsızlığını da ortaya koymaktadır.
Ana grup THY A.O ve THY Teknik A.Ş yönetimleri politikalarında hep birlikte hareket etmişler, hatta THY A.O kendi politikalarını bir anlamda Teknik A.Ş’ye dikte ettirmiştir. Bu son olayda bu kapsamdadır.
Her iki yönetimin TİS sürecinde gösterdikleri beceriksizlik ve grev oylaması başarısızlığı bu yönetimleri kendilerini atayanlar karşısında zor durumda bıraktığı gibi, personele karşı inanılmaz bir kin ve öç alma duygusuna itmiştir. Bu başarısızlık nedeniyle istifa ederek bu şirketleri terk etmek yerine, hiçbir günahı olmayan insanları işten çıkarmak, böylece kendilerini üst makamlarına affettirme yöntemini seçmişlerdir. Yönetimlerdeki bazı kişilerin artık kişisel mesele haline getirdiği bu kin ve nefret yaklaşımı şirketlerde iş barışı ve huzurunu ortadan kaldırmıştır. Bunun sonucuna da katlanacaklardır.
THY Teknik A.Ş’de uygulanan işten çıkarmaların hiçbir yasal geçerli nedeni bulunmamaktadır.Yasaya uygun somut hiçbir gerekçe gösterilmemiştir. Hatta yasanın temel şartı olan kişilerin savunmasının alınmasına bile uyulmamıştır. THY Teknik A.Ş yönetimi yasadışı davranmıştır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O VE THY TEKNIK A.Ş TOPLU Iş SöZLEşME KITAPLARI YAYINLANDI

21. dönem THY A.O ve 1. dönem THY Teknik A.Ş toplu iş sözleşme kitapçıkları üye sayısı kadar bastırılarak işyerlerinde dağıtılmaya başlanmıştır. Üyelerimiz, sendika temsilciliklerimizden veya sendika temsilcilerimize bizzat başvurarak kitapları alabilirler.Toplu iş sözleşmeleri aşağıdaki Konu İle İlgili Dökümanlar Bölümünden de edinilebilir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TERöR SALDIRILARINI şIDDETLE KINIYORUZ.

Dün Hakkari’nin Dağlıca bölgesinde PKK tarafından yapılan saldırı sonucu, 12 silahlı kuvvetler mensubumuz şehit oldu, aynı gün 17’ye yakın vatandaşımız yine insanlık dışı bir mayın saldırısı ile yaralandı. Saldırıları nefretle kınıyoruz. Bu saldırılarda şehit olan silahlı kuvvetler mensubu er ve erbaşlarımızın acılı ailelerine sabır ve başsağlığı diliyoruz, Acılarını yürekten paylaşıyoruz. Yaralananlara acil şifa diliyoruz.

Konfederasyonumuz TÜRK-İŞ ve bağlı sendikalarımız 9 Bölge ve 71 il temsilciliğinde yarın saat 11.00 de ortak basın açıklaması ile bu konudaki tepki ve duyarlılıklarını bir kez daha dile getireceklerdir.

Son aylarda ülkemizin tüm insanlarını derin olarak yaralayan, onlarca silahlı kuvvetler mensubumuzun şehit olmasına, onlarca sivil vatandaşımızında vefatına neden olan terör saldırıları giderek kapsamlı bir yönelime girmektedir. Öncelikle ülkemizi kardeş kavgasına, tahriklere ve provakosyonlara çekmeye yönelik olduğunu düşündüğümüz bu tırmanış karşısında, hepimiz sağduyu ile hareket etmeliyiz. Terörün en önemli amacı korku, panik yaratmak ve kaos oluşturmak, toplumsal dayanışmamızı çökertmektir. Bu oyuna gelindiğinde terör amacına ulaşacaktır.

Bölünme değil, birarada kardeşce yaşamayı savunmalıyız.
Terörün, kan dökmenin ve silahın çözüm olmadığı, bu yöntemlerle bir yere varılamayacağı kesindir. Yıllarca yaşanan acılar ve gencecik fidanların ölümü ile sönen ocakların feryatları bunun açık kanıtlarıdır. İnsan hayatına kasteden bu terör saldırıları ülkemizde insanlarımız arasında kin ve nefret tohumları ekmekten başka bir işe yaramamaktadır.

Gelişmeler değerlendirildiğinde yaşanan tarihsel sürecin sadece terör ve bu terörü yaratan PKK örgütü ile sınırlı olmadığı herkesçe dile getirilmektedir. Ortadoğu’da yaşananların basit bir oyun olmadığını, karmaşık ve tüm bölgeyi ateşe atacak yeni emperyalist senaryolarla beslendiğini görmek zorundayız.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HABER-İş SENDIKAMIZIN HAKLI GREVINI DESTEKLIYORUZ.

HABER-İŞ üyesi Telekom İşçileri KAZANACAK!
Mayıs ayından bu yana devam etmekte olan toplu iş sözleşme süreci yabancı sermaye yönetimindeki Türk Telekom’da, işverenin tamamen haksız ve yanlış yaklaşımlarıyla tıkanmış ve Haber – İş Sendikası tarafından bugün haklı bir grev başlatılmıştır.
Türk Telekom’da yaşanan sorunlar, özelleştirme uygulamalarının varacağı noktayı gözler önüne sermektedir. İşveren, çalışanların kazanılmış haklarını gasp etmeye, sendikalı işçilerle aynı unvan ve kıdeme sahip bulunan sendikasız işçilere verilen ücreti sendikalı işçilere vermek istemeyerek sendikal örgütlülüğü zayıflatmaya çalışmaktadır.
Hafta sonu tatilleri ve hafta içi çalışma süreleri konusunda esnek çalışma koşullarını egemen kılmak isteyen Türk Telekom işvereni OGER, özelleştirmenin amaçlarından biri olan emeklilik yoluyla istihdamın azaltılması, yeni işe başlayanlarda asgari ücretin esas alınması gibi uygulamalar ve düşük zam önermesiyle özelleştirme talanına yeni halkalar eklemek istemektedir.
Hava-İş sendikası olarak grevin demokratik meşru hakların en önemlilerinden biri olduğu bilinciyle, bir çok idari madde ve haklarda kazanılmış hakları geri götürmeye çalışan işverenin bu tutumunu kınıyor, işçilerin aldığı grev uygulamasının başarıya ulaşması için, maddi ve manevi anlamda her türlü gücümüzle Haber-İş sendikamızın yanında olduğumuzu kamuoyuna duyuruyoruz.

THY’nin 2. çeyrek mali verileri bir süre önce açıklandı. Her zaman olduğu THY borsaya kote şirketler içinde mali verilerini en geç açıklayanlardan biri olma özelliğini koruyor.
2. çeyrekte (Nisan-Haziran dönemi) net dönem kârı 48,7 milyon YTL olarak gerçekleşmiş. Geçen yılın aynı döneminde bu tutar 223 milyon YTL’ydi. Burada yüzde 78’lik bir azalma söz konusu.
Bu azalmanın başlıca nedeni geçen yılın 2. çeyreğinde önemli bir yer tutan faaliyet dışı kazançların burada olmaması. Geçen yılın 2. çeyreğinde diğer faaliyetlerden gelir ve kârlar kalemi 548,9 milyon YTL’lik bir büyüklüğe sahipti (belirleyici alt kalemler: “Maddi varlık değer düşüş karşılığında kur değişiminden kaynaklanan azalış” ve “kur farkı geliri”.) Bu yılın 2. çeyreğinde ise bu tutar sadece 23,2 milyon YTL oldu. Buna karşılık geçen yılın 2. çeyreğinde 12,4 milyon YTL olan diğer faaliyetlerden gider ve zararlar kalemi bu yılın aynı döneminde 136,2 milyon YTL’ye çıktı. Bu da asıl olarak “maddi varlık değer düşüş karşılığında kur değişiminden kaynaklanan artış”tan kaynaklanıyor.
Esas faaliyet kârına bakıldığında ise şirketin mali performansında özü itibariyle hiçbir sıkıntı olmadığı açıkça görülüyor. Net esas faaliyet kârı geçen yılın 2. çeyreğinde 13,2 milyon YTL iken bu yılın aynı döneminde 120,2 milyon YTL’ye yükselmiş. Satış gelirleri yüzde 19,7 oranında artmış ve bu bir yıl öncesine göre hem iş hacminde, hem yükleme faktöründe, hem de pazar payında yaşanan artıştan kaynaklanıyor.
Özetle söylemek gerekirse şirketin kârındaki azalma bütünüyle esas faaliyet dışı faktörlerden (kur değişiminden) kaynaklanıyor; mali bünye gücünü koruyor ve artırıyor.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
“SANAL HAVAYOLU” TARTIşMASI YENIDEN CANLANIYOR MU?

10 yılı aşkın bir süre önce gündeme gelmiş olan, ancak bir süre sonra sönümlenerek sözü edilmez hale gelen “sanal havayolu” tartışması bugünlerde yeniden gündeme getirilmeye çalışılıyor.

Üst kuruluşumuz ITF (Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu) “sanal havayolu” şirketlerinin oluşturulması girişimlerini, bu konunun sektörün uluslararası gündeminin üst sıralarında yer aldığı sırada yakından izlemiş ve havayolu çalışanları için yaratabileceği tehlikelere dikkat çekmişti.

“Sanal” havayolu şirketlerinin havayolu çalışanları için yaratacağı tehlikelerin listesi oldukça uzun ve iç karartıcı. Bu listenin en tepesinde “sanal” havayolları aracılığıyla havacılık sektöründe denizcilik sektöründekine benzer bir tür elverişli bayraklar sisteminin yerleştirilmesi tehlikesi yer alıyor. Bunun gerçekleştirilmesi durumunda ücretlerin, çalışma koşullarının ve sendikal örgütlülüğün ağır darbeler alması kaçınılmaz olacaktır.

“Sanal” havayollarının kurulmasını ilk gündeme getiren British Airways’in o yıllardaki icra başkanı Bob Ayling olmuştu. Ayling “sanal” havayollarının sektörün geleceğini oluşturacağı düşüncesindeydi. Bugünlerde ise FL Group, American Airlines bünyesinde “sanal” havayolu tartışmasının yeniden canlandırılmasını istiyor.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
KONUT EDINDIRME YARDIMI GERI öDEMELERI ILE ILGILI YöNETMELIK YAYINLANDI

Konut Edindirme Yardımı (KEY) hesaplarının tasfiyesi için yönetmelik Resmi Gazete'de 14 Ağustos 2007 tarihinde yayımlandı.
Yönetmeliğe göre;

• İşyerleri hak sahiplerinin listelerini 30 Kasım’a kadar oluşturacak. (Bakanlar Kurulu bu süreyi bir defaya mahsus üç aya kadar uzatabilecek.)
• İşyerlerince hazırlanacak listeler tasfiye halindeki Emlak Bankası'na gönderecek.
• Emlak Bankası, hak sahiplerinin isim, konut edindirme yardımı ve nemalarını içeren listeleri, 30 Kasım 2007'den itibaren üç ay içinde Emlak Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı'na (EGYO) bildirecek. (Hazine'nin bağlı olduğu bakan bu süreyi bir defaya mahsus iki aya kadar uzatabilecek.)
• Listeler Resmi Gazete'de ilan edilecek
• Bunu takiben listelerde yer almayanların başvuruları için süre tanınacak ve ödemeler 2008'de yapılacak.
Hak sahiplerinin konut edindirme yardımı anapara tutarlarının nemalandırılmasında;
• Hesapların bankaca takip edildiği 1 Ocak 1987 ila 29 Aralık 1999 arasındaki dönem için Emlak Bankası'nın altı aylık vadeli mevduat faizi bileşik usulde uygulanacak.
• Hesapların bankadan EGYO'ya devredildiği 29 Aralık 1999'den 30 Kasım 2007 tarihine kadar ise; EGYO'nun net aktif değerinin yüzde 60.96'sının, Emlak Bankası AŞ tarafından ayni sermaye olarak EGYO'ya devredilen taşınmazlar karşılığı 395 milyon 751 bin 717 YTL oranı esas alınarak nemalandırılacak.
Sendikamız KEY hesaplarının tasfiyesi ile ilgili olarak yeni gelişmeler olması durumunda sizleri bilgilendirmeye devam edecek.
Sorularınız için: havais@havais.org.tr

Konut Edindirme Yardımı Nedir?
Konut Edindirme Yardımı (KEY), 11 Kasım 1986 yılında 3320 sayılı yasa ile 10 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerindeki işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu ve 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu'na göre aylıklarını alan devlet memurları ile diğer kamu görevlileri ve bunların emeklilerine kanunda belirtilen esaslara göre konut edindirme yardımını amaçlıyordu. Yardımla ilgili kesintiler, kanunun yürürlükte olduğu süre içerisinde işçiler adına işverenden, memur ve diğer kamu çalışanları adına ise ilgili kurumdan yapılarak, Türkiye Emlak Kredi Bankası nezdinde memurlar için "Toplu Konut Ve Kamu Ortaklığı İdaresi Başkanlığı adına açılan Devlet Memurları ve Emeklileri Konut Edindirme Yardımı, işçiler için de aynı bankada açılan "İşçiler ve Emekliler Konut Edindirme Yardımı" hesaplarında toplandı. Kanunun, yardım için 75 metrekarelik evlerin 60 metrekarelik bölümü için yararlanma şartı koşması, fonun kullanımının çok düşük olmasına neden olurken, yardım için kesinti uygulamasına da 1996 yılında son verildi.
Hak Sahipleri Büyük Kayba Uğrayacak
Kanunda Konut Edindirme Yardımı fonunun tasfiyesi sırasında nemalandırmanın Emlak Bankası’nın faizleri üzerinden yapılacağına hükmediliyor. Bu, nemalandırmanın o yıllarda geçerli olan piyasa mevduat faizlerinin çok altında kalan bir faiz oranıyla yapılacağı anlamına geliyor. Diğer bir deyişle, hak sahipleri (yani bizler) ciddi bir gelir kaybına uğrayacaklar. Turk-İş Sosyal Güvenlik Danışmanı Celal Tozan’ın hesaplamalarına göre ödemelerini eksiksiz olarak yapmış olan bir çalışana 500 YTL civarında bir ödeme yapılacak. Oysa gerçekçi bir nemalandırma yapılmış olsaydı bu tutar yaklaşık olarak 4500 YTL olacaktı.

Konut Edindirme Yardımı Hak Sahiplerine Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik
[link]http://rega.basbakanlik.gov.tr/eskiler/2007/08/20070814-5.htm[/link]

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ONURUMUZLA MüCADELE ETTIK ONURUMUZLA KAZANDIK

THY A.O 21. Dönem, THY Teknik A.Ş 1. dönem toplu iş sözleşmelerimizi bugün yeni kazanımlarla imzaladık. Siz üyelerimizin onurla sabırla ortaya koyduğu birlikte ve birlikle mücadele grev oylamasında evet demenin en anlama geldiğini de açıkça ortaya koymuştur.
Tüm Türkiye’de sendika diye bir kurum ve örgütlülük olduğunu, grev diye bir Anayasal hak olduğunu yıllar sonra herkesin durup düşüneceği biçimde ortaya koydunuz.
Hava-İş sendikası mücadeleyi sabırla sürdürürken, aynı zamanda uzlaşma zemini hiç kaybetmeden, maceraya atılmadan tüm önemli güçler ve kamuoyu karşısındayken bile başarı kazanılabileceğini ortaya koymuştur.
Tüm üyelerimizin bu başarısını kutluyor ve yeni sözleşmelerimizin herkese hayırlı olmasını diliyoruz.
Aşağıda konu ile ilgili dökümanlar bölümünde anlaşma tutanaklarını sözleşmemizde kazanılan yeni haklarla ilgili ayrıntılı açıklamayı bulacaksınız.

Linkler: Sağ tıklayıp seçeneklerden "Hedefi Farklı Kaydet" yada "Save Target As" seçiniz.
THY A.O. Anlaşma Tutanağı (Dosya Boyutu 2.64Mb)
THY Teknik A.Ş. Anlaşma Tutanağı (Dosya Boyutu 2.23 Mb)

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O VE THY TEKNIK A.Ş TOPLU Iş SöZLEşMELERINDE BUGüN YAPILAN TOPLANTI KONUSUNDA AçIKLAMAMIZ.

Değerli Üyelerimiz;

Bugün THY A.O Genel Müdürlüğünde yapılan toplu iş sözleşme görüşmelerinde daha öncede açıkladığımız gibi taraflar toplam sonuç alma yönünde çabalarına devam etmişlerdir.
Sendikamız toplu iş sözleşmesinin grevsiz sonuçlanması açısından arabuluculara gelebileceği son noktayı bildirmiştir. Arabulucular süreç ile ilgili olumlu veya olumsuz son noktayı belirlediklerinde kesin açıklamalar yapılacaktır.
Bu konuda sendikamız Şube Başkanları ve temsilciler kurulları ile gelinen noktayı değerlendirerek, sözleşme yetkililerimizin sürecin geldiği noktadaki politikalarını onaylamış, sürecin olumsuz sonuçlanması halinde sendika yönetimine grev uygulama kararını açıklaması konusunda yetki vermiştir.
TİS sürecinin en önemli noktasında siz üyelerimizin sabırla gösterdiği kararlılık bizim için en önemli destek kaynağı olmuştur.
Greve evet yönündeki kararın kazanımlarla sonuçlanması adına yürüttüğümüz çalışmalarımızın başarılı olması dileğiyle saygılar sunarız.

Hava-İş sendikası THY A.O ve THY Teknik A.Ş toplu sözleşme arabulucu toplantıları ile ilgili üyelerine aşağıdaki açıklamayı yaptı.

Değerli üyelerimiz

Toplu iş sözleşme sürecinin en önemli aşamalarından birini yaşıyoruz. Her türlü hukuksuzluk ve toplu iş sözleşmesinin doğal akışı değiştirilerek hak alma mücadelemizin başarısız kılınmasına yönelik girişimler sizlerin gerçekten alkışlanması gereken onurlu tutumuyla bir bir aşılmıştır.
Sendikamız grev oylaması sonucunu hiçbir şekilde bir mağlubiyet ve galibiyet havasına büründürmemiş, sonucu olgunlukla karşılamış 11500 üyesi ve aileleri ile birlikte 50 bin kişinin sorumluluğu ile hareket etmiştir.
Sayın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının arabuluculuk çağrısına icabet etmiş ve uzlaşma yollarını tıkayan taraf olmamıştır.
Arabulucu olarak görevlendirilen sayın yetkililere sorunları, çözüm yollarını ve uzlaşma koşullarının hangi noktada oluşabileceğini açıkça ifade etmiştir.
Grev oylaması sonrasını yeni bir süreç ve beyaz bir sayfa olarak değerlendirerek uzlaşma için Sayın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının Başkanlığında yapılan toplantıda alınana temel prensip kararına disiplinle uyarak kurulların bilgisi dahilinde tekliflerini revize etmiş ve bunları arabuluculara açıkça iletmiştir.
Dün yapılan ortak toplantıda da yukarıda özetlediğimiz ve sendikamızın hiçbir şekilde kompleks duymadığı uzlaşmaya açık ve süreci grevsiz bitirme politikalarına devam edilmiştir.
Bu aşamadaki toplantıların en önemli özelliği şudur. Her iki sözleşme için artık tüm maddeler birlikte değerlendirilmekte toplam bir çözüm aşamasına gelinme çabası sarf edilmektedir. Maddelerin tek tek kabulü veya imza altına alınması gibi bir süreç yaşanmamaktadır. Bu nedenle maddeler üzerinde ayrıntılı açıklama yapılması mümkün olmamaktadır. Ayrıca görevlendirilen sayın arabulucular verilen teklifleri kendilerinde toplamakta taraflardan açıklama yapılmamasının kendi görevleri açısından uygun olacağını belirtmektedirler..
Sayın Bakanın görevlendirdiği sayın arabulucular görevlerini tamamlama yönünde her iki tarafa da sürecin olumlu veya olumsuz sonuçlanmasına kadar kendi inisiyatiflerinde kalmaları yönünde karar bildirmişleridir. Sendikamız disiplinle bu karara da uymuştur.
Bu amaçla yarın saat 10.00’da THY Genel Müdürlüğünde bu sürecin son toplantısı yapılacaktır.
Süreç sonlandığında elde edilen sonucu siz üyelerimizle paylaşacak ve sonraki süreç ile ilgili kararlarımızı yine sizlerle birlikte vereceğiz.
Bütün bu uzlaşma girişimlerimiz kesinlikle grev seçeneğinin ortadan kalktığı anlamına gelmemektedir. Bu konudaki teknik hazırlıklarımız tamamlanmıştır. Ancak bu konuda bile hala sürecimizi anlayamadığımız bir şekilde ertelemeye çalışan engellemeler devam etmektedir. 9 Ağustosta sonuçlanan grev oylaması sonuçları hala resmen sendikamıza tebliğ edilmemiştir. Yaptığımız araştırmada bu konudaki tebligatların İstanbul Bölge Müdürlüğünce 17 Ağustos Cuma günü 17.00 den sonra postaya verildiğini öğrenmiş bulunmaktayız. Bu tebligat bize ulaşmadan yasal olarak grev tarihini belirlemek mümkün olmamaktadır.

Son olarak da önemli bir uyarımızı son kez dile getirmek istiyoruz. Hiç kimse Hava-İş’in bu yapıcı tutumunu bir zafiyet olarak algılamamalıdır. Grev oylaması sonrası oluşan yeni duruma rağmen hala uzlaşmaz bir tutumla ve tehditlerle konuya yaklaşılmasını hissettiğimizde kurullarımız grev uygulama kararımızı alacak ve kamuoyuna duyuracaktır. Hava-İş’in grev deneyimi hiçbir sendikada olmadığı kadar yüksektir. Hava-İş sendikasının iyi niyetine rağmen, kaos yaratma girişimlerine yönelenler bunun sonucuna da katlanmak zorunda kalacaktır.Saygılarımızla.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ARABULUCU VE IşVERENLE TİS ORTAK TOPLANTISI BU GüN SAAT 13.00 DE THY GENEL MüDüRLüğüNDE YAPILACAK.

THY A.O ve THY Teknik A.Ş toplu iş sözleşmeleri uyuşmazlığı ile ilgili Sayın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'nın görevlendirdiği arabulucuların taraflarla yaptığı görüşmeler sonrasında Hava-İş sendikası ve THY A.O ve THY Teknik A.Ş İşveren yetkilileri bugün saat 13.00'de ortak görüşme yapacaklardır.
Hava-İş sendikası uzlaşma yönünde Sayın Bakanın girişimleri ile oluşan bu görüşme sonrasında Kurulları ile gelişmeleri değerlendirerek kamuoyuna gerekli açıklamayı yapacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TOPLU Iş SöZLEşMELERI ILE ILGILI ÇALIşMA VE SOSYAL GüVENLIK BAKANLIğINDA YAPILAN TOPLANTI SONA ERDI.

Bugün Sayın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Murat Başesgioğlu'nun çağrısı ile yapılan görüşmede grev oylamasından sonra oluşan yeni durum ile ilgili taraflar öncelikle Sayın Bakan ile tek tek görüşürek görüşlerini aktarmışlarıdır.

Sayın Bakanında katıldığı ortak toplantıda ise temel olarak yeni süreç nedeniyle uzlaşma sağlanması için tarafların yeni tekliflerinin ortaya çıkması konusunda Devlet Bakanı Mehmet Ali Şahin'in Kamu sözleşmeleri ile ilgili Danışmanı Sayın Adnan Çiçek ve Çalışma Genel Müdürü Sayın Sadettin Akyıl'ın arabulucu olarak görevlendirilmesi;

Bu arabulucuların yeni teklifler ile ilgili Perşembe günü THY A.O ve THY Teknik A.Ş ile Cuma günü ise sendikamızla görüşmesi bu görüşmelerden çıkacak sonuçlar ise bakanlığın görevlendirdiği arabulucular ve taraflar ile birlikte İstanbul' da Pazartesi günü yapılacak toplantıda değerlendirilmesi kararlaştırılmıştır.

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Grev oylaması ile ilgili süreci değerlendirmek üzere bu gün toplanan Hava-İş Genişletilmiş Başkanlar ve Temsilciler Kurulu aşağıdaki kararları almıştır.
Sendikamız Bakanlar Kurulunun aldığı karar çerçevesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Murat Başesgioğlu’nun çağrısıyla yarın saat 14.00’de yapılacak toplantıya Genel Başkanımız Atilay Ayçin, Hukuk Müşavirimiz Abdi Pesok ve 4 Yönetim Kurulu üyemizle katılacaktır.
Kurulumuz sendikamızın bugüne kadar sürdürdüğü uzlaşma yönündeki sağduyulu tavrına ek olarak, yarın yapılacak toplantı öncesi, grev tarihi ile ilgili herhangi bir karar almamıştır.
Kurulumuz olası bir anti demokratik ve yasadaki gerekçeye aykırı grev erteleme kararına karşı, erteleme kararının alındığı tarihten itibaren gerekli tepkiyi ortaya koyma yönünde hazırlık yapılması ve üyelerimizin üretimden gelen tüm gücüyle bu karara karşı meşru demokratik direnme hakkını kullanması kararını almıştır.
Kurulumuz yarın yapılacak toplantı sonrası değerlendirme yapmak üzere 16 Ağustos Perşembe günü saat 13.00 de toplanacak ve Ankara’da yapılacak toplantının sonucuna göre hareket edecektir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI KURULLARINI TOPLUYOR.

Hava-İş sendikası grev oylaması sonuçları sonrası süreç ile ilgili aşağıdaki açıklamayı yaptı.
Bilindiği gibi grev oylaması 9 Ağustos 2007 tarihinde sonuçlanmıştır. 2822 sayılı yasanın 36. Maddesine göre "...oylama gününden başlayarak 3 işgünü içinde oylamaya itiraz edilebilir.... hükmü vardır. Bu nedenle kesin sonuçların taraflara tebliği bu tarihten sonra yapılacaktır.
Yine 2822 sayılı kanunun Grev ve Lokavtın Başlaması başlıklı 37. Maddesi 3. bendinde ..........Grev oylaması yapılan hallerde altmış günlük süre oylamanın sonucunun kesinleşmesinden sonra başlar........ hükmü vardır.
Bu düzenlemelere göre oylamanın sonucu greve evet şeklinde çıktığına göre, sonuçların tarafımıza tebliği tarihiden (oylamanın sonucunun kesinleşmesinden) itibaren grev uygulamasını yapabileceğimiz 60 günlük yasal süre bu tarihte başlayacaktır.
Grevin başlaması bu 60 günlük süre içinde herhangi bir tarihte 6 iş günü önceden bildirmek koşuluyla karşı tarafa tebliğ edilebilir ve bu tebliğ tarihinde grev başlar.
Şu anda grev oylama sonuçları henüz tarafımıza tebliğ edilememiş ve 60 günlük süre başlamamıştır.
Hava-İş sendikası ön bir değerlendirme yapabilmek amacıyla;
14 Ağustos Salı günü şube Başkanlarının da katılımıyla Genişletilmiş Başkanlar kurulu toplantısı yapılacaktır. Bu toplantıdan önce şube kurulları da gelişmeleri değerlendirmiş olacaktır.
15 Ağustos Çarşamba günü ise İstanbul temsilciler kurulu toplanacaktır.
Bu iki toplantı değerlendirmeleri ışığında Genel Merkez Yönetim Kurulumuzun vereceği kararlar kamuoyuna açıklanacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O VE THY TEKNIK A.Ş çALIşANLARI "HAK VE TALEPLERINE" SAHIP çIKTI.

Değerli Basın ve Kamuoyu;
THY A.O’ da THY Teknik A.Ş’de çalışanlar greve evet dedi.

THY A.O ve THY Teknik A.Ş Grev Oylaması sonuçları tüm Türkiye’ye bir mesajdır. Temel Anayasal grev hakkına sahip çıkan çalışanlar, korku ve baskı tacirlerine demokrasi dersi vermişlerdir.

Çalışanlardan doğal olmayan yollardan toplanan imzalar ve 2822 sayılı yasanın amir hükümlerinin hukuki olarak zorlanması ile kurulan ve bugüne kadar ülkede uygulanan grev oylamalarının hiç birinde rastlanmadığı şekliyle 4 gün açık tutulan sandıklardan, THY A.O ve THY Teknik A.Ş çalışanlarının özgür iradesi sonucu, birilerinin çok dilediği ve beklediği gibi greve hayır çıkmadı.

Bu mesaj tüm Türkiye’yedir. Sonuç; grev hakkına saygı duymayan, THY ve THY Teknik A.Ş işçilerinin hak elde etme mücadelelerine karşı, çalışanların hiç hak etmedikleri ölçüde insafsızca saldırılar düzenleyen, şirket batacak, ekonomi çökecek, turizm kaybedilecek korkutmaları ve felaket senaryoları ile desteklenen bir büyük karşı kampanyaya verilmiş çok önemli bir yanıttır.

Bu mesaj doğru okunmalı “ben yaparım olur” “ben emir veririm herkes hazır ola geçer” anlayışı ile hiçbir yere gidilmeyeceği artık algılanmalıdır. Şirket yönetimleri endüstriyel ilişkilerindeki zaaf ve hatalarını sağduyu ile yeniden değerlendirmelidir.

Özgür iradelerini olağanüstü koşullara rağmen çağdaş bir direngenlikle ortaya koyan tüm çalışanlarımızı, örgüt disiplini ve kararlığı ile tüm zorlukları aşmada büyük özveride bulunan işyeri temsilcilerini ve tüm Hava-İş kurullarını kutluyoruz. Ancak greve hayır diyenlerin de önemli bir yanlış tercih yaptıklarını açıkça belirtiyoruz. Daha yoğun bir evet çalışanların lehine bir çözüme çok daha büyük katkıda bulunabilirdi.

Bu grev oylaması ile çalışanlar yasal haklarını kendi elleri ile bir başkalarına devretmenin en büyük yanlış olacağını kavradılar, bu bilinçle önemli bir adım attılar.
Hava-İş sendikası üyeleri ile yüz yüze iletişim sayesinde elinden geldiğince en ağırlıklı eğilimi temsil eden görüşü esas alan, kararlarını bu geniş kitle eğilimine dayandıran bir anlayışla süreci yürütmüştür. Bu beklide daha meşakkatli ve zor bir referandum yöntemi olarak değerlendirilebilecek bir yöntemdi. Hava-İş bu zoru denemiş ve başarılı olmuştur.
Hava-İş sendikası olaya galip-mağlup yaklaşımı ile bakmamaktadır. Ulusal havayolumuz bizim için özelleştirilse de değerlidir ve önemlidir, ancak şu kabul edilmelidir ki çalışanların hak ve talepleri de önemlidir ve değerlidir. Şimdi ciddiyetle ve acil olarak, çözüme katkı sağlayacak ortak noktaları arama bulma ve kör bir inatlaşmaya girmeme zamanıdır.
Grev uygulaması için yasal süremiz bu aşamadan sonra tekrar işlemeye başlamıştır. Sendikamız Kurulları ile öncelikle bu konuda bir ön değerlendirme yaparak süreç ile ilgili kararlarını kamuoyuna duyuracaktır.

Yaşasın THY ve THY Teknik A.Ş işçilerinin, birlikle ve birlikte mücadelesi
Yaşasın tüm ülkedeki işçilerin mücadele birliği.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş'IN GREV OYLAMASI ILE ILGILI YAPTIğI HUKUKI ITIRAZIN REDDEDILDIğI HABERLERI EKSIK BILGI IçERMEKTEDIR.

Sendikamızın, grev oylamasının hukuki içerikleri ile ilgili eksiklikleri ve yasaya aykırılığı itirazı ile ilgili mahkemenin verdiği red kararı konusunda çıkan bazı haberler eksik bilgiye dayanmaktadır.

Mahkeme itirazımızla ilgili şekli bir karar vererek 2822 sayılı yasanın 36/2 maddesinde yer alan grev oylamasına itirazın grev oylamasının sonuçlanmasından sonraki 3 işgünü içinde itiraz edilebileceği gerekçesi ile itirazımızı reddetmiştir. Mahkeme hukuki itirazımızın esası ile ilgili yani 2822 sayılı yasanın 35. maddesine aykırılık ile ilgili kısmının geçersiz olduğuna yönelik herhangi bir karar vermemiştir. Hukuki itirazımız esastan devam etmektedir. Bu konudaki eksik bilgilerin giderilmesi amacıyla bu açıklamaya gerek görülmüştür.

Aşağıdaki Konuyla ilgili dökümanlar bölümünden Mahkemenin karar özetini inceleyebilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TÜM HUKUKSUZLUKLARA RAĞMEN ÇALIŞANLARIN ÖZGÜR İRADESİNE GÜVENİYORUZ!

TÜM ÇALIŞANLARA SESLENİYORUZ;
• Kapsam dışı çalışanlar sizlerde emeğinizle geçiniyorsunuz, bugün kapsam dışısınız, yarın çalışan, çalışanların arasına döndüğünüzde onurunuzla dolaşın, GREVE EVET deyiniz..
• Part-Time çalışanlar Sendika sizin içinde taleplerini hala sürdürüyor. İnsanca yaşamı seçin, kölelik düzenine hayır deyiniz, GREVE EVET deyiniz.•
Yurt dışında çalışanlar sizlerin nasıl sorunlar içinde olduğunuzu biliyoruz geri çağırma tehditleri sizleri belki sessizleştiriyor ama sandıkta özgür iradenizi kullanın GREVE EVET deyiniz.
• İşçiler, şoförler, operatörler, uçak emniyetçiler, postabaşıları, memurlar, bilet satışçılar, muhasebeciler, yolcu hizmetleri, kargocular, harekatçılar, rezervasyoncular, çağrı merkezi memurları, ekip planlamacılar, dispeçler, öğretmeler, tüm uzmanlar, lisansız ve lisanslı teknisyenler, mühendisler, kabin memurları, load masterlar, pilotlar, burada adını sayamadığımız tüm mesleklerde alın terlerini döken THY A.O ve THY Teknik çalışanları; 21. ve 1. Dönem toplu iş sözleşme taleplerimiz için GREVE EVET deyiniz.
Sizi anlamayanları, sizleri horlayanları, sizleri tehdit edenleri, SİZLERİ ANCAK GREV OYLAMSINDA HATIRLAYANLARI, sandıkta unutamayacakları bir ders veriniz. Tek güvendiğimiz güç siz çalışanlarımızın gücüdür. Bu güç bizim arkamızda olduğu sürece kazanımlar için, sendika yönetimi her türlü bedeli ödemeye hazırdır.

GREVE “EVET” DEMEK GREVE ÇIKMAK DEĞİLDİR. PAZARLIK GÜCÜNÜZÜ KORUMAK VE GÖRÜŞMELERİN DEVAMINI SAĞLAMAKTIR. KAZANIMLAR İÇİN İŞVERENE ADIM ATTIRMAKTIR.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HER TÜRLÜ HAZIRLIĞIMIZ TAMAM
ÜYEMİZİN İRADESİNE GÜVENİYORUZ!

Hava-İş sendikası THY Genel Müdürü Sayın Temel Kotil'in içinde bir çok çarpıtmayı da içeren konuşmasında çözüm yerine grev oylamasını tercih ettikleri yönündeki sözleri üzerine grev oylamasına hazır olduklarını açıkladı. Hava-İş açıklmasında "Sendikamız çalışanların iradesinden korksaydı, görüşmeler sonuna kadar açık yapılsın demezdi ve bunu prensip kararı olarak uygulamazdı. Bundan çekinmeyen sendika, sandıktan neden korksun ki. Yapılacak oylama sendikaya evet, hayır oylaması değildir. Yapılacak oylama, yasal grev hakkımdan ve TİS taleplerinden vazgeçtim, ya da taleplerimde kararlıyım, grev kozumu çöpe atmayacağım oylamasıdır." dedi

Hava-İş sendikasının bu konudaki açıklaması aşağıdadır.

Değerli Üyelerimiz;
THY A.O ve THY Teknik A.Ş işyerlerinde devam etmekte olan toplu iş sözleşme sürecimizi bu güne kadar açıklık içinde ve sizlerle birlikte karar vererek getirdik. Çalışanlar olarak, hep birlikte belirlediğimiz ve haklılığına yürekten inandığımız taleplerimizi her platformda belgeleri ile, nedenleri ile ve çözüm yolları ile işveren yetkililerine anlattık, sağduyu bekledik, şirketi büyüten çalışanların özverilerine karşılık gelecek bir yaklaşım bekledik.

Ancak ne oldu? Masada söylediklerimize yanıt veremeyen işveren yetkilileri, masayı bırakıp, çalışanları onur kırıcı baskılar içinde bıraktılar. Yasaya göre özgür irade ile verilmesi gereken grev oylaması talep dilekçesini alabilmek için Müdürleri, Başkanları, Genel Müdür Yardımcıları hatta Yönetim Kurulu üyeleri bir olup, çalışanları sorgu odalarını alarak özgür iradelerini ellerinden aldılar. Biz açıklık demokratik yaklaşım dedikçe, onlar zorbalık dediler.
En uç örnek olarak, Pilotun imza vermesi için gelecekte ki uçuş eğitim notunun (mesleğinin bitirilmesinin) tehdit olarak kullanılmasına kadar giden tehlikeli bir anlayışa bile tevessül ettiler.
Kapsam içi kapsam dışı tüm THY çalışanları böyle bir muameleyi hiçbir zaman hak etmedi. Nerede “sizleri biz yönetiyorsunuz” lafları, nerede İSO kalite belgeleri, nerede çağdaş insan kaynakları yaklaşımı, nerede evrensel sözleşmelere saygılı endüstriyel ilişkiler?

Değerli üyelerimiz, şimdi soruyoruz;
Siz özgür iradeniz ile mi grev oylaması istediniz, yoksa imzalarınız sizden “kibarca” toplandı mı?
Hiç imzasını kendi eliyle özgür iradesini kullanarak Mülki Amirliğe vereniniz oldu mu? Götürüp tarih ve kayıt numarası aldınız mı?
Peki amaç ne? Sendikamız grev kararını asmadan işverenin nihai teklifini üyelerine zaten oylattı. Sonuç ne, as Başkan. Yine sorduk, son teklif imzalansın mı, hayır Başkan. O zaman durmak yok haklar için yola devam…
Masada haklı taleplerimizle baş edemeyen işveren şimdi “ben bu kararlılığı ve birlikteliği zor yoluyla bozarım” diyor.
Zorbalığa geçit verecek miyiz.? Onurumuzun kırılmasının hesabını sormayacak mıyız ?

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş KURULLARI THY A.O. YöNETIM KURULU'NUN BUGüN GETIRDIğI TEKLIFLERI KABUL ETMEME KARARI ALDI

Hava-İş sendikası bu gün yapılan toplantı sonucu kurullarını saat 18.00'de topladı ve yaptığı değerlendirmelerini aşağıdaki şekliyle üyelerine duyurdu.

Değerli Üyelerimiz;

Bugün (24 Temmuz) THY A.O. Yönetim Kurulu başkanı sayın Candan Karlıtekin’in daveti üzerine 11.500 üyemizin sorumluluğu ile bu davete katıldık ve toplu iş sözleşmesinin çözüme ulaşması adına sağduyulu bir yaklaşımla var olan uyuşmazlık maddelerini topluca değerlendirdik.

Bu değerlendirme esnasında sendikamızda olmazsa olmaz olarak görmediği bazı maddelerde çözümü kolaylaştırıcı olacağının mesajını işverene net olarak sundu.

Ancak bu açılımları sunarken baştan beri söylediği bir konunun altını çizdi. “Çözüme ulaşılacak ise üyelerimizin taleplerinin en önemli maddeleri olan maddelerde işverence ciddi adım atılması gerekir.”

İşte aslında uyuşmazlığın tıkanmasının sebebi bu temel maddelerde işverenin adım atmamasıdır. Bu temel maddeler herkesçe bilinmektedir ve bir kez işverene sunulmuştur.
Bu görüşmede 4 Temmuz teklifinden farklı olarak;
Temel ücret teklifinin 1. yılında yeni hiçbir artış önerilmemiştir.
2. yıl zammı olarak önerilen 2007 enflasyonuna ilave 1 puan verilebileceği duyurulmuştur.
Belirli sürelilerden henüz %100 ücrete ulaşmayanlara ulaşıncaya kadar ilave brüt 100 YTL verilebileceği önerilerinden başka bir öneri getirilmedi.
Biz sendika olarak ücret teklifimizin pazarlık marjı olmadığını söylemiyoruz, ancak daha ücret sisteminde bile anlaşamadık ki. Bizim teklifimiz 6 şar aylık artışlar önermektedir. İşverenin temel teklifi ise birer yıllıktır ve ikinci yıl 2007 enflasyonudur 2008 yılı sonunda enflasyon ne olacaktır. Bunun garantisi yoktur. Bu konuda reel kayıpları hiç tartışmadığı da açıktır. Biz de teklif verdik deyip ücret taleplerimizi 1 puan geri mi çektik diyelim bu yaklaşım çözüme ne yarar sağlar.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
BU GüNKü THY A.O YöNETIM KURULU ILE YAPILAN TOPLU Iş GöRüşMESI ILE ILGILI AçIKLAMAMIZ.

Bu gün THY A.O Yönetim Kurulu Başkanı Candan Karlıtekin daveti ile yapılan görüşme ile ilgili bazı internet sitelerinde çıkan anlaşma olduğunu açıklayan açıklamaları asılsızdır. Grev kararımız yürürlüktedir.
Yapılan görüşmede uyuşmazlık maddeleri bir bütün olarak görüşülmüş ve tarafların bu uyuşmazlıkla ilgili görüşmelerinde bir anlaşma tutanağı imzalanmamıştır.
Sendikamız bugün saat 18.00 de kurullarını toplayarak bir değerlendirme yapacak ve görüşlerini bu toplantı sonunda net biçimde açıklayacaktır. Bu toplantı sonucu gelişmelerle ilgili üyelerin görüşü alınması gerekirse, üyelerimizle bu konuda yüzyüze danışma yerine getirilecektir.
Sendikamızın resmi duyuruları dışındaki bilgiler dışındaki asılsız ve mesnetsiz haberlere itibar edilmemesi kamuoyuna bir kez daha duyurulur.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
GREV OYLAMASI KONUSUNDA YAPILAN BASKILARLA İLGILI SUç DUYURUSUNDA BULUNDUK

T.C. İSTANBUL VALİLİĞİ’NE
YEŞİLKÖY
Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş) 21 sayılı Hava Taşımacılığı işkolunda yetkili tek sendikadır. Sendikamız 01.01.2007 tarihinden geçerli olarak THY A.O ve THY Teknik A.Ş işletmelerinde ve bağlı tüm işyerlerinde toplu iş sözleşme yetkisi almıştır. Bu yetki çerçevesinde THY A.O işletmesinde 21. dönem toplu iş sözleşmesini, THY Teknik A.Ş işletmesinde ise 1. dönem toplu iş sözleşmesini imzalamak üzere 16.03.2007 ve 26.03.2007 tarihlerinde işveren yetkilileri ile görüşmelere başlamıştır.

Her iki toplu iş sözleşmesinde yasal 60 günlük görüşme sürecinde ve yine yasa gereği atanan resmi arabulucu sürecinde de anlaşma sağlanamamıştır. Sendika her iki toplu iş sözleşmesinde de yasal prosedüre uygun olarak 19.07.2007 tarihinde grev kararı alarak 20.07.2007 tarihinde işveren yetkililerine ve yetkili makamlara grev kararlarını tebliğ etmiştir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASINCA THY A.O VE THY TEKNIK A.Ş IşYERLERINDE GREV KARARLARI ASILDI.

Hava-İş sendikası THY A.O Genel Müdürlük önünde üyelerin coşkulu desteği ile 12.30 THY Teknik A.Ş Hangar önünde saat 14.30 da grev kararlarını işveren tebliğ etti ve işyerlerine astı. Bu aşamadan sonra 60 günlük bir süreç başlamış oldu. Hava-İş grev uygulaması ile ilgili tarihi önümüzdeki günlerde açıklayacak.

THY TEKNIK A.Ş ESKİ HANGAR ÖNÜ GREV KARARI ASMA

Hava-İş sendikasının grev kararı ile ilgili bugün yayınladı duyuru aşağıdadır.
THY A.O ve THY Teknik A.Ş işçileri ;
Değerli üyelerimiz;

Bu gün, yeniden değişim ve dönüşümün başladığı bir gündür. Yeni bir umutla, kazanımlar için, yeni bir adım attığımız gündür.

Bu gün, hakları verilmeyen, horlanan, tehditle ve baskı ile elindekine razı olması için umutları kırılmaya çalışılan sizlerin ayağa kalkma günüdür.

İrlandalı bir işçi önderi’nin dediği gibi “Azametli olanlar, azametli görünüyorlar çünkü biz dizlerimizin üzerinde duruyoruz. Ayağa kalkalım”

Size ne mutlu ki, insanca çalışma, insanca yaşam için, ekonomik ve sosyal haklarınızın geliştirilmesi için verdiğiniz çabaların önüne, dünya kalitesinde ürettiğiniz hizmetleri yok sayarak, her türlü engelleri koyanlara karşı, artık bir başka çözüm yolu bırakılmadığından kullanmak zorunda kaldığınız, Anayasanın teminatı altındaki ve yasal en temel demokratik hakkınız olan grev hakkınızı Türkiye işçi sınıfına örnek olacak bir biçimde ortaya koyuyor, kullanıyorsunuz.

Koskoca işçi konfederasyonların sessiz sedasız sonuçlandırdığı toplu iş sözleşmeleri ile çalışma süreleri biraz artarsa, eksi zam alması kesinleşen işçi kardeşleriniz , mücadele azminiz dolayısıyla size imrenerek ve gururla bakıyorlar.

Kapalı kapılar ardında pazarlık yok, her şey gözleriniz önünde şeffaf ve net gelişiyor. Kararları sizler veriyorsunuz. Biz hep birlikte demokrasiyi işletiyoruz, birileri hukuksuzluğu, ve kaba gücü. Farkımız bu…

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI TOPLU SöZLEşME SON GELIşMELERI ILE ILGILI BASIN AçIKLAMASI YAPTI

Hava-İş sendikası son toplu iş sözleşme gelişmeleri ile ilgili olarak aşağıdaki basın açıklamasını yapmıştır.

Değerli Basınımız ve Kamuoyumuz;

11500 işçi adına THY A.O ve THY Teknik A.Ş işletmelerinde yürüttüğümüz toplu iş sözleşme görüşmelerinde kurullarımızın aldığı karar çerçevesinde, 17 Temmuz saat 18.00’e kadar grev kararını astırmayacak nitelikte yeni bir teklif bekleyen Hava-İş sendikasına bu süre dolmasına rağmen işverence yeni bir teklif getirilmemiştir. Bu nedenle 20 Temmuz Cuma günü saat 12.30 da THY Genel Müdürlüğünde saat 14.30 da THY Teknik A.Ş B kapısı Eski Hangar da grev kararının üyelerimizin katılımı ile işverene tebliğ edilmesi yürürlüğe konulmuştur.

Bu karar bu tarihten sonra yeni bir teklif gelse bile uygulanacaktır. Çünkü sendika bu konuda işverenleri defalarca bu noktaya gelmeden önce uyarmış ve üyesine de bu sözü vermiştir.

İşveren en üst düzey yetkilileri süreci kendi lehlerine çevirebilmek için her dönemdeki aynı oyunu oynamaya çalışmışlar, ancak başarısız olmuşlardır.

Bu oyun; günlerce süren görüşmeler aşmasında bir kez bile masada yer almamak, gelişmeleri dışardan seyretmek, sendikanın prosedür gereği sıkıştığı son dakikalarda kurtarıcı misali devreye girerek sözüm ona olaya en düzeyde müdahale edildi uyuşmazlık çözülüyor havası vererek toplumun direncini kırmak oyunudur.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş'IN THY A.O VE THY TEKNIK A.Ş IşYERLERINDE 20 TEMMUZ GREV KARARI TEBLIğI KARARI KESINLEşTI.

Hava-İş sendikası üyelerine yaptığı açıklama ile 17 Temmuz saat 18.00 kadar yeni bir teklif getirmediğinden 20 Temmuz günü saat 12.30'da THY A.O Genel Müdürlüğünde aynı gün saat 14.30 da THY Teknik A.Ş'de grev karar tebliği yapılacağını duyurdu.
Hava-İş Sendikası yarın saat 11.00 de Sendika Genel Merkezinde basın açıklamsı yapacak.
Sendikanın üyeslerine yaptığı duyuru aşağıdadır.
Değerli üyelerimiz;
Sendikamızın kurullarının aldığı karar çerçevesinde hareket eden sendikamız bu gün Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Candan Karlıtekin'in daveti üzerine yapılan toplantıda işverenden, 4 Temmuz'da verilen teklif dışında temel talep maddelerimizi dikkate alan yeni bir öneri getirilmesini talep etmiştir.
Saat 18.00 civarı sendikamızı telefonla arayan Sayın Candan Karlıtekin 4 Temmuz önerisinin halen geçerli olduğunu ancak üyeye açık olmayan biçimde bu önerilerin temeli çerçevesinde tartışmaya açık olduklarını bildirmiştir.

Tarafımıza iletilen bu görüş sonucu daha önce aldığımız karar gereği 20 Temmuz 2007 Cuma günü saat 12.30 THY A.O , aynı gün saat 14.30 THY Teknik A.Ş grev kararlarını tebliğ işlemi kesinlenmiş bulunmaktadır. Tüm üyelere hayırlı olmasını dileriz. Saygılarımızla

TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI YETKILI KURULLARI GREV KARARI ILE ILGILI GöRüşLERINI NETLEşTIRDI.

Hava-İş sendikasının yetkili kurulları bu gün 15.00 de olağanüstü toplanarak grev kararı ve süreci ile ilgili aldığı kararları aşağıdaki şekliyle üyelerine duyurmuştur.

Değerli üyelerimiz;
THY A.O ve THY Teknik A.Ş toplu iş sözleşme prosedürleri yasal çerçevesinde, resmi arabulucunun raporu sendikamıza bu gün itibarı ile tebliğ edilmiştir.
Bu gelişme üzerine sendikamız yetkili kurullarını toplayarak ve Şube Başkanlarının da görüşlerini alarak konuyu değerlendirmiş ve aşağıdaki kararları almıştır.
Bilindiği gibi 2822 sayılı yasada arabulucu raporu tebliğinin yapıldığı tarihten itibaren 6 işgünü geçtikten sonra sendika grev kararı alabilir ve işverenlere tebliğ edebilir hükmü vardır.
Bu hüküm çerçevesinde grev kararını işverene tebliğ tarihi olarak 20 Temmuz Cuma günü tespit edilmiştir. Eğer bu süre zarfında bir uzlaşma olmaz ise THY A.O da saat 12.30 Genel Müdürlük’de, THY Teknik A.Ş’de ise saat 14.30 da Eski Hangar Puantaj kapısında grev kararları kitlesel olarak asılacaktır.
Sendikanın bu tarihe kadar üyelere açık yapılmak şartı ile, uyuşmazlık maddeleri konusunda işverenlerce teklif edilecek, her türlü müzakereye ve görüşmeye katılınmasına karar verilmiştir.

İşverenlerin üyelere açık toplantıyı kabul etmemesi halinde ise, işverence 17 Temmuz 2007 saat 18.00’e kadar verilecek nihai bir teklifi olursa, bu teklifin değerlendirerek, işverene grev kararı tebliğinin yapılacağı 20 Temmuz 2007 tarihine kadar üyelere danışılması ve bu süreç sonunda çıkan genel üye kararına göre hareket edilmesi kararlaştırılmıştır.

17 Temmuz 2007 saat 18.00 den sonra işverence verilecek her teklif ancak grev kararı asıldıktan sonra değerlendirilecektir.

Hava-İş sendikası aylardır masada çalışanların taleplerine kulaklarını tıkayan şirket yönetimlerini sağduyu ve sorumlulukla davranmaya çağırmaktadır. İşvereni süreci ciddiye almaya ve şirkete daha fazla zarar vermemeye çağırıyoruz.
Sendikanın atılacak her olumlu adıma karşılık adımı vardır. Ancak toplu iş sözleşmesinin kilit maddelerini hiç tartışmam şeklindeki işveren dayatması değişmediği sürece çözüme doğru yol almak mümkün değildir.
Hava-İş sendikası üyeleri ile birlikte masadadır ve görüşmeye hazırdır. Gelin çekinmeden sorunu bu platformda tartışalım ve çözelim.
Saygılarımızla.
HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY VE TEKNIK A.Ş TOPLU SöZLEşME RESMI ARABULUCU RAPORU HAVA-İş'E TEBLIğ EDILDI.

2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev Lokavt Kanunu'na göre İstanbul Bölge Çalışma Müdürlüğünce THY ve THY Teknik A.Ş resmi arabulucu raporları bu gün itibarı ile Hava-İş sendikasına tebliğ edilmiştir. Hava-İş sendikası yetkili kurullarını bu gün saat 15.00 de olağanüstü toplantıya çağırmıştır. Yapılacak toplantı ve Şube Başkanlarının da görüşleri değerlendirilerek bu akşam konu ile ilgili alınan kararlar üyelere ve kamuoyuna duyurulacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş YöNETICILERININ ZAMAN GAZETESINE YAPTIğI TOPLU SöZLEşME AçIKLAMASI DEMOKRASI AYIBIDIR.

Bugün (9 Temmuz) Zaman gazetesinde THY Teknik A.Ş yöneticileri talihsiz bir açıklamada bulunarak çalışanların en demokratik Anayasal hakkı olan toplu iş sözleşme yapma hakkı ve yine Anayasal temel bir hak olan grev hakkı ile ilgili dünyanın hiçbir demokratik ülkesinde görülmesi imkansız bir tavırla, çalışanların taleplerine “şirketi kapatma tehdidi” ile karşılık vermişlerdir. Bu açıklama Teknik A.Ş’nin tarihinde kara bir leke olarak kalacaktır.
Elbette THY Teknik A.Ş yöneticileri asıl patronları THY A.O yönetimi ne derse onu yapacak, çünkü Teknik A.Ş’yi özgür ve özerk yönetme şanslarının olmadığını herkes biliyor.
THY A.O yönetimi ise sözüm ona hükümetin gücünü arkasına alarak THY ve THY Teknik A.Ş çalışanlarına her türlü anti-demokratik muameleyi istediği gibi uygulayabileceğini düşünüyor.
Uluslararası Çalışma Örgütüne (İLO) gidince işçi aleyhine uygulamalardan dolayı kara listeye alınmamak için hükümet olarak binbir takla atanlar, kendi ülkelerine dönünce kendi vatandaşlarının demokratik hakları söz konusu olduğunda aslan kesilmekte, demokrasiyi rafa kaldırmaktadırlar.
Demokrasi, demokrasi diye seçim meydanlarını inletenler, mağduriyet edebiyatı yapanlar, vatandaşlarının demokratik ve haklı, hele hele işçilerin, memurların, emeklilerin demokratik ve haklı talepleri olduğunda emeği ile geçinenleri vatan hainliği, işyerlerini batırma, rekabeti engelleme, kutsal piyasa düzenini sekteye uğratma ile suçlayarak yıllardır bilerek yarattıkları ve yedek ordu gibi gördükleri işsizlerle tehdit ediyorlar. Özel şirket, banka kurtarmaya gelince milyar dolarlar bulunuyor, teşvik primleri için milyarlarca dolar bulunuyor, ancak işçi isteyince vatan haini… Ne yazık ki yukarıdaki bu zihniyet THY A.O ve THY Teknik A.Ş yönetimlerince de aynen benimsenmiş durumda..
Vatan haini gibi göstermeye çalışılan bu şirketin gerçek sahipleri çalışanların THY Teknik A.Ş için neler yaptığını yorumlar değil rakamlar anlatıyor. Gelin bir bakalım..

Hava-İş Yönetim Kurulu THY A.O ve THY Teknik A.Ş işverenlerinin 04.07.2007 tarihli yeni tekliflerini değerlendirmiş, işveren tekliflerinin çalışanların temel taleplerinin hiç birisine yanıt vermemesi nedeniyle kabul edilmemesine ve bu şartlarda bugünkü toplantıya gerek olmadığına karar vermiştir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI BUGüNKü ARABULUCU TOPLANTISINDA VERILEN IşVEREN öNERISINI KABUL ETMEDI

Hava-İş sendikası kurulları bugün (27 Haziran) yapılan THY A.O. ve THY Teknik A.Ş. toplu iş sözleşmeleri ile ilgili resmi arabulucu toplantısı ile ilgili üyelerine aşağıdaki duyuruyu yayınlamıştır.
Aşağıdaki Konuyla ilgili Dosyalar Bölümünden Tutanakları inceleyebilirsiniz.
"DEĞERLİ ÜYELERİMİZ;
Bugün yapılan resmi arabulucu toplantısına Salı günü yayınladığımız bildiri çerçevesinde 3 yetkilimiz görüşmeye katılmıştır.
Görüşmede işverenin daha önceden karşı teklifte bulunduğu, sendikanın ise değişiklik önerisinde bulunmadığı;
THY A.O. sözleşmesindeki
21. Madde: Yıllık Ücretli İzin
24. Madde: Mazeret İzni
53. Madde: Çalışma Süreleri
54. Madde: Çalışmalar arası Süre
56. Madde: Yemek Paydosu
89. Madde: Gece Çalışmasında Hafta Tatilinde ve Genel tatillerde Fazla Çalışma Ücreti
91. Madde: Fazla Çalışma Ücretinin ödenmesi

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TüRK-İş SöZLEşMELERI BITIRDI.

Türk-İş bu gün Hükümetle yaptığı 320 bin işçiyi kapsayan sözleşme görüşmesinde Hükümetle anlaştı. Türk-İş'in anlaşma protokolunu aşağıdaki Konu İle İlgili Dökümanlar bölümünden inceleyebilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI YETKILI KURULLARI IşVERENIN ARABULUCU TOPLANTISINDA SUNDUğU öNERIYI KABUL ETMEDI

Hava-İş sendikası yetkili kurulları dün toplanarak THY A.O 21. dönem THY Teknik A.Ş 1. dönem toplu iş sözleşmeleri ile ilgili işverenin resmi arabulucu toplantısında sunduğu teklifleri kabul etmedi. Hava-İş sendikasının konuyla ilgili üyelerine yaptığı duyuru aşağıda yer almaktadır.

Değerli üyelerimiz;
Bugün yapılan Genel Merkez Temsilciler Kurulu ve Şube Temsilciler Kurullarının bilgisi dahilinde THY A.O ve THY Teknik A.Ş sözleşmeleri ile ilgili aşağıdaki kararlar alınmıştır.
1- 20 Haziran günü resmi arabulucu toplantısında işverenin verdiği teklif, temel taleplerimizde hiçbir somut öneri içermediğinden kabul edilmemiştir. 27 Haziran 2007 tarihinde resmi arabulucudan bu şartlarda uyuşmazlık tutanağının tutulması talep edilecektir.
2- Bu tekliften amaç, uyuşmazlık maddelerini azaltmak ise, hiçbir şart koşulmadan, sendikanın üzerinde değişiklik yapmadığı işverenin karşı teklifi bulunan maddelerde bu karşı teklifler ortadan kaldırılarak eski şekliyle ve THY Teknik A.Ş’de geçmiş durumda bulunan, 23. Madde (Manevra ve Silah Altına Alınma İzni), 50. Madde (Sağlık Üniteleri) maddelerinin burada geçen şekliyle imza altına alınması konusunda sendika yetkililerine yetki verilmiştir.
3-Sendikanın var olan uyuşmazlığı ve gerekçelerini her türlü iletişim aracı ile kamuoyuna duyurmasına karar verilmiştir.
4- Kurullarımız konfederasyonumuz Türk-İş’in 320 bin işçi adına sürdürdüğü kamu işyerleri toplu iş sözleşmelerinde, hükümetin dayattığı mevcut şartları reddetmesini ve bir an önce tabana dönerek eş zamanlı grev kararı alınması için Türk-İş Başkanlar Kurulunu acil toplantıya çağırmasını talep etmektedir.
5- Kurullarımız bu günden itibaren, çalışanlarının sorunlarına ciddiyetle yaklaşmayan işveren tutumunu değerlendirmiş, bu tavır karşısında çalışanların tüm özverilerini kaldırması, tüm kurallara uyarak çalışması, fazla mesaiye kalmaması yönünde net tavır koymasına karar vermiştir. Bu konudaki her türlü meşru demokratik direnme hakkımız kullanılacaktır.
6- Kurullarımız, THY A.O ve THY Teknik A.Ş. Yönetimleri bütün bu uyarılarımıza rağmen toplu iş sözleşmesinde gerekli adımları atmadığı takdirde, yasal sürecin elverdiği en kısa sürede grev kararı alınmasına ve grev uygulamasına gidilmesine karar vermiştir.

Saygılarımızla..

HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İŞ SENDIKASI THY A.O VE THY TEKNIK A.Ş TOPLU Iş SöZLEşMELERI GELIşMELERI ILE ILGILI YAZILI BASIN AçIKLAMASI YAPTI.

Hava-İş sendikası, Toplu iş sözleşme gelişmelerini kamuoyuna duyurmak üzere aşağıdaki Basın açıklamasını yapmıştır. Bu basın açıklaması üst kuruluşumuz ITF (Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonun)'nin katkıları ile İngilizce dilinde uluslararası basın organlarına da yapılmıştır.

Basın Açıklaması 22/06/2007

THY A.O. ve THY Teknik A.Ş'de toplu sözleşme görüşmlerinde grev kararı alınmak üzere
Sendikamız Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş) ile Türk Havayolları A.O. ve iştiraki THY Teknik A.Ş. arasında Nisan ayının ortasından bu yana yürütülmekte olan ve 11.000’den fazla sivil havacılık işçisini kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık sürecinin tamamlanma ve grev kararı alma aşamasına gelinmiştir.

15 günlük resmi arabulucu süreci 18 Haziran Pazartesi günü başlamış olup, geçen bir hafta içinde uyuşmazlık konusu olan hiçbir maddede bugüne kadar ilerleme sağlanamamıştır ve halihazırda THY’de 49 asıl, 3 geçici madde üzerinde, THY Teknik’te ise 39 asıl, 2 geçici madde üzerinde uyuşmazlık sürmektedir.
Her iki sözleşmede de uyuşmazlık maddelerinin yaklaşık 20 adedi ücret, ücrete ilişkin diğer haklar ve sosyal yardımlar ile ilgili maddeleri kapsamaktadır THY A.O. ve THY Teknik A.Ş. yönetimleri hem 60 günlük yasal süre içinde hem de içinde bulunduğumuz resmi arabulucu sürecinde ücret ve ücrete bağlı maddeleri görüşmeyi kabul etmemiştir. THY A.O. ve THY Teknik A.Ş. yönetimleri yaptığımız görüşmelerde diğer maddelerde sendikamız geri adım atmadığı sürece ücret ve ücrete bağlı maddeleri gündeme bile getirmeyeceklerini açıkça ifade etmişlerdir. Bunun son derece kötü niyetli bir tutum olduğu herhangi bir açıklamayı gerektirmeyecek kadar açıktır

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş SENDIKASI BU GüN YAPILAN THY A.O VE THY TEKNIK A.Ş ARABULUCU TOPLANTISI ILE ILGILI AçIKLAMA YAPTI.

THY A.O ve THY Teknik A.Ş sözleşmelerinde bu gün yapılan arabulucu toplantısı ile ilgili Hava-İş Sendikası üyelerine aşağıdaki açıklamayı yapmıştır.

"Değerli üyelerimiz;

Dün yayınladığımız bültenle resmi arabulucu toplantısı ile ilgili gelişmeleri sizlere ayrıntılı olarak duyuracağımızı açıklamıştık.
Bu gün yapılan toplantı sayın resmi arabulucunun isteği nedeniyle üyeye kapalı olarak yapıldığından sendikamız hiçbir madde üzerinde tartışmada bulunmama şartıyla, işverenin tekliflerini almak üzere toplantıya gitmiştir.
İşveren toplantıda resmi ücret teklifi getirmemiş;
Temel uyuşmazlık maddelerini, ücret ve ücrete bağlı tekliflerini;
21, 24, 53, 54, 56, 89, 91 (bizim değişiklik önermediğimiz kendilerinin karşı teklifi olduğu) 17, 18, 19, 34, 41, 47, 51, 57, 58, 65, 79, 82, 87, 99, 102, 104, 106.( bizim değişiklikle önerdiğimiz) maddelerin mevcut eski sözleşmedeki şekliyle kabul edilmesi

Yeni düzenlediğimiz Tayin Nakil, Taşeron, İş Riski Tazminatı, Hukuki Yardım maddelerinin tekliften çıkarılması,
12, 23, 50, 61, 72, 101,103. maddelerde ise sendika tekliflerine yaklaşım olarak yeni teklifler vermek
şartları ile getirebileceklerini belirtmişlerdir. YANİ BU AŞAMADA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE GREV KARARI ASTIRMAYACAK TEKLİFLERİ OLMADIĞINI BELİRTMİŞLERDİR.
Bu şartlarla ilgili THY A.O ve THY Teknik A.Ş sözleşmeleri birlikte değerlendirilmiştir.

Sendikamız bu teklifin çözüme yönelik bir teklif olmadığını, uyuşmazlık maddelerinin bir bütün olduğunu, bu nedenle temel uyuşmazlık konularında teklif olmadığı sürece bu tür madde tartışması içinde olunmayacağını belirterek, bir yaklaşım değişikliğinin gerekli olduğunu vurgulamıştır. Görüşme bu şartlarda sona ermiştir. Sendika sadece bu teklifleri almış bir madde tartışması yapılmamıştır.
Bu noktada resmi arabulucu sayın Gülsevil Alpagut sendika ile tek taraflı görüşme talebinde bulunmuştur. Sendikamız kendisini 21 haziran Perşembe günü saat 9.00 da sendika Genel Merkezine davet etmiştir. Yarın bu görüşme yapılacaktır.

Ayrıca sendikamız bu dönem verdiği söz ve prensip kararı çerçevesinde yukarıda teklif ile sayın arabulucunun yarın tarafımızla yapacağı toplantıyı Pazartesi günü kurullarını toplayarak değerlendirecek, 27 Haziran Çarşamba günü yapılacak arabulucu toplantısında görüşünü resmi olarak iletecektir.
Bu işlemler hepimize zûl de gelse, sabırla Sendikamızın uyuşmazlığı çıkaran ve art niyetle davranan bir yaklaşımı olmadığını kamuoyuna göstermek için yapılacaktır.

Görüldüğü gibi işveren resmi arabulucu görüşmesinde bile dayatma içindedir. Bu dayatma siz çalışanların göstereceği tepki ve tavırla aşılabilir. Tüm çalışanlar bu noktadan sonra üzerine düşeni yapmalı, kurallar harfiyen uygulanmalı, özveriler askıya alınmalıdır.
Tüm üyelerimizin bilgisine saygıyla sunarız.
TÜRKİYE SİVİL HAVACILIK SENDİKASI GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

İşverenin toplantıda verdiği teklifler, PDF olarak yüklemek için tıklayın.

Hava-İş Sendikası bu gün üyelerine resmi arabulucu ile ilgili gelişmeler konusunda açıklama yaptı. Açaıklama şöyle denildi.
"Değerli üyelerimiz;
THY A.O ve THY Teknik A.Ş toplu iş sözleşmeleri ile ilgili olarak görevlendirilen arabulucu sayın Gülsevil Alpagut dün itibarı ile 20.06.2007 tarihinde, saat 10.00 da toplantı düzenlemek istediğini tarafımıza iletmiştir.
Sendikamız, sayın resmi arabulucuya, Kurullarımızda alınan resmi görüşme sürecinin üyelere açık yapılması ve yine 60 günlük görüşme süreci son toplantısında net olarak dile getirdiğimiz bu aşamadan sonra, uyuşmazlığın çözümü için, somut, Grev Kararı son saatlerine kalmayacak yeni tekliflerle görüşmelerin sonuca ulaşabileceğini bildirmiş, bu konularda işverenle temasta bulunulmasını talep etmiştir.
Sayın arabulucu yapılacak toplantıya üyelerin katılımını kabul etmemiş, ancak 20-30 kişilik sendika temsilcisinin izleyebileceğini bildirmiş, işveren yetkililerinin somut bir teklifinin şu anda kendisine iletilmediğini ancak toplantıda uyuşmazlıkla ilgili maddeleri ciddi olarak tartışma istekleri olduğunu belirtmiştir.
Bu noktada kurulumuzun yaptığı değerlendirme sonucunda, üyeye açık olmayan resmi toplantıda tartışma yapılmaması, ancak işverenin varsa ciddi tekliflerini alıp değerlendirmek amacıyla, 3 kişilik bir yetkili heyeti ile toplantıya katılınmasına karar verilmiştir.
Toplantı ile ilgili ayrıntılı bilgi üyelerimize toplantı sonrası duyurulacaktır.
Saygılarımızla.
HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
TEKNIK AŞ. İşçISINDEN YöNETIME UYARI EYLEMI

İş, ekmek yoksa barış da yok!

Seyretmek için HAVA-İş Video Arşivi: Teknik AŞ. İşçisinden Yönetime Uyarı Eylemi
Fotoğraflar için Hava-İş Fotoğraf Arşivi (Teknik AŞ. işçisinden yönetime uyarı eylemi 07 Haziran 2007)

TİS görüşmelerinin işverenin uzlaşmaz tavrı nedeniyle tıkanmasını 7 Haziran 2007 tarihinde teknik hangar bakım üssünde toplanan yaklaşık 1500 Teknik AŞ. işçisi protesto etti. Uçuş işletme, kargo, yer işletme, bilet satış gibi THY birimlerinden çalışanların da destek verdiği eylemde Hava-İş Sendikası Genel Başkanı Atilay Ayçin’de bir konuşma yaparak, işverenin TİS masasındaki uzlaşmaz tavrını sürdürmesi halinde grev kararını asacaklarını söyledi. “İş, ekmek yoksa barış da yok”, “vur vur inlesin yönetim dinlesin”, “talebimizde haklıyız, söke söke alırız” diyerek slogan atan Teknik AŞ. işçileri toplu sözleşmeyle tanımlanmış taleplerinde haklı ve kararlı olduklarını belirtirken, uzlaşma lehlerine olmadığı taktirde eylemliliklerini sürdüreceklerinin mesajını da verdiler.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İş GENEL MERKEZ YöNETIM KURULU VE MERKEZ VE ŞUBETEMSILCILER KURULU TOPLANDI.

Hava-İş Sendikası Genel Merkez ve Merkez ve Şube Temsilciler Kurulları THY ve Teknik A.Ş toplu iş sözleşmeleri ile ilgili gelişmeleri değerlendirerek aşağıdaki kararları almıştır.
Kurullar Hava-İş sendikasının, taslak hazırlığı ve 60 günlük görüşmeler sürecinde ortaya koyduğu sorunlar, sorunların kaynakları ve çözüm önerilerinde haklı olduğunu ve haklılıklarını somut belge, veri ve olaylarla ortaya koyarak sorumlulukla davrandığını, grevin bir amaç olarak benimsenmediğini, ancak bu yasal hakkın gerekirse kullanılması gerektiğini, uzlaşma kültürünün işletilmesinin çalışanlar ve şirketler için en iyi çözüm olduğunu belirten politikasının doğruluğunu bir kez daha teyit etmektedir.
Kurullar, THY A.O ve THY Teknik A.Ş uyuşmazlık maddelerini idari maddeler, çalışma koşullarının iyileştirilmesi sosyal haklar ve ücret artışlarıyla bir bütün olarak değerlendirmekte, işverenlerin “önce idari maddelerdeki uyuşmazlık konularını eski toplu sözleşmedeki şekliyle sonuçlandıralım” şeklindeki yaklaşımlarının uyuşmazlığı çözecek bir yaklaşım olmadığını ve bu yaklaşım değişmeden çözüme yönelik adımların oluşmayacağının altını çizmiştir.
İntibakların yapılmasını sağlayıcı, personelin özlük hakları ile ilgili işveren yönetmeliklerinin tek taraflı keyfice değiştirilmesini önleyici, çalışma ve dinlenme sürelerini ile vardiya sistemlerinin esnekleştirilmesini önleyici, taşeron tehlikesini önleyici, keyfi tayin ve nakilleri önleyici, saklı hakların geriye götürülmesi önleyici, 105. maddedeki uçuş personelinin haklarını toplu iş sözleşmede belirleyici idari maddeler, sendikanın değil, üyenin talepleridir. Bu nedenle bu taleplerin bugüne kadar tartışılmasını bile reddeden işveren yaklaşımı bu talepleri hafife almıştır. Bu taleplerdeki gelişmeler toplu iş sözleşme uyuşmazlığın çözümünde anahtar taleplerdir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
6 VATANDAşIMIZIN öLüMüNE YOLAçAN INSANLIK DIşI TERöRü şIDDETLE LANETLIYORUZ.

Başket Ankara'nın Ulus semtindeki Anafartalar çarşısında yaşanan ve 6 vatandaşımızın ölümüne, 102 kişinin de yaralanmasına yol açan insanlık dışı terörü şiddetle lanetliyor, hayatını kaybedenlerin acılı ailelerine başsağlığı diliyoruz.
Terör demokratik toplumlarda kitlelere korku salarak, ayrılıklar, nefret yaratmak böylece toplumun dayanışma inancını kırarak toplumsal felaketlere giden yolu açmak için kullanılan hunharca bir yöntemdir. Masum insanlarını öldürmekle bir yere varılamaz.
Ülkemizin dört bir yanını ateş çemberine çeviren savaşın içinde oynanan büyük oyunlar, Ortadoğudaki tüm insanlara vahşet kan ve gözyaşı getirimekten başkaca bir işe yaramamaktadır.
Ülkemizin vatandaşlarının kardeşce bir arada yaşamasını istemeyen, demokratik gelişme yerine kaos ortamı ve kargaşa yaratmak isteyenler amaçlarına ulaşamayacaklardır.
Bu tür insanlık dışı terör olaylarıyla vatandaşlarımızın canına kastedenleri, insanlarımızı korkutarak, sindirerek sonuç almak isteyenleri şiddetle lanetliyor, bu tür hunharca saldırıların artık son olmasını diliyoruz.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
Hava-İş Genel Merkez Yönetim Kurulu

THY Teknik A.Ş 1. dönem toplu iş sözleşmesinde, 24 Mayıs itibarı ile dolacak 60 günlük yasal görüşme süresi öncesi yapılan son toplantıda anlaşma sağlanamadı. İşveren herhangi bir ücret teklifi getirmedi. Uyuşmazlık tutanağı ise 24 Mayıs 2007 tarihi itibarı ile tutulacak.
Yapılan görüşmede sendikanın resmi tekflinin 3, 6, 17, 18, 19, 21, 24, 34, 35, 36, 37, 39, 40,41, 42, 43, 47,51,54, 57, 58, 61, 79, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 93, 94, 99, 101, 103, 105, 106, 107, 108, Geçici Madde 2, 3. maddeleri uyuşmazlığa kaldı.
İşveren yetkililerinin özellikle temel konularda Ana Grup THY A.O ile paralel bir çizgide hareket etmesi önümüzdeki süreçte çalışanlarında brilikteliğini güçlendirmesi gereğini ortaya çıkardı.

Uyuşmazlık Tutanağının resmi olarak tutulmasından sonra Resmi Arabulucu süreci başlayacak. Resmi arabulucunun tayini tarihinden itibaren görevi 15 gün sürüyor. Taraflar isterlerse süreyi 6 işgünü uzatabiliyorlar.
Teknik A.Ş uyuşmazlık maddeleri ile ilgili ayrıntılı bilgiyi aşağıdaki Konu ile İlgili Dökümanlar Bölümünden inceleyebilirsiniz.

THY A.O 21. Dönem toplu iş sözleşmesinin yasal 60 günlük görüşme süresinde anlaşma sağlanamayarak UYUŞMAZLIK ZAPTI tutuldu. İşverenin ücret teklifi getirmediği bu son toplantıda, değişiklikle önerilen hiç bir sendika teklifi kabul edilmedi.
Sendika olarak yapılan değerlendirmede, masada bu süreç sonrası sonuç getirici görülmeyen yeni görüşme turlarının sürdürülmeyeceği açıkça ortaya konuldu.
Uyuşmazlık toplantısında işverence ücret teklifi getirilmediği gibi örneğin, esnek çalışmaların önleyici, Şirket Yönetmeliklerinin işverence tek taraflı değiştirilmemesini sağlayıcı, kadro pozisyonunda çalıştırmayı güvence altına alıcı ,tayinleri önleyici, taşeron çalıştırmayı kısıtlayıcı hiç bir idari değişiklik kabul edilmedi.
Uçucu ekiplerin haklarını düzenleyen en önemli maddeler 105 dahil işverence hiç tartışılmadan reddedildi.
Belirli süreli çalışanların eski kıdemleri ve eski dönemlerle ilgili intibak sorunları maliyet getirici düzenlemeler olarak görüldü.
Hava-iş sendikası 60 günlük görüşme sürecini sabırla ve sağduyu ile götürmüştür. Bugünden itibaren yeni bir süreç başlamıştır. Masada belgelerle yaşanmış sorunları yer tarih ve adıyla ortaya koymamıza rağmen işveren bu konularda çözümsüzlüğü dayatmıştır. Tüm idari maddelerinizi çekin ücreti açıklayalım gibi olmayacak bir yaklaşımla uyuşmazlığı yaratmıştır.
Uyuşmazlığın gerçek sorumlusu işverendir. Masada çözümsüzlüğü dayatanlar Hava-İş üyesinden önümüzdeki günlerde gerekli yanıtı alacaklardır.
Hava-İş Sendikası önümüzdeki günlerde geniş bir basın açıklaması ile gelişmelere yönelik görüşlerini kamuoyu ile paylaşacaktır.
Aşağıda Konu İle İlgili Dökümanlar bölümünde uyuşmazlık zaptını inceleyebilirsiniz.

THY Teknik A.Ş 1. dönem toplu iş sözleşme 2 tur 2 oturumu bu gün yapıldı. Sendika teklifinin 53 maddeden, son maddesine tüm maddeler görüşüldü. 53,54,57,58,61,72,79,80,82,83,84,85,86,87,88,93,94, 99, 101, 103, 104, 105, 106, 107,108, Geçici 1, Geçici 2, Geçici 3. Madde ertelendi.
56 Madde eski şekliyle, 59. Madde eski şekliyle, 64. Madde değişiklikle, 75. Eski şekliyle, 76. Madde değişiklikle, 78. Madde değişiklikle, 98. Madde eski şekliyle, 102. Madde değişiklikle kabul edildi. Değişiklikle kabul edilen maddelerden 64 Madde görev bekleme yerleri konusunda maddeye.. yeterli büyüklükte, "nitelikte ve hijyen koşullarına uygun" ilavesi eklenerek , 76 Madde de maddenin eski şekline THY A.O da geçen sürelerin ihbar öneli hesabında sayılması düzenlenerek, 78. Maddede K fıkrası çıkarılarak, 102 maddenin eski şekline.."Resmi elbise ve koruyucu malzemenin geçerlilik süresi, verileceği unvanlar, miktar ve mevsimsel koşullara göre niteliği yasadaki işçi sağlığı ve iş güvenliği kurulunda belirlenir" ifadesi eklenmesi kabul edildi.
İşveren ücret ile ilgili herhangi bir teklif getirmedi.
Görüşmelerin 2. oturumu 16 Mayıs Çarşamba günü saat 14.30 da yapılacak.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TİS 21 DöNEM TOPLU Iş SöZLEşME 2 TUR GöRüşMELERE DEVAM EDILDI.

THY 21. dönem toplu iş sözleşme görüşmelerinin 2.turuna bugün Genel Müdürlükte saat 22.00'ye kadar süren görüşmeyle devam edildi. İşverenin 15 Mayıs'ta dolacak 60 günlük yasal süreye çok kısa bir süre kalmasına rağmen ücret teklifi sunmadığı toplantıda 51. maddeden teklifin son maddesine kadar olan maddeler görüşüldü.
51,53,54,56,57,61,65,72,79,80,82,83,84, 87, 89,91,93,94,99,101,102,103,104,105,106,109,110,111,112, Geçici 1 Geçici 2 Geçici 3 maddeler ertelendi,
59,75,76,86. maddeler süresi biten sözleşemenin eski maddesi şekliyle, 64, 74,78, 85 maddeler değişiklikle kabul edildi.
64. maddede görev bekleme yerlerinin yeterli büyüklükte, "nitelikte ve hijyen koşullarına uygun" ilavesi eklenerek değişiklikle, 78 madde K fıkrası çıkarılarak değişiklikle, 85 Madde ikramiye maddesi ise sendika teklifine uygun olarak başlığı ve metindeki ikramiye kelimesi yanına parantez içinde (EK AYLIK ÜCRET) ibaresi yazılarak değişiklikle kabul edildi.
İşveren Çalışma Süreleri başlıklı 53. maddede denkleştirme usulu çalışma şeklinde karşı teklif, 54 maddede çalışmalar arası sürenin 15'ten 12 saate düşürülmesi ile ilgili karşı teklif, Deneme süresinin 4 aya çıkarılması yönünde karşı teklif getirdi.
Uyuşmazlık ile ilgili son gün olan 15 Mayıs 2007 Salı günü saat 14.00 de görüşmelere devam edilecek. Görüşmeler uyuşmazlıkla bittiği takdirde arabulucu süreci başlayacaktır.

THY Teknik A.Ş yeni hangar eğitim salonunda bu gün yapılan görüşmede sendika teklifinin 3, 6, 8,11, 12,17, 18,19, 21, 23, 33, 34 ,35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 45, 46, 47, 50,51 maddeleri görüşüldü. Önemli bir bölümü yapılan tartışmalarda işverenin sürekli maliyeti gerekçe göstererek en basit maddelerde bile farklı bir arayışa girmesi nedeniyle gergin bir ortamda geçen toplantıda çok sayıda sendika üyesi yapılan tartışmalara tanık oldu. Sendikanın değişiklikle önerdiği hiç bir yeni teklif kabul edilmedi.
Oturum sonunda 2 .tur görüşmelere THY A.O da 8 Mayıs Salı günü saat 14.30 da devam edilmesi yönünde karar alındı.
Maddelerin durumu ile ilgili gelişmeleri aşağıdaki Konu ile İlgili Dökümanlar Bölümünden ayrıntılı olarak inceleyebilirsiniz.

Bugün yapılan THY A.O 21. dönem toplu iş sözleşme 2. tur 1. oturum görüşmesinde sendika tekliflerinden uyuşmazlıkta bulunan 3,6,7,8,11,12,,14,16,17,18,19,20,21,23,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,45,46 47 ve 50 maddeleri görüşüldü. İşverenin hiç bir olumlu adım atmadığı bu günkü görüşme sonucunda maddelerin durumu ile ilgili ayrıntılı bilgiyi aşağıdaki Konu ile İlgili Dökümanlar Bölümünden ayrıntılı olarak inceleyebilirsiniz.
Oturum sonunda 2 .tur görüşmelere THY A.O da 7 Mayıs Pazartesi günü saat 14.00 de devam edilmesi yönünde karar alındı.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O 2. DöNEM VE THY TEKNIK A.Ş 1. DöNEM TOPLU Iş SöZLEşME 2 TUR GöRüşMELER BAşLIYOR.

Hava-İş Sendikası ile THY A.O ve THY Teknik A.Ş işverenleri arasında sürmekte olan 21. ve 1. dönem toplu iş sözleşmelerinde 60 günlük yasal görüşme süresinin içinde 2. tur görüşmeler THY A.O da 2 Mayıs, THY Teknik A.Ş de 3 Mayıs günü yeniden başlayacak. Toplu iş sözleşme görüşmesinde bu güne kadar THY A.O'da 6 ve THY teknik A.Ş 'de 4 oturum gerçekleşti.
Bu oturumlarda tüm maddeler bir kez tümüyle görüşülmüş oldu. 60 gülük yasal süre THY A.O da 14 Mayıs, THY Teknik A.Ş'de 24 Mayıs tarihinde sona eriyor. Ancak yasal olarak bu süre dolmadan da tarafların uyuşmazlık tutma veya 30 gün sonrasında Arabulucu tayini isteme hakları saklıdır.
Hava-İş Sendikası 2 Mayıs günü görüşmeler öncesi Temsilciler Kurulu'nu toplayarak değerlendirme yapacak. 2 ve 3 Mayıs'ta yapılacak 2. Tur görüşmeleri sonrası ise 4 Mayıs Cuma günü Genel Merkez Yönetim ve Başkanlar Kurulu toplantısında gelişmeler değerlendirilecek.
Aşağıda Konu İle İlgili Dökümanlar Bölümünde halen uyuşmazlıkta bulunan sendika tekliflerini inceleyebilirsiniz.

THY 21. dönem toplu iş sözleşme 6. oturumu yapıldı. Görüşmelerde 82. maddeden 112. maddeye kadar olan maddeler ve geçici maddeler görüşüldü. Böylelikle tüm maddeler bir tur görüşülmüş oldu. THY A.O toplu iş sözleşmesi 2. tur görüşmeleri 2 Mayıs 2007 saat 14.30'da, THY Teknik A.Ş 2. tur görüşmeleri 3 Mayıs 2007 saat 14.30 da başlayacak.
Bu gün yapılan görüşmelerde yapılan tartışmalar ve maddelerle ilgili ayrıntılı açıklamayı aşağıdaki Konu İle İlgili Dökümanlar Bölümünden inceleyebilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş TİS 4. OTURUMU YAPILDI

THY Teknik A.Ş 1. Dönem toplu iş sözleşmesinin 4. oturumu dün yapıldı. Bu oturumla toplu iş sözleşme teklifinin tüm maddeleri bir tur tüm olarak görüşülmüş oldu. Yapılan bu bir tur görüşmede sendika teklifleri ilgili işverenin olumsuz tavrı ortadadır. Hava-İş Sendikası bu gün yapılacak THY A.O oturumu sonrası önümüzdeki hafta içinde toplu iş sözleşmelerinde gelinen durumu ve işverenlerin tavrını basın, kamuoyu ve üyeleri ile geniş olarak paylaşacaktır. 1. tur görüşmelerle ilgili Kurullarda alınan kararlar kamuoyuna duyurulacaktır.
2. tur görüşmeler THY Teknik A.Ş’de 2 vaya 3 Mayısta başlayacaktır.
Aşağıdaki Konuyla İlgili Dökümanlar Bölümünden 4. tur görüşmelerde tartışılan maddelerle ilgili ayrıntılı bilgi edinebilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O 21. DöNEM TİS 5. OTURUMU YAPILDI.

THY A.O Genel Müdürlüğünde bu gün yapılan TİS 5. oturumda teklifimizin 60. ile 81. Maddelere (dahil) kadar olan maddeleri görüşüldü. Bu günkü görüşmede sendikanın önemli taleplerinden olan P/T personelin orantılı olarak toplu iş sözleşmesinden yararlandırılması yönündeki yeni teklifi konusunda işveren bu tür çalışanların kapsam dışı olmasında ısrar ederek bu konuda bu personeli ucuz emek gücü olarak gördüğünü ifade etti. Halen 2,36 YTL sasat ücreti ile ayda 20 gün çalıştırılan P/T personele asgari ücretinde altında ücret ödeniyor.
THY 21. Dönem TİS görüşmelerinin 6. oturumu 17 Nisan 2007 Salı günü saat 14.30 da THY Genel Müdürlüğünde, THY Teknik A.Ş TİS 4. oturumu ise 16 Nisan Pazartesi günü saat 14.30 THY Teknik A.Ş Yeni Hangar Eğitim Salonunda yapılacak.
Bu gün yapılan 5. oturumda görüşülen maddeler ve ayrıntıları konusunda aşağıdaki Konuyla İlgili Dökümanlar Bölümünden bilgi edinebilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş 1. DöNEM TOPLU Iş SöZLEşMESI 3. OTURUMU YAPILDI.

THY Teknik A.Ş Yeni Hangar Eğiitim Salonunda yapılan 3. oturumda 48 ile 72. Maddeler(dahil) arasındaki maddelerde görüşmelere devam edildi. 3. oturum ile ilgili görüşmeler ve maddeler konusunda ayrıntılı bilgiyi aşağıdaki Konuyla İlgili Dökümanlar Bölümünden edinebilirsiniz.
THY Teknik A.Ş 4. Oturumu yarın yapılacak THY A.O oturumunda alınacak karara göre 16 veya 17 Nisan 2007 tarihinde saat 14.30 da yapılacak.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
AVRUPA ULAşTIRMA İşçILERI FEDERASYONU (ETF) MACARISTANDAKI ÇELEBI HAVA SEVISI ILE SENDIKA ARASINDAKI UYUşMAZLIKLA ILGILI BASIN AçIKLAMASI YAPTI.

Brüksel, 26 Mart 2007

Ferihegy havalimanındaki durum çok yakında kaotik hal alabilir. Bugüne kadar Macaristan Budapeşte’deki Ferihegy Uluslararası Havalimanındaki büyük işverenlerle (BA yakıt şirketi, Malev havayolu ve yan şirketi Malev Yer Hizmetleri ve Çelebi Yer Hizmetleri şirketi) ücretler ve çalışma koşullarına ilişkin bir anlaşmaya varılamadı.

Bu anlaşmazlığı barışçıl bir şekilde çözme çabasında LDFSZ sendikası bu şirketlerin yönetimleri ve sahipleri ile müzakereleri sürdürdü. Ne yazık ki bu müzakereler başarısızlıkla sonuçlandı.

Son yıllarda Ferihegy havalimanındaki trafik artışı çalışanlar için iş yükünün önemli oranda artması anlamına geldi. Bu şirketlerdeki çalışanlar bu ekstra iş yükü ve işlerinin gerektirdiği enerji için yeterli derece bir ücret artışı almadıklarını hissediyorlar.

Dahası Çelebi işçileri için 2008 Eylül ayına kadar geçerli olan toplu sözleşmelerinde iş programları belirlenmiş olduğu halde Çelebi Yer Hizmetleri Şirketi yönetimi çalışanları iş programlarında onlara ilave yükler getirecek önemli değişiklikleri kabul etmeye zorluyor. Çelebi yönetimi işçilerin bu planı kabul etmemesi durumunda onlara bu yıl için ücret artışı vermeme tehdidinde bulunuyor.

Malev havayolları ve onun yan şirketi Malev Yer Hizmetleri Şirketi’nin yönetimi de bir ayı aşkın süredir LDFSZ sendikası ile müzakere etmeyi kabul etmiyor.

Havalimanındaki tüm işçi sendikaları bu anlaşmazlıkların barışçıl bir şekilde çözümlenmesini istiyorlar. Ferihegy havalimanında tüm önemli işverenleri etkileyecek ve Budapeşte hava trafiğini birkaç saatliğine engelleyebilecek bir toplu grev eyleminin önüne geçmek istiyorlar.

Bu nedenle 200 binin üzerinde sivil havacılık işçisini temsil eden ETF tüm şirketlere işçilerin toplu ve bireysel haklarına saygı göstermek için sendikalarla hızla müzakereye oturmaları ve işçilerin çıkarlarını dikkate almaları çağrısını yapıyor.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O 21. DöNEM TIS 4. OTURUMU YAPILDI.

THY A.O 21. dönem toplu iş sözleşmesi 4. oturumu bu gün saat 14.30 da THY Genel Müdürlüğünde yapıldı. Görüşmede 48 ile 59 maddelere (dahil) kadar olan maddelerde görüşmelere devam edildi. Görüşmelerdeki maddeler ile ilgili aşağıdaki Konuyla İlgili Dökümanlar Bölümünden ayrıntılı bilgi edinebilirsiniz. THY A.O 5. oturum 10 Nisan Salı Günü Saat 14.30'da THY A.O Genel Müdürlüğünde THY Teknik A.Ş 3. Oturumu ise 9 Nisan Pazartesi Günü saat 14.30 da THY Teknik A.Ş Yeni Hangar Eğitim Salonunda yapılacaktır.

THY Teknik A.Ş 1 dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde 2. oturum 02.04.2007 tarihinde yapıldı. Yapılan görüşmede sendika teklifinin 25. madde ile 47 maddelerine kadar olan maddeler görüşüldü. Görüşülen maddelerle ilgili son durumu aşağıdaki Konu İle İlgili Dökümanlar Bölümünden inceleyebilirsiniz. THY Teknik A.Ş 3. Oturumu yarin yapılacak THY A.O 3.oturumunda alınacak karara göreve 9 veya 10 Nisan saat 14.30 da THY Teknik A.Ş Yeni Hangar Eğitim salonunda yapılacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O 21. DöNEM TOPLU Iş SöZLEşMESI 3. OTURUMU YAPILDI.

THY A.O 21. Dönem toplu iş sözleşmesinde 3. oturum 27.03.2007 tarihinde THY Genel Müdürlüğünde yapıldı. 3. oturumda 26. madde ile 47. madde arasındaki maddeler görüşüldü. İşveren bu maddeler içinde yer alan sosyal yardım kalemlerinde herhangi bir teklif sunmadı, bu maddeleri ücret maddeleri ile birlikte değerlendiği yönünde görüş bildirdi. Ayrıca sendika teklifinde mevcut personelin intibak hataları ile koktip ekibinin sinyoritesi ile ilgili kurulmasını önerdiğimiz teknik komisyonların kurulması işverence kabul edilmedi ve ilgili maddelerin müzakereler içinde görüşülebileceği yönünde görüş bildirildi. 3.oturum 3 Nisan Salı günü saat 14.30 da THY Genel Müdürlüğünde yapılacak. THY Teknik A.Ş 1. dönem toplu iş sözleşmesi 2. oturumu ise 2 Nisan Pazartesi günü saat 14.30 da THY Teknik A.Ş Yeni Hangar Eğitim Salonunda yapılacak. Bu günkü yapılan THY A.O TİS oturumunda görüşülen maddelerle ilgili ayrıntılı bilgileri aşağıdaki Konuyla İlgili Dökümanlar bölümünden edinebilirsiniz.

THY Teknik A.Ş 1. dönem toplu iş sözleşme görüşmelerine 26 Mart 2007 tarihinde saat 14.00'de THY Teknik A.Ş Yeni Hangar Eğitim salonunda 1. oturumla başlandı.Böylelikle yasal olarak 60 günlük görüşme sürecide başlamış oldu.
Oturumda sendika teklifi üzerinden 1. madde ile 25. maddeye kadar olan maddeler görüşüldü. THY Teknik A.Ş 1. dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin 2. oturumu 27 Mart Salı günü saat 15.00'de THY Genel Müdürlüğünde yapılacak THY A.O görüşmesinde THY A.O için belirlenecek tarihe göre haftaya Salı veya Pazartesi günü yapılacak.
Aşağıdaki Konu İle İlgili Dokümanlar bölümünden görüşülen maddeler ile ilgili ayrıntılı açıklamaları edinebilirsiniz.

THY 21. dönem toplu iş sözleşme görüşmelerine bugün saat 14.00'de THY A.O Genel Müdürlüğünde 2. oturumla devam edildi. Oturumda sendika teklifi üzerinden 3. madde ile 25. maddeye kadar olan maddeler görüşüldü. THY A.O 21. dönem toplu iş sözleşmesi görüşmlerinin 3. oturumu 27 Mart Salı günü saat 15.00'de THY Genel Müdürülüğünde yapılacaktır.
Bugün yapılan görüşmeler ile ilgili maddeler konusundaki son durumu ve işverenin tekliflerimiz ile ilgili görüşlerini bu haberin hemen altındaki Konu İle İlgili Dökümanlar kısmından inceleyebilirsiniz. Görüşmeler üyelerimiz açık yapılmaktadır.

THY A.O 21. Dönem toplu iş sözleşmesinin 1. oturumu 16.03.2007 tarihinde saat 10.00 da THY A.O Genel Müdürlüğünde yapıldı. Sendikamız ve işveren yetkililerinin genel görüşlerini ifade etttği bu ilk toplantıda sembolik olarak sendika teklifinin 1. ve 2 Maddeleri kabul edildi. Sendika yetkililerinin üzerinde değişiklik yapılmayan maddelerinin tümünün kabul edilerek geçilmesi, iş tazminat kademelerindeki intibak farklılıkları ve pilot sinyoritesi ile ilgili komisyonların göreve başlaması yönündeki teklifleri ise işverene yetkililerinin bir sonraki toplantıda görüş bildireceklerini belirtmeleri üzerine, bir sonraki oturumda değerlendirilecek.
THY A.O 21 dönem toplu iş sözleşme görüşmelerinin 2. oturumu 22 Mart 2007 saat 14.00 de THY Genel Müdürlüğü toplantı salonunda yapılacak. Görüşmeler sendika üyelerine açık yapılmaktadır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY TEKNIK A.Ş 1. DöNEM TOPLU Iş SöZLEşME GöRüşMELERI BAşLIYOR.

23 Mayıs 2006 tarihinde THY A.O'dan bölünme suretiyle kurulan THY Tekniş A.Ş şirketi ile Hava-İş sendikası arasında yapılacak 1. dönem toplu iş sözleşme görüşmelerine 26 Mart 2006 tarihinde saat 14.00 THY Teknik A.Ş Gn. Md'ğünde başlanacak. Yasal prosedüre göre bu tarihten itibaren 60 günlük görüşme süresi başlamış olacak.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ASGARI GEçIM İNDIRIMI YASASI 2007 YILINI YOK SAYDI

Çalışanlar için vergi iadesi uygulamasına son veren ve yerine asgari geçim indirimini getiren kanun tasarısı 1 Mart 2007 tarihinde TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı.
Asgari geçim indirimi yasası olarak bilinen yeni kanunun tam adı “Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”.
Basın kuruluşları yeni kanunu genellikle “Fiş toplama çilesi bitti”, “Çalışanlar bundan böyle fiş toplamayacak” türünden “çarpıcı” başlıklarla vermeyi tercih ettiler.
Kanun’un ikinci maddesi itibaren ücret geliri elde edenlere “Asgari Geçim İndirimi” uygulanması öngörüyor: “Ücretin gerçek usûlde vergilendirilmesinde asgarî geçim indirimi uygulanır.”

Ancak bu uygulama 1 Ocak.2008 tarihinden itibaren geçerli olacak: “Bu Kanunun; (…) 2 nci maddesi, 1/1/2008 tarihinden itibaren elde edilecek gelirlere uygulanmak üzere yayımı tarihinde ücret geliri elde edenlere…” (33. Madde).
Diğer bir deyişle ücretlilerin 2007 yılında elde edecekleri ücret gelirleri herhangi bir vergi avantajına söz konusu değil.

THY A.O 21 dönem toplu iş sözleşme prosedürü gereği dün THY Genel Müdürlüğünde görüşmelerin yer gün saat tesbiti ile ilgili toplantı yapıldı. Toplantı sonucu tutulan tutanakla görüşmelerin başlangıç tarihi olarak 16 Mart 2007 Saat 10.00 taraflarca uygun bulundu.
Bu toplantı THY genel Müdürlüğünde yapılacak.
Bilindiği porsedürün bu aşamasından sonra ilk görüşme tarihinden başlamak üzere 60 günlük görüşme süreci başlayacaktır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
GELIR VERGISI KANUN TASARISI PLAN BüTçE KOMISYONUNDA DEğIşTIRILDI.

Geçen yıl Aralık ayı sonlarında Hükümetçe hazırlanan ve uçuş hizmetlerinde görev yapan havacılık çalışanlarının, Gelir Vergisi Kanunu 29 Maddesinde düzenlenmiş bulunan, gelir vergisinden muafiyetini ve kazanılmış haklarını ortadan kaldıran kanun tasarısı alt komisyonun önerisi ile Plan Bütçe Komisyonun'da değiştirilerek Hükümet Tasarısından bu yöndeki 1. Madde düzenlemesi çıkarıldı.Aşağıda Hükümetin teklif ettiği metin ile TBMM Bütçe Plan Komisyonun kabul ettiği metini sizlere bilgi için sunuyoruz.
Sendikamızın girişimi ile başlatılan bu konudaki düzenlemenin ortadan kaldırılması talep eden 2500 den fazla dilekçe Yönetim Kurulumuz ve Temsilcilerimiz ile Meclise götürülmüş ve Alt Komiyon, Asıl Komisyon Başkanlarına Parti Gruplarına teslim edilmişti.
Sendikamızın girişimleri ve çalışanların duyarlılığı ile bu konudaki hakları geri götüren düzenleme tasarıdan çıkarılmış oldu.
Bu kampanyada bizlere destek veren tüm çalışanlarımıza TBMM Komisyon Başkanları ve yardımcı olan tüm siyasi parti milletvekillerine teşekkür ediyoruz.
Tasarı ile ilgili TBBM Plan Bütçe Komisyon Raporu

THY Genel Müdürlüğünce açıklanan ve “gizli müşteri” uygulaması, havayolu yönetmekten aciz bir anlayışın ürünüdür. Bu anlayış aynı zamanda çalışanlarına karşı hiçbir zaman güven duymadığından, yeni bir psikolojik baskı süreci oluşturmak için atılmış adımdır.

Bu süreç 19. yüzyıl kaba Taylorizm sürecinin hizmet sektöründe uygulanmasıdır. Bu uygulamalar THY’de Call Center’da çalışan, müşteri konuşmaları dinlenerek, yer hizmetlerinde tedavülden kalkmış Minnesota kişilik testleri uygulanarak yeni bir girişim olarak zaten bir süre öncesi başlatılmıştır.

Havayolu hizmet üretim zincirinde çalışanların rolü büyüktür. Bu rolü, çağdaş havayolu yönetim organizasyonları yerine rekabet maliyet ve sadece müşteri memnuniyetine dayalı, dışarıdan üçüncü kişilerinde rol oynadığı baskılanmış bir organizasyona dönüştürürseniz uçuş emniyetini risk etmiş olursunuz.

Ancak bilinçli uçak yolcusu çalışanların psikolojik olarak motivasyonlarını bozacak onları baskı altına alacak bu tür uygulamaların uçuş emniyetini olumsuz yönde etkilediğinin bilincindedir. Bu nedenle bizce yolcular bu gizli görevde rol almayı reddetmelidir.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SKANDAL! ANKARA İSTASYON MüDüRü HASAN İSKENDER IşTEN ATILAN 10 IşçIYE MEğERSE NELER çEKTIRMIş.

id no 28

Ankara Esenboğa Havalimanın’da çalışan 10 Apron terminal işçisi 5 Ocak 2007 tarihli THY İcra Komitesi kararı ile işten çıkartıldı.

Acaba İcra Komitesi bu insanları tanıyor muydu? Ne işler yaptıklarını biliyor muydu? Her gelen iktidarla renk değiştiren Ankara’nın İskenderi’nin bu işçileri hangi işlerde ve ne şartlarda çalıştırdığını biliyor muydu?

İcra Komitesi nereden bilecekti ki İstasyon Baş Müdürü Hasan İskender üst yönetimden birileri geldiğinde bu arkadaşlarımızı görmesinler diye “çünkü bunlar onun nezdinde ortalarda görülürse karizmasını sarsacak zavallı işçiydi” üzerlerinden tuvalete kilitleyecek kadar bu işleri “hakkıyla” yapıyordu.

Bu gelişmeleri ve olayları sendikada bilmiyordu, sendika Genel Merkezinden toplantı için gelindiğinde de aynı yöntem uygulanıyordu. Tuvalete gidin kapanın sesinizi çıkarmayın. İşçiler bütün bu onur kırıcı muamelelere sanki bizi emekliliğimize kadar idare edecekler diye boyun eğdiler.

Erkekler tuvaletini kadın işçilere temizletecek kadar zıvanadan çıkmış bu yönetim tarzı Başkentin göbeğinde THY VİP salonunda omurgası yerleri öpecek kadar esnemiş kişilerce nasıl pervasızca yürütülüyordu?

Bu olaylar öğrenildiğinde yani işten çıkarmalar sonrası Sendikamız 10 arkadaşımızı bu şirketin en üstündeki kişinin yani Yönetim Kurulu Başkanının makamında aynı konuları anlatmalarını sağladı. Bir lütuf bekleme adına değil, yüzlerini bile görmeden işinden aşından edilenlerin ağzından bilmediği gerçekleri bilsin diye.

Ama Yönetim Kurulu Başkanından tıss yok. Ankara’nın İskender’i nelere kadirmiş? Arkasında ne güçler varmış? Yazık, Yönetim Kurulu Başkanı bile susuyor…

Bilmiyorlar ki Hasan İskender’in bu gün onlara gösterdiği şakşakçılığı daha önceden kimlere de göstermedi ki?

Aslında Ankara İstasyon Müdürü Hasan İskender’in bilgisi dahilinde bu işçilere yapılanlar bir skandaldır.

Çalıştırıldıkları süre boyunca, asıl işleri dışında yöneticilerinin kişisel bakımlarından, onların keyfi işlerine kadar “hazır asker, kapı kulu” mantığıyla çalıştırılan bu insanlar THY’nin hangi yüzünün temsilidir?

Bu işçiler, yıllardır emek verdikleri kurumlarından hiçbir gerekçe gösterilmeden çıkartılmanın şaşkınlık ve üzüntüsünü birlikte yaşıyorlardı. Şirket yöneticilerinin keyfi ve insanlık dışı muamelelerini aşağıda kendilerinin ifadelerinden okuyacaksınız.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ANKARA’DA IşTEN çIKARILAN 10 ARKADAşIMIZ IçIN ULUSLARARASI KAMPANYA

THY Yönetiminin aldığı kararla işten çıkarılan 10 arkadaşımız için 12 Ocak Cuma günü üst kuruluşumuz Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu (ITF) ile birlikte uluslararası bir protesto kampanyası başlattık. Kampanya çerçevesinde dünyanın dört bir yanındaki sınıf kardeşlerimizi THY’ye protesto mektupları ve bizlere dayanışma mesajları göndermeye çağırıyoruz! Kampanyaya katılmak için şu adresi kullanabilirsiniz
» ITF Dayanışma Sayfası

THY Yönetimi aldığı kararla Ankara'da 10 işçiyi işten çıkardı. Tamamen taşeronlaşma ile ilgili bu işten çıkarmaların yeni dönem toplu iş sözleşmelerinin başlayacağı günlerde meydana gelmeside tesadufi değildir.
Sendikamız bu konuda 11.01.2007 tarihinde saat 12.30 da THY Gn.Mdlük Ankara Antalya İzmir havalimanlarında ortak basın açıklaması yapacaktır. konu ile ilgili üye bültenimizi aşağıdaki dosyalar bölümünden erişebilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
20. DöNEM TOPLU Iş SöZLEşMESI, 2 YIL 2. ALTI AY ZAMMI FARKI BELLI OLDU.

20 Dönem toplu iş sözleşmemizin 83. Maddesi çerçevesinde düzenlenen ücret zamları maddesi hükümlerinde, toplu iş sözleşmede %3 olarak uygulanan 2. yıl 2. altı zammı ile ilgili olarak eğer 2006 Haziran -2006 Aralık Tüketici Fiyat endeksi artış oranı, % 3’ü aşarsa, aşan kısmın tamamının 31.12.2006 tarihindeki ücretlere, 01.01.2007 tarihinden itibaren uygulanması düzenlenmiş bulunmaktaydı.

Bilindiği gibi Haziran 2006-Aralık 2006 ayları arasındaki enflasyon artışı % 4.56 oranında gerçekleşmiştir.

Bu gerçekleşme neticesinde 20. Dönem toplu iş sözleşmesinin Ek-1 Kıdem, Ek-2 İş Tazminat Ek-3 Uçuş Tazminat cetvellerindeki ücretlere 01.01.2007 tarihinden geçerli % 1,56 oranında zam uygulanacaktır

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ANAYASA MAHKEMESINDEN GENEL SIGORTA VE SAğLIK KANUNU'NA KISMI IPTAL GELDI

Anayasa Mahkemesi, 1 Ocak 2007'de yürürlüğe girecek 'Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun bazı hükümlerini iptal ederek 'tek çatı'yı çökertti, ancak iptal kararlarını yalnızca memurlarla sınırlı tuttu. Mahkeme, 'mezarda emeklilik' olarak tartışılan düzenlemeye ilkesel olarak karşı çıkmadı ve emeklilik yaşını kadınlarda 58, erkeklerde 60'a çıkaran ve 9 bin gün prim ödeme şartı getirirken emeklilik yaşını kademeli olarak artıran madde ile emekli maaşlarının düşmesine yol açacak maddeyi sadece memurlar yönünden iptal etti. Mahkeme böylece diğer sigortalılar yönünden geç emeklilik ile aylık bağlanma oranlarının düşmesine onay verdi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVA-İŞ ITF SIVIL HAVACILIK BöLüMü STAR ALLİANCE SENDIKALAR BIRLIğINE KATILDI.

Üyesi olduğumuz Uluslararası Taşımacılık Federasyonu ITF Sivil Havacılık Bölümü havayolu ittifaklarının hızla yapılanması nedeniyle uluslararası sendikalar olarak havayolu ittifakına giren sendikalrın katıldığı sendikalr ittifakı oluşturulmasına karar vermişti. Bu anlamda THY'nin STAR ALLİANCE ile ön hazırlık çalışma protokolü imzalaması üzerine HAVA-İŞ ITF'e başvurarak STAR SENDİKALAR BİRLİĞİNE üye olma talebini dile getirdi. ITF HAVA-İŞ'in bu katılımından memnuniyet duyacağını belirtti.
Havayolu ittifakları sivil havacılık sektöründe tekelleşmenin önemli adımlarından. Aslında sisteme büyük havayollarının, diğer bazı havayollarını bünyesine almadan, pazarın yeniden şekillendirilmeside denilebilir.
THY'nin STAR ALLIANCE şeçimi ile ilgili sonuçların nasıl şekilleneceğini ittifak içindeki diğer sendikalarımızla ortak çalışma içine girerek yakından izleyeceğiz.
Aşağıda bu haber ile ilgili dökümanlar bölümünde Star Alliance ile ilgili sunumu inceleyebilirsiniz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
AYDIN BöLGE ÇALIşMA MüDüRLüğü THY A.O CREW CONSEPT UYGULAMASININ DENIZLI'DE DURDURULMASINA KARAR VERDI.

THY A.O tamamen maliyet kaygısı ile THY Teknik A.Ş’ye daha az bakım ücreti ödemek adına, daha önce Lisanslı uçak teknisyenlerce yapılan uçağın hizmete verilmesi ile ilgili bazı teknik işlemleri pilotlara ve yer hizmet görevlilerine (Harekat Memuru, Operatör, Şöför vb) yaptırma amacıyla Ankara, Adana , Antalya, İzmir, Denizli gibi meydanlarda Crew Consept adını verdiği bir uygulama başlatmıştı.
Mevcut işletme toplu iş sözleşmesi, 01.01.2005-31.12.2006 tarihleri arasında yürürlüktedir. Mevcut Toplu iş sözleşmesinin 18. Maddesi Saklı Hakları, 82. Maddesi ise kadro pozisyonunda çalıştırmayı düzenleyen maddelerine aykırı ve yasal zemini olmayan bu uygulama ile ilgili sendikamız Crew Consept uygulamasına geçilen illerin Bölge Çalışma Müdürlüklerine başvurarak teftiş ve ihlalin durudurulmasını talep etmişti.Bu konuda ilk sonuç Denizli için Aydın Bölge Çalışma Müdürlüğünce verildi. Uygulamanın THY 20. Dönem toplu iş sözleşmesine aykırı olduğu ve uygulamanın sona erdirilmesi gerektiği işverene bildirildi.
Aşağıda Aydın Bölge Çalışma Müdürlüğünün raporunu yayınlıyoruz.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O DA BIR KEZ DAHA UYUşMAZLIKLARI ÇöZüM KURULU TOPLANTIYA çAğRILDI.

THY A.O'da işyeri sorunları ile ilgili 2 kez Genel Müdür Sayın Temel Kotil ile yapılan görüşmelerde dile getirilen konularda hiç bir olumlu adım atılmaması üzerine sendikamız Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulunu toplantıya çağırdı.
Toplu İş Sözleşmesinin 17. Maddesi gereği toplanacak Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu ile ilgili gündeme alınmasını talep ettiğimiz konular.

1-Crew Consept uygulamasındaki sorunlar ve TİS 82. maddesinin ihlali.
2-Kabin Hizmetleri Başkanlığında görevli KM/KA üyelerimize verilen cezalar ile ilgili talebimizin sonuçlandırılmaması.
3-Uçuş İşletme işyerinde görevli sendika temsilcilerimizin kredili ek aylık ücretlerinden sendikal izinler nedeniyle yapılan kesintilerin iadesinin sağlanmaması.
4-İstanbul Kargo, İstanbul Yer İşletme ve Ankara İstasyon işyerlerindeki yemekhaneler ile ilgili sorunlar

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY A.O 21. DöNEM VE THY TEKNIK A.Ş 1. DöNEM TOPLU Iş SöZLEşME HAZIRLIKLARI BAşLIYOR.

Hava-İş Sendikası’nın yetkili olduğu THY A.O ve THY Teknik A.Ş işyerlerinde işletme toplu iş sözleşmesi kapsamında 01 Ocak 2007 tarihinden geçerli olacak yeni toplu iş sözleşme hazırlık çalışmaları başlatıldı. Sözleşmeler işletme tipi olduğu için İstanbul ve diğer tüm illerdeki işyerlerini kapsayacak.

Bilindiği gibi Hava-İş Sendikası 21 sayılı hava taşımacılığı işkolunda da yetkili tek sendikadır. 2882 sayılı Toplu İş Sözleşme Grev ve Lokavt Yasası kapsamında sendikaların işyerleri ile ilgili çoğunluk tespiti ve yetki prosedürü işlemlerini TİS’in yürürlük tarihinden 120 gün önce başlatma hakkı bulunmaktadır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
HAVAŞ, ÇELEBİ, EUROSERVE TOPLU Iş SöZLEşME GöRüşMELERINDEN KAçIYOR, ANCAK HUKUK MüCADELESINDEN KAçAMAYACAKLAR.

Euroserve’den THY’nin İstanbul, Ankara, İzmir, Antalya, Adana işyerlerini devralan Havaş ve Çelebi işverenleri toplu iş sözleşme çağrımızı resmi olarak reddederek soluğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında aldı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise Yargı Kararı ve 2822 Sayılı TİSGLK’nun 8 . maddesi ve Yargıtay kararlarını hiçe sayarak Hava-İş Sendikası’nın Havaş ve Çelebi’ye TİS çağrısı yapamayacağı yönünde İstanbul Bölge Müdürlüğüne talimat verdi.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
EUROSERVE, HAVAŞ VE ÇELEBİ HAVA SERVİSİ A.Ş'YE TOPLU İŞ SÖZLEŞME ÇAĞRISI YAPILDI.

Euroserve Hizmet ve İşletmecilik A.Ş. işvereni adına, THY A.O. işyerlerinden, İstanbul Atatürk Havalimanında bulunan Yükleme–Boşaltma Hizmetleri ve Temizlik Hizmetleri’nden oluşan 2 işyeri, Ankara Esenboğa Havalimanında bulunan Yükleme–Boşaltma Hizmetleri ve Temizlik Hizmetleri’nden oluşan 2 işyeri, İzmir Adnan Menderes Havalimanında bulunan Yükleme –Boşaltma Hizmetleri ve Temizlik Hizmetleri’nden oluşan 2 işyeri, Adana Havalimanında bulunan Yükleme–Boşaltma Hizmetleri ve Temizlik Hizmetleri’nden oluşan 2 işyeri ile Antalya Havalimanında bulunan Yükleme-Boşaltma-Temizlik işyerinden oluşan 1 işyeri olmak üzere, Merkez adres dışında 9 işyerinden oluşan İŞLETME için, 2 yıldır sürdürdüğümüz hukuk mucadelesi sonucu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 22.08.2006 tarihinde Sendikamızın toplu iş sözleşme yetki belgesini verdi.
Bu Yasal Prosedür’ün tamamlanması sırasında, THY A.O ya ait işyerlerinde görev yapan Euroserve Hizmet ve İşletmecilik A.Ş. nin Hukuki ilişkisi 31.12.2005 tarihi itibariyle sona ermiş, Bu şirketin yürüttüğü İŞLETME’den İstanbul,Ankara, İzmir Antalya Adana işyerlerinde 01.01.2006 tarihinden bu yana faaliyette bulunan HAVAŞ ve Çelebi Hava Servisi A.Ş firmalarına da 2822 Sayılı TİSGLK’nun 8. Maddesi ve bu konudaki Yargıtay Kararları uyarınca toplu iş sözleşme çağrısı yapıldı.
Bu çağrı ile yasal toplu iş sözleşme hakkımızı her şeye rağmen elde edinceye kadar mücadele edeceğiz. Bu süreçte Havaş ve Çelebi işçilerine de çağrıda bulunuyoruz. Sendikamızın daha önce 4 Dönem TİS imzaladığı bu şirketlerdeki çalışanlar olarak yuvanıza geri dönün. Örgütlü olun güçlü olun..

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
UçUCU EKIPLER BIRLIK VE BERABERLIğIN öNEMINI BIR KEZ DAHA KANITLADI.

Temel talepler kabul edildi.
Sendikamızın 16-17 ve 18 Ağustos tarihlerinde gazetelere verdiği ilanla belirttiği;
“17 AĞUSTOS 2006 TARİHİNDEN SONRAKİ HERHANGİ BİR GÜN, İHLALLERİN YÜKLEDİĞİ HUKUKİ SORUMLULUK VE YOL AÇTIĞI YORGUNLUK, DOLAYISIYLA, UÇUŞ EMNİYETİNİ KORUMAK YÖNÜNDEN, 1 GÜN KENDİLERİNİ UÇUŞA ELVERİŞLİ HİSSETMEME HAKLARINI KULLANACAKLARDIR” şeklindeki kararı;
19/08/2006 tarihinde THY Yönetimi ve Sendikamız yetkilileri ile yapılan görüşmede sorunların temel yaklaşımlardan değil, uygulama eksiklerinden kaynaklandığı bu uygulama eksikliklerinin de ortadan kaldırılacağının dün akşam personele yazılı olarak duyurulması üzerine ortadan kalkmıştır.

UÇAK YOLCULARIMIZA VE KAMUOYUNA, TÜM UÇUCU EKİPLER ADINA AÇIK MEKTUP İSTANBUL, 16 AĞUSTOS 2006

ÜLKEMİZDE, UÇUCU EKİPLERİN UÇUŞ GÖREV VE DİNLENME SÜRELERİ İLE İLGİLİ, SHGM (Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü) ULUSAL TALİMATI, SHT 6A-50, BİLİMSEL KRİTERLERDEN VE ULUSLARARASI KABUL GÖRMÜŞ SINIRLAMALARDAN UZAKTIR.
Avrupa Birliğinde SUBPART Q Bölümünde uçucu ekipler uçuş görev süre ve dinlenme sürelerini de içeren, EEC 3922/91 sayılı düzenleme, Bakanlar Konseyi tarafından 2006 Eylül ayı içinde onaylandıktan sonra AB’ne üye tüm ülkelerde uygulanmak üzere yürürlüğe girecektir.
Ancak bu yeni düzenlemeye, daha 2004 yılındaki ilk oylamada Avrupa’daki tüm pilotlar adına; Avrupa Kokpit Birliği (ECA) Başkanı Kaptan Teddy Iversen “AB’de kamyon şoförleri için ve hayvanların taşınması için daha katı sınırlar var” diyerek tepkisini gösterdi. “Ve bu sınırlamalar bilimsel değerlendirmeler temelinde getirilmiştir. Neden yasa yapıcılar havacılık ile ilgili olarak benzer bir yaklaşımı sergilemiyorlar? Potansiyel felaketler daha mı önemsiz?” diye karşı çıkmıştı. . Peki ülkemizdeki bu konudaki düzenlemenin (Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü SHT 6A-50 Talimatı) bu gün Avrupalı pilotların karşı çıktığı bu düzenlemenin de çok uzağında olduğunu, uçuş emniyetine aykırı olduğu yönünde açık ve itiraz edilmeyen bilimsel verileri ve uluslararası sınırlamaları yok saydığını biliyor musunuz?

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
İNSANLIK SUçU IşLEYEN İSRAIL'IN VAHşETINI KINIYORUZ.

İsrail durdurulsun, ateşkes ilan edilsin.Hiçbir ekonomik çıkar Ortadoğu halklarının yaşamından ve huzurundan önemli olamaz.

Ortadoğu yine kan ve gözyaşı döküyor. İki askerinin kaçırılmasını bahane ederek Lübnan’ın güneyine ağır silahlarla saldıran, kentleri bombalayan, sivilleri, yaşlıları ve çocukları öldüren İsrail, “uygar” dünyanın gözleri önünde bölgeyi yeni acılara sürüklüyor. Yaklaşık bir aydır, ağır bombardımanla, kara harekatıyla ve özel birliklerin operasyonlarıyla 1000’e yakın Lübnanlının ölümüne neden olan İsrail saldırganlığı, giderek vahşete dönüşüyor.

Uygarlığın ilk merkezlerinden Ortadoğu, bütün insani değerlerin çiğnendiği kanlı ve korkunç bir dönemden geçiyor. Irak’taki Amerikan işgali ve işgal nedeniyle yaşanan büyük insani trajedi sürerken, bölgedeki bir başka noktadan daha kan ve gözyaşı yükseliyor.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
ÖZELLEŞTİRME PANELİ

Sendikamız 1 Temmuz 2006 tarihinde Prof .Dr. Mümtaz Soysal'ın katılımı ile özelleştirme konusunda panel düzenliyor.Panelde özelleştirme konusunda son günlerde yaşanan gelişmeler ele alınarak halka arz konusu geniş olarak tartışılacak.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY YÖNETİMİNİN BECERİKSİZLİĞİ

BASIN AÇIKLAMASI
Tüm medyamızda “THY’de Hostes açığı” diye manşet atılan ve büyük yankı uyandıran THY’deki son günlerdeki olaylar kamuoyumuza eksik yansıtılmaktadır.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY İŞE İADE KARARI YARGITAYCA ONANDI

THY Yönetiminin emekliliklerini kazandıklarını gerekçe göstererek toplu işten çıkarma haksızlığı ile cezalandırdığı üyelerimiz adına açılan toplu davalardan İş Mahkemesinde açılan davalarda Mahkeme işe iade kararı vermişti. İşverence temyiz edilen Mahkeme kararı Yargıtay tarafından onanarak kesinleştir. Sendikamız işe iade olmaması halinde mahkemenin hükmettiği 4 aylık ücreti tutarındaki tazminatı caydırıcılığı olmadığı gerekçesi ile temyiz etmişti. Yargıtay hem işverenin hem de Sendikamızın temyiz taleplerini reddederek mahkeme kararını onadı.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SAĞLIĞIMIZA GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKALIM

HERKESE SAĞLIK
GÜVENLİ GELECEK
HAKKI İÇİN
BİRLEŞİK MÜCADELEYE

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
SENDİKAMIZIN 25. GENEL KURULU YAPILDI

Sendikamızın 25. Olağan Genel Kurulu 17-18 Aralık 2005 tarihlerinde İstanbul’da yapıldı. Sendikamızın önümüzdeki süreçle ilgili politikaları, sorunlar, ve çözümlerinin tartışıldığı Genel Kurulumuz önemli kararlar aldı ve tüzük değişiklikleri sağlandı.

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in C:\Program Files\Apache Software Foundation\Apache2.2\htdocs\sadece_metin.php on line 129
THY'DEN AKIL, MANTIK DIŞI EMEK DÜŞMANI UYGULAMA

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına; ANKARA

20. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin uygulandığı örgütlü olduğumuz THY A.O İşletmesi EK-1’de sunduğumuz, tarafımıza gönderdiği yazı ile 355 üyemizin, emeklilik haklarını kazandıkları ve işyerinde etkinlik, verimlilik ve rekabet gücünün artırılması gerekçelerine dayanarak iş sözleşmelerinin feshedileceği, bu işlemin 26.12.2005 tarihine kadar emeklilik talebinde bulunmayanlar için 09.01.2006 tarihi itibarı ile uygulanacağını bildirmiştir.